【転職向け】システムエグゼは本当に「やばい」のか徹底調査

「システムエグゼ やばい」

――深夜のスマホで、このキーワードを打ち込んだことがあるなら、今あなたの胸の中にはモヤモヤした不安が渦巻いているはずです

転職サイトで見つけた求人、気になる条件、でも口コミサイトを開いたら「やばい」の文字がチラつく

ポジティブな声を見つけて安心したと思ったら、次のページでネガティブな口コミに突き落とされる

その繰り返しで結局どっちが本当なのか、わからなくなっていませんか？

この記事では、システムエグゼの評判・年収・働き方・社風を口コミデータと企業情報から徹底検証します

さらに、SIer企業を見極めるための「5つの判断フレームワーク」もお伝えするので、読み終わる頃には自分自身で「向いているか、向いていないか」を判断できる状態になっているはずです

システムエグゼとは？基本情報をサクッと整理

まず「やばい」の検証に入る前に、そもそもシステムエグゼがどんな会社なのかを整理しておきましょう

口コミだけで企業を判断するのは、地図を持たずに知らない土地を歩くようなもの

基本情報という「地図」をまず手に入れてください

会社概要と事業内容

株式会社システムエグゼは、1998年に設立された独立系のSIer（システムインテグレーター）です

社名	株式会社システムエグゼ
設立	1998年
本社	東京都中央区
社員数	701名（2025年4月時点）
平均年齢	35.7歳
売上高	115億2,867万円（2024年度）
経常利益	6億671万円（2024年度）
上場	東証スタンダード市場（2026年4月上場）
証券コード	548A

事業は大きく3つの柱で構成されています

• システムインテグレーション事業：保険・不動産・製造業・医療・石油化学の5業界に特化したシステム開発
• 製品・サービス開発：テストエース（擬似データ生成）やEXEX生産管理など自社プロダクトの開発・販売
• グローバルソリューション：ベトナム子会社（100%出資）によるオフショア開発

特筆すべきは、データベースをコア技術として位置づけている点です

「何でもやります」系のSIerとは異なり、技術的な軸足が明確なのは評価できるポイントですね

2026年4月に東証スタンダード市場に上場したばかり

これ、意外と知らない人が多いんですが――

システムエグゼは2026年4月6日に東京証券取引所スタンダード市場に新規上場しました

つまり、この記事を書いている時点ではつい最近のことです

しかも、25年以上連続で黒字経営を続けているんです

IT企業で四半世紀も赤字を出さずに経営を続けるのは、正直なかなかできることではありません

上場することで何が変わるかというと、大きく3つあります

• 社会的信用度の向上：上場審査を通過した＝財務やガバナンスが一定の基準を満たしている証明
• 採用力の強化：上場企業という肩書きは転職市場で確実にプラスに働く
• 報酬改善の可能性：株式報酬制度やストックオプションの導入余地が生まれる

