「ヴィンクスって、激務？」
「やばいという噂を聞いて不安」
「実際の働き方はどうなの？」
と、感じていませんか。
転職活動において、企業の本当の姿を知ることは非常に重要です。
ですが、悪い口コミだけを信じてしまうと、優良な企業を見逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社ヴィンクスの「口コミ評判」や「実態」をくわしく解説します。
この記事を読むことで、株式会社ヴィンクスが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- ヴィンクスの悪い口コミと良い口コミ
- 離職率やパワハラの有無
- 会社概要、強み、平均年収
- ヴィンクスがおすすめな人・そうでない人
株式会社ヴィンクスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社ヴィンクスには、いくつかのネガティブな口コミ評判が存在します。
特に「成長できない」「教育体制がない」といった声が若手社員からあがっています。
- 若手の不満と教育体制
- 残業時間と激務の実態
- ハラスメントに関する評判
部署や時期によって働き方に差があり、一部では激務との指摘もあります。
くわしく見ていきましょう。
若手の不満と教育体制
社員口コミでは「最新技術を使わないため成長できない」という不満が見られます。
教育体制についても「配属後は放置され、自分で何とかするしかない」との指摘があります。
- 最新技術に触れられない
- 後輩を育てる文化がない
- 若手の成長実感が乏しい
こうした背景から、スキルアップを望む若手が辞めてしまうケースがあるようです。
人材育成の仕組みが十分に機能していない可能性がうかがえます。
残業時間と激務の実態
残業時間については、部署やプロジェクトによって大きく異なる実態があります。
「繁忙期には月80時間を超える残業者もいる」というハードな部署も報告されています。
- プロジェクト次第で変動
- 深夜の呼び出しがある部署
- 業界では平均的との意見
一方で「保守業務は忙しくない」「会社全体で残業削減に努めている」との声もあります。
徹夜作業はないものの、一部に激務な環境が存在するようです。
ハラスメントに関する評判
ハラスメントに関する悪評も一部で確認されており、注意が必要です。
「パワハラ・セクハラが日常的にあり、陰口を叩かれる」という深刻な指摘がありました。
- 日常的なハラスメント指摘
- 身体的特徴を笑う事例
- 内部告発で処罰の事例も
ただし、「問題行動を起こす人は少なく、内部告発で処罰される」との証言もあります。
会社としてハラスメントを容認しているわけではない様子も見て取れます。
株式会社ヴィンクスの「離職率と退職理由」
株式会社ヴィンクスは、離職率の高さ、特に若手社員の退職が目立つと指摘されています。
「毎年、入社数と同じ程度の人数が退職している」という内部からの口コミもありました。
- 若手社員の高い離職率
- 具体的な退職理由
- 管理職の問題点
会社が人材育成に本腰を入れておらず、人を要員としか見ていないことが背景にあるようです。
くわしく見ていきましょう。
若手社員の高い離職率
複数の口コミで、若手社員の離職率の高さが共通して指摘されています。
結果として、相談できる先輩社員がほとんどいない状態になっている部署もあるようです。
- 入社数と退職数が同程度
- 人材育成への不満
- 相談相手の先輩不足
会社が社員のキャリア育成に対して真剣に向き合っていないと感じる人が多いです。
若い人材が定着しにくい組織風土が形成されている可能性があります。
具体的な退職理由
実際に退職した社員からは、いくつかの具体的な理由があげられています。
会社の業績悪化への不安や、福利厚生の悪化が退職の引き金になっています。
- 会社の業績不安
- 福利厚生の悪化（退職金廃止）
- スキルが身につきにくい
退職金制度は「確定拠出型年金」としてあります
他にも、顧客先常駐や転勤の増加、昇給のしにくさも退職理由として挙がっています。
将来性や待遇面での不満が、退職を決意させる大きな要因のようです。
管理職の問題点
一部の管理職のマネジメントスタイルも、離職の一因となっているようです。
