【転職向け】怪しい？株式会社じげんは「やばい」のか徹底調査

「じげん やばい」

深夜にこのキーワードを打ち込んだあなたの気持ち、よくわかります

転職先の候補として気になっているのに、ネットで検索すれば「年収が低い」「離職率が高い」といった不安な口コミばかりが目に飛び込んでくるんですよね

でも、口コミサイトの情報だけで判断するのは、正直かなり危険だと思っています

なぜなら、同じ会社でも「合う人」と「合わない人」で評価がまるで正反対になるからです

この記事では、OpenWorkや転職会議のリアルな口コミを徹底検証しつつ、「じげんが本当にやばいのか、それとも自分に合う会社なのか」を判断できる情報をお届けしていきます

最後まで読んでいただければ、「なんとなく不安」という状態から抜け出して、自信を持って次のキャリアを選べるようになるはずです

株式会社じげんとは？基本情報と事業内容を整理する

「じげん やばい」の真偽を検証する前に、まずはこの会社が何をしている企業なのかを正確に把握しておきましょう

意外かもしれませんが、じげんの事業内容を正しく理解している人は多くありません

あなたも「IT企業らしい」くらいのイメージで止まっていませんか？

株式会社じげんは2006年に設立され、現在は東証プライム市場に上場（証券コード：3679）している企業です

代表取締役社長は平尾丈氏で、「次元を超える事業家集団」というビジョンを掲げて経営にあたっています

直近の業績を見ると、2025年9月期の売上高は約138億円（前年比112.3%）、純利益は約20億円（前年比105.1%）と、堅調な成長を続けているのが特徴的です