「やばい」と検索しているあなたに伝えたいのは、「つい数日前に上場した企業」が本当にやばかったら、東証の審査を通過できていないという事実です

売上の約9割がプライム案件という強み

SIer企業を評価するうえで、「プライム案件比率」は極めて重要な指標です

システムエグゼは直近2ヵ年の売上の約9割がプライム案件（一次請け）です（システムエグゼ公式サイトより）

これは独立系SIerとしてはかなり高い水準です

いわゆる「商流が浅い」ため、中間マージンを抜かれにくく、エンジニアの単価が利益に直結しやすい構造になっています

SESで客先常駐を続けてきた方なら、この違いの大きさはわかるはずです

「システムエグゼ やばい」と言われる5つの理由

さて、ここからが本題です

「やばい」と言われる理由を、口コミデータをもとに正直にお伝えします

ただし、口コミをそのまま垂れ流すのではなく、「IT業界全体で見たとき、それは本当にやばいのか？」という視点も添えます

理由①：年収・昇給への不満が目立つ

口コミサイトで最も多く見られるのが、年収・昇給に対する不満です

複数の口コミサイトのデータを総合すると、システムエグゼの平均年収は約429万〜466万円（エン カイシャの評判、転職会議より）

年収レンジは250万〜950万円と幅がありますが、ボリュームゾーンは400万〜500万円付近です

口コミサイトでは「頑張っても給料が上がらない」「昇給幅が小さい」という声が複数見られます

退職理由としても、給与への不満が最多というデータがあります（就活会議より）

ただし、冷静に見てほしいんです

dodaの調査によると、ITエンジニア全体の平均年収は約452万円（2024年データ）

つまりシステムエグゼの年収水準は、IT業界の平均とほぼ同等なんです

「やばいほど低い」とは言い切れない数字ですよね

もちろん「同等なら満足」とはなりませんし、昇給の伸びしろが小さいのは事実として受け止めるべきです

ただ、年収に不満があるなら、まず自分の市場価値を正しく把握することが先決ですよ

理由②：残業時間にばらつきがある

平均残業時間は月28時間とされています

月28時間は1日あたり約1.3時間の計算なので、IT業界としては「まあ普通」の範囲です

ただし、ここには落とし穴があります

口コミを見ると、「休みが取りやすく残業も少ない」という声と、「深夜残業や休日出勤もある」という声が両方存在しています

これは「プロジェクトガチャ」と呼ばれるSIer業界の構造的な問題です

システムエグゼ固有の問題というより、SIer業界全体に共通する課題だと考えた方が正確ですね

一方で、制度面では「エグゼフライデー」（15時退社制度）やリモートワーク対応など、会社として働き方改革に取り組んでいる姿勢は見えます

理由③：離職率がやや高いという声

口コミの中に「毎月約5人が辞めている」という声があります

社員数701名に対して月5名の退職は、年間で約60名、単純計算で離職率は約8.5%になります

ここで比較データを出しましょう

厚生労働省の「雇用動向調査」によると、情報通信業の離職率は全国平均で約11.9%（令和5年データ）です

つまり、システムエグゼの離職率はIT業界の平均よりもむしろ低い可能性があるんです

しかも重要なのは、「なぜ辞めたか」です

退職理由を見ると、「年収アップのため」「キャリアアップのため」というポジティブな転職も相当数含まれています

「離職率が高い＝ブラック企業」という単純な等式は成り立たないんですよ

理由④：評価制度の透明性に疑問

「何を頑張れば評価されるのかがわからない」

こういった声は、OpenWorkなどの口コミサイトで見られます

正直に言うと、これはシステムエグゼに限った話ではありません

社員数500〜1,000名規模の中堅SIerでは、評価制度が「上司の主観」に依存しがちという課題はかなり一般的です

大手SIer（NTTデータ、野村総合研究所クラス）のように、評価基準が明文化・体系化されている企業の方が少数派なんですよね

ただし、「だから仕方ない」で終わらせたくはありません

転職面接の段階で「評価制度はどのような仕組みですか？」「昇格基準は明文化されていますか？」と直接質問することで、事前にリスクを把握できます

理由⑤：部署によっては人間関係の問題も

