「ソーバルは給料が低いって本当？」
「激務でやばい会社なの？」
「優秀な人から辞めるって聞いたけど…」
と、転職を前に不安を感じていませんか。
ネット上ではソーバル株式会社に関して、ネガティブな口コミも確かに見受けられます。
ですが、表面的な評判だけで判断してしまうと、優良な転職先を見逃す危険があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ソーバルの「やばい」と言われる理由から働きやすさの実態まで、口コミ情報をもとに詳しく解説します。
この記事を読むことで、ソーバルが本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- ソーバルの悪い口コミ
- 離職率と退職理由
- 良い口コミと強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめできる人・できない人
ソーバルはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ソーバル株式会社の評判を調べると、特に給与や評価に対する不満が目立ちます。
「やばい」という声もありますが、実態は待遇面への物足りなさが大きいようです。
- 給与・評価への不満
- 労働時間の実態
- 社風・人間関係の問題
労働環境自体は比較的ホワイト寄りですが、一部のネガティブな側面が注目されています。
それぞれの悪い口コミについて、くわしく見ていきましょう。
給与・評価への不満
多くの社員が「給与が業界水準より低く、ほとんど上がらない」という点を指摘しています。
基本給が安めで賞与も年2回（合計2ヶ月分程度）と、待遇面に不満を持つ声は多いです。
- 給与水準が低く昇給が乏しい
- 人事評価の基準が不透明
- 上司による評価のばらつき
昇進・昇給の評価基準も不透明で、上司によって公平さに欠けるとの不満もあります。
こうした不満が、優秀な人材の流出に繋がっているとの指摘も見られました。
労働時間の実態
一部で「激務」との懸念もありますが、全社平均の残業は月15～16時間程度と少なめです。
一般的なIT企業と比較すると、残業時間は短い水準と言えるでしょう。
- 平均残業は月20時間未満
- 配属先により忙しさに差
- 月60時間残業の現場も
ただし、配属される案件によって忙しさには大きな差があり、月60時間程度の残業が発生する現場も報告されています。
「残業したくても事前許可が必要で定時退社できた」という皮肉交じりの声もありました。
社風・人間関係の問題
社員同士の人間関係は概ね良好という声が多い一方で、経営層への批判も見受けられます。
「役員クラスになると酷い」といった辛辣な意見も存在します。
- 幹部がお気に入りを昇格させる
- 上層部にハラスメントまがいの言動
- 管理職の二極化
「上層部の一部にハラスメントまがいの言動をする人物がいる」との指摘もありました。
現場社員の仲は良いものの、上層部への不信感が悪い評判に繋がっているようです。
ソーバルの「離職率と退職理由」
ソーバルの離職率について、公式データと社員の口コミには少し温度差があります。
会社側は定着率の高さをアピールしていますが、社員からは異なる実態も聞かれます。
- 離職率の実態
- 主な退職理由
- 退職時の会社対応
公式の年間離職率は約8%と業界平均より低い水準ですが、実態はどうなのでしょうか。
くわしく見ていきましょう。
離職率の実態
公式データでは新卒3年以内定着率90%以上、年間離職率約8%とされています。
業界平均の10～15%より低い数字で、会社側は「定着率9割超」と自負しています。
- 公式の年間離職率は約8%
- 新卒3年以内定着率は90%超
- 社員数は減少傾向との指摘
しかし社員からは「2～3年で辞める人がほとんどだった」という声も上がっています。
実際、社員数が1,000人超から800名台に減少しているとの内部指摘もありました。
主な退職理由
退職理由として最も多く挙がるのは、給与・待遇への不満です。
「給料が上がらなさすぎることが最大の理由」という声が多数見られました。
- 給与・待遇への不満
- キャリア成長・やりがいの停滞
- 社風・人事への失望
また、下請け開発中心で成長が限られると感じ、キャリアアップを求めて退社する人もいます。
経営方針への失望や、稀にワークライフバランスの崩れを理由にする人もいました。
退職時の会社対応
退職を申し出た際の会社の対応については、比較的良心的との意見が多いです。