グループ全体の従業員数は約700名超で、M&Aによって30社以上を傘下に収め、40以上のサービスを運営するまでに拡大してきました

じげんの事業モデル──「ライフメディアプラットフォーム」とは

じげんのビジネスを一言で表すなら、「人生のあらゆる場面で情報格差を解消するメディア群」を運営している会社です

具体的には、求人・住まい・自動車・旅行・結婚といったライフイベント領域に特化したWebメディアを複数展開しています

ビジネスモデルの核は「アグリゲーション型」と呼ばれるもので、複数の情報源からデータを集約し、ユーザーにとって最適な選択肢を提示する仕組みになっています

たとえば転職領域であれば、複数の求人サイトの情報を一括で比較できるようなサービスをイメージしてもらうとわかりやすいかもしれません

企業理念として掲げているのは「情報の非対称性の解決」と「生活機会の最大化」の2つです

つまり、「知らなかっただけで損をしていた」という状況をテクノロジーで解消しようとしているわけですね

この事業モデルの強みは、自社で商品やサービスを製造しなくても収益が得られる点にあります

メディアとして情報をマッチングさせることが本業なので、在庫リスクや製造コストが発生しにくい構造なんです

一方で、エンジニアの立場から見ると「プロダクト開発」というより「メディア運営の効率化」が主な業務になりやすいという側面もあります

ここが後述する「イノベーションがない」という口コミにつながっていく部分なので、覚えておいてください

M&Aで急拡大──30社以上を買収した成長戦略

じげんの成長を語るうえで欠かせないのが、積極的なM&A（企業買収）戦略です

2013年に東証マザーズへ上場して以降、じげんは「絶対に勝てる事業しかやらない」という堅実な方針のもと、次々と企業やサービスを買収してきました

その数は累計30社以上にのぼり、現在では40を超えるメディア・サービスを運営するまでに拡大しています

売上高138億円、東証プライム市場上場という実績は、このM&A戦略の成果そのものと言えるでしょう

ただし、この急速な拡大路線に対しては社内から厳しい声も上がっています

「M&Aで拡大してきた会社でイノベーションはほぼない──短期的利益に偏重しすぎる風土がある」

──OpenWork 元社員の口コミより

私自身、複数の企業を見てきた経験から言うと、この口コミには一定の妥当性があると感じています

M&Aで成長してきた企業は、「すでに収益化できているサービスを買い取って磨き上げる」のが基本戦略になります

そのため、ゼロからプロダクトを作り上げるようなイノベーション型の開発とは性質が異なるんですね

ただし、これは「良い・悪い」の問題ではなく、ビジネスモデルの特性として理解すべきポイントです

0→1のプロダクト開発がやりたい人にとっては物足りなく感じるかもしれませんが、既存事業をグロースさせる経験を積みたい人にとっては最高の環境になり得ます

この「自分がどちらを求めているか」を明確にしておくことが、じげんへの転職で後悔しないための第一歩だと考えています

「じげん やばい」と言われる5つの理由──口コミを徹底検証

ここからが本題です

「じげん やばい」と検索する人が気にしているポイントを、5つの理由に分解して、一つひとつ口コミとデータで検証していきます

結論を先に言うと、「やばい＝ブラック企業」ではないけれど、合わない人には確かにやばいというのが実態です

パワハラなどの深刻な問題は口コミ上で確認されていませんが、年収や評価制度に対する不満の声は少なくありません

どこが自分にとってのリスクになるのか、冷静に見極めていきましょう

理由①：年収が低い？──平均年収と給与制度のリアル

「じげん やばい」で最も多く語られるのが、年収の低さに関する声です

まずデータから見てみましょう

ここで注目してほしいのは、「月45時間分の固定残業代を含む」という点です

つまり、提示された年収の中にすでに残業代が含まれているので、額面の印象よりも実質的な時給は低くなる可能性があります

実際、OpenWorkの口コミでもこの点に触れた声が複数見られました

「給料が安すぎたことが一番の理由」

──OpenWork 退社済みエンジニアの口コミより（報酬満足度 1.0/5.0）

「どんなに頑張っても給料が少ししか上がらない──要求値が高く、給与が上がりにくい現状で成功するのが難しい」

──OpenWork 退職検討者の口コミより

私の分析としては、IT業界全体の平均年収と比較すると「やや低め」というのが正直な評価です