「管理職が人員不足なのに案件を受注し、無理な体制で回そうとする」との指摘があります。
- 管理職の無理な案件受注
- 忙殺され部下をフォロー不可
- 部下のメンタル不調も
忙しすぎる管理職が部下を適切にフォローできず、負の連鎖が起きている状況です。
「土日もほとんど休めないほど忙しい部署があり、人間関係の軋轢も多く、メンタルが弱い人にはおすすめできない」との声もありました。
株式会社ヴィンクスの「パワハラの有無」
株式会社ヴィンクスのパワハラの有無については、口コミで意見が分かれています。
一方では「パワハラ・セクハラが日常茶飯事」という深刻な証言も存在します。
- 意見が分かれるパワハラの有無
- コンプライアンス順守の姿勢
- 部署や上司による違い
本人のいない場所で容姿について言及されるなど、具体的な事例も挙がっています。
くわしく見ていきましょう。
意見が分かれるパワハラの有無
先述の通り、「パワハラが日常的」というネガティブな声が一部にあります。
陰口や容姿に関する発言など、看過できない内容も含まれています。
- 「日常茶飯事」との指摘
- 「問題ある人は少ない」との声
- 内部告発制度の機能
しかし、「基本的にパワハラやセクハラを起こす人は少ない」という正反対の声もあります。
部署や個々の管理職によって、実態が大きく異なる可能性が高いです。
コンプライアンス順守の姿勢
会社としては、コンプライアンスを重視する姿勢を見せているようです。
稀に問題のある管理職がいても、内部告発制度によって処分されていたとの証言があります。
- 内部統制やコンプライアンス重視
- 入退室記録による残業管理
- 「ブラック企業の要素なし」との意見
元上場企業として内部統制が機能しており、残業時間も厳密に管理されています。
「ブラック企業の要素は見当たらなかった」という元社員の意見もありました。
部署や上司による違い
「パワハラやセクハラを許さないオープンな雰囲気がある」というポジティブな声もあります。
残業時間も規定内に収まるよう監視されており、IT企業としてはホワイト寄りとの評価です。
- オープンな雰囲気との声
- 残業時間への監視
- ホワイト寄りとの評価
総合すると、社内全体でパワハラが横行しているわけではないと考えられます。
ただし、配属される部署や上司次第で、受け止め方が変わる可能性は否定できません。
株式会社ヴィンクスの「良い口コミ評判」
株式会社ヴィンクスには、ネガティブな評判だけでなくポジティブな口コミも多く寄せられています。
特にワークライフバランスの良さや、人間関係の良好さを評価する声が目立ちます。
- ワークライフバランスと残業
- 休日休暇と働きやすさ
- 社内の雰囲気と人間関係
- 給与面での満足度
「いわゆるブラック企業ではない」「ホワイト寄りの会社」という意見も確認できました。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスと残業
ワークライフバランスは「基本的に良い」と評価されており、柔軟な働き方が可能です。
「残業した分を早退に充てられる」「有給休暇も理由を詮索されず取れる」との声があります。
- 平均残業時間は月17.7時間
- Web打刻でサービス残業監視
- ノー残業デーの推進
平均残業時間は月17.7時間程度と、20時間未満に収まっている点も評価できます。
会社全体で残業時間を減らそうと努めている姿勢がうかがえます。
休日休暇と働きやすさ
年間休日は124日と業界平均以上で、土日祝日はしっかり休める環境です。
有給休暇も希望日に比較的簡単に取得でき、取得率も70%程度と高い水準です。
- 年間休日124日
- 有給休暇取得率70%程度
- 育児休業の活用実績
育児休業もきちんと活用されており、女性の働きやすさにも定評があります。
男性の育休取得実績もあり、ダイバーシティ推進にも積極的です。
社内の雰囲気と人間関係
社内の人間関係は「社員が優しい人ばかりで助け合う雰囲気」と高く評価されています。
部署の垣根を越えて支援しあう文化があり、風通しの良さも特徴です。
- 優しい社員が多く助け合う
- 部署の垣根を超えた支援
- 協力会社とも良好な関係
協力会社のメンバーとも良い関係が築けており、チームワークは良好な様子です。