無理な引き止めやトラブルになるような話は、あまり聞かれません。
- 上司が親身に相談に乗ってくれる
- 基本的には本人の意志を応援
- 円満に送り出す傾向
「上長やチームメンバーが親身に対応してくれてありがたかった」という声もあります。
会社としては円満に送り出す傾向があるようですが、相談相手による温度差はあります。
ソーバルの「パワハラの有無」
ソーバルのパワハラの有無については、口コミ情報が二面性を示しています。
「パワハラを受けた」という証言と、「全くない」という声が混在しています。
- 口コミに見る二面性
- 会社の法令順守意識
部署や上司次第で状況が異なると考えられますが、会社全体としての姿勢も重要です。
くわしく見ていきましょう。
口コミに見る二面性
一部の口コミでは「上司からパワハラを受け退職した」という直接的な証言があります。
「課長クラスからハラスメント行為があった」との衝撃的な内容も見られました。
- 「パワハラを受け退職した」証言
- 「ハラスメントは特にない」評価
- 上司次第で環境が異なる
しかし一方で、「話しやすい上長が多くハラスメントは特にない」という声も多いです。
「上長次第で全てが決まる」という口コミもあり、配属先による差が大きいようです。
会社の法令順守意識
会社全体の傾向としては、コンプライアンス意識は高いと推察されます。
ハラスメント防止の取り組みも重視されていると考えられます。
- 法令順守意識の評価は4.5/5
- 同業他社を上回る高スコア
- 相談すれば対応の土壌あり
OpenWorkのデータでは「法令順守意識」が5点中4.5と非常に高いスコアです。
組織ぐるみの深刻なパワハラはなく、万一の場合は相談できる土壌はあるようです。
ソーバルの「良い口コミ評判」
ソーバルにはネガティブな評判だけでなく、働きやすさに関する良い口コミも多数あります。
総合評価は5点満点中3.7点と高めで、特にワークライフバランスが評価されています。
- ワークライフバランスと休暇制度
- 良好な人間関係と社風
- 充実した福利厚生
- 安定した事業基盤と技術力
残業の少なさや有給の取りやすさなど、ホワイト企業的な側面が強く出ています。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスと休暇制度
ほとんどの社員が「残業が少ない」点を挙げており、平均残業は月15～16時間程度です。
有給休暇の消化率も75～80%前後と高水準で、非常に取りやすい雰囲気です。
- 平均残業月15～16時間
- 有給消化率75～80%
- 年間休日125日
年間休日は125日で、産休・育休の取得実績も豊富にあり、復帰もしやすい環境です。
男性社員の育休取得も年々増えており、共働き世帯にも働きやすい職場です。
良好な人間関係と社風
社内の人間関係は「社員同士仲が良い」と多くの口コミで高く評価されています。
年次や性別に関係なくフラットで、穏やかで真面目、優しい社風だと言えます。
- 社員同士仲が良い
- 穏やかで真面目、優しい社風
- 社内イベントや部活動も盛ん
部活動やサークル活動も盛んで、部署を超えた交流の機会も多いようです。
「人が良い方が多い印象」との声もあり、アットホームな職場環境が伺えます。
充実した福利厚生
福利厚生面も比較的充実しており、確定拠出年金や従業員持株会などがあります。
住宅手当はありませんが、在宅勤務手当（月7,000円）が全社員に支給されます。
- 確定拠出年金（会社負担上乗せ）
- 在宅勤務手ot (7,000円)
- 資格取得報奨金制度
資格取得報奨金制度や書籍購入支援制度も整っており、自己啓発を後押しします。
契約している保養所・リゾート施設も利用でき、社員の満足度は高いようです。
安定した事業基盤と技術力
取引先がキヤノンやソニーグループなど大手企業中心で、事業基盤が安定しています。
顧客からの信頼も厚く、「会社として信頼されていると感じる」との口コミもありました。
- 大手企業との直接取引
- 幅広い技術分野に対応
- 最先端技術への挑戦
組込み開発に強みを持つほか、AIや自動運転など最先端技術への取り組みも進めています。
多様なソリューションを提供できる技術力も、同社の大きな強みとなっています。
ソーバルの「会社概要」
ソーバル株式会社は、1983年に創業された独立系のソフトウェア開発企業です。
2008年には東証JASDAQ（現スタンダード市場）へ上場しています。
- 基本情報と事業内容
- 組織と沿革
本社は東京都品川区にあり、組込みシステムの開発を中心に事業を拡大してきました。
