「SREホールディングスは激務でやばい？」
「人がすぐに辞める会社なの？」
「ソニーグループだけど実際はどう？」
といった転職活動中の不安はつきものです。
SREホールディングスは不動産テックの先端企業として、非常に注目を集めています。
ですが、ネット上には「平均残業47時間」や「平均勤続年数2.4年」といった、ネガティブな情報も存在します。
本記事では、公開されているデータや社員の口コミ情報をもとに、SREホールディングスの実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、SREホールディングスが本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの比較
- 離職率と平均勤続年数の実態
- 平均年収と業界内での水準
- 会社の強みと将来性
- おすすめできる人・できない人の特徴
SREホールディングスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
SREホールディングスは、一概に「やばい」企業と断定できません。
しかし、社員の口コミからは激務傾向や組織的な課題がいくつか見受けられます。
- 残業時間と業務負荷
- 組織体制と社内文化
- 成長ベンチャー特有の課題
とくに平均残業時間は月47時間程度と、業界平均の37時間を上回る水準です。
ネガティブな評判のくわしい内容を、ひとつずつ見ていきましょう。
残業時間と業務負荷
SREホールディングスの残業時間は、プライム市場不動産業界内で「やや残業が長い会社」とされています。
月平均47時間という数字は、転職を考えるうえでひとつの判断材料になるでしょう。
- 平均残業時間は月47時間程度
- 業界平均の37時間を上回る
- 残業代は全額支給との声あり
「仕事ができる人に業務が集中し、限界が来て辞めていく」という2019年の口コミも報告されています。
業務負荷の偏りが、一部の社員にとって「やばい」と感じる要因かもしれません。
組織体制と社内文化
社内文化については、「風通しは悪い」という一部の指摘が存在します。
部門横断のコミュニケーションが少なく、縦割り意識が強い組織との声もあります。
- 部門間のコミュニケーション不足
- 経営幹部との対話は難しい
- 挑戦しにくい風土との指摘
経営幹部は「挑戦せよ」と鼓舞するものの、「求められる成果が超短期なので誰も挑戦したがらない」との評価もありました。
組織体制が成長のスピードに追いついていない可能性がうかがえます。
成長ベンチャー特有の課題
「人がどんどん辞める」といった口コミは、成長中のベンチャー企業によく見られる課題ともいえます。
内部体制の未整備さや、役員クラスの退任が続く状況も報告されています。
- 社員だけでなく役員も退任
- できる人が減り学びが少ない
- 内部体制が未整備な部分
こうした状況が、社員の定着率の低さにつながっていると考えられます。
ただし、状況は常に変化するため、最新の情報を確認する姿勢も大切です。
SREホールディングスの「離職率と退職理由」
SREホールディングスの勤続年数や退職理由について、くわしく見ていきます。
データからは、人材の入れ替わりが比較的はげしい職場の実態が浮かび上がります。
- 平均勤続年数と業界比較
- 前向きな退職理由
- ワークライフバランスと待遇
平均勤続年数は2.4年と、プライム市場不動産業界の平均7.9年とくらべて非常に短い数字です。
社員の定着率が低い背景には、いくつかの理由があるようです。
平均勤続年数と業界比較
SREホールディングスの平均勤続年数は2.4年です。
プライム市場不動産業界の平均7.9年と比較すると、社員の定着率が低いことがわかります。
- 平均勤続年数は2.4年
- 業界平均7.9年を大きく下回る
- 人材の入れ替わりが頻繁
「人が入っても入っても退職される感じ」という社員の口コミもありました。
急成長に組織体制の構築が追いついていない可能性が示唆されます。
前向きな退職理由
退職理由のすべてがネガティブなものではありません。
