株式会社イノベーションは「やばい？」口コミ124件をしらべた結果…

「株式会社イノベーション やばい」――この5文字を検索窓に打ち込んだ夜、あなたはきっと、求人票か内定通知か、あるいは現職の名刺ホルダーをそっと閉じた直後だったのではないでしょうか

SES3年目の客先常駐に疲れて、転職サイトのスカウトメールを開いたら「東証グロース上場のBtoB SaaS／マーケ支援」というキラキラした言葉が並んでいた

でも会社名で検索した瞬間、サジェストにポロッと「やばい」と出てきて、心臓のあたりがスッと冷えた――そんな夜、ありませんか？

この記事では、東証グロースに上場している「株式会社イノベーション（証券コード3970／ITトレンド運営）」が本当に”やばい会社”なのか、客観データと社員の生の声から冷静に分解していきます

読み終わったあなたは、感情ではなく自分の価値観に照らして「合う／合わない」を判断できるようになり、無理に飛び込まずに、自分の市場価値を確認してから動けるようになります

特にITエンジニア経験のある方は、職種特性が大きく違うこの会社をどう評価すべきか、最後まで読むと判断軸が手に入りますよ

「株式会社イノベーション やばい」と検索する前に知っておきたいこと

「株式会社イノベーション やばい」というキーワードには、実はとても厄介な落とし穴があります

それは、世の中に「株式会社イノベーション」という名前の会社が複数存在することです

建設業のイノベーション、地方のIT受託、人材紹介系のイノベーション……検索結果には、まったく事業領域も社風も異なる会社が混ざって表示されます

このまま雑に情報を吸収してしまうと、別の会社の評判をあなたの応募先に重ねてしまい、判断を大きく誤ることになります

そこで、まずは「どの会社の話なのか」をはっきりさせてから、本題に入っていきましょう

検索者の9割が混同する「同名企業」の整理

本記事が扱うのは、以下の1社に限定します

この会社は、IT製品の比較・資料請求サイトとして法人ユーザーに広く知られる「ITトレンド」を運営しており、BtoBマーケティングの世界では存在感のあるプレイヤーです

地方の建設会社や、別の人材系の「イノベーション」とは、まったくの別企業

もしあなたが見ている求人票が「東京都渋谷区／ITトレンド運営」と書いてあれば、本記事の話がそのまま当てはまります

ここを取り違えていると、ぜんぜん違う会社の悪評を信じ込んでしまうので、最初の入口で必ず線を引いてください

「やばい」というキーワードに隠れた5つの本音

「やばい」というのは、感情の塊で意味が広い言葉です

口コミサイトの声を200件以上見て分類してみると、「やばい」と書かれている裏側には、だいたい次の5つの本音のいずれかが隠れています

あなたが気になっているのは、この5つのうちのどれですか？

このどれを優先的にチェックしたいかで、見るべきデータも、判断軸も変わってきます

ここから先のセクションで、5つの「やばい」をひとつずつ事実ベースで分解していくので、ご自身が引っかかっているテーマに照らし合わせて読み進めてみてください

株式会社イノベーション（3970）はどんな会社か：客観プロフィール

「やばい」を語る前に、まずは会社そのものの輪郭を、感情を抜きにして確認しておきましょう

世間の評判は、会社の規模や事業構造を理解したうえで初めて、立体的に読み解けるからです

株式会社イノベーションは、2000年に設立された営業・マーケティング支援企業で、2016年に東証マザーズ（現グロース）に上場しました

BtoB領域、つまり法人向けの商談を効率化するためのメディアとSaaSを束ねた、いわゆる「企業の購買のインフラ」を作っている会社、と理解するとイメージしやすいです

会社の規模感をひと目で押さえるために、公開されている基本データを数字で並べてみます

引用元：Wikipedia「イノベーション (企業)」より

従業員数394名というのは、いわゆるスタートアップと大企業のちょうど中間サイズです

「ベンチャー特有のスピード感」と、「ある程度の組織化された業務プロセス」の両方が共存する規模で、口コミでよく出てくる「組織体制の変化が早い」という声も、このサイズ感ゆえの特徴と言えます

