【転職向け】ナビオコンピュータは本当に「やばい」のか徹底調査

深夜に「ナビオコンピュータ やばい」と打ち込んだあなたの気持ち、わかります

口コミサイトを開けば「給料が上がらない」「案件ガチャがひどい」という声が並び、かと思えば「研修が手厚い」「未経験でもIT業界に入れた」という真逆の声も出てくる

結局どっちなのか、読めば読むほどわからなくなりますよね？

この記事では、ナビオコンピュータの口コミを700件以上分析し、「やばい」と言われる理由を5つに分類しました

さらに、あえて「良い面」も正直にお伝えします

読み終わるころには、ナビオコンピュータがあなたにとって「向いている会社」なのか「向いていない会社」なのか、自分で判断できる状態になっているはずです

ナビオコンピュータはどんな会社？基本情報をサクッと確認

まず、ナビオコンピュータ株式会社の基本情報を押さえておきましょう

「やばい」かどうかを判断する前に、そもそもどんな会社なのかを知っておくことが大前提です

社名	ナビオコンピュータ株式会社
設立	1969年4月23日
資本金	8,000万円
従業員数	1,766名（2025年4月時点）
本社	大阪本社（大阪市中央区）/ 東京本社（千代田区）
拠点	九州支社・中部支社・横浜サテライト・和歌山事務所
事業内容	システム開発・インフラ構築・システム運用・ITサポート
主な取引先	金融・運輸・製造業・官公庁・学校

1969年創業ですから、55年以上の歴史を持つ老舗IT企業です

従業員1,766名というのはSES企業としてはかなり大規模な部類に入ります

1974年から官公庁でシステム運用サービスを提供してきた実績もあり、取引先の信頼度という意味では安定感があるのは事実です

ナビオコンピュータの事業モデルはSES中心

ここが一番重要なポイントです

ナビオコンピュータはSES（システムエンジニアリングサービス）を主力事業とする会社です

SESとは、簡単に言えば「エンジニアをクライアント企業に常駐させる」ビジネスモデルのこと

つまり、入社してもナビオのオフィスで働くわけではなく、クライアント先のオフィスに出向して仕事をするのが基本的な働き方です

ナビオコンピュータは労働者派遣事業の認可も取得しており、エンジニア派遣も事業の一部として行っています

この「SES中心」という事業モデルが、後述する「やばい」と言われる理由の多くに直結しているんです

「ナビオコンピュータ やばい」と言われる5つの理由【口コミ徹底分析】

ここからが本題です

OpenWork、就活会議、エン カイシャの評判、転職会議など、主要な口コミサイトに投稿された700件以上の口コミを分析した結果、「やばい」と言われる理由は大きく5つに分類できました

