【転職向け】マイネットは本当に「やばい」のか徹底調査

「マイネット やばい」と検索して、この記事にたどり着いたあなたは、きっとマイネットへの転職を検討しているか、すでに内定を持っているのではないでしょうか

ネットで調べると「マイネット送り」「ソシャゲの墓場」「大赤字」など、不安になる情報がたくさん出てきますよね

この記事では、「マイネット やばい」と言われる5つの理由を一つずつ徹底検証し、良い口コミ・悪い口コミの両面からリアルな実態をお伝えします

最後まで読めば、マイネットが本当にやばい会社なのか、自分に向いているのか向いていないのか、データに基づいて冷静に判断できるようになります

マイネットとは？会社の基本情報をサクッと確認

まずは「マイネットって何の会社？」という基本情報を押さえておきましょう

マイネットの正式名称は株式会社マイネットで、2006年に設立された東京都港区に本社を置く上場企業です

項目	内容
正式名称	株式会社マイネット
設立	2006年6月14日
代表者	代表取締役社長CEO 岩城農
上場市場	東証スタンダード（証券コード：3928）
従業員数	連結272名（2023年12月末時点）
本社所在地	東京都港区
平均年齢	約37.4歳
主要事業	ゲームサービス事業（セカンダリー運営）、スポーツDX事業

