【転職向け】弥生株式会社は「やばい」のか徹底調査

「弥生株式会社 やばい」と検索して、このページにたどり着いたあなたへ

転職先を調べていて「やばい」というワードが目に飛び込んでくると、正直ドキッとしますよね

「残業がやばいのか」「年収がやばいのか」「将来性がやばいのか」──ネット上には断片的な口コミが散乱していて、何が本当なのかわからなくなってしまうんです

この記事では、OpenWorkやen転職、Indeed、OpenMoneyなど複数の口コミサイトを徹底調査し、弥生株式会社のリアルな実態を丸裸にしていきます

読み終わるころには、「弥生が自分に合っているかどうか」がハッキリと判断できるようになっているはずです

弥生株式会社が「やばい」と言われる7つの理由【口コミ徹底調査】

まずは、弥生株式会社に対してネガティブな口コミが投稿されている理由を、ひとつずつ紐解いていきます

大事なのは「そういう声がある」で終わらせず、なぜそう言われているのかを構造的に理解することです

あなたも転職先の口コミを見て「この会社、大丈夫かな……」と不安になった経験はありませんか？

繁忙期（1〜3月）の残業が増える

弥生株式会社の「やばい」口コミで最も多いのが、繁忙期の残業に関するものです

弥生の主力製品は確定申告・年末調整に使われる会計ソフトのため、毎年1〜3月が最繁忙期になるという構造的な事情があります

この時期はカスタマーサポート部門を中心に問い合わせが集中し、開発部門もリリース対応に追われるケースがあるんです

「繁忙期は残業が月40時間を超えることもある」「1〜3月はプライベートの予定を入れにくい」

こうした口コミが投稿されているのは事実です

ただし、年間を通しての平均残業時間は月17〜20時間程度であり、IT業界の平均と比較してもむしろ少ない水準なんです

繁忙期があること自体は会計ソフト業界の宿命ともいえますが、年間トータルで見れば決して「残業地獄」ではないことを押さえておきましょう

「成長が止まる」という声がある

OpenWorkのスコアを見ると、弥生株式会社の「20代の成長環境」は2点台と低めの評価がつけられています

口コミには「ルーティンワークが多い」「技術的に新しいチャレンジが少ない」という声が見られます

これは、弥生の主力製品が長年にわたって安定稼働しているデスクトップアプリケーション（C#ベース）であることが背景にあります

ただし、ここで見落としてはいけないポイントがあるんです

弥生は現在、クラウドシフトの真っただ中にいます

2025年4月に「弥生会計 Next」をリリースし、技術スタックもReact、TypeScript、Next.js、AWSなどモダンな構成に移行中です

つまり、過去の口コミで語られていた「成長が止まる」という評価は、今まさに変わりつつあるといえるんです

過去に離職率が高かった時期がある

2011年頃の口コミには「3年以内に1/3が辞める」という衝撃的な投稿が残っています

この時期の弥生は株主の変遷が激しく、経営方針が安定しなかったことが背景にありました

しかし、現在の離職率はわずか約3%です

日本企業の平均離職率が15%前後であることを考えると、驚異的に低い数字だといえます

10年以上前の口コミをそのまま鵜呑みにしてしまうと、現在の実態とまったく異なる印象を持ってしまう典型的な例ですね

株主が頻繁に変わっている

弥生株式会社の歴史を振り返ると、株主が何度も入れ替わっています

「株主がコロコロ変わる会社って大丈夫なの？」と思う気持ちはよくわかります

ただ、最新の株主であるKKR（コールバーグ・クラビス・ロバーツ）は、約2,400億円で弥生を取得しています

この金額は、弥生の事業基盤に対する圧倒的な信頼の表れなんです

KKRは投資先企業の成長を加速させるファンドとして世界的に有名で、弥生のクラウドシフト戦略やAI投資を積極的に後押ししています

株主交代＝不安材料ではなく、むしろ成長投資を受けている証拠として捉えるのが正確です

エンジニアへの評価・教育体制に課題

口コミの中には「エンジニアの評価が低い」「体系的な研修制度が不足している」という声もあります

弥生は会計ソフトメーカーとしての歴史が長く、営業やサポート部門が組織の中心だった時代があるため、エンジニアの評価制度が後から整備されてきた側面があるんです

また、教育面については「手取り足取り教えてもらえる環境ではない」という声が複数見られます

これは裏を返せば、自走できるエンジニアにとっては裁量が大きいということでもあります

メンター制度や研修プログラムを期待して入社すると「思っていたのと違う」となる可能性があるため、ここは事前に確認しておくべきポイントですね

