「サングローブって、怪しい会社？」
「ノルマ未達で即クビになるって本当？」
「ブラック企業でやばい？」
と、応募をためらっている方も多いかもしれません。
ですが、悪い噂だけを信じて優良な転職先候補を見送ってしまうのは、非常にもったいないことでしょう。
しかし、ご安心ください。
本記事では、サングローブ株式会社の口コミ評判や、労働環境の実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、サングローブが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動の次のステップに進むことができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの実態
- 離職率とパワハラの有無
- 年収や就職難易度
- 会社がおすすめできる人の特徴
サングローブ株式会社はやばい？怪しい？「悪い口コミ評判（悪評）」
サングローブ株式会社について検索すると、「怪しい」や「やばい」といったネガティブな関連ワードが目立ちます。
実際にYahoo!知恵袋などでは「ブラック企業ですか？」といった質問が投稿されている状況です。
- 厳しいノルマと実態のギャップ
- 大量採用・大量退職の実態
- 人材を大切にしないとの指摘
こうした悪評が出ている背景には、営業ノルマの厳しさや高い離職率、社内環境への不満があるようです。
それぞれのポイントを、くわしく見ていきましょう。
厳しいノルマと実態のギャップ
悪評の主な原因として、非常に厳しい営業ノルマの存在が挙げられます。
求人票では「ノルマはない」と説明されていても、実際には架電数やアポ数などの厳しいノルマが存在するとの声があります。
- 数字最優先の実力主義
- 結果がすべての企業文化
- ノルマ未達なら強制残業も
このように求人票と実態にギャップがあるため、「話が違う」という不満が悪評につながっているようです。
プレッシャーが非常に大きいとの声もあがっており、厳しい環境がうかがえます。
大量採用・大量退職の実態
毎月100名以上が入社して100名以上が退職するという、大量採用・大量退職の実態を指摘する社員口コミがあります。
年収1000万円を超える社員は確かに存在しますが、それは「超絶一握りの世界」であるとの証言も見られます。
- 毎月100名が入社し100名退職
- 年中求人を出し人員補充
- 年収1000万円はごく一部
会社側は年間1億円以上もの求人広告費をかけて、常に人員を補充している状態です。
こうした人の入れ替わりの激しさが、「やばい」と言われるひとつの理由になっています。
人材を大切にしないとの指摘
元社員のブログによれば、2ヶ月間成果を出せないと解雇通知を出されるという証言があります。
「人材を大切にしない会社」や「使い捨て」のような人材運用を行っているとの厳しい批判も出ています。
- 2ヶ月ノルマ未達で解雇通知
- 人材を「使い捨て」との批判
- 感情的に誇張された投稿も
ただし、ネット上の口コミには感情的に誇張された投稿も含まれるため、全ての情報を鵜呑みにしない注意も必要です。
顧客からは「価格の割に効果があった」という声もあり、外部評価は賛否両論です。
サングローブ株式会社の「離職率と退職理由」
サングローブ株式会社の離職率は、非常に高い水準にあるとされています。
「毎月100人以上が辞めていく」という極端な証言もあり、会社は年中求人を出し続けている状態です。
- 非常に高い離職率の実態
- 主な退職理由
- 不安定な雇用形態
この高い離職率の背景には、過酷なノルマや将来への不安、雇用形態の問題など複数の要因が絡んでいます。
退職に至る理由を、くわしく見ていきましょう。
非常に高い離職率の実態
高い離職率の背景には、過酷なノルマとそれに伴う退職があるようです。
成果を出すためには長時間労働も辞さない風土があり、毎月35時間前後の残業があるという声もあります。
- 過酷なノルマによる退職
- 成果のため長時間労働も
- 毎月35時間前後の残業
会社としては、最初から一定の離職を織り込んだ上で人材を回転させている可能性が高いです。
