【転職向け】クロスキャットは本当に「やばい」のか徹底調査

「クロスキャット やばい」──転職サイトの検索窓にこのキーワードを打ち込んだ瞬間、胸がザワッとしませんでしたか

口コミサイトには「給料が低い」「評価制度が不透明」といったネガティブな声が並び、読めば読むほど不安は膨らむ一方です

この記事では、クロスキャットが「本当にやばい会社なのか」を客観的なデータと口コミの両面から徹底検証していきます

最後まで読めば、クロスキャットが自分に向いているのか・向いていないのかを自分の頭で判断できるようになるはずです

クロスキャットとは？基本情報をサクッと確認

まずは「やばいかどうか」を議論する前に、クロスキャットがどんな会社なのかを押さえておきましょう

基本情報を知らないまま口コミだけ読んでも、正しい判断はできません

会社名	株式会社クロスキャット
証券コード	2307（東証プライム上場）
創業	1973年（50年超の歴史）
主な事業	システム開発（金融・クレジット向けに強み）
自社プロダクト	CC-BizMate（勤怠管理クラウド）
2024年3月期 売上	約149億円
2025年3月期 予想	約156億円（二期連続増収増益）
中期経営計画	Growing Value 2026

東証プライム上場で創業50年超という事実だけでも、「いい加減な会社」ではないことがわかります

事業の強みと特徴

クロスキャットの最大の強みは、金融・クレジット向けシステム開発で長年の実績を持っている点にあります

金融系のシステム開発は、高い品質基準とセキュリティが求められるため、参入障壁が非常に高い領域です

特に注目すべきは、受託開発だけに依存せず、自社プロダクトのCC-BizMateを育てている点でしょう

SIerにありがちな「下請け体質」から脱却しようとする経営姿勢が読み取れます

業績データから見える企業の安定性

企業の安定性を見るなら、口コミよりも決算データのほうがはるかに信頼できます

年度	売上高	ポイント
2024年3月期	約149億円	増収増益
2025年3月期（予想）	約156億円	二期連続増収増益
2026年3月期Q3	経常利益15.1億円	進捗率76%で堅調

