【転職向け】株式会社ヤプリは本当に「やばい」のか徹底調査

「株式会社ヤプリ やばい」――このキーワードで検索したあなたは、おそらくこんな状態ではないでしょうか

転職サイトでヤプリの求人を見つけた、あるいはエージェントから紹介されて興味を持った

でも、ネットで調べてみると「やばい」という気になるワードが目に飛び込んできた

「え、ヤプリってやばい会社なの？」「応募して大丈夫なのかな……」

日曜の夜、ベッドの中でスマホを握りしめながら口コミサイトを何往復もしたこと、ありませんか？

この記事では、株式会社ヤプリの評判・年収・働きやすさ・将来性を、口コミデータと業績データの両面から徹底的に検証しています

読み終わるころには、ヤプリが本当にやばい会社なのか、そしてあなたに向いている企業なのかどうかを自分で判断できるようになっているはずです

さらに、「口コミだけでは見えない企業の本当の姿」を知るための具体的なアクションプランもお伝えします

株式会社ヤプリとは？まず知っておきたい会社の全体像

「やばい」かどうかを判断する前に、まずはヤプリがどんな会社なのかを正しく知ることが大前提です

名前は聞いたことがあるけど、実は事業内容をよく知らない――そんな方も少なくないのではないでしょうか

ヤプリの事業内容をわかりやすく解説

株式会社ヤプリ（Yappli, Inc.）は、ノーコードでスマホアプリの開発・運用・分析ができるSaaS型プラットフォーム「Yappli」を提供している会社です

簡単に言えば、「プログラミングの知識がなくても、自社のスマホアプリが作れるサービス」を提供しています

項目	内容
会社名	株式会社ヤプリ（Yappli, Inc.）
設立	2013年4月
代表取締役	庵原保文
上場市場	東証グロース（証券コード: 4168）
本社所在地	東京都港区六本木（六本木グランドタワー41階）
従業員数	約280名（2026年3月時点）
主力サービス	Yappli（ノーコードアプリプラットフォーム）
契約アプリ数	約800

2021年には顧客管理ソフトウェア「Yappli CRM」もリリースし、アプリ開発だけでなくDXプラットフォーム全体へと事業を拡張しています

導入企業は小売・飲食・メディア・金融など業界を問わず幅広く、「ノーコードでアプリを作りたい企業」にとって第一候補になるポジションを確立しているんです

ヤプリの業績と将来性｜上場後初の黒字化を達成

ヤプリの業績について、正直に言います

伸びています

2025年12月期に上場後初の通期黒字化を達成しました。売上高60.56億円（前期比+9.9%）、営業利益8.82億円（前期比+61.5%）という数字は、成長フェーズのSaaS企業としては堅調そのものです

指標	2025年12月期（実績）	2026年12月期（予想）
売上高	60.56億円	68億円
営業利益	8.82億円	10億円
営業利益率	14.6%	14.7%

2026年12月期は売上高68億円、営業利益10億円を見込んでおり、中期目標として調整後EBITDA 10億円超えを掲げています（参照：ログミーFinance）

「将来性がない会社」とは、とても言えない数字ですよね

ただし、時価総額は約89億円（2026年4月時点）で、メガベンチャーと比べると規模感は控えめです。ここを「安定している」と見るか「物足りない」と見るかは、あなたのキャリアプラン次第です

「ヤプリ やばい」と言われる理由｜ネガティブな評判を徹底検証

さて、ここからが本題です

「ヤプリ やばい」と検索する人が気にしているのは、結局のところネガティブな評判ですよね

口コミサイトを片っ端から読んで、気になる書き込みを見つけてはため息をつく――その気持ちはよくわかります

でも、大事なのは口コミの「数」ではなく「中身」を冷静に分析することです

実際にネガティブな口コミを検証してみると、大きく3つのパターンに集約されました

給与水準が同業他社より低いという声

ヤプリの「やばい」で最も多く挙がるのが、給与面への不満です

複数の口コミサイトから年収データを集めてみました

データソース	平均年収	年収レンジ
OpenWork	約571万円	―
エン カイシャの評判	約512万円	350〜690万円
その他調査	約568万円	―

（参照：OpenWork 年収・給与制度、エン カイシャの評判）

OpenWorkの口コミでは「給与水準は同業他社と比べて安い方」という声があり、住宅補助や退職金といった基本的な福利厚生がない点も指摘されています

さらに注意したいのが、月40時間分の固定残業代が給与に含まれているケースが多いこと。つまり、額面の年収がそのまま「残業なしの年収」ではないんです

成長の天井を感じるという退職理由

2つ目のネガティブ要因は、「成長の天井を感じる」という声です

OpenWorkの退職検討理由には、「サービス自体が型のあるものであり、一定成長しきると、その後の成長環境がない」という口コミが見られます（参照：OpenWork 退職検討理由）