最大の特徴は、自社でゲームを新規開発しないという点です

他社がリリース済みのスマートフォンゲームを買取・協業・受託で引き受け、蓄積した運営ノウハウとデータ分析で長期運営する「セカンダリー事業」に特化しています

これだけ聞くと「なんだか変わった会社だな」と思うかもしれませんが、累計80タイトル以上の運営実績を持つ、業界でも唯一無二のポジションにいる企業なのです

セカンダリー事業って何？他社にはないユニークなビジネスモデル

セカンダリー事業を簡単に説明すると、「他社が手放したゲームを引き取って、運営を続ける」ビジネスモデルです

スマホゲームの世界では、開発元がリソースを新作に集中させるために、既存タイトルの運営を外部に移管するケースが増えています

マイネットはそのタイトルを引き受け、長年蓄積した運営データとノウハウを活用して、ユーザーに楽しみ続けてもらうことで収益を上げているわけです

このビジネスモデルには競合がほぼ存在しません

ゲーム業界で「新規開発しない」という戦略を取る企業自体が珍しく、マイネットは国内でほぼ唯一の「ゲーム運営特化企業」として独自のポジションを確立しています

ただし、ゲームユーザーの間では少し違った見られ方をしています

自分が好きだったゲームがマイネットに移管されると、SNSやゲームコミュニティでこんな声が上がることがあります

好きだったアプリがマイネットに3作くらい移管してるけど、3作全部が新規イベントと配布の頻度が下がって過疎化が進んだだけだった

このようなユーザーの声から「マイネット送り」というネットスラングが生まれています

ただし、これはゲームユーザー視点の話であり、転職先としての評価とは全く別の問題です

この違いを理解しておくことが、マイネットを正しく判断するための大前提になります

「マイネット やばい」と言われる5つの理由【徹底検証】

では、なぜ「マイネット やばい」と検索されるのでしょうか

ここからは、「やばい」と言われる理由を5つに分解して、一つずつ事実に基づいて検証していきます

「やばい」と一口に言っても、その中身はさまざまです

あなたにとって本当に問題になるのはどれか、冷静に見極めていきましょう

理由①「マイネット送り」「ソシャゲの墓場」と呼ばれている

「マイネット やばい」で最もよく出てくるのが、「マイネット送り」「ソシャゲの墓場」というワードです

これはゲームユーザーの間で使われるネットスラングで、人気が下火になったゲームがマイネットに運営移管されることを指しています

ニコニコ大百科や各種ゲームコミュニティでは、こんな声が見られます

運営移管後にイベント頻度が下がった、配布が減った、過疎化が進んだ

ユーザーの不満は理解できますが、ここで大事なのは視点の切り分けです

ゲームユーザーにとっての「やばい」は、好きなゲームのサービス品質が低下することです

一方、転職者にとっての「やばい」は、働く環境・年収・将来性が悪いことです

この2つは全く別の問題なのに、ネット上では混同されてしまっているのが現状です

「マイネット送り」のイメージだけで転職先の判断をしてしまうのは、非常にもったいないと言えます

理由②2022年に純損失16億円の大赤字を出した

2つ目の「やばい」は、2022年12月に発表された業績の大幅下方修正です

当初「純利益1億2,000万円」だった予想が、一転して「純損失16億1,000万円〜14億9,300万円」に急落しました

原因は主に2つあります

• 滋賀レイクスターズ（Bリーグのバスケットボールチーム）買収に伴うのれんの減損損失
• 新規獲得タイトルの収益性が想定を大幅に下回った

これだけ見ると「経営がヤバい会社」に思えるかもしれません

しかし、その後の推移も確認してみましょう

つまり、大赤字を出したのは事実ですが、その後黒字回復を果たしているのも事実です

過去に一度赤字になったことだけで判断するのではなく、回復力と今後の方向性をセットで見ることが重要です

理由③2018年に大規模な不正アクセス事件が発生した

3つ目は、2018年に起きた大規模な不正アクセス事件です

VPN経由でサーバーに不正アクセスを受け、ビジネスチャットツールからサーバーの特権IDが窃取されました

その結果、「ファイナルファンタジー グランドマスターズ」を含む13タイトルがサービス休止に追い込まれ、データ削除プログラムが実行されるという深刻な被害が発生しています

IT企業として、セキュリティの脆弱性を突かれたことは非常に重大な問題でした

ただし、この事件は2018年の出来事です

それ以降、マイネットはセキュリティ体制の強化に取り組んでおり、同様の事件は再発していません

過去の事件を「今の判断材料」にするかどうかは、その後の対策と現在の状況を踏まえて判断する必要があるでしょう

理由④年収が低いという口コミが多い

4つ目は、転職検討者にとって最も気になるであろう「年収が低い」という声です

実際のデータを見てみましょう

データソース	平均年収
有価証券報告書ベース	約634万円
doda（過去5期平均）	約600万円
OpenWork（正社員68人回答）	約509万円
エン カイシャの評判（正社員44人回答）	約491万円（範囲：340〜700万円）

さらに、職種別の年収も確認しておきましょう

職種	平均年収
企画職	約547万円
エンジニア	約489〜506万円
プランナー	約492〜501万円
デザイナー	約344〜356万円

有報ベースの634万円はIT業界全体で見ると平均的な水準ですが、口コミベースでは約491〜509万円と、エンジニアとしてはやや物足りない印象を受ける方もいるでしょう

