【転職向け】旭情報サービスは本当に「やばい」のか徹底調査

「旭情報サービス やばい」――このキーワードで検索しているあなたは、きっと今、心のどこかにモヤモヤを抱えているのではないでしょうか

旭情報サービスへの入社を検討しているけどネットの評判が気になる、あるいは今まさに在籍していて「このまま働き続けていいのか」と不安を感じている

どちらにしても、漠然とした不安ほど厄介なものはありません

この記事では、旭情報サービスの年収・働き方・口コミ・SES企業としての構造的な課題まで、データと実際の口コミをもとに徹底的に検証していきます

読み終わる頃には「旭情報サービスが自分に合うかどうか」を自分で判断できる状態になっているはずです

さらに、もし「環境を変えたい」と思ったときに具体的にどう動けばいいかまで、しっかりお伝えしますね

旭情報サービスが「やばい」と言われる5つの理由

まず正面から向き合いましょう

「旭情報サービス やばい」と検索すると、ネガティブな口コミがいくつも出てきます

でも、ネガティブな情報をそのまま信じるのも、無視するのも、どちらも危険です

大事なのは「なぜそう言われているのか」を冷静に分析すること

口コミサイトや公開データから見えてきた「やばい」と言われる5つの理由を、一つずつ検証していきますね

年収が業界平均より低い？ 実際の数字を公開

旭情報サービスの年収について、まず数字を並べてみましょう

項目	金額
旭情報サービス平均年収（有価証券報告書）	488万円
口コミサイト回答者の平均年収	379万円
東証スタンダード上場企業の平均年収	597万円
20代の想定平均年収	356万円
30代の想定平均年収	485万円

有価証券報告書ベースでは488万円ですが、転職会議の回答者平均は379万円とかなり開きがあります

東証スタンダード上場企業の平均597万円と比べると、約110万円の差があるのは事実です

口コミサイトでも「給与が低く昇給も少ない」「基本給自体ほとんど上がらず、一時的に資格手当金が出るだけ」という声が複数見られます

待遇は悪いです。一時的に資格手当金がでるだけで、基本給自体ほとんどあがりません

出典：就活会議 旭情報サービスの年収に関する口コミ

正直に言うと、年収面は旭情報サービスの最大の課題の一つです

ただ、これは旭情報サービスだけの問題ではなく、SES業界全体の構造的な問題でもあります（この点は後ほど詳しく解説します）

客先常駐（SES）で配属先ガチャがある

旭情報サービスはSES（システムエンジニアリングサービス）企業です

つまり、自社のオフィスではなく、クライアント企業に常駐して働くのが基本スタイルです

これがどういうことかというと、あなたの「働く環境」は配属先によって天と地ほど変わるということです

これがいわゆる「配属先ガチャ」と呼ばれるものです

実際に転職会議には、こんな口コミもありました

リーダーのコミュニケーション能力が低く、感情的な指導が行われる現場も一部に存在する。派遣先で怒鳴られたり書類を床に叩きつけられたりしても、我慢を強いられるケースがある

