【転職向け】東計電算は「やばい」のか徹底調査

「東計電算って、ブラック企業？」

「激務でやばい？」

「離職率は高い？」

と、不安になりますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、東計電算の労働環境、年収、評判までくわしく解説

読み終える頃には、東計電算が本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

• 激務や悪い口コミ評判
• 離職率と退職の理由
• 強みや年収のリアル
• 注意点と向いてる人

東計電算はやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネット上のクチコミでは残業や休日出勤の多さが指摘されており、なかには月100時間の時間外労働の証言もあります

部署によっては休みが取れないほど忙しいケースもあり、体力的な厳しさを「やばい」と感じる社員が多いようです

• 残業や休日出勤の実態
• パワハラ上司の存在
• 評価や給与への不満

それでは、具体的な悪い評判の内容について、順番にくわしく見ていきましょう

残業や休日出勤の実態

社員からは残業がとにかく多いという切実な声があり、説明されていた内容と実際の忙しさにギャップがあるようです

過労ラインに近い月100時間の残業が1年以上続いたという声（10年以上前の口コミより）もあり、体調への不安を抱える人もいます

• 月100時間の時間外労働（ごく一部）
• 休日出勤の常態化（ごく一部）
• 部署による残業の差

面接の段階で忙しさを念押しされることもあるようで、体育会系のハードな働きかたを覚悟する必要があるでしょう

たとえると、毎日が文化祭の前日のような忙しさで、常にフルパワーで走り続けなければならないような環境です

残業代は支払われるものの、プライベートの時間をしっかり確保したい人にとっては、かなりハードな職場といえます

パワハラ上司の存在

職場の雰囲気は部署により異なりますが、一部の管理者による怒鳴り声や個人攻撃があったという報告がされています

静かなオフィスで急に怒鳴り散らす上司がいると、メンバーが常に萎縮してしまい、精神的な負担が大きくなりますね

• 怒鳴り声が響くオフィス
• 管理者による個人攻撃
• 研修後の厳しい叱責

なかには新人の研修が終わってすぐに、いじめのような説教を受けたという深刻なケースも匿名掲示板で見られました

昭和気質の社風が残っている面があり、指導が行きすぎて高圧的な態度になってしまう場面があるのかもしれません

すべての部署がそうではありませんが、上司との相性次第で働く環境が天国にも地獄にも変わるのが実態といえます

評価や給与への不満

営業職からは評価基準が頻繁に変わり、目標をクリアできるのが数パーセントしかいないという不満も出ています

どれだけ個人で成果を出しても、部署全体の成績が悪いと正当に評価されない構造があり、やる気の維持が大変です

• 厳しすぎる評価基準
• ボーナスの支給額削減
• 昇進しても低い昇給額

給与面では業界水準よりも低いと感じる社員が多く、残業をしないと十分な収入を得られないという嘆きの声もあります

2022年にはボーナスの制度変更があり、支給月数が削減されたことも、社員の不満を加速させる要因となりました

成果に対して報酬が十分ではないと感じる人が多いため、年収アップを目的とした転職先としては慎重な判断が必要です

東計電算の「平均年収」

東計電算の平均年収は約600万円前後と推定されており、中堅のIT企業としては標準的かやや低めの水準といえます

給料に不満を持つ社員の声も散見されるため、自分が希望する生活水準と照らし合わせて検討することが欠かせません

• 平均年収と年齢別の実態
• 賞与制度と残業代の影響
• 昇給と退職金の実情

実際の給与体系やボーナスの状況はどうなっているのか、気になるお金の話を具体的に掘り下げて見ていきましょう

平均年収と年齢別の実態

公式なデータによると、平均年齢39.5歳の社員の平均年収は611万円となっており、一定の収入は確保されているようです

ただし、若手社員のクチコミでは30歳前後で400万円台前半という声が多く、若いうちは我慢の時期が続くようですね

• 39歳平均で611万円
• 30歳平均で435万円
• 昇給ペースは緩やか

役職に就けば年収500万から600万円台に届くようですが、同業の大手企業と比較すると物足りなさを感じるかもしれません

たとえると、高級レストランというよりは、地元の定食屋さんのような安定感はあるけれど、爆発的な高収入は難しい印象です

派手な生活を求めるよりは、安定した企業で着実にキャリアを積んでいきたいという人に向いている年収設定といえますね