「さらなるキャリアアップのため」という、前向きな理由で離職するケースも報告されています。
- さらなるキャリアアップ目的
- 現職に不満はないケースも
- 自分のやりたいことを追求
「自分がやりたいことがこの会社だけではできない」として、次のステップへ進む社員もいるようです。
向上心の強い人材が集まっていることの裏返しとも言えるかもしれません。
ワークライフバランスと待遇
もうひとつの主要な退職理由は、「ワークライフバランスを改善したい」というものです。
不動産業界特有の長時間労働が、退職のきっかけになるケースがあります。
- WLB改善のための退職
- 長時間労働への限界
- 評価制度や昇進への不満
「不動産取引をするのであれば長時間労働は覚悟すべきだった」という元社員の声もありました。
評価制度や社内サポート不足が、プレッシャーとなり退職につながる場合もあるようです。
SREホールディングスの「パワハラの有無」
SREホールディングスにおける、職場のハラスメント状況について解説します。
結論から言えば、露骨なパワーハラスメントは少ない環境のようです。
- パワハラに関する口コミ
- ソニー由来の社風
- 人間関係の課題
社員の口コミでも「パワハラ的な上司は皆無だと思う」と明言されています。
ハラスメントに関しては、比較的安心して働ける職場環境と言えそうです。
パワハラに関する口コミ
SREホールディングスでは、高圧的に部下を怒鳴りつけるような文化はないようです。
複数の社員口コミが、ハラスメントの少なさを裏付けています。
- パワハラ上司は皆無との声
- ハラスメントは安心できる
- フラットな組織風土
「社長や役員をはじめ全員が『さん』付けで呼び合う」という情報もありました。
オープンなコミュニケーションが、パワハラの防止につながっている面もあるのでしょう。
ソニー由来の社風
同社はソニーグループ発の企業という背景を持っています。
親会社譲りのコンプライアンス意識の高さも、健全な職場環境に寄与しています。
- ソニー由来のオープンな社風
- コンプライアンス意識が高い
- 法令遵守の体制は健全
「親会社譲りのコンプライアンス意識は高い」という評価も見られました。
安心して働ける環境づくりという面では、同業他社にくらべて進んでいる印象です。
人間関係の課題
ただし、パワハラが無くとも、人間関係の課題がゼロというわけではありません。
組織内政治や意思決定プロセスに関する、一部の指摘には注意が必要です。
- 社内での権力争いとの声
- 親会社出向者の発言力が強い
- 陰湿な派閥争いの可能性
「上司が人を陥れることを考えていた」といった、気になる口コミも存在します。
直接的なハラスメントとは異なる、組織特有のストレスは存在するかもしれません。
SREホールディングスの「良い口コミ評判」
SREホールディングスには、ネガティブな評判だけでなく良い口コミも多数存在します。
とくに、成長意欲の高い人材にとっては魅力的な環境であることがうかがえます。
- 成長意欲と裁量の大きさ
- フラットな組織文化
- 給与水準と評価制度
「自分で成長意欲高くやりたい人には非常に良い会社だと思う」という声が代表的です。
主体的に動ける人には、大きなチャンスが与えられる社風のようです。
成長意欲と裁量の大きさ
SREホールディングスでは、主体的に動ける人への評価が高いです。
「自ら動けない人には大変だろうが、それはどこのベンチャーも同じ」とも評されています。
- 主体的な人には良い会社
- 大きな裁量とチャンス
- 若手でも責任ある仕事
若手であっても責任ある仕事にチャレンジできる環境は、大きな魅力でしょう。
成長志向の人材にとって、スキルアップに最適な場所かもしれません。
フラットな組織文化
組織がフラットで、風通しの良い文化を評価する意見もあります。
「社長・役員とも気軽に意見交換できる雰囲気」を挙げる社員もいました。
- フラットで風通しが良い
- 社長や役員と意見交換可能
- 男女問わず活躍できる
「女性が元気に活躍している」「男性と差を感じない」との口コミも見られます。
性別に関わらず、意見を出しやすい社風が根付いているようです。
給与水準と評価制度