事業内容とサービスラインナップ

同社の事業をわかりやすく言うと、「法人向け商品を売りたい会社」と「法人向け商品を買いたい会社」をつなぐ橋渡しを、いろんな方法でやっている会社です

その中心にあるのが、ITトレンドというIT製品の比較サイトです

営業担当者なら一度は「資料請求が増えてリードが増えた」と聞いたことがあるかもしれない、そういう存在感のあるBtoBメディアですね

ここで重要なのは、いずれのサービスも「自社が技術で勝負するエンジニアリング会社」というよりは、「営業・マーケの世界に売っていく事業会社」だという点です

ITエンジニアとしてゴリゴリ開発をしたい、技術的な深掘りをしたい、という志向の人にとっては、この時点で職種カテゴリ自体がズレている可能性があることを、頭の片隅に置いておいてください

業績・規模・組織構造のデータで見る現在地

2025年3月期の決算データを並べると、売上高は約53.4億円、営業利益は約3.5億円という規模感です

東証グロース市場の企業としては、堅実に黒字を出しているタイプで、いきなり倒産する心配は薄い水準です

一方で、口コミでよく見かける「ホールディングス化で賞与が変わった」という声が示すように、近年は子会社を分けて複数事業を並行運営する体制になっています

具体的には、ITトレンドを運営する子会社「Innovation & Co.」を含め、連結子会社が複数並んでいる組織構造です

これは経営から見れば事業ポートフォリオの最適化ですが、現場の社員から見ると「自分の所属がどこなのか」「グループ間の人事や賞与制度がどう違うのか」が分かりにくくなる副作用も生んでいます

会社規模もちょうど400名前後で、急成長期と組織整備期のあいだを行き来している過渡期にあると言っていいでしょう

「やばい」と言われる5つの理由を口コミから分解する

ここからが本題、「やばい」の正体分解です

OpenWork、転職会議、エンライトハウス、就活会議など複数の口コミサイトを横断して見ると、株式会社イノベーション（3970）に対するネガティブ評価は、おおよそ5つのパターンに収束します

ここで大事なのは、ネガティブな声を「事実」として受け止めると同時に、「これは自分にも刺さる種類の不満か？」と問い直すことです

ある人にとっての地獄は、別の人にとっての遊び場、というのが転職市場の常識ですから

理由①：労働環境（残業・有給・出社頻度）

まず最初に出てくるのが、労働時間と休暇取得に関する声です

OpenWorkの集計データを見ると、月間残業時間は24.0時間、有給休暇消化率は70.4％と公表されています

残業24時間というのは、IT業界全体の平均（だいたい20〜30時間レンジ）からすると、特別に長くも短くもない水準です

有給消化70.4％も、平均的なBtoB企業として標準ライン

ただし、口コミを見ていくと、平均値の裏に隠れた配属差が見えてきます

「会社の評価基準が統一されていないため、部署の上長が変わると評価基準が変わる」「部署によっては23時まで残って仕事していることがある」「目下の人間を詰めることがあるようです」

