「東海ソフトは激務って本当？」
「昭和の体質が残っていると聞いた」
「給与が上がらないのはやばい？」
転職活動中に東海ソフトの評判を目にすると、さまざまな不安がよぎります。
独立系SIerとして堅実なイメージがある一方、ネガティブな口コミも存在します。
ですが、そういった悪い評判だけを信じて応募をためらってしまうのは、非常にもったいないかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、公開データや社員の口コミをもとに、東海ソフトの実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、東海ソフトが本当に「やばい会社か」どうかが分かり、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの比較
- 離職率や平均年収のデータ
- パワハラや社風の実態
- おすすめできる人・できない人
東海ソフトはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
東海ソフトには「やばい」や「激務」といった、いくつかのネガティブな評判も存在します。
一部の口コミでは、働き方や給与面で気になる点が指摘されていました。
- 業務負荷と残業の実態
- 会社の雰囲気と社風
- 給与・昇給への不満
悪い口コミ評判があるのは事実ですが、客観的なデータとあわせて判断することが大切です。
それぞれの具体的な内容を、くわしく見ていきましょう。
業務負荷と残業の実態
一部のプロジェクトでは、残業前提のスケジュールで業務が進むことがあるようです。
仕事ができる特定の人に、業務負荷が集中しやすいという指摘も見られました。
- 月40～60時間の残業が発生
- 若手でも月30～40時間続く
- 「使える人は使い倒す」雰囲気
忙しい時期の負担が大きくなる点は、転職の際に注意が必要かもしれません。
ただ、全社の平均残業時間は月20時間未満とされており、常に激務というわけではないようです。
会社の雰囲気と社風
社風については、「昭和の風潮がかなり強い」といった古い体質を指摘する声があります。
年次の高い社員ほど残業時間が長く、「残業を良しとする風土」が一部にあるとの報告でした。
- 旧態依然の風土が残る
- 長時間労働を是とする価値観
- 30歳前後の中堅社員が少ない
こうした雰囲気から、リーダー不足を懸念する声もあがっていました。
中堅社員が辞める理由として、「このままではやばいと悟る」という厳しいコメントもあります。
給与・昇給への不満
給与面では、基本給が役職につかない限りあまり高くないという指摘がありました。
毎年の昇給額が少なく、昇格しなければ収入が伸びにくいと感じる社員もいるようです。
- 昇進しないと給与が頭打ち
- 昇給額が毎年少ない
- 若手は残業代や手当込み
役職に就かない場合、給与の伸びが緩やかになる点は留意すべきでしょう。
ネガティブな口コミを紹介しましたが、これらは一部の声であり全体の満足度は高めです。
東海ソフトの「離職率と退職理由」
企業の働きやすさを測るうえで、離職率と退職理由は重要な指標です。
東海ソフトの離職率は、業界平均と比較して低い水準を保っています。
- 離職率の低さと定着率
- 具体的な退職理由
- 働きやすさに関する評価
社員がなぜ会社を去るのか、あるいは定着するのかを分析します。
くわしく見ていきましょう。
離職率の低さと定着率
東海ソフトの直近5年間の離職率は、約5%程度と低い水準にあります。
新卒3年以内の離職率も18.7%と、情報通信業界平均27.9%を大幅に下回りました。
- 直近5年の離職率は約5%
- 新卒3年以内離職率18.7%
- 業界平均（27.9%）より低い
充実した福利厚生や制度が、社員の高い定着率を支えていると考えられます。
新入社員の約8割強が3年以上定着している事実は、注目に値します。
具体的な退職理由
退職理由としては、キャリアや仕事内容に関するものが目立ちます。
「会社自体は良いが、興味ある仕事に就きにくい」という声がありました。
- 希望の業務とのミスマッチ
- 客先常駐や勤務地の問題
- ワークライフバランスの追求