出典：転職会議 旭情報サービスのパワハラに関する口コミ

これは正直きつい話です

ただ、誤解しないでいただきたいのは、これは旭情報サービスの社風というよりも、配属先の問題であるケースがほとんどです

SES企業で働く限り、配属先リスクからは逃れられません

重要なのは、「もし合わない現場に当たった時に、会社が配置転換に動いてくれるかどうか」なんです

評価制度が見えにくいという声

SES企業に共通する悩みの一つが「評価のブラックボックス化」です

自社のオフィスで上司と毎日顔を合わせるわけではないので、「何を基準に評価されているのか」が見えにくいんです

OpenWorkにはこんな口コミが投稿されていました

コロナ以降は2次考課のマネージャーからのフィードバックもなくなり、自分がどんな評価を受け、何が足りなく、どう頑張ればよいのか等のアドバイスもなくなった

出典：OpenWork 旭情報サービスの退職検討理由

昇給が少なく年収が上がりにくい

先ほどの年収データとも関連しますが、口コミで特に多かったのが「昇給が少ない」という声です

SES企業の利益構造を簡単に説明すると、こうなります

つまり、エンジニアの市場価値（単価）が上がらない限り、会社も昇給の原資を確保しにくいという構造なんです

これはSES企業で働く以上、避けて通れない現実ですね

スキルアップに限界を感じるという口コミ

「旭情報サービス やばい」と検索する人の中には、キャリアの天井を感じて不安になっている方もいるのではないでしょうか

就活会議にはこんな声がありました

30代になり客先常駐での業務に限界を感じた。案件内容が下流工程ばかりで、スキル不足を実感。このまま下流工程の仕事を続けていいのかと不安になった

出典：就活会議 旭情報サービスの退職理由に関する口コミ

この気持ち、SES企業で5年以上働いた方なら、一度は感じたことがあるのではないでしょうか

上流工程に携われるかどうかは配属先次第です

「テストやドキュメント作成ばかりで、設計や要件定義に関わる機会がない」という環境が続くと、3年後・5年後のキャリアが見えなくなってしまいます

旭情報サービスの「良い面」も知っておくべき

ここまでネガティブな面を見てきましたが、片方だけ見て判断するのは危険です

旭情報サービスには、正当に評価されるべき良い面もあります

残業が少なくワークライフバランスが良い

旭情報サービスの月平均残業時間は16.4時間です

IT業界の平均残業時間が29.9時間（OpenWork調べ）であることを考えると、業界平均の約半分という水準です

年間休日は123日、完全週休2日制で、有給休暇も取得しやすい環境だという口コミが多く見られます

残業がほとんどなく有給も取りやすいので、プライベートとの両立がしやすかった

出典：エン カイシャの評判 旭情報サービスの口コミ

「IT企業＝激務」というイメージを持っている方にとっては、これは安心材料になるのではないでしょうか

東証スタンダード上場の安定感

旭情報サービスは1962年設立、60年以上の歴史を持つ老舗IT企業です

東証スタンダード市場に上場しており、証券コードは9799です

SES企業の中には、社員数十人規模の零細企業も少なくありません

それと比較すると、上場企業としてのコンプライアンス意識や経営の安定性は、旭情報サービスの大きな強みです

「突然会社がなくなる」「給与が遅延する」といったリスクは、上場企業である以上ほぼゼロと言っていいでしょう

未経験者向けの研修体制が充実している

旭情報サービスの特徴として見逃せないのが、未経験者を育てる研修体制です

マイナビ転職の求人情報によると、入社後は教育担当がマンツーマンで一人ひとりに合わせたカリキュラムを組み、最初の2週間〜1ヶ月は給与をもらいながら勉強に専念できるとのことです

直近3年の定着率が90%以上というのは、この研修体制が一定の成果を出している証拠ですね

IT業界に完全未経験から飛び込む場合、いきなりスタートアップや自社開発企業に入るのはハードルが高いことがあります

その点、旭情報サービスは「IT業界への入口」としては選択肢に入る企業だと言えます

福利厚生（TJK健保）の施設が好評

意外なポイントかもしれませんが、口コミで好評だったのがTJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）の福利厚生施設です