上司との距離も近く、コミュニケーションが取りやすい職場環境と言えます。
給与面での満足度
給与面についても、一部の社員からは満足しているという意見があがっています。
ある40代のマネージャー職は「責任に見合う給料をもらっており不満はない」と述べています。
- 管理職は給与に満足
- ボーナス減も責任として受容
- 若手は必ず昇級できる
業績悪化でボーナスが減っても、責任ある立場として受け入れていたとのことです。
また「IT未経験でも若いうちは相対評価で必ず昇級できる」という側面もあります。
株式会社ヴィンクスの「会社概要」
株式会社ヴィンクスは、大阪市北区に本社を置くIT企業です。
元々は大手流通小売企業「マイカル」の情報システム部門が前身となっています。
- 設立経緯と沿革
- 主力事業と特徴
- 拠点と従業員数
- 上場廃止の経緯
2002年に富士ソフト株式会社の子会社となり、2013年に現在の社名に変更しました。
くわしく見ていきましょう。
設立経緯と沿革
1991年に「株式会社マイカルシステムズ」として設立されたのが始まりです。
親会社マイカルの経営破綻後、2002年に富士ソフトの子会社となりました。
- 1991年マイカルシステムズ設立
- 2002年富士ソフト子会社化
- 2013年現社名に変更
2013年には元ダイエー系の「ヴィクサス」と統合し、「株式会社ヴィンクス」が誕生しました。
流通企業のIT部門を源流に持つ、長い歴史を持つ企業です。
主力事業と特徴
流通・小売業向けのシステム開発を主力事業として展開しています。
POSシステムや顧客管理システムなど、小売業に特化したソフトウェアを提供しています。
- 流通・小売業特化のシステム
- POSシステム、顧客管理
- 『超ユーザー系IT企業』
マイカルやダイエー出身のため、小売業務の現場ノウハウに精通している点が特徴です。
「ユーザー系」の業務知識と「独立系」の技術力を併せ持つ『超ユーザー系IT企業』を自称しています。
拠点と従業員数
本社は大阪府大阪市堂島浜にあり、東京や名古屋、松山などにも拠点を置いています。
従業員数は2022年12月末時点で、連結1474名、単体1176名と公表されています。
- 本社は大阪市
- 東京、名古屋、松山に拠点
- 連結従業員数1474名
連結売上高は317億円（2022年12月期）を計上しています。
流通小売業界向けシステム分野では、国内有数の規模を誇る企業です。
上場廃止の経緯
ヴィンクスは過去に東証一部（スタンダード市場）に上場していました。
2005年にジャスダックに上場して以来、株式市場で取引されていました。
- 2005年ジャスダック上場
- 親会社富士ソフトによるTOB
- 2024年2月に上場廃止
しかし、親会社である富士ソフトによる株式公開買付け（TOB）の結果、状況が変わりました。
2024年2月に上場廃止となり、現在は富士ソフトの完全子会社です。
株式会社ヴィンクスの「強み」
株式会社ヴィンクスには、他社にはないいくつかの明確な強みが存在します。
最大の強みは、流通・小売業界に特化した深い業務知識と長年の経験です。
- 流通・小売業界特化のノウハウ
- 自社プロダクトの保有
- 富士ソフトグループの安定基盤
- 大手顧客との関係性
前身が流通企業のシステム子会社だったため、現場業務を支えるノウハウが豊富です。
くわしく見ていきましょう。
流通・小売業界特化のノウハウ
ヴィンクスは「流通小売ITのプロ集団」として、高い専門性を持っています。
POSレジや在庫発注など、店舗運営に欠かせないシステムを自社開発しています。
- 小売現場の業務知識
- ドラッグストア向けPOSシェアNo.1
- 特定業界での高い実績
例えば、ドラッグストア業界向けのPOSシステムでは国内シェアNo.1の実績を誇ります。
特定業界における確固たる地位と実績が、大きな強みとなっています。
自社プロダクトの保有
クラウド型POSシステム「ANY-CUBE Neo」に代表される自社パッケージ製品を有しています。
自社製品を持つことで、柔軟な改良や顧客への提案が可能になります。
- 「ANY-CUBE Neo」
- 柔軟な製品改良
- ソリューション提案力
単なるシステム導入に留まらず、顧客の経営発展を見据えた提案ができる点も強みです。