2026年3月期の第3四半期時点で経常利益の進捗率は76%と、通期目標の達成がほぼ見えている状況です

東証プライム上場には厳しい審査基準があり、ガバナンス（企業統治）や財務の健全性が求められます

少なくとも「経営がやばくて潰れそう」という意味での「やばい」は、データを見る限り当てはまりません

「クロスキャット やばい」と言われる5つの理由

経営面では安定しているクロスキャットですが、働く側の視点では「やばい」と感じるポイントが確かに存在します

口コミサイトの声を分析すると、ネガティブ評価は大きく5つの理由に集約されることがわかりました

ひとつずつ客観的に検証していきましょう

理由①｜基本給が低く、残業代で稼ぐ構造

クロスキャットの「やばい」で最も多く語られるのが、年収に関する不満です

日経新聞のデータによると、クロスキャットの平均年収は548万円となっています

一見すると悪くない数字に思えますが、口コミを掘り下げると構造的な問題が見えてきます

世間の声として、こんな口コミも見つかりました

辞めて他社に行ったら年収が170万上がった

出典：転職会議

年収170万円アップというのは、かなりインパクトのある数字です

これは裏を返せば、クロスキャットでの経験には市場価値があるのに、社内の給与テーブルがそれに追いついていない可能性を示唆しています

理由②｜昇給・評価制度への不満が多い

年収の低さと密接に関わるのが、昇給・評価制度への不満です

OpenWorkのスコアを見ると、この課題が数字としてはっきり表れています

項目	スコア	評価
待遇面の満足度	2.5	低い
人事評価の適正感	2.5	低い
20代成長環境	2.8	やや低い
人材の長期育成	2.4	低い

出典：OpenWork

「待遇面の満足度2.5」「人事評価の適正感2.5」は、5段階評価の中央値3.0を大きく下回る数値です

口コミでは「昇格には資格取得が条件」「昇給幅が小さい」という声が目立ちます

頑張っても給与に反映されにくい環境では、優秀な人ほど外に出ていくのは自然な流れでしょう

理由③｜プロジェクトによる当たり外れが大きい

SIer企業で避けて通れないのが、いわゆる「プロジェクトガチャ」問題です

クロスキャットも客先常駐型の案件が多く、配属先のプロジェクトによって働き方が大きく変わるという声が多数見受けられます

プロジェクトによって働き方や雰囲気に大きな差がある

出典：エン カイシャの評判

ただし、これはクロスキャットに限った話ではありません

客先常駐型のSIer全体に共通する構造的な問題であり、「クロスキャットだからやばい」とは言い切れないのが実情です

理由④｜パワハラの報告がある

口コミサイトの中には、ハラスメントに関する報告も一部見受けられます

人事に相談した後の対応に問題があったというケースも報告されており、こうした口コミは見ると不安になりますよね

重要なポイントとして押さえておきたいのは、以下の3点です

• パワハラの口コミは個別事例であり、全社的な体質とは限らない
• OpenWorkの「法令順守意識」は4.3と非常に高いスコアが出ている
• IT専門の転職エージェントを通せば、配属先の雰囲気や実態を事前に確認できる

理由⑤｜技術スタックが偏りがち

クロスキャットは金融系システム開発がメインのため、レガシーな技術に触れる機会が多いという声があります

モダンな技術スタック（クラウドネイティブ、コンテナ、マイクロサービスなど）を積極的に使いたいエンジニアにとっては、ミスマッチを感じやすい環境かもしれません

ただし、自社プロダクトのCC-BizMateではモダンな技術も採用されているため、社内のどのポジションに就くかで経験できる技術は大きく変わるのが実態でしょう

金融系のレガシーシステムを「マイナス」と捉えるか、「金融ドメイン知識を深める武器」と捉えるかは、あなたのキャリアプラン次第です

クロスキャットの良い評判・メリットも正直に紹介

ここまでネガティブな面を見てきましたが、良い評判も公平に紹介しないとフェアではありません

実際、口コミサイトにはポジティブな声もしっかり存在しています

人間関係が穏やかで風通しが良い

クロスキャットの口コミで最も高く評価されているのが、人間関係の良さです

項目	数値
風通しの良さ（OpenWork）	3.3
人間関係の満足度	75%
休日・休暇の満足度	78%

OpenWorkの「風通しの良さ3.3」は、他の項目と比較しても突出して高いスコアです

人間関係の満足度75%、休日・休暇の満足度78%というデータも、職場環境としては悪くないことを示しています

「給料は不満だけど、人間関係はいい」という口コミパターンが多いのは、クロスキャットの特徴的な傾向と言えるでしょう

法令順守の意識が業界トップクラス

OpenWorkのスコアで最も目を引くのが「法令順守意識4.3」という数値です

5段階評価で4.3は非常に高く、IT業界の中でもトップクラスの水準と言えます

• 残業代は100%支給（一定の役職未満）
• サービス残業を強いられることが少ない
• 東証プライム上場企業としてのガバナンスが機能している

「残業代が出ない」「サビ残が当たり前」というブラック企業とは、明確に一線を画していることがデータから読み取れます

福利厚生が手厚い（奨学金返済支援・住宅補助）

クロスキャットの福利厚生は、中堅SIerとしてはかなり充実しています

特に奨学金返済支援の最大180万円は、奨学金を抱える若手エンジニアにとって非常に大きなメリットです

新卒定着率が96%を超えている背景には、こうした福利厚生の充実があると考えられます

金融系の専門性が確実に身につく

クロスキャットで働く最大の武器は、金融・クレジット分野のシステム開発経験が積めることです

金融系のシステム開発は高い品質基準が求められるため、ここで培ったスキルは転職市場で高く評価されます

先ほど紹介した「辞めて年収170万アップ」という口コミも、裏を返せばクロスキャットでの経験に市場価値があった証拠なんです

【データで検証】クロスキャットの年収・残業・離職率のリアル

口コミは主観に左右されるので、ここからは客観的なデータで実態を検証していきましょう

数字は嘘をつきません

平均年収548万円は中堅SIerとしてどうなのか

日経新聞のデータによると、クロスキャットの平均年収は548万円です

この数字をどう評価すべきか、比較してみましょう

比較対象	平均年収
クロスキャット（全社平均）	548万円
クロスキャット（SE職）	約445万円
IT業界全体の中央値	約450万円前後
大手SIer（NTTデータ等）	800万円〜