給与水準の高さも、ポジティブな評判として挙げられます。
2025年の平均年収は公式発表で713万円と、同業界の平均より高めです。
- 平均年収713万円（2025年）
- 業界平均より高めの水準
- 年収1000万円超えも可能
若手でも成果次第で高収入が期待でき、「年収1000万円超えも可能」との見方もあります。
適正に機能している評価制度が、社員のモチベーションにつながっています。
SREホールディングスの「会社概要」
SREホールディングス株式会社の基本的な企業情報についてまとめます。
同社はソニーグループから生まれた、東証プライム上場の不動産テック企業です。
- 設立と事業内容
- 経営陣と従業員数
- 業績と財務状況
2014年4月14日にソニー不動産株式会社として設立され、2019年に現社名へ変更しました。
「リアルビジネスを内包した実務有用性の高いテクノロジー」の普及を目指しています。
設立と事業内容
SREホールディングスは、2014年4月14日に設立された企業です。
本社は、東京都港区赤坂1-8-1に所在しています。
- 2014年4月14日設立
- 旧社名はソニー不動産株式会社
- 東証プライム市場に上場
主な事業内容は、不動産仲介事業やアセットマネジメント事業など多岐にわたります。
AIを活用した不動産査定ツールの提供などもおこなっています。
経営陣と従業員数
代表取締役社長兼CEOは、西山和良氏が務めています。
西山氏はソニー株式会社を経て、SREホールディングスを創業した人物です。
- 代表取締役社長は西山和良氏
- ソニーの経営企画出身
- 従業員数は単体で約131名
従業員数は単体で131名、連結で487名（2025年3月期時点）と、プライム上場企業としては比較的小規模です。
少数精鋭の組織体制であるといえるでしょう。
業績と財務状況
業績は安定しており、過去5年間赤字決算は一度もありません。
2024年度の売上高は約242億円、純利益は13億円を計上しています。
- 2024年度売上高は約242億円
- 過去5年間赤字決算なし
- 安定した黒字経営を継続
スタートアップ的な側面と、上場企業としての安定性をあわせ持つユニークな会社です。
最先端のIT技術と不動産ビジネスを融合させ、業界革新を目指しています。
SREホールディングスの「強み」
SREホールディングスの競争優位性について、くわしく解説します。
他社にはない独自のビジネスモデルと、テクノロジーの活用が大きな強みです。
- 独自ビジネスモデルと技術
- 透明性の高い取引
- ソニーグループとの連携
社員からも「他社にはないビジネスモデルがある」と高く評価されています。
不動産とAIのシナジーを活かした、独自のポジションを確立しています。
独自ビジネスモデルと技術
SREホールディングスは、不動産テック領域のトップランナーの1社です。
AIによる不動産査定ツールをいち早く開発・提供してきました。
- 不動産テックのトップランナー
- AIによる不動産査定ツール
- 10年後の当たり前を創る
従来の属人的な査定にくらべて精度とスピードで勝り、高い評価を得ています。
テクノロジー活用に積極的な企業文化が、同社の強みを支えています。
透明性の高い取引
透明性の高い不動産取引モデルも、SREホールディングスの強みです。
「片手仲介」の採用により、業界で問題視されていた「囲い込み」を防止しています。
- 「片手仲介」の採用
- 「囲い込み」の防止
- 顧客満足度の高さ
「囲い込みなく透明な取引ができる」と、利用者からも支持されています。
公正で顧客本位のサービス提供が、競争優位につながっています。
ソニーグループとの連携
ソニーグループとのシナジーも、見逃せない強みのひとつです。
設立当初からの支援に加え、グループの信頼性を背景に持つ点は大きいです。
- ソニーグループとのシナジー
- 大企業との取引実績も豊富
- コンプライアンス意識の高さ
「親会社譲りの堅実さ」「コンプライアンス意識が高い」といった社員の声もあります。
スタートアップでありながら、大企業的な強固さを備えていると言えます。
SREホールディングスの「平均年収」