ベンチャー企業の給与構造としては珍しくないレベルではありますが、同規模の上場IT企業と比べると見劣りする部分はあるでしょう

特に固定残業45時間分を含んだ年収456万〜548万円という水準は、エンジニア経験3年以上の方にとっては物足りなく感じる可能性が高いと思います

もし年収を最優先にしたいなら、IT特化型の転職エージェントで自分の市場価値を確認してから判断するのが賢明です

たとえばテックゴーのような年収交渉に強いエージェントであれば、じげんと同等の成長環境を持ちながらも年収が高い企業を紹介してもらえる可能性があります

理由②：離職率が高い？──平均勤続3.7年の実態

じげんの平均勤続年数は3.7年と、決して長くはありません

この数字だけ見ると「すぐ辞める人が多い＝やばい会社なのでは？」と不安になるのも無理はないでしょう

ただし、ここには2つの視点が必要です

1つ目は、IT・Web系ベンチャーの平均勤続年数は業界全体で短いということです

成長速度の速いベンチャーでは「3〜5年で成長して次のステージに行く」というキャリアパスが珍しくないため、勤続年数が短いこと自体は必ずしもネガティブとは言えません

2つ目は、「なぜ辞めるのか」の中身です

ここが最も重要なポイントになります

「驚くほど給料は少ないので、入社するなら給料以外でなにかモチベーションもっていないとやむ──早期離職につながる」

──OpenWork 新卒入社者の口コミより

この口コミが示しているのは、給与面での不満が離職の主因になっているという構図です

「成長して卒業する」ポジティブな離職と、「給与に耐えきれず辞める」ネガティブな離職──じげんではこの両方が混在しているのが実態だと見ています

つまり、給与以外のモチベーション（成長・裁量・経験）を明確に持って入社できるかどうかが、じげんで長く活躍できるかの分水嶺になるわけです

理由③：実力主義が厳しい？──成果を出せないと居場所がない

じげんの社風を語るうえで避けて通れないのが、徹底した実力主義です

転職会議にはこんな口コミが投稿されています

「実力主義の会社であり、活躍する人はどんどん出世し、活躍しない人は切り捨てる会社」

──転職会議 元社員の口コミより

かなり率直な表現ですが、実力主義の企業では程度の差こそあれ、どこでも起こり得る現象ではあります

問題は、その「実力主義」が自分にとってプラスに働くのか、マイナスに働くのかという点です

実力主義のメリットは明確で、年齢や社歴に関係なく、成果を出せば若手でも抜擢されるということです

実際、じげんでは新卒入社から役員に登用された実績もあり、20代で事業責任者を任されるケースも珍しくないと言われています

一方のデメリットは、成果が出せない期間が続くと、社内でのポジションが厳しくなることです

「切り捨てる」という表現は極端かもしれませんが、手厚いフォローを期待するのは難しい環境だと考えておいた方が良いでしょう

私の経験上、実力主義の企業で成功する人には共通点があります

それは、「自分で課題を見つけて、自分で解決策を提案できる人」です

指示を待つタイプの人や、じっくり時間をかけて成長したい人にとっては、この環境はプレッシャーが大きすぎるかもしれません

理由④：M&A偏重でイノベーションがない？

先ほどの基本情報セクションでも触れましたが、じげんの成長戦略はM&Aが中心です

30社以上を買収して40以上のサービスを運営しているという実績は、経営面では間違いなく優秀だと言えます

しかし、エンジニアの視点からすると「ゼロからサービスを立ち上げる経験が積みにくい」という不満につながりやすいのも事実です

じげんの基本方針は「絶対に勝てる事業しかやらない」というもので、これは裏を返せばリスクの高い新規事業にはチャレンジしにくいということを意味しています

買収したサービスの改善・グロースが主な業務になるため、「新しい技術でプロダクトをゼロから作りたい」というエンジニアにとっては物足りなさを感じるでしょう

ただし、視点を変えれば「すでに収益が出ているサービスをさらに伸ばす」というグロースハックの経験は、市場価値の高いスキルです

0→1の開発だけがエンジニアの仕事ではありませんし、1→10、10→100にスケールさせる技術は転職市場でも非常に重宝されます

「イノベーションがない」という口コミを見て不安になる気持ちはわかりますが、自分が何をやりたいかによって評価は180度変わるポイントだということは覚えておいてほしいです