自社製品と受託開発を組み合わせた、柔軟なソリューション提案力が魅力です。
富士ソフトグループの安定基盤
親会社が東証プライム上場企業の富士ソフトであることも、経営基盤の安定につながっています。
富士ソフトグループのネットワークや経営資源を活用できるメリットは大きいです。
- 親会社は富士ソフト
- グループの経営資源活用
- プライムSIerとしての商流
富士ソフトグループのプライムSIerとして、大規模案件を直接受託できる高い商流を実現しています。
親会社のバックアップによる信用力や案件獲得力も、ヴィンクスの強みです。
大手顧客との関係性
流通大手イオングループとの関係性も、ヴィンクスの強みの一つです。
マイカル・ダイエーがイオングループ傘下に入った縁で、多くのITシステム案件を手がけています。
- イオングループとの強い関係
- 国内最大手グループが顧客
- 安定した受注
国内流通小売の最大手グループを主要顧客に持っていることは、大きな強みです。
安定した受注と、大規模プロジェクトの経験を積める環境が整っています。
株式会社ヴィンクスの「平均年収」
株式会社ヴィンクスの平均年収は、公表数値でおよそ580万円から590万円程度です。
2022年の有価証券報告書では、平均年間給与は約592万円とされています。
- 公表値と口コミの差異
- 年代別・役職別の年収
- 賞与と昇給の実態
平均年齢は38歳前後で、平均勤続年数は11年から12年程度となっています。
くわしく見ていきましょう。
公表値と口コミの差異
公表されている平均年収（約580万円から590万円）は、IT業界では平均的な水準です。
一方、社員口コミサイトでは平均年収445万円（回答者平均32.1歳）というデータもあります。
- 公表平均年収は約592万円
- 口コミ平均年収は445万円
- 若手中心の回答で低めか
口コミの数値は若手層の回答に偏っているため、公表値より低めに出ていると考えられます。
中堅以上も含めた実態は、500万円から600万円台がボリュームゾーンでしょう。
年代別・役職別の年収
年齢別では、20代後半で平均370万円台、30代前半で450万円前後と推計されます。
40歳前後で500万円から600万円程度が一つの目安となりそうです。
- 新卒初任給は月給22.2万円
- 30歳時点の推定年収420万円
- 40代で600万円弱
新卒初任給は月給22.2万円（大卒）からスタートし、年収300万円台半ばです。
30歳時点の推定年収は約420万円という外部試算も存在します。
賞与と昇給の実態
2024年度の賞与実績は年5.55ヶ月分と、賞与の割合が比較的高い企業です。
賞与が業績に左右される側面があるため、業績悪化時には減額の可能性もあります。
- 賞与実績は年5.55ヶ月
- 昇給は「雀の涙」との声
- 5年目の住宅手当切れに注意
一方で、社員からは「昇給は雀の涙」「5年以上勤めても手取り18万円」との不満の声もあります。
新卒限定の住宅手当が5年で切れると、給与が下がると感じる人もいるようです。
株式会社ヴィンクスは「勝ち組？」
株式会社ヴィンクスが転職市場で「勝ち組」と言えるか、客観的に評価します。
結論として、一流大企業ほどではないものの、堅実な中堅企業と言えるでしょう。
- IT企業格付けでの評価
- 社員の主観的な評価
- キャリア的な価値
安定した業界ニーズに支えられており、極端に「負け組」となる企業ではありません。
くわしく見ていきましょう。
IT企業格付けでの評価
あるIT企業格付けサイトでは、ヴィンクスは就職偏差値Cランク（平均的）と評価されています。
平均年収580万円、売上高317億円、評判スコアなどで総合的に判断されています。
- 就職偏差値はCランク
- 平均的なIT企業
- Sランク・Aランクには及ばず
SランクやAランクの「勝ち組」企業には及ばないものの、特段の不安もない中堅ポジションです。
ヴィンクスの客観的な立ち位置は「平均的なIT企業」となります。
社員の主観的な評価
社員の声でも「ブラックではなく、超ホワイトでもない一般レベル」との意見があります。
「ソフトウェア会社の中では少しホワイト寄りかもしれない」という評価も見られました。
- ブラックでも超ホワイトでもない