TJKは福利厚生施設が充実していますのでとても満足です。借上保養所の箱根はとても綺麗な施設で、料理も美味しかった

出典：就活会議 旭情報サービスの福利厚生に関する口コミ

住宅補助は5%程度と限定的ですが、健保組合の保養所やスポーツ施設が使えるのは地味にありがたいポイントです

「やばい」のは旭情報サービスだけの問題？ SES業界の構造を解説

ここまで旭情報サービスの良い面・悪い面を見てきましたが、一つ大切なことをお伝えしたいんです

口コミで「やばい」と言われている問題の多くは、旭情報サービス固有の問題ではなく、SES業界全体の構造的な問題です

SES（客先常駐）のビジネスモデルとは

SESとは「System Engineering Service」の略で、エンジニアの技術力を時間単位でクライアント企業に提供するビジネスモデルです

わかりやすく言うと、あなたは旭情報サービスの社員ですが、毎日通うのはクライアント企業のオフィスです

クライアントが旭情報サービスに月額単価を支払い、その中からあなたの給与が出る仕組みですね

SES企業で「やばい」と言われがちな共通課題

旭情報サービスに限らず、SES企業全般で「やばい」と言われがちな課題を整理してみましょう

これらはSESというビジネスモデルに内在する構造的な問題です

旭情報サービスを辞めて別のSES企業に転職しても、同じ課題にぶつかる可能性は高いんです

「旭情報サービスがやばい」のではなく、「SESの構造を理解したうえで、自分のキャリアプランに合っているか」を考える方がずっと建設的ですよ

旭情報サービスはSES企業としては「まし」な部類か

では、SES企業の中で旭情報サービスはどのくらいの位置にいるのでしょうか

比較項目	旭情報サービス	SES業界平均
月平均残業時間	16.4時間	29.9時間
年間休日	123日	115〜120日
定着率（直近3年）	90%以上	70〜80%
上場	東証スタンダード	非上場が大半
未経験者研修	マンツーマン体制あり	企業による差が大きい

残業時間、休日数、定着率、上場の安定感——これらの面ではSES企業の中では「まし」どころか「良い方」に入ります

ただし、年収面では課題が残ります

「働きやすいけど年収は低め」——これが旭情報サービスの最も正確な評価ではないでしょうか

旭情報サービスが向いている人・向いていない人

ここが一番大事なセクションです

「やばいかどうか」は、あなた自身のキャリアプランや価値観によって180度変わります

ある人にとっては「安心して働ける良い会社」、別の人にとっては「このままじゃまずい環境」——どちらも正解なんです

旭情報サービスが向いている人の特徴

旭情報サービスが向いていない人の特徴

あなたはどちらに当てはまりましたか？

「向いていない」に多く該当した方は、今のうちに次のキャリアを考え始めた方がいいかもしれません

ただし、焦る必要はありません

大事なのは「正しい情報を得たうえで、自分のタイミングで判断すること」です

転職を考えるなら知っておくべきこと

「向いていない側だった」「やっぱり環境を変えたい」と感じた方へ

ここからは、転職を考える際に知っておくべきポイントをお伝えします

まずは自分の市場価値を把握することが最優先

転職を考える際、多くの人が最初にやることは「求人を探す」ことです

でも、本当に最初にやるべきなのは「自分の市場価値を知ること」です

なぜなら、自分の市場価値がわからないまま転職活動を始めると、こんなことが起きるからです

• 今の年収をベースに希望年収を設定してしまい、本来もらえるはずの額を大幅に下回るオファーを受けてしまう
• 自分のスキルが通用する企業のレベルがわからず、高望みしすぎて落ち続ける or 低く見積もりすぎてもったいない転職をする
• 「今の会社より良ければどこでもいい」と焦って、また同じような環境に入ってしまう

市場価値を知る最も確実な方法は、IT業界に特化した転職エージェントに相談することです

「転職するかどうかまだ決めていない」という段階でも問題ありません

むしろ、転職を決める前に相談する方が冷静な判断ができます

IT特化型エージェントなら、あなたの技術スタックや経験年数から「今のあなたに年収いくらのオファーが出るか」を教えてくれますよ

SESから自社開発・受託への転職で注意すべきポイント

SESから転職を考える人の多くが「自社開発企業に行きたい」と思っています

その気持ちはよくわかります

でも、「自社開発＝ホワイト」「自社開発＝スキルアップできる」というのは幻想です

自社開発企業でも、こんなケースは普通にあります

• 少人数でリソースが足りず、前職より激務になった
• レガシーなコードベースの保守ばかりで、モダンな技術に触れる機会がなかった
• 事業フェーズが成熟期で、新規開発がほとんどなかった

