IDホールディングスは「やばい？」口コミ376件をしらべた結果…

「IDホールディングス　やばい」と検索したあなたは、きっと胸の奥にモヤモヤを抱えていますよね

選考を受けようか迷っている、内定が出たけど踏み切れない、あるいは今まさに在籍していて将来が不安――そんな夜に、スマホで「やばい」という言葉をそっと打ち込んだのではないでしょうか

結論から正直にお伝えします

事実を一つひとつ確かめていくと、IDホールディングスは「危険なブラック企業」というより「向いている人と、向いていない人がはっきり分かれる会社」だというのが見えてきます

この記事では、感情や匿名のひと言に振り回されず、公式が出している数字（離職率や残業時間など）と、社員・元社員のリアルな口コミの両方を突き合わせていきます

読み終えるころには、「自分にとってやばい会社なのか」「自分はこの会社に向いているのか」を、自分の頭で判断できるようになっているはずです

ちなみに、Xや口コミサイトをのぞくと「結局ほとんど客先常駐なんだよな」という声をよく見かけます

あなただけが不安に思っているわけではありません

だからこそ、その「常駐」が本当に詰む話なのかも含めて、これからフラットに検証していきますね

「IDホールディングスはやばい」と言われる理由をまず整理する

「やばい」という言葉、よく考えると不思議な言葉です

「この会社、残業多くてやばい」というネガティブな意味でも使いますし、「あの会社、成長してて勢いがやばい」というポジティブな意味でも使いますよね

つまり「IDホールディングス　やばい」という検索の裏には、まったく逆向きの感情が混ざっているんです

ただ、検索したあなたの本心はもっとシンプルだと思います

「悪い噂を見ちゃったけど、これって本当なの？」という、事実確認がしたいだけなんですよね

この記事はその気持ちにまっすぐ応えます

そもそも株式会社IDホールディングスはどんな会社か（事実確認）

まずは噂の前に、土台となる事実から確認しましょう

株式会社IDホールディングスは、1969年に創業した歴史の長い独立系のIT企業です

「独立系」というのは、特定のメーカーや親会社の系列に属さず、自分たちの判断で仕事を選べる立場のことを指します

2022年4月からは東京証券取引所のプライム市場に上場していて、証券コードは4709です

グループ全体の社員数は2,241名、売上高は連結で393億円規模（2026年3月期）と、規模としてはしっかりした中堅企業です

事業の中身は、システム運用（システムを安定して動かし続ける仕事＝システムマネジメント）を主体に、ソフトウェア開発、ITインフラ、サイバーセキュリティなどを幅広く手がけています

そして売上の大半が、金融機関などの大手企業との「直接取引」だという特徴があります

主要な会社概要を、いったん表で整理しておきますね

項目	内容
設立	1969年10月（創業50年以上）
上場市場	東証プライム市場（証券コード4709）
連結従業員数	2,241名（2026年3月31日現在）
売上高	連結393億円規模（2026年3月期）
主な事業	システム運用・ソフト開発・ITインフラ・セキュリティ
顧客	金融など大手企業との直接取引が中心

