「Splinkはやばい？」
「激務なの？」
「実際の評判はどう？」
と、不安になりますよね。
ネット上では、ネガティブな口コミや評判も一部で見られるため、応募をためらう方もいるかもしれません。
ですが、そうした情報をうのみにしてしまうと、本当に自分に合う会社か判断できなくなってしまいます。
しかし、ご安心ください。
本記事では、Splinkに関する「やばい」と言われる理由や、実際の口コミ評判をくわしく解説します。
この記事を読むことで、Splinkが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- Splinkの悪い口コミ評判
- 離職率と退職理由
- 良い口コミ評判と強み
- 平均年収と就職難易度
- Splinkがおすすめな人
Splinkはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
Splinkは医療AIスタートアップとして注目されますが、「やばい」「激務」といった声も存在します。
実際の社員や応募者の口コミからは、いくつかの懸念点が浮かび上がってきました。
- ハードワーク・長時間労働の指摘
- 経営体制と情報共有への不満
- 給与・採用対応の問題点
一部の退職者からは、休日も連絡が来る雰囲気や、トップダウンの強さに関する指摘が見られます。
それぞれの悪い口コミ評判について、くわしく見ていきましょう。
ハードワーク・長時間労働の指摘
口コミでは、長時間労働やハードワークを強いられる雰囲気だったとの指摘があります。
「休日もSlackや電話で連絡があり、働くのが当然という雰囲気だった」という声も聞かれました。
- オフの時間にも業務対応
- 上司のマイクロマネジメント
- コンプライアンス意識の懸念
過去には社員の健康診断が未実施だった時期を証言する退職者もおり、法令順守意識に疑問符がつく面もありました。
こうした環境が「激務」という印象につながっているようですが、現在は改善されている可能性も示唆されています。
経営体制と情報共有への不満
社内コミュニケーションや経営体制への不満も、悪い口コミ評判として目立ちます。
「“ベンチャーらしさ”の名の下で方針が頻繁に変わる」うえ、情報共有が不十分だったとの指摘がありました。
- 方針転換が頻繁で連続性乏しい
- 情報共有が噂ベース
- 上層部が情報を開示しない
経営陣と現場のコミュニケーションギャップが、業務に支障をきたす場面もあったようです。
こうした状況が、社員の士気低下や不信感を生じさせる一因になったと考えられます。
給与・採用対応の問題点
給与面や採用プロセスでの対応も「やばい」と感じさせる要因として挙げられています。
賞与（ボーナス）に関するインセンティブ制度はあるものの、目標設定が無茶で誰も達成できないという不満の声もありました。
- 賞与が支給されたのを見たことがない
- 面接で話が共有されていない
- 希望年収が出せないと後で言われる
応募者からは、面接対応への不信感や、提示年収が大幅に下がったといった批判も寄せられています。
給与条件のシビアさや、候補者への配慮不足も悪評につながっている側面がうかがえます。
Splinkの「離職率と退職理由」
Splinkでは「離職率が比較的高い」と社員口コミで指摘されており、定着率は低めの傾向にあるようです。
急成長中のスタートアップ特有の働き方や経営スタイルが、離職者の多さに影響していると考えられます。
- 離職率の実態
- 主な退職理由
- ポジティブな退職理由
経営方針へのミスマッチや、ワークライフバランスの欠如などが、主な退職の動機になっているようです。
離職率の背景にある具体的な理由を、くわしく見ていきましょう。
離職率の実態
社員口コミによれば「離職率が比較的高い」とされており、周囲で退職する人が多いと感じる元社員もいました。
組織や働き方に起因する退職理由が目立つことは、会社側も課題として認識している可能性があります。