理由①：給与水準が低く、昇給がほとんどない

口コミで最も多い不満が、この給与問題です

具体的な数字を見てみましょう

エン カイシャの評判によると、給与納得度は53%。つまり約半数の社員が「この給与に納得していない」と回答しているんです

実際の口コミを見てみましょう

「SES部門で年収300万円ほど。何年たっても全く変動がみられなかった。基本給が低く、残業しなければ月に手取り20万もいかない」

――OpenWorkより（SES部門在籍5〜10年で退職した男性）

5年以上在籍しても年収300万円が動かないというのは、かなり厳しい数字です

もちろん、SES業界全体が高給というわけではありません。でもギークリーの調査によると、SESエンジニアの平均年収は約400〜450万円とされています

ナビオの338万円は、SES業界の中でも低い水準であることは認めざるを得ません

理由②：案件ガチャ問題 — 配属先で環境が激変する

SES企業で働くうえで避けて通れないのが、いわゆる「案件ガチャ」です

同じナビオコンピュータの社員でも、配属先によって「天国と地獄」ほどの差が出ます

「出向先がヤバすぎた。ナビオの企業としての立場が相手企業より低いため、そのシワ寄せが出向中の社員に来る」

――就活会議より（20代前半・ネットワーク設計・男性）

「土日泊まり込みがあるような現場でメンタルを病んだ。派遣先によってはシフト勤務の3交代制で、朝から夜まで12時間勤務」

――就活会議より（20代前半・プログラマ・男性）

正直に言うと、案件ガチャ自体はSES企業ならどこでも起こりえる問題です

ただし、ナビオの口コミで気になるのは「会社の立場が低い」という指摘です

SESの多重下請け構造の中で、元請けに近い位置にいるか、下請け・孫請けの位置にいるかで、エンジニアの労働環境は大きく変わります

「孫受け、ひ孫受けの案件を扱う傾向がある」という口コミもあり、取引構造上の不利がエンジニアにしわ寄せされている可能性は否定できません

理由③：スキルが常駐先に依存し、キャリアが停滞する

これも多くの口コミで繰り返し指摘されているポイントです

「常駐先でのみのスキルになり、転職しづらくなる。代わり映えのない仕事が続き、キャリア構築に課題を感じた」

――就活会議より（20代後半・ネットワーク運用・女性）

SES企業で客先常駐していると、その現場でしか使わないツールや手順に詳しくなる一方で、市場で評価される汎用的なスキルが身につかないというジレンマに陥りやすいんです

たとえば「A社のシステムの保守運用ができます」と言っても、転職市場ではほとんど評価されません

評価されるのは「Javaで○○の課題を解決した」「AWSのインフラ設計を担当した」といった汎用性のあるスキルと実績です

特にナビオの場合、保守運用やテスト業務を任されるケースが口コミで多く報告されています

もちろん、保守運用も大事な仕事です。ただ、それだけを5年10年続けた場合、転職市場で不利になるリスクは知っておくべきです

理由④：評価制度が見えにくい — 客先常駐の宿命

客先常駐で働いていると、自社の上司に自分の仕事ぶりを見てもらえないという問題が発生します

「客先常駐のため評価がされにくく、管理職とのコミュニケーションが取りづらい。自分のやりたい仕事はほとんどできず、新人の間は言われたとおりに作業を行うだけ」

――エン カイシャの評判より

どれだけ現場で頑張っても、その頑張りがナビオ社内の評価に直結しないとしたら、モチベーションを維持するのは難しいですよね

これはSES業界全体の構造的な問題でもありますが、評価制度を整備して改善している企業と、そうでない企業の差が出る部分でもあります

理由⑤：家族経営と将来性への不安

ナビオコンピュータの経営陣を見ると、会長が森康次氏、代表取締役社長が森一晃氏と、親子関係にあることがわかります

口コミの中には、この家族経営体制に対する不安の声もありました

「将来性への懸念がある。家族経営で、SES企業としての成長限界を感じる」

――就活会議より

家族経営だからダメ、とは一概に言えません。日本には家族経営で成功している企業がたくさんあります

ただ、経営の透明性やガバナンスを気にする人にとっては不安材料になるのは理解できます

また、「副業禁止」という指摘もあり、給与の低さを副業で補うこともできない状況です

ナビオコンピュータの「良い面」も正直に伝える

ここまでネガティブな面ばかり紹介してきましたが、正直にお伝えすると、評価すべきポイントもちゃんとあります

公平に判断するために、良い面もしっかり見ておきましょう

研修制度が手厚い — 未経験からIT業界に入れる

これはナビオコンピュータの口コミで最も多いポジティブ評価です

「新卒の場合は半年くらい研修期間があり、手厚い。ITについてはもちろん、社会人として働く上でのマナーも指導してもらえる。基本的な研修でベースとなる知識を学んだあとに、各部門に分かれた専門的な技術研修を受けることができる」

