【実態調査】HBAは本当にやばい会社？売上263億の口コミ徹底検証

「HBA　やばい」

そう検索した瞬間の、あなたのちょっと重たい気持ち、私にはなんとなく分かる気がします

これから応募しようとしている、あるいは内定が出た、もしくは今まさに在籍している——そんな会社の名前に「やばい」という言葉をくっつけて検索ボタンを押すとき、人は決して軽い気持ちではいられません

「ブラック企業だったらどうしよう」

「ここに自分の何年か、いや何十年かを預けて、本当に後悔しないだろうか」

その不安の正体を、この記事で一緒に丁寧にほどいていきましょう

結論から先にお伝えすると、株式会社HBAは「危ない会社」ではありません

ただし、すべての人に手放しでおすすめできる会社でもないんです

この記事を読み終わるころには、あなたは「HBAが自分にとってやばい会社なのか、それとも合う会社なのか」を、ネットの断片的なうわさではなく、客観的な事実と実際の口コミをもとに、自分の頭で判断できるようになっています

不安なまま口コミサイトを延々とさまよう夜から、そろそろ卒業しましょう

結論：HBAは「やばい会社」ではないが、人を選ぶ会社

まず、一番知りたいところから答えます

株式会社HBAは、いわゆる「ブラック企業」と呼ぶには無理がある会社です

なぜなら、創業から60年を超え、年間の売上は263億円、従業員は800名以上を抱える、北海道では大企業クラスの実態を持つ独立系のシステム会社だからです

では、なぜ「やばい」と検索されるのでしょうか

実際の口コミをたどっていくと、その「やばい」の中身は、倒産しそうとか給料が払われないといった危険なものではないことが見えてきます

むしろ多いのは「最新の技術に触れにくい」「成長している実感が持ちにくい」という、いわば”物足りなさ系”の声なんです

ここで一番大事なことを言います

本当に問うべきなのは「HBAはやばい会社か」ではなく、「HBAはあなたにとってやばい会社か」です

同じ会社でも、安定を心から大事にしたい人にとっては居心地のいい場所になり、技術でどこまでも上を目指したい人にとっては窮屈な場所になる——会社の評価とは、本来そういうものなんです

この記事では、次の順番であなたの不安を整理していきます

では、感情のうわさ話をいったん脇に置いて、まずは「事実」から見ていきましょう

そもそも株式会社HBAはどんな会社？まず事実を見よう

「やばいかどうか」を判断する前に、どうしても確認しておきたいことがあります

それは「そもそもHBAは、ちゃんと実体のある会社なのか」という土台の部分です

ここが揺らいでいると、どんな口コミを読んでも不安は消えませんからね

HBAの会社概要（設立・売上・従業員・事業内容）

まずは公式の会社概要に書かれている数字を、そのまま並べてみます

会社名	株式会社HBA（HBA Corporation）
設立	1964年4月16日
資本金	3億24百万円
売上高	263億円（2024年度実績）
従業員数	843名（2026年4月1日現在）
本社	札幌市中央区北4条西7丁目1番地8
事業内容	システム開発・クラウド・アウトソーシングなど