くわしく見ていきましょう。
基本情報と事業内容
事業内容はソフトウェア開発に関する技術者派遣（SES）と受託開発が2軸です。
組込みソフトウェア開発に強みを持つほか、WebアプリやAI分野も手掛けています。
- 1983年創業の独立系IT企業
- 技術者派遣と受託開発が主軸
- 「技術で社会に貢献する」
電子回路設計やシステム評価、マニュアル制作まで幅広く対応しています。
「技術で社会に貢献する」ことを企業ミッションとして掲げています。
組織と沿革
社員数はグループ連結で916名（2025年2月現在）、平均年齢は36.9歳です。
平均勤続年数は約12年と長く、新卒と中途が半々程度の人員構成です。
- 連結社員数916名
- 平均勤続年数約12年
- 2008年にJASDAQ上場
1980年代に創業し、2000年代に組込みソフト需要で事業拡大、2008年に上場しました。
近年はM&Aも行い、AIや自動運転など新規分野にも挑戦しています。
ソーバルの「強み」
ソーバルの強みは、長年の実績に裏打ちされた「技術者集団」としての総合力です。
国内トップレベルの大企業から高い信頼を得ている点が大きな強みでしょう。
- 技術力と事業ポートフォリオ
- 安定した顧客基盤
- 人材育成と組織力
組込み開発だけでなく、幅広い分野を網羅する事業ポートフォリオも特徴です。
くわしく見ていきましょう。
技術力と事業ポートフォリオ
組込みソフトからWeb・クラウド開発まで、あらゆるフェーズ・分野を網羅しています。
このワンストップ対応力が他社との差別化に繋がっています。
- 組込みからWebまで網羅
- ワンストップ対応力
- 最先端技術への積極姿勢
さらに自動運転やAIといった最先端技術にも積極的に参入し、実績を上げています。
新しいトレンドを取り込む柔軟性が、会社の成長機会を生み出しています。
安定した顧客基盤
取引先はソニーやキヤノンなど、名だたる大企業が中心です。
特定の一社だけに依存しないよう、取引先の分散化も図ってきました。
- 大手企業との強固な取引関係
- 一社依存からの脱却
- 取引先の信用力・安定感
かつて指摘された「キヤノン一社依存」も軽減され、顧客ポートフォリオを強化しています。
事業継続性の観点では、取引先の信用力と安定感が強みであることは間違いありません。
人材育成と組織力
新卒社員に対し、半年以上に及ぶ充実した研修制度を設けています。
入社後3ヶ月の専門研修などで、未経験者にも徹底指導しています。
- 半年以上の充実した新人研修
- 自主的な勉強会やハッカソン
- 平均勤続年数12年
平均勤続年数12年という数字が示す通り、社員の定着率が高いことも強みです。
安定した人材確保により、ノウハウの社内蓄積が進み、チーム開発力が高まっています。
ソーバルの「平均年収」
ソーバルの平均年間給与は、有価証券報告書によると約566万円です。
平均年齢36.9歳の平均値であり、業界内では平均的かやや低めとの見方もあります。
- 平均年収と年代別水準
- 昇給と賞与・各種手当
- 年収に関する評価
日本企業全体の平均年収（約478万円）よりは高めですが、実態はどうでしょうか。
くわしく見ていきましょう。
平均年収と年代別水準
新卒の初年度年収は約300～330万円前後からのスタートとなる計算です。
大卒初任給は月給22万5,000円（一律手当7,000円含む）と提示されています。
- 平均年間給与は約566万円
- 新卒初任給は月22万5,000円
- 30代で年収400～500万円
30代前半で年収420万円、35歳で年収500万円弱といった具体例が口コミで見られます。
40代以降は役職次第ですが、大幅な昇給は期待しづらいようです。
昇給と賞与・各種手当
昇給は年1回ですが、「毎年上がらなさすぎ」と不満の声が多く聞かれます。
毎年数千円から1万円程度のベースアップに留まると感じている社員が多いようです。
- 昇給は年1回（緩やか）
- 賞与は年2回（計3ヶ月分程度）
- 在宅勤務手当7,000円
賞与は年2回（6月・11月）で、各回基本給1.5ヶ月分前後が目安とのことです。
住宅手当はありませんが、在宅勤務手当7,000円が毎月固定で支給されます。
年収に関する評価
社員の率直な印象としては「給料は安い」という評価が支配的と言えます。
キャリコネのデータでも「給与の満足度」は5点中2.4と平均を下回っています。
- 給与の満足度は2.4/5.0
- 「薄給天国」との揶揄も
- 安定性とのトレードオフ
一部では「薄給天国（給料は安いが居心地は良い）」と揶揄する声もあります。
