株式会社アドウェイズは「やばい」のか徹底調査

「アドウェイズ やばい」と検索ボックスに打ち込んだあと、出てくる記事のタイトルを順番に眺めていて、胸の奥がじわっと重くなった経験は、ありませんか

離職率がやばい、給与がやばい、業績がやばい、体育会系がやばい――「やばい」という言葉が並びすぎて、結局なにがどうやばいのか、判断する材料すらわからなくなってきます

内定通知書のメールを開いたまま、ブラウザのタブを5つ並べて、夜中にずっとスクロールしている――この記事を読みに来てくださった方の半分くらいは、たぶんそんな状況ではないでしょうか

結論からお伝えします

「アドウェイズ やばい」は事実の一部であって、全部ではありません

「やばい」と言われている中身は、よく見ると5つの論点に分解できます

離職率、年収・給与、ノルマと体育会系の社風、業績の波、そして若手主義の独自カルチャー――この5つを一次情報レベルで並べ直すと、「アドウェイズが向いている人」と「明確に向いていない人」がはっきり見えてきます

この記事を読み終わるころには、漠然としていた「やばい」が、5つの具体的な論点に整理されているはずです

そして、あなた自身が「自分はアドウェイズに向いているのか」「向いていないとしたら、次に何をすればいいのか」を、感情ではなく判断軸で決められる状態になります

特に、すでにITエンジニア経験を持っている方には、アドウェイズだけを見て決めるのではなく、ご自身の市場価値を棚卸ししたうえで、複数の選択肢を比較する道筋までお伝えします

アドウェイズが「やばい」と言われる5つの理由を最初に整理する

「やばい」という言葉は便利すぎて、聞いた瞬間に思考が止まります

不安だけが大きくなって、何を確認すれば判断できるのか分からなくなってしまうのが、この言葉の怖さです

ですから、最初にやるべきことは「やばい」の中身を分解することです

本記事ではアドウェイズについて、ネット上のあらゆるネガティブ評判を集めて整理した結果、5つの論点に収束することがわかりました

「やばい」と言われる理由その①〜⑤の一覧

世の中で言われている「アドウェイズ やばい」の正体は、次の5つに分けられます

これらは決して、ネットの匿名口コミだけが叫んでいる話ではありません

有価証券報告書ベースの平均勤続年数、決算短信で公表された業績、複数の口コミサイトに残された現職・退職者の声――いずれも、出典をたどれる情報です

ただし、ここで大事な前提がひとつあります

同じ事実でも、人によって「やばい」と感じるか、「むしろチャンス」と感じるかは、まったく違うということです

たとえば「離職率20%」という数字を見て、ある人は「9割の人が辞めていく前にコケるかもしれない」と恐怖し、別の人は「2〜3年で次のキャリアに進む踏み台として最適」と捉えます

記事の役割は、この事実をどちらかに誘導することではなく、両方の解釈を提示したうえで、あなたが自分の価値観で判断できる材料を渡すことです

「給与とキャリア面での不安。そもそも長く働いている人は少なく、ある種ステップアップのための土台のようになってしま」

引用元：就活会議「アドウェイズの退職理由・離職率」より

これは20代前半のWebマーケティング担当者が、2022年頃の在籍経験をもとに就活会議に投稿していた声です

「ステップアップのための土台」という表現は、見方を変えれば「次のキャリアに早く進む人にとっては最適な経験の場」とも読めます

同じ事実が、ネガティブな含みでもポジティブな含みでも語られる――この両面性こそ、アドウェイズという会社を理解するうえでの最大の補助線です

なぜ「やばい」検索がここまで膨らんだのか

「アドウェイズ やばい」の検索ボリュームがここまで大きくなっているのには、ふたつの理由があります

ひとつは、入社直前の最終確認モードに入った人が多いことです

新卒採用、中途採用、いずれでもアドウェイズは知名度のある企業ですから、内定が出る人数も多くなります

承諾サインを送る直前、誰もが一度はネガティブ情報を確認したくなるものです

もうひとつは、すでに在籍している社員が、自分の感じているしんどさが「自分だけのものではない」ことを確認したくて検索しているケースです

そして、検索結果に並ぶ記事の多くが、タイトル時点で結論を出してしまっています

「やばい5つの理由」「やめとけと言われる訳」――こうした断定形のタイトルは、PV狙いとしては正解ですが、読者にとっては「事実ベースで判断するための材料」になりにくいんです

