【転職向け】クラスター株式会社は「やばい」のか徹底調査

「クラスター株式会社 やばい」――深夜のブラウザに、あなたもこの言葉を打ち込みましたよね？

メタバースという未知の領域で注目を集める「クラスター株式会社」

転職先の候補として気になっているけれど、「本当に大丈夫なのか」「やばい会社じゃないのか」と、スマホを握る手に力が入る気持ち、よくわかります

この記事では、口コミサイトや社員の声を徹底的に分析し、クラスター株式会社の「やばい」の正体を丸裸にします

読み終わる頃には、「自分にとってクラスターは”あり”なのか”なし”なのか」が明確になっているはずです

クラスター株式会社は本当に「やばい」のか？結論から言います

結論からお伝えします

クラスター株式会社は、ブラック企業的な「やばい」会社ではありません

むしろ、メタバース領域で国内トップクラスの実績を持つ成長企業です

ただし、「万人向けの会社か？」と聞かれたら、答えはNOです

向いている人にとっては最高の環境であり、向いていない人にとっては「思ってたのと違う」となる会社――それがクラスターの正体なんです

では、なぜ「やばい」と検索されるのか？

それは、メタバースという市場の不透明さと、スタートアップという企業形態への漠然とした不安が混ざり合っているからです

この2つを分解して理解すれば、「やばい」という言葉に振り回されなくなります

そもそもクラスター株式会社ってどんな会社？

まずは基本情報を押さえておきましょう

クラスター株式会社は、メタバースプラットフォーム「cluster」を開発・運営している企業です

スマートフォン・PC・VR機器など、あらゆるデバイスからバーチャル空間にアクセスできるプラットフォームを提供しています

項目	内容
会社名	クラスター株式会社（Cluster, Inc.）
設立	2015年7月
代表取締役CEO	加藤直人
従業員数	約224名
所在地	東京都品川区
事業内容	メタバースプラットフォーム「cluster」の開発・運営
累計資金調達額	約66億円
イベント累計動員数	3,500万人超
法人実績	250社以上