こうして並べると、少なくとも「いつ潰れてもおかしくない不安定な会社」というイメージとは、だいぶ違うことがわかります

創業50年以上で、上場していて、大手金融と直接取引している――これは経営の土台としてはむしろ堅いほうです

では、なぜ「やばい」と言われるのでしょうか

「やばい」の正体は3つの不安に集約される

口コミや検索の言葉をたくさん見ていくと、「やばい」と言われる中身は、だいたい3つの不安に集約されます

逆に言えば、この3つさえ事実で確かめれば、「やばい」の正体はほぼ丸裸になります

ここから先は、この3つを一つずつ、公式データと口コミの両面から検証していきます

感情ではなく、事実で見ていきましょう

【検証①】ブラックなのか？離職率・残業・休日を一次データで見る

「やばい＝ブラック＝激務で人がどんどん辞める」――これが最初の、そして一番大きな不安だと思います

こういうときは、誰かの感想ではなく、会社が公式に出している数字を見るのが一番フェアです

IDホールディングスは「数字で見るIDグループ」というページで、働き方に関するデータを公開しています

まずは、その公式の数字を一覧で見てみましょう

引用元：IDホールディングス「数字で見るIDグループ」より（2025年度）

この数字、じっくり見てください

正社員の退職比率は6.4%、平均勤続年数は17.2年、有給休暇の取得率は83.4%、月の平均残業時間は12.1時間です

「人がどんどん辞めて、休めなくて、毎日終電」という典型的なブラック像とは、正直なところ一致しません

もちろん、これは会社が自分で公開している数字なので、良く見せたいバイアス（偏り）はゼロではありません

とはいえ、上場企業が公表する数値には一定の責任が伴います

少なくとも「会社全体として見れば、激務で潰れる職場ではなさそうだ」とは言えそうです

実際の社員の声も見てみましょう

「有休取得を奨励しており、連続休暇の取得も可能で休みは取りやすい環境にある。残業時間も業界対比かなり少ない。」総務 / 中途入社 / 在籍3〜5年 / 女性

引用元：エンゲージ会社の評判「IDホールディングスの口コミ」より

この声、公式データとちゃんと一致していますよね

「休みやすい」「残業が少ない」という実感が、数字の裏付けと重なっているのは、信頼していいサインです

つまり、検証①の答えは「少なくとも全社的に見れば、ブラックと断定する材料は見当たらない」です

離職率6.4%・平均勤続17.2年は何を意味するか

「離職率6.4%」と言われても、ピンと来ないかもしれません

かみ砕くと、1年間で100人のうち約6〜7人が辞める計算です

IT業界、とくに人の出入りが激しいと言われる領域の中では、これはむしろ低い部類に入ります

さらに注目したいのが、平均勤続年数の17.2年という数字です

これは「入った人が、長く腰を据えて働き続けている」ことを意味します

居心地が悪くて人がすぐ逃げる会社では、こうはなりません

「休みは取りやすい」という声と出社回帰の現実

休みやすさは数字でも口コミでも裏付けがありました

一方で、働き方については「合う・合わない」が分かれそうな声もあります

たとえば、リモートワークについてこんな口コミがありました

「リモートワークを推奨していたが、経営陣の一声で週2回までと縮小された。」営業 / 中途入社 / 在籍3年未満 / 男性

引用元：エンゲージ会社の評判「IDホールディングスの口コミ」より

これは「ブラックかどうか」とは別の話です

フルリモートで働きたい人にとっては、出社方針が合わないと感じるかもしれません

逆に、適度に出社してチームと顔を合わせたい人にとっては、ちょうどいいバランスとも言えます

【検証②】年収・給料は本当に低いのか？昇給の仕組みを解剖する

ここが、口コミでもっとも不満が集まるポイントです

「給料が低い」という声は、正直に言うと、かなり一貫して見られます

でも、その前に一つ、絶対に知っておいてほしい「数字のワナ」があります

ネットで「IDホールディングス　平均年収」と調べると、600万円前後という数字が出てくることがあります

これは有価証券報告書に載っている「持株会社単体」の数字で、社員数わずか142名ほどの管理部門中心の数値です

現場で実際に働くエンジニアの感覚とは、大きくズレている可能性が高いんです

では、現場のエンジニアの年収はどのくらいなのか

口コミに出てくる「自己申告の年収」を、年次ごとに並べてみました

引用元：エンゲージ会社の評判「IDホールディングスの口コミ」より（個人の申告値であり公式平均ではない）

これはあくまで個人の申告値なので、職種や常駐先によって差は出ます

それでも、傾向ははっきり見えます

新卒〜若手で300万円台、経験を積んでも460万円前後で、ある一定のラインで頭打ちになりやすいということです

実際、新卒の給与についてこんな本音もありました

「低い。特に新卒は。資格を取らないと上がらない制度なので、ITに向いている人、努力を怠らない人からあがっていく。」運用エンジニア / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 女性