SREホールディングスの年収事情について、具体的な数字をもとに解説します。
平均年収は日本全体とくらべると、かなり高い水準にあります。
- 平均年収の具体的な金額
- 業界内での年収水準
- 職種や役職別の年収
2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は約713万円です。
成果主義の側面もあり、実力次第で高収入が期待できる環境です。
平均年収の具体的な金額
SREホールディングスの平均年収は、約713万円（2025年3月期）です。
この数字は、従業員平均年齢36.6歳、平均勤続年数2.4年時点のものです。
- 平均年収は約713万円
- 従業員平均年齢は36.6歳
- 平均勤続年数は2.4年
過去数年の推移を見ると、全体として右肩上がりで上昇しています。
直近では、2024年3月期の「689万円」から2025年3月期の「713万円」へと約3.5％増加しており、高めの給与水準を維持しています。
業界内での年収水準
713万円という水準は、日本全体の平均年収（約460万円）よりかなり高いです。
上位16%程度に相当する、高水準な給与と言えるでしょう。
- 日本平均よりかなり高い
- 上位16%程度に相当
- 不動産業界大手よりは低め
一方で、プライム不動産業界平均（約872万円）と比較すると下回っています。
不動産仲介・テック企業としては高水準という位置づけになります。
職種や役職別の年収
社員口コミなどから推計すると、一般社員の年収レンジは500万～700万円台が多いようです。
管理職では800～1100万円程度、課長級で1100万円程度とのデータもあります。
- 一般社員は500～700万円台
- 管理職は800～1100万円
- 1000万円超えも珍しくない
回答者の年収範囲は460万円～2100万円との報告もあり、成果次第で大きく伸びる構造です。
IT分野のプロフェッショナルなどには、とくに高待遇が用意されていると考えられます。
SREホールディングスは「勝ち組？」
SREホールディングスで働くことは、「勝ち組」と言えるのでしょうか。
キャリア面と安定性という、ふたつの側面から考察します。
- キャリア面での評価
- 給与・待遇面での評価
- 安定性・福利厚生面
結論として、キャリア面では「勝ち組」の側面が強いと言えます。
しかし、安定志向の人にとっては、一概にそうとは言えない部分もあります。
キャリア面での評価
SREホールディングスは、不動産DXのトップランナーとして注目されています。
ソニーグループ発の企業というブランドもあり、市場価値を高める経験が積めるでしょう。
- 不動産DXのトップランナー
- ソニーグループ発のブランド
- 有望ベンチャーでの経験
「デジタル時代の勝ち組企業」として、社外からの評価も高いです。
AIやクラウドなど、成長分野のスキルが身に付く点も大きなメリットです。
給与・待遇面での評価
給与・待遇面でも、経済的な意味で「勝ち組」感があります。
平均年収は日本平均の1.5倍以上で、成果次第では1000万円も目指せます。
- 平均年収は日本平均の1.5倍
- 20代で600～700万円も
- 若くして1000万円も可能
大企業の年功序列では得難い、スピード感のある収入アップが期待できます。
株式上場によるストックオプションなど、資産形成のチャンスもあるかもしれません。
安定性・福利厚生面
一方で、長期的な安定性や福利厚生の観点では、懸念材料もあります。
平均勤続年数2.4年という数字は、人が定着しにくい環境を示しています。
- 平均勤続年数は2.4年
- 福利厚生は手厚くない
- 住宅補助なし
福利厚生面では大企業に劣り、住宅補助が無いなど手厚い支援は少なめです。
定年まで勤め上げることを考えれば、伝統的な大企業の方が手厚いサポートを受けられるでしょう。
SREホールディングスの「就職難易度」
SREホールディングスの就職難易度は、比較的高い部類に入ると考えられます。
とくに新卒採用では、一定以上の学歴が求められる傾向です。
- 新卒採用の難易度
- 中途採用の難易度
- 採用人数と応募方法
採用大学の実績を見ると、旧帝大や早慶、MARCHクラスが中心となっています。
