【転職向け】セコムトラストシステムズは「やばい」のか徹底調査

「セコムトラストシステムズ やばい」と検索して、この記事にたどり着いたあなたへ

転職先として検討中なのか、それとも今まさに在籍していて不安を感じているのか――いずれにしても、ネット上の「やばい」という言葉だけで判断するのは危険です

この記事では、セコムトラストシステムズの年収・評価制度・社風・将来性をデータと口コミの両面から徹底検証していきます

読み終えるころには「自分にとって合う会社なのか、合わない会社なのか」が明確になり、次に取るべきアクションが見えてくるはずです

セコムトラストシステムズとは？基本情報をサクッと確認

まずは「セコムトラストシステムズってどんな会社？」という基本情報を押さえておきましょう

項目	内容
正式名称	セコムトラストシステムズ株式会社
親会社	セコム株式会社（東証プライム上場）
従業員数	1,102名（2025年3月31日現在）
売上高	508億6,300万円（第41期）
純利益	47億3,500万円
主な事業	データセンター／情報セキュリティ／災害対策／BPO・ICT

セコムトラストシステムズは、あのセコムグループのIT部門を担う中核企業です

データセンターの運営、情報セキュリティサービス、災害対策（BCP）ソリューション、そしてBPO・ICT事業と、企業のインフラを支える領域を幅広くカバーしています

売上508億円超、純利益47億円超という数字は、IT企業として十分に堅実な経営と言えるでしょう

2025年6月には東京都内に新たなデータセンター「セキュアデータセンター東京第4センター」のサービスを開始するなど、インフラ投資も継続しています

では、なぜこのような安定企業に「やばい」という検索がつくのでしょうか

セコムトラストシステムズが「やばい」と言われる5つの理由

ここからは、「やばい」と言われる具体的な理由を一つずつ検証していきます

結論から言うと、「ブラック企業でやばい」のではなく、「人によって評価が大きく分かれる会社」であることが見えてきます

理由①｜IT業界としては年収が低い？給与の実態

セコムトラストシステムズの「やばい」で最も多く語られるのが、年収の問題です

IT業界（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）の平均年収が約761万円と言われる中、セコムトラストシステムズは100万円以上低い水準に位置しています

なぜこうなるのか――その背景には親会社セコム（警備業）の給与テーブルに引きずられる構造的な問題があると言われています

OpenWorkの口コミでは、技術職の待遇満足度が5.0点中わずか1.0点という衝撃的な数値が出ており、「世間の声」として以下のような意見が見られます

「IT企業なのに、給与水準が警備業ベース。技術力で勝負するモチベーションが湧かない」（技術職・30代）

理由②｜年功序列で若手が報われにくい？評価制度の実態

セコムトラストシステムズの評価制度は、典型的な年功序列型です

どれだけ成果を上げても、昇給・昇進のスピードは在籍年数に大きく左右されます

「実力で評価してほしい」「若いうちからどんどん上に行きたい」というタイプのエンジニアにとっては、かなりもどかしい環境と言えるでしょう

「何年いても給料がほとんど変わらない。成果で差がつかないので、頑張る意味を見失いそうになった」（エンジニア・20代）

一方で、「コツコツ続ければ確実に上がっていく」という安心感は年功序列ならではのメリットでもあります

成果主義を求める人にとっては「やばい」でも、安定志向の人にとっては「ありがたい」――評価の軸が違うだけなんです

理由③｜技術が古い？スキルアップ環境の実態

3つ目の「やばい」は、技術環境の古さに関する指摘です

口コミでは「新技術の導入に消極的」「マンパワー頼りの業務体制」「レガシーシステムがメイン」といった声が複数見られます

「内部の状況が古く、マンパワー頼りで効率が悪い。各部署の業務への取り組み方も雑で生産性が低い」（元社員）

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは4.0と高めですが、これは研修制度や資格取得支援が充実していることへの評価が大きいようです