「労働環境が過酷で辞めた」というよりは、自身のキャリアを考えた結果の転職が多い印象です。
「業界内ではとても良い会社だった」と、退職後も好意的な意見が見られます。
働きやすさに関する評価
社員からは「福利厚生が充実しており、有給も比較的取りやすい」という声が上がっています。
フレックス制度を活用している社員もおり、柔軟な働き方が可能なようです。
- 福利厚生の充実
- 有給休暇の取りやすさ
- フレックス制度の活用
離職率の低さからも、多くの社員にとって働きやすい環境が整っていると推測できます。
会社として働きやすい環境を整備している姿勢がうかがえます。
東海ソフトの「パワハラの有無」
職場の人間関係、特にパワハラの有無は転職先選びで非常に気になる点です。
東海ソフトに関して、深刻なパワハラ問題が公になっている形跡はありません。
- 公的な情報や口コミでの言及
- 古い体質とハラスメントの関連
- 会社の取り組みと実態
社内の雰囲気や会社の体制について、くわしく見ていきましょう。
公的な情報や口コミでの言及
特筆すべきパワハラ事件や訴訟問題に関する情報は、調査した限り見当たりませんでした。
社員口コミでも「上司が理不尽に怒鳴る」といった直接的なパワハラ告発は見られません。
- 深刻なハラスメント問題なし
- 直接的なパワハラ告発なし
- 上司が責任転嫁しない風土
むしろ「責任を部下になすりつけられることはない」と、安心感を示す声もありました。
この点からは、比較的風通しの良い職場環境が想像できます。
古い体質とハラスメントの関連
「パワハラ」という言葉はなくとも、一部で古い体質が指摘されている点には留意が必要です。
「残業を良しとする風土」は、若手にとってプレッシャーに感じるかもしれません。
- 昭和風土の指摘
- 長時間労働を是とする価値観
- 厳密にはハラスメントではない
こうした昔ながらの価値観が、間接的に働きにくさにつながる可能性は否定できません。
ただし、価値観は時代とともに変化している可能性が高いです。
会社の取り組みと実態
会社は平均残業時間19時間、有給消化率75%というデータを公表しています。
過度な長時間労働を是正する取り組みを進めている様子がうかがえます。
- 平均残業時間19時間/月
- 有給消化率75%
- 新入社員研修満足度100%
「上下関係がフラットでアットホーム」という社内紹介もあり、表立ったパワハラは「ない」と言えるでしょう。
深刻なパワハラが横行する「やばい会社」という評判は、事実に基づかないようです。
東海ソフトの「良い口コミ評判」
ネガティブな声の一方で、東海ソフトには多くの良い口コミ評判も寄せられています。
社員からの全体的な満足度は高く、複数の口コミサイトで高評価を得ました。
- 全体評価とデータ
- 福利厚生と働きやすさ
- 職場の雰囲気と社風
実際に働く社員が感じるポジティブな側面を、くわしく見ていきましょう。
全体評価とデータ
OpenWorkで3.73、転職会議で4.26など、口コミサイトの平均評価は高い水準です。
3サイトの平均点は3.76/5点となっており、社員満足度の高さが読み取れます。
- OpenWork評価3.73
- 転職会議評価4.26
- 3サイト平均3.76/5点
「客先常駐だから不安」といった先入観に反し、実際の評判は良好と言えます。
これらの数字は、同社が「ホワイト企業」である可能性を示唆しています。
福利厚生と働きやすさ
「住宅手当（最大月5万円）や常駐手当など、福利厚生はかなり充実している」との声があります。
年間休日は125日程度で、有給休暇の平均取得率も75%に達します。
- 充実した各種手当
- 残業代は全額支給
- 年間休日125日
休みの調整も融通が利くようで、柔軟な働き方が可能と考えられます。
休暇や働き方の面で、社員満足度が高いことがデータからも裏付けられました。
職場の雰囲気と社風
「上下関係がフラットでアットホームな雰囲気」と、風通しの良さが評価されています。
「困ったときはお互い様で助け合える雰囲気」というコメントもありました。
- フラットでアットホーム
- 上司が責任を押し付けない
- 社員を大切にする文化