即戦力志向も強く、中途採用でも高いスキルや経験が要求されます。
新卒採用の難易度
新卒採用では、学歴フィルターが存在する可能性がうかがえます。
2025年の採用実績には、東京大学や京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学などが並びます。
- 学歴フィルターの存在
- 旧帝大・早慶・MARCH中心
- 中堅私大からの実績もあり
ただし、地方国公立や中堅私大からの採用実績も存在します。
学歴要件はやや高めですが、一定水準以上であればチャンスはあるでしょう。
中途採用の難易度
中途採用では、不動産業界やIT業界での実績が重視されます。
AIエンジニアやデータサイエンティストなど、専門職ではとくに高いスキルが求められます。
- 不動産・IT業界の実績重視
- 専門職は高いスキルが必要
- 即戦力志向が強い
営業職でも、宅地建物取引士の資格や大手仲介会社での経験が有利に働きます。
ポテンシャル採用は少なく、即戦力として活躍できるかが問われます。
採用人数と応募方法
採用人数は、それほど多くありません。
2023年度の従業員純増はプラス5名に留まっており、慎重な採用をおこなっています。
- 採用人数は多くない
- 2023年度はプラス5名
- 非公開求人・リファラル多い
非公開求人やリファラル（社員紹介）での採用が多いとの指摘もあります。
転職エージェントの活用や、社内の人脈を頼ることも有効な手段です。
SREホールディングスの「総合評価」
SREホールディングスの総合評価は、口コミサイトなどで平均的なスコアです。
おおむね3.2～3.4点（5点満点中）の評価を得ています。
- 口コミサイトでの評点
- 評価される点
- 課題とされる点
大きな不満が噴出しているわけではないですが、絶賛されてもいない状況です。
「将来性は高いが組織力はこれから」といった評価が実態に近いでしょう。
口コミサイトでの評点
転職会議（JobTalk）では評点3.29、OpenWorkでは3.31程度です。
項目別では、成長・やりがいに関する評価が比較的高くなっています。
- 転職会議で3.29点
- OpenWorkで3.31点
- 成長・やりがいの評価高い
一方で、福利厚生や安定性に関する評価は低い傾向です。
就活会議のデータでは、福利厚生の満足度が1.7/5.0と非常に低く評価されています。
評価される点
良い点として挙げられるのは、「ソニー系ベンチャーの誇り」などです。
「新しい価値創造に携われる」といった、ポジティブな企業文化も評価されています。
- ソニー系ベンチャーの誇り
- 新しい価値創造への携わり
- 事業の将来性は高評価
事業の見通しや仕事の意義に、期待を持っている社員が多いことがうかがえます。
有給消化率は57.5%とのデータもあり、休暇取得はやや進んでいない可能性があります。
課題とされる点
悪い点としては、「組織の未熟さ」が挙げられています。
「人材流出の多さ」も、口コミでたびたび指摘される課題です。
- 組織の未熟さ
- 人材流出の多さ
- 福利厚生の充実
若い組織ゆえのエネルギーと、未完成さが同居する会社という印象です。
今後、社員定着率の向上や福利厚生の充実が進めば、評価はさらに高まるでしょう。
SREホールディングスが「おすすめできる人」
SREホールディングスは、特定の人材にとって非常に魅力的な職場です。
とくに、成長意欲が高く自走できる人には、最適な環境と言えます。
- 成長意欲とベンチャーマインド
- 先端領域への興味
- 成果主義と高収入志向
「自ら機会を創り出し成長したい」という志向を持つ人に向いています。
ベンチャー気質と大企業のリソースを、最大限活かせる人におすすめです。
成長意欲とベンチャーマインド
自ら考え動ける人にとって、SREホールディングスは非常に良い環境です。
「自分で成長意欲高くやりたい人には非常に良い会社」との社員の声があります。
- 自ら考え動ける人
- 裁量を持って働きたい人
- 若いうちから成長したい人
年次や年齢に関係なく、重要な仕事を任されるチャンスがあります。