全社平均548万円はIT業界の中央値を上回っていますが、大手SIerと比べると見劣りするのは事実です

また、年収レンジが250万〜800万円と非常に幅が広い点にも注目してください

これは役職や残業時間によって年収が大きく変動することを意味しており、「平均548万円」という数字だけを見て判断するのは危険です

残業月29.5時間・有給消化率68.9%の実態

OpenWorkのデータによると、クロスキャットの残業時間は月平均29.5時間です

IT業界の平均残業時間が月23〜30時間前後と言われていることを考えると、やや多めではあるものの極端にブラックというわけではありません

有給消化率68.9%は全産業の平均を上回っており、「休みが取れない」という環境ではなさそうです

残業代が100%支給される点を考慮すると、月29.5時間の残業は年収を押し上げる要素にもなっています

逆に言えば、残業が減ると手取りも減るというジレンマを抱えている構造です

新卒定着率96%超の裏側

マイナビ2027のデータによると、クロスキャットの新卒定着率は非常に高い水準を維持しています

• 2023年度：96.2%
• 2024年度：96.7%

IT業界の新卒3年以内離職率が30%前後と言われる中、96%超の定着率は驚異的な数字と言えるでしょう

ただし、ここで注意すべきポイントがあります

つまり、「入りやすく居心地もいいが、年収やキャリアアップを求めると外に出たくなる」というのがクロスキャットの実態に近いのかもしれません

クロスキャットの年収が気になるなら、まず自分の市場価値を知ろう

ここまで読んで「クロスキャットの年収、自分のスキルに見合ってるのかな……」と感じた方も多いのではないでしょうか

実は、自分の市場価値を正確に把握していないまま転職判断をするのが一番危険なんです

IT専門の転職エージェントに相談するのが最短ルート

「自分の市場価値を知りたい」と思ったとき、最も効率的な方法はIT特化型の転職エージェントに無料相談することです

一般的な転職サイトとは違い、IT専門のエージェントにはエンジニアのキャリアを熟知したアドバイザーが在籍しています

特にITエンジニア経験者であれば、テックゴーのような年収アップに特化したIT専門エージェントや、ギークリーのようなIT業界求人数が業界最大クラスのエージェントに相談すれば、クロスキャットでの経験がどれくらい評価されるのか具体的にわかります

クロスキャットに向いている人・向いていない人

ここまでのデータと口コミを総合すると、クロスキャットには「向いている人」と「向いていない人」がはっきり分かれることがわかります

自分がどちらに当てはまるか、チェックしてみてください

クロスキャットに向いている人の特徴

「安定した環境で金融系の専門性を磨きたい」という人にとって、クロスキャットは有力な選択肢になるでしょう

クロスキャットに向いていない人の特徴

年収アップやモダン技術を重視するなら、クロスキャット以外の選択肢を積極的に検討したほうがいいかもしれません

判断に迷ったら「情報収集」から始めよう

「向いてる要素も向いてない要素も、両方当てはまる……」という方も少なくないはずです

実際、記事だけでは判断しきれない部分もたくさんあります

IT特化型の転職エージェントに相談すれば、クロスキャットの内部情報だけでなく、あなたのスキルセットに合った類似企業の提案まで受けられます

「転職する」と決断していなくても、情報収集だけの相談は大歓迎というスタンスのエージェントがほとんどなので、リスクはゼロです

「クロスキャット やばい」で転職を考えているなら、プロに無料相談するのが賢い一手

ここまで読んで「やっぱり一度、自分の市場価値を確かめておきたい」と感じたなら、今がその行動を起こすタイミングです

転職活動は情報戦であり、判断材料が多い人ほど後悔しない選択ができます

ITエンジニア経験者に選ばれているIT転職エージェントTOP3

ITエンジニア経験者が情報収集や転職活動に活用しているエージェントの中から、特に評判の良いサービスを紹介します

どちらも完全無料で利用できるので、まずは気軽に相談してみてください

「クロスキャットに残るべきか、外に出るべきか」を判断するための材料が一気に増えるはずです

まとめ｜クロスキャットが「やばい」かは、あなたのキャリアプラン次第

最後に、この記事のポイントを振り返りましょう

「やばい」という言葉に惑わされず、データと事実をもとに自分の頭で判断することが何より大切です

そして、判断するために必要なのは「正しい情報」と「自分の市場価値の把握」──この2つに尽きます

まだ転職を決めていなくても構いません

まずはテックゴーやギークリーのようなIT専門エージェントに無料相談して、あなた自身の市場価値を確かめるところから始めてみてください

その一歩が、あなたのキャリアを大きく変えるきっかけになるかもしれません