「数字がすべて」という文化の中で、強靭なメンタルを持つ人以外は長く続かない傾向が指摘されています。
主な退職理由
社員の退職理由として多く挙がるのは、「将来の安定が見えない」ことや「プレッシャーに耐えられない」といった点です。
基本給が固定で上がらず、昇給や賞与がないため将来的な待遇改善が望みにくいとの声があります。
- 将来の安定が見えない
- プレッシャーに耐えられない
- 昇給や賞与がなく将来不安
常に数字に追われる緊張感から、長期的なビジョンを描けずに退職してしまうケースが多いようです。
ワークライフバランスを求めて入社したものの、面接段階と話が違ったと辞めていく人も非常に多かったとされます。
不安定な雇用形態
採用時に「正社員雇用」をうたっていても、実態は1ヶ月～2ヶ月更新の契約社員だったという指摘があります。
成績が落ちたり、使えないと認定されたりした際は、契約満了通知を発行されて実質的にクビにされるとのことです。
- 実態は1月更新の契約社員
- 成績不振で契約満了通知
- 些細なミスでも解雇例
実際に体調不良で欠勤連絡が遅れただけで、一方的に解雇通知を受けた例もあったといいます。
こうした雇用形態の不安定さも、高い離職率につながる大きな要因となっています。
サングローブ株式会社の「パワハラの有無」
サングローブ株式会社にパワーハラスメントが存在するかについては、意見が分かれているのが実情です。
明確な暴言や恫喝といった典型的なパワハラは少ないとの証言がある一方、パワハラまがいの行為を指摘する声もあります。
- 人間関係とパワハラの有無
- パワハラ的と感じる組織的圧力
狭義のパワハラは目立たないものの、成果至上主義ゆえの過度なプレッシャーが存在するようです。
実態について、くわしく見ていきましょう。
人間関係とパワハラの有無
「周りの人は優しく、パワハラなどはほとんどありません」といった社員の口コミが存在します。
「人柄が良い方ばかり在籍している」との声もあり、上司や同僚はフレンドリーで人間関係のストレスは小さいとの評価です。
- 明確な暴言や恫喝は少ない
- 上司や同僚に相談しやすい
- 人間関係の満足度は84%
エン・ジャパンの会社評価でも「職場の人間関係の満足度84%」と高く、同僚同士の関係は良好であることが示唆されます。
オンオフがはっきりしていて働きやすかったという、プラスの意見も見られます。
パワハラ的と感じる組織的圧力
組織的なプレッシャーのかけ方が、パワハラ的であるという指摘は無視できません。
元インサイドセールス社員のブログでは、評価が悪い会話内容を社内全員が閲覧可能なシステム上で非難されると書かれています。
- 公開処刑的な叱責の風土
- 成績不振者は槍玉にあがる
- できない社員は冷遇される
こうした公開処刑的な仕組みは、「パワハラまがい」と表現されても致し方ないでしょう。
成果至上主義ゆえの過度なプレッシャーは、人によってはパワハラと感じる可能性があります。
サングローブ株式会社の「良い口コミ評判」
ネガティブな評判が目立つサングローブですが、もちろんポジティブな口コミや評価も存在します。
良い評判としてよく挙がるのは、実力次第で若手でも大きく稼げるチャンスがある点です。
- 20代でも稼げるチャンス
- 成長環境と社内の活気
- 未経験者への研修制度
総じて「ハードだがリターンも大きい」という点が、サングローブに寄せられる良い評判の特徴です。
肯定的な意見を、くわしく見ていきましょう。
20代でも稼げるチャンス
「20代で年収1000万円を達成した例がある」など、若手の高収入や昇進例が求人情報で強調されています。
年功序列ではなく完全実力主義の社風であるため、成果を出せば破格の報酬を得られる点が魅力だと評価されます。
- 20代で年収1000万円の例
- 入社半年で管理職への昇進
- 成果を正当に評価してもらえる
OpenWorkの社員評価でも、「人事評価の適正感」や「実力主義」の項目が非常に高いスコアを示しています。
営業成績がダイレクトに評価へ繋がるため、成果を出せる人にとってはやりがいを感じられる環境です。