注目すべきは、累計66億円の資金調達を達成している点です

2023年5月には一度に52億円の大型調達を実施しており、これは複数の投資家がクラスターの将来性に本気でお金を張っていることを意味しています

（参考：クラスター株式会社 プレスリリース｜PR TIMES）

そしてCEOの加藤直人氏の経歴がまた異色なんです

京都大学理学部で宇宙論と量子物性論を研究した後、大学院を中退

引きこもり時代にVRの可能性に目覚め、2015年にクラスターを起業

Forbes JAPANの「世界を変える30歳未満30人の日本人」にも選出されています

（参考：元引きこもり青年がclusterで創造する新たなVRビジネス｜経済界ウェブ）

転職会議でも、こんな口コミがあります

「VR、メタバースといった領域で日本トップクラスのプラットフォームを開発運営しているという点で、将来性は一定あると思われる」

（出典：転職会議）

この口コミが示すように、事業の土台自体はしっかりしているんです

「やばい」と検索される3つの理由

では、なぜ「クラスター やばい」と検索されるのでしょうか？

その理由を3つに分解します

特に3つ目は見落としがちですが、結構重要です

メタバースのクラスター株式会社と、人材派遣の株式会社クラスターはまったくの別会社です

口コミサイトでネガティブな声を見つけたとき、それが「どっちのクラスター」の口コミなのか、必ず確認してください

クラスター株式会社の評判・口コミを徹底分析【良い評判と悪い評判】

ここからは、実際の口コミサイトに寄せられた声を「良い評判」と「悪い評判」に分けて分析していきます

大事なのは、口コミの内容そのものよりも「なぜその口コミが出るのか」の背景を理解することです

良い評判①：フルリモート・フルフレックスの自由な働き方

クラスターの口コミで最も多いポジティブな声が、働き方の自由度です

「フルリモート・フルフレックスで自由度が高い。週1出社以外は場所も時間も縛られない。子育て世代にも優しい環境」

（出典：OpenWork）

これは単なる「リモートOK」のレベルではないんです

クラスターでは、月1出社・週1出社・週3出社の3つのワークスタイルが併存しています

エンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職は基本的にフルリモートで、出社は月1回程度

さらに驚くべきは、WEB会議でアバター勤務が浸透していること

顔を出さず、自分のアバターで会議に参加するんです

メタバースの会社だからこそ実現できる、ある意味「自社サービスを最も使い倒している」働き方ですね

（参考：クラスター株式会社の働き方｜ミライのお仕事）

朝の満員電車に揺られながら「今日も出社か…」とため息をついているあなたなら、この環境の価値がわかるはずです

良い評判②：オープンで透明性の高い企業文化

「コミュニケーションがオープンで、必要な情報には誰でもアクセスできる風土。透明性が高い」

（出典：エン カイシャの評判）

この口コミが示しているのは、情報格差のない組織であるということです

大企業やSIerでありがちな「上から降りてくるまで何もわからない」という状況とは真逆ですね

必要な情報には誰でもアクセスできるということは、自分から取りに行ける人にとっては最高の環境です

逆に、「指示がないと動けない」タイプの人には居心地が悪いかもしれません

良い評判③：メタバース領域の国内パイオニア

クラスターの最大の強みは、国内メタバースプラットフォームとしての圧倒的な実績です

ポケモンやディズニーといった誰もが知る大手企業ともコラボ実績があり、「知る人ぞ知るスタートアップ」から「業界のスタンダード」に近づきつつあります

52億円の資金調達は、投資家たちが「この会社は伸びる」と本気で判断した結果です

口先だけの「将来性がある」ではなく、お金という最もシビアな信任票が集まっている

これは客観的に見て、かなり大きな信頼材料です

悪い評判①：メタバース市場の不確実性

ポジティブな面ばかり伝えても意味がありません

ここからは、ネガティブな口コミも正直にお伝えします

「VR・メタバースの領域自体がまだ黎明期で、そもそもの市場が確立していない。将来性はあるが不確実性も高い」

（出典：転職会議）

この指摘は、正直すぎるほど正直です

メタバース市場は確かにまだ「賭け」の要素があります

5年後にメタバースがどうなっているか、誰にも正確には予測できません

でも、だからこそ先行者利益を取れる可能性があるのも事実です

問題は「メタバースが伸びるかどうか」ではなく、自分がその不確実性を許容できるかどうかなんです

悪い評判②：スタートアップ特有の制度未整備と方針変更