理由⑤：残業は多い？──月29.4時間と固定残業45時間のギャップ

残業に関しては、データと制度の両面から見ていく必要があります

月29.4時間という平均残業時間は、IT業界の中では「やや多いが極端ではない」というレベルです

気になるのは、「固定残業45時間」と「実際の平均残業29.4時間」のギャップではないでしょうか

固定残業45時間というのは、「月45時間まで残業しても追加の残業代は出ない」という意味です

実際の平均が29.4時間なので、多くの社員は固定残業の枠内に収まっていると考えられます

さらに、45時間以内に残業を抑えると1万円の奨励金が出るという制度があり、会社として残業削減のインセンティブを設けている点は評価できるポイントです

リモートワークやフレックスタイム制度も導入されており、働き方の柔軟性は一定程度確保されているようです

ただし、固定残業45時間という設定そのものに違和感を覚える方も多いのが正直なところでしょう

「45時間まで残業させる前提なのでは？」と疑ってしまう気持ちも理解できます

この点は面接時に「自分が配属されるチームの実際の残業時間」を具体的に質問しておくことを強くおすすめします

平均値はあくまで全社の数字なので、部署やプロジェクトによって大きく異なる可能性がありますから

じげんの「良い面」も正直に伝える──口コミから見えるポジティブな実態

ここまでネガティブな口コミを中心に検証してきましたが、公平を期すために「良い面」もしっかり見ておきましょう

転職の意思決定で最も危険なのは、ポジティブな情報だけを見ることでも、ネガティブな情報だけを見ることでもありません

「両面を知ったうえで、自分にとってどちらの比重が大きいかを判断すること」──これが後悔しない転職の鉄則です

OpenWorkの総合評価は3.5点（53人の正社員回答）で、極端にブラックでもなければ、万人に高評価される企業でもないという位置づけになっています

あなたにとって「やばい（＝すごく良い）」になる可能性だってあるわけですから、フラットに見ていきましょう

成長環境がやばい──若手が事業責任者になれるスピード感

じげんの口コミで最もポジティブな評価を集めているのが、「成長環境」に関する声です

年功序列ではなく実力主義だからこそ、若手にも大きなチャンスが回ってくるというわけですね

「自由な開発や様々なサービスの検証ができる──マーケターが優秀で、エンジニアとしても刺激になる」

──OpenWork 中途入社エンジニア（在籍中）の口コミより

40以上のサービスを運営しているからこそ、さまざまな領域の開発やサービス検証に携われるのはじげんならではの強みだと言えます

一般的なベンチャーでは1つのプロダクトに集中するケースが多いですが、じげんでは複数のサービスを横断的に見られる環境が整っています

さらに注目すべきは、新卒入社から役員に登用された実績があるという点です

手を挙げれば若くても事業責任者を任せてもらえる文化があるため、「20代のうちに圧倒的な経験を積みたい」という人にとっては理想的な環境になり得ます

年収面での不満はあるものの、「じげんで得た経験を武器に次のキャリアで大幅年収アップを実現する」という戦略は、実際に多くの卒業生が実践しているパターンです

3〜5年で濃密な経験を積み、その実績を持って市場価値を大きく上げる──こういったキャリア戦略が描ける人には、じげんの成長環境は非常に魅力的に映るはずです

風通しの良さがやばい──上司との距離が近い組織文化

口コミの中で年収に次いで多く言及されているのが、「風通しの良さ」に関するポジティブな声です

「風通しが良く、上司や先輩に相談しやすい──メンター制度もしっかりしている──男女関係なく平等に評価される」

──OpenWork 中途入社（在籍中）の口コミより

実力主義の厳しさがある一方で、上司との距離が近く、相談しやすい環境が整っているというのは大きなプラス材料ですね

私がこれまで見てきた企業の中には、実力主義を掲げながらも「上に意見が言えない」「相談できる雰囲気がない」という組織が少なくありませんでした

その点、じげんではメンター制度が機能しており、困った時に頼れる先輩がいるという安心感は、特に転職直後の不安な時期に心強いポイントになるでしょう

また、男女関係なく平等に評価されるという声もあり、ダイバーシティの観点からも一定の配慮がなされていることがうかがえます

もちろん、口コミは個人の体験に基づくものなので、部署や上司によって差がある可能性は否定できません

ただ、複数の口コミで共通して「風通しが良い」と評価されている点は、企業文化として根付いていると考えて良いのではないでしょうか

エンジニアの働き方──事業目線を持てる技術者になれる

エンジニアとしてじげんに入社する場合、最も大きな特徴は「技術だけに閉じない働き方ができる」という点です

「事業目線が持てる──技術職という領域にとらわれない働き方ができる」

──OpenWork 中途入社エンジニアの口コミより

この口コミが意味しているのは、じげんのエンジニアは「コードを書くだけの人」ではなく、「事業を成長させるための技術者」として期待されているということです

マーケターとの協業が日常的に行われており、「この機能を作ったことでKPIがどう動いたか」まで意識しながら開発に取り組める環境が整っています

正直に言うと、「技術だけを極めたい」タイプのエンジニアにとっては窮屈に感じる可能性もあるでしょう

しかし、事業目線を持ったエンジニアの市場価値は年々上がっています

「技術力×ビジネス理解」の掛け算ができる人材は、どの企業でも引く手あまたです

じげんでの経験が3〜5年後のキャリアにどう活きるかを考えたとき、「事業目線を持つエンジニア」というポジションは非常に強力な武器になると断言できます

もし今の時点で「自分は技術とビジネス、どちらに軸足を置きたいのか」が明確でないなら、IT業界に詳しい転職エージェントに相談してみるのも一つの手です

ギークリーのようなIT特化型のエージェントであれば、じげんのようなメディア企業とSaaS企業の違いなど、エンジニアのキャリアパスに合わせた具体的なアドバイスをもらえるはずです

じげんに向いている人・向いていない人──判断チェックリスト

ここまで読んでいただいた方なら、じげんの「良い面」と「気になる面」の両方が見えてきたのではないでしょうか

結論から言うと、じげんが「やばい」かどうかは、あなたのキャリア志向次第で180度変わります

ここでは、じげんに向いている人と向いていない人の特徴を具体的に整理していきます

あなた自身がどちらに近いか、チェックしながら読み進めてみてください

じげんに向いている人の5つの特徴

以下の特徴に3つ以上当てはまるなら、じげんはあなたにとって「やばいくらい成長できる環境」になる可能性が高いです

特に注目してほしいのが3つ目の「年収よりスキルアップを優先できるか」です

じげんで2〜3年経験を積んだエンジニアが転職市場に出ると、「事業目線を持った技術者」として高く評価されるケースは珍しくありません

今の年収だけ見て判断するのではなく、「3年後の自分の市場価値がどうなるか」という視点で考えることが大切なんです

じげんに向いていない人の5つの特徴

逆に、以下の特徴に当てはまる方は、じげん以外の選択肢を検討した方が幸せになれるかもしれません

誤解しないでほしいのは、これは「向いていない＝ダメ」という意味ではないということです

年収を最優先にしたい人は、最初からハイクラス求人が豊富なIT特化型エージェントで年収800万円以上の求人を探す方が効率的ですし、技術に集中したい人にはSaaS企業やメガベンチャーの方が向いているかもしれません