「業績が悪い時でも社員を思い賞与を出してくれた」というエピソードは、会社と社員の信頼関係を示しています。
名実ともに「ホワイト企業」との評価もできるでしょう。
東海ソフトの「会社概要」
東海ソフト株式会社は、1970年5月に設立された独立系ソフトウェア開発会社です。
名古屋市に本社を置き、東京、大阪など全国に拠点を展開しています。
- 基本情報と事業拠点
- 事業内容と売上構成
- 企業の特色と歴史
上場企業としての安定性も持つ同社の基本情報を、くわしく見ていきましょう。
基本情報と事業拠点
社員数は単体で583名、連結では811名（2025年5月期）にのぼります。
東証スタンダードおよび名証プレミア市場に上場（証券コード4430）しています。
- 1970年5月設立
- 本社は愛知県名古屋市
- 東証スタンダード上場
資本金は約8億2,658万円、2025年5月期の連結売上高は106.8億円です。
業績は継続的に成長しており、安定した経営基盤を持っています。
事業内容と売上構成
事業内容は、製造業向けシステム開発や車載制御ソフト開発など多岐にわたります。
近年はIoTやAIといった最新技術を活用した受託開発にも取り組んでいます。
- 製造・流通業向けシステム
- 自動車の車載制御ソフト
- 金融・官公庁向けシステム
売上構成は製造・流通関連が47%、金融・公共分野が36%を占めます。
特定の親会社を持たない独立系企業として、幅広い顧客と取引しています。
企業の特色と歴史
社歴は50年を超え、「品質第一・納期厳守」を掲げる堅実な企業文化が根付いています。
不況下でもリストラを行わず、社員を守ってきた歴史がある点も特色です。
- 独立系ソフトウェア開発会社
- 50年以上の歴史
- リストラなき経営
名古屋発の中堅ソフトウェア企業として、高い信頼性を持つ存在と言えるでしょう。
地域と業界に根ざしながら成長を続ける企業です。
東海ソフトの「強み」
東海ソフトが安定成長を続ける背景には、他社にはない明確な強みがあります。
同社の強みは、技術力、安定性、そして働きやすさの3点に集約されます。
- 技術力の高さと幅広い開発領域
- 安定性と将来性
- 働きやすさ（ホワイト企業ぶり）
企業としての競争力の源泉を、くわしく見ていきましょう。
技術力の高さと幅広い開発領域
同社は「技術力が最大の強み」と自負しており、幅広い分野で実績を持ちます。
自社内開発メインだからこそ培われた、質の高い技術力がノウハウの蓄積につながりました。
- 技術系資格保有率48%
- 多様なソフト開発に対応
- XRやクラウド系の案件も
社員の約半数が技術者資格を保有している点も、技術力の裏付けとなっています。
ワンストップで多様な開発に対応できる技術集団です。
安定性と将来性
上場企業であり、50年以上の歴史で築いた信用が経営の安定感につながっています。
特定顧客への依存が低く、景気変動にも強い体質を持っているようです。
- 50年以上の歴史と信用
- リーマンショック時も賞与支給
- 業績は増収基調
リーマンショック時でも賞与を支給した実績は、社員にとって大きな安心材料でしょう。
M&Aによる体制強化も図っており、今後も事業拡大が期待されます。
働きやすさ（ホワイト企業ぶり）
平均残業約19時間、有休消化率75%など、社員を大切にする企業文化が強みです。
手厚い福利厚生や充実した研修制度も、人材の定着と戦力化に貢献しています。
- 平均残業時間約19時間
- 有休消化率75%
- 新人研修満足度100%
名古屋駅徒歩圏内の新しく綺麗なオフィスビルも、働く環境として魅力的です。
技術力と安定性、社員満足度のバランスが取れている点が最大の強みと言えます。
東海ソフトの「平均年収」
転職において、年収は非常に重要な要素であり、企業の評価にも直結します。
東海ソフトの平均年収は、約600万円から620万円前後と高水準です。
- 全体水準と業界比較
- 具体的な給与体系（初任給）
- 手当と賞与（昇給）
同規模のIT企業と比較しても、恵まれた給与体系を持っているようです。
くわしく見ていきましょう。
全体水準と業界比較
2024年5月期の有価証券報告書では、平均年間給与は約617万円でした。
システムエンジニア職の平均年収（約574万円）を約40万円上回っています。