引用元：エンゲージ会社の評判「IDホールディングスの口コミ」より

これは、とても正直で大事な声です

「資格を取らないと上がらない」という言葉、ネガティブにも聞こえますが、裏を返せば「努力が年収に直結する仕組み」でもあるんです

この昇給のカラクリを、もう少し掘り下げてみましょう

「完全資格主義」という昇給構造の光と影

IDグループの昇給は、資格の取得と強く結びついているという声が多く見られます

これには、光の部分と影の部分があります

まず光の部分は、「上司に気に入られるか」みたいな曖昧な基準ではなく、資格という客観的な物差しで評価される点です

勉強したぶんだけ評価されるのは、コツコツ努力できる人にとってはフェアな仕組みです

実際、こんな体験談もありました

「昇給は資格をどんどん取る事で昇給する事が一定のラインまでは可能である。」インフラエンジニア / 新卒入社 / 在籍3〜5年 / 退職済み / 男性

引用元：エンゲージ会社の評判「IDホールディングスの口コミ」より

ここで注目してほしいのが、「一定のラインまでは」という言葉です

これが影の部分です

資格で上がれるのはある段階までで、その先は伸びにくい――つまり年収の「天井」が見えやすいということなんです

安定して着実に上がるけれど、一気に跳ねることは期待しにくい構造、と理解しておくといいでしょう

自分の「適正年収」を知らないと低いかどうかも判断できない

ここで、少し立ち止まって考えてほしいことがあります

「年収が低い」と感じたとき、あなたは何と比べて「低い」と言っていますか？

実は、自分の「適正年収（市場価値）」を知らないままだと、本当に低いのかどうかも判断できないんです

たとえば、あなたのスキルなら他社で550万円のオファーが出るのに、今が420万円なら「低い」と言えます

でも、市場の相場が400万円なら、420万円は「妥当」かもしれません

比べる基準を持たないまま「低い気がする」で動くと、判断を誤ります

この「自分の市場価値を知る」という一手が、向き不向きを判断するうえでカギになります

その具体的なやり方は、記事の後半でしっかり解説しますね

【検証③】客先常駐（SES）で詰むのか？業態の特性を理解する

3つ目の不安が、「客先常駐でキャリアが詰むのでは？」というものです

客先常駐とは、自社のオフィスではなく、お客さんの会社に出向いて働くスタイルのことです（SESとも呼ばれます）

IDグループでも、この働き方が大きな割合を占めているという声があります

「事業の半分を占める『DMS』系事業本部は、いわゆる『SES』事業です。得意先への常駐がほとんど。」IT系エンジニア / 退職済み / 男性

引用元：エンゲージ会社の評判「IDホールディングスの口コミ」より

「客先常駐」と聞くと、多重下請けの末端でこき使われるイメージを持つ人もいるかもしれません

ただ、ここは冷静に切り分けが必要です

IDホールディングスの場合、売上の多くが金融などの大手企業との「直接取引」でした