口コミでもこんな声があります

給料が低すぎる　昇給スピードが遅く、年収を上げたいなら転職するしかない

この不満には共感する方も多いかもしれません

ただし、ここで一つ大事な視点があります

理由⑤事業の将来性に不安がある

5つ目は、事業モデルそのものの将来性に対する不安です

マイネットの主力であるセカンダリー事業は、他社が手放したゲームタイトルを引き受けるビジネスモデルです

しかし近年、新規タイトルの獲得が難航しているという指摘があります

運用タイトル数も縮小傾向にあり、「このビジネスモデルに限界があるのでは？」と感じる声が出てくるのも無理はありません

一方で、マイネットはスポーツDX事業という新領域への展開を進めています

2026年は「守り」から「攻め」のフェーズへの移行を計画しており、ゲーム運営一本足打法からの脱却を図っている最中です

将来性に不安があるのは事実ですが、新たな成長エンジンを模索しているのもまた事実です

この点については、入社前に最新のIR情報や事業計画をしっかり確認しておくことをおすすめします

マイネットの良い評判・口コミ【働きやすさは本物？】

ここまで「やばい」と言われる理由を検証してきましたが、マイネットにはポジティブな口コミもたくさん存在します

OpenWorkの総合評価は3.3/5.0で、決して低い数字ではありません

ここからは、実際に働いている人・働いていた人の声をもとに、マイネットの「良い面」を見ていきましょう

残業月20時間・有給消化率80%超のホワイトな労働環境

マイネットの労働環境は、ゲーム業界の中では異例のホワイトさです

ゲーム業界というと「長時間労働」「デスマーチ」「深夜作業」というイメージを持つ方も多いでしょう

しかしマイネットは新規開発を行わないため、リリース前の修羅場がそもそも存在しません

実際の口コミを見てみましょう

ゲーム業界では珍しくホワイト　残業は月20時間程度で、有給も取りやすい雰囲気

残業月20時間、有給消化率80%超という数字は、ゲーム業界を知っている方ほど驚くのではないでしょうか

深夜残業や休日出勤が基本的にないというのは、プライベートを大切にしたいエンジニアにとって大きな魅力です

「クラスリスペクト」の文化で人間関係の満足度77%

マイネットには「クラスリスペクト」という独自の文化があります

これは職種や役職に関係なく、お互いを尊重するという考え方で、社内に深く浸透しているようです

OpenWorkのデータでも、人間関係の満足度は77%と高い数値を記録しています

口コミでもこんな声があがっています

人間関係が良好で、クラスリスペクトの文化が浸透している　頭ごなしに叱責されることはまずない

前職で人間関係に悩んでいた方にとっては、穏やかな社風は非常にありがたい環境でしょう

もちろん「穏やか＝緊張感がない」とも言えるので、バリバリ切磋琢磨したい方には物足りなく感じるかもしれません

フルリモート勤務が定着している

コロナ禍以降、多くの企業がオフィス回帰を進める中、マイネットではフルリモート勤務が定着しています

口コミでもこのように評価されています

フルリモート勤務が定着しており、通勤の負担がない　ワークライフバランスは良好

通勤に毎日1〜2時間かけている方にとって、その時間がゼロになるのは大きなメリットですよね

1社で多タイトルの運営経験が積める独自の環境

マイネットならではの強みとして見逃せないのが、1社にいながら多数のタイトルの運営経験が積めるという点です

通常のゲーム会社では、1つのタイトルに数年間張り付くことも珍しくありません

しかしマイネットでは累計80タイトル以上を扱っているため、さまざまなジャンル・規模のゲーム運営に携われます

80タイトル以上を扱うため、1社にいながら多くのゲームの運営経験が積める　フルスタック志向のエンジニアには良い環境

エンジニアからディレクター、さらにはプロデューサーへのキャリアパスも描ける環境は、幅広いスキルを身につけたい方にとって大きな武器になります

マイネットの悪い評判・口コミ【知っておくべきリスク】

良い面があれば、当然リスクもあります

ここでは、入社前に必ず知っておくべきネガティブな口コミを正直にお伝えします

目を背けたくなるかもしれませんが、転職で後悔しないためにはリスクの把握が不可欠です

「給料が低い」「昇給スピードが遅い」という不満

口コミで最も多いネガティブ意見が、年収に関する不満です

先ほどのデータでも示しましたが、エンジニアの平均年収は口コミベースで約489〜506万円です

IT業界全体のエンジニア平均年収が約500〜600万円と言われる中、決して高い水準とは言えません

さらに問題なのは、昇給スピードの遅さを指摘する声が多い点です

年に数千円〜1万円程度の昇給では、入社時の年収からなかなか上がらず、モチベーションの低下につながっているケースが見受けられます

年収アップを重視する方にとっては、この点は要注意ポイントと言えるでしょう

新しい技術に触れる機会が少なく成長実感が乏しい

エンジニアとしてのキャリアを考える上で見逃せないのが、技術的な成長環境への不満です

OpenWorkの成長性スコアは2.5/5.0と、決して高い評価ではありません

マイネットの主要な技術スタックはPHPやJavaが中心で、インフラはAWSやGMOアプリクラウドなど複数のクラウドサービスを利用しています

80タイトル以上を運営しているため、タイトルごとに異なる技術スタックへの対応は求められますが、最新技術をゼロから導入する機会は少ないのが実情です

新しい技術に触れる機会がほぼない　運営作業中心で刺激が少なく、成長実感が乏しい

この口コミには、多くのエンジニアが共感するのではないでしょうか

退職者が多い・人員削減の実態

業績不振の時期には、退職勧告や人員削減があったという口コミも確認されています

退職者がすごく多い　業績不振による退職勧告や人員削減があった

また、別の口コミではこんな声もあります

人を大切にしない会社だと感じた

IT業界全体として人材の流動性は高いですが、業績に連動した人員削減があるという事実は知っておくべきリスクです

ただし重要なのは、辞めた人の理由が自分にも当てはまるかどうかを冷静に考えることです

「退職者が多い＝全員が不幸」ではなく、キャリアアップのために前向きに転職した人も含まれています

退職理由の中身まで見て、自分のケースに当てはまるか判断するようにしましょう

マイネットに向いている人・向いていない人【判断基準】

ここまで、良い口コミ・悪い口コミの両面を見てきました