賞与制度と残業代の影響

ボーナスは年に2回支給されますが、2022年の制度変更により支給額が削減されたというマイナスのクチコミもあります

基本給が低めに設定されているため、収入を増やすためには残業代に頼らざるを得ないという構造的な課題があるようです

• 年2回のボーナス支給
• 支給月数の削減への不満
• 残業代が収入の柱になる

残業をした分だけお金はもらえますが、ワークライフバランスを犠牲にして稼ぐという働きかたになりがちなのが現状です

賞与の額が業績や制度によって変動しやすいため、年収の安定性を重視する人にとっては少し不安を感じるかもしれません

「もっと稼ぎたいなら残業するしかない」という社員の言葉通り、自分の時間をお金に変える覚悟が必要な場面もありそうです

昇給と退職金の実情

昇給額が少なく、昇進しても給与への反映が実感しにくいという不満が、多くの社員のクチコミから読み取ることができます

長く勤めても金銭的なメリットが大きく増えるわけではないため、スキルを身につけた若手が他社へ流出する原因です

• 毎年の昇給額が少ない
• 昇進による給与増が小幅
• 退職金は3年以上で支給

退職金についても、3年以上勤務で支給対象となりますが、金額はさほど多くないという現実的な意見が寄せられています

一生この会社に骨を埋めるというよりは、一定のスキルを磨いてからステップアップを考える社員が少なくない印象です

給料に対する満足度はあまり高くないため、入社前に提示される年収額と条件をしっかり確認しておくことが大切ですね

東計電算の「離職率と退職理由」

公式な離職率は公開されていませんが、クチコミからは若手の早期退職がかなり多い状況であると推測されます

人を入れては辞めていくサイクルが続いており、慢性的な人手不足が現場の負担をさらに重くしているようですね

• 3年以内4割の離職率
• 激務による体調不良
• 将来への不安と低賃金

なぜ多くの社員が会社を去る決断をしたのか、その具体的な理由について一つひとつ確認していきましょう

3年以内4割の離職率

ある社員の証言によると、先輩世代では入社3年以内の離職率が4割に達していたという驚きの数字も語られています

若手が育つ前に辞めてしまうため、システムがブラックボックス化してしまい、業務の継続が難しくなる場面もあります

• 若手の早期離職が目立つ
• 人材の定着率が低い
• 業務の属人化の進行

オープンワークなどのサイトでも、離職率の高さが会社の弱みとして指摘されており、人の入れ替わりは激しいようです

新しい人を採用してもすぐに辞めてしまう状況では、残された社員の教育コストばかりがかさんでしまう悪循環ですね

安定して長く働きたいと考えている求職者にとっては、この離職率の高さはあらかじめ知っておくべきリスクといえます

激務による体調不良

退職理由として最も多いのは、やはり長時間労働による疲弊であり、なかには過労で倒れて休職に至るケースもあります

深夜まで残業をして休日も出勤するような生活が続けば、どんなにタフな人でも体が持たなくなってしまうのは当然です

• 疲弊によるメンタル不調
• 過労死ライン級の労働
• プライベートの崩壊

一度は休職して復職しても、結局は業務量が変わらずに改善の見込みがないため、退職を選んでしまう社員もいます

ワークライフバランスが完全に崩れてしまい、家族や趣味の時間をすべて仕事に捧げる状況は、非常に辛いものですね

健康を害してまで働かざるを得ない環境にある部署が存在することは、入社前にしっかり考慮すべき大切なポイントです

将来への不安と低賃金

どれだけ昇進しても給料が他社に比べて上がりにくいため、将来のキャリアプランに限界を感じて辞める人も多いです

給与水準が低く設定されていることに加え、昇給のペースも遅いため、生活の質を上げるのが難しいという悩みです

• 他社より低い給与水準
• 昇進しても変わらない年収
• スキルアップの機会不足

若い人材をじっくり育てる風土が足りないという指摘もあり、自らの成長を求めて外の世界へ飛び出す若手が目立ちます

人手不足で業務が回らなくなっている現状を見て、会社の将来性に疑問を抱き、早めに見切りをつけるという判断です

仕事の報酬は給料だけでなく成長実感も大切ですが、どちらも得られないと感じたときに退職の文字が浮かぶようですね

東計電算の「パワハラの有無」

パワハラについては部署による差が激しく、全体で横行しているわけではありませんが、一部で存在するのは事実です

罵声が飛び交う職場もあれば、穏やかな人間関係が築けている部署もあり、配属される場所によって運命が決まります

• 一部の部署でのパワハラ
