SI＆C(旧:システム情報)は本当に「やばい」のか徹底調査

「SI&C やばい」――深夜のスマホで、その検索ワードを打ち込んだ瞬間の、あの胸がざわつく感じ、よくわかります

転職先としてSI&Cを検討している方も、今まさに在籍中で将来に不安を感じている方も、ネット上に散らばる断片的な情報だけで判断するのは非常に危険です

「ブラックらしい」「年収が低い」「アクセンチュアに買収された」――こうした声がどこまで事実なのか、冷静に検証しなければ、あなたのキャリア判断を誤らせかねません

この記事では、SI&Cの口コミ・年収・残業・評価制度・アクセンチュア買収の影響まで、あらゆる角度から「やばい」の真相を検証していきます

読み終わる頃には、SI&Cが自分に向いているのか・向いていないのかを判断できる明確な基準が手に入り、次に取るべきアクションが見えているはずです

SI&C（旧システム情報）とは？会社の基本情報を押さえよう

まずは「SI&C やばい」と判断する前に、会社の基本情報をしっかり押さえておきましょう

SI&C（正式名称：株式会社SI&C）は、1980年設立の独立系SIerで、本社は東京都港区にあります

従業員数は約1,365名（2025年3月時点）、売上高は約150億円規模を誇り、保険業務システムやWebアプリケーション、クラウド、AI、RPAなど幅広いITソリューションを手がけています

項目	内容
正式名称	株式会社SI&C
旧社名	株式会社システム情報（2024年7月変更）
設立	1980年1月12日
本社	東京都港区
従業員数	約1,365名
売上高	約150億円
事業内容	システムインテグレーション（独立系）
品質認証	CMMIレベル5

特筆すべきはCMMIレベル5を取得している点でしょう

CMMIレベル5は、ソフトウェア開発プロセスの成熟度を示す国際指標の最高ランクであり、日本企業で取得しているところは限られています

また、2024年7月には旧社名「株式会社システム情報」から「株式会社SI&C」へと社名変更しました

「システム情報」で検索して情報を探している方もいるかもしれませんが、同じ会社ですのでご安心ください

MBOからアクセンチュア買収まで｜SI&Cの激動の歩み

SI&Cの近年の歴史を語る上で、MBOとアクセンチュアによる買収は避けて通れないトピックです

まず、米投資ファンドのベインキャピタルによるMBO（経営陣による株式買収）が実施され、東証プライム市場から上場廃止となりました

「上場廃止」と聞くと不安になるかもしれませんが、これは経営悪化ではなく、非上場化による経営改革を目的としたものです

そして2025年8月、アクセンチュア株式会社へのグループイン（買収完了）が発表されました

SI&Cグループ（子会社ASL、Cyber-Visを含む）約1,500名が、世界最大級のコンサルティングファームであるアクセンチュアの傘下に入ったのです

この動きは「やばい」をネガティブに捉えるか、ポジティブに捉えるかで、まったく評価が変わってきます

「SI&C やばい」と言われる5つの理由｜口コミの真相を検証

ここからが本題です

「SI&C やばい」とネットで囁かれる理由を、実際の口コミと数字をもとに1つずつ検証していきましょう

理由①｜プロジェクトによる残業格差が激しい「配属ガチャ」問題

SI&Cの平均残業時間は月19.5〜22.3時間（OpenWork・エン カイシャの評判調べ）で、IT業界の水準としては特別多くありません

しかし、問題はその「平均」の裏に隠れた格差です

「プロジェクト先によってはリモートも推奨されており、残業も基本は無いため、趣味やプライベートの時間が多い」（エン カイシャの評判・正社員）

このように恵まれた環境で働いている社員がいる一方で、まったく異なる声も存在します

「炎上案件によっては平均45時間越えで産業医面談に毎月呼ばれるような案件も存在する　一部のエンジニアへの業務負荷の皺寄せが酷い」（就活会議・転職会議・正社員）

これはSI&C特有の問題というよりも、SIer業界全体に共通する「配属ガチャ」問題と言えるでしょう

ただし、炎上案件に当たってしまった場合の負荷は相当なもので、月80時間超の残業が発生するケースも報告されています

転職を検討する際は、「平均残業時間」だけでなく、配属先のプロジェクト状況まで確認することが重要です

理由②｜年収が頭打ち？給与・評価制度への不満

SI&Cの平均年収は453万〜471万円（口コミサイト調べ）で、年収レンジは250万〜650万円となっています

IT業界全体で見ると中央値付近であり、突出して低いわけではありません

しかし、評価制度への不満は口コミで頻繁に見られるテーマの1つです

「昇給制度が定期昇給ではなく昇格による昇給がメインで、実力を発揮しても上司の評価次第で給与アップが決まる　資格がないと成果を出していても給与がアップしない」（OpenWork・エン カイシャの評判・20代男性SE）

