【転職向け】NCD株式会社は「やばい」のか徹底調査

「NCD株式会社 やばい」――このキーワードで検索してしまった時点で、あなたの中にはすでに小さなざわつきがあるはずです

転職サイトでNCDの求人を見つけた、スカウトが届いた、あるいはもう選考が進んでいる

でも、ふと気になって「やばい」と付け足して検索してしまった

その気持ち、痛いほどわかります

結論から言うと、

NCD株式会社は「やばい＝ブラック企業」ではありません

東証スタンダード上場、創業57年超、定着率95%以上――数字だけ見れば、むしろ堅実な会社です

ただし、「人によってはやばいと感じるポイント」が確かに存在するんです

この記事では、NCD株式会社のリアルな評判を口コミサイトのデータと合わせて徹底的に分析し、あなたにとって「合う会社」なのか「合わない会社」なのかを判断できるようにします

読み終わるころには、漠然とした不安が消えて、「自分はどうすべきか」が明確になっているはずです

ぜひ最後まで読んでみてください

NCD株式会社の基本情報｜どんな会社なのかをサクッと把握

まずはNCD株式会社がどんな会社なのか、基本情報を整理しましょう

NCD株式会社は、旧社名を「日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社」といい、2024年1月に現在の社名に変更しました

1967年設立の老舗IT企業で、東京証券取引所スタンダード市場に上場しています（証券コード：4783）

項目	内容
設立	1967年3月16日
本社所在地	東京都品川区西五反田
売上高	連結301億円（2025年3月期）
従業員数	連結1,439名
平均年収	約631万円（有価証券報告書）
平均年齢	38.1歳
平均勤続年数	11.6年
上場市場	東証スタンダード

出典：NCD株式会社 会社概要、NCD IR情報

NCDの事業は大きく3つのセグメントで構成されています

• システム開発事業：システムコンサルティング、アプリ設計・構築、パッケージソリューション（OBC「奉行」シリーズのトップベンダー）
• サポート＆サービス事業：ITインフラの設計・構築・保守・運用、AWS/Azure導入支援
• パーキングシステム事業：電磁ロック式駐輪場の設置・管理・運営で国内最大級