- 業界内ではホワイト寄りか
- キャリア的に失敗ではない
業界内で比較すれば、むしろ働きやすい部類と捉える社員もいるようです。
ヴィンクスで働くことが、キャリア的に大きな失敗になる可能性は低いでしょう。
キャリア的な価値
高年収や急成長を望む人にとっては、物足りない部分があるのも事実です。
平均年収はITメガベンチャーや外資コンサルとは大きな開きがあります。
- 年収面では見劣りする
- 最先端技術の環境ではない
- 流通ITの知見は価値あり
しかし、流通IT分野の知見は他社でも活かせる価値ある経験となります。
富士ソフトグループ入りで安定感も増しており、「堅実な勝ち組予備軍」と言えるかもしれません。
株式会社ヴィンクスの「就職難易度」
株式会社ヴィンクスの就職難易度は、IT業界の中では中程度（標準的）と考えられます。
新卒採用数は毎年コンスタントにあり、2022年度は27名の実績がありました。
- 採用数と募集状況
- 応募条件と選考プロセス
- 求められる人物像
中途採用も積極的で、転職サイトに100件以上の求人が掲載された時期もあります。
くわしく見ていきましょう。
採用数と募集状況
新卒・中途ともに採用活動は活発で、門戸は比較的広いと言えます。
新卒採用数は年間20名から30名程度で、中堅企業として十分な規模です。
- 新卒採用実績27名（2022年度）
- 中途採用も積極的
- 人材ニーズは高い
中途採用の募集が123件に上った例もあり、人材ニーズが高いことがうかがえます。
大手SIerほどの大量採用ではありませんが、常に人材を募集している状況です。
応募条件と選考プロセス
新卒では文系理系問わず、専門知識よりも人物重視の選考とされています。
中途採用でも未経験歓迎のポジションが見られ、高度なスキルが必須ではありません。
- 新卒は文理不問・人物重視
- 中途は未経験歓迎枠あり
- 選考はオーソドックス
選考フローは筆記試験と面接が中心で、特段の難関試験はないようです。
過去の就活生からは、最終面接も和やかな雰囲気だったとの報告があります。
求められる人物像
誰でも簡単に入れるわけではなく、基本的なITリテラシーや適性は必要です。
特に、同社は流通系システムが中心であるため、業界への関心が重要です。
- 基本的なITリテラシー
- 流通・小売業界への関心
- 「小売業界を支えたい」意欲
「ITで流通DXに貢献したい」というような、明確な意欲が評価されます。
業界への熱意がないと、志望動機が弱くなり選考で不利になる可能性があります。
株式会社ヴィンクスの「総合評価」
株式会社ヴィンクスは、流通業界ITに強みを持つ安定志向の企業と評価できます。
社員からの総合評価は5段階中3.0前後（普通）で、良い点と課題が混在しています。
- 良い点（働きやすさ・人間関係）
- 課題（成長機会・評価制度）
- 総合的な位置づけ
ブラック企業的な過酷さはなく、多くの社員にとって働きやすい面があります。
くわしく見ていきましょう。
良い点（働きやすさ・人間関係）
良い点として目立つのは、ワークライフバランスと人間関係の良さです。
残業は管理され、年間休日124日と休みも充実しており、両立しやすい環境です。
- 有給休暇が取りやすい
- 産育休の取得・復帰実績
- 穏やかで助け合う社風
「有給が取りやすい」「産育休の実績がある」といったポジティブな評価が多数あります。
社内の雰囲気が穏やかで、社会貢献性の高さにやりがいを感じる声もありました。
課題（成長機会・評価制度）
一方で、最大の課題は若手の成長機会やモチベーション管理でしょう。
技術的チャレンジの少ないプロジェクトが多く、「新しい技術にうとい」との指摘があります。
- 最新技術に触れる機会が少ない
- 人事評価・昇給への不満
- 若手指導役の不足
人事評価制度や昇給の仕組みにも不満が多く、「昇給額が微々たるもの」との声もあります。
人材流出による中堅層の薄さが、若手の指導役不足という悪循環を生んでいます。
総合的な位置づけ
総合すると、ヴィンクスは「ホワイト企業寄りのグレー」くらいの評価になります。
ブラック企業のような極端な悪評はなく、安定性や働きやすさ重視の人には向いています。
- 「ブラック企業ではない」
- 「5点満点中3点程度」
- 富士ソフト子会社化での変化に期待