これは、ヤプリの事業特性と深く関係しています

ヤプリの主力プロダクトは「ノーコードアプリプラットフォーム」です。プラットフォームの基盤が安定すればするほど、新しい技術的チャレンジの頻度は減っていく傾向があるんです

もちろん、Yappli CRMのような新規プロダクトの開発や、DXP構想によるマルチプロダクト化の推進など、チャレンジの余地はあります

しかし「常にゼロからプロダクトを作り続けたい」「最先端の技術を追いかけ続けたい」というタイプのエンジニアにとっては、物足りなさを感じる可能性があるのは事実です

部署間連携や組織課題への不満

3つ目は、組織面での課題です

「部署間の連携不足で業務が進めにくかった」「仕事にやりがいを感じられなかった」という退職理由が複数の口コミサイトで見られます

ただし、これについては少し冷静に考える必要があります

従業員280名という規模は、ベンチャーと大企業の中間にある「成長痛」を経験しやすいフェーズです。

組織が急速に拡大する中で、部門間の壁ができたり、方針転換が頻繁に起きたりするのは、この規模の企業では珍しくありません

重要なのは、この課題を「やばい」と捉えるか、「成長途上の自然なプロセス」と捉えるかです

変化に対応しながら組織を良くしていくことにやりがいを感じる人にとっては、むしろチャンスとも言えます

ヤプリの良い評判・口コミ｜実は「やばい」のは良い意味だった？

ネガティブな面だけを見てヤプリを判断するのは、片手落ちです

実は、口コミサイトの評価を見ると、ヤプリには「やばい」と言いたくなるほどポジティブな面もしっかりあるんです

風通しの良さはトップクラス｜OpenWork 4.1の実力

OpenWorkで注目すべきは、「風通しの良さ」のスコアが5点満点中4.1という高水準であること（参照：OpenWork ヤプリ）

役職や立場に関係なく意見を述べやすい雰囲気が整っており、ハラスメントに関する口コミは一切見当たりません

これ、エンジニアにとっては地味にかなり重要なポイントです

「技術的な提案をしても聞いてもらえない」「上の決定に従うだけ」という環境で消耗しているエンジニアにとって、フラットに意見が言える組織は、それだけで大きな価値があります

残業月17時間・有休消化率96%の働きやすさ

ワークライフバランスに関するデータは、正直驚きました

（参照：OpenWork ワーク・ライフ・バランス、エン カイシャの評判）

残業月17時間、有休消化率96%――この数字は、IT業界の中でもかなり優秀な部類に入ります

SESで毎日終電まで残業しているエンジニアがこの数字を見たら、目を疑うのではないでしょうか

エンジニアが技術選定をリードできる開発文化

エンジニアにとって最も重要なポイントの一つが、技術選定の文化です

ヤプリの公式テックブログ（Yappli Tech Blog）によると、「既存の利用技術に縛られず、プロダクトやチームに適した技術選定を行う」という方針が掲げられています

GoやTypeScript、AWSやGoogle Cloudなど、市場価値の高い技術スタックが揃っています

さらに、インフラ構成や技術選定はエンジニアがチームで議論しながら意思決定していくスタイル。「上から降ってきた技術をただ使うだけ」という環境ではないんです

プライベート端末の購入補助や国内カンファレンスの参加費補助など、エンジニアの成長を支援する福利厚生も用意されています

六本木グランドタワー41階のオフィス環境

最後に、ちょっとしたプラスポイントです

ヤプリの本社は六本木グランドタワーの41階。眺望が良く、社内カフェも併設されています

社内パスを購入すればドリンクが飲み放題になるという、地味にうれしい福利厚生もあります

「オフィス環境なんて仕事の本質じゃない」と思うかもしれません。

でも、毎日8時間以上を過ごす場所が快適かどうかは、思っている以上に仕事のパフォーマンスに影響するものです

ヤプリの年収を徹底分析｜エンジニアは稼げるのか？

転職を考えるとき、やっぱり気になるのは年収ですよね

ここでは、複数のデータソースを横断的に比較して、ヤプリの年収の「リアル」に迫ります

口コミサイト別の年収データ比較

先ほども触れましたが、改めて整理しましょう

データソース	平均年収	年収レンジ	備考
OpenWork	約571万円	―	回答者の職種・年次によるバラつきあり
エン カイシャの評判	約512万円	350〜690万円	固定残業代込み
その他調査	約568万円	―	―