最新のクラウドネイティブ技術やモダンな開発手法をガンガン使いたいエンジニアにとっては、物足りなさを感じる可能性が高いでしょう

理由④｜社風が堅い？組織文化・風通しの実態

セコムトラストシステムズの組織文化には、良くも悪くもセコムグループのDNAが色濃く反映されています

OpenWorkの「風通しの良さ」スコアは5.0点中2.0点と、かなり低い数値です

一方で「法令順守」のスコアは4.0点と非常に高く、これが表裏一体の関係にあります

• チェック手続きが多く、承認フローが煩雑
• トップダウンの意思決定が基本
• 新しいアイデアを提案しても通りにくい
• 部署間のコミュニケーションが少ない

「お役所的で、スピード感がない。新しいことをやりたい人には向かない」（中途入社・30代）

セキュリティ企業として厳格なルールを敷くのは当然ですが、そのぶん「自由に動きたい」タイプの人にはストレスが溜まりやすい環境です

理由⑤｜将来性は大丈夫？セコムグループの安定性と課題

将来性に関しては、ポジティブ面とネガティブ面の両方をフェアに見る必要があります

「会社としては潰れないだろうけど、ここにいて自分のキャリアが伸びるかは別問題」（中途入社・30代）

倒産リスクはほぼゼロと言えますが、「会社の安定」と「個人のキャリアの成長」はイコールではないということを忘れてはいけません

セコムトラストシステムズの「良い面」も正直に伝える

ここまで「やばい」と言われる理由を検証してきましたが、公平に判断するためには良い面も見なければいけません

実際、口コミを丁寧に読むと「この会社に助けられた」という声も多く見つかります

セコムグループの安定基盤は本物

セコムトラストシステムズの最大の強みは、やはりセコムグループという巨大な後ろ盾です

• 売上508億円超の安定経営
• リストラ・早期退職募集の実績がほぼない
• 景気変動に強いセキュリティ事業
• 長期雇用を前提とした人事制度

IT業界はベンチャー企業の倒産や大手のリストラが珍しくない世界です

その中で「雇用の安定」が約束されている環境は、家庭を持つ人やライフステージの変化を見据える人にとって大きな価値があります

ワークライフバランスは取りやすい

ワークライフバランスの面では、IT業界の中でもかなり恵まれた環境と言えます

残業代が分単位でフル支給というのは、IT業界では意外と珍しいポイントです

「みなし残業」や「固定残業代」を設定して実質サービス残業をさせる企業がまだまだ多い中、この点は素直に評価すべきでしょう

法令順守意識が高く、コンプライアンス体制がしっかりしている

OpenWorkの法令順守スコア4.0点は、セキュリティ企業としての矜持が数字に表れた結果です

パワハラやセクハラ、違法な長時間労働といったリスクが低い環境は、安心して働ける土台として非常に大切です

実際に新卒定着率は93.9%（2023年度入社33名中、離職はわずか2名）と、高い水準を維持しています

「やばい」「ブラック」と言われる企業で、ここまで新卒が辞めない会社はそうありません

セコムトラストシステムズを辞めた人の退職理由パターン5選

良い面・悪い面を見てきましたが、実際に辞めた人はどんな理由で退職を決意したのでしょうか

口コミサイトの退職理由を分析すると、大きく5つのパターンに分類できます

パターン①｜「もっと稼ぎたい」年収への不満

最も多い退職理由が、やはり年収に関する不満です

IT業界全体の給与水準と比較して「自分のスキルならもっともらえるはず」と感じた人が、転職を決断するケースが目立ちます

「同じスキルセットで転職したら年収が100万円以上アップした。もっと早く動けばよかった」（元社員・30代エンジニア）

パターン②｜「成長できない」技術環境への不満

2番目に多いのが、エンジニアとしての成長機会の乏しさを理由とした退職です

「新しい技術に触れたいのに、社内にその機会がない」「レガシーな技術ばかりで、市場価値が下がっていく恐怖がある」という焦りが退職の引き金になっています

特に20代後半〜30代前半のエンジニアに、この傾向が顕著に見られます

パターン③｜「評価されない」年功序列への不満

成果を上げても在籍年数の壁で昇進が遅い――この年功序列型評価へのフラストレーションも退職の大きな要因です

実力主義のIT企業やスタートアップへ転職することで、評価への不満を解消しようとする人が少なくありません

パターン④｜「息苦しい」組織文化への不満

官僚的な手続き、スピード感のなさ、風通しの悪さ――組織文化との相性が合わず退職するパターンです

特に中途入社組にこの傾向が強く、「前職とのギャップに耐えられなかった」という声が多く見られます

口コミでは「中途社員は1〜3年程度で退職してしまう人が目立つ」という指摘もありました