成長環境と社内の活気
社員の平均年齢は20代後半と若く、拠点責任者などのポストにも若手が抜擢されることがあります。
「若手にも責任あるプロジェクトを任せる」という内部評価があり、裁量の大きな仕事に早くから携われます。
- 若手にチャンスが多い
- 短期間で営業スキルが身につく
- 社員の士気が高く活気がある
「社員の士気が高い」「向上心のある人が多く毎日上に向かって行ける会社」といった意見もあります。
全社的に目標達成に向けて前向きな空気があり、体育会系のノリを好む人にはポジティブに映るようです。
未経験者への研修制度
サングローブは未経験入社が87%以上と公表されており、実際に「完全未経験でもイチから営業を学べる」との声があります。
入社後1週間ほどの研修があり、商品知識や営業トークを徹底的に叩き込まれるという体験談も見られます。
- 未経験入社が87%以上
- 入社後1週間の徹底研修
- 短期間で営業スキルが身につく
成長意欲さえあれば業界未経験者にも門戸が広い点は、他社では得難いチャンスと評価する向きもあります。
会社として透明性を持って、本気で成長したい人材を求めている姿勢がうかがえます。
サングローブ株式会社の「会社概要」
サングローブ株式会社は、2015年に設立された東京都新宿区に本社を置くWebマーケティング企業です。
代表者は林崇史氏が務めており、資本金は8,500万円（資本準備金含む）となっています。
- 企業情報と事業内容
- 拠点と従業員
- 社風と福利厚生
Webサイトの企画・制作を主軸に、企業の集客支援をトータルで行うWebソリューション会社です。
会社の基本情報を、くわしく見ていきましょう。
企業情報と事業内容
事業内容はWebサイト制作、Webマーケティング全般、各種システム開発など多岐にわたります。
取引先は全国の中小企業や店舗が中心で、創業以来の累計取引社数は5万社以上にのぼります。
- 2015年設立のWeb企業
- 累計取引社数5万社以上
- 低価格・即納が武器
急成長の背景には「低価格・即納」を武器にした提案力があるとされ、最短5営業日という納期を実現しています。
自社開発のCMSも保有するなど、技術・制作部隊も有している点が特徴です。
拠点と従業員
本社は東京都新宿区の「西新宿三井ビルディング」にあり、複数フロアを占有しています。
東京本社の他、札幌・仙台・名古屋・大阪・福岡など国内主要都市に支社を展開し、全国9拠点体制です。
- 本社は西新宿三井ビル
- 全国9拠点に支社を展開
- 社員数1,384名（2024年4月）
社員数は1,384名（2024年4月時点、正社員＋契約社員合計）と公表されており、増加傾向にあります。
平均年齢29歳と、20代の若手が大半を占める活気ある組織です。
社風と福利厚生
社風は前述の通り、若手中心・実力主義が特徴となっています。
企業理念には「多様性と挑戦を尊重し、変化を恐れず成長する」というミッションを掲げています。
- 若手中心・実力主義
- 各種社会保険完備
- 住宅手当（社内規定あり）
福利厚生として、各種社会保険完備、通勤手当、住宅手当、役職手当、報奨金制度などが用意されています。
有給休暇取得率は50～60%程度というデータがあり、残業時間は公称で月25～32時間程度とされます。
サングローブ株式会社の「強み」
サングローブ株式会社の強みは、大きく事業面の強みと社内文化・人事面の強みに分けられます。
創業からわずか数年で全国9拠点・社員1700名規模へと急成長した実績が、同社の強さを物語ります。
- 事業面の強み（営業力とサービス）
- 事業面の強み（スピードと価格）
- 社内文化・人事面の強み
圧倒的な営業力と、成果主義による社員の高いモチベーションが二大強みと言えるでしょう。
具体的な内容を、くわしく見ていきましょう。
事業面の強み（営業力とサービス）
積極果敢な“攻めの営業”スタイルは他社にない強みで、新規開拓する提案力が差別化ポイントです。
Web制作から広告運用、採用支援まで幅広いサービス領域をカバーし、ワンストップで課題解決できる点も強みです。
- 積極果敢な“攻めの営業”