大事なのは、自分のキャリア志向に正直になることなんです

自分がどちらに当てはまるか判断するために──プロに相談する価値

「自分はじげんに向いているのか、向いていないのか」──正直に言うと、自分一人で判断するのは難しいです

なぜなら、自分の市場価値やキャリアの方向性を客観的に把握するのは、経験豊富なプロでも簡単ではないからです

IT特化型の転職エージェントであれば、じげんの開発チームの雰囲気や実際の年収レンジ、直近の組織変更の影響など、口コミサイトでは絶対に得られない「一次情報」を持っていることが多いんです

しかも相談は完全無料で、「まだ転職するか決めていない」という段階でもOKなところがほとんどです

自分の市場価値を知り、じげんが本当に自分に合うかどうかを判断するためにも、まずはプロに相談してみることをおすすめします

年収交渉に強い、おすすめITエンジニア経験者向け転職エージェント3選

じげんのようなIT企業への転職を検討するなら、IT業界に特化した転職エージェントを活用するのが最も効率的です

年収交渉や企業の内部情報に強い、信頼できるエージェントを3つ紹介していきます

じげんへの転職で失敗しないための3つのポイント

じげんに限らず、IT企業への転職で「こんなはずじゃなかった」と後悔する人には共通パターンがあります

あなたも「口コミを見て不安になったけど、具体的に何を確認すればいいかわからない」と感じていませんか？

ここでは、じげんへの転職を検討する際に必ず押さえてほしい3つのポイントをお伝えしていきます

ポイント①：口コミサイトの「読み方」を知る

口コミサイトは転職の情報収集において非常に便利ですが、「読み方」を間違えると判断を誤ります

口コミサイトには構造的なバイアスがあるんです

退職した人ほど口コミを書くモチベーションが高いため、どうしてもネガティブな声が多くなる傾向があります

これだけで、口コミの信頼度はぐっと上がります

じげんの場合、OpenWorkの総合評価は3.5点（53人回答）です

「極端にブラック」ではないけど「万人向けでもない」──この数字が示しているのは、まさに「合う・合わない」の分かれる企業だということなんです

ポイント②：面接で必ず確認すべき5つの質問

口コミサイトだけでは分からない情報を得る最大のチャンスが、面接です

面接は「選ばれる場」だと思いがちですが、実はあなたが企業を「選ぶ場」でもあるんです

以下の5つの質問を面接で聞くことで、入社後のミスマッチを大幅に減らせます

ポイント③：転職エージェントを「情報源」として活用する

口コミサイトでも面接でも得られない情報を持っているのが、IT特化型の転職エージェントです

特にじげんのようなIT企業の場合、テックゴーやギークリーなどのIT専門エージェントは、企業の採用背景や直近の組織変更の影響、チームの雰囲気まで把握していることが珍しくありません

転職エージェントを「転職を決めた人が使うもの」だと思っている方は多いですが、実際は「情報収集のために使う」のが最も賢い活用法です

複数のエージェントに相談して情報を比較するのが鉄則です

1社だけだと、そのエージェントの得意分野に偏った情報しか得られない可能性がありますからね

まとめ──じげんが「やばい」かどうかはあなた次第

最後に、この記事でお伝えしてきた内容を整理しておきます

「じげんはやばい会社なのか？」──この問いに対する答えは、「あなたのキャリア志向次第」です

成長を求める人にとっては「やばいくらい成長できる環境」ですし、年収や安定を求める人にとっては「やばいくらい合わない環境」かもしれません

大事なのは、ネットの口コミだけで判断するのではなく、自分のキャリア志向を明確にし、プロの視点から客観的な情報を得たうえで判断することです

「まだ転職するか決めていない」「じげんが自分に合うか分からない」という段階でも、IT業界に詳しい転職エージェントに無料で相談すれば、自分の市場価値やキャリアの選択肢が一気にクリアになります

焦る必要はまったくありません

正しい情報を手に入れて、自分のタイミングで、自分の判断軸で動き出してみてください

自分の市場価値を知ることから始めよう──無料で相談できるIT転職エージェント

じげんへの転職を検討している方も、他のIT企業も含めて広く情報を集めたい方も、まずはIT特化型転職エージェントへの無料相談から始めてみてください

あなたの経験・スキルに合った企業を、プロの視点で提案してもらえますよ