- 離職率は比較的高め
- 周囲でも退職者が多い
- 定着率は低めの傾向
実際に「現在は改善されているかとは思うが」と、過去の問題点を振り返る口コミも見られました。
離職者が多い背景には、スタートアップならではの環境が関係しているようです。
主な退職理由
退職理由として多く挙げられるのは、経営方針や社内体制へのミスマッチです。
「上層部の方針や姿勢に違和感を感じた」「業務上必要な情報が開示されない」といった不信感が動機となっています。
- 経営方針とのミスマッチ
- 情報開示不足による不信感
- ワークライフバランスの欠如
休日にも連絡が来る雰囲気や、上司の過度な管理体制に疲れたという声もありました。
「社長の理不尽さに耐えられなかった」という、経営トップとの関係性を理由に挙げる人もいたようです。
ポジティブな退職理由
一方で、退職理由にはネガティブなものばかりでなく、前向きな転身も含まれます。
「濃密な時間を過ごす中でさらに成長するため転職を選んだ」という、キャリアアップを目的とした退職も見られます。
- さらなる成長のための転職
- 家族の事情
- 居住地変更による退職
個人的なキャリア目標や、ライフステージの変化によって退職する人も一定数いるようです。
全てが会社の問題によるものではなく、ポジティブな理由での退職も存在します。
Splinkの「パワハラの有無」
Splinkでパワハラが行われているという明確な告発や報道は、調査した限り見当たりませんでした。
少なくとも公に訴訟沙汰になったような事例や、社名とともに報じられたケースは確認できていません。
- パワハラの明確な証拠は？
- ハラスメントと感じ得る要素
- 総評：パワハラより「きつい職場」
ただし、社員口コミから間接的に読み取れる限り、ハラスメント的と感じられる要素があった可能性は否定できません。
パワハラの有無に関する実態を、くわしく見ていきましょう。
パワハラの明確な証拠は？
現時点で、Splinkで組織ぐるみの深刻なパワハラが蔓延しているという証拠は見当たりません。
「パワハラ」という直接的な言葉での告発は確認できず、典型的なパワハラ報告とは異なるようです。
- 明確な告発や報道は見当たらない
- 公の訴訟沙汰は確認できず
- 直接的な「パワハラ」告発はない
職場内で日常的に罵倒や人格否定が行われているといった事実は、情報からは確認できませんでした。
あくまで間接的に、そう感じられる可能性があったというレベルにとどまります。
ハラスメントと感じ得る要素
一部の退職者からは「社長の理不尽さに耐えられなかった」という言葉がありました。
具体的なエピソードは不明ですが、トップからの圧力や無理難題があったことを示唆しています。
- 「社長の理不尽さ」という声
- 「上司のマイクロマネジメント」
- 面接での高圧的な対応例
「上司のマイクロマネジメントが強い」という声も、受け手によってはハラスメントと感じられるでしょう。
採用面接で高圧的・高飛車な対応と映るかもしれない体験談も、一部で報告されています。
総評：パワハラより「きつい職場」
これらは経営陣の強いリーダーシップや、急成長企業特有の厳しい要求が背景にあるようです。
時に「ハラスメントでは？」と感じられてしまうケースがあったというのが実情に近いかもしれません。
- 強いリーダーシップスタイル
- 急成長企業特有の厳しい要求
- 「きつい職場」という印象
どちらかと言えば「パワハラ」よりも「きつい職場」という印象の方が語られています。
「トップダウンの指示に逆らいにくい」雰囲気はあったと推測されます。
Splinkの「良い口コミ評判」
Splinkにはネガティブな評判だけでなく、ポジティブな評価や良い口コミも多く存在します。
特に、事業内容やビジョンに魅力を感じて入社したという声が目立ちます。
- 事業内容・ビジョンへの共感
- 社員の質と良好な社風
- 成長機会とやりがい