――エン カイシャの評判より

半年間の研修というのは、SES企業の中ではかなり手厚い部類です

文系出身・IT未経験からエンジニアとしてのキャリアをスタートできた人も多く、「IT業界への入口」として機能しているのは間違いありません

中部支社には「ナビオ未来塾」という教育機関も開設されており、人材育成に力を入れている姿勢は見て取れます

休日・残業は比較的ホワイト

意外に思うかもしれませんが、ナビオコンピュータの労働時間に関するデータは、そこまで悪くありません

土日祝休みが基本で、残業も月15時間程度なら、ワークライフバランスを重視する人にとっては悪くない環境と言えます

ただし前述の通り、配属先によっては「3交代制12時間勤務」という声もあるため、あくまで平均値であることは留意してください

創業55年の安定基盤 — 倒産リスクは低い

ナビオコンピュータは1969年創業で、半世紀以上にわたって事業を継続しています

IT業界は移り変わりが激しく、10年持たずに消える会社も珍しくありません

その中で55年以上続いているというのは、経営の安定性を示す一つの指標です

従業員1,766名という規模感、官公庁や金融機関との長年の取引実績を考えると、「突然会社がなくなるリスク」は低いと言ってよいでしょう

結局、ナビオコンピュータは「やばい」のか？冷静に判断する

ここまでの分析をふまえて、冷静に判断してみましょう

結論から言うと、「やばい」かどうかは、あなたが何を求めているかによって変わります

ナビオ固有の問題 vs SES業界共通の問題を切り分ける

これはとても重要な視点です

「ナビオがやばい」のか、それとも「SES業界の構造がやばい」のか。この2つを混同してしまうと、正しい判断ができません

問題	SES業界共通	ナビオ固有の指摘
案件ガチャ	〇	△（取引上の立場が弱いとの声）
スキルが常駐先に依存	〇	△（保守運用が多い傾向）
評価の不透明さ	〇	―
給与水準が業界平均以下	―	〇（SES平均を下回る）
昇給の遅さ	―	〇（年2〜3千円）
家族経営	―	〇

「案件ガチャ」「スキル依存」「評価の不透明さ」はSES企業ならどこでも起こりうる問題です

一方で、給与水準がSES業界の平均すら下回っているという点と、昇給幅が極端に小さいという点は、ナビオ固有の指摘が強い部分です

ここを理解しておかないと、ナビオを辞めて別のSES企業に転職しても同じ問題にぶつかる可能性があります

ナビオコンピュータが「向いている人」

以下に当てはまる人にとっては、ナビオコンピュータは悪い選択肢ではありません

特に「IT未経験からの入口」という点では、ナビオの研修制度は大きなアドバンテージです

「最初の2〜3年はナビオで経験を積み、スキルが付いたら転職する」という計画を持って入社するのであれば、合理的な選択になりえます

ナビオコンピュータが「向いていない人」

逆に、以下に当てはまる人は他の選択肢を検討したほうがいいです

すでにエンジニア経験がある人が、あえてナビオコンピュータを選ぶ理由は正直あまり見当たりません

経験者であれば、IT特化型の転職エージェントに相談すれば、もっと条件の良い選択肢が見つかる可能性が高いです

「やばい」と感じたら最初にやるべきこと3ステップ

「ナビオコンピュータ、自分には向いていないかも」と感じた方に、具体的なアクションプランをお伝えします

大事なのは「今すぐ辞める」ではなく、「正しい情報を集めたうえで判断する」ことです

ステップ①：自分の市場価値を把握する

これが最も重要な第一歩です

「ナビオの年収が低い」と感じていても、転職すればいくらもらえるのか、具体的な数字を知っている人はほとんどいません

自分の市場価値を知る最も確実な方法は、IT特化型の転職エージェントに無料相談することです

たとえばテックゴーのようなIT専門エージェントに登録すれば、あなたのスキルと経験をもとに「今の市場で年収いくらが相場か」を客観的に教えてもらえます

転職するかどうかは、その数字を見てから決めればいいんです

「市場価値を知る＝転職を強制される」ではありません。あくまで情報収集です

ステップ②：職務経歴書を「成果ベース」で書き直す

SESで客先常駐をしてきた人の多くが、職務経歴書で損をしています

ありがちなのが、こんな書き方です

これでは「何をやったか」しかわかりません

採用担当が知りたいのは、「どんな課題があって、あなたがどう解決したか」です

同じ経験でも、書き方一つで書類通過率が劇的に変わります

自分一人で書き直すのが難しければ、転職エージェントに添削してもらうのが最短ルートです

ギークリーのようなIT特化型エージェントなら、技術的な文脈を理解した上で添削してくれるため、的外れなアドバイスを受ける心配もありません

ステップ③：IT特化型と総合型のエージェントを併用する

転職エージェントを使うなら、1社だけではなく最低2〜3社に登録するのが鉄則です

理由はシンプルで、1社だけだと比較検討ができないからです

おすすめの組み合わせは、「IT特化型」+「総合型」の併用です

タイプ	メリット	デメリット
IT特化型	技術理解が深い / SESからの転職実績が豊富 / 年収交渉に強い	求人の幅がやや狭い
総合型	求人数が圧倒的に多い / IT以外の選択肢も見える	担当者のIT知識にバラつきがある