SI&CではIPA資格（基本情報技術者、応用情報技術者等）の取得が昇進・昇給の条件になっている点が特徴的です

つまり、どれだけ現場で成果を出しても、指定された資格を持っていなければ給与テーブルが上がりにくい仕組みになっています

資格取得に前向きな方にとってはルールが明確で分かりやすいとも言えますが、「実力主義」を求める方にとっては窮屈に感じるかもしれません

なお、35時間の固定残業制を採用しており、超過分は1分単位で支給される点は良心的と言えるでしょう

理由③｜経営体制への不満とトップダウンの風土

口コミサイトでは、経営陣に対する不満の声も散見されます

「経営トップのワンマンな言動を問題視する声がある」（就活会議・元社員）

トップダウン型の経営スタイルに対して、現場の意見が反映されにくいと感じている社員が一定数いるようです

ただし、この点についてはアクセンチュアグループイン後に大きく変わる可能性があります

アクセンチュアはグローバル企業として体系的な組織運営のノウハウを持っており、経営体制の刷新が進むことは十分に考えられます

現在の口コミはMBO前後やグループイン以前のものが多く、「今のSI&C」を正確に反映しているかどうかは慎重に判断する必要があるでしょう

理由④｜開発環境やツールが古いという声

エンジニアにとって、開発環境の快適さは仕事の生産性やモチベーションに直結する重大な要素です

「開発環境などほとんど整っておらず、パソコン起動に30分以上かかる」（転職会議・元社員）

朝、オフィスに着いてコーヒーを一杯飲み終わっても、まだPCが立ち上がらない――そんな光景を想像すると、少しげんなりしてしまいます

ただし、この点には補足が必要です

SI&CはSIerですので、開発環境はプロジェクト先（クライアント企業）に依存する部分が大きいのが実情でしょう

金融系のクライアントであればセキュリティ要件で古い環境が強いられることもありますし、逆にモダンな環境を提供するプロジェクトも存在します

これもまた「配属ガチャ」の一種であり、SIer業界全体に共通する課題と捉えるのが妥当です

理由⑤｜離職率の変動と退職理由のリアル

「やばい会社かどうか」を判断する上で、離職率は見逃せない指標の1つです

SI&Cの新卒定着率は、2022年が68.4%とやや低めでしたが、2023年には97.4%へと大幅に改善しています

平均勤続年数は約7.5年で、IT業界の平均とほぼ同程度と言えるでしょう

2022年から2023年にかけて定着率が劇的に改善している点は注目に値します

社内で何らかの改革が行われた可能性が高く、さらにアクセンチュアグループインによって今後も変化が続くことが予想されます

SI&Cの「良い評判」も見逃すな｜社員が評価する3つのポイント

ネガティブな口コミばかりに目を向けていると、判断を見誤ります

ここからは、SI&Cの社員が実際に評価しているポジティブなポイントを3つ紹介しましょう

福利厚生・研修制度が手厚い

SI&Cの福利厚生は、同規模のSIerの中でもかなり充実しているという声が複数あります

「福利厚生が非常に手厚く、退職金や企業年金も完備されている」（転職会議・OpenWork・正社員）

「資格取得に力を入れており、資格取得時の手当が手厚い　外部サービスを利用して様々な研修が受けられる」（就活会議・エン カイシャの評判・正社員）

「資格がないと昇進できない」という不満がある一方で、その資格取得を全力でサポートする制度が整っているのは、ある意味フェアな仕組みとも言えます

社員の人柄が良く、人間関係のストレスが少ない

口コミサイトを横断して見たときに、最も一貫して高評価だったのが「人の良さ」でした

OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判、就活会議――複数のサイトで「社員の人柄が良い」「人間関係のストレスが少ない」という声が共通して見られます

技術的な相談がしやすい雰囲気があるというのは、エンジニアにとって非常に大きなメリットではないでしょうか

どんなに給料が高くても、どんなにモダンな技術を使えても、人間関係が最悪な職場では長く続けるのが難しいものです

その点、SI&Cの「人の良さ」は見落とすべきではないポイントでしょう

アクセンチュアグループインで広がるキャリアの可能性

2025年8月のアクセンチュアグループインは、SI&Cにとって過去最大の転換点です

世界最大級のコンサルティングファームの傘下に入ったことで、今後のキャリアの選択肢が大きく広がる可能性を秘めています

もちろん、組織統合には痛みも伴います

アクセンチュアのカルチャーに馴染めるか、これまでの穏やかな社風が維持されるかなど、不確定要素もあります

しかし、「ポジティブな意味でやばい」変化が起きる可能性は十分にあると言えるでしょう

口コミサイトの評価を数字で比較｜SI&Cのリアルな立ち位置

口コミの「印象」だけで判断するのではなく、数字で客観的に評価してみましょう

口コミサイト	総合評価	備考
OpenWork	3.01	業界平均は約3.0前後
エン カイシャの評判	3.4	正社員47名の回答
就活会議	–	全184件の口コミ
転職会議	–	全198件の口コミ