一方で、エンジニアリング志向の人には物足りなさや組織運営の甘さが感じられるでしょう。
今後は富士ソフト完全子会社化による人材育成策の強化や待遇改善が期待されます。
株式会社ヴィンクスが「おすすめできる人」
株式会社ヴィンクスでの勤務が特におすすめできる人の特徴をまとめます。
安定志向の人や、流通・小売業に興味がある人にはフィットしやすいでしょう。
- 安定志向・WLB重視の人
- 流通・小売業に興味がある人
- 協調性・チームワーク重視の人
- ライフイベントと両立したい人
- IT業界未経験・初心者
年間休日も多く残業も管理されているため、ワークライフバランスを重視する人には魅力的です。
くわしく見ていきましょう。
安定志向・WLB重視の人
親会社も含め経営基盤が安定しており、腰を据えて長く働きたい人に向いています。
流通業界向けITという、景気に左右されにくい分野で実績があるためです。
- 安定した経営基盤
- 景気に左右されにくい
- 年間休日が多く残業管理
年間休日124日で残業も厳しく管理されており、プライベートを大切にできます。
激務を避け、安定した環境で働きたい人には最適な選択肢の一つです。
流通・小売業に興味がある人
自分の携わったシステムが、身近なスーパーやショップで使われることにやりがいを感じられます。
社会の基盤を支えているという実感が、日々の仕事のモチベーションになります。
- 身近なシステム開発
- 社会基盤を支える実感
- 小売業界のIT支援
小売業界をITで支援することに純粋な興味や意義を感じる人には、ぴったりの職場です。
自身の仕事の成果が、目に見える形で社会に貢献していると感じられるでしょう。
協調性・チームワーク重視の人
社内には穏やかで面倒見の良い先輩社員が多く、助け合う文化が根付いています。
上下関係も比較的フラットで、相談や質問がしやすい環境だと評価されています。
- 穏やかで助け合う文化
- フラットな上下関係
- 協力して進めるのが得意な人
人と協力して物事を進めるのが得意な人は、働きやすさを強く感じるでしょう。
チーム全体で成果を出そうとする風土が、ヴィンクスの特徴です。
ライフイベントと両立したい人
産休・育休の取得実績が十分にあり、復帰後は時短勤務など柔軟な対応が可能です。
実際に女性社員比率も高めで、女性管理職も存在し、キャリア継続がしやすいです。
- 産休・育休取得復帰実績
- 女性管理職も在籍
- 男性の育休取得も推進
男性の育休取得も進んでおり、男女問わず家庭と仕事を両立したい人におすすめです。
ライフイベントを経ても安心して働き続けられる環境が整っています。
IT業界未経験・初心者
相対評価で若手は着実に昇格できる風土があり、未経験者にも門戸が開かれています。
研修やOJTで基礎から学べるため、IT未経験からスタートしても安心です。
- 若手は着実に昇格可能
- 未経験者も基礎から学べる
- 体系立てた教育制度
公式には入社前研修やフォロー研修など、体系立てた教育制度があるとされています。
IT業界に挑戦したいけれどスキルに不安がある人にも、おすすめできる企業です。
株式会社ヴィンクスが「おすすめできない人」
反対に、株式会社ヴィンクスでの勤務があまり向いていない人の特徴も見ていきましょう。
最新技術を追求したい人や、成果主義の評価を望む人にはミスマッチかもしれません。
- 最新技術・スキルアップ志向の人
- 成果主義・実力主義を望む人
- 高年収を最優先する人
- 明確なキャリアパスを求める人
- 転勤・客先常駐を嫌う人
- 受け身で指示待ちな人
レガシーシステムの保守や既存製品のカスタマイズが中心となる場合もあります。
くわしく見ていきましょう。
最新技術・スキルアップ志向の人
同社のプロジェクトは、最先端技術に触れる機会が限定的であるとの声があります。
「社内システムが古く、最新技術導入は難しい」という社員の指摘も見られました。
- レガシーシステム保守が多い
- 最新技術導入は限定的
- エンジニア志向には物足りない
AIやクラウドネイティブなど、トレンド技術を習得したいエンジニア志向の人には物足りないでしょう。
急速なスキルアップや成長実感を得にくい環境かもしれません。
成果主義・実力主義を望む人