金銭的な旨味より、安定した労働環境との引き換えと考えるべきでしょう。
ソーバルは「勝ち組？」
ソーバルで働くことが「勝ち組」と言えるかは、人によって評価が分かれます。
雇用の安定性や働きやすさを重視するなら「勝ち組的」な要素を備えています。
- 安定性から見た評価
- 年収・キャリアから見た評価
- 総合的な立ち位置
一方で、年収やキャリアアップの観点では物足りなさを感じる部分もあります。
くわしく見ていきましょう。
安定性から見た評価
上場企業で業績も堅調、倒産やリストラのリスクが低い点で安定しています。
「よほどのことがない限りクビにならない」という安心感があります。
- 雇用の安定性が高い
- ホワイトな労働環境
- プライベート重視派には「勝ち」
残業が少なく有休も取りやすいホワイトな環境は、人生の満足度に直結します。
プライベートを充実させたい人にとっては、間違いなく「勝ち組」の働き方でしょう。
年収・キャリアから見た評価
年収は突出して高い訳ではなく、昇給も緩やかなため高収入は期待できません。
野心的にキャリアを積みたい人からすると物足りない環境かもしれません。
- 高年収は期待できない
- キャリア停滞のリスク
- 挑戦志向の人には「負け」
配属部署次第ではスキルが身につかず、キャリアが停滞するリスクも指摘されています。
挑戦を求める人にとって、ソーバルに留まることは「負け」に映る可能性もあります。
総合的な立ち位置
総合的に見ると、ソーバルは「安定志向の堅実な勝ち」といったポジションです。
ネット上では「薄給天国」と呼ばれ、評価が揺れています。
- 「安定志向の堅実な勝ち」
- 「薄給天国」との評価
- 価値観次第で評価が変わる
「稼げない＝負け組」か「楽に働ける＝勝ち組」かは、本人の価値観次第です。
ワークライフバランス重視なら勝ち組、高収入・成長重視なら物足りないでしょう。
ソーバルの「就職難易度」
ソーバルの就職難易度は、IT業界の中ではそれほど高くない中程度と考えられます。
大手SIerや有名Web系企業と比べれば、比較的入りやすい部類に入るでしょう。
- 新卒採用の難易度
- 中途採用の難易度
新卒・中途ともに門戸は広めですが、誰でも受かるわけではありません。
くわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度
毎年50名前後を採用し、文系理系問わず未経験者も歓迎しています。
「文系や未経験の方もたくさん活躍しています」と明記されています。
- 毎年50名前後を採用
- 文系・未経験者も歓迎
- 人物重視のポテンシャル採用
選考では専門知識より志望動機や人柄が重視され、面接も会話形式で和やかです。
ITエンジニアへの熱意と基礎的なコミュニケーション力があれば十分チャンスがあります。
中途採用の難易度
中途採用も通年募集しており、未経験者歓迎から経験者向けまで幅広いです。
客先常駐型のSES企業という性質上、人員ニーズに合わせて積極的に採用します。
- 通年募集でポジション多数
- 応募のハードルは高くない
- 面接は和やか
エンジニア経験があれば書類選考は通りやすく、面接も和やかとの声があります。
これまでの経験より、今後どう成長したいかという意欲が重視されるようです。
ソーバルの「総合評価」
ソーバルの総合評価は「一長一短はあるがバランスの取れた中堅IT企業」です。
転職系サイトの評価点はおおむね平均かそれ以上となっています。
- 各サイトの評価点
- 良い点の総括
- 悪い点の総括とアドバイス
OpenWorkでは3.09点、就活会議では3.7点、キャリコネでは3.4点（全て5点満点）です。
くわしく見ていきましょう。
各サイトの評価点
OpenWorkで3.09点、就活会議（転職会議）で3.7点、キャリコネで3.4点です。
いずれも5点満点中のスコアで、平均以上の評価を得ています。
- OpenWork 3.09/5.0
- 就活会議 3.7/5.0
- キャリコネ 3.4/5.0
特に「ワークライフバランス」や「コンプライアンス」の評価が高い傾向です。
一方で「給与水準」や「成長環境」の評価は低めとなっています。
良い点の総括
社員にとって働きやすく、安定性が高いことは非常に大きなメリットです。
年間休日125日、残業少なめ、有休取得奨励と、労働環境はホワイト企業です。
- ホワイトな労働環境
- 高い安定性（大手取引先）
- 良好な人間関係
取引先が大手中心で経営が安定し、社員同士の人間関係も良好でストレスが少ないです。