ここで「ん？」と思った方もいるのではないでしょうか

そうなんです

NCDはIT企業でありながら、駐輪場事業も手がけているという、かなりユニークな企業構成を持っています

しかもこのパーキングシステム事業は、ストック収入（駐輪場の利用料）が事業全体の8割以上を占めており、会社の経営基盤を安定させる重要な柱になっています

転職口コミサイトでも、NCDの安定性を評価する声は少なくありません

「東証上場企業で経営基盤が安定しており、倒産リスクが低い。パワハラ・セクハラに対してはコンプライアンス意識が高く厳格に対応している」

出典：転職会議 NCD株式会社の口コミ

健康優良企業ゴールド認定も取得しており、企業としてのガバナンス体制はしっかりしていると言えます

「NCD株式会社 やばい」と検索される4つの理由

では、なぜ「NCD やばい」と検索されるのか

口コミサイトの声を徹底的に調べた結果、「やばい」の正体は4つの要素に分解できることがわかりました

①給与満足度が口コミサイトで1.9/5.0と極めて低い

NCDに関する口コミで最も多い不満が「給与の低さ」です

OpenWorkでの給与満足度は1.9/5.0――正直、この数字を見た時は驚きました

ただし冷静にデータを見てください

有価証券報告書ベースの平均年収は約631万円（平均年齢38.1歳）

中堅SIerとしてはこの数字、実は突出して低いわけではないんです

では、なぜ満足度がここまで低いのか

口コミを読み込んでいくと、ある共通パターンが見えてきます

「同年代のエンジニアと比較してかなり安い。退職を考える最大の理由は給与面」

出典：OpenWork NCD株式会社の口コミ

つまり、「絶対値」として低いわけではないが、自分の市場価値と比較した時に「もっともらえるはず」と感じている人が多いということです

これはNCDに限った話ではありません

エンジニアの転職市場は今、圧倒的な売り手市場です

同じスキル・経験年数でも、企業によって年収が100万〜200万円変わるのは珍しくありません

特に印象的だったのが、こんな声です

「社風は本当に穏やか。人間関係のストレスはほぼゼロだった。ただ給与だけが不満で、家族を養うには心もとなくなって転職を決意した。会社が嫌いで辞めたわけじゃない」

出典：転職会議 NCD株式会社の口コミ

この言葉に、NCDの本質が凝縮されています

会社は嫌いじゃない。でも給与だけが足りない

この葛藤を抱えている人が、NCDには少なくないようです

②「SIerだと思ったらSESだった」入社前後のギャップ

NCDの「やばい」検索で2番目に多い原因が、入社前後のギャップです

NCDの公式サイトには「直接取引が約8割」と書いてあります

この文言を見て、多くの人が「自社内で開発している会社なんだ」と思うでしょう

でも、ここに大きな落とし穴があるんです

「直接取引」と「自社開発」は、まったく別のことです

「直接取引」とは、二次請け・三次請けを挟まずにエンドクライアントと直接契約しているという意味です

しかし契約形態が「直接」であっても、エンジニアの働く場所は客先（常駐先）であることは普通にあり得るんです

「SIerとして入社したが、実態はSES（客先常駐）だった。自社内開発のイメージで入社したのに、ほとんどが客先に常駐する形だった」

出典：就活会議 NCD株式会社 退職理由の口コミ

この声を読んで、ドキッとした方もいるのではないでしょうか

誤解しないでほしいのですが、SES（客先常駐）自体が悪いわけではありません

問題なのは、「SIerだと思って入社したのにSESだった」というギャップです

事前に「客先常駐の可能性がある」とわかっていれば納得できるかもしれません

でも想定外だったからこそ、「やばい」と感じてしまうわけです

③配属ガチャ問題｜希望と違う現場に飛ばされるリスク

3つ目の「やばい」ポイントは、いわゆる「配属ガチャ」です

「クラウド系の技術に携わりたくて入社したのに、金融系の運用保守に配属された。入社時に聞いていた業務と異なるケースがある」

出典：転職会議 NCD株式会社の口コミ

正直に言うと、配属ガチャはNCDに限った話ではありません

特にSIer系の企業では、その時の案件状況や人員バランスによって配属先が決まることが多いんです

ただし、だからといって「仕方ない」で済ませていいわけではないですよね

配属ガチャのリスクを軽減する方法はあります

• 面接で「配属予定のプロジェクト内容」を具体的に質問する
• 「入社後に配属先が変わる可能性はどのくらいあるか」を直接聞く
• IT特化型の転職エージェントを通じて、企業の内部事情を事前に確認してもらう