• 昭和気質な古い社風
• トップダウンの経営体制

実際のところパワハラの実態はどうなっているのか、具体的な状況について詳しく見ていくことにしましょう

一部の部署でのパワハラ

一部の管理職には、部下に対して高圧的に怒鳴り散らしたり、個人を激しく責め立てたりするパワハラ気質が見られます

静かな執務室で急に大声が出る環境では、周囲のメンバーも常にビクビクしてしまい、仕事の効率も下がってしまいます

• 高圧的な指導者の存在
• メンバーの萎縮とストレス
• 匿名掲示板での被害報告

なかには精神的に追い詰められて鬱状態になったという声もあり、深刻な人間関係のトラブルを抱えているケースもあります

もちろんすべての上司がそうではなく、業務を無理に押し付けない誠実な管理者もいますが、リスクはゼロではありません

入社後にハラスメントに遭遇した場合は、一人で抱え込まずに社内の相談窓口や信頼できる人へ助けを求めるべきですね

昭和気質な古い社風

東計電算は創業から50年以上の歴史があるため、良くも悪くも昭和のような古い体質が色濃く残っている会社です

教えられたことを一度で覚えないと厳しく詰められるなど、昔ながらの年功序列や厳しい上下関係が存在しています

• 厳しい年功序列の文化
• 指導が行きすぎる傾向
• 柔軟性に欠ける社内環境

新しい技術や考えかたを取り入れるよりも、これまでのやりかたを重視する雰囲気が、若手には窮屈に感じるかもしれません

こうした古い体質が、現代ではパワハラと受け取られるような過度な叱責や、厳しい指導に繋がっている可能性があります

洗練されたIT企業のイメージを持って入社すると、そのギャップに驚いてしまうかもしれないので注意が必要ですね

トップダウンの経営体制

創業家である甲田一族が経営の主導権を握っており、社内にはトップダウンの強い圧力がかかっている面があります

上層部の意向が絶対であるという雰囲気があるため、現場からの意見が通りにくく、風通しが良いとは言えない環境です

• 創業家一族による支配
• 経営陣への強い忖度
• 意見を言いにくい空気

ネット上では経営陣を皮肉るような書きこみも見られ、現場の社員が上層部に対して不信感を抱いている様子が伺えます

会社全体として上に物言いづらい空気があると、現場で起きているパワハラなどの問題も隠蔽されやすくなってしまいます

ワンマン経営に近い体制は、意思決定が早いメリットもありますが、従業員の幸福度が犠牲になるリスクも孕んでいます

東計電算の「良い口コミ評判」

悪い評判が目立ちますが、東計電算には上場企業としての安定性や、現場レベルでの人間関係の良さといった魅力もあります

すべての社員が不満を持っているわけではなく、部署や環境によっては満足感を持って働いている人も確実に存在します

• 現場の人間関係は良好
• 休みやすい部署もある
• 業績は5期連続アップ

それでは、ポジティブな側面から見た会社の良さについて、具体的なポイントを確認していきましょう

現場の人間関係は良好

管理者層には厳しい人もいますが、現場の一般社員や派遣スタッフの間では、穏やかで優しい人が多いという評判です

同僚同士のチームワークは良く、困ったときはお互いに助け合えるようなアットホームな雰囲気を持つ職場も多いですね

• 同僚同士の協力的な関係
• フレンドリーな職場環境
• 作業者レベルの人柄の良さ

黙々と仕事に打ち込みたい人には向いている環境で、急な病欠や用事でもお互いさまでカバーし合える文化があります

たとえると、戦友のような仲間意識が芽生えやすく、現場の団結力で忙しい時期を乗り越えているような感覚でしょうか

上司との関係に悩まなければ、周りの人たちに恵まれて楽しく働ける可能性も十分にあるのは救いといえるポイントです

休みやすい部署もある

全社的に激務なイメージがありますが、客先常駐や一部の部署では、有給休暇が非常に取りやすいという声もあります

ワークライフバランスを重視している部署に配属されれば、急な休みや連休の取得も柔軟に対応してもらえるようです

• 有給取得の柔軟な対応
• 急な病欠への理解
• 休憩時間の適切な確保

働きかた改革の影響もあり、以前のように毎週末に出社させるような風習は、いまでは多くの部署で抑止されています

休憩時間もルール通りにしっかり取れるため、目や体を休めることができ、無理なく続けられるという意見もありました

配属という運の要素は大きいですが、自分に合った働きかたができる部署に出会えれば、長く勤めることも可能でしょう

業績は5期連続アップ

東計電算は東証スタンダード上場企業であり、5期連続で売上高を伸ばしているという非常に堅実な成長を続けています