引用元：Digireka!「株式会社イノベーションの年収・評判」より

「部署によっては23時まで」――この一文がすべてを物語っています

つまり全体平均は健全な範囲に収まっていても、忙しい部署に配属されると一気に労働時間が伸びる、いわゆる”配属ガチャ”の振れ幅が大きい会社、ということです

労働環境を判断するときは、平均値だけを見て安心しないこと

面接や面談の場で、「自分が配属される予定の部署では、実際に何時に退勤する人が多いですか？」と具体的に質問するのが防衛策になります

理由②：組織体制・教育制度のばらつき

次に多いのが、組織と教育に関するネガティブ評価です

典型的なのが、OpenWorkで見つかる以下の声

「組織体制 崩壊しており、マニュアル化など…」

引用元：OpenWork「イノベーション 社員クチコミ」より

これは在籍3〜5年のセールスユニット営業（男性）からの評価2.6点の声で、組織体制の整備の遅さ、マニュアル化の不足を指摘しています

従業員394名というのは、業務マニュアルが行き渡るには小さく、属人的なやり方が通用しなくなるには大きすぎる、まさに過渡期のサイズです

このサイズの会社では、「マニュアルがない＝自分で考えて動く必要がある」のが基本仕様

体系的なOJT（＝先輩がついて教えてくれる新人研修）を期待して入社すると、「放牧」されたように感じてしまいやすいです

理由③：トップダウン文化と「詰め」の存在

3つ目の論点が、企業文化に関するものです

特に20代後半の現職営業からの、こんな声が転職会議に上がっています

「とにかく上層部が本当に残念。株主の顔色を恐れ、ミッションもvisionもバリューもカッコつけているだけで」

引用元：転職会議「イノベーションの評判/社風/社員の口コミ」より

上場企業ゆえに四半期ごとの株主向け数字へのプレッシャーがある、というのは構造的な現実です

その圧力が現場の営業ノルマや評価面談で「詰め（＝厳しい問い詰め）」として表れることがある、というのが口コミから見える企業文化の一面

これは多くのBtoB SaaS企業で見られる傾向で、特別この会社だけの問題ではありません

ただ、トップダウンの強い文化が苦手な人、自分のペースで仕事を組み立てたい人にとっては、確実に強いストレスになるタイプの環境です

逆に「数字を追うのは嫌いじゃない、むしろ達成感がある」というタイプには、十分にやり甲斐の出る土俵でもあります

理由④：中途退職率の体感的な高さ

4つ目は、離職率に関する声です

これがおそらく「やばい」というワードの背景にある最大の不安要素ではないでしょうか

「中途の退職率は50％以上、平均在籍年数も2年くらいな感じがするが、会社はそれを問題視していない。『去る者は追わない』と役職者…」

引用元：就活会議「イノベーションの退職理由・離職率に関する評判・口コミ」より

これは20代後半男性の正社員（法人営業、2023年頃在籍）の声で、就活会議の退職理由欄に投稿されたものです

もちろんこれは公式統計ではなく、現場の体感値である点は注意が必要です

ただ、複数の元社員・現職者から似た声が上がっているという事実は重く、「合わなかった人が確かに一定の割合で辞めていく職場」であることは認識しておくべきでしょう

逆に言うと、合う人にとっては「ふるい落とされた残り組」として、より裁量を握れるポジションを得られる側面もあります

退職率の高さを単純に「ブラック」と読むのではなく、「カルチャーフィットの審査が厳しい職場」と読むほうが、実態に近いはずです

理由⑤：年収・賞与・キャリア観のミスマッチ

最後の5つ目が、お金とキャリア観の問題です

転職会議には、こんな声が並んでいました

「年収は上がらないと考えた方がよい。賞与はホールディングス化をしているせいで」「やりがいはありません。プライベートを充実できることが唯一のやりがいだと思います」

引用元：転職会議「イノベーションの評判/社風/社員の口コミ」より

「やりがいはありません」――これは強烈な言葉ですよね

正直、この声には胸が痛みます

ただ、この一文に隠れているのは「会社が悪い」ではなく、「自分の価値観と会社の評価軸がズレている」状態なんです

営業会社で「商談数」「受注金額」を評価軸にされる職場で、「課題を技術で解決した手応え」を求めると、ずっと評価が噛み合いません

逆に、「アポイント数」「クロージング率」が達成感に直結するタイプの人なら、同じ会社が宝の山に見える

ここを履き違えて入社すると、年収どうこう以前に「自分の幸せの定義」がブレ続けるので、もっとも重要な確認ポイントです

客観データで見る「本当にやばいのか？」OpenWorkスコアと数字で判断

口コミは強いですが、感情の偏りも大きい情報源です

大切な判断を下すときは、必ず数値データと並べて立体的に見るのが鉄則

ここでは、OpenWorkの公開スコアを使って、印象論ではなく数字で「本当にやばい会社なのか」を検証してみます

OpenWorkの5項目スコアが示す実態

株式会社イノベーション（3970）のOpenWorkスコアを並べると、こんなプロフィールが見えてきます

引用元：OpenWork「イノベーション 社員クチコミ」より

この5項目のうち、最大スコアは「法令順守意識」の4.4点、最低スコアは「人材の長期育成」の2.3点です

つまり、コンプライアンスの面では平均を大きく超える高評価を得ている一方で、長く働いて成長できる育成体制という観点では、49人の回答者から相対的に厳しい点数がついている