法令順守や社員教育にも力を入れており、信頼感のある企業風土が築かれています。
悪い点の総括とアドバイス
反面、待遇面（特に給与）や仕事のやりがいに関しては課題が残ります。
「この会社でしか通用しないスキルしか身につきにくい」という厳しい指摘もあります。
- 給与水準が低い
- キャリア停滞のリスク
- 安定志向には向く
給与が上がりづらい点は多くの社員が不満に思っており、改善が望まれます。
安定志向の人には向きますが、バリバリ稼ぎたい人には向かない会社です。
ソーバルが「おすすめできる人」
ソーバルの特徴を踏まえると、特定のタイプの人に特におすすめできる会社です。
「安定」「働きやすさ」「穏やかさ」に魅力を感じる人には非常にマッチします。
- 安定・WLB重視の人
- 未経験・若手
- 協調性のある人
上場企業で腰を据えて働きたい人や、プライベートを大事にしたい人に向いています。
くわしく見ていきましょう。
安定・WLB重視の人
雇用の安定を重視し、長期的に働きたい安定志向の人におすすめです。
解雇リスクも低く、定年まで安心して働ける環境があります。
- 安定志向の人
- ワークライフバランス重視の人
- 家族・プライベートを大事にしたい人
残業が少なく有休も取りやすいため、ワークライフバランスを重視する人に最適です。
育児支援制度も整っており、家庭と仕事の両立を図りたい人にも向いています。
未経験・若手
文系・未経験からエンジニアを目指す新卒・第二新卒には手厚い研修が魅力です。
実際に文系出身で活躍している社員も多数在籍しています。
- 文系・未経験のエンジニア志望者
- 地道にスキルアップしたい人
- 幅広い技術に触れたい人
焦らず基礎固めをし、着実にスキルアップしたい人に向いています。
幅広い案件があるため、色々な技術や業界を経験してみたい人にも面白い環境です。
協調性のある人
穏やかな社風を好み、人間関係のストレスなく働きたい人におすすめです。
競争よりも協調を重んじる社風が特徴です。
- 穏やかな社風を好む人
- チームワーク志向の人
- 協調性を発揮したい人
チームで仕事を進める機会が多く、周囲と助け合いながら働きたい人に向いています。
個人プレーよりチームの和を重んじる環境がフィットする人には最適です。
ソーバルが「おすすめできない人」
反対に、ソーバルの社風や待遇が合わない可能性が高い人もいます。
「もっと稼ぎたい」「もっと成長したい」といった上昇志向が強い人です。
- 高収入・成長志向の人
- 競争・プロダクト志向の人
- 環境を選ぶ人
年収を最重視する人や、短期間で急激に成長したい人には不向きでしょう。
くわしく見ていきましょう。
高収入・成長志向の人
将来的に年収1,000万円超を目指すなど、高収入志向の人には物足りないでしょう。
昇給幅が小さく、成果次第で大幅昇給を狙うような環境ではありません。
- 高収入志向の人
- 急激に成長したい人
- バリバリの技術志向者
最先端プロダクト開発などで急激に成長したい人にも、歯がゆい環境かもしれません。
キャリアアップのスピード感を求める人には、ミスマッチの可能性があります。
競争・プロダクト志向の人
社内は穏やかなため、厳しい競争や刺激を求める人には向きません。
実力主義で勝負したい人は、フラストレーションを感じる可能性があります。
- 競争的な環境を好む人
- プロダクト志向の人
- 評価にシビアな人
自社製品やサービス開発に携わりたい人にも、受託・派遣主体の同社は不向きです。
評価制度にムラがあるため、成果が正当に評価されないと嫌だという人も注意です。
環境を選ぶ人
勤務地や配属先は会社が決定するため、自由に選びたい人には向きません。
希望と違う配属になる可能性もゼロではありません。
- 勤務地や配属を自由に選びたい人
- 仕事にハードさを求める人
- パワフルな社風を好む人
「ぬるま湯」的とも言われ、仕事に修羅場やハードさを求める人には物足りないです。
活気あふれるベンチャーのようなノリを期待する人にも合いません。
ソーバルで働く際の「注意点」
ソーバルに入社・勤務するにあたり、いくつか注意しておくべきポイントがあります。
環境に甘えすぎず、自律的に行動することが肝心です。
- 配属先とスキルアップ
- 人間関係と評価
- キャリアパスと福利厚生
恵まれた働きやすさを活かしつつ、主体的に動くことが重要になります。
くわしく見ていきましょう。
配属先とスキルアップ
配属先（客先）によって残業時間や業務内容が大きく変わることを理解すべきです。
いわゆる「配属ガチャ」的な側面は否めません。
- 配属先による環境差を理解