社会的意義の大きい仕事に携われる誇りや、優秀な仲間と働ける環境が評価されています。
Splinkの良い側面について、くわしく見ていきましょう。
事業内容・ビジョンへの共感
Splinkが掲げる「ブレインヘルスケアを世界の当たり前に」というミッションに惹かれて集まった人が多いようです。
社員からは「企業ビジョンに共感でき、参画した」という声が実際に語られています。
- ブレインヘルスケアへの共感
- 会社の存在意義は崇高
- 新領域で将来性がある
働いている社員自身、「会社の目指すビジョンは崇高で、多くの人を惹きつける」と誇りを感じています。
超高齢社会における認知症などの課題解決に挑む、社会的意義の高さが魅力となっています。
社員の質と良好な社風
社員の質や社風の良さも、Splinkの強みとして挙げられています。
「採用がしっかりしているので社員の質とレベルが高い」と評価されており、優秀な人が多いようです。
- 社員の質とレベルが高い
- 人柄の良い社員が多い
- 優しく優秀で参画しやすい
一緒に働く人たちに恵まれ、良好な人間関係の中で働ける点は、多くの人が良いと感じています。
フリーランスとして関わった方からも、社員の優しさや優秀さを評価する声がありました。
成長機会とやりがい
ベンチャー企業ならではの、成長機会ややりがいについても好意的な意見があります。
若手にも大きな裁量や挑戦のチャンスが与えられる環境が整っているようです。
- 経験問わず挑戦させてもらえる
- 未知のことがらに挑戦したい人向き
- 20代の成長環境が高評価
「経験の有無に関わらずやりたいことに挑戦させてもらえる」という口コミがありました。
新しい領域で自分の力を試したい人にとって、Splinkは刺激的で成長できる環境と映っています。
Splinkの「会社概要」
株式会社Splinkは、2017年1月に設立された医療AI領域のスタートアップ企業です。
本社は東京都港区赤坂にあり、代表取締役CEOは青山裕紀氏が務めています。
- 設立と事業内容
- 従業員数とオフィス環境
- 資金調達と外部評価
脳疾患の予防から発症後までを支援する技術を開発・提供している、日本発のヘルステック企業です。
Splinkの基本的な会社情報について、くわしく見ていきましょう。
設立と事業内容
2017年1月設立で、「ブレインヘルスケア」事業と「医療データ基盤」事業を展開しています。
認知症やうつ病など脳の疾患に対し、AI技術を駆使したソリューションを提供しています。
- 脳MRI画像AI解析「Brain Life Imaging®」
- 認知機能テスト「CQ test®」
- 医療機器プログラム「BRAINEER®」
代表的なプロダクトには、認知症の早期発見に寄与するAI解析ツールなどがあります。
これらのプロダクトは既に医療機器として薬事承認を取得するなど、実績を上げています。
従業員数とオフィス環境
従業員数は創業以来増加を続けており、2025年10月時点では約100名規模に達しています。
2024年2月には事業拡大に伴い、霞が関から赤坂の現オフィスへ移転しました。
- 2025年時点で約100名規模
- 2024年2月に赤坂へ移転
- ブレインヘルスケア・スペース設置
医学Ph.D.やエンジニアから営業まで、幅広い職種の専門人材が在籍しています。
本社オフィスには、社員の脳の健康に配慮した独自のワークスペースも設置されています。
資金調達と外部評価
Splinkはベンチャーキャピタルからの出資に加え、NEDOの支援事業にも採択されています。
2024年12月には「ディープテックスタートアップ支援事業」で最大10億円の助成金交付が決定しました。
- NEDOの支援事業に採択
- J-Startupにも選定
- 現時点では未上場
経済産業省のJ-Startupにも選定されるなど、官民から高い期待を集めています。
現在（2025年時点）は未上場ですが、将来的なIPOも視野に入れて成長中と見られます。