- ワンストップサービス提供
- 自社開発のCMSも保有
自社開発のCMSや「it’szai（イツザイ）」などの新サービスも展開し、サービス開発力も備えています。
全国ネットワークを活かし、地域密着の提案も可能な営業体制も強みと言えます。
事業面の強み（スピードと価格）
低価格・短納期を武器にしており、コスト重視・スピード重視の顧客に非常に訴求力があります。
他社が数ヶ月かかるサイト制作を最短2週間から1ヶ月で納品するなど、業界平均を上回るスピードが評価されています。
- 低価格・短納期が武器
- 最短5営業日での納品実績
- 格安プランで中小企業開拓
10万円台からの格安ホームページプランを用意することで、「とりあえずホームページが欲しい」という中小企業を大量に取り込んでいます。
こうしたスピードと価格競争力が、多くの顧客獲得に成功している要因です。
社内文化・人事面の強み
社内は徹底した成果主義で、年齢や社歴に関係なく結果を出せば高収入や昇進を得られます。
「人事評価の適正感」への満足度が4.6/5.0という非常に高い評価がついており、数字にコミットする人が報われるシステムです。
- 徹底した成果主義
- 最短半年で管理職に昇進
- 未経験者の短期育成力
平均年齢が20代後半と若く、最短半年で管理職に昇進した実例もあり、若手にとって成長の機会にあふれています。
採用者の8～9割が未経験スタートですが、約1週間の集中研修で育成するノウハウも強みです。
サングローブ株式会社の「平均年収」
サングローブ株式会社の平均年収は、おおむね400万円から560万円程度と推定されます。
OpenWorkの社員データ（平均年齢28歳）によれば平均年収は約433万円、年収レンジは240万円から1200万円です。
- 平均年収と給与体系
- インセンティブと高収入の実態
- 給与に関する注意点
成果次第で年収の振れ幅が非常に大きいのが、サングローブの給与の特徴と言えるでしょう。
年収の実態について、くわしく見ていきましょう。
平均年収と給与体系
エン・ジャパンのデータでは、正社員300名の平均年収が565万円（平均年齢29歳）との報告もあります。
新卒・未経験の初任給は月給20万円以上＋毎月インセンティブとなっており、固定給部分は低めのスタートです。
- 平均年収は400～560万円
- 月給20万円からスタート
- 固定給＋インセンティブ
あとはインセンティブ（歩合給）でどれだけ積み上げられるかが、年収を大きく左右します。
固定給は営業成績による昇給がほとんど望めず、賞与（ボーナス）も基本的に支給されないようです。
インセンティブと高収入の実態
求人には「20代で年収1000万円」「入社2ヶ月目で月収100万円超え」などの実例がうたわれています。
ただし社員の証言では、「これはほんの一握りです」とのことで、トップ層は破格の稼ぎを得る一方、平均的な成績では伸び悩むようです。
- 年収1000万円超えは一握り
- インセンティブ率は高いとPR
- トップ層は破格の稼ぎ
年収1000万円超を達成する社員はいますが、“超絶一握り”であり、大多数は年収300～600万円レンジに分布すると考えられます。
トップセールスになれれば20代で年収1000万円超えも夢ではありません。
給与に関する注意点
賞与（ボーナス）が支給されないため、月々のインセンティブが事実上の成果報酬となっています。
在籍年数が長くても安定的に年収が上がっていく仕組みではない点には、注意が必要です。
- 賞与（ボーナス）は基本なし
- 安定的な昇給は見込めない
- 求人情報と月給提示が違う
Indeedの口コミでは「賞与なし。求人情報と違う月給を提示された」との声もあり、給与面のギャップに不満を持つ人もいます。
成果を出さなければ年収は頭打ちという厳しさも持ち合わせています。
サングローブ株式会社は「勝ち組？」
サングローブに入社・在籍することが「勝ち組」と言えるかは、その人が成果を出せるかで評価が分かれます。
成功者と脱落者の差が激しいため、一概に勝ち組企業とは言い難い面があります。
- 「勝ち組」になれるかは本人次第
- 会社自体の成長性