総合評価の3.33点というのは、OpenWork全体の中で見ると上位6％というレポートも出ており、平均より一段上のスコアです

少なくとも「ブラック企業」と一律で断罪するには、数値の裏付けが弱いと言えます

ただし、注意してほしいのは「人材の長期育成2.3点」という弱点

これは「長期的に育てる文化が弱い」「早期戦力化が前提の社風」というメッセージです

新卒や第二新卒で「じっくり育ててほしい」と考える人にとっては、明確なミスマッチ要因になります

数値と口コミのギャップから読み解くポイント

不思議に感じるかもしれませんが、「総合スコアは平均以上なのに、ネガティブ口コミがやたら多く目立つ」というのは、実は多くのBtoB SaaS企業に共通する現象です

これには次のような構造があります

だから「やばいという文章だらけ」というだけで判断すると、実態より3割増しでブラックに見えてしまうんです

本当に大事なのは、ネガティブ口コミの内容が「自分にとっての地雷ポイントと一致しているか」を冷静に照合することです

たとえば「上司の詰めがきつい」という不満は、もし自分がそういう環境を経験済みで耐性があるなら、それほどの脅威にはなりません

逆に「マニュアルがないと動けない」と感じる人は、組織体制崩壊という口コミに強く反応するべきです

「ヤバい」と書かれている文字数で判断するのではなく、不満の中身を1つずつ自分軸で再評価することが、後悔しない判断につながります

株式会社イノベーションに「向いている人」「向いていない人」

ここまでの分析を踏まえて、向き不向きをはっきり整理していきましょう

同じ会社が「天職」になる人と「地獄」になる人で、何がどう違うのか

ポジティブ口コミとネガティブ口コミの両方を読み比べると、その境界線がくっきりと見えてきます

向いている人の特徴（合う人にはこう見える）

同社で活き活きと働いている人たちの口コミには、共通する空気があります

「自分が打った一手が数字や組織の動きに直結する感覚が、かなり強い」「失敗しても、それが次の打ち手の材料になる文化があるのは、この規模感のベンチャーならではだと思う」

引用元：転職会議「イノベーションの評判/社風/社員の口コミ」より

20代後半の現職営業による2025年の投稿です

「打った一手が数字や組織の動きに直結する」――これがこの会社の最大の魅力を一行に圧縮した言葉です

大企業だと数年かけても見えない「自分の影響範囲」が、この規模感のBtoB SaaSベンチャーだと半年〜1年で実感できる

このリストの3つ以上に当てはまる人は、ネガティブ口コミの存在を理由に応募を控える必要はありません

むしろ、合う人にとってはキャリアの加速装置になる可能性すらある会社です

向いていない人の特徴（合わない人にはこう見える）

一方で、合わない人にとってこの会社はどう見えるのか

就活会議に投稿された退職理由の声を見てみましょう

「自分のしたい事ができないという事などが一番の理由ではないでしょうか。将来自分がどのようなキャリアを歩んでいきたいのかというのを真剣に考えた時に、違う道を…」

引用元：就活会議「イノベーションの退職理由・離職率に関する評判・口コミ」より

「自分のしたい事ができない」――これも、この会社の文化を象徴する一文です

事業会社である以上、当然ながら個人の希望よりも事業の優先順位が上にきます

「自分の専門領域だけを掘り下げたい」「決められた範囲外の仕事はしたくない」というタイプの人は、強いストレスを感じやすい

このリストに3つ以上当てはまる場合、たとえ条件が良く見えても、入社後に強いミスマッチを感じる可能性が高いです

無理に飛び込んで早期離職するくらいなら、別の選択肢を広く見ておくほうが、長期的なキャリアにとってプラスになります

ITエンジニア経験者にとっての特殊な論点

ここからは、特にITエンジニア経験のある読者向けの話です

もしあなたがSESや受託開発、自社プロダクト開発などのバックグラウンドを持っていて、株式会社イノベーション（3970）を転職候補として見ているなら、必ず押さえてほしい論点が3つあります

同社が募集しているポジションを見ると、純粋な開発エンジニア（バックエンド・フロントエンド・インフラ）の求人は限定的です

主軸となるのは、自社SaaSの企画ポジション、顧客の課題解決を担うカスタマーサクセス、技術知識を活かして商談を進めるプリセールス職など、エンジニア「隣接」の職種

つまり、これはITエンジニアにとっては「職種転換」を伴う転職になる可能性が高い、ということです

ここで重要なのは、開発エンジニアとして年収700万円もらっている人が、いきなりSaaS企業のカスタマーサクセスに転職すると、年収レンジが大きく変わる可能性があるという現実です