キャリコネでは給与満足度が5点満点中2.5という評価が出ています（参照：キャリコネ）

2.5という数字は「不満とまでは言わないが、満足もしていない」という温度感です

同規模SaaS企業との年収比較で見えてくること

「ヤプリの年収は安い」と言われますが、何と比べて安いのかが重要です

メガベンチャー（メルカリ、サイバーエージェント等）と比べれば、確かに見劣りします。

でも、従業員200〜400名規模の上場SaaS企業と比べると、ヤプリの年収500〜570万円という水準は「平均的」なんです

ここで気をつけてほしいのが、年収は「会社の水準」だけで決まるわけではないということ

同じ会社でも、交渉次第で年収が数十万〜100万円変わることは珍しくありません。

特にIT特化型の転職エージェントを活用すれば、企業の給与テーブルや交渉余地を把握したうえで、あなたに最適な条件を引き出してくれます

ヤプリに向いている人・向いていない人

ここまでの情報を総合すると、ヤプリは「やばい会社」ではなく、「合う人と合わない人がはっきり分かれる会社」だということが見えてきます

あなたがどちらに当てはまるか、チェックしてみてください

ヤプリに向いている人の5つの特徴

ヤプリに向いていない人の5つの特徴

ヤプリへの転職で失敗しないために使いたいIT転職エージェント3選

ヤプリが自分に合うかどうかを判断するには、ネットの口コミだけでは不十分です

IT業界に精通した転職エージェントなら、口コミサイトには載っていない「開発チームの直近の雰囲気」「年収交渉の余地」「選考のコツ」まで教えてくれます

しかも完全無料。情報収集だけの利用もOKなので、まだ転職を決めていない段階でも気軽に相談できますよ

ヤプリへの転職を検討するなら知っておくべき3つのポイント

ヤプリに限らず、転職で後悔しないために押さえておくべきポイントがあります

これは、転職を3回経験してきた中で、身をもって学んだことです

口コミサイトの情報だけで判断しない

口コミサイトは便利ですが、大きなバイアスがかかっていることを忘れてはいけません

投稿者の多くは「退職した人」「退職を考えている人」です。つまり、ネガティブな声が過剰に表れやすい構造になっているんです

逆に、今の会社に満足している人は、わざわざ口コミサイトに投稿しないですよね？

口コミは「参考の一つ」として読むべきであって、「判断の根拠」にしてはいけません

複数のソースを突き合わせ、できればIT業界に詳しい第三者の意見も聞いたうえで判断する――これが、転職で失敗しない人の共通点です

自分の市場価値を正しく把握する

ヤプリの年収が「安い」のか「妥当」なのかを判断するには、まず自分の市場価値を知る必要があります

今の年収＝自分の市場価値、ではありません

特にSESや受託開発企業に長くいると、本来の市場価値よりも低い年収で働いているケースが非常に多いんです

Xでもこんな声をよく見かけます。「転職エージェントに登録して初めて、自分の年収が市場価値よりも100万以上低いことを知った」――こういう体験をしている人は、実はかなり多いんです

IT特化型の転職エージェントなら、あなたの技術スタック・経験年数・担当プロジェクトの内容をもとに、スキルベースで市場価値を算出してくれます

市場価値がわかれば、ヤプリの年収が自分にとって妥当なのかどうか、客観的に判断できるようになります

転職エージェントを活用して内部情報を得る

転職エージェントの最大の価値は、口コミサイトには載っていない「生の情報」を持っていることです

• 開発チームの直近の雰囲気や人間関係
• 配属予定のチームの技術スタックや開発手法
• 年収交渉の余地がどれくらいあるか
• 過去に転職した人の成功・失敗パターン
• 選考で重視されるポイントや質問の傾向