つまり、何次請けもの下請けではなく、お客さんと直に向き合う立場の常駐が多いということです

大手の基幹システムを長く支える仕事は、安定していて専門性も身につきます

「客先常駐＝即詰む」と決めつけるのは、ちょっと乱暴なんです

「配属先ガチャ」は本当にあるのか

客先常駐で一番不安なのが、いわゆる「配属先ガチャ」です

どの現場に行くかで、仕事の中身も忙しさも変わる――これは正直に言うと、本当にあります

実際、こんな声がありました

「派遣先企業による。部署によっては案件次第で超過勤務をしている上司もいた。」金融 / 新卒入社 / 在籍6〜10年 / 退職済み / 男性

引用元：エンゲージ会社の評判「IDホールディングスの口コミ」より

会社全体の残業は少なくても、現場によっては忙しいところもある――これがリアルです

ただ、付き合いの長い大手顧客が多いぶん、「当たり」の現場が比較的多いという見方もあります

大事なのは、面談や面接の段階で「自分はどんな現場に配属される可能性があるのか」を遠慮なく確認することです

客先常駐がキャリアにとって「合う人・合わない人」

客先常駐という働き方は、「良い・悪い」ではなく「合う・合わない」で考えるのが正解です

合う人は、大手の安定した環境で、運用やインフラの専門性をじっくり積みたい人です

合わない人は、自社サービスを自分たちの手で作りたい人や、新しい技術にどんどん挑戦したい人です

口コミ総まとめ：良い評判・悪い評判を公平に並べる

ここまでの検証を、口コミ全体で裏取りしておきましょう

良い評判だけ、悪い評判だけを集めるのはフェアではありません

両方を並べてこそ、本当の姿が見えてきます

こうして整理すると、不満の中心は「年収の頭打ち」「客先常駐」「トップダウン・出社回帰」に集約されます

そして良い点は「定着の良さ」「休みやすさ」「穏やかで堅実な社風」です

これらは「会社が悪い」というより、独立系SIer・客先常駐という業態の特性そのものなんです

ポジティブな評判（堅実・穏やか・休みやすい・安定）

まずは良い評判から見ていきましょう

社風について、こんな声があります

「独立系のSierとして長い歴史があり、組織体制は非常に堅実です。社員の穏やかな人が多く、ガツガツとした雰囲気よりは、協調性を重んじる文化があると感じます。」SE / 新卒入社 / 在籍6〜10年 / 退職済み / 女性

引用元：エンゲージ会社の評判「IDホールディングスの口コミ」より

「穏やか」「協調性」「堅実」というキーワードが並びます

ギスギスした職場が苦手な人には、これは大きな魅力ですよね

会社の雰囲気づくりについても、こんな声がありました

「真面目な社員が多い。社内コミュニケーションを大事にしていて、月に1回以上は社員間のコミュニケーションや役員講話などの交流機会があり、企業カルチャーを大事にしている。」総務 / 中途入社 / 在籍3〜5年 / 女性