Splinkの「強み」
Splinkには、他のスタートアップにはないユニークな強みがいくつも存在します。
日本で唯一のブレインヘルスケア専業企業として、新領域で独自ポジションを築いています。
- 独自の事業領域と技術力
- 優秀な人材とチーム体制
- スピード経営と外部評価
高度なプロダクト品質や、それを支える優秀な人材が競争力の源泉となっています。
Splinkが持つ具体的な強みを、くわしく見ていきましょう。
独自の事業領域と技術力
Splinkは脳疾患の予防・診断支援に特化した、国内唯一の企業であることが最大の強みです。
予防医療×AIという新領域で先行者優位を持ち、競合が少ない分野で展開しています。
- 国内唯一のブレインヘルスケア専業
- 先行者優位と独自ポジション
- 高品質なプロダクト群
「Brain Life Imaging」のグッドデザイン賞受賞など、プロダクトの有用性も証明されています。
高度な画像解析技術やアルゴリズムといったコア技術が、ビジネスを支える武器となっています。
優秀な人材とチーム体制
Splinkの採用基準は高く、社員の能力レベルが高いことも強みの一つです。
コンサル出身者やPhD取得者など、多彩なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まっています。
- 採用基準が高く社員レベル高い
- 多彩なバックグラウンドの人材
- 製販一体のチーム体制
事業サイドと研究開発サイドが密接に連携する、製販一体のチーム体制を敷いています。
社員同士の助け合いやチームワークも良好で、「優しい人が多い」と評されています。
スピード経営と外部評価
経営トップの意思決定スピードの速さも、スタートアップとしての強みです。
青山CEOは判断が早く、物事をスピーディーに決めていくと社員からも評価されています。
- 経営トップの迅速な意思決定
- 外部VCや大企業からの出資
- NEDOやJ-Startupに選抜
このスピード感が、新しい市場を切り拓く上での推進力となっているようです。
ベンチャーキャピタルやNEDOなど、社外からも高い期待と支援を受けています。
Splinkの「平均年収」
Splinkの平均年収について、公表されている公式データはありません。
社員口コミや求人情報から推測すると、給与水準はベンチャー企業としてはまずまずのようです。
- 年収水準と口コミ
- 給与体系と福利厚生
- 将来的なリターンの可能性
大手企業や外資系と比べると見劣りするものの、極端に安いわけでもないという印象です。
Splinkの年収に関する実態を、くわしく見ていきましょう。
年収水準と口コミ
転職会議の口コミでは「ベンチャーの中でもまあまあな方」とのコメントが見られました。
ただし「大手や外資系出身者にとっては給料が大幅に下がる」とも指摘されています。
- ベンチャーの中ではまあまあ
- 大手からは年収ダウンの可能性
- 待遇面満足度は低め（2.8/5）
OpenWorkのデータでも、待遇面の満足度は2.8/5と低めに出ています。
ある営業職の例では年収800万円という回答もありましたが、賞与が実質出ないという不満も聞かれました。
給与体系と福利厚生
Splinkでは、基本給に加えてストックオプションが用意されることが多いようです。
一方で、退職金や住宅補助といった従来型の福利厚生は充実していないとされています。
- 基本給＋ストックオプション
- 退職金や住宅補助はなし
- 総合的な待遇は充実していない
総合的な待遇面では、大手企業に見劣りする部分があることは否めません。
金銭報酬よりも、成長機会ややりがいを優先する社風とも言えそうです。
将来的なリターンの可能性
現時点での年収は控えめかもしれませんが、将来的なリターンも期待できます。
会社が成長し、株式上場（IPO）などが実現すれば、ストックオプションの価値が向上します。
- 株式上場によるストックオプション