転職で失敗しないために、企業選びでチェックすべきポイントをお伝えしますね

これらの情報を個人で調べるのは限界があります

だからこそ、企業の内部情報に詳しいIT特化型転職エージェントの力を借りるのが効率的なんです

職務経歴書の書き方も大事です

SES経験者にありがちなのが、職務経歴書に「やった業務の羅列」を書いてしまうパターンです

書類選考で通る職務経歴書は、「何をやったか」ではなく「どんな課題をどう解決したか」が書かれているものです

この書き方の転換も、エージェントに添削してもらうと一気にレベルが上がりますよ

年収アップに強いIT特化型エージェントを活用しよう

ここまで読んでいただいた方なら、「まずは自分の市場価値を確認してみよう」と思い始めているかもしれません

ITエンジニア経験者が年収アップを目指すなら、IT業界に特化した転職エージェントを使うのが最も効率的です

総合型のエージェントだと、IT業界の専門知識が浅い担当者に当たる可能性があります

「AWSの経験があります」と伝えたのに「それは何の資格ですか？」と返されたという口コミもあるくらいです

IT特化型なら、あなたの技術スタックを正しく理解した上で、最適な求人を紹介してくれます

完全無料で利用できるので、リスクはゼロです

旭情報サービスの「やばい」に関するよくある質問

「旭情報サービス やばい」に関連して、よく検索される疑問にQ&A形式でお答えしていきますね

旭情報サービスはブラック企業ですか？

旭情報サービスはブラック企業ですか？

結論から言うと、「ブラック企業」とは言えません。月平均残業16.4時間・年間休日123日・定着率90%以上という数値は、むしろ業界平均を上回る水準です。ただし、SES企業特有の課題（配属先ガチャ・年収の伸び悩み・評価の不透明さ）は存在するため、人によって「やばい」と感じる可能性はあります

旭情報サービスの離職率は高いですか？

旭情報サービスの離職率は高いですか？

直近3年の定着率は90%以上と公表されており、IT業界の中では比較的低い離職率です。ただし、口コミサイトを見ると「3〜5年目でキャリアの天井を感じて転職を検討する人が一定数いる」という傾向は見られます。長期的なキャリアアップを目指す場合は、計画的な転職も視野に入れておくのが賢明です

旭情報サービスは未経験でも入れますか？

旭情報サービスは未経験でも入れますか？

はい、完全未経験からの採用実績があります。入社後はマンツーマンの教育体制があり、最初の2週間〜1ヶ月は給与をもらいながら勉強に専念できます。IT業界への入口として、未経験者にとっては選択肢に入る企業です。ただし、経験を積んだ後のキャリアアップ（年収やポジション）については、事前に理解しておく必要があります

旭情報サービスの年収は低いですか？

旭情報サービスの年収は低いですか？

有価証券報告書ベースの平均年収は488万円で、東証スタンダード上場企業の平均（約597万円）と比較すると低めです。口コミサイトでは回答者平均379万円というデータもあります。年収アップを目指す場合は、IT特化型転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認し、年収交渉のプロに任せるのが効率的です

まとめ｜旭情報サービスが「やばい」かどうかは自分で判断しよう

最後にこの記事のポイントを整理しますね

旭情報サービスは「やばい＝ブラック」ではありません

でも、あなたのキャリアプラン次第では「このまま居続けることがやばい」可能性はあります

大切なのは、ネットの口コミに振り回されるのではなく、事実を正しく把握して、自分のタイミングで判断することです

もし少しでも「環境を変えたい」「自分の市場価値を知りたい」と思ったなら、IT特化型の転職エージェントに無料相談してみてください

転職するかどうかは、情報を得てから決めればいいんです

まずは「自分にはどんな選択肢があるのか」を知ることが、未来を変える第一歩ですよ

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