- キャリアとしての評価
端的に言えば、「サングローブで勝ち組になれる人もいる」というのが実態に近いでしょう。
勝ち組になれる可能性について、くわしく見ていきましょう。
「勝ち組」になれるかは本人次第
20代で年収1000万円に届けば経済的には勝ち組と言えるかもしれませんが、達成できるのはごく一握りです。
高収入を得るためには休みなく働き激務に耐える必要があり、ワークライフバランスを犠牲にする覚悟が求められます。
- 年収1000万円はごく一部
- 激務に耐える必要あり
- ハイリスク・ハイリターン
結局のところ、サングローブでのキャリアはハイリスク・ハイリターンです。
勝ち組になれるかどうかは本人次第であり、会社として全員を勝者にしてくれる手厚さは期待できません。
会社自体の成長性
会社自体の成長性に着目すれば、急成長しているベンチャー企業であり、業績も伸びています。
拠点拡大や人員増強など勢いがあり、「企業としては勝ち組路線に乗っている」と見る向きもあります。
- 急成長中のベンチャー企業
- 業績は右肩上がり
- 会社の将来性評価は高め
市場環境に合ったビジネスモデルでシェアを伸ばしている点では、業界内で成功している部類でしょう。
成長企業に勤めているという意味で、社員が誇りを持っている部分もあります。
キャリアとしての評価
サングローブで培った営業力や実績を武器に、他社でキャリアアップする人もいます。
若いうちに厳しい環境で揉まれた経験は、転職市場で評価されることもあります。
- 厳しい経験は転職で活きる
- 最短半年で管理職昇進例
- 企業ブランドのステータスは低め
一方で、世間一般の視点では知名度も高くなく、企業ブランドとしてのステータスは低めです。
ブランド就職的な勝ち組感はないものの、実力主義の世界で稼いでいる人には自己顕示欲も満たされる環境です。
サングローブ株式会社の「就職難易度」
サングローブ株式会社の就職難易度（採用選考の難しさ）は、それほど高くないと考えられます。
他の人気企業や大手企業と比べると、比較的採用ハードルは低めで、門戸を広く開いている印象です。
- 就職難易度は高くない
- 選考で重視されるポイント
- 不合格になるケース
未経験者でもやる気や熱意をしっかりアピールできれば、採用されるチャンスは十分にあります。
採用選考のポイントを、くわしく見ていきましょう。
就職難易度は高くない
同社は営業職を中心に未経験者を積極採用しており、入社者の87%以上が営業未経験というデータもあります。
毎月のように新入社員を迎えている大量採用方針のため、よほどミスマッチでない限り面接まで進めば合格の可能性は高いです。
- 未経験歓迎・大量採用方針
- 入社者の87%が未経験
- 内定獲得自体は難しくない
30代前半の転職希望者が「スムーズに内定をいただいた」という体験談もあり、内定枠もかなり多いと推測されます。
ただし、入社後に生き残る方が難易度は高いため、「就職のしやすさ」と「就職後の大変さ」は比例しません。
選考で重視されるポイント
採用選考では、これまでの経験よりもやる気・熱意・成長意欲が重視されます。
社員の方も「過去何をしてきたかよりこれからどうなりたいか」が重要だとアドバイスしています。
- やる気・熱意・成長意欲
- 厳しい環境で頑張れるか
- 面接は比較的フランク
面接では「なぜ営業に挑戦したいのか」「厳しい環境で頑張れるか」といった覚悟を問われる傾向があります。
面接は比較的フランクで話しやすく、圧迫感は少ないという報告もあります。
不合格になるケース
不合格になる主なケースは、熱意が感じられない場合や、社風にネガティブな反応を示した場合でしょう。
志望動機や覚悟が曖昧だったり、ネガティブな姿勢を見せたりすると「早期退職しそうだ」と判断されます。
- 熱意や覚悟が曖曖
- ネガティブな姿勢を見せる
- 志望動機が不明確
会社としても、あらかじめ厳しさに怯むような人は採用しない傾向にあると考えられます。
営業で絶対成功するという強い意志を示すことが、内定への鍵となります。
サングローブ株式会社の「総合評価」
サングローブ株式会社の総合評価は、「人と状況によって評価が極端に分かれる会社」と言えます。