特に3つ目は重要です

IT業界に精通したエージェントであれば、NCDの各プロジェクトの実態や配属の傾向について、求職者には見えない情報を持っていることがあります

④保守・運用中心でスキルアップに限界を感じる声

4つ目はキャリア成長に関する不満です

「保守・運用系の案件が多く、最先端技術に触れる機会がほとんどない。20代で急速にスキルアップしたい人には不向き」

出典：OpenWork NCD株式会社の口コミ

NCDのIT事業は、アプリケーション開発だけでなく保守・運用の領域が大きな割合を占めています

もちろん保守・運用も立派なスキルですし、システムを安定稼働させる能力は市場価値があります

しかし、AI・機械学習・クラウドネイティブといった成長領域の技術を積極的に学びたい人にとっては物足りなく感じるかもしれません

一方で、NCDにはAWS/Microsoft Azureの導入支援サービスや、マネージドサービスセンターによる24時間365日監視体制もあります

すべてのプロジェクトがレガシー技術というわけではない点は、公平に伝えておきます

ただし「どのプロジェクトに配属されるか」で環境が大きく変わるため、結局は③の配属ガチャ問題とセットなんです

逆にNCDの「良いところ」も正直に伝える

ここまでNCDの「やばい」と言われるポイントを見てきましたが、公平に判断するためには良い面もきちんと見る必要があります

口コミサイトを調べていくと、NCDを高く評価する声も確かに存在するんです

ワークライフバランスは業界トップクラスに良い

NCDの労働環境に関するデータは、正直に言ってかなり優秀です

IT業界で月平均残業15.9時間は、かなり少ない部類に入ります

残業代も全額支給でサービス残業はなく、フレックスタイムやテレワーク勤務にも対応しています

「ワークライフバランスは非常に良い。残業も少なく、有給も取りやすい。穏やかで風通しの良い社風で、高圧的な上司はいない」

出典：OpenWork NCD株式会社の口コミ

「毎日終電まで働いてた」「休日出勤が当たり前」みたいな声は、NCDの口コミではほとんど見かけません

この点は、NCDの明確な強みと言っていいでしょう

新人研修が充実しており定着率は95%以上

NCDの定着率の高さは、数字がすべてを物語っています

新卒3年後の定着率が97.9%という数字は、IT業界ではかなり異例の高さです

新人研修も約3ヶ月間しっかり用意されており、IT未経験者でも基礎から学べる体制が整っています

「新人研修が約3ヶ月間しっかりしていて安心して入社できる。資格取得支援も充実しており、合格報奨金が3〜20万円出る」

出典：就活会議 NCD株式会社の口コミ

「やばい会社」から人は辞めていきます

でもNCDの定着率を見る限り、多くの社員が「辞めるほどではない」と判断して残っているという事実があります

女性が働きやすい環境が整っている

NCDは女性エンジニアにとっても働きやすい環境が整備されています

• 男女比 7:3（IT業界としては女性比率が高い）
• 女性役員・課長職が複数在籍
• 育休取得率：女性 100%、男性 60%
• 産休・育休からの復職率：ほぼ100%
• 時短勤務制度あり

「女性が働きやすい環境。女性役員・課長職も複数おり、育休取得率は女性100%。時短勤務も可能で、復職率はほぼ100%」

出典：エン カイシャの評判 NCD株式会社

IT業界で女性の育休取得率100%、復職率ほぼ100%を実現している会社は多くありません

ライフイベントとキャリアの両立を考えている方にとって、NCDの制度面は大きな安心材料になるでしょう

NCD株式会社に「向いている人」と「向いていない人」

ここまでの分析を踏まえて、NCDに「向いている人」と「向いていない人」を整理します

あなたがどちらに当てはまるか、自分の胸に手を当てて考えてみてください

NCDに向いている人の特徴

NCDに向いていない人の特徴

あなたはどちらに当てはまりましたか？

もし「向いていない人」の項目にいくつか当てはまったなら、NCDにこだわる必要はないかもしれません

逆に「向いている人」の特徴に多く当てはまるなら、NCDは思っている以上に良い選択肢である可能性があります

NCDが合わないと感じたら？自分の市場価値を知ることが最初の一歩

ここまで読んで、「NCDは自分には合わないかも」と感じた方もいるでしょう

あるいは、「合うかもしれないけど、年収のことが気になる」という方もいるかもしれません

どちらの場合でも、次にやるべきことは同じです

それは、自分の市場価値を正しく知ること

「NCDの年収631万円は自分にとって高いのか、低いのか」――この問いに答えるには、同じスキル・経験年数のエンジニアが他社でいくらもらっているかを知る必要があります

でも、自分一人で市場価値を正確に把握するのは難しいんです

だからこそ、IT業界に特化した転職エージェントに無料で相談するのが最も効率的な方法です

IT特化型のエージェントなら、あなたの技術スタックを正しく理解したうえで、「あなたのスキルなら、この年収帯の求人に応募できます」と具体的な数字を教えてくれます

転職するかどうかは、情報を集めてから決めればいい

まずは「自分の適正年収はいくらなのか」を知るところから始めてみてください

年収アップの実績が豊富な、おすすめIT特化型エージェント3選

NCD株式会社への転職で後悔しないための3つのチェックポイント

もしNCDへの転職を進める場合でも、以下の3つだけは必ずチェックしてください

これを知っているか知らないかで、入社後の満足度が大きく変わります

①面接で「配属先の業務内容」を具体的に確認する

先ほどの配属ガチャ問題を回避するために、面接で必ず以下の質問をしてください

これらの質問に対して曖昧な回答しか返ってこない場合は、リスクがあると判断してください

もし自分から直接聞きにくい場合は、転職エージェントに代わりに確認してもらうのも有効です

エージェント経由なら、企業に気を使わずに踏み込んだ質問ができます

②口コミだけで判断せず、複数の情報源を比較する

この記事でも口コミを多数紹介していますが、口コミには必ずバイアスがかかります

特に転職口コミサイトは退職者が書くことが多いため、ネガティブな声が目立ちやすい傾向があります

だからこそ、1つのサイトだけで判断するのは危険です

以下の複数の情報源を横断的にチェックすることをおすすめします

• OpenWork（旧Vorkers）：社員の生の声が充実
• 転職会議：口コミ数284件で情報量が豊富
• 就活会議：入社理由や退職理由が詳しい
• エン カイシャの評判：324件の口コミで多角的な視点