口コミの中に「部署によってはパワハラがある」という指摘があります

これは見過ごせない情報です

ただし、ここでも「システムエグゼ全体がパワハラ体質」と読み替えるのは早計です

口コミをよく読むと、「一部の部署」「特定の上司」に限定されたケースであることがわかります

逆に、会社全体の社風については「コミュニケーションが取りやすい」「気さくで協力的」という声の方が多いのも事実です

どんな企業にも「ハズレ上司」はいます

大事なのは、入社前に配属先の雰囲気や上司の評判を、IT特化型の転職エージェント経由で確認することです

エージェントは企業の内部情報を持っていることが多いので、口コミサイトより精度の高い情報が手に入りますよ

悪い評判だけじゃない！システムエグゼの良い口コミ

ここまで「やばい」と言われる理由をお伝えしてきましたが、フェアに行きましょう

システムエグゼには、しっかり評価されている面もあります

良い口コミだけを並べて「だから大丈夫！」と言いたいのではありません

両面を知ったうえで、自分で判断する――これが唯一の正解です

社風は穏やかで人間関係が良好

口コミサイトで複数見られるのが、人間関係の良さを評価する声です

「コミュニケーションが取りやすい」「気さくで協力的」という声が見られ、落ち着いて働ける社内の雰囲気が評価されている

（エン カイシャの評判より）

SIer企業の中には、体育会系の社風や上下関係の厳しさで息が詰まるような会社もあります

その点、システムエグゼの社風は穏やかで相談しやすい雰囲気があるようです

あなたが「ギスギスした人間関係が嫌で転職を考えている」のなら、これはかなり重要な情報ではないでしょうか

柔軟な働き方制度が整っている

システムエグゼには、柔軟な働き方を支える制度がいくつか整備されています

特に「エグゼフライデー」は面白い制度ですね

金曜15時に退社できる制度があるSIerは、正直そこまで多くありません

もちろんプロジェクトの状況次第で使えない場面もあるでしょうが、制度として存在していること自体が、会社の姿勢を表していると言えます

プロジェクト経験が濃く成長できる環境

システムエグゼの事業は、保険・不動産・製造業・医療・石油化学という5つの業界に特化しています

これは言い換えると、エンジニアが複数の業界ドメイン知識を身につけられる環境だということです

さらに、資格取得支援や外部研修も用意されています

「プロジェクト経験が濃く、成長の手応えを得やすい」という口コミもあり（よりそい転職より）、主体的に学ぶ姿勢があるエンジニアにとってはスキルアップのチャンスが多い環境です

口コミだけで判断するな！SIer企業を見極める5つの視点

ここまで、システムエグゼの「悪い口コミ」と「良い口コミ」の両面をお伝えしてきました

でも、ここで終わったら他の記事と同じです

大事なのは、口コミを「読むスキル」を身につけることです

口コミサイトの星の数で企業を判断するのは、食べログの点数だけでレストランを選ぶようなもの

以下の5つの視点を持つだけで、SIer企業を見る目が劇的に変わりますよ

視点①：プライム案件比率を確認する

SIer企業の「格」を決める最重要指標が、プライム案件（一次請け）の比率です

二次請け・三次請けの案件ばかりの企業は、どうしても「下請け仕事」が中心になります

要件定義や基本設計といった上流工程には関われず、テスト・コーディングの実装フェーズだけを任される

キャリアアップを考えるなら、プライム比率が高い企業を選ぶべきです

システムエグゼは約9割がプライム案件ですから、この点ではかなり優秀ですね

視点②：年収は業界水準と比較して判断する

「年収が低い」と感じたとき、それは本当に低いのか、それとも自分の期待値が高すぎるのか

この判断ができないと、どの会社に転職しても不満が残ります

IT業界の年収を考えるとき、こんな軸で比較してみてください

• 企業の規模：大手SIer（1,000名以上）なら年収500万〜700万が相場。中堅SIer（500〜1,000名）なら400万〜550万が中央値
• 職種：SE・PGなら400万〜500万、PM・PLなら550万〜700万が目安
• 経験年数：3年目で350万〜450万、5年目で450万〜550万、10年目で550万〜700万