社員口コミサイトの数値上は総合評価3.4から3.7と、そこまで低くありません。
- 「人によって評価が極端に分かれる」会社
- 評価が分かれるポイント
- 外部からの評価
しかし、これらの数値は残った社員の声が大きく反映された結果であり、退職者からは非常に辛辣な評価も出ています。
総合的な評価について、くわしく見ていきましょう。
「人によって評価が極端に分かれる」会社
サングローブは「合う人には天国、合わない人には地獄」という二面性を持つと総括できます。
実際にあるブログの結論でも「サングローブは『怪しい』ではなく『合う人を選ぶ会社』」とまとめられています。
- 合う人には天国
- 合わない人には地獄
- 評価は本人との相性次第
評価は結局のところ本人との相性次第であり、平均的な評価を下すのが難しい会社です。
万人にとって働きやすい環境では決してありませんが、環境を使いこなせる人には魅力的な舞台です。
評価が分かれるポイント
各評価項目を見ても、「実力主義」「20代成長環境」などは非常に高評価です。
その一方で、「人材の長期育成」「法令順守意識」などは低評価となっています。
- 実力主義・成長環境は高評価
- 人材の長期育成は低評価
- 短期的な勢いと持続可能性
短期的な勢いや若手のモチベーションはあるものの、長期的視点や組織運営には課題があることを示しています。
ベンチャー気質で走っているうちは良いが、持続可能性や組織成熟度に欠けるという評価とも言えるでしょう。
外部からの評価
世間一般の評判は、知名度が低いためあまり確立していません。
ただ、取引企業の一部では「営業電話がしつこかった」「契約後の対応に不満」といった声もあります。
- 世間一般の知名度は低い
- 一部顧客から不満の声
- 営業手法への否定的評価
ネット上にはサングローブに対するアンチ的な投稿も散見され、営業手法や契約トラブルに否定的な外部評価も存在します。
ただし、これらはあくまで一部であり、同社が社会的に問題視されているというほどではありません。
サングローブ株式会社が「おすすめできる人」
サングローブ株式会社の環境が特におすすめできるのは、強い野心や成長意欲を持つタイプの人です。
「ハードだがリターンも大きい」という特徴が、合う人には大きな魅力となります。
- 若くして大きく稼ぎたい人
- 成果主義と成長意欲が強い人
- タフなメンタルと体力を持つ人
総じて、「競争と成長を楽しめるタフな人」がサングローブに向いていると言えるでしょう。
おすすめできる人の特徴を、くわしく見ていきましょう。
若くして大きく稼ぎたい人
「何が何でも稼ぎたい」「20代のうちに年収1000万円を目指したい」という強い野心を持つ人には挑戦価値があります。
プライベートの時間を犠牲にしてでも結果を出したいという、ハングリー精神旺盛な人に向いています。
- 20代で年収1000万円目標
- ハングリー精神旺盛
- プライベートより仕事優先
週休1日や有休不要も厭わず、実力次第で高収入を狙える数少ない環境です。
頑張った分だけ結果がついてくる環境を求める人には、最適です。
成果主義と成長意欲が強い人
営業成績がすべてに直結する世界を楽しめる人や、競争心が強くトップセールス争いに燃える人にも適しています。
実力主義万歳という考え方の人にとっては、成果が正当に評価される社風は大きな魅力です。
- 営業成績の競争を楽しめる
- 実力主義を好む
- 短期間で営業スキル習得
未経験からでも短期間で営業スキルを身につけたい、といった急成長志向の人には良い修羅場になります。
「厳しい環境でも自分を成長させたい」という前向きな人は、得られるものも多いでしょう。
タフなメンタルと体力を持つ人
高圧的な目標管理や失敗時の叱責にもめげず、すぐに立ち直れるような鋼のメンタルの持ち主なら成果を出し続けられます。
また、朝早くから夜遅くまで働く体力・気力がある人、ハードワーク耐性が高い人も向いています。
- 鋼のメンタルの持ち主
- ハードワーク耐性が高い
- 落ち込んでもすぐ立ち直れる
プレッシャーがかなり大きい環境であるため、それに押し潰されないタフさが必須です。