- 将来的なリターンへの期待
- 現時点の年収は控えめ
現時点の年収は控えめでも、将来性込みで考えれば報われる可能性を秘めています。
ハイリスク・ハイリターンなベンチャー企業ならではの報酬体系と言えるでしょう。
Splinkは「勝ち組？」
「Splinkに転職することは勝ち組と言えるか？」という問いは、評価軸によって答えが変わります。
給与や安定といった観点では、一般的な「勝ち組企業」とは言い難いかもしれません。
- 給与・安定面での評価
- 将来性・やりがい面での評価
- キャリア面での評価
しかし、将来性ややりがい、キャリア成長という観点では、十分“勝ち組”になり得る要素を持っています。
Splinkが「勝ち組」と言えるか、多角的に見ていきましょう。
給与・安定面での評価
収入面では前述の通りベンチャー水準であり、突出して高いわけではありません。
社員口コミでも待遇満足度は高くなく、福利厚生も最低限の内容とされています。
- 給与はベンチャー水準
- 待遇満足度は高くない
- 金銭的リターンは限定的
したがって、金銭的リターンや安定性のみを重視する場合、“勝ち”とは言いにくい部分があります。
短期的な尺度では「勝ち組」とは言えないのが実情です。
将来性・やりがい面での評価
一方で、事業の将来性や社会的意義を考えれば、大きな果実を得られる可能性があります。
認知症対策という大きな課題に挑む同社が成功すれば、ストックオプション等で経済的成功もあり得ます。
- 事業の将来性が高い
- IPOによる経済的成功の可能性
- 社会的意義の大きな目標
「日本発のテクノロジーで世界の課題を解決する」という壮大な目標は、大きなやりがいにつながるでしょう。
ベンチャーの醍醐味であるハイリスク・ハイリターンを体現していると言えます。
キャリア面での評価
キャリア面での“勝ち”も大いに考えられるポイントです。
Splinkでの経験は、最先端の医療AIビジネスに携わった希少な経歴として評価されるでしょう。
- 医療AIビジネスの希少な経歴
- 20代での圧倒的成長
- 大きな裁量とスキル獲得
特に若手で大きな裁量やスキルを身につけられる点で「キャリアの勝ち組」と感じる人もいるはずです。
実際、若手の成長環境は他社を上回るとの分析もあります。
Splinkの「就職難易度」
Splinkへの就職（中途採用）の難易度は、総じて「やや難しい～難関寄り」と考えられます。
理由は、同社がベンチャーながら採用基準をかなり重視しているためです。
- 難易度の全体評価
- 選考プロセスと重視される点
- 求められる人材像
ミッションへの共感やスキル面で、ハイレベルな人材を選抜していることがうかがえます。
就職難易度の実態について、くわしく見ていきましょう。
難易度の全体評価
社員の声からも「採用がしっかりしているので社員の質が高い」とあり、入社ハードルは低くありません。
面接を受けた人の口コミでは、2～3回の選考を経て適性を厳しく見極められた様子がうかがえます。
- 難易度は「やや難しい～難関」
- 採用基準を重視
- 社員の質が高い
ミスマッチと判断すれば遠慮なく不合格になるようで、「誰でも入れる」会社ではないことは確かです。
倍率などは不明ですが、選考内容から考えても中～高程度の難易度と推測されます。
選考プロセスと重視される点
採用プロセスは、カジュアル面談から最終面接まで複数ステップを踏むケースが報告されています。
面接では「ビジョンへの共感について深掘りされた」という証言があり、理念とのマッチングを重視しています。
- 複数ステップの選考プロセス
- ビジョンへの共感を深掘り
- ミスマッチには厳しい判断
単なるスキルチェック以上に、会社の理念に心から賛同できるかが問われるようです。
最終面接ではCEOが登場することも想定され、経営トップとの相性も試されるでしょう。
求められる人材像
求められるのは、医療AIスタートアップのビジョンに共感し、自ら課題を解決できる人でしょう。