無借金経営で財務基盤が非常に強いため、倒産のリスクが極めて低く、安心して働ける安定性は大きなメリットですね

• 堅実な成長と安定経営
• 上場企業の社会的信用
• 倒産リスクが低い財務面

物流や製造といった特定の業界に深く入り込んでいるため、景気に左右されにくい安定した収益源を確保できています

社会的信用も高いため、住宅ローンの審査が通りやすいなど、生活の基盤を築く上では大きな安心材料になるはずです

派手さはありませんが、地道に実績を積み重ねてきた信頼感は、長くキャリアを築きたい人にとって魅力的な点といえます

東計電算の「会社概要」

東計電算は1970年に設立された歴史ある独立系システムインテグレーターで、神奈川県川崎市に本社を構えています

創業以来、幅広い業界向けにシステム開発や運用サービスを提供しており、着実にその規模を拡大してきた企業です

• 歴史と本社所在地
• 従業員数と拠点展開
• 事業内容と売上の構成

東計電算がどのような成り立ちで、いまどのような規模で運営されているのか、その概要をくわしく解説していきます

歴史と本社所在地

1970年4月に設立された東計電算は、自動車部品メーカーの計算センターを起源としており、50年以上の歴史を誇ります

本社は人気の武蔵小杉駅近くにあり、アクセスが非常に良いため、通勤の利便性を重視する人にはうれしい立地ですね

• 設立50年以上の老舗企業
• 本社は武蔵小杉駅の近く
• 独立系SIerとしての歩み

創業当初からの株主である東京濾器との関係も続いていますが、現在は創業家の資産管理会社が筆頭株主となっています

特定の資本に縛られない独立系の強みを活かし、自由な提案ができる立場から顧客企業のIT化を長年支え続けてきました

老舗企業ならではの信頼と実績は、競合他社が簡単に真似できるものではなく、同社の揺るぎない土台となっています

従業員数と拠点展開

社員数はグループ全体で800名を超えており、男性約600名、女性約200名という構成で多くのプロが活躍しています

拠点は神奈川や東京といった首都圏を中心に、福島、大阪、愛知など全国各地にオフィスを展開しているのが特徴です

• 連結従業員数832名
• 全国10箇所以上の拠点
• タイへの海外進出も実施

地方にも事業所があるため、地域に密着したサービスを提供しており、案件によっては地方での勤務も選択肢に入ります

また、タイに現地法人を設立するなど、海外展開も視野に入れたビジネスを展開しているグローバルな一面もありますね

これだけ多くの拠点を持っていることは、多様な業界のニーズに素早く応えられる体制が整っている証拠といえるでしょう

事業内容と売上の構成

主な事業はソフトウェア開発や情報処理サービスで、全売上の約91%を占めるなど、システムの構築と運用が主力です

特に物流業界向けに強みを持ち、自社開発のパッケージソフトである「轟」などは多くの企業に導入されています

• ソフトウェア開発が主力
• 自社データセンターの運営
• 機器販売やリース事業

自社で堅牢なデータセンターを保有していることも大きな特徴で、システムの開発から預かりまでワンストップでこなします

クラウドサービスの提供やセキュリティ対策など、時代のニーズに合わせた新しいITインフラの提供にも積極的ですね

単にシステムを作るだけでなく、運用のサポートまで一貫して手掛ける姿勢が、高い顧客満足度と安定した売上に繋がっています

東計電算の「強み」

東計電算の強みは、50年の歴史で培った業界知識と、自社でインフラまで抱えるワンストップの提供体制にあります

大手ベンダーには真似できない、きめ細かな対応と柔軟なサービスが、多くの顧客から選ばれ続けている最大の理由です

• 業種特化の深いノウハウ
• ワンストップの提供体制
• 堅実な財務基盤と成長性

競合他社に対してどのような優位性を持っているのか、その具体的な強みの内容を順番に確認していきましょう

業種特化の深いノウハウ

製造業や物流、流通など多岐にわたる業界に対して、その業務に深く精通した専門部隊がシステムを提案しています

特に物流分野では現場の入荷から配送まで一社でカバーできる独自のソフトを持ち、業界DXのリーダー的存在です

• 物流・製造に強い専門性
• 自社パッケージの開発力
• 現場理解に基づく提案力

汎用的なパッケージでは対応しきれない、各業界のニッチな要望にも柔軟に応えられる能力が顧客から高く評価されています

営業やSEが管理者レベルの業務知識を持っているため、顧客と同じ目線で課題を解決できるのが大きな武器ですね

たとえると、特定のスポーツに特化したコーチのように、その業界のルールを熟知しているからこそ的確なアドバイスが可能です

ワンストップの提供体制