こうして並べると、印象がだいぶ変わってきませんか

設立は1964年、つまり創業から60年を超えています

これは「ちょっと前にできて、いつ消えてもおかしくないベンチャー」とは正反対の、長く続いてきた老舗のIT企業だということを意味します

特に注目してほしいのが、年間の売上263億円という数字です

この規模感を、もう少し直感的に分かるように図にしてみました

引用元：株式会社HBA「会社概要」より

263億円という売上は、毎年これだけのお金が動くビジネスがちゃんと回っている、ということです

少なくとも「明日にも倒れそうな会社」という意味での「やばい」は、ここで一度きれいに消えると考えていいでしょう

北海道のIT業界におけるHBAの立ち位置

HBAは、北海道を地盤とする独立系のシステム会社です

独立系というのは、特定の大手メーカーや銀行などの子会社ではなく、自分たちの足で立っている会社、という意味です

仕事の中身は、官公庁や医療、公共、そして民間企業まで、北海道の暮らしを支えるシステムを幅広く手がけています

実際、社員の口コミにも、その安定感を評価する声があります

「北海道では大企業にあたるIT企業。安定性、待遇は今までの転職経験からも…」（エンジニア / 正社員 / 20代男性 / 新卒入社 / 退職済み）

引用元：Yahoo!しごとカタログ「HBAの社員クチコミ」より

転職を何度か経験した人が「安定性は高い」と言っている——これは、けっこう重い一言だと私は思うんです

官公庁や公共系の仕事は、景気が悪くなったからといってすぐに無くなるものではありません

だからこそ、HBAのようなビジネスは、簡単には潰れない強さを持っているんですね

ただし、ここで少しだけ立ち止まってください

「潰れにくい」という強さは、裏を返すと「大きく変わりにくい」という性質にもつながります

このコインの裏表こそが、次の章で見ていく「やばいと言われる理由」の入り口になるんです

なぜ「HBA やばい」と検索されるのか？理由を1つずつ検証

さて、ここからが本題です

会社としては安定している、それなのになぜ「やばい」と検索されるのか

実際の口コミを集めてみると、その理由はだいたい4つに整理できました

1つずつ、感情論ではなく、口コミと数字で冷静に見ていきましょう

理由①「最新技術に触れられない・成長できない」という声

「HBA やばい」の正体として、もっとも多く出てくるのがこの声です

実際の口コミを見てみましょう

「最新技術に触れることができない」「成長性が感じられない」「評価が不明確」（プロジェクトマネージャー / 20代後半 / 男性 / 2024年頃在籍）

引用元：就活会議「HBAの退職理由・離職率」より

もう一つ、似た方向の声があります

「古い技術」「スキルアップが難しい」（プログラマ・汎用機 / 20代後半 / 男性 / 2021年頃在籍 ※給与は良好と評価）

引用元：就活会議「HBAの退職理由・離職率」より

この声、技術が好きなエンジニアほど胸に刺さると思います

でも、ここで冷静になってほしいんです

これは「HBAだけが特別にひどい」という話ではありません

官公庁や公共系のシステムは、一度作ったら何年も、ときには何十年も使われ続けます

つまり、流行りの新しい言語で一から作るより、すでに動いている大事なシステムを、止めずに守り、少しずつ直していく仕事が中心になりやすいんです

これは、安定して長く受注できるビジネスの「構造」そのものから来ているもので、HBA固有の欠陥ではないんですね

つまり、ここで問われているのは会社の良し悪しではなく、あなたが「何にやりがいを感じるタイプか」なんです

もっと知りたい人のために、SIerという業態の特徴を少しだけ補足しておきます

理由②「部署やプロジェクトによって残業や激務に差が大きい」という声

次に多いのが、いわゆる「配属ガチャ」への不安です

面白いことに、ここは口コミがきれいに真っ二つに分かれます

まずは、ホワイトだという声から見てみましょう

「私の部署では残業、休日出勤はIT企業と思えないほど少ない。残業代等はある程度支給され、有給の取得もしやすく非常に良い環境である。」（ネットワークエンジニア / 20代前半 / 男性 / 正社員 / 年収500万円・2014年度）

引用元：キャリコネ「HBAのホワイト・ブラック度」より

「IT企業と思えないほど少ない」というのは、なかなか強い言葉ですよね

ところが、同じ会社で、まったく逆の声もあるんです

「私の参画していたプロジェクト忙しく、残業は毎月30以上あった。場合によっては休日出勤も。残業の締付けも多く、残業に対しての報告資料を求められることもあり、更に業務を圧迫する。」（プロジェクトリーダー / 60代以上 / 男性 / 正社員 / 年収570万円・2022年度）

引用元：キャリコネ「HBAのホワイト・ブラック度」より

同じ会社なのに、ここまで体感が違う

これこそが、規模の大きいシステム会社で起きがちな「配属によって働き方がガラッと変わる」という現象です

会社として残業を抑えようとする方針はあるようです

「部署によりますが残業は全社的には管理されており低く抑える様に上司から通達されてます」（システムエンジニア / 20代前半 / 男性 / 正社員 / 年収400万円・2016年度）

引用元：キャリコネ「HBAのホワイト・ブラック度」より

方針はある、でも現場のプロジェクト次第ではその方針が追いつかないこともある——これがリアルなところでしょう

だからこそ、もしHBAを受けるなら、面接や面談の場で「配属される可能性のある部署」「直近のプロジェクトの忙しさ」を具体的に聞いておくことが、後悔しないための鍵になります