- 2024年（5月期）平均年収 617万円
- 2025年（5月期）平均年収 631万円
- 業界平均より高水準
独立系SIerとしては年収水準が高く、「年収面を見ると全然やばい会社じゃない」との声もあります。
待遇面での満足度は高いと推測されます。
具体的な給与体系（初任給）
新卒の初任給は、大学院了で月給25万1,000円、学部卒で月給24万5,000円です。
30歳前後では年収450万円から500万円台になることが想定されます。
- 初任給（学部卒） 24万5,000円
- 30歳時点の推定年収 約470万円
- 平均年齢36歳で年収600万円超
順調に昇格すれば、40代で年収700万円超も狙える給与カーブでしょう。
スタート時の給与も、業界内で見劣りしない水準です。
手当と賞与（昇給）
昇給は、年1回（6月）、賞与は年2回（6月・12月）支給されます。
住宅手当（最大5万円）や家族手当（配偶者1.5万円＋同居家族1人あたり4,000円など）などが基本給に上乗せされます。
- 昇給 年1回、賞与 年2回
- 住宅手当 最大5万円
- 残業代は全額支給
残業代も全額支給されると明言されており、サービス残業はありません。
各種手当が充実しているため、手取り額は同年代より多くなる可能性があります。
東海ソフトは「勝ち組？」
高い年収や安定した環境から、東海ソフトは「勝ち組」企業なのでしょうか。
結論から言えば、東海ソフトへの就職は「勝ち組」と言えるキャリアになり得ます。
- 給与と安定性の評価
- 労働環境（ホワイト度）
- 注意点（昇給ペース）
安定した職場環境と平均以上の給与を考慮すると、その条件を満たしています。
くわしく見ていきましょう。
給与と安定性の評価
平均年収600万円超という給与面は、同規模企業より高めで魅力的です。
離職率が低く定着率が高いことは、キャリアの安定という点で大きなプラス要素です。
- 平均年収600万円超
- 低い離職率と高い定着率
- 新卒3年離職率18.7%
新卒社員の定着率の高さは、若手にとっても魅力的な職場である証拠と言えます。
「入社してすぐ辞めたくなるブラック企業」では全くないでしょう。
労働環境（ホワイト度）
東証スタンダード上場企業として、社会的信用や福利厚生も充実しています。
年間休日125日、残業月平均20時間以内と、働きやすさは大企業並みです。
- 年間休日125日
- 残業月平均20時間以内
- 男性育休取得率は54.6％
「むしろホワイト企業」との声が社員から上がるほど、労働環境は良好です。
安定した基盤と良好な労働環境は、「勝ち組」の条件と言えます。
注意点（昇給ペース）
ただし、「勝ち組」の基準をどこに置くかによって評価は変わります。
昇給は緩やかで、昇格しないと大幅な年収アップは難しい傾向があります。
- 年収1000万円超は目指しにくい
- 昇給は緩やか
- 日系中堅企業なりの水準
派手さはありませんが、堅実な安定幸福を得られる職場と言えるでしょう。
社内の多くの人が、現在の待遇や働き方に満足している可能性が高いです。
東海ソフトの「就職難易度」
優良企業である東海ソフトですが、入社するための就職難易度はどの程度でしょうか。
東海ソフトの就職難易度は「普通」レベルと考えられます。
- 全体難易度と面接の雰囲気
- 採用実績大学
- 選考プロセスと重視される点
超難関ではないものの、誰でも入れるほど易しくはない水準です。
くわしく見ていきましょう。
全体難易度と面接の雰囲気
就活情報サイトでは「普通と言えそう」と評価されています。
面接は和やかな雰囲気で進む傾向があり、圧迫感はなかったとの報告があります。
- 選考難易度は「普通」
- 面接は和やかな雰囲気
- 圧迫面接はない
オーソドックスな質問が中心で、コミュニケーション力や熱意が重視されます。
しっかり自己分析と企業研究を行えば、合格の可能性は十分あります。
採用実績大学
採用実績大学は、名古屋大学や早稲田大学から、地元の愛知大学、中京大学など多岐にわたります。
特定の高学歴層に偏らず、様々なレベルの大学から採用しています。
- 名古屋大学、名古屋工業大学
- 早稲田大学、同志社大学
- 愛知大学、中京大学など