そしてもう1つ、転職エージェントの担当者に「NCDの社内事情」を聞くのも非常に有効です

IT特化型のエージェントは企業の人事担当者と直接やり取りしているため、口コミサイトには載っていない最新の内部情報を持っていることがあります

③自分の市場価値を把握してから年収の妥当性を判断する

「NCDの年収は低い」という口コミを見て不安になるかもしれません

でも、その年収が「低い」かどうかは、あなたの市場価値次第なんです

たとえば、同じJava経験5年のエンジニアでも

• A社（メガベンチャー）なら年収750万円
• B社（中堅SIer）なら年収630万円
• C社（SES企業）なら年収500万円

こんな風に、企業の種類や規模によって年収は100万〜200万円変わるのが現実です

NCDの631万円が「高いのか低いのか」は、あなたのスキルで他社ならいくらもらえるかを知らなければ判断できません

IT特化型の転職エージェントに相談すれば、あなたのスキル・経験年数に応じた「適正年収の相場」を教えてもらえます

その数字を知ったうえで、NCDのオファー年収が妥当かどうかを判断すればいいんです

よくある質問（FAQ）

NCD株式会社に関して、よく寄せられる質問をまとめました

NCD株式会社はブラック企業ですか？

いいえ、ブラック企業ではありません。月平均残業15.9時間、有給取得率83%、定着率95%以上、健康優良企業ゴールド認定という数字がそれを裏付けています。ただし「給与が業界水準と比べて低い」「SES的な働き方になる場合がある」という不満の声はあるため、自分のキャリア志向と合うかどうかで判断してください

NCD株式会社の年収は低いですか？

有価証券報告書ベースの平均年収は約631万円（平均年齢38.1歳）です。中堅SIerとしては平均的な水準ですが、口コミでの給与満足度は1.9/5.0と低く、「同年代と比べて安い」と感じている社員は多いようです。自分のスキルに対する適正年収を知るには、IT特化型転職エージェントに相談するのが確実です

NCD株式会社はSES企業ですか？

NCDは「SES＋受託開発＋自社事業」の混合型企業です。直接取引が約8割ですが、エンジニアが客先に常駐するケースもあります。パーキングシステム事業は完全な自社事業です。「SIerだと思って入社したらSES的だった」というギャップを避けるために、面接で勤務場所を具体的に確認することをおすすめします

NCD株式会社を辞めたい場合、どうすればいいですか？

まずは「なぜ辞めたいのか」を明確にしてください。給与が理由なら、IT特化型転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認しましょう。「思ったより高い年収を提示される可能性がある」とわかるだけでも、次の一歩を踏み出しやすくなります。焦って辞める前に、在職中に情報収集から始めることをおすすめします

NCD株式会社の将来性はありますか？

2025年3月期の売上高は前年比18.15%増の301億円、当期純利益は前年比37.3%増の19億円と、業績は堅調に成長しています。パーキングシステム事業というストック型の安定収益源を持つ点も強みです。ただし、IT部門で最先端技術への対応がどこまで進むかは今後の課題と言えるでしょう

「NCD株式会社 やばい」かどうかは、あなたが何を求めるかで変わる

ここまでNCD株式会社の「やばい」の正体を、口コミデータと合わせて徹底的に分析してきました

最後にもう一度、結論をまとめます

「NCD株式会社 やばい」と検索したあなたは、今まさにキャリアの分岐点に立っています

漠然と「やばいのかな…」と不安になり続けるのは、時間のムダです

必要なのは、正しい情報を集めて、自分の基準で判断すること

自分の市場価値がわかれば、NCDの年収が妥当かどうかも判断できます

他社の選択肢を知れば、NCDが本当に自分に合うかどうかも見えてきます

転職するかどうかは、情報を集めてから決めればいいんです

まずは一歩、プロに相談することから始めてみてください

自分に合った転職先を見つけるなら、IT専門の転職エージェントに相談しよう

NCDが自分に合うか合わないか、判断するための最も確実な方法をお伝えします

それは、ITエンジニアの転職に特化したプロのアドバイザーに相談することです

IT特化型の転職エージェントなら、あなたの技術スタックを正しく評価したうえで、年収の相場観、NCDと他社の比較、キャリアの方向性まで具体的にアドバイスしてもらえます

しかも完全無料で利用できるので、リスクはゼロです

「まだ転職するか決めてないんだけど…」という段階でも全く問題ありません

むしろ、情報収集の段階でプロに相談しておくのが、後悔しない転職の第一歩です

エンジニア経験者に選ばれている、IT特化型エージェントTOP3