システムの企画から設計、開発、そしてその後の運用保守まで、すべてを自社だけで完結させられる体制を整えています

顧客は複数の会社に依頼する手間やリスクを避けられ、東計電算に任せるだけで一気通貫のサポートを受けられます

• 全工程を自社で一括受託
• 開発後の手厚い運用支援
• 顧客の負担を減らす体制

開発して終わりではなく、その後の24時間監視などの運用代行まで含めて支援できるため、信頼関係が長く続きます

特にIT担当者が少ない中堅企業などにとって、まるごと任せられる同社の存在は非常に心強いパートナーといえるでしょう

上流から下流までを網羅する総合力こそが、独立系SIerとして他社との差別化を図るための大きな競争優位性となっています

堅実な財務基盤と成長性

無借金経営で自己資本比率が高いという、極めて健全な財務状態を維持していることも、同社が誇るべき大きな強みです

安定した収益基盤があるからこそ、最新のAI技術やクラウドサービスといった新しい領域への投資も積極的に行えます

• 5期連続(2020〜2024)の増収実績
• 無借金で好財務な体質
• AIなどの新技術への挑戦

景気が変動しても揺るがない経営基盤は、顧客にとっては長期的な取引の安心感に、従業員にとっては雇用の安定に繋がります

近年ではAIを活用した検収システムや、社内ナレッジを検索するチャットボットをリリースするなど、挑戦も忘れていません

守りと攻めのバランスが取れた経営スタイルが、50年という長い歴史を支え、これからの成長を約束しているのですね

東計電算の「就職難易度」

東計電算への就職難易度は、IT業界の中堅企業としては「普通」レベルであり、しっかり対策をすればチャンスは十分にあります

採用人数も例年50名前後と多めなので、特定の実績がなくても人柄や意欲をアピールできれば内定を勝ち取れるでしょう

• 選考フローと面接の特徴
• ストレス耐性の確認
• 求める人物像と対策

選考ではどのようなことが重視されているのか、具体的な面接の内容や求める人物像についてくわしく解説していきます

選考フローと面接の特徴

選考は筆記試験や適性検査、そして複数回の面接というオーソドックスな流れで進み、圧迫感のない雰囲気で行われます

面接ではコミュニケーション能力が重視されており、フランクな会話を通じて人柄を見極めようとする姿勢が伺えますね

• 適性検査と複数回の面接
• 人柄を見られる面談形式
• コミュニケーション重視

過去に一番つらかった経験を問われることもあり、困難な状況にどう立ち向かうかという姿勢を確認されているようです

学歴フィルターもそれほど厳しくなく、関東圏の大学を中心に、文理を問わず幅広い学生を採用している実績があります

基本的なマナーと自分の言葉でしっかり話せる準備ができていれば、選考を突破するのは決して難しくはないはずですよ

ストレス耐性の確認

面接の中で「残業が多いけれど大丈夫か」という質問が実際に出るほど、働きかたへの覚悟を問われるのが特徴的です

会社側も入社後のミスマッチを防ぐために、あえて自社のハードな一面を伝えることで、耐性があるかを確認しています

• 残業への覚悟を問われる
• タフな精神力が必要な点
• 入社前の正直な説明

ITエンジニアの仕事は納期前などに忙しくなることが多いため、それに耐えられる精神的な強さが求められているのですね

たとえると、登山部に入る前に「山登りはきついけれど大丈夫？」と確認されるような、誠実な確認作業ともいえます

ここで不安を感じる人は入社後に苦労する可能性が高いため、自分の働きかたの価値観と合うか自問自答することが大切です

求める人物像と対策

自ら手を挙げて挑戦できる自主性や、チームで動くための協調性、そして何より物事をやり遂げる粘り強さが求められます

中堅企業ゆえに若手でも裁量が与えられる場面が多いため、積極的な姿勢を見せることで好印象を与えられるでしょう

• 自ら進んで動ける自主性
• チームワークを大切にする
• 困難でも投げ出さない姿勢

ITの専門知識も大切ですが、入社後のやる気やポテンシャルを高く評価してくれるため、未経験でも十分に狙える企業です

自分がどのように会社に貢献したいか、具体的な目標を持って選考に臨めば、採用担当者の心に響くアピールができます

安定した上場企業で幅広い経験を積みたいという意欲を素直に伝えれば、合格への道はぐっと近づくことになるはずです

東計電算の「総合評価」

東計電算の社員による総合評価は、5点満点中でおおむね2点から3点台前半となっており、平均よりはやや低めな数字です

安定性は評価されていますが、待遇や人間関係、長時間労働といった課題がスコアを下げる要因となっているようですね

• 口コミサイトのスコア推移
• 評価が低い主な要因