学歴フィルターが厳しいということはなく、人物重視の採用であることがうかがえます。
文理不問で募集しており、IT未経験者にも門戸は開かれています。
選考プロセスと重視される点
選考はエントリーシート、筆記試験、面接複数回という一般的な流れです。
最終面接も比較的穏やかで、「特に厳しくなかった」という体験談があります。
- ES→筆記試験→面接（複数回）
- 最終面接も穏やか
- 人柄や意欲を重視
内定者には情報系だけでなく、未経験の文系出身者もいます。
偏差値的な学歴よりも、その人の熱意や適性がカギとなりそうです。
東海ソフトの「総合評価」
ここまでの調査結果を基に、東海ソフトの総合評価をまとめます。
結論として、東海ソフトの総合評価は非常に高いものとなりました。
- データに基づく客観的評価
- 口コミに基づく社員満足度
- 将来性と結論
「やばい」という噂とは裏腹に、実際は優良なホワイト企業であると判断できます。
くわしく見ていきましょう。
データに基づく客観的評価
年収（平均600万円超）や労働時間（残業月19時間）は高水準です。
福利厚生も充実しており、離職率の低さが働きやすさを裏付けています。
- 平均年収600万円超
- 平均残業19時間/月
- 離職率が低く安定的
客観的なデータから見ても、ブラック企業的な要素は見当たりません。
むしろホワイト企業として優良であることが分かります。
口コミに基づく社員満足度
OpenWorkや転職会議での社員満足度は、星3.7前後と高水準です。
「忙しい時でもチームでフォローし合える」など、肯定的なエピソードが目立ちます。
- 口コミサイトの評価が高い
- 社員満足度 星3.7前後/5
- 肯定的なエピソード多数
ネガティブな口コミは限定的であり、企業文化の面でも良心的です。
社員からの評判が良いことは、優良企業であることの証拠です。
将来性と結論
安定した取引基盤と堅調な業績推移から、将来性も期待できます。
総合的に「安定×成長×働きやすさ」を兼ね備えた優良企業と言えるでしょう。
- 堅調な業績推移
- 新技術分野への取り組み
- 人材への積極投資
5点満点中4点以上は十分に与えられる企業です。
「やばい会社」ではなく「働きがいと安心感のある会社」であると結論付けられます。
東海ソフトが「おすすめできる人」
東海ソフトは、すべての人に合うわけではありませんが、特定の人には強くおすすめできます。
安定した環境で、待遇や働きやすさ、技術力の向上を求める人に適しています。
- 安定・待遇重視の人
- WLB・人間関係重視の人
- 地元志向・技術志向の人
具体的にどのような人にマッチするのか、くわしく見ていきましょう。
安定・待遇重視の人
上場企業で業績も安定しているため、長く腰を据えて働きたい人に向いています。
平均年収が同規模他社より高く、福利厚生も充実しているため待遇重視の人にもおすすめです。
- 上場企業で安定志向の人
- 平均以上の年収を求める人
- 手厚い福利厚生を望む人
住宅手当や家族手当が手厚く、結婚後も安心して働けます。
残業代も全額支給されるため、収入面の不安は少ないでしょう。
WLB・人間関係重視の人
平均残業20時間弱、年間休日125日でプライベートを確保したい人にも適しています。
風通しがよくアットホームな社風で、ギスギスしない雰囲気を重視する人にも良いでしょう。
- ワークライフバランス重視の人
- 有給休暇をしっかり取りたい人
- 良好な人間関係を望む人
産休・育休からの復帰率100%や男性育休の実績も、両立のしやすさを示しています。
チームワークを重んじる人には、非常に働きやすい環境です。
地元志向・技術志向の人
名古屋本社を中心に、東海エリアで働きたい地元志G向の人にうってつけです。
多様なプロジェクトがあり、幅広い開発経験を積みたいエンジニアにも向いています。
- 東海圏で働きたい人
- 原則転勤なしを希望する人
- 幅広い開発経験を積みたい人
原則転勤がなく地域限定で働けるため、Uターン・Iターン希望者にも適しています。
スキルアップ意欲が高い人には、魅力的な環境が提供されます。
東海ソフトが「おすすめできない人」
一方で、東海ソフトの企業文化や事業内容が合わない人もいます。