IT特化型で専門的なアドバイスと年収交渉のサポートを受けつつ、総合型で求人の幅を広げる。この組み合わせが最も効率的です

どちらも完全無料で利用できるので、登録しておいて損はありません

SESから年収アップ転職を実現する人が使っているエージェントはここだ

ここまで読んで「自分の市場価値を知りたい」「プロに相談してみたい」と思った方のために、SESからの転職実績が豊富なIT特化型エージェントを厳選してお伝えします

すべて完全無料で利用できますし、「まだ転職するか決めていない」段階でも相談OKです

ナビオコンピュータに関するよくある質問

ナビオコンピュータはブラック企業ですか？

一概に「ブラック企業」とは言えません。月平均残業15時間、土日祝休みで、ワークライフバランスは悪くないデータが出ています。ただし、給与水準の低さ（平均年収338万円）と昇給の遅さ（年2〜3千円）は口コミで繰り返し指摘されています。「ブラックかどうか」より「自分のキャリア目標に合っているか」で判断するのがおすすめです

ナビオコンピュータの離職率は高いですか？

公式な離職率データは非公開ですが、口コミサイトでの退職理由の投稿数は非常に多いです（就活会議91件、OpenWork89件）。退職理由の上位は「給与の低さ」「スキル停滞」「将来性への不安」の3つです。経験を積んだエンジニアが次のステップに進むタイミングで退職する傾向が見られます

ナビオコンピュータから転職する場合、どこに相談すべきですか？

IT特化型の転職エージェントへの無料相談が最短ルートです。テックゴーやギークリーのようなIT専門エージェントなら、SESからの転職実績が豊富で、技術的な文脈を理解したアドバイスが受けられます。まずは市場価値の確認だけでもOKです

ナビオコンピュータは未経験でも入れますか？

はい、未経験・文系出身でも入社可能です。新卒の場合は約半年間の研修制度があり、ITの基礎知識からビジネスマナーまで学べます。IT業界に入る「最初の一歩」としては、研修制度の手厚さは業界内でも評価されています

ナビオコンピュータの年収はどのくらいですか？

口コミサイトの情報をまとめると、平均年収は338〜340万円（平均年齢29歳）です。年収レンジは200〜700万円で、PMまで出世しても600万円を超えることはほぼないという指摘があります。SESエンジニアの業界平均（400〜450万円）と比較すると、やや低い水準です

まとめ：ナビオコンピュータが「やばい」かどうかは、あなたの目標で決まる

最後に、この記事の要点を整理します

ナビオコンピュータが「やばい」かどうか。その答えは、あなたが今どのキャリアステージにいて、これから何を目指すかによって変わります

IT未経験で「まず業界に入りたい」という段階なら、ナビオの手厚い研修は武器になります

でも、すでに経験を積んでいて「年収を上げたい」「モダンな技術を使いたい」と思っているなら、立ち止まっている時間がもったいないです

「転職するかどうか」はまだ決めなくていいんです

でも、「自分の市場価値を知ること」だけは、今日からできます

正しい情報を持っていれば、判断を間違えることはありません

あなた自身のタイミングで、あなたにとってベストな決断をしてください

まだ迷っているなら、まず「無料相談」で自分の市場価値だけでも確認しよう

転職するかどうかは、後で決めればいい

でも、自分の市場価値を知らないまま「やばいかも…」と悩み続けるのは、あなたのキャリアにとって最もリスクの高い行動です

IT特化型の転職エージェントなら、SESからの転職に精通したアドバイザーがあなたのスキルと経験を客観的に評価してくれます

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