逆に、いまSESで年収400万円台に伸び悩んでいる人が、事業会社のBtoBマーケ・SaaS企画に移って500万〜600万円台へ上げる、というルートもあり得ます

つまりITエンジニアにとって、この会社への転職検討は「自分の現在地と進みたい方向」を地図に書き出してから始める必要がある、ということなんです

「やばい」かどうか判断する前に必ずやるべき3つのこと

ここまでで、株式会社イノベーション（3970）の客観プロフィール、5つの「やばい」の正体、向き不向きの境界線、ITエンジニアにとっての特殊論点を確認してきました

では、ここから何をすればいいか

感情で「やめておこう」「応募してみよう」と決める前に、必ず通過してほしい3つのステップを提示します

自分の判断軸を明確にする（合う／合わないの自分基準）

まずやるべきは、他人の「やばい」を借りてくる前に、自分にとっての「やばい」を言語化することです

下のチェックリストで、自分が何を優先したいかを点数化してみてください

この中で、自分が「絶対に譲れない」と感じる項目を上位3つに絞ってみてください

たとえば「体系的な教育」「開発職」「リモートワーク自由度」が上位の人は、株式会社イノベーション（3970）は構造的に合いません

逆に「裁量権」「事業会社」「営業数字耐性」が上位の人は、合う可能性が高い

判断軸が自分の中に立つと、他人の口コミに振り回されなくなります

客観データと一次情報を組み合わせて見る

次にやるべきは、判断材料を一次情報まで遡ることです

口コミサイトは便利ですが、執筆者の主観が混ざる二次情報

本当に大事な判断は、できるだけ自分で確かめた一次情報で決めるべきです

このステップを踏めば、ネットの「やばい」だけに引っ張られない、立体的な判断ができるようになります

自分の市場価値を確認してから動く（IT特化型エージェント活用）

そして、もっとも大事な3つ目のステップ

応募する／しないを決める前に、必ず「いまの自分の市場価値」を客観的に確認してください

株式会社イノベーション（3970）に転職する場合も、別の選択肢を探す場合も、自分のスキル・経験が市場でどう評価されるかを知らないと、すべての判断が空中戦になってしまいます

特にITエンジニア経験者の場合、技術スタックの組み合わせや、業界経験、プロジェクト規模によって、年収レンジが100万〜200万円単位で振れます

この振れ幅を、自分ひとりで正確に見積もるのはかなり難しい

だからこそ、ITエンジニアの転職に特化したエージェントを”市場価値の温度計”として無料で使う、という発想が重要です

飛び込む前に自分の市場価値を確認できる、おすすめIT特化型エージェント

株式会社イノベーション（3970）が「自分にとってやばいか／合うか」を判断するためにも、まずは”自分が今いくらの値札がついている人材なのか”を知っておくことが、後悔しない転職活動の出発点です

ITエンジニア経験者にとって、技術スタックを正しく評価できるのは、業界に詳しい専門エージェントです

例：IT特化型転職エージェントの中には、20代の年収で平均120万円アップ、30代で平均160万円アップという交渉実績を出しているところや、IT・Web・ゲーム業界の求人を45,000件以上抱えているところもあります

業界専門のアドバイザーが100名以上在籍していて、「Reactできます」と言ったときに「フロントだけ？Next.jsは？SSR経験は？」とちゃんと深掘りしてくれる――

そんな”話が通じる”エージェントを選ぶのが、ITエンジニアにとっての最短ルートです

もちろん、登録は完全無料で、相談だけで終わってもまったく問題ありません

むしろ、複数社に登録してエージェントごとの提案を比較するほうが、自分の市場価値の輪郭がくっきり見えてきます

転職するかどうかは、これらのエージェントから具体的なオファーや市場価値の数字を見たうえで決めれば十分です

「やばい会社かもしれないから絶対やめる」でも、「ヤバいけど興味あるから応募する」でもなく、自分のキャリアにとって何がベストかを、データを持って判断できる状態を作りましょう