技術系であればAI開発スキル、事業側であればヘルスケア業界知識など、一定の専門性も期待されます。
- ビジョンへの強い共感
- 自ら課題解決できる
- 一定の専門スキル
実際、幹部には外資コンサル出身者や博士号ホルダーが多く、社内の人材水準は高いです。
スタートアップ特有の不確実性に対応できる柔軟性も、重要な要素となります。
Splinkの「総合評価」
ここまで調査してきたSplinkの良い点・悪い点を踏まえ、総合的な評価をまとめます。
OpenWorkの社員評価スコアは3.31/5と、全体としてまずまず健闘している数字です。
- 職場環境の評価
- ビジネス面・将来性の評価
- 総合評価：人によって変わる
「やりがいや成長は得られるが、待遇面では不満が残る」というバランスが見て取れます。
Splinkの総合的な立ち位置について、くわしく見ていきましょう。
職場環境の評価
社員の士気や風通し、成長環境などは平均以上ですが、待遇面の満足度は低めです。
社内の雰囲気は優秀なメンバーが多く前向きで、社会貢献への意識も高いと評価されています。
- OpenWorkスコアは3.31/5
- やりがい・成長は高評価
- 待遇面の満足度は低め
一方で、労務管理や情報共有、トップダウン体質など、改善余地がある点も散見されます。
オフィス移転やスペース設置など、従業員満足度向上に向けた施策も見られます。
ビジネス面・将来性の評価
事業自体は社会的ニーズが高く、市場からの期待値も非常に高いです。
製品の品質や独自性に定評があり、資金調達や外部支援も順調に進んでいます。
- 社会的ニーズが高く期待値大
- 製品品質と独自性に定評
- 国内唯一の専業メーカー
「国内唯一の専業メーカー」と称されるほど競合優位性も明確です。
スタートアップとしての将来性評価は、かなり高いと言えるでしょう。
総合評価：人によって変わる
総合すると、Splinkは「尖ったビジョンで突き進む成長企業」と評価できます。
それゆえに「ついていける人には最高の職場、合わない人には辛い職場」という二極化がうかがえます。
- 尖ったビジョンで進む成長企業
- 人によって評価が二極化
- ビジョンとの相性が重要
実際、総合評価で「1.9」をつける退職者と「4.8」をつける元社員がおり、評価が分かれています。
社風やビジョンとのミスマッチさえなければ、充実したキャリアを築ける可能性が高いでしょう。
Splinkが「おすすめできる人」
Splinkでの勤務を特におすすめできるのは、どのようなタイプの人でしょうか。
未知のチャレンジに意欲的で、会社のミッションに心から共感できる人には最適な環境です。
- チャレンジと成長を求める人
- ミッションに強く共感できる人
- チームワークを重んじる人
大きな裁量と成長機会を活かし、優秀な仲間と切磋琢磨したい人に向いています。
Splinkがフィットする人物像について、くわしく見ていきましょう。
チャレンジと成長を求める人
「経験の有無に関わらずやりたいことに挑戦させてもらえる」環境があります。
新しい分野や難題にも果敢に取り組みたい人、ゼロから価値を生み出したい人には最適です。
- 未知のチャレンジに意欲的
- ゼロから価値を生み出したい
- 20代で圧倒的成長をしたい
特に20代で圧倒的な成長を遂げたい、向上心のある人にとって、Splinkの環境は魅力的です。
マルチタスクで動ける柔軟性や、多少のハードワークも乗り切るタフさも求められるでしょう。
ミッションに強く共感できる人
Splinkの掲げる「ブレインヘルスケアを世界の当たり前に」という理念に、心から賛同できる人が求められます。
社会課題の解決に情熱を持ち、医療×AIで世の中を良くしたいという強い想いが必要です。
- ビジョンに心から賛同できる
- 社会課題の解決に情熱
- 医療×AIで世の中を良くしたい
このような想いがある人は、日々の業務に大きなやりがいを感じられるはずです。