この記事では、煽りではなく事実を出します

そしてその事実を「あなたにとってやばいかどうか」に翻訳するための判断軸を、最後にお渡しします

株式会社アドウェイズはそもそもどんな会社か（基本情報）

「やばい」の中身を検証する前に、まずアドウェイズという会社そのものを冷静に把握しておく必要があります

というのも、「やばい」と検索した時点で、無意識に「無名のヤバいベンチャー」というイメージを持ってしまっている方が少なくないからです

実際のアドウェイズは、創業から20年以上を経た、東証スタンダード上場のインターネット広告会社です

そのうえで、どんな事業を持ち、どこに海外展開していて、どんなグループ会社を抱えているのか――この基礎情報を押さえると、後半の検証セクションの解像度が一気に上がります

創業2001年、東証スタンダード上場の老舗インターネット広告会社

株式会社アドウェイズは、2001年2月28日に岡村陽久氏が「アドウェイズエージェンシー」として創業したインターネット広告会社です

2006年6月20日に東証マザーズ上場、当時の岡村氏は26歳で、東証上場企業として歴代最年少の社長就任記録を作りました

2021年7月には創業者の岡村氏から山田翔氏へ代表取締役社長CEOがバトンタッチされ、現体制が築かれています

2025年12月には東証スタンダード市場への市場区分変更があり、現在は東京証券取引所スタンダード市場の上場銘柄（証券コード2489）として位置付けられています

本社は東京都新宿区西新宿の住友不動産新宿ファーストタワーにあり、連結ベースの売上高は126億8450万円（2024年12月期）です

ここで押さえておきたいのは、アドウェイズは「無名の小さなベンチャー」ではなく、「20年以上の歴史を持つ東証スタンダード上場企業」だという事実です

引用元：Wikipedia「アドウェイズ」より要約

つまり、就職・転職先として検討する時に「会社の存続そのものを心配する」レベルの話ではない、ということです

もちろん、上場しているから絶対安全、というわけではありません

業績の波や組織再編の話は、後段の業績検証セクションで丁寧に扱います

事業の柱はアフィリエイト広告「JANet」とアドプラットフォーム

アドウェイズのビジネスを理解するうえで、まず押さえたいのは収益の柱です

メインの事業セグメントは大きく2本柱です

シンプルに言えば、「広告主からお金を預かり、ユーザーに広告を届け、成果に応じて報酬を分配する」というのが、アドウェイズの基本構造です

このため、広告主の景気感応度がそのまま売上に乗っかります

後段で詳しく触れますが、2024年12月期に営業利益が81.9%減と大きく落ち込んだのも、ゲームアプリと金融関連の広告主の出稿が縮小したことが直接の引き金でした

もうひとつ、忘れてはならないのが海外展開の存在感です

中国、台湾、フィリピン、米国、韓国、香港、シンガポール――合計7か国に拠点を持ち、特にアジア圏のスマホアプリ広告領域で活動しています

この海外比率の高さは、為替の影響や現地市場の景気の影響を受けやすい、という構造上のリスクも生みます

グループ会社と多角化（UNICORN、ADWAYS DEEE、おくりバントなど）

アドウェイズの面白さ、そしてある種のややこしさは、グループ会社の多さにあります

主要子会社をいくつか紹介します

この多角化は、表と裏で2つの意味を持ちます

表側は、「広告」「アドテク」「マーケティング支援」「メディア運営」と幅広いビジネス領域でグループ全体の収益源を分散させている強さです

一方の裏側は、子会社の業績変動や事業撤退が、人事異動・組織再編につながりやすい、という構造リスクです

この構造を理解しておくと、後段で出てくる「異職種への異動を命じられた」という口コミの背景もスッと腑に落ちるようになります

【検証①】離職率と平均勤続年数は本当に「やばい」のか

ここからは、「やばい」と言われる5つの理由を、ひとつずつ検証していきます

1つ目の論点は、離職率と平均勤続年数です