• 数字に現れない良い点

各クチコミサイトで具体的にどのような評価を受けているのか、客観的なデータを交えながら実態を確認していきましょう

口コミサイトのスコア推移

OpenWorkや転職会議といった主要なサイトでは、2.3から2.4前後のスコアとなっており、同業他社と比べても低めです

特に「人材の長期育成」や「社員の士気」の項目で1点台や2点台前半が目立ち、若手が将来に不安を感じている状況ですね

• OpenWorkでスコア2.35
• 転職会議で総合2.3
• 待遇満足度の低さが顕著

Indeedでの評価も同様で、特に上司との関係や昇進のペースについて不満を持つ社員が多く、改善が望まれる部分です

一方で、Yahoo!しごとカタログでは2.9という少し高めの数字も出ており、部署によっては満足している人もいます

平均すると低評価になりがちですが、個別のクチコミを見ると「良い点もある」と認めている声が少なくないのも特徴です

評価が低い主な要因

最も大きなマイナス要因は長時間労働と、それに伴う給与の低さ、そしてマネジメント層の指導方法にあるといえます

仕事のハードさに比べて報酬が物足りないという実感が、社員全体のモチベーションを下げてしまっているのですね

• ワークライフバランスの欠如
• 成果が報酬に結びつかない
• 指導という名のパワハラ

たとえると、一生懸命走っているのにゴールテープがどんどん遠ざかっていくような、終わりの見えない疲労感でしょうか

上司との関係性がスコアに大きく影響しており、高圧的なリーダーがいる部署では評価が極端に低くなる傾向があります

これらの不満点が解消されない限り、社員からの総合評価が劇的に上がることは難しいというのが正直なところですね

数字に現れない良い点

スコアは低いものの、会社の財務的な安定感や、幅広い業界の仕事に関われるといった点は、隠れた高評価ポイントです

実際に倒産やリストラの心配がないという安心感は、今の不安定な時代において非常に大きな価値を持つといえます

• 無借金経営の圧倒的安定
• 手を挙げれば任せる社風
• 多様な案件による成長機会

「まあまあ厳しい会社だけれど、我慢できる範囲だ」と考えて、5年から10年と長く勤め続けているベテランも存在します

総合評価はあくまで平均値ですので、個々の部署ガチャの結果次第では、平均以上の満足度を得られる可能性もあります

ネガティブな数字ばかりに囚われず、自分が仕事に何を求めるのかという軸を持って、評判を読み解くことが大切ですね

東計電算が「おすすめできる人」

東計電算は万人受けする会社ではありませんが、特定の価値観を持つ人にとっては、非常に魅力的な職場になり得ます

安定した基盤の上で、自分の裁量を持ってバリバリ働きたいという意欲的な人には、チャンスが多い環境といえるでしょう

• 安定志向と幅広い経験を求める人
• 上流工程や自主性を重視する人
• 物流分野やチームワーク志向の人

どのようなタイプの人なら東計電算でいきいきと活躍できるのか、具体的なおすすめポイントを解説していきます

安定志向と幅広い経験を求める人

東証スタンダード上場という安心感の中で、腰を据えて長く働きたいと考えている安定志向の人にはうってつけの環境です

製造から物流、公共まで多岐にわたる案件があるため、ITエンジニアとして幅広い業界知識を吸収できるメリットもあります

• リストラ不安のない安定企業
• 多種多様な業界の案件を担当
• 全国にある拠点で働ける可能性

特定の分野に縛られず、様々なシステムの開発に携わりたい好奇心旺盛な人なら、飽きることなく経験を積めるはずです

たとえると、いろんな料理の作りかたを学べる大きな厨房のような場所で、汎用的なスキルを身につけることができます

倒産のリスクを気にせずに、じっくりと技術を磨いていきたいという願いを持つ人なら、満足度は高くなるでしょう

上流工程や自主性を重視する人

東計電算は顧客から直接仕事を受ける元請け案件が多く、若いうちから要件定義や顧客折衝などの上流工程に挑戦できます

「指示待ち」ではなく自分から考えて動ける人なら、やりたいことに挑戦させてもらえる風土を活かして成長できますね

• 顧客に近い立場で仕事ができる
• 20代でも責任ある立場を任される
• 自主的な提案が歓迎される社風

誰かが決めたことを作るだけでなく、顧客の悩みを解決するために自分から提案したいという人には、働きがいのある職場です

中小企業のようなスピード感と裁量があるため、ガンガン上を目指して自分の力を試したいという野心家にも向いています

受け身にならずに自分からチャンスを掴みにいける性格の人なら、会社の制度以上の価値を手に入れることができるはずです

物流分野やチームワーク志向の人