引用元：エンゲージ会社の評判「IDホールディングスの口コミ」より

客先常駐は帰属意識を持ちにくいと言われますが、会社側もそこを補おうと努力しているのが伝わります

ネガティブな評判（年収頭打ち・客先常駐・トップダウン・出社回帰）

一方で、悪い評判もきちんと見ておきましょう

意思決定のスタイルについて、こんな声があります

「完全にトップダウン。逆に上層部に上手く取り入ることが出来ると、若くても経験が詰める。」SE / 中途入社 / 在籍3年未満 / 退職済み

引用元：エンゲージ会社の評判「IDホールディングスの口コミ」より

歴史の長い会社らしく、上からの方針が強いという声です

ボトムアップで自由に動きたい人には、窮屈に感じるかもしれません

ここまでをまとめると、ネガティブの正体は「年収の伸びしろ」「働き方の自由度」「業態の特性」の3点に集約される、ということです

結論：IDホールディングスは「向き・不向き」で判断する会社

ここまでの検証で、はっきりしたことがあります

IDホールディングスは「やばい会社」というより、「向いている人と向いていない人がくっきり分かれる会社」です

同じ会社なのに、ある人は「居心地が良い」と言い、ある人は「物足りない」と言う――その理由は、求めるものが違うからなんです

IDホールディングス（独立系SIer・客先常駐）に向いている人

次のような価値観を持つ人には、IDホールディングスはむしろ良い選択肢になりえます

こういう人にとっては、低い離職率や長い勤続年数は「居心地の良さの証明」に見えるはずです

向いていない・物足りなく感じやすい人

逆に、次のような志向を持つ人は、物足りなさを感じやすいかもしれません

こういう人にとっては、年収の頭打ちや出社回帰、客先常駐がストレスになりやすいでしょう

向き・不向きを「自分一人で」判断しないための具体的ステップ

ここまで読んで、「自分は向いている気がする」あるいは「ちょっと違うかも」と、少し見えてきたのではないでしょうか

ただ、その判断を、匿名の口コミと自分の不安だけで完結させるのは危険です

感情ではなく、客観的な材料をそろえてから決める――そのための4ステップを紹介します

この4ステップの最初の関門が、STEP1の「市場価値を知る」です

ここが一人ではやりにくいので、次でその解決策をお話しします

なぜIT特化型エージェントでの情報収集が有効なのか

「自分の市場価値を知る」と言っても、一人で求人サイトを眺めるだけでは、なかなか実感がわきません

ここで頼りになるのが、IT職種を専門に扱う転職エージェントです

IT特化型のエージェントは、あなたの経歴を見て「よそならこのくらいの年収が狙えますよ」と具体的に教えてくれます

たとえば、IT特化型のエージェントの中には、利用者の年収が前職比で平均120万円〜160万円上がった実績を持つところや、45,000件以上の求人を抱えるところもあります

こうした客観的なデータと突き合わせれば、「今の年収が本当に低いのか」「客先常駐以外にどんな道があるのか」がはっきり見えてきます

しかも、登録も相談も基本は無料です

「すぐ転職する気はないけど、情報収集だけしたい」という使い方でもまったく問題ありません

経験者が年収・キャリアの選択肢を広げるなら

「自分の市場価値を確かめたい」「客先常駐以外の選択肢も見てみたい」――そう思ったなら、まずは情報収集から始めてみましょう

ITエンジニア経験者に人気で、求人数とサポートの質で選ばれている3つのサービスを紹介します

どれも登録・相談は無料なので、まずは話を聞いて、自分の市場価値という「判断材料」を手に入れてみてください

まとめ：事実で見極め、自分の軸で次の一歩を

最後に、ここまでの内容をぎゅっとまとめます

「IDホールディングス　やばい」という不安から始まったあなたも、ここまで読んで、だいぶ景色が変わったのではないでしょうか

大切なのは、噂や感情ではなく、事実と自分の軸で判断することです

そして、その判断材料は、一人で抱え込まなくても、無料で手に入れられます

よくある質問（FAQ）

IDホールディングスは結局「やばい」会社なんですか？

離職率や残業時間などの公式データを見る限り、「激務で危険なブラック企業」とは言い切れません。ただし「年収が頭打ちになりやすい」「客先常駐が多い」という不満は実際にあります。やばいかどうかより、あなたの価値観に合うかどうかで判断するのがおすすめです。

年収は本当に低いのですか？

口コミでは新卒で300万円台、経験を積んでも460万円前後という申告が多く、一定ラインで頭打ちになりやすい傾向があります。ただし、これは個人の申告値です。自分の市場価値を知らないと「低い」かどうかも正確には判断できないので、まずは適正年収を確かめることをおすすめします。

客先常駐は避けられないのですか？

主力事業の多くが客先常駐型のため、完全に避けるのは難しいでしょう。ただし大手との直接取引が中心で、安定して専門性を積める現場も多いとされます。配属先によって差があるので、面談時にどんな現場の可能性があるか確認するのが大切です。

今いるのですが、辞めるべきでしょうか？

感情で即決しないことをおすすめします。まず自分の市場価値と他社の条件という客観材料をそろえ、自分が大事にする軸（安定・年収・技術など）を言語化してから判断しましょう。材料がそろえば、残るにしても動くにしても後悔しにくくなります。

自分の市場価値や、客先常駐以外の選択肢を知りたくなったら、ここから無料で情報収集を始められます

経験者に選ばれているIT特化型エージェントを、もう一度載せておきますね