ビジョンへの共感が、ハードな局面を乗り越える原動力となるでしょう。
チームワークを重んじる人
Splinkは少数精鋭で、「人柄の良い優秀な社員が多い」のが特徴です。
お互いの強みを活かし、助け合う風土があると評価されています。
- 人柄の良い優秀な社員が多い
- 助け合いの風土
- 協調性があり共創できる
そのため、協調性があり、周囲と共創しながら仕事を進められる人が働きやすいです。
個人の力だけでなく、チームとしての成果を最大化できる人が活躍できます。
Splinkが「おすすめできない人」
反対に、Splinkでの勤務をあまりおすすめできないのは、どのようなタイプの人でしょうか。
安定志向でワークライフバランスを最優先する人や、高待遇を求める人にはミスマッチの可能性があります。
- 安定志向・高待遇を求める人
- 整った仕組みや指示を待つ人
- トップダウン文化が苦手な人
また、決まったレールの上で働きたい人や、トップダウンの文化に抵抗がある人にも向きません。
Splinkがフィットしにくい人物像について、くわしく見ていきましょう。
安定志向・高待遇を求める人
定時で帰りたい、休日は完全に仕事を忘れたいという人には厳しい環境かもしれません。
休日にも連絡が飛び交う雰囲気だったとの声もあり、プライベート時間をきっちり確保したい人には向きません。
- ワークライフバランス重視
- 高待遇・充実福利厚生を優先
- 安定した高収入を求める
また、退職金や住宅手当などの福利厚生は薄く、給与も大手ほど高くありません。
安定した高収入や手厚い福利厚生を最優先する人には、物足りないでしょう。
整った仕組みや指示を待つ人
スタートアップゆえに社内のルールや方針変更が頻繁で、情報共有も十分とは言えない面がありました。
決まったレールに沿って仕事を進めたい人や、曖昧な状況にストレスを感じる人には不向きです。
- ルールや方針変更が頻繁
- 情報共有が不十分な面も
- 曖昧な状況にストレスを感じる
むしろ自分で考え、必要な情報を自ら取りに行ける人でないと混乱する可能性があります。
明確な指示を待つタイプの人には、厳しい環境と言えます。
トップダウン文化が苦手な人
Splinkは「社長の意見が絶対」という文化が指摘されるほど、経営者のカラーが強い組織です。
上司や経営陣からの指示に従うより、自分の裁量で自由にやりたいタイプの人は不満を感じるかもしれません。
- 「社長の意見が絶対」な文化
- 経営者のカラーが強い組織
- 指示に反論しにくい雰囲気
強いトップダウンの企業文化に、強い抵抗がある人にはおすすめできません。
また、ミッションへの関心が薄い場合、ハードな局面で踏ん張れない恐れがあります。
Splinkで働く際の「注意点」
実際にSplinkに入社・就職した場合、働く上でいくつか留意すべき点があります。
スタートアップ特有の不安定さやハードさを理解し、自律的に動くことが求められます。
- 労働時間とセルフマネジメント
- 自主的な情報収集
- 待遇確認と健康管理
入社後のミスマッチを防ぎ、充実したキャリアを送るための注意点をまとめます。
これらの点に留意して働くことが、成功の秘訣となるでしょう。
労働時間とセルフマネジメント
場合によっては休日や夜間にも対応を求められる雰囲気があるため、注意が必要です。
燃え尽きないよう、自分の中で働く時間の線引きをしつつ、セルフマネジメントを心がけましょう。
- 休日・夜間の対応可能性
- 燃え尽きないセルフマネジメント
- 上司との業務量コミュニケーション
必要な時は協力し合う柔軟さも求められますが、無理を重ねないことが重要です。
上司とも業務量について適宜コミュニケーションを取り、過度な負担を避ける工夫も必要です。
自主的な情報収集
社内の変化が速く、公式の情報共有が追いつかないケースもあり得ます。
大事な情報は自ら関係者に確認を取るなど、受け身にならず積極的に情報収集する姿勢が求められます。