入社後のミスマッチを防ぐため、どのような人に向いていないかも知っておくべきです。
- 志向性（プロダクト・常駐）
- キャリア観（昇進・勤務地）
- 社風（競争環境）
安定志向の人には向く一方、過度な野心を持つ人には合わない部分もあります。
くわしく見ていきましょう。
志向性（プロダクト・常駐）
自社で革新的な製品やサービスを生み出したい、プロダクト志向の強い人には物足りないかもしれません。
また、全案件の約30%が客先常駐であり、「客先常駐は絶対に嫌だ」という人にはミスマッチです。
- 自社プロダクト開発志向の人
- 受託開発やSIを好まない人
- 客先常駐を絶対に避けたい人
事業の主体は受託開発やシステムインテグレーションになります。
常駐に否定的な人が入社すると、配属次第で不満を感じる可能性があります。
キャリア観（昇進・勤務地）
出世や昇給のスピードは緩やかで、20代で年収1000万円を目指すような人には不向きです。
勤務地も名古屋本社が中心であり、首都圏志向が強い人には物足りない可能性があります。
- 短期での高年収を望む人
- 高速な昇進を求める人
- 東京志向が強い人
短期間での高収入を最優先する人には向いていないでしょう。
転勤がない分、勤務地が固定される点も考慮が必要です。
社風（競争環境）
社風は穏やかでアットホームですが、裏を返せば保守的とも取れます。
実力主義で次々とポストが用意されるような、激しい競争環境を好む人にはマッチしません。
- ベンチャー的なスピード感を好む人
- 実力主義の競争環境を望む人
- 保守的な社風が苦手な人
「昭和の風潮」という指摘もあったように、急激な変革より安定を重視する社風です。
切磋琢磨するピリピリ感を求める人には、物足りなく感じるでしょう。
東海ソフトで働く際の「注意点」
東海ソフトは優良企業ですが、入社後に「こんなはずではなかった」とならないための注意点もあります。
配属やキャリア、働き方に関して、事前に理解しておくべきポイントがいくつかあります。
- 配属と客先常駐
- 残業とキャリアアップ
- 企業文化と勤務地
これらを認識しておけば、入社後のギャップを最小限にできるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
配属と客先常駐
部署ごとに携わる分野が固定化される傾向があり、希望の業務を担当できない可能性もあります。
全案件の3割程度は客先常駐になるため、柔軟に対応できる心構えが必要です。
- 配属希望を明確に伝える
- 客先常駐の可能性
- 常駐先の勤務地
面接時に希望する技術領域を伝え、配属について相談しておくと良いでしょう。
常駐によって勤務地が遠方になるケースも、ゼロではありません。
残業とキャリアアップ
平均残業は少ないものの、繁忙期には月40時間超の残業が発生することもあります。
また、昇給幅が大きくないため、昇格による基本給アップが重要になります。
- 繁忙期の残業発生
- 主体的な時間管理と健康管理
- 昇格を目指すキャリア意識
研修や資格取得支援制度を積極的に活用し、高評価を得る努力が求められます。
主体的な成長意欲を持つことが、長期的な収入アップにつながります。
企業文化と勤務地
「昭和の風潮」といった保守的な側面が、まだ残っている可能性があります。
また、基本的に転勤がないため、最初の勤務地選びが重要です。
- 旧来文化への適応
- 年功序列的な側面
- 最初の勤務地選び
ITベンチャーとは異なる、日系企業としての側面も理解しておく必要があります。
自分の生活基盤に合った勤務地を選択することが大切です。
よくある質問｜東海ソフトは「やばい」のか徹底調査
東海ソフトへの転職や就職を検討する際によくある疑問について、調査結果に基づき回答します。
「やばい」という噂の真偽を、具体的なデータで確認していきましょう。
- 初任給は？
- ホワイト企業なの？
- 採用大学の実績は？
- 客先常駐が基本？
- 将来性はある？
- 2chの評判は？
初任給は？
東海ソフトの初任給（基本給）は、大学院修了で月給25万1,000円、学部卒で24万5,000円です。
日本の新卒初任給平均（学部卒で月21万円程度）より高めの水準です。
