【転職向け】アイエスエフネットは本当に「やばい」のか徹底調査

「アイエスエフネット やばい」――深夜のスマホで、このキーワードを打ち込んだこと、ありませんか？

求人サイトでアイエスエフネットの名前を見つけて、なんとなく気になって口コミを調べたら「やばい」「やめとけ」という声がズラリと並んでいた

あるいは、今まさにアイエスエフネットで働いていて、「この会社、本当に大丈夫なのか？」とモヤモヤを抱えている方もいるかもしれません

正直に言います

ネットの口コミだけを見て「やばい」と判断するのは危険です

なぜなら、「やばい」の中身を分解してみると、アイエスエフネット固有の問題とSES業界全体の構造的な問題がごちゃ混ぜになっているからです

この記事では、アイエスエフネットが「やばい」と言われる5つの理由を一つずつ分解し、良い面も正直に評価した上で、あなたに向いているか・向いていないかを判断できる材料をすべてお渡しします

読み終わる頃には、漠然とした不安が消えて「自分のキャリアの次の一手」が見えているはずです

アイエスエフネットとは？会社の基本情報をサクッと整理

まず、アイエスエフネットがどんな会社なのか、基本情報を整理しておきましょう

「やばいかどうか」を判断する前に、何をやっている会社なのかを正しく知ることが大前提です

会社名	株式会社アイエスエフネット
設立	2000年1月12日
従業員数	2,508名（2026年1月時点）
売上高	約141億円（グループ合算）
事業内容	ITインフラエンジニアの派遣（SES）
拠点	国内14拠点・海外3拠点

従業員2,500名超、売上141億円というのは、SES企業の中でもかなりの大手です

約2,000名のITインフラエンジニアが在籍し、クラウド・サーバー・ネットワークセキュリティなどの分野で、プリセールスから設計・構築、運用・保守まで幅広くカバーしています

特徴的なのは、未経験者の大量採用と育成に力を入れている点です

これまでに3,000名以上の未経験者をITエンジニアに育成した実績があり、「ダイバーイン雇用」を掲げて障がい者雇用にも積極的に取り組んでいます（参照：アイエスエフネット公式サイト）

アイエスエフネットの事業モデル（SESとは何か）

ここで「SES」という言葉について、簡単に整理しておきます

SES（システムエンジニアリングサービス）とは、エンジニアをクライアント企業の現場に常駐させるビジネスモデルです

つまり、アイエスエフネットの「正社員」として雇用されますが、実際の仕事場所はクライアント企業のオフィスになります

これがSESの基本的な仕組みであり、アイエスエフネットだけでなく業界全体に共通するモデルです

SESモデルにはメリットとデメリットの両方があります

メリットは、さまざまな企業の現場を経験できること、未経験でも比較的入りやすいこと

デメリットは、配属先を自分で選べないケースが多いこと、帰属意識が薄くなりがちなこと

この構造を頭に入れた上で、「アイエスエフネットがやばいと言われる理由」を見ていきましょう

「アイエスエフネットがやばい」と言われる5つの理由

口コミサイトやSNSで「アイエスエフネット やばい」と言われる理由を調べると、大きく5つのカテゴリに分かれます

一つずつ、事実→背景→どう考えればいいかの順番で整理していきますね

理由①　給料が安い（平均年収363万円の現実）

口コミで最も多い不満が、給料の安さです

これは感情論ではなく、データではっきり出ています

（参照：OpenWork アイエスエフネットの口コミ、エン カイシャの評判）

口コミサイトではこんな声が上がっています

「給料が安すぎて生活できない」「月18万を下回るなんてザラにある」「中途入社者は時給換算で1100円程度」

――出典：転職カモ

正直、この数字はSES企業の中でも低い部類に入ります

ただし、背景を正しく理解する必要があります

アイエスエフネットは未経験者を大量に採用している企業です

IT業界の経験がゼロの状態で入社するわけですから、最初の年収が低いこと自体は、業界全体の構造としてある程度は仕方のない部分です

本当の問題は、「そこからどう年収を上げていくか」の道筋が見えにくいことにあります

理由②　離職率が異常に高い

次に多い「やばい」の声が、離職率の高さです

口コミサイトには、こんな声が並んでいます

「契約社員の3年以内の離職率は95%程度」「同期8名中、1年以内に7名が退職した」「転職能力がある社員はすぐに辞めていく」

――出典：転職カモ、転職会議

この数字だけ見ると衝撃的ですよね

ただ、ここでちょっと立ち止まって考えてみてほしいんです

離職率が高いということは、裏を返せば「踏み台として機能している」ということでもあります

未経験でアイエスエフネットに入社 → 1〜3年で基礎スキルを習得 → より好条件の会社に転職

このパターンで辞めていく人が多いんです

つまり、「辞める人が多い＝悪い会社」とは必ずしも言えません

問題は、自分が「いつ・どのタイミングで次に進むか」の判断基準を持っているかどうかです

理由③　案件ガチャで当たり外れが激しい

SES企業で働く上で避けて通れないのが、いわゆる「案件ガチャ」の問題です

アイエスエフネットでも、この問題は顕著に出ています

「常駐先によって環境が大きく変わり、月60〜80時間の残業になる現場も一部に存在する」「スキルに合わない業務にアサインされることがあり、ITと関係の薄い業務（倉庫での機器搬出入やコールセンター業務など）が少なくない」