若いうちから裁量を持って働きたい人には、打ってつけの職場でしょう。
先端領域への興味
不動産業界のDXという、日本では新しい分野で活躍できます。
テクノロジーで社会課題を解決したい人には、やりがいのある仕事です。
- 不動産×ITに興味がある人
- テクノロジーで課題解決したい
- AI・データ分析スキル
AIやデータ分析スキルを、不動産実務に応用する機会が多くあります。
「リアルとテックの融合」に魅力を感じる人には、おすすめできます。
成果主義と高収入志向
頑張り次第で、若手でも年収アップを狙える環境です。
実績を出せば昇給・昇進が早く、20代でリーダー職に就くことも可能です。
- 実力で評価されたい人
- 高収入を望む人
- 30代で年収1000万円も
30代で年収1000万円超えも現実的な目標となります。
実力で評価され、報酬に反映してほしい人には適した会社です。
SREホールディングスが「おすすめできない人」
一方で、SREホールディングスの社風が合わないタイプの人もいます。
安定志向や受け身の姿勢の人には、厳しい環境となるでしょう。
- 受け身・指示待ちの人
- ワークライフバランス重視の人
- 安定志向と福利厚生重視の人
手厚いサポートや、整ったマニュアルを期待する人にはおすすめできません。
伝統的な大企業のほうが、向いている可能性が高いです。
受け身・指示待ちの人
受け身で指示待ちタイプの人には、フィットしない社風です。
自ら動けない人には厳しい環境で、主体性のない人は苦労するでしょう。
- 主体性のない人
- 指示待ちで仕事する人
- 教育体制の充実を求める人
教育体制やマニュアルが、十分に整っているとは言いにくい状況です。
「与えられたことだけやりたい」という人には、ミスマッチとなります。
ワークライフバランス重視の人
ワークライフバランスを最重視する人にも、おすすめできません。
平均残業時間は月47時間とやや長めで、繁忙期はさらに忙しくなります。
- 定時帰りを重視する人
- 長期休暇をしっかり取りたい人
- 残業が少ない職場希望の人
有休消化率も5割程度に留まっており、休暇取得を優先する人には不向きです。
実際に、ワークライフバランスの改善を理由に退職した人もいます。
安定志向と福利厚生重視の人
安定志向で、長く勤めたい人にも向いていません。
平均勤続年数2.4年という数字が、社員の出入りのはげしさを示しています。
- 終身雇用的な安定を求める人
- 手厚い福利厚生を期待する人
- 住宅補助や家族手当が欲しい人
福利厚生は必要最低限で、住宅補助や家族手当などはありません。
会社に生活面までのサポートを期待する人には、物足りない環境です。
SREホールディングスで働く際の「注意点」
SREホールディングスで働くにあたり、いくつか知っておくべき注意点があります。
自律的に動く「ベンチャー企業の一員」であるという自覚が、もっとも重要です。
- 業務負荷と自己管理
- 人材流動性の高さ
- 社内コミュニケーション
大企業とは異なり、制度や仕組みが万全ではない部分もあります。
困ったときは自ら声を上げ、解決策を提案する気概が求められます。
業務負荷と自己管理
不動産仲介業の性質上、繁忙期には業務が集中します。
月平均47時間の残業はあくまで平均であり、それ以上になる可能性もあります。
- 繁忙期は業務が集中
- 残業時間は月47時間超も
- 体力・メンタル面のケア重要
残業代は全額支給されるとのことですが、体調管理は自己責任です。
オンオフの切り替えや、効率的な働き方を心掛ける必要があります。
人材流動性の高さ
離職率が高めな職場であるため、人の入れ替わりに柔軟に対応しなくてはなりません。
優秀な先輩が、突然退職してしまうケースも考えられます。
- 離職率の高さ
- 人の入れ替わりがはげしい
- 自分で知識を吸収する姿勢
「この人についていけば安心」という考えは持たず、自ら学ぶ姿勢が不可欠です。
チームメンバーの入替わりに、柔軟に対応できる適応力も求められます。
社内コミュニケーション
組織として、部門間の連携が弱いという指摘があります。
自分の部署だけで完結せず、他部署と協働する努力が必要です。
- 部門間の連携不足