社会のインフラを支える物流システムの開発に興味があり、現場のDXを支えたいという使命感を持つ人には最適です

社員同士の仲が良いという評判もあるため、チームで協力しながら一つの目標に向かうことに喜びを感じる人にも合います

• 物流業界のDXに貢献できる
• 現場の人柄が良く助け合える
• 社会貢献度の高いシステム開発

困ったときは周囲がフォローしてくれる環境があれば、忙しい時期も仲間と一緒に乗り越えていく充実感が得られますね

物流の知識は一生モノのスキルになりますし、社会を支えているという誇りを持って働けるのは素晴らしいことです

人との繋がりを大切にしつつ、専門性を深めていきたいという人にとって、東計電算は良いフィールドになるでしょう

東計電算が「おすすめできない人」

ワークライフバランスを最優先したい人や、常に最新のテクノロジーを追いかけたい人にとって、この会社はミスマッチです

自分が大切にしたい価値観が会社の社風とズレていると、入社後に「やばい会社だった」と後悔することになりかねません

• ワークライフバランスを重視する人
• 最新技術や教育体制を求める人
• 高収入や実力主義を求める人

入社を控えるべきなのはどのようなタイプの人なのか、具体的な不一致のポイントをくわしく解説していきます

ワークライフバランスを重視する人

残業が当たり前の社風で、忙しい時期には休日返上で働くこともあるため、定時帰りを望む人には非常に厳しい環境です

有給休暇を消化しきれずに捨てている社員もいる実態を見ると、プライベートを何より優先したい人にはおすすめできません

• 残業が常態化している働きかた
• 有給休暇が思うように取れない
• 家族や趣味の時間が削られる

仕事と私生活をきっちり分け、ホワイトな労働環境でゆったり働きたい人には、このハードワークは耐えがたいはずです

たとえると、静かな隠れ家で過ごしたい人が、にぎやかな工事現場で働くようなもので、精神的な疲れが溜まってしまいます

自分の時間を何よりも守りたいと考えているなら、他のもっと労働時間の管理が徹底された会社を探すべきですね

最新技術や教育体制を求める人

東計電算は既存システムの運用やカスタマイズが多く、レガシーな技術に頼る場面が多いため、最新技術に触れる機会は限定的です

また、手厚い研修や明確なキャリアパスが用意されているわけでもないので、受け身で教えてもらいたい人には向きません

• レガシーなシステム中心の開発
• 放任主義で教育制度が未熟
• 自分で学ぶ自走力が必要な環境

AIやブロックチェーンなどの最先端技術をバリバリ使いこなしたいエンジニアにとっては、物足りなさを感じるでしょう

会社が育ててくれるのを待っているタイプの人だと、何も身につかないまま時間だけが過ぎてしまう恐れもあります

自分から積極的に社外の勉強会などで学べる人でなければ、IT業界での市場価値を上げるのは難しいかもしれません

高収入や実力主義を求める人

年収水準が同業他社に比べて低めで、昇給も年功序列の面が強いため、若いうちから高収入を得ることは難しいのが現実です

「成果を出した分だけダイレクトに給料に反映してほしい」という実力主義の野心家には、不満が溜まる仕組みといえます

• 他社より低い給料と昇給額
• 年功序列が残る評価制度
• 30代で高年収を狙うのが困難

とにかく稼ぎたい、外資系のような高待遇を期待しているという人には、東計電算の給与体系はミスマッチそのものです

同年代の友人と給料を比較して落ち込んでしまうようなら、最初からもっと平均年収が高い企業を選ぶのが賢明ですね

金銭的な報酬を最優先のモチベーションにしている人にとって、この会社で働き続けるのはモチベ維持が大変でしょう

東計電算で働く際の「注意点」

東計電算に入社を決めるなら、自分の身を守るためのセルフマネジメントと、主体的なキャリア形成の意識が不可欠です

受け身でいると会社の厳しい側面に呑み込まれてしまうため、賢く社内を立ち回るためのコツをあらかじめ知っておきましょう

• 部署ガチャへの対策と異動
• 残業管理と有給の計画的取得
• 自己研鑽と社外の情報の収集

入社後に後悔しないために、どのような点に気をつけて過ごすべきか、具体的なアドバイスをいくつかお伝えします

部署ガチャへの対策と異動

配属先によって天国か地獄かが決まる「部署ガチャ」の要素が強いため、自分の希望を積極的に伝える努力が必要です

もし合わない上司や過酷な環境に当たってしまったら、一人で我慢しすぎずに、早めに社内での異動を検討してください

• 希望の部署を面談でアピール
• 周囲の先輩の様子をよく観察
• 無理なら異動願いを出す勇気

社風として部署異動はゼロではないので、自分の価値観に合う場所を見つけるまで、あきらめない姿勢が大切ですね