法人向けクラウドシェアで競合に後れを取っている

クラウド会計ソフトの法人向けシェアを見ると、弥生の立ち位置が見えてきます

サービス名	法人向けクラウドシェア
freee	32.3%
マネーフォワード	19.2%
弥生	15.4%

法人向けクラウドではfreeeがリードしており、弥生は3位に位置しています

「シェアで負けている＝やばい」と考える人もいるでしょう

しかし、パッケージソフト（インストール型）ではシェア65.6%と圧倒的なNo.1であり、個人事業主向けクラウドでも55.4%でトップを走っています

さらに2025年4月にリリースした「弥生会計 Next」は、わずか7ヶ月で1万法人が登録するなど、法人クラウド市場での巻き返しを進めている最中です

固定残業代30時間が含まれる給与体系

弥生株式会社の給与には、固定残業代30時間分が基本給に含まれています

「みなし残業＝ブラック」というイメージを持つ方も多いですよね

ただし、先述のとおり弥生の実際の平均残業時間は月17〜20時間です

つまり、30時間分の固定残業代に対して実残業は17〜20時間なので、差額の10〜13時間分は実質的に「もらい得」になっているんです

固定残業代という制度だけを見て「やばい」と判断するのではなく、実際の運用とセットで評価することが大切ですね

弥生株式会社の「良い評判」も見逃すな【ポジティブな口コミまとめ】

ここまでネガティブな口コミを掘り下げてきましたが、弥生株式会社にはポジティブな口コミも非常に多いんです

むしろ、OpenWorkの総合スコアは3.13で、これは全企業の上位18%に入る高水準です

「やばい」で検索して出てくるネガティブな情報だけを見ていると、こうした良い面を見落としてしまうんですよね

人間関係が良く穏やかな社風

弥生の口コミで最も多く評価されているのが「人間関係の良さ」です

「穏やかで優しい人が多い」「ギスギスした雰囲気がない」「困ったときに助けてくれる文化がある」──こうした声が複数のサイトで一貫して投稿されています

社員満足度調査でも77%以上が「働きやすい」と回答しており、数字でも裏付けられているんです

あなたも「スキルが高い会社に行きたいけど、人間関係がギスギスしているのはイヤだ」と思ったことはありませんか？

弥生は「技術力」と「穏やかな社風」を両立させている、実は稀有な会社なんです

残業が少なく有給も取りやすい

ワークライフバランスの面でも、弥生の実績は優秀です

特に注目したいのが所定労働時間が7.5時間という点です

多くの企業が8時間を標準としている中、弥生は0.5時間短い設定になっています

年間で換算すると約120時間の差になりますから、これは地味に大きなメリットですよね

エンジニア年収は平均724万円と業界水準以上

弥生株式会社のエンジニア平均年収は、OpenWorkのデータによると724万円です

ITエンジニアの全国平均年収が約480万円であることを考えると、業界水準を大きく上回っていることがわかります

さらに、賞与は年2回で4〜6ヶ月分が支給されており、基本給に加えてまとまった収入が見込める設計になっています

「安定した基盤を持ちながらも、エンジニアにはしっかり報酬を出す」──これが弥生の給与に対する基本スタンスだといえます

会計ソフト市場でシェアNo.1の安定基盤

弥生株式会社の事業基盤の強さは、シェアの数字が物語っています

市場セグメント	シェア	順位
パッケージ（インストール型）	65.6%	No.1
個人事業主向けクラウド	55.4%	No.1
法人向けクラウド	15.4%	3位

登録ユーザー数は280万以上、売上高は332億円（2025年度見込み）に達しています

会計ソフトという「なくならない市場」でトップシェアを持っていることは、企業の安定性を測る上で非常に重要な指標です

景気の波に左右されにくく、リストラリスクも低いという安心感は、転職先を選ぶ上で大きな判断材料になるはずです

弥生株式会社の年収・待遇をデータで徹底解剖

転職で最も気になるのが「実際いくらもらえるのか」ですよね

ここでは複数のデータソースを横断して、弥生株式会社の年収と待遇を徹底的に掘り下げていきます

年収データを複数ソースで比較してみた

ひとつのサイトだけでは偏りが出るため、複数ソースを並べて比較するのがポイントです

データソース	平均年収	備考
OpenWork	532万円	全職種平均
OpenMoney	655万円	回答者属性に偏りあり
OpenWork（エンジニア）	724万円	エンジニア職種のみ
Indeed	530万円前後	求人ベース
en転職	500〜700万円	求人レンジ