パターン⑤｜「将来が不安」キャリアパスの見えなさ

「この会社にいて、10年後の自分はどうなっているのか」が見えない不安から退職を決意するケースです

会社自体の将来性というより、「自分のキャリアの将来性」に対する危機感が原動力になっているのが特徴です

セコムトラストシステムズに向いている人・向いていない人

ここまでの情報をもとに、「向いている人」「向いていない人」を整理してみましょう

こんな人にはセコムトラストシステムズが向いている

こんな人にはセコムトラストシステムズは向いていない

セコムトラストシステムズが合わないと感じたら？市場価値を知る方法

「やっぱり自分には合わないかもしれない」と感じた方、焦る必要はありません

大切なのは、感情ではなくデータで判断することです

まずは自分の市場価値を正しく把握することが大切

多くのエンジニアが陥りがちな勘違いがあります

それは「今の年収 = 自分の市場価値」だと思い込んでしまうことです

セコムトラストシステムズの年収水準は、先ほど見たとおりIT業界平均を下回っています

つまり、今の年収はあなたの本当の市場価値を反映していない可能性が高いんです

自分の市場価値を正しく知るためには、IT業界に精通した転職のプロに相談するのが最も確実な方法です

たとえばテックゴーのようなITエンジニア経験者に特化したエージェントなら、あなたのスキルセットに基づいた適正年収を無料で教えてもらえます

また、ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に強く、非公開求人を多数保有しているため、「セコムトラストシステムズからの転職で年収がどれくらい上がるか」の具体的なイメージを持つことができます

転職で年収アップした人が使ったIT特化型エージェント3選

セコムトラストシステムズからの転職を考えるなら、必ずIT業界に特化したエージェントを使ってください

総合型のエージェントでは、あなたの技術スキルを正しく評価できないケースが多いからです

以下のIT特化型エージェントは、すべて無料で相談でき、無理な転職を勧められることもありません

「まだ転職するか決めていない」という段階でも、市場価値を知るための情報収集として活用している人がたくさんいます

「セコムトラストシステムズ やばい」に関するよくある質問

セコムトラストシステムズはブラック企業ですか？

ブラック企業ではありません。残業代は分単位でフル支給、平均残業は22.6時間/月、新卒定着率93.9%、法令順守スコア4.0と、コンプライアンス面は非常にしっかりしています。ただし「年収の低さ」「年功序列」「風通しの悪さ」が人によっては不満につながるため、「やばい」と感じる人がいるのも事実です

セコムトラストシステムズの年収は低いですか？

IT業界の平均と比較すると低い水準です。口コミサイトの集計では平均年収467〜535万円で、IT業界平均（約761万円）を100万円以上下回っています。ただし残業代フル支給・福利厚生を含めた総報酬で見ると、額面ほどの差は縮まるケースもあります

セコムトラストシステムズの将来性はありますか？

会社としての安定性は抜群です。売上508億円、純利益47億円のセコムグループ企業であり、サイバーセキュリティ市場の成長も追い風です。一方で、技術革新への対応速度や中途社員の定着率に課題があり、「個人のキャリアの将来性」は自分次第と言えます

セコムトラストシステムズからの転職は不利になりますか？

不利にはなりません。セコムグループという大手企業での経験、特にセキュリティやインフラ分野の知見は転職市場で高く評価されます。ただし「在籍が長くなるほど技術が陳腐化するリスク」があるため、転職を考えるなら早めにIT特化型エージェントに相談して市場価値を確認しておくのがおすすめです

セコムトラストシステムズの中途採用の難易度は？

難易度は中程度です。セキュリティやインフラの実務経験があれば十分にチャンスがあります。ただし口コミでは「中途入社後のカルチャーギャップに苦しむ人が多い」という声もあるため、入社前に社風や評価制度をしっかり確認しておくことが重要です

まとめ｜「やばい」に振り回されず、自分の目で判断しよう

ここまで「セコムトラストシステムズ やばい」の中身を徹底的に検証してきました

最後に、記事の要点を整理しておきます

後悔しない転職のために、まずはプロに無料相談してみよう

セコムトラストシステムズが自分に合うのか、合わないのか――その答えを出すために、まずは「自分の市場価値」を知ることから始めてみてください

IT特化型の転職エージェントなら、あなたのスキルや経験をもとに、適正年収やキャリアの選択肢を無料で教えてくれます

転職するかどうかは、情報を集めてから決めればいいんです

まずは気軽に、プロの力を借りてみてはいかがでしょうか