OpenWorkの3.01はIT業界の平均値とほぼ同水準で、エン カイシャの評判の3.4はやや高めの評価と言えます

「やばい」と言われているわりには、数字上は極端に低い評価ではないことがわかります

ここで重要なのが、口コミの「投稿時期」を必ず確認するということです

SI&Cは、MBO（上場廃止）→ベインキャピタル傘下→アクセンチュアグループインと、短期間で経営体制が大きく変化しています

2023年以前の口コミは「旧体制」での評価であり、現在の実態とは異なる可能性が高いでしょう

口コミを参考にする際は、いつ書かれたものなのかを意識することで、より正確な判断ができるようになります

SI&Cに向いている人・向いていない人｜判断チェックリスト

ここまでの情報を踏まえて、SI&Cに向いている人と向いていない人の特徴を整理していきます

自分がどちらに当てはまるか、チェックしてみてください

SI&Cに向いている人の5つの特徴

SI&Cが合わないかもしれない人の5つの特徴

迷ったときの判断軸｜「自分の市場価値」を知ることが最優先

向いている・向いていないのチェックリストを見ても、まだ迷っている方もいるかもしれません

そんな時にまず取るべきアクションは、「自分の市場価値」を客観的に把握することです

ネット上の口コミだけでは、SI&Cの内部事情を正確に知ることはできません

IT業界に精通した転職エージェントに相談すれば、一般には出回らない内部情報や、あなたのスキルセットに対する市場評価を教えてもらえます

たとえばテックゴーのようなITエンジニア経験者に特化したエージェントなら、SI&Cの実態も含めて率直な情報を持っているはずです

「転職するかどうかはまだ決めていない」という段階でも、情報収集として無料相談を活用するのは非常に賢い選択でしょう

SI&Cの評判が気になるなら、IT特化型エージェントに無料相談しよう

SI&Cが自分に合うかどうか、ネットの情報だけで判断するのは限界があります

だからこそ、IT業界に特化した転職エージェントに無料で相談するのが最も効率的な方法です

IT特化型のエージェントであれば、SI&Cの社内の雰囲気、実際の残業時間、評価制度の運用実態など、口コミサイトには載っていない生の情報を持っていることが多いです

特にITエンジニア経験者であれば、テックゴーやギークリーのようなIT業界に強いエージェントが心強い味方になるでしょう

「まだ転職するかどうか決めていない」という方ほど、早めに相談しておくことをおすすめします

情報を持っている人と持っていない人では、いざという時の判断力がまったく違ってくるからです

よくある質問｜SI&Cは本当に「やばい」のか

SI&Cは上場廃止したって本当ですか？

はい、事実です　ただし経営悪化による上場廃止ではなく、ベインキャピタルによるMBO（経営陣による株式買収）による戦略的な非上場化でした　その後、2025年8月にアクセンチュアグループへの参画が完了し、世界最大級のコンサルティングファームの傘下に入っています　上場廃止＝危険な会社、という判断は早計と言えるでしょう

SI&Cはブラック企業ですか？

口コミを総合的に見る限り、いわゆる「ブラック企業」とは言い切れません　平均残業時間は月19.5〜22.3時間で業界水準内であり、福利厚生も退職金・企業年金完備と充実しています　ただし、炎上プロジェクトに配属された場合は月80時間超の残業が発生するケースもあり、プロジェクトによる当たり外れが大きい点には注意が必要です

SI&Cの年収は低いですか？

平均年収は453万〜471万円で、IT業界の中央値付近に位置しています　突出して低くはありませんが、高くもないというのが正直なところです　特徴的なのは、IPA資格（基本情報技術者、応用情報技術者等）の取得が昇進・昇給の条件になっている点で、資格を計画的に取得していけば着実に年収を上げることが可能な仕組みになっています

アクセンチュアに買収されて何が変わりますか？

2025年8月にアクセンチュアグループへの参画が完了し、今後は大規模プロジェクトへの参画機会の拡大、グローバルなナレッジ・研修リソースへのアクセス、待遇面の改善などが期待されています　一方で、アクセンチュアのカルチャーとの融合に伴う組織変化も予想されるため、変化に柔軟に対応できる姿勢が求められるでしょう

まとめ｜「SI&C やばい」の真相と、あなたが今やるべきこと

ここまで「SI&C やばい」の真相を、口コミ・数字・経営動向のあらゆる角度から検証してきました

結論として、SI&Cは「一方的にやばい会社」でも「文句なしの優良企業」でもないというのが客観的な評価です

大切なのは、ネット上の断片的な情報だけで判断しないことです

SI&Cが自分に向いているかどうかを正確に見極めるためには、IT業界に精通したプロの視点が欠かせません

テックゴーやギークリーのようなIT特化型転職エージェントに無料相談すれば、SI&Cの内部事情はもちろん、あなた自身の市場価値も客観的に把握できます

転職するかどうかはその後に決めればいい話です

まずは「知る」ことから始めてみてください