- 変化が速く情報共有が不十分
- 自ら情報収集する姿勢
- 「聞いていない」で済まない雰囲気
「聞いていない」で済まされない雰囲気もあるため、自発的な行動でカバーしましょう。
定期的に上司やチームとすり合わせを行い、認識のズレを防ぐことが大切です。
待遇確認と健康管理
入社前のオファー面談では、雇用形態や給与について後から条件が変わる提案が出た例もあります。
疑問点は曖昧にせず、賞与やストックオプションも含め、契約前にしっかり確認することが大切です。
- 入社前に待遇をしっかり確認
- 金銭面での認識違いを無くす
- 健康管理は自己責任の部分も
また、福利厚生は最低限のため、自分の健康管理・メンタルケアは自己責任の部分もあります。
社内のブレインヘルスケア・スペース等を活用し、自身の健康維持に努めましょう。
よくある質問｜Splinkは「やばい」のか徹底調査
Splinkへの転職を検討する際によくある質問について、簡潔にお答えします。
ここでは、上場の有無や役員の経歴に関する疑問を取り上げます。
- 上場してる？
- 取締役の徳本氏の経歴は？
これら2つの質問について、情報をもとに回答します。
詳細については、各項目をご確認ください。
上場してる？
いいえ、Splinkは現在（2025年時点）未上場のスタートアップ企業です。
東京証券取引所などの株式市場には株を公開しておらず、非上場企業となります。
- 2025年時点で未上場
- 株式市場では購入不可
- 将来的なIPOの可能性
ベンチャーキャピタル等からの出資で成長を支えられている段階です。
将来的な上場（IPO）を視野に入れている可能性はありますが、具体的な予定は公表されていません。
取締役の徳本氏の経歴は？
取締役COOの徳本直紀氏は、外資系戦略コンサルティングファーム出身のビジネスパーソンです。
京都大学大学院を修了後、ローランド・ベルガーに約13年間勤務しました。
- 外資系戦略コンサル出身（13年）
- ローランド・ベルガーでプリンシパル
- 2021年頃にSplink参画（COO）
同社ではプリンシパルまで昇進し、主にヘルスケア業界のプロジェクトに携わっていました。
その知見を活かし、2021年頃にSplinkへ参画し、最高執行責任者（COO）を務めています。
まとめ｜Splinkは本当に「やばい」のか徹底調査
Splinkは「尖ったビジョンと技術で急成長中の医療AIスタートアップ」であり、評価が分かれる企業です。
「やばい」という言葉には、ネガティブな側面とポジティブな側面の両方が含まれていました。
- 悪い口コミ：激務・トップダウン・待遇面での指摘あり
- 離職率：やや高めだが、キャリアアップなど前向きな理由も
- パワハラ：明確な証拠なし、ただし「きつい職場」との声
- 良い口コミ：ビジョンへの共感、優秀な人材、成長環境
- 会社概要：2017年設立の医療AIスタートアップ（約100名）
- 強み：独自の事業領域、高い技術力、優秀なチーム
- 平均年収：ベンチャー水準、大手からはダウンの可能性
- 勝ち組か：キャリアや将来性では「勝ち組」になれる可能性
- 就職難易度：やや難関、ビジョンへの共感を最重視
- 総合評価：人を選ぶが、ビジョンに共感できれば高評価
- おすすめな人：チャレンジ精神、ビジョン共感、協調性
- おすすめできない人：安定志向、高待遇重視、指示待ち
- 注意点：労働時間管理、自主的な情報収集、健康管理
- よくある質問：未上場、COOは戦略コンサル出身
労働環境にはハードな面もありますが、それを補って余りあるやりがいや成長機会が存在します。
結論として、Splinkは「本当にやばいブラック企業」ではなく、熱意と実力を持つ人には挑戦の場となる企業です。
Splinkへの転職を検討する際は、本記事で調査した情報を参考に、ご自身の価値観と合うか慎重に判断してください。
あなたのキャリアにとって最適な選択ができることを願っています。