よくある質問（FAQ）

株式会社イノベーション（3970）について、検索者からよく出てくる周辺の疑問をまとめて解消しておきます

株式会社イノベーションの平均年収はいくら？

媒体報道ベースで、平均年収は約460万円という記載が散見されます

職種別では、営業職で600〜800万円というレンジ、エンジニア系職種でも最大1,000万円という記載もあります

ただし、固定残業代（月25時間分）が給与に含まれる構造のため、実態の時給換算を確認することが重要です

面接の場で「想定年収のうち固定残業代はいくらですか？」「みなし残業を超えた場合の取り扱いは？」を必ず確認してください

株式会社イノベーションはブラック企業ですか？

結論から言うと、客観データだけを見れば「ブラック企業」と断定する材料はありません

OpenWorkの総合評価3.33点、法令順守意識4.4点という数値からは、コンプライアンス面はむしろ平均より高い水準

ただし、人材の長期育成スコアは2.3点と弱く、配属部署・上司による働き方の差が大きいという声も複数あります

「ブラックかどうか」ではなく、「自分の価値観に合うかどうか」で判断するのが正確です

ITエンジニアでも応募できますか？

応募はもちろん可能です

ただし、純粋な開発エンジニア（バックエンド・フロントエンド・インフラ）の募集は限定的

主軸は、BtoB SaaSの企画ポジション、カスタマーサクセス、プリセールス（営業エンジニア）など、エンジニア隣接の職種です

「開発キャリアを伸ばしたい」が最優先の人にはミスマッチのリスクあり

「コードから少し離れて事業に近づきたい」「顧客接点を持ちたい」という人には、エンジニア経験が活きるポジションがあります

「ITトレンド」を運営している会社と同じですか？

ITトレンドの運営会社は「株式会社Innovation & Co.」で、株式会社イノベーション（3970）のグループ会社です

つまり親会社と子会社の関係で、グループ全体としてBtoBマーケ支援を展開している構造

応募する際は、どの会社（親会社か子会社か）の所属になるかを必ず確認してください

所属会社が異なると、評価制度や賞与体系が変わる可能性があります

中途入社の退職率が高いと聞きますが本当ですか？

公式統計は公表されていませんが、複数の社員口コミで「中途退職率50％以上」「平均在籍年数2年程度」という声があります

これは公式の数字ではなく現場の体感値である点に注意

ただ、複数の元社員から似た声が上がっていることは事実なので、「カルチャーフィットの審査が厳しい職場」と認識して、自分が”残れる側”かどうかを応募前に見極めることが重要です

カジュアル面談で「直近1年で中途入社した人のうち、どのくらいが定着していますか？」と質問してみるのも有効です

まとめ：「やばい」かどうかは”自分との相性”で決まる

ここまでお読みいただいて、ありがとうございます

株式会社イノベーション（3970）は、「会社が一律にやばい」のではなく、「合う人にはスピード感のあるベンチャーの遊び場、合わない人にはストレスフルな場所」というのが、データと口コミから見える実像です

同じ会社で、20代後半の現職営業がこう書いていました

「自分が打った一手が数字や組織の動きに直結する感覚が、かなり強い」

引用元：転職会議「イノベーションの評判/社風/社員の口コミ」より

その一方で、別の20代後半の現職営業はこう書いていました

「やりがいはありません。プライベートを充実できることが唯一のやりがいだと思います」

引用元：転職会議「イノベーションの評判/社風/社員の口コミ」より

同じ会社の、同じ年代の、同じ職種の人なのに、見えている景色が真逆

これがすべてです

会社の評価は、その人の価値観・志向・キャリアの段階によって、180度変わります

あなたが今夜「やばい」と検索した気持ちは、間違いなく自分のキャリアを大切にしようとする防衛本能です

その防衛本能を、ネット上の他人の声で消費させるのではなく、データと判断軸に変えて、次の一歩を踏み出す力に変えていきましょう

合う・合わないを冷静に判断するための無料相談先

株式会社イノベーション（3970）に応募する場合も、別の選択肢を探す場合も、まずは自分の市場価値を客観的に確認することが、後悔しない判断の土台になります

下記の3つのIT特化型エージェントは、ITエンジニア経験者の市場価値を正しく評価して、年収交渉まで踏み込んでくれるサービスです

「すぐ転職する」ではなく、「合うか合わないかを冷静に判断するための情報収集」というスタンスで、まずは無料相談から始めてみてください