ヴィンクスの人事評価は曖昧で、「上司の印象次第」と評されています。
「昇給幅がごくわずか」で、実力に応じた報酬を得たい人には不満が残るでしょう。
- 人事評価が曖昧
- 昇給幅がごくわずか
- 昇格は運に左右される
若手の昇格は実力よりも運に左右されるとの指摘もあり、評価制度に課題があります。
自分の成果が正当に評価され、報酬に反映されることを望む人には向きません。
高年収を最優先する人
平均年収の項で見た通り、同社の給与水準は業界内で突出して高くはありません。
特に若手から30代の間は、年収レンジが400万円から500万円台中心になりがちです。
- 給与水準は業界平均
- 若手の年収は高くない
- 退職金制度がない
退職金制度は「確定拠出型年金」としてはあります
20代で高収入を狙うような志向の人には、ミスマッチとなる可能性が高いです。
将来的な資産形成は自助努力が必要です。
明確なキャリアパスを求める人
人材育成策が弱く、「キャリアパスが見えにくい」という指摘が社員からあがっています。
若手の離職が多いため、ロールモデルとなる先輩社員が少ないケースもあります。
- 人材育成策が弱い
- キャリアパスが見えにくい
- ロールモデルが少ない
体系立てた育成環境がないため、将来のビジョンが強い人は不安を感じるかもしれません。
自分でキャリアを切り拓くという、強い自己研鑽の覚悟が求められます。
転勤・客先常駐を嫌う人
近年、顧客先に常駐する案件や転勤が増えたとの口コミがありました。
プロジェクトによっては、勤務地が頻繁に変わる可能性があります。
- 客先常駐案件の増加
- 転勤の可能性
- 全国規模の案件対応
全国規模の小売チェーン案件では、地方への出張や長期常駐もあり得ます。
決まった勤務地で落ち着いて働きたい人には、ストレスとなるでしょう。
受け身で指示待ちな人
ヴィンクスは、自主性が求められる風土であるとの指摘があります。
配属後は「ほったらかし」になることもあり、自分から動く必要があります。
- 自主性が求められる
- 配属後は「ほったらかし」も
- 主体性がないと停滞する
手厚い指導や明確な指示を期待する人には向かず、苦労するかもしれません。
主体的に質問したり勉強したりしないと、成長が停滞してしまいます。
株式会社ヴィンクスで働く際の「注意点」
株式会社ヴィンクスで働くうえで、事前に留意しておきたい点をまとめます。
部署による業務負荷の差や、手当の期限など、知っておくべき情報があります。
- 部署・配属先による業務負荷の差
- 住宅補助・各種手当の期限
- 人事異動・転勤の可能性
- 自己研鑽の重要性
- 上場廃止による変化
例えば、特定の顧客対応部署では夜間呼び出しが発生することもあります。
くわしく見ていきましょう。
部署・配属先による業務負荷の差
口コミにもあったように、部署によって忙しさや働き方が大きく異なります。
24時間対応が必要な部署では、夜間や休日の呼び出しも発生しがちです。
- 部署により忙しさが異なる
- 夜間・休日対応の部署あり
- 希望や適性を伝える
一方で、社内SEや本部スタッフのような部署は比較的安定しています。
自分の配属によって働き方が変わるため、希望は明確に伝えた方が良いでしょう。
住宅補助・各種手当の期限
新卒の場合、5年間は手厚い住宅手当（社宅制度）が適用されます。
しかし、5年経過後は手当がなくなり、自己負担が増えるため注意が必要です。
- 新卒の住宅手当は5年間
- 5年後に手取りが実質減
- 退職金制度がない
退職金制度は「確定拠出型年金」としてはあります
この節目で手取り収入が実質減少し、転職を考える社員もいるようです。
自助努力での資産形成を意識する必要があります。
人事異動・転勤の可能性
富士ソフトグループの一員となったことで、グループ内異動の可能性もゼロではありません。
実際に「転勤が増えた」との指摘も過去にあり、勤務地変更の可能性があります。
- グループ内異動の可能性
- 転勤が増えたとの声
- 事前に範囲や頻度を確認
キャリアの中で勤務地が変わる可能性は、特に家族がいる方は注意が必要です。
事前に転勤の範囲や頻度について、人事に確認しておくと安心です。
自己研鑽の重要性
社内の教育フォローは限定的で、新人研修以降は配属先任せになる傾向があります。