特にテックゴーやギークリーのようなIT特化型エージェントなら、技術スタックの話が通じるアドバイザーが担当してくれます

「AWSの経験って何の資格ですか？」なんて聞かれるストレスがないだけでも、大きな違いですよね

年収交渉もプロに任せた方が圧倒的に有利です。

自分では「年収上げてください」と言いにくくても、エージェント経由なら企業との間に入って交渉してくれます

よくある質問｜ヤプリは「やばい」のか？

ヤプリはブラック企業ですか？

いいえ、ブラック企業とは言えません。月間平均残業17.4時間（業界平均より9時間少ない）、有休消化率83〜96%、OpenWorkでハラスメントの口コミなしという実態から、労働環境は業界平均以上に良好です。ただし、給与水準や福利厚生に不満を感じる社員もおり、「ホワイトでもブラックでもない、普通の会社」というのが最も実態に近い評価です

ヤプリのエンジニア年収はいくらですか？

口コミサイトのデータを総合すると、平均年収は約512〜571万円です。年収レンジは350〜690万円と幅があり、職種・経験年数・ポジションによって大きく異なります。なお、月40時間分の固定残業代が含まれるケースが多い点には注意が必要です。年収を最大化したい場合は、IT特化型の転職エージェントを通じた年収交渉が効果的です

ヤプリは将来性がありますか？

2025年12月期に上場後初の通期黒字化を達成し、2026年12月期は売上高68億円（前期比+12.3%）、営業利益10億円を見込んでいます。ノーコード市場自体が拡大傾向にあることもプラス材料です。一方で、時価総額約89億円と規模はまだ小さく、メガベンチャーのような急成長は期待しにくい面もあります

ヤプリの離職率は高いですか？

具体的な離職率は公開されていませんが、OpenWorkの退職検討理由を見ると、「成長の天井を感じた」「給与面で大幅な増額が期待できない」という声が中心で、ブラック的な要因（長時間労働・パワハラ等）での退職は見当たりません。IT業界は元々流動性が高い業界なので、一定の離職があること自体は珍しくありません

未経験からヤプリに転職できますか？

エンジニア職については、一定の実務経験が求められる中途採用が中心です。完全未経験からの転職はハードルが高いでしょう。ただし、新卒採用も行っているため、未経験の方は新卒枠でのチャレンジか、まずは他の企業で実務経験を積んでから中途でチャレンジするルートが現実的です。自分の現在地と目標のギャップを正確に把握するためにも、IT特化型の転職エージェントに相談してみることをおすすめします

まだ迷っているなら、まずはIT転職エージェントに無料相談してみよう

ここまで読んで、「なんとなくわかったけど、まだ決められない」と感じている方も多いのではないでしょうか

それは、ごく自然なことです

転職は人生の大きな決断ですから、ネットの情報だけで決められるわけがありません

だからこそ、IT業界に精通した転職エージェントに無料相談してみてください

「まだ転職するか決めていない」「情報収集だけしたい」という段階でも大丈夫。

むしろ、早い段階でプロの意見を聞いておくことで、いざ動くときに迷いなく行動できるようになります

まとめ｜ヤプリは「やばい」のか？答えは自分で確かめよう

この記事では、「株式会社ヤプリ やばい」というキーワードの真相を、口コミデータ・業績データ・技術環境の3つの観点から徹底的に検証してきました

結論をお伝えします

ヤプリは「やばい＝危険な会社」ではありません

ヤプリが「合う人」にとっては、ワークライフバランスを保ちながらモダンな技術スタックでSaaS開発に携われる、魅力的な環境です

一方で「合わない人」にとっては、年収面や成長環境で物足りなさを感じるかもしれません

大切なのは、口コミだけで判断しないことです

口コミサイトの情報はあくまで「退職者バイアス」がかかった一面的な情報。

それだけで転職の判断を下すのは、設計レビューなしで本番デプロイするようなものです

IT業界に精通したテックゴーやギークリーのような転職エージェントに相談すれば、口コミサイトでは見えない企業の内部事情や、あなたの市場価値を正確に教えてもらえます

すべて無料で、情報収集だけの利用もOKです

「今すぐ転職しなきゃ」と焦る必要はありません。正しい情報を集めて、自分のタイミングで判断すればいいんです

でも、「情報を集める」という最初の一歩だけは、今日踏み出してみてください

半年後、1年後の自分が「あの時動いてよかった」と思えるかどうかは、今日のその一歩にかかっています