- 学部卒 月給24万5,000円
- 専門・短大卒 22万7,500円～
- 賞与 年2回（6月・12月）
これに加えて、年2回の賞与や各種手当（住宅手当・残業手当等）が支給されます。
学部卒の新入社員でも、年収は350万円から380万円前後からのスタートと推測されます。
ホワイト企業なの？
はい、東海ソフトは総合的に見てホワイト企業と評価できます。
平均残業時間19時間、年間休日125日、有休消化率75%と健全な労働環境です。
- 平均残業時間19時間/月
- 年間休日約125日
- 有休消化率75%
直近5年の離職率は年5%前後と低く、社員の定着率が高いことも証拠です。
「むしろホワイト企業」との口コミも多く、ブラック要素は見当たりません。
採用大学の実績は？
名古屋大学や早稲田大学などの難関大学から、愛知大学、中京大学など地元私大まで幅広く採用しています。
特定の大学に偏らない採用方針であり、学歴フィルターが厳しいということはないようです。
- 名古屋大学、名古屋工業大学
- 早稲田大学、同志社大学
- 地元私大・専門学校まで
文理不問で募集しており、人物重視の採用であることがうかがえます。
自分に合った人材だと判断されれば、チャンスは十分にあるでしょう。
客先常駐が基本？
いいえ、基本ではありません。全体の約70%は自社内での開発です。
客先常駐は残り30%程度であり、「常駐ばかり」という会社ではありません。
- 自社内開発 約70%
- 客先常駐 約30%
- 派遣形態（SES）は7%程度
公式サイトでも客先常駐率30%と明記しており、透明性が高いと言えます。
プロジェクトによっては常駐もありますが、大半は自社チームでの開発になります。
将来性はある？
はい、将来性は十分にあります。創業50年を超えた安定企業であり、近年も連続増収中です。
売上高は右肩上がりで伸びており、2025年5月期も大幅な増収となっています。
- 連続増収を続ける成長企業
- IoT、AIなど新領域を強化
- 安定した取引基盤
従来の事業に加え、IoTやAIなど新領域への取り組みも強化しています。
不況耐性と革新性のバランスが取れており、今後も堅実な発展が見込まれます。
2chの評判は？
匿名掲示板（2ch・5ch）では、ネガティブな推測も見られますが、信ぴょう性には注意が必要です。
「使える人に仕事が集中するのでは」といった書き込みは、一部の主観的な意見でしょう。
- ネガティブな推測は一部
- 「ブラックではない」との声も
- 情報には誇張の可能性
むしろ「ホワイトだ」といった評価もあり、匿名掲示板内でも意見は割れています。
「やばい」というネットスラング的な評価は根拠に乏しく、実情は良いと考えられます。
まとめ｜東海ソフトは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、東海ソフトが「やばい」のかどうかを徹底的に調査しました。
調査の結果、東海ソフトは「やばい会社」ではなく、むしろ「優良なホワイト企業」であると結論付けられます。
- 悪い口コミ: 一部の残業や古い体質を指摘する声はあるが、限定的。
- 離職率: 業界平均より大幅に低く、社員の定着率が高い。
- パワハラ: 深刻な問題は見当たらず、風通しの良さを評価する声もある。
- 良い口コミ: 「ホワイト企業」「福利厚生充実」「社風が良い」と高評価。
- 会社概要: 50年以上の歴史を持つ安定した上場企業。
- 強み: 高い技術力、安定した経営基盤、働きやすい環境。
- 平均年収: 約617万円と業界平均より高く、待遇面も良好。
- 勝ち組？: 安定と待遇を考えれば「勝ち組」と言えるキャリア。
- 就職難易度: 「普通」レベルで、学歴より人物重視の傾向。
- 総合評価: 「安定×成長×働きやすさ」を兼ね備えた優良企業。
- おすすめできる人: 安定・待遇・WLB・地元志向の人。
- おすすめできない人: プロダクト志向・常駐NG・短期高収入を望む人。
- 注意点: 配属や客先常駐、昇格の意識は必要。
- よくある質問: 各種データから「やばい」要素は否定される。
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