――出典：転職会議、就活会議

「当たり」の現場なら定時帰宅で残業ほぼゼロ

「ハズレ」の現場なら月80時間残業で、しかもITとは関係ない作業をやらされる

同じ会社に所属しているのに、配属先によってまるで別の会社で働いているかのような格差が生まれるんです

ただし、これはアイエスエフネットだけの問題ではありません

SESというビジネスモデルそのものが抱える構造的な課題です

どのSES企業に入っても、案件ガチャのリスクはゼロにはなりません

理由④　「宗教」と言われる独特の企業文化

口コミで目を引くのが、「宗教的」という表現です

これは一体何を意味しているのでしょうか

「言ってる事が宗教的になってきた　会社の風に乗っている人材も『信者』と呼ばれ、忠実に生温い事を口にしている」

――出典：転職会議

アイエスエフネットは「ハラスメントゼロ」「不平等ゼロ」など、さまざまな「ゼロ目標」を掲げた理念経営を行っています

こうした理念に共感できる人にとっては、居心地の良い環境になります

一方で、理念が実態と乖離していると感じる人にとっては、「きれいごとばかり言って現実を見ていない」と映ってしまうわけです

これは良い・悪いではなく、企業文化のフィット感の問題です

どんな会社でも、企業文化との相性が合わなければストレスを感じます

入社前に社風や企業理念をしっかり確認して、「自分に合うか」を判断することが大切です

理由⑤　「正社員」の実態は無期雇用派遣

これは入社後のギャップとして、多くの人が指摘しているポイントです

「正社員になれると言ってはいるが、実際は無期雇用派遣のため派遣社員と同じような働き方になる」

――出典：就活会議

「正社員」という肩書きで雇用されますが、実際の働き方はクライアント企業への常駐です

自社のオフィスで自社の製品を作る「一般的な正社員」のイメージとは、だいぶ異なります

ただし、これもSES企業全体に共通する話です

アイエスエフネットに限らず、SES企業の「正社員」は基本的にクライアント先で働く形態です

重要なのは、入社前にこの仕組みを正しく理解しておくことです

「正社員＝自社勤務」と思い込んで入社すると、必ずギャップを感じます

逆に、SESの仕組みを理解した上で「まずはここで経験を積もう」と割り切れる人にとっては、問題にならないポイントです

アイエスエフネットの良い面も正直に評価する

ここまで「やばい」と言われる理由を5つ見てきました

ネガティブな面ばかり並べましたが、公平に判断するためにはポジティブな面も正直に見る必要があります

実際、口コミサイトには良い評価も一定数存在しています

未経験からITエンジニアになれる研修制度

アイエスエフネットの最大の強みは、未経験者向けの研修制度です

（参照：アイエスエフネット新卒採用 研修制度）

口コミでもこんな声があります

「研修期間中は同期がたくさんおり、わからないところは同期同士で聞きあったり協力しながら研修を進められる　先輩や上司も未経験からスタートした方ばかりなので、丁寧にわかりやすく教えてくれる」