結論を先にお伝えすると、数字としては確かに業界平均よりも厳しい水準にあります

ただし、その数字をどう解釈するかは、あなたが「アドウェイズを腰を据える場所」と見るか「ステップアップの踏み台」と見るかで、まったく違ってきます

平均勤続年数5.0年は短い、ただし「業界の中で見れば想定内」

有価証券報告書によると、アドウェイズの平均勤続年数は5.0年です

これを業界平均と比較するとどうなるでしょうか

東証プライム市場全体の平均勤続年数は13.7年、情報通信・サービスその他業界の平均は9.4年と言われています

つまり、アドウェイズの平均勤続5.0年は、業界平均の半分強の水準ということになります

引用元：日本経済新聞「アドウェイズ 年収情報」より要約

ただし、この「短さ」をネガティブに捉えるか、ベンチャー気質のIT広告会社の標準と捉えるかは、見方が分かれます

たとえば創業から日が浅いスタートアップであれば、平均勤続年数が3〜5年に収まるのはむしろ自然です

アドウェイズは創業から20年以上経っていますが、人材の入れ替わりが活発で、若手中心の組織が維持されているために、平均値が押し下げられているという面もあります

とはいえ、長期で同じ会社に腰を据えたい、という志向が強い方にとっては、この数字はストレートに「自分の感覚と合わない」シグナルになります

離職率20%は事実、業界平均の約2倍

もうひとつの重要な数字は、離職率そのものです

転職情報サイトの集計によれば、アドウェイズの離職率は2023年以降に上昇傾向にあり、2025年度には20.0%に達した、と整理されています

情報通信業界の平均離職率は約9.8%なので、業界平均の約2倍という計算です

引用元：PORTキャリア「アドウェイズはやばい？ 仕事がハード？」より要約

正直、この数字はストレートに「高い」と言わざるを得ません

ただし、もう一段深く読み解くと、この数字の裏側には2つの異なる流れが混ざっていることがわかります

前者は本人にとってはむしろ成功体験で、後者はネガティブな離職です

離職率20%という数字だけ見ると、まとめて「やばい」と片付けたくなりますが、本質はこのふたつのどちらが多いのか、ということに尽きます

早期退職が多いのは事実、その背景にあるオンボーディング不足

口コミを丁寧に見ていくと、特に新入社員と中途入社の早期退職が目立つことがわかります

背景としてしばしば指摘されるのが、オンボーディング（=新人が職場に慣れるまでの受け入れ支援）の手薄さです

特に中途入社の社員に対しては、「即戦力前提」で大きな仕事をすぐに任される傾向があり、自走できる人にはチャンスですが、丁寧な教育を期待していた人には「放置された」と感じる場面が起きやすい構造です

【検証②】平均年収・給与・残業時間の実態（やばいのか妥当なのか）

2つ目の論点は、お金と時間――つまり給与と残業の話です

転職や就職の判断で、ここを後回しにする人はいません

「やばい」という評判のうち、もっとも生活実感に直結するのが給与と残業ですから、ここは数字と構造の両面から、しっかり分解します

平均年収約624万円は日本全体平均より高いが、業界内では中位レンジ

アドウェイズの平均年収は、有価証券報告書をベースにすると概ね624万円〜648万円の範囲で報告されています

日経新聞の集計では627万円、年収ガイドや年収マスターでは648万円という数字も出ています

日本の会社員全体の平均年収は443万円ですから、それと比べれば約180万円高い水準です

この数字だけを見れば、まったく「やばい」レベルではありません

引用元：日本経済新聞「アドウェイズ 年収情報」、IRBANK「2489 アドウェイズ 平均年収の推移」から傾向を要約

ただし、これはあくまで「全社平均」の数字です

同じ広告業界の中で比較すると、サイバーエージェントなど大手のインターネット広告会社では平均年収が700万円台〜800万円台に乗ることもあり、業界内では中位レンジに位置するのが実態です