理由③「退職者が増えている・引き止められる」という声

3つ目は、少しヒヤッとする声です

「退職する人が増えており、人手不足のため、あの手この手で止めに来る」（プロジェクトマネージャー / 20代後半 / 男性 / 2024年頃在籍）

引用元：就活会議「HBAの退職理由・離職率」より

「あの手この手で止めに来る」——この一文に、ドキッとした人もいるかもしれません

ただ、これも見方を変えると、必ずしも悪いことばかりではないんです

引き止められるということは、それだけ「必要とされている」「育てた人材を手放したくない」という気持ちの裏返しでもあります

問題なのは、引き止めそのものよりも、引き止めにあったときにあなたが揺らいでしまうことなんです

「やっぱり辞めない方がいいのかな」と気持ちがグラつくのは、自分の外の世界——つまり他社の年収相場や、自分の市場価値——を知らないからなんですね

理由④ 年収はやばい（低い）のか？数字で確認

最後に、もっとも気になる「お金」の話です

結論から言うと、HBAの年収は「やばいほど低い」わけではありません

口コミの集計値をもとに、業界平均と比べた図を用意しました

引用元：キャリコネ「HBAのホワイト・ブラック度」より

この図の読み方は、とてもシンプルです

平均年収529万円は、業界平均の428万円を約100万円も上回っています

少なくとも、北海道のIT企業という土俵で見れば、年収は高い部類に入るんです

ただし、ここで正直にお伝えしておきたいことがあります

残業時間は月34.2時間と業界平均より少し多め、有給の消化率は65%と業界平均よりやや低めです

つまり「年収は高いけれど、その分しっかり働く」という、いわば一長一短のバランスなんですね

結局HBAは「やばい」のか？ホワイト/ブラックを総合判定

ここまでの検証を、いったん整理しましょう

HBAは「完全なブラック企業」ではありません

かといって「全員にとってのホワイト天国」でもありません

もっとも実態に近い言葉を選ぶなら、「安定している代わりに、技術的な成長や年収の伸びしろが物足りなく感じる人もいる、グレーゾーンの会社」です

HBAの「ホワイトな側面」（安定・福利厚生・道内待遇）

まずは、しっかり評価すべき「良い側面」から見ていきます

「退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会、ゴルフ場などの割引券。ここ数年でオフィス移転、自社ビルのリノベーション等を進めており、オフィス環境は同業他社と比べて大変よいと思う。」（管理職 / 男性 / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 現職）

引用元：エンゲージ会社の評判「HBAの口コミ」より

退職金や住宅補助がしっかりある、というのは、長く腰を据えて働きたい人にとっては大きな安心材料です

こうした福利厚生は、勢いのある新興企業ほど整っていないことも多く、老舗の安定企業ならではの強みと言えます

整理すると、ホワイトな側面はこのあたりです

HBAの「やばいと感じる側面」（成長・歯車感・評価）

一方で、人によっては「これはやばいかも」と感じる側面もあります

「大きな会社なので、自分がやりたい仕事が出来るとは限らない。」（エンジニア / 正社員 / 20代男性 / 新卒入社 / 退職済み）

引用元：Yahoo!しごとカタログ「HBAの社員クチコミ」より

この「自分がやりたい仕事ができるとは限らない」という感覚は、安定の裏返しでもあります

大きな組織で役割がきっちり決まっているからこそ、ときに「自分は大きな歯車の一つにすぎないのでは」という気持ちになることがある

さらに、先ほどの口コミにあった「評価が不明確」という声と合わせると、頑張りがどう評価につながるのか見えにくいと感じる人もいるようです

やばいと感じうる側面を整理すると、こうなります

こうして並べてみると、HBAの「やばさ」は危険な意味のやばさではなく、向き不向きの問題だということが、はっきり見えてきますよね

HBAに向いている人・向いていない人【自分基準で判断しよう】

ここまで読んでくださったあなたなら、もう気づいているはずです

「HBAはやばいか」という問いには、誰にでも当てはまる唯一の答えなんて存在しないんです

あるのは「あなたにとって、合うか・合わないか」だけです

HBAに向いている人

次のような価値観を持つ人にとって、HBAはとても良い選択肢になりえます

こういう人にとっては、「最新技術に触れにくい」というデメリットは、そもそもデメリットになりません

むしろ、地に足のついた仕事をしながら安心して暮らせる、貴重な環境になるはずです

HBAに向いていない人（＝合わないと感じたらどうするか）

反対に、次のような志向を持つ人は、HBAだと物足りなさを感じやすいでしょう

でも、ここで一番伝えたいのは、もし「自分は向いていないかも」と感じても、いきなり会社を辞める必要はまったくない、ということです

焦って動くのが、エンジニア転職でいちばんやってはいけないことなんです

まずやるべきは、辞めることではなく、自分の市場価値を正しく知ることなんですね

「やばいかも」と感じたら、まず自分の市場価値を知ることから

ここまで読んで、「やっぱり自分にはHBAは合わないかもしれない」と感じた人もいるでしょう

逆に「思っていたよりずっと良い会社かも」と安心した人もいるはずです

どちらの場合でも、次にやるべきことは同じなんです

それは、一人で口コミサイトをさまよい続けるのをやめて、自分の市場価値という「外の物差し」を手に入れることです

考えてみてください

あなたが今HBAに残るべきか、それとも動くべきか——その答えは、HBAの口コミをいくら読んでも出てきません

なぜなら、その答えは「他の会社と比べて、自分はどれくらい評価されるのか」を知ってはじめて見えてくるものだからです

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では、自分の市場価値はどうやって知ればいいのでしょうか

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まとめ：HBAは「やばい会社」ではなく「人を選ぶ会社」

最後に、この記事の結論をぎゅっとまとめます

「HBA やばい」と検索したあなたが、本当に知りたかったのは、たぶん会社のことだけではないはずです

「この先、自分はこのキャリアで大丈夫なんだろうか」という、自分自身への不安だったのではないでしょうか

大丈夫です

会社の評判は、もうこの記事で十分すぎるほど客観的に見られるようになりました

あとは、自分という人材の価値を知るだけです

最後に、自分の市場価値を確かめる第一歩として、評判のいいITエンジニア経験者向けの転職エージェントをもう一度ご紹介しておきます

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「自分は今、他社ならいくらで評価されるのか」——その答えを知ることが、不安から抜け出す一番の近道ですよ