「スタートアップ特有の忙しさがある。休みが少ないと感じることもあり、社内方針が流動的に変わることがストレス」

（出典：就活会議）

これはスタートアップ「あるある」ですね

方針がコロコロ変わるのは、裏を返せば市場の変化に素早く対応しようとしている証拠でもあります

でも、安定した環境でじっくり開発したい人にとっては、これがストレスになるのは事実です

「良くも悪くもスタートアップ。きちんと整備された業務環境が良いという方は向かないかもしれない」

（出典：OpenWork）

この口コミを書いた人は、とても誠実だと思います

「向かない人には向かない」とはっきり言ってくれているんですから

悪い評判③：昇給幅の小ささ

「年二回の査定があるが、昇級幅は評価に応じてゼロ〜+10,000円程度」

（出典：OpenWork）

正直、この数字だけ見ると「えっ」と思いますよね

ただし、スタートアップの報酬は基本給の昇給だけで測れるものではないんです

クラスター株式会社の年収・待遇・働き方をリアルに解説

口コミの分析が終わったところで、もう少し具体的に年収・待遇・働き方を深掘りしていきます

年収水準と給与制度

クラスター株式会社の正確な平均年収は、非上場企業のため公式には開示されていません

ただし、口コミサイトの情報や求人票から推定すると、エンジニア職で400万〜800万円程度のレンジが多いと考えられます

年二回の査定制度があり、昇給幅は前述の通り大きくはありません

ただし、ここで一つ覚えておいてほしいことがあります

スタートアップの報酬を「年収の額面」だけで評価するのは、木を見て森を見ないのと同じです

目の前の年収だけでなく、3年後・5年後の自分のキャリアにどんな価値が積み上がるかを考えることが大切です

働き方の実態（リモート・フレックス・アバター勤務）

クラスターの働き方は、IT企業の中でもかなり先進的です

ワークスタイル	出社頻度	対象職種
フルリモート型	月1回	エンジニア・デザイナー等
ハイブリッド型	週1回	一部の職種
オフィス型	週3回	対面コミュニケーションが多い職種

特筆すべきは、WEB会議でのアバター勤務が当たり前になっている点です

カメラOFFどころか、自分のアバターで出席するんです

「自分たちが作っているメタバースの世界を、自分たちの働き方にも反映している」というのは、エンジニアとしてワクワクする環境ではないでしょうか

残業・ワークライフバランス

残業時間については、スタートアップゆえの忙しさがあるのは事実です

ただし、フレックス制度のおかげで時間の使い方は自分次第という声が多いです

重要なポイントとして、パワハラ・セクハラなどのハラスメント系の口コミはほぼ見当たりません

これは「やばい会社かどうか」を判断する上で、かなり安心できる材料です

クラスター株式会社に向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、いよいよ核心に入ります

クラスターに向いている人と向いていない人の特徴を、具体的に整理しました

これを読めば、あなた自身が「クラスターは自分に合うか？」を判断できるようになります

クラスターに向いている人の5つの特徴

5つのうち3つ以上に当てはまるなら、クラスターとの相性は良い可能性が高いです

特に重要なのは1つ目の「情熱」です

クラスターの面接でも、Clusterカルチャーへの理解やメタバースへの関心が重視されると言われています

「技術スタックが合うから」だけで応募すると、カルチャーフィットの段階で弾かれる可能性があるんです

クラスターに向いていない人の5つの特徴

これに当てはまる人は、クラスターに入っても「思ってたのと違う」となる可能性が高いです

でも、それは悪いことではありません

「向いていない」とわかることも、立派な判断です

自分に合った企業を見つけるためには、まず「何が合わないか」を知ることが第一歩なんです

メタバース業界の将来性とクラスターのポジション

クラスターが「やばい」かどうかを判断するには、メタバース業界そのものの将来性を考える必要があります

会社単体ではなく、業界全体の文脈で見ないと正確な判断はできません

メタバース市場は本当に伸びるのか？

結論から言うと、メタバース市場は緩やかだが確実に成長しているというのが現状です

2021〜2022年の「メタバースブーム」の後、一時的に熱が冷めたように見えました

しかし、実態としては以下の動きが進んでいます

• Apple Vision Proの発売により、空間コンピューティングへの注目が再燃
• 教育分野でのバーチャル教室・遠隔授業の導入が加速
• 企業のバーチャルイベント・展示会がコスト削減手段として定着
• Meta（旧Facebook）が引き続き数兆円規模の投資を継続