つまり、「日本全体の平均と比べれば高い」ものの、「IT広告業界の最上位と比べると見劣りする」というのが、年収面の正直な評価になります

給与は業績連動で振れやすい、これが「やばい」と言われる本当の構造

そして、これが本セクションでもっとも重要なポイントです

アドウェイズの給与は、業績との連動が比較的強い構造になっています

これは個人の成果に対するインセンティブだけでなく、全社の業績に応じた賞与の振れ幅としても効いてきます

後段で詳しく扱いますが、2024年12月期は売上が前期比6.2%減、営業利益は前期比81.9%減と大きく落ち込みました

このような業績変動の局面で、給与・賞与にも下押し圧力がかかる、というのは構造的に避けられない側面です

「業績悪化により給与が下がった。またそれに対する改善を上司がしてくれなかった。辞める時にもなかなか辞めさ」

引用元：就活会議「アドウェイズの退職理由・離職率」より

これは30代後半の法人営業職の女性が、2020年頃の在籍経験をもとに就活会議に投稿していた声です

このコメントは、単に「給与が下がった」という不満ではなく、「下がった結果に対する説明や改善のプロセスが見えにくかった」という体験談として読むのが正確です

同じ業績連動でも、ロジックと改善プランがクリアに見える会社と、ブラックボックスのまま下がる会社では、社員の受け止め方が天と地ほど違います

給与の安定を最優先する人、評価のロジックが明確であることを大事にする人にとっては、この構造はストレスの源になりやすい、と覚悟しておいたほうが良いでしょう

月平均残業30.7時間は業界平均（22.2時間）より長い

残業時間についても、客観データを置いておきます

アドウェイズの平均残業時間は、転職情報サイトの集計で月30.7時間と紹介されています

全94職種の平均残業時間は22.2時間ですから、業界平均より約8時間長いという計算です

引用元：PORTキャリア「アドウェイズはやばい？ 仕事がハード？」より要約

もちろん、残業時間は部署や繁忙期によってバラつきがあります

営業部門、特に主要広告主の繁忙期と重なる時期は、ここからさらに上振れすることもあります

一方で、社内では週2日の在宅勤務が推奨されており、通勤の負担はある程度緩和できる環境です

福利厚生の面では、こんな現役社員の声もありました

「住宅補助はありません。週2は在宅推奨されていますが、在宅手当もありません。退職金はありません。」

引用元：エン カイシャの評判「アドウェイズの評判・口コミ」より

これは女性社員（新卒入社・在籍6〜10年・正社員・現職）がエン カイシャの評判に投稿していた声です

住宅補助、在宅手当、退職金――いずれも、ある会社にはあって、ない会社にはない、という典型的な福利厚生項目です

「あれば嬉しいけど絶対ではない」と考える人にとっては気になる程度の話ですが、「住宅補助ありき」「退職金ありき」で年収を計算している人にとっては、表面の平均年収624万円とは別の話として、見落とせないポイントになります

【検証③】体育会系・ノルマ文化は本当にやばい？合う人/合わない人を仕分ける

3つ目の論点は、社風です

「体育会系」「ノルマがきつい」「飲み会が多い」――この手のキーワードは、アドウェイズの口コミにかなりの頻度で登場します

ただし、これも一度立ち止まって整理する必要があります

体育会系の文化は、合う人にとっては「成長加速装置」になり、合わない人にとっては「日々のストレス源」になる、両極端な性質を持つからです

「ガッツがある人が活躍する」社風は事実、ただし営業部門が中心

まず押さえておきたいのは、「体育会系」と評される雰囲気が、特に営業部門で顕著だという事実です

アフィリエイト広告事業や代理店事業の最前線では、目標達成・数字へのコミット・スピード重視のカルチャーが強く、これを「自分を伸ばしてくれる環境」と感じる人もいれば、「圧が強くてしんどい」と感じる人もいます

現役社員のリアルな声として、こんな書き込みがあります

「ガッツがある人が…」

引用元：エン カイシャの評判「アドウェイズの評判・口コミ」より

これは中途入社で在籍3〜5年の営業職男性が、現職としてエン カイシャの評判に投稿していた声です

「ガッツがある人が活躍できる」というフレーズは、額面どおりに受け取って構いません

ただし、ここで誤解してほしくないのは、「全社員が体育会系」ではない、という点です

エンジニア部門、コーポレート部門、デザイナー部門など、職種によっては相対的に穏やかな空気感もあります

営業の最前線で目にする「体育会系」の風景を、エンジニアやバックオフィスの方が同じ濃度で浴びるわけではない、という解像度を持っておいてください

半期ごとの社員総会・MVP表彰・ジョブローテーションは独自カルチャー

アドウェイズには、独特の社内制度がいくつかあります

代表的なものを3つ紹介します

このうち、ジョブローテーションは「自分のキャリアを自分で設計したい」人にとっては大きな魅力になります

営業から事業企画、事業企画から子会社の事業責任者、というように、複数領域を横断して経験を積めるからです

一方で、半期に1度の異動希望が常に通るわけではなく、組織の都合で動かされることもあります

これが「裁量がある」とポジティブに受け取れるか、「人事に振り回される」とネガティブに感じるかは、本人のキャリアスタンス次第です

評価制度の透明性は口コミでも賛否両論

評価制度については、社内の公式情報と現場の口コミで温度差があります

公式情報を見ると、「部署で決められたOKRに対して、個人がそのOKR達成のための目標を立て、その達成度で評価される」という、比較的明確な仕組みになっています

OKR（=オブジェクティブズ・アンド・キーリザルツ、目標と主要な成果指標の管理手法）自体は、シリコンバレー発祥の有名な目標管理フレームワークで、設計次第で透明性が高くなります