全職種平均では530〜655万円、エンジニアに絞ると724万円が中央値となっています

このデータから読み取れるのは、弥生はエンジニア職種に対して比較的手厚い報酬を用意しているということです

あなたがエンジニアとして転職を検討しているなら、全職種平均の532万円ではなくエンジニア平均の724万円をベンチマークにすべきでしょう

福利厚生・制度面の充実度

弥生株式会社の福利厚生は、中規模IT企業としてはかなり充実しています

特にエンジニアにとって嬉しいのが、書籍購入や勉強会参加への支援がある点です

自己研鑽に対して会社がサポートしてくれる姿勢は、長期的なキャリア形成において非常に重要なポイントになります

freee・マネーフォワードと年収を比較すると？

弥生の年収が高いのか低いのかは、競合と比較することでより明確になります

企業名	全職種平均年収	エンジニア平均年収	上場区分
弥生	532万円	724万円	非上場（KKR傘下）
freee	680万円前後	750〜800万円	東証グロース
マネーフォワード	650万円前後	700〜780万円	東証プライム

全職種平均ではfreee・マネーフォワードに差をつけられていますが、エンジニア年収に絞ると724万円でほぼ同水準です

しかも、弥生は非上場企業のためストックオプションがない代わりに、賞与が4〜6ヶ月分と手厚いのが特徴です

上場企業の株価変動リスクを取りたくないタイプの方には、弥生の安定した報酬体系の方が合っている可能性があります

弥生株式会社の技術スタックとエンジニア環境【2026年最新】

エンジニアとして転職するなら、「どんな技術が使えるのか」は年収と同じくらい重要ですよね

弥生株式会社のエンジニア環境を、最新のデータをもとに見ていきましょう

弥生の技術スタック一覧（React, TypeScript, AWS）

弥生株式会社で使われている主な技術スタックは以下のとおりです

カテゴリ	技術
バックエンド	C#（レガシー製品）
フロントエンド	React, TypeScript, Next.js, Remix
データベース	MySQL
クラウド	AWS
CI/CD	GitHub Actions
AI関連	Devin, Cursor など AI開発ツール

注目すべきは、フロントエンドにReact + TypeScript + Next.jsというモダンな構成を採用している点です

レガシーなC#のデスクトップアプリだけを開発していた時代とは、まったく異なる技術環境に変貌しつつあります

さらにRemixも導入しており、フロントエンドの技術選定に柔軟性があることがうかがえます

開発者ブログから見える「リアルな開発文化」

弥生株式会社は技術ブログ（tech-blog.yayoi-kk.co.jp）を運営しており、エンジニアたちの日々の取り組みが発信されています

ブログの内容を見ると、以下のようなトピックが取り上げられています

• React + TypeScript でのフロントエンド刷新
• AWS を活用したクラウドインフラ構築
• AI開発ツール（Devin、Cursor）の導入レポート
• アジャイル開発プロセスの改善
• テスト自動化やCI/CDパイプラインの最適化

特にAI開発ツールの導入に積極的な姿勢は、「レガシー企業」というイメージとはかけ離れたものです

自社の技術的な取り組みを外部に発信する文化があること自体が、エンジニア組織として健全な証拠だといえます

クラウドシフトとAI戦略が生む新しい技術チャレンジ

弥生株式会社が今まさに取り組んでいるのが、クラウドシフトとAI戦略の二本柱です

2025年4月にリリースされた「弥生会計 Next」は、従来のデスクトップアプリとは完全に異なるクラウドネイティブな設計思想で作られています

リリースからわずか7ヶ月で1万法人が登録しており、市場の反応も上々です

さらに、2026年2月に発表されたAI戦略では、「Automate（自動化）」「Assist（支援）」「Advise（助言）」の3つのAを柱として、AI機能を製品全体に組み込んでいく方針が示されました

これは単なるAI機能の追加ではなく、製品の根幹にAIを据えるという大胆な戦略転換なんです

エンジニアにとっては、SaaS開発×AI実装という今もっとも市場価値の高いスキルセットを実務で磨けるチャンスがある環境です

弥生株式会社に向いている人・向いていない人

ここまで弥生株式会社のリアルな実態をデータと口コミの両面から見てきました

では、実際にどんな人に向いていて、どんな人には向いていないのでしょうか

正直に言えば、完璧な会社なんてこの世に存在しません（僕も過去に「完璧だと思った会社」に入って痛い目を見た経験があります）

大切なのは、自分の優先順位とマッチしているかどうかです

弥生に向いている人の5つの特徴

弥生に向いていない人の5つの特徴

判断に迷ったら「IT特化型転職エージェント」に聞くのが最短ルート

ここまで読んでも「自分に合っているか、まだ判断できない」と感じている方もいるかもしれません

それは当然のことです

ネットの口コミやデータだけでわかることには限界があり、実際の募集ポジションの詳細や選考の温度感、年収の交渉余地といった情報は、転職エージェントが持っている「非公開情報」に含まれていることが多いんです