たとえると、自分に合う味付けの料理を出してくれる厨房を探すようなもので、探せば働きやすい場所は必ずあります

配属された場所がすべてだと思わず、広い視野を持って社内の人間関係を構築していくことが、長く続けるコツですよ

残業管理と有給の計画的取得

忙しさに流されていると、いつの間にか残業時間が過労死ラインを超えてしまう危険があるため、自己管理を徹底しましょう

有給休暇についても、自分から計画的に申請しないと消えてしまうため、年度の初めから休む予定を立てておくべきです

• 残業が月80時間を超えないか確認
• 勇気を持って業務量を相談する
• 有給は前もってスケジュールに確保

「みんなが休んでいないから」と遠慮していると、いつまでも休めず、心身ともに限界を迎えてしまうことになります

会社への権利として、適切に休暇を主張することは、プロの社会人としての大切なセルフケアの一環だと思ってください

自分の健康を第一に考え、無理なときは「無理です」とはっきり言える強さを持つことが、過酷な環境を生き抜く術です

自己研鑽と社外の情報の収集

社内の教育体制に頼るのではなく、資格取得や外部の勉強会を活用して、自分の市場価値を自力で高める努力を続けましょう

東計電算で学べる業務知識に最新のITスキルを掛け合わせれば、将来的に転職する際も有利なキャリアを築けます

• 資格奨励制度をフルに活用
• 自主学習で最新技術をキャッチ
• 自分の市場価値を常に意識する

社内の狭い世界だけに閉じこもってしまうと、今の環境が「当たり前」だと思い込み、思考が凝り固まってしまいます

常に外の世界に目を向け、他社のエンジニアと交流することで、客観的な視点で自社を見つめ直すことができるはずです

自分自身の成長を会社任せにせず、どこでも通用する人材になるという強い意志を持って、日々の業務に取り組みましょう

よくある質問｜東計電算は「やばい」のか徹底調査

• 結局、東計電算ってどうよ？
• 2chの評判は？

結局、東計電算ってどうよ？

東計電算は「真っ黒ではないがグレー寄り」な会社であり、ハードな環境で経験を積みたい人なら適応できる場所です

長時間労働やパワハラなどの課題はありますが、一方で会社自体の安定性は抜群で、やりがいを感じる社員もいます

• 安定成長している上場企業
• 部署による環境の差が激しい
• 全員が不幸な職場ではない

たとえると、厳しい合宿所のような場所で、根性で乗り越えられる人には居場所があるけれど、楽をしたい人には地獄です

ブラック企業特有の給料未払いといった違法性までは報告されておらず、あくまで「古い気質の激務な会社」といえます

結局のところ、自分が何を重視し、どれだけの負荷に耐えられるかという、個人の価値観と耐性次第で評価が変わります

2chの評判は？

匿名掲示板での評判はかなり悪く、経営陣への不満や、厳しい労働環境に対する内部告発のような過激な声が目立ちます

「創業家の奴隷」といった刺激的な表現も飛び交っていますが、それだけ現場の社員が疲弊している現実が透けて見えます

• 経営陣への忖度が強い社風
• 研修での厳しい説教の告白
• 昇進が遅く退職金が少ない

なかには研修で精神的に病んだという深刻な投稿もあり、真偽は不明ですが無視できない重みのある言葉が並んでいます

ただし、満足している社員はわざわざ書きこまないため、ネガティブな情報が必要以上に強調されている面もあるでしょう

掲示板の書きこみはあくまで参考程度に留め、信じ込みすぎず、多角的な情報を集めて判断材料にするのが賢明な判断です

まとめ｜東計電算は「やばい」のか徹底調査

• 激務な部署が多く残業代で稼ぐ社風
• 若手の離職率が高く定着に課題あり
• 一部でパワハラ気質の上司が存在
• 業績は好調で5期連続増収の安定性
• 物流や製造に強く上流工程を経験可
• 平均年収は611万円で昇給は緩やか
• 部署ガチャに注意し自力で成長が必要
• 向いてるのは安定志向の積極的な人
• 向かないのは私生活重視の最新技術派

東計電算の実態を調べると、安定した上場企業という光の面と、激務やパワハラという影の面が混在していることがわかります

自分がこの環境に飛び込んで、ハードワークを成長の糧にできるかどうか、今のキャリア観と照らし合わせてみてください

もし自分一人で判断するのが不安なら「転職エージェント」に相談して、第三者の客観的な意見をもらうのも一つの手です

厳しい環境だからこそ得られる経験もありますが、何よりあなたの心と体の健康を最優先にして、後悔のない選択をしましょう

理想の働きかたを実現するために「転職エージェント」を賢く活用し、自分にぴったりの職場を見つけていってくださいね