ところが、現場の口コミでは別の評価が並びます

「評価はほぼブラックボックス。入ってすぐ大きな仕事を任されるケース…」

引用元：OpenWork「アドウェイズの社員クチコミ」より

これは中途入社・在籍3〜5年の男性社員が、2018年5月にOpenWorkに投稿した声です

「評価はブラックボックス」と「入ってすぐ大きな仕事を任される」の両方が同じ口コミに同居している点が、アドウェイズという会社の本質を表しています

つまり、機会は与えられる、ただしその機会に対する評価のフィードバックが明瞭でない、ということです

裁量を取りに行ける人にとっては、評価の不透明さよりも「任せてもらえる仕事の魅力」が勝ちます

評価ロジックの透明性を最重要視する人にとっては、ここがストレスの最大要因になります

一方で、社内の人間関係については別のポジティブな声もあります

「良くも悪くもその人次第。他の企業と比べ、社内は優しい方が多いのでいくらでも助けてくれる。」

引用元：OpenWork「アドウェイズの社員クチコミ」より

これは企画職・新卒入社・在籍3〜5年の男性社員が、2016年9月にOpenWorkに投稿した声です

体育会系であろうと評価が不透明であろうと、隣の席に「困った時に助けてくれる人」がいるかどうかは、会社で働き続けるうえで決定的に重要です

その意味で、社内の助け合い文化が一定程度ある、というのはポジティブに見て良い特徴です

【検証④】2024年12月期の業績悪化と赤字転落は何を意味するか

4つ目の論点は、業績です

これは「やばい」の中で最も客観的かつ重い論点になります

主観や口コミの問題ではなく、上場企業として開示された決算数字に、明確な悪化シグナルが出ているからです

2024年12月期決算は売上6.2%減・最終赤字転落

2025年2月10日に発表されたアドウェイズの2024年12月期決算短信は、率直に言ってかなり厳しい内容でした

主要な指標は次のとおりです

営業利益が81.9%減、最終損益は赤字転落――数字としては「明確に減速・悪化している」と言わざるを得ません

引用元：gamebiz「アドウェイズ、営業利益81％減の1億6600万円」より

この業績悪化の理由として、会社側は次のように説明しています

「ゲームアプリを提供する広告主、金融関連の広告主の広告需要が減少したこと、中国及び台湾におけるアプリ広告の広告出稿が減少した」

引用元：gamebiz「アドウェイズ、営業利益81％減の1億6600万円」より

つまり、3つの大きな逆風が同時に吹いた格好です

加えて、建物附属設備などの減損損失と投資有価証券評価損も計上され、最終赤字を押し下げました

これは、アドウェイズが「広告主の景気感応度」と「海外子会社の業績」の両方を背負っている構造の表れでもあります

2025年12月期予想は黒字回帰だが利益水準は薄い

では、2025年12月期はどうなる見込みなのでしょうか

会社側が公表している予想数字は次のとおりです

引用元：株式会社アドウェイズIR情報より要約

予想ベースでは、最終赤字は脱する見込みです

ただし、営業利益と純利益は薄い水準のままで、「劇的に回復した」というよりは「底打ち感は出るかどうか、というレベル」というのが正直な見方になります

もちろん、これはあくまで「予想」ですから、四半期決算の進捗次第で会社予想は上にも下にも修正されます

就職・転職を判断するうえで、この予想は「最低限の参考値」として扱い、最新のIR資料を必ず別途確認するようにしてください

業績変動が「組織再編」「異動」「給与」に与える影響

業績の波が個人のキャリアに直接効いてくる場面は、3つあります

このうち、実際に異動という形で個人にしわ寄せが来た事例として、こんな声があります

「昨年から全く異なる職種への異動をさせられる実質の退職勧奨があり、上層部に疑問を抱いた。」

引用元：就活会議「アドウェイズの退職理由・離職率」より

これは2025年頃に在籍していた30代後半男性のアートディレクター職が、就活会議に投稿していた声です

「異職種への異動＝実質の退職勧奨」という受け止め方は、本人にとって相当に重い体験です

もちろん、すべての異動が退職勧奨である、ということでは決してありません

ただ、業績悪化と組織再編が重なるタイミングでは、こういった「想定外の異動」が起き得る、という構造があることは、頭の片隅に置いておく必要があります

【検証⑤】若手主義と独自カルチャーは「やばい」のか「魅力」か

5つ目の論点は、若手主義です