- 積極的にコミュニケーションを
- 遠慮せず発信することが大切
「経営幹部との会話は基本無理」との口コミもありました。
しかし、逆に言えば自分から提案すれば、耳を傾けてくれる風土ともいえます。
よくある質問｜SREホールディングスは「やばい」のか徹底調査
SREホールディングスに関して、よく寄せられる質問にお答えします。
社長の人柄や、会社の将来性についてまとめました。
- 社長はどんな人？
- 将来性ある？
- 採用大学の実績は？
採用大学の実績についても、公開されている情報を元に解説します。
転職活動の参考にしてください。
社長はどんな人？
SREホールディングスの社長は、創業者でもある西山和良氏です。
西山氏は2003年にソニー株式会社へ入社し、経営企画などを経て2014年に同社を設立しました。
- 2003年ソニー株式会社入社
- 2014年にSREホールディングス設立
- ソニーのベンチャースピリット
不動産業界にテクノロジーで革新を起こすという、高いビジョンを掲げています。
社内では「さん」付けで呼び合う、フラットな組織文化を築いているそうです。
将来性ある？
SREホールディングスには、大いに将来性があると考えられます。
DX化が遅れている不動産業界において、同社はトップランナーの1社です。
- 不動産テック市場の伸びしろ
- 5年連続黒字の安定収益
- ソニーとの協業・技術力
過去5年連続黒字と業績も堅調で、安定した収益基盤を持っています。
ソニーグループとの連携や技術力も、将来性を裏付ける強みとなっています。
採用大学の実績は？
採用大学の実績は幅広く、難関大学出身者が多い傾向です。
2025年卒の新卒採用実績校には、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学などが含まれます。
- 東京大学・京都大学
- 早稲田大学・慶應義塾大学
- MARCH・関関同立など
MARCHや関関同立クラスの大学からも、多く採用されています。
中堅私大や地方国公立からの採用実績もあり、学歴フィルターは絶対的なものではないようです。
まとめ｜SREホールディングスは「やばい」のか徹底調査
SREホールディングスが「やばい」会社なのか、徹底的に調査した内容をまとめます。
- 悪い口コミ: 激務傾向（残業月47時間）、離職率の高さ（勤続2.4年）、組織の未整備さが「やばい」と言われる要因。
- 離職率と退職理由: 平均勤続2.4年は業界平均より短く、キャリアアップとWLB改善が主な退職理由。
- パワハラ: 露骨なパワハラは皆無との声が多く、ソニー由来のコンプライアンス意識も高い。
- 良い口コミ: 成長意欲の高い人には最適、フラットな組織、平均年収713万円と高水準。
- 会社概要: ソニー発の不動産テック企業。東証プライム上場。業績は安定黒字。
- 強み: 「不動産×AI」の独自モデル、透明性の高い取引、ソニーとのシナジー。
- 平均年収: 約713万円。日本平均よりかなり高いが、不動産業界大手よりは低め。
- 勝ち組？: キャリア・収入面では「勝ち組」要素強いが、安定・福利厚生面では大企業に劣る。
- 就職難易度: 高め。新卒は高学歴中心、中途は即戦力重視。採用人数は少なめ。
- 総合評価: 口コミ評点は平均的。「将来性高いが組織力はこれから」という評価。
- おすすめできる人: 成長意欲、ベンチャーマインド、成果主義、先端領域への興味。
- おすすめできない人: 受け身、WLB重視、安定志向、手厚い福利厚生希望。
- 注意点: 業務負荷、人材流動性、自律的なコミュニケーションが求められる。
- よくある質問: 社長はソニー出身の創業者。将来性は高い。採用大学は難関校が多い。
結論として、SREホールディングスは「合う人には天国、合わない人にはきつい」会社です。
悪い意味で「やばい」ブラック企業ではなく、むしろ将来有望なベンチャー企業と言えます。
自分のキャリアプランと照らし合わせ、向き不向きを判断することが重要です。
もし、SREホールディングスのような成長企業への転職を本気で考えるなら、一度プロの意見を聞いてみることをおすすめします。