「メタバースは終わった」という声もありますが、それは過剰な期待が調整されただけです

テクノロジーの普及には「ハイプ・サイクル」があり、一度冷めた後に実用化が進むのは歴史が証明しています

クラスターの競合と業界内のポジション

国内メタバースプラットフォームの中で、クラスターは法人向け実績で圧倒的なトップです

250社以上の法人実績、年間10,000件以上のイベント実施は、他社を大きく引き離しています

さらに、クラスターは海外展開も進めており、国内だけでなくグローバル市場も視野に入れています

52億円の資金調達のうち、相当部分がグローバル展開と人材採用に充てられているとされています

「不確実性」をどう評価するか

最後に、一番大事な話をします

不確実性はリスクであると同時に、チャンスでもある

メタバースが確実に伸びるとわかっていたら、今頃クラスターには何万人もの応募が殺到しているはずです

不確実だからこそ、今この段階で参加できる人は希少価値があるんです

クラウドコンピューティングが普及し始めた2010年代前半にAWSの経験を積んだエンジニアが、今どれだけ市場価値が高いか考えてみてください

メタバースが同じ道を辿る保証はありませんが、可能性がゼロではないことは歴史が教えてくれています

「安定を取るか、成長を取るか」――これは正解のない問いです

答えは、あなた自身のキャリア戦略の中にしかありません

クラスター株式会社が気になるなら、まずやるべきこと

ここまで読んで、「クラスターに興味はあるけど、まだ判断しきれない」と感じているなら、それは正常な反応です

むしろ、ネットの口コミだけで転職を決断できる人のほうが危険なんです

では、どうすればいいのか？

IT業界に精通した転職エージェントに相談してください

これが、最もリスクが低く、最も効果的な次の一歩です

クラスターへの転職で失敗しないための3ステップ

クラスターの内部情報も聞ける、IT業界に強い転職エージェントに無料相談してみよう

「でも、転職エージェントってどこに相談すればいいの？」と思いましたよね

大事なのは、IT業界に特化したエージェントを選ぶことです

総合型のエージェントだと、メタバース業界やスタートアップの事情に詳しくない担当者に当たる可能性があります

IT特化型なら、「クラスターの選考で何が聞かれるか」「年収交渉の余地はあるか」「同じ領域の他社はどこがあるか」といったネットでは手に入らない情報を教えてもらえます

完全無料なので、リスクゼロで情報収集できますよ

まとめ：クラスター株式会社は「やばい」のではなく「向き不向きがはっきりしている会社」

ここまで、クラスター株式会社の「やばい」の正体を徹底的に分析してきました

最後に、この記事のポイントを整理します

ネットの口コミを100件読むよりも、IT業界に精通したプロの1回の面談のほうが、はるかに価値のある情報を得られます

完全無料で相談できるので、「まだ転職するかわからない」という段階でも大丈夫です

情報を持っている人が、正しい判断ができる

その第一歩を、今日踏み出してみてください

よくある質問

クラスター株式会社はブラック企業ですか？

ブラック企業ではありません。フルリモート・フルフレックスの自由な働き方が整っており、パワハラやセクハラなどの口コミもほとんど見当たりません。ただし、スタートアップ特有の忙しさや方針変更はあるため、安定した環境を求める人には向かない場合があります

クラスターの平均年収はいくらですか？

非上場企業のため公式の平均年収は開示されていません。口コミサイトの情報から推定すると、エンジニア職で400万〜800万円程度のレンジが多いと見られます。年二回の査定制度があり、昇給幅はゼロ〜月額10,000円程度との声があります。正確な年収水準を知りたい場合は、IT特化型の転職エージェントに相談するのが確実です

クラスターの面接ではどんなことを聞かれますか？

口コミによると、Clusterカルチャーへの理解やメタバースへの関心が重視されます。技術力だけでなく、「なぜメタバースに携わりたいのか」というビジョンの部分を深掘りされることが多いようです。面接はオンラインで実施され、アバターでの参加もOKとのことです

メタバース未経験でもクラスターに転職できますか？

メタバース開発の実務経験がなくても、ITエンジニアとしての基礎スキルがあれば可能性はあります。ただし、メタバースやVRへの強い興味・情熱は必須です。自分のスキルがどの程度マッチするかは、IT特化型の転職エージェントに相談して客観的に判断してもらうのがおすすめです

クラスターと間違えやすい別会社はありますか？

はい、あります。人材派遣事業を行う「株式会社クラスター」（大阪・東京拠点）は、メタバースのクラスター株式会社とは全くの別会社です。口コミサイトで情報を調べる際は、どちらの会社の口コミなのか必ず確認してください。メタバースのクラスターは「クラスター株式会社（Cluster, Inc.）」で、公式サイトはcorp.cluster.muです