積極的にスキルを磨く姿勢がないと、市場価値が上がりにくい可能性があります。
- 教育フォローは限定的
- 配属後はOJT任せ
- 自発的な勉強や資格取得
社員口コミと公式情報にギャップがあるため、受け身ではいけません。
勉強会への参加や資格取得支援の活用など、主体的に動くことが大切です。
上場廃止による変化
2024年に上場企業から非上場の子会社となり、親会社の意向が強まる可能性があります。
社内ルールが簡素化される一方、富士ソフト本体との人事交流が増えるかもしれません。
- 2024年に上場廃止
- 親会社（富士ソフト）の影響
- 親会社の動向に注意
現場感覚として大きな変化は報告されていませんが、注意は必要です。
今後の方針については、親会社の動向にもアンテナを張っておくと良いでしょう。
よくある質問｜株式会社ヴィンクスは「やばい」のか徹底調査
株式会社ヴィンクスに関して、転職希望者からよく寄せられる質問にお答えします。
初任給の金額や、客先常駐の有無、上場廃止の経緯について解説します。
- 初任給は？
- 客先常駐が基本？
- 上場廃止した？
これらの疑問を解消し、ヴィンクスへの理解を深めていきましょう。
初任給は？
2025年4月実績の初任給（基本給）は、大学卒で月給222,000円です。
大学院卒は月給243,000円、短大・専門学校卒は月給213,000円となっています。
- 大卒：月給222,000円
- 大学院卒：月給243,000円
- 賞与実績：年5.55ヶ月
上記は基本給で、時間外手当や通勤手当は別途全額支給されます。
新卒入社者には、入社5年目まで自己負担月2万円台の社宅制度もあります。
客先常駐が基本？
必ずしも全員が客先常駐になるわけではありませんが、常駐勤務のケースもあります。
社員口コミでは「顧客先常駐案件や転勤が増えた」との声もあがっています。
- 常駐勤務のケースあり
- 「技術派遣なし」と明記
- プライムSIerとしての常駐
ただし、会社は「技術派遣なし」と明記しており、下請け的な常駐ではないようです。
プライムSIer（一次請け）として、チーム単位で顧客先に常駐する形態が多いと考えられます。
上場廃止した？
はい、株式会社ヴィンクスは2024年2月15日付で上場廃止となっています。
2023年末に親会社の富士ソフト株式会社によるTOB（株式公開買付け）が実施されました。
- 2024年2月15日に上場廃止
- 親会社富士ソフトのTOB
- 現在は完全子会社
その結果、2024年2月19日付で富士ソフトの100%完全子会社となりました。
現在は東証スタンダード市場での株式上場はしておらず、非上場企業です。
まとめ｜株式会社ヴィンクスは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ：成長できない、教育体制なし、部署により激務、一部ハラスメント指摘
- 離職率：若手の離職率が高い、業績不安や待遇・成長への不満が理由
- パワハラ：意見が分かれるが、会社としてコンプライアンス重視の姿勢あり
- 良い口コミ：WLB良好、残業少なめ（月17.7時間）、休日多い（年124日）、人間関係良好
- 会社概要：大阪本社のIT企業、流通・小売特化、富士ソフトの完全子会社
- 強み：流通小売ITのノウハウ、自社製品、富士ソフトグループの安定基盤
- 平均年収：約580万円～590万円（公表値）、昇給は緩やか
- 勝ち組か？：平均的な中堅IT企業（Cランク）、堅実な選択肢
- 就職難易度：中程度（標準的）、人物重視、流通への興味が重要
- 総合評価：ブラックではない「ホワイト寄りのグレー」、安定志向・WLB重視向き
- おすすめな人：安定志向、WLB重視、流通業興味、協調性、ライフイベント両立
- おすすめできない人：最新技術志向、成果主義、高年収優先、キャリアパス明確
- 注意点：部署差、住宅手当期限（5年）、転勤可能性、自己研鑽必要
- よくある質問：初任給（大卒22.2万円）、客先常駐あり、2024年上場廃止
株式会社ヴィンクスは、決して「やばい」企業ではなく、安定と働きやすさを兼ね備えた堅実なIT企業です。
本記事で明らかになった実態を踏まえ、ご自身のキャリアプランと照らし合わせてみてください。
あなたの転職活動が成功することを心より応援しています。