特にITエンジニア経験者であれば、IT業界に特化した転職エージェントを活用することで、弥生のような企業の内部情報を効率的に収集できます

相談は無料ですし、「まだ転職するか決まっていない」という段階でも情報収集目的で使えるのが大きなメリットです

たとえば、年収アップに特化したIT専門転職エージェントのテックゴーなら、弥生のようなSaaS企業への転職で年収交渉を有利に進められます

また、IT業界の求人数が業界最大クラスのギークリーなら、弥生だけでなくfreeeやマネーフォワードなど競合企業の求人も同時に比較検討が可能です

弥生への転職で失敗しないために活用したいIT転職エージェント3選

弥生株式会社のようなSaaS企業への転職を成功させるには、IT業界に特化した転職エージェントの活用が不可欠です

一般的な総合型エージェントでは、エンジニアの技術スキルを正しく評価できなかったり、年収交渉で妥協してしまったりするケースが少なくありません

IT特化型エージェントなら、あなたのスキルセットに合ったポジションの提案から、年収の相場感、選考対策まで専門的なサポートを受けられます

以下のエージェントは、いずれも完全無料で利用でき、まだ転職を決めていない情報収集段階でも気軽に相談可能です

弥生株式会社についてよくある質問（FAQ）

弥生株式会社への転職を検討する上で、よく寄せられる質問をまとめました

弥生株式会社はブラック企業ですか？

結論からいうと、ブラック企業ではありません　OpenWorkの総合スコアは3.13で全企業の上位18%に入り、離職率もわずか約3%です　有給取得率は80〜90%、平均残業は月17〜20時間と、数字で見てもホワイト寄りの企業だといえます

弥生のエンジニア年収はどのくらいですか？

OpenWorkのデータによると、エンジニア職種の平均年収は724万円です　賞与が年2回で4〜6ヶ月分と手厚く、freeeやマネーフォワードとほぼ同水準の報酬が期待できます

繁忙期はいつですか？どのくらい忙しくなりますか？

繁忙期は確定申告シーズンの1〜3月です　この時期は残業が増える傾向にありますが、年間平均では月17〜20時間に収まっています　繁忙期以外はかなり落ち着いた働き方ができる環境です

リモートワークはできますか？

はい、リモートワーク制度があります　フレックスタイム制と組み合わせることで、柔軟な働き方が可能です　ただし、完全フルリモートかどうかは部署や時期によって異なるため、選考時に確認することをおすすめします

弥生株式会社の将来性はどうですか？

弥生はクラウドシフト（弥生会計 Next）とAI戦略（Automate/Assist/Advise）という2つの成長エンジンを持っています　さらに、世界最大級の投資ファンドKKRが約2,400億円で取得しており、今後も積極的な成長投資が期待できます　会計ソフト市場自体も「なくならない市場」であり、長期的な安定性は高いといえます

まとめ：弥生株式会社が「やばい」かどうかは、あなた次第

この記事では、「弥生株式会社 やばい」という検索ワードの裏側にある実態を、データと口コミの両面から徹底的に掘り下げてきました

改めて、弥生のポジティブな面とネガティブな面を整理します

結局のところ、弥生が「やばい」かどうかは、あなたが何を優先するかによって答えが変わります

安定性とワークライフバランスを重視するなら「やばいくらい良い会社」になりますし、スタートアップ的なスピード感や最先端技術だけを追い求めるなら「合わない会社」になるでしょう

大切なのは、ネット上の断片的な口コミだけで判断せず、信頼できる情報源から正確な情報を得て、自分の目で判断することです

まだ弥生への転職を迷っているなら、まずは情報収集から始めよう

この記事を読んで「弥生、ちょっと気になるかも」と思った方も、「やっぱり自分には合わないかも」と思った方も、次にやるべきことは同じです

それは、IT業界に特化した転職エージェントに無料で相談することです

弥生が気になるなら、エージェント経由で内部情報を聞けば、ネットでは手に入らないリアルな実態がわかります

弥生が合わないと感じたなら、エージェントがあなたのスキルと希望条件に合った別の企業を提案してくれます

どちらに転んでも損をしないのが、無料の転職エージェント活用の最大の強みです

年収アップを重視するならテックゴー、幅広いIT求人を比較したいならギークリーがおすすめです

いずれも完全無料で、まだ転職を決めていない段階でも「情報収集だけ」で利用OK

あなたのキャリアにとって最善の選択ができるよう、まずは一歩踏み出してみてください