アドウェイズは、2〜3年目でマネージャー抜擢、入社直後から大きな仕事を任される、といった事例が頻繁に語られる会社です

これが「魅力」なのか「やばい」のかは、まさに人によって評価が真っ二つに分かれる論点です

入社直後の裁量と責任の大きさは独自の魅力

大きな仕事を任されることをポジティブに捉える人にとって、アドウェイズは強烈な成長環境になります

ジョブローテーション制度を活用すれば、営業から事業企画、子会社の事業責任者、新規事業の立ち上げ担当――というキャリアを5年〜7年の間に経験することも可能です

大手の安定企業で部下なし担当のまま3年過ごす同年代と比べれば、得られる経験の濃度はまったく違います

20代のうちに「事業を回す筋肉」を鍛えたい人にとって、これほど効率的な環境はそうそうありません

一方で「教育されない」「丸投げ」と感じる人もいる

同じ「大きな仕事を任される」という事実が、別の人にとっては「いきなり丸投げされて何していいか分からない」というネガティブ体験になります

これは、特に中途入社の社員から指摘されることが多いポイントです

新卒で入社した社員は、新人研修・先輩社員のフォロー・同期コミュニティといった、暗黙のセーフティネットがあります

これに対して中途は、即戦力前提でいきなり実務に放り込まれることがあり、自走できない人にとっては相当きつい立ち上がりになります

「自分で考え、自分で動ける」スタイルが好きな人にはハマる構造

「丁寧に教えてもらいながらキャッチアップしたい」スタイルが好きな人には、相当ストレスのかかる構造

このシンプルな違いが、若手主義カルチャーの本質です

結論として、若手主義は「人を選ぶ仕組み」

若手主義のカルチャーは、人を選びます

選ばれた人にはチャンスが、選ばれなかった人にはストレスが、それぞれ濃密に降りかかってきます

ここで読者のあなたに、ひとつ問いを置いておきます

前者と即答できた方は、アドウェイズの若手主義カルチャーはむしろ追い風です

後者と答えた方は、アドウェイズではなく、もう少し成熟したフェーズの企業や、教育体制が整った大手・自社開発企業の方が、力を発揮できる可能性が高いです

アドウェイズに向いている人／向いていない人を判定する

ここまで5つの論点を順番に検証してきました

離職率・年収・社風・業績・若手主義――それぞれにポジティブな解釈とネガティブな解釈が同居していて、「合う/合わない」を分ける重要な分岐点があることが見えてきたはずです

ここで一度、判定軸を一覧にして整理します

引用元：PORTキャリア「アドウェイズはやばい？」、就活会議「アドウェイズの退職理由・離職率」から傾向を要約

アドウェイズに向いている人の特徴5つ

具体的に、アドウェイズで力を発揮しやすい人の特徴は次の5つです

このうち、3つ以上に当てはまる方は、アドウェイズの環境を強みに変えられる可能性が高いです

アドウェイズに向いていない人の特徴5つ

逆に、アドウェイズではキャリアの伸ばしどころを掴みにくい人もいます

このうち3つ以上に当てはまる方は、アドウェイズ以外の選択肢を真剣に並べたほうが、結果として年収もキャリアも幸福度も高くなる可能性があります

ITエンジニア経験者がアドウェイズを選ぶ前にチェックすべき3つの判断軸

ここからは、特にITエンジニア経験者の方に向けて、もう一段踏み込んだ判断軸をお伝えします

なぜエンジニア向けに別建てで書くかと言うと、アドウェイズは「広告事業を中心とした総合インターネット企業」であり、「自社プロダクトの開発を主軸にする企業」とは性質がかなり異なるからです

同じ「IT企業」というラベルで一括りにすると、入社後にキャリアの伸ばしどころで迷うことになりやすい――この点を、最初に明確にしておきます

判断軸①：技術スタックは自分のキャリアプランに合うか

アドウェイズのエンジニアリングの中心は、アドテクノロジー領域です

具体的には、広告配信基盤、アフィリエイト計測システム、データ集計・解析基盤、スマホアプリ向けプロモーションプラットフォームといった、「広告事業のためのエンジニアリング」が業務の柱になります

これと、自社プロダクト中心のSaaS企業や、Webサービス企業のエンジニアリングは、職務内容が大きく違います

どちらが優れている、ということではありません

5年後・10年後にどんなエンジニアになりたいか、というキャリアプランによって、相性のいい環境はまったく違ってきます

「ユーザーに直接触れるプロダクトを磨き続けたい」と感じる方は、アドウェイズよりも自社開発SaaS企業や事業会社のプロダクト部門のほうが、得るものが多くなる可能性があります