この基準で見ると、システムエグゼの平均年収429万〜466万円は中堅SIerの相場ど真ん中です

もし「もっと稼ぎたい」と思うなら、問題はシステムエグゼではなく、自分の市場価値を正しく把握できていないことかもしれません

IT特化型の転職エージェントに相談すれば、あなたのスキルと経験でいくらの年収が狙えるのかを客観的に教えてもらえますよ

視点③：残業は会社全体ではなく配属部署で見る

SIer企業の残業時間を見るとき、「会社の平均残業時間」は参考程度にしかなりません

なぜなら、同じ会社でも配属される部署やプロジェクトによって、残業時間は月10時間にもなれば月60時間にもなるからです

転職面接では、こんな質問を投げてみてください

この質問に対して具体的な数字で答えてくれる企業は、残業管理がしっかりしている証拠です

曖昧にはぐらかす企業は要注意ですね

視点④：離職率は「なぜ辞めたか」まで深掘りする

離職率の数字だけを見て「高い＝ブラック」と判断するのは、あまりにも短絡的です

IT業界は転職が当たり前の業界です

厚生労働省のデータでも情報通信業の離職率は約11.9%と、他業種と比べて高めです

大事なのは、その離職が「キャリアアップ目的の前向きな転職」なのか、「耐えきれずに辞めたネガティブな退職」なのかです

システムエグゼの退職理由を見ると、「キャリアアップ」「年収アップ」を理由にする声も多く、すべてがネガティブな退職ではないことがわかります

視点⑤：評価制度と昇給ルールは入社前に確認する

「入社してみたら、頑張っても昇給しない仕組みだった」

これは避けたい最悪のパターンですよね

面接で以下のポイントを確認しておけば、入社後のギャップを最小限にできます

システムエグゼに向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、システムエグゼに向いている人・向いていない人を整理します

あなた自身のキャリアプランと照らし合わせながら読んでみてください

向いている人の特徴

向いていない人の特徴

ここまで読んで、「自分はどっち寄りだろう？」と迷うなら、次のセクションが最も重要です

システムエグゼの実態を知るなら、IT専門の転職エージェントに聞くのが一番確実

ここまで口コミやデータを並べてきましたが、正直に言わせてください

ネットの情報には限界があります

口コミサイトに書かれている内容は、退職者の声が多いためネガティブに偏りがちです

逆に、企業の採用ページは当然ポジティブに偏っています

では、最も偏りのない情報はどこで手に入るのか？

答えは、IT業界に特化した転職エージェントです

IT特化型エージェントのアドバイザーは、日常的に企業の人事担当者や現場のマネージャーとやり取りしています

口コミサイトには載っていない「開発チームの雰囲気」「実際の残業実態」「直近の離職状況」「評価制度の運用実態」といった内部情報を持っています

しかも、これらの情報はすべて無料で教えてもらえるんです

「まだ転職するか決めてない」「情報収集だけしたい」――そんな段階でも全く問題ありません

むしろ、情報収集の段階でプロの力を借りる人が、転職で失敗しない人の共通点です

もしあなたがITエンジニアの経験者で、年収アップやキャリアアップを真剣に考えているなら、テックゴーやギークリーのようなIT特化型の転職エージェントに一度相談してみてください

自分の市場価値を知ることが、すべての判断の出発点になります

まとめ：「システムエグゼ やばい」の真相と、あなたが今やるべきこと

「やばい」の真相は「人による」が正解

ここまで読んでいただき、ありがとうございます

「システムエグゼ やばい」の真相をまとめると、こうなります

ネットの断片的な口コミで「やばい」と断定するのも、逆に「大丈夫」と楽観するのも、どちらも危険です

そして2026年4月に東証スタンダード市場に上場したばかりという最新の動きもあり、今後の制度改善や報酬見直しの可能性も含めて注目すべき企業であることは確かです

判断に迷ったらプロに聞こう

最後にお伝えしたいのは、「悩んでいる時間が一番もったいない」ということです

口コミサイトを何十ページも読み漁っても、結局「自分に合うかどうか」の答えは出ません

なぜなら、口コミを書いた人とあなたはスキルも、経験年数も、求めるキャリアも違うからです

IT特化型の転職エージェントに無料で相談すれば、あなた自身の市場価値を教えてもらえます

システムエグゼの内部情報も、他の企業との比較も、プロの視点で提供してもらえます

「まだ転職するか決めていない」「とりあえず情報だけ欲しい」――それでいいんです

正しい情報を手に入れたうえで、自分のタイミングで、自分の意思で判断する

それが、後悔しない転職の唯一の方法ですよ