こうした特徴に当てはまる人にとっては、非常に充実したキャリアを築ける可能性があります。
サングローブ株式会社が「おすすめできない人」
反対に、サングローブ株式会社の働き方がおすすめできないのは、安定やゆとりを求めるタイプの人です。
一般的なホワイト企業的な環境を期待する人には、まったくおすすめできません。
- 安定志向・長期勤務を望む人
- ワークライフバランス重視の人
- プレッシャーに弱い・マイペースな人
こうしたタイプの人は入社しても早期に辞めてしまう可能性が高く、ミスマッチとなるでしょう。
おすすめできない人の特徴を、くわしく見ていきましょう。
安定志向・長期勤務を望む人
雇用の安定や着実な昇給、定年まで勤め上げるようなキャリアを望む方には向きません。
成績が落ちれば契約終了＝実質解雇の可能性もある環境であり、将来的な保証が薄いです。
- 雇用の安定を求める
- 着実な昇給を望む
- 福利厚生の充実を重視
基本給が上がりにくく賞与もないため、家族を養うために安定収入を期待する人にはリスクが高すぎます。
長期的な安定より短期勝負の社風なので、堅実派にはおすすめできません。
ワークライフバランス重視の人
休日はしっかり休みたい、残業はなるべく避けたい、といったプライベート重視の人には厳しい職場です。
成果が出なければサービス残業・休日出勤の空気になることもあり、私生活を削る前提となります。
- 残業はなるべく避けたい
- 有給休暇をしっかり取りたい
- 趣味や家庭の時間を大切に
実際「週休1日を覚悟し、有休も必要なくて…」と社員が言うほど、オンオフきっちり分けたい人には不向きです。
ゆったり働きたい人や丁寧なサポートを求める人には合わない可能性が高いです。
プレッシャーに弱い・マイペースな人
プレッシャーやノルマ、公開叱責などにストレスを強く感じてしまう人には耐え難い環境です。
メンタル面で打たれ弱い人や、過労で体調を崩しやすい人は長く持たないでしょう。
- 精神的に打たれ弱い
- 過労で体調を崩しやすい
- のんびりマイペースに働きたい
職場にゆったり感や余裕を求める人には完全にミスマッチで、常に全力疾走するカルチャーです。
仕事はほどほどで安定収入、というタイプは確実にしんどくなります。
サングローブ株式会社で働く際の「注意点」
サングローブ株式会社で働くにあたっては、いくつか特に注意すべきポイントがあります。
入社前後にこれらの点を認識・対策しておくことが、自分を守りつつ働く上で重要です。
- 雇用契約と待遇の確認
- 労働時間のセルフマネジメント
- メンタルヘルスと情報発信
自分の身を守りつつ全力を尽くすバランス感覚が、サングローブで働く上でのカギとなります。
具体的な注意点を、くわしく見ていきましょう。
雇用契約と待遇の確認
採用時に正社員と聞いていても、実態は1ヶ月～2ヶ月更新の契約社員スタートというケースが報告されています。
入社時に交わす契約書・労働条件通知書をしっかり確認し、自分の雇用形態や更新条件を把握しましょう。
- 雇用形態（正社員か契約社員か）
- 契約の更新条件
- 求人票と提示額のズレ
「求人情報と違う月給を提示された」といった口コミもあるため、書面での条件確認が大切です。
ノルマの水準や未達時の処遇なども、事前に具体的に確認しておくべきです。
労働時間のセルフマネジメント
サングローブでは数字達成のために、自主的に残業・早出する風潮があります。
しかし残業代が適切に支払われるかは不明瞭な点もあり、自分の健康と時間は自分で管理する意識が必要です。
- 自主的な残業・早出の風潮
- 健康と時間は自分で管理
- サービス残業の常態化に注意
会社は業績優先で詰めてくるので、疲労が限界のときは適切に申告し、休む勇気も持ちましょう。
無理を重ねて体調を崩せば、即戦力から外される恐れもあります。
メンタルヘルスと情報発信
業務上のプレッシャーが大きいため、信頼できる先輩や同期を見つけて悩みを共有することが重要です。
一人で抱え込むと精神的に追い詰められかねず、会社として手厚いメンタルケア体制は期待できません。