判断軸②：年収レンジは市場価値に見合っているか

アドウェイズの平均年収624万円は、日本全体で見れば高水準ですが、エンジニア経験者の市場価値という視点で見ると、別の景色が見えてきます

実務経験3年以上のWeb系エンジニアの市場価値は、技術スタック・職務領域・マネジメント経験の有無によって、年収500万円台から1,000万円超まで大きく幅があります

言い換えると、現職の年収だけを見て「アドウェイズの平均年収624万円と同じくらいだから、転職してもメリットがない」と判断してしまうのは、もったいない可能性があるんです

大事なのは、「現職の年収」ではなく、「あなたの市場価値」を基準に比較することです

市場価値の棚卸しは自分一人ではどうしてもブレるので、第三者の視点を借りるのが現実的です

後段のセクションで、その具体的な進め方をお伝えします

判断軸③：5年後のキャリアパスを設計できるか

3つ目の判断軸は、5年後・10年後のキャリアパスです

アドウェイズで描けるキャリアパスは、主に2方向あります

ただし、業績の波と組織再編リスクを踏まえれば、「腰を据えて長期で深掘り」をしたい人にとっては、不確定要素が多めの環境です

逆に、「変化を楽しみたい」「複数事業領域を渡り歩きたい」人にとっては、ベンチャー的なダイナミズムが用意されています

後悔しない判断のためにエンジニア経験者が今すぐやるべき準備

判断軸が見えてきたら、次は具体的なアクションです

「アドウェイズが向いているかも」と思った方も、「他の選択肢を真剣に比較したい」と思った方も、ここから先にやるべき準備は、実はほぼ同じです

3つのステップに分けてお伝えします

ステップ①：自分の市場価値を棚卸しする

最初にやるべきは、自分の市場価値の棚卸しです

これは、職務経歴書の更新作業のことではありません

この棚卸しを自分一人で完璧にやるのは、正直難しいです

「自分のこの技術スキルは、市場でどのくらい評価されるのか」「同じ経歴の人はどれくらいの年収レンジで動いているのか」――こうした情報は、転職市場の最新動向を毎日見ている人の方が、圧倒的にデータを持っているからです

ステップ②：IT特化型の転職エージェントに無料相談する

市場価値の棚卸しが進んだら、次は第三者の視点を借りるフェーズです

ここで重要なのが、「IT特化型」のエージェントを選ぶ、ということです

総合型のエージェントは、職種を問わず幅広い求人を扱う反面、担当者の技術理解が浅く、エンジニアの市場価値を正確に評価しにくい構造があります

これに対してIT特化型のエージェントは、業界・技術スタックの両方に深いです

例：IT特化型転職エージェントには、平均年収160万円アップを実現している支援実績を持つところや、求人数45,000件以上を抱えるところ、希望する企業への転職成功率96%を誇るところもあります

「現職の年収＋αで提示されるのが当然」ではなく、「市場価値に合わせて100万〜200万円単位の年収アップが起きる可能性がある」というのは、IT特化型エージェントを使った経験者なら誰もが知っている事実です

実際にこんな声があります

「もっと適合する企業が現れたため、退職を決めた。」

引用元：OpenWork「アドウェイズの退職検討理由」より

これは中途入社・在籍3年未満の営業職男性が、退社後にOpenWorkに投稿していた声です

「もっと適合する企業が現れた」と書ける状態に持っていけたこと自体が、本人にとっての価値です

これは、自分の市場価値と、自分にフィットする会社のリストを、両方持っていたから言える台詞なんです

ステップ③：複数社の選考を並行して比較する

そして3つ目のステップは、複数社の選考を並行して進めることです

1社だけを見て「ここに決めるか、辞めるか」と判断する人は、ほぼ確実に後悔します

理由はシンプルで、比較対象がないと「自分の市場価値が見えない」からです

アドウェイズも、複数の選択肢のうちの1社として並べたうえで、冷静に比較してください

その比較の中で、もしアドウェイズが本当に自分に合っているとわかったなら、それは納得感のある選択になります

逆に、他社の方がフィットすると気づいたなら、それは「やばい」を回避する正しい判断になります

経験者向けIT専門転職エージェントおすすめランキングTOP3

ここまで読んで「アドウェイズも候補のひとつだが、他のIT企業も比較したい」と感じた方へ

市場価値の棚卸しと年収アップ交渉を、無料で本気でサポートしてくれるIT特化型エージェントを3社、ご紹介します

登録は無料で、登録後すぐに辞退することもできます

まずは情報収集の入口として、気軽に使ってみてください

アドウェイズに関するよくある質問（FAQ）

ここまでの内容を踏まえ、検索者の方が気になりやすい質問を7つ、まとめてお答えします

アドウェイズの離職率は具体的に何%ですか？

転職情報サイトの集計によれば、2025年度の離職率は約20.0%で、情報通信業界平均の約9.8%と比べて約2倍の水準と整理されています。ただし、ステップアップ離職とミスマッチ離職が混在している点に注意が必要です