結局のところ、マイネットは「向いている人にとっては良い会社、向いていない人にとっては合わない会社」です

あなたはどちらに当てはまるでしょうか？ 具体的な判断基準を見ていきましょう

マイネットに向いている人の5つの特徴

この5つに3つ以上当てはまるなら、マイネットはあなたにとって良い選択肢になり得ます

マイネットに向いていない人の5つの特徴

こちらに3つ以上当てはまる場合は、マイネット以外の選択肢を優先して検討することをおすすめします

迷ったら「自分の市場価値」を先に把握しよう

ここまで読んで「自分はどっちだろう…」と迷っている方もいるでしょう

その迷いの原因は、自分の市場価値が分からないことにある場合がほとんどです

マイネットの年収が高いのか低いのか、今の自分のスキルに対して妥当なのか、他にもっと良い選択肢があるのか

これらの疑問は、自分の適正年収と市場での評価を正確に知らない限り、答えが出ません

自分の市場価値を把握する最も確実な方法は、IT業界に特化した転職エージェントに相談することです

一般的な転職サイトでは分からない、エンジニア特有の市場相場や、マイネットと同等ポジションの他社求人との比較情報が手に入ります

相談は無料なので、転職するかどうか決めていない段階でも「情報収集」として活用できます

マイネットが気になるなら、まずはIT特化型エージェントで情報収集しよう

マイネットへの転職を検討しているなら、いきなり応募するのではなく、まずは情報収集から始めるのが鉄則です

IT特化型の転職エージェントなら、マイネットの内部事情に詳しいキャリアアドバイザーから、求人票には載っていないリアルな情報を聞くことができます

さらに、あなたの経験・スキルに対する市場評価を無料で診断してもらえるため、マイネットの年収が自分にとって適正かどうかを客観的に判断できるようになります

マイネットへの転職で後悔しないための3つのチェックポイント

マイネットに限らず、転職で後悔する人の多くは「事前の確認不足」が原因です

ここでは、マイネットへの転職を検討する際に必ずチェックしておくべき3つのポイントをお伝えします

このチェックリストをクリアしてから判断すれば、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔するリスクを大幅に減らせます

チェック①：年収の「適正水準」を把握しているか？

最も重要なチェックポイントは、年収の適正水準を把握しているかどうかです

多くの転職者が犯す間違いは、「現職の年収」をベースに希望年収を決めてしまうことです

現職の年収が本来の市場価値より低い場合、マイネットの年収が「まあこんなものか」と感じてしまい、本来もらえるはずの金額を大幅に下回るオファーを受けてしまう可能性があります

逆に、マイネットの年収が自分の市場価値に見合っているのであれば、年収以外のメリット（ワークライフバランス、フルリモートなど）を含めてトータルで判断できるようになります

年収の適正水準を把握するなら、IT特化型の転職エージェントを活用するのが最も確実です

テックゴーは年収アップに特化したIT専門の転職エージェントで、あなたのスキルと経験に対する適正年収を具体的な数字で教えてくれます

また、ギークリーはIT業界向け求人数が業界最大クラスのIT特化型エージェントで、マイネットと同等ポジションの他社求人を幅広く比較検討できます

どちらも無料で相談できるので、年収の適正水準を知るための第一歩として活用してみてください

チェック②：「ゲーム運営」の仕事内容を正しく理解しているか？

マイネットへの転職で後悔する人の中に、「新規開発」と「運営」の違いを理解していなかったというケースが少なくありません

ゲーム業界で「開発」と「運営」は、全く異なる仕事です

マイネットは完全に運営特化です

「ゲームを作りたい」という動機で入社すると、高確率でミスマッチが起きます

一方で、運営業務には独自のやりがいがあります

既存のユーザーコミュニティを活性化させたり、データ分析からKPIを改善したり、レガシーコードを安定運用しながら少しずつ改善していく仕事は、「守る力」を磨きたいエンジニアにとっては最高の修行場です

入社前に、自分が求めているのは「ゲームを作ること」なのか「ゲームを運営すること」なのか、はっきりさせておくことが大切です

チェック③：3年後のキャリアパスを描けているか？

最後のチェックポイントは、マイネットに入社した3年後の自分をイメージできるかどうかです

マイネットで得られる主なスキル・経験は以下の通りです

• 複数タイトルの運営経験
• レガシーコードの保守・改善力
• データ分析に基づくKPI改善のノウハウ
• 障害対応・インシデント管理の実践経験
• フルスタック的な幅広い技術理解

これらのスキルは、マイネットの中でキャリアアップするためにも、次の転職先でアピールするためにも有効です

しかし、「3年後にどうなっていたいか」が描けないまま入社するのは危険です

マイネットをキャリアのゴールにするのか、ステップにするのかによって、入社後の過ごし方は全く変わってきます

「なんとなくゲーム業界に入りたかった」という理由だけで入社すると、数年後に「自分は何のスキルを得たんだろう」と悩むことになりかねません

入社前に、マイネットで何を得て、その先のキャリアにどうつなげるかまで考えておくことを強くおすすめします

まとめ：マイネットは「やばい」のか？冷静に判断するために

ここまで、「マイネット やばい」の真相を徹底的に検証してきました

最後に、記事のポイントを整理しておきましょう

結論として、マイネットは「やばいブラック企業」ではありません

しかし、年収や成長環境に課題があるのも事実であり、向いている人と向いていない人がはっきり分かれる会社です

大切なのは、ネットの「やばい」という声に振り回されず、データと事実に基づいて自分自身で判断することです

まずは無料相談で「自分の市場価値」を確認してみよう

マイネットが自分に合っているかどうかを判断するには、自分の市場価値を正しく知ることが第一歩です

IT特化型の転職エージェントなら、無料で市場価値の診断を受けられるだけでなく、マイネットの内部事情や、同じ条件で応募できる他社の求人情報も教えてもらえます

「転職するかどうかまだ決めていない」という段階でも全く問題ありません

情報収集だけの目的で相談する方も多いので、気軽に活用してみてください

正しい情報を手に入れた上で、あなた自身のベストなタイミングで判断しましょう