- メンタルヘルスは自己管理
- ネットでの会社批判に注意
- 弁護士から削除要請の例
また、サングローブは自社の評判管理に敏感で、ネットでの批判に法的措置を採る可能性もあります。
在職中・退職後にSNSなどで会社の内部情報や批判を書くと、トラブルになるため注意が必要です。
よくある質問｜怪しい？サングローブ株式会社は「やばい」のか徹底調査
サングローブ株式会社への転職を検討する際によくある質問をまとめました。
起訴された事実があるのか、ホワイト企業なのか、面接で落ちる原因など、疑問にお答えします。
- 起訴された？
- ホワイト企業なの？
- 面接で落ちた原因は？
これらの回答を知ることで、サングローブへの理解がさらに深まるでしょう。
一つ一つの質問に、提供された情報をもとづいて回答していきます。
起訴された？
現時点で、サングローブ株式会社が刑事事件で「起訴された」という事実は確認できません。
ネット検索で「裁判」というワードが表示されるため不安になる方もいますが、これは民事の訴訟や噂話に基づくものと考えられます。
- 刑事事件での起訴事実はなし
- 民事訴訟は発生している
- 採用支援サービスでの提訴例
実際、2025年に同社の採用支援サービス「イツザイ」に関して、契約企業がサングローブを提訴したという事例はあります。
しかし、これはあくまで一部取引先との民事上の争いであり、刑事事件となるような違法行為のニュースは確認されていません。
ホワイト企業なの？
サングローブ株式会社は、一般的な意味で「ホワイト企業」とは言い難いでしょう。
長時間労働や高い離職率、厳しいノルマなどが報告されており、少なくとも労働環境は楽ではありません。
- ホワイト企業とは言い難い
- ブラック寄りのグレー企業
- 人によって評価が変わる
社員自身も「ホワイト企業」とは思っておらず、「きついけど成長できる会社」と理解した上で入社している人が多い印象です。
法律違反の「真っ黒」ではないものの、一般的な企業よりはブラック度が高い「グレー企業」というのが実態に近い評価です。
面接で落ちた原因は？
面接で不合格となる主な原因は、応募者の熱意・覚悟が十分に伝わらなかった可能性が高いです。
同社は人物重視・意欲重視の採用をしており、「この人はうちのハードな環境について来れそうにない」と判断されたと考えられます。
- 熱意・覚悟が伝わらなかった
- 社風とのミスマッチ
- 成長意欲のアピール不足
志望動機や覚悟が曖曖だったり、ネガティブな姿勢を見せたりすると、「早期退職しそうだ」と判断され落とされる可能性があります。
経験やスキルが多少不足していても、熱意さえ示せれば採用されやすいのがサングローブの特徴です。
まとめ｜怪しい？サングローブ株式会社は「やばい」のか徹底調査
サングローブ株式会社が「やばい」のかどうか、調査結果をまとめます。
結論として、サングローブは「合う人には天国、合わない人には地獄」という、人を選ぶ会社であると言えます。
- 悪い評判：厳しいノルマと高い離職率、実態とのギャップ
- 離職率：非常に高く、将来不安や雇用形態が理由
- パワハラ：直接的ではないが、組織的圧力が強い
- 良い評判：20代で稼げるチャンス、実力主義、成長環境
- 会社概要：急成長中のWebマーケ企業、全国9拠点
- 強み：営業力とスピード、成果主義の社内文化
- 平均年収：400～560万程度、ただし成果次第で二極化
- 勝ち組か？：会社は成長中、個人は成果次第
- 就職難易度：高くない、未経験でも熱意があればOK
- 総合評価：「人を選ぶ会社」、評価は極端に二分
- おすすめな人：稼ぎたい・成長したいタフな人
- おすすめできない人：安定志向・WLB重視の人
- 注意点：雇用契約の確認とセルフマネジメントが必須
- よくある質問：起訴の事実なし、ホワイトとは言えない
ネガティブな噂は存在するものの、一方で実力主義で若手が活躍できるフィールドがあるのも事実です。
本記事の情報を参考に、ご自身の価値観とキャリアプランに合うかどうかを慎重に判断してください。
あなたの転職活動が成功し、本当に自分に合った環境で活躍できることを心から願っています。