アドウェイズの平均年収は本当に624万円ですか？

有価証券報告書ベースの集計で、概ね624万円〜648万円の範囲で報告されています。日経新聞では627万円という数字が紹介されています。ただし、これは全社平均なので、職種・年齢・成果による幅は大きいです

アドウェイズに新卒で入るのはやめておいた方がいいですか？

一概にやめておけ、とは言えません。ガッツがあり、自走できて、20代のうちに濃い経験を積みたい方には、むしろ強い成長環境になります。逆に、安定環境や手厚い研修を期待する方には合いません。価値観で判断してください

アドウェイズはエンジニアにとって良い環境ですか？

アドテク・広告配信基盤・データ集計に強みがあるため、こうした領域に興味があるエンジニアには面白い環境です。一方で、自社プロダクトのUI/UXを磨きたい方や、モダンSaaS開発をやりたい方は、別の会社の方がフィットしやすいでしょう

アドウェイズの選考難易度は高いですか？

東証スタンダード上場企業として一定の選考プロセスはありますが、超大手と比べれば門戸はやや広めと言われています。ただし、面接ではガッツ・自走力・成果思考が見られる傾向があり、性格と職務志向のフィットが選考通過の鍵になります

アドウェイズの福利厚生は薄いというのは本当ですか？

住宅補助・在宅手当・退職金がない、という現役社員の声があります。週2日の在宅勤務推奨や半期ごとの社員総会など、別の形のソフト面の制度はありますが、伝統的な手当系の福利厚生は手薄めと考えておくのが現実的です

アドウェイズを辞めるべきか迷っています、判断軸を教えてください

「自分の市場価値が現職で正当に評価されているか」「5年後にこの会社にいて理想のキャリアに近づけるか」の2点を冷静に問い直してください。答えが曖昧なら、まずはIT特化型エージェントに無料相談して、他社の選択肢と年収レンジを把握するのが先決です

まとめ：「アドウェイズ やばい」の正体と、あなたが今取るべき次の一歩

ここまでお付き合いいただき、ありがとうございました

長い記事を最後まで読み切ったあなたは、「やばい」という言葉に振り回されない判断力を、すでに持ち始めているはずです

最後に、本記事の結論をひとことで整理します

「アドウェイズ やばい」は、事実の一部であって、全部ではない

離職率が業界平均の約2倍、平均勤続年数5.0年、2024年12月期は売上6.2%減・営業利益81.9%減・最終赤字転落、月平均残業30.7時間、住宅補助・退職金なし――これらはすべて事実です

同時に、20代で裁量を握れる、ジョブローテーションで複数領域を経験できる、社員総会や若手抜擢など独自カルチャーがある、社内には助け合いの雰囲気もある――これらも事実です

どちらを重く受け止めるかは、あなたの価値観次第です

今日からできる行動は「情報収集」と「比較」だけ

本記事では、「今すぐ転職してください」とも、「アドウェイズを辞退してください」とも、「入社を決めてください」とも申し上げません

判断は、あなた自身が情報を持ったうえで、自分のタイミングで決めるものです

ただし、ひとつだけお伝えしたいことがあります

判断に必要な「情報」と「選択肢」は、今すぐに、無料で、増やせます

IT特化型のエージェントに登録して、面談で自分の市場価値を聞いてみる――これだけなら30分の電話面談で完結します

登録したからといって、転職を強制されることはありません

「情報収集だけです」と伝えれば、ほとんどのエージェントは情報提供モードで対応してくれます

そして、その面談で得た市場価値の感覚を持って、アドウェイズの内定書・現職の年収・他社の求人を、改めて並べてみてください

たった1〜2週間のアクションで、あなたの判断材料は今の何倍にも増えます

「やばいかも」と一人で抱え込んでいた状態から、「複数の選択肢の中から自分の意思で選ぶ」状態に変わります

これが、本記事を読んでくださったあなたに、いちばんお勧めしたい次の一歩です

あなたの市場価値を、最初の1社に話してみるところから、はじめてみてください

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