――出典：女の転職type

IT業界に足を踏み入れたいけど、何から始めればいいかわからない――そんな方にとって、この研修環境は大きな武器になります

人間関係の良さと穏やかな社風

意外かもしれませんが、人間関係に関してはポジティブな声が目立ちます

「人柄採用を掲げており、穏やかで真面目な気質の社員が多い　現場の人間関係は比較的良好で、わからないことがあっても質問しやすい環境」

――出典：転職会議

「社内の風通しが良く社員同士で何でも話しやすい」

――出典：エン カイシャの評判

「人柄採用」を掲げているだけあって、穏やかで協力的な社風があるようです

IT業界はピリピリした空気の職場も少なくないので、この点は評価できるポイントですね

残業の少なさと有給取得率の高さ

公式データによると、アイエスエフネットの残業時間と有給取得率は以下の通りです

この数字だけ見ると、ワークライフバランスは良好です

ただし、先ほどの「案件ガチャ」の話を思い出してください

あくまで「平均」であり、常駐先によっては月60〜80時間の残業になるケースも存在します

「平均7時間」と「一部の現場で月80時間」が共存している――これがSES企業のリアルです

アイエスエフネットに向いている人・向いていない人

ここまでの情報を整理すると、アイエスエフネットが「やばいかどうか」は、あなたのキャリアステージと目標次第だということが見えてきます

向いている人の特徴

向いていない人の特徴

「向いていない人」の特徴に心当たりがある方は、今の自分にどんな選択肢があるのか、プロの目線で確認してみることをおすすめします

自分の市場価値を正しく知るだけで、キャリアの判断軸がガラッと変わりますよ

自分の市場価値を知りたいなら、経験者向けIT転職エージェントに相談しよう

「アイエスエフネットに入るべきか」「今の会社を辞めるべきか」――この判断を正しくするためには、自分の市場価値を客観的に知ることが不可欠です

IT業界に特化した転職エージェントなら、あなたのスキルや経験を正しく評価した上で「今のあなたにはこんな選択肢がありますよ」と具体的に教えてくれます

無料で相談できるので、リスクはゼロです

アイエスエフネットからの転職を考えるなら知っておくべきこと

ここからは、現在アイエスエフネットに在籍している方、あるいはSES企業で経験を積んで「そろそろ次のステップに進もうかな」と考えている方に向けた内容です

転職は「勢い」でするものではありません

正しいタイミングと準備が、成功と失敗を分けます

転職のベストタイミングはいつか

キャリアの長さによって、取るべきアクションは変わります

SESからの転職で失敗しないための3つのポイント

SES企業からの転職は、正しいやり方さえ知っていれば十分に成功できます

逆に、知らないまま動くと「転職したのに前より悪くなった」という最悪のパターンにハマります

失敗しないために、この3つのポイントだけは押さえてください

①職務経歴書を「やったこと」ではなく「解決したこと」で書く

SES経験者の職務経歴書で最も多い失敗パターンが、「業務内容の羅列」で終わっていることです

「サーバー運用・保守を担当」「ネットワーク監視業務に従事」――これだけ書いても、採用担当には刺さりません

大切なのは、「どんな課題があって、自分がどう解決したか」のストーリーです

例えば「手動で行っていた監視作業を自動化するスクリプトを作成し、作業時間を月20時間削減した」と書けば、あなたの問題解決力が伝わります

②IT特化型エージェントと総合型を併用する

転職エージェントは1社だけに頼ると、そのエージェントの得意分野に偏った求人しか見えなくなります

IT特化型と総合型を併用することで、視野が広がり、比較検討もしやすくなります

特にIT特化型の転職エージェントは、技術スタックの理解が深いアドバイザーが多いため、SESでの経験を正しく評価してもらえます

たとえばギークリーは45,000件以上のIT求人を保有しており、IT業界に特化した専門アドバイザーが100名以上在籍しています

自分のスキルを正しく棚卸しした上で、今まで気づかなかった選択肢を見つけてくれますよ

③年収交渉はエージェントに任せる

自分で年収交渉をするのは、正直なところハードルが高いです

特にSES企業からの転職だと、「前職の年収が低いから」という理由で、本来もらえるはずの額を大幅に下回るオファーを受けてしまうケースが多いんです

ここはプロに任せるのが賢い選択です

テックゴーは年収アップの交渉力に強みがあり、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績があります

「自分の市場価値がわからない」「年収交渉が苦手」という方には、心強い味方になってくれますよ

よくある質問（FAQ）

アイエスエフネットはブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えません　公式データでは残業月平均7時間・有給取得率86%と、労働環境の数値は良好です　ただし、常駐先によって環境が大きく異なるため、「会社全体」としてホワイト/ブラックを判断するのは難しいのが実情です　給与の低さやキャリアパスの不透明さなど、SES業界の構造的な課題は存在します

アイエスエフネットの年収は上がりますか？

社内での大幅な年収アップは難しいのが現実です　OpenWorkの平均年収は363万円で、40歳の部長クラスでも年収500万前後です　年収を大きく上げたい場合は、スキルを身につけた後にIT特化型の転職エージェントを活用して転職するのが王道のルートです

未経験でアイエスエフネットに入るのはアリですか？

IT業界のキャリアの入り口としてはアリです　研修制度が充実しており、3,000名以上の未経験者育成実績があります　ただし「ずっとここにいる」前提ではなく、「1〜3年で基礎を固めて次に進む」計画を持って入社することを強くおすすめします

アイエスエフネットを辞めたいのですが、いつがベストですか？

最低でも1年は実務経験を積むことをおすすめします　1年未満で辞めると転職市場での評価が「未経験」と変わりません　1〜3年でIT特化型エージェントに相談して市場価値を確認し、3年以上の経験があれば本格的に転職活動を始めるのがベストなタイミングです

まとめ：アイエスエフネットが「やばいか」は自分のキャリアステージ次第

ここまで、「アイエスエフネット やばい」の中身を徹底的に分解してきました

最後にポイントを整理します

大切なのは、他人の口コミに振り回されないことです

口コミは「その人の状況」での感想であり、あなたの状況とは違います

「やばいかどうか」を正しく判断するために必要なのは、自分の市場価値を客観的に知ることです

「今の自分にはどんな選択肢があるのか」「自分のスキルは市場でどう評価されるのか」

これがわかるだけで、キャリアの判断は驚くほど楽になります

「自分に合う会社」を見つけるなら、まずプロに相談してみよう

判断材料は揃いました

あとは「自分の市場価値」という最後のピースを手に入れるだけです

IT業界に特化した転職エージェントなら、あなたのスキルや経験を技術者目線で正しく評価してくれます

無料で相談できるので、「まだ転職するか決めていない」という段階でも大丈夫ですよ

まずは情報収集のつもりで、気軽に話を聞いてみてください