- 自主的なスキルアップが重要
- 常駐先での立ち位置に注意
会社任せにせず、定時退社できる時間を活用して自主的にスキルアップを図りましょう。
客先常駐では、派遣元と派遣先の二重の帰属意識をうまくバランスさせましょう。
人間関係と評価
困ったことがあれば、一人で抱え込まず上司や先輩に相談することが得策です。
報告・連絡・相談を意識的に行うようにしましょう。
- 上司・先輩とのコミュニケーション
- 評価は上長次第な面を理解
- 業績や努力をアピール
人事評価は直属の上司次第な面があるため、普段から成果を共有することが大切です。
評価に納得いかない場合も、感情的にならず建設的に質問しましょう。
キャリアパスと福利厚生
劇的な昇給は見込みにくいため、ライフイベントに合わせた資金計画を立てましょう。
確定拠出年金や持株会などを活用して資産形成するのも良いです。
- 給与面の計画を立てておく
- キャリアパスを意識する
- 福利厚生をフル活用する
自分が将来どうなりたいかを意識し、漫然と過ごさないよう注意が必要です。
資格取得報奨金や有給休暇など、充実した福利厚生は積極的に活用しましょう。
よくある質問｜ソーバルは「やばい」のか徹底調査
ソーバルへの転職に関して、よくある質問をまとめました。
初任給や会社の評判について、簡潔に回答します。
- 初任給は？
- ホワイト企業？
- 2chの評判は？
これらの疑問を解消し、不安なく転職活動に進みましょう。
初任給は？
大卒の初任給は月給22万5,000円（一律在宅勤務手当7,000円含む）です。
大学院了は23万円程度、新卒1年目の年収は賞与込みで約300万円台前半です。
- 大卒初任給は月22万5,000円
- 1年目年収は約300万円台前半
- 賞与は年2回（計3ヶ月分程度）
昇給は年1回ですが緩やかで、賞与は年2回（6月・11月）支給されます。
住宅手当はありませんが、遠方からの引越費用補助（最大20万円）などがあります。
ホワイト企業？
ソーバルは「ホワイト企業」と言って差し支えないでしょう。
ブラック企業的な要素は見当たらず、健全な労務管理がされています。
- 平均残業月15～16時間
- 有給取得率75～80%
- 年間休日125日
平均残業は月15～16時間程度と短く、年間休日125日、有給取得率も高いです。
ネット上では「薄給天国」と揶揄されますが、労働環境が楽な裏返しでもあります。
2chの評判は？
2ちゃんねる（現5ちゃんねる）上では、ネガティブな内容が目立ちます。
ただし、匿名掲示板特有の誇張も含まれるため、割り引いて読む必要があります。
- 「できる人から辞めていく」
- 「薄給天国」
- 残業は少ないとの分析も
「できる人から辞めていく」「薄給天国」といった給与や離職に関する書き込みが主流です。
匿名掲示板の情報は玉石混交なので、あくまで参考程度に留めるべきでしょう。
まとめ｜ソーバルは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ: 給与の低さや評価の不透明さへの不満が主。
- 離職率: 公式は約8%と低いが、中堅層の流出を指摘する声もある。
- パワハラ: 組織ぐるみは無いが、上司による差はある。
- 良い口コミ: WLB、残業少、有給取得しやすさ、人間関係の良さ。
- 会社概要: 1983年創業、東証スタンダード上場、独立系IT企業。
- 強み: 大手顧客基盤、幅広い技術領域、充実した新人研修。
- 平均年収: 約566万円（36.9歳）。昇給は緩やか。
- 勝ち組？: 安定・WLB重視なら「勝ち」、高収入・成長重視なら「負け」。
- 就職難易度: 中程度。未経験者も歓迎で門戸は広い。
- 総合評価: バランス型の中堅企業。ブラックではなくホワイト寄り。
- おすすめな人: 安定志向、WLB重視、未経験者。
- おすすめできない人: 高収入志向、成長意欲が高い人。
- 注意点: 配属ガチャ、自主的なスキルアップ、キャリア意識が必要。
- よくある質問: 初任給約22.5万、ホワイト企業、2chは薄給・離職の話題多。
ソーバルが「やばい」会社でないことはご理解いただけたかと思います。
大切なのは、ご自身の価値観に合う企業か見極めることです。
もし、ソーバルのような安定・WLB重視の環境で働きたい、あるいは自分の市場価値を知りたいと感じたら、
転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
あなたのキャリアプランに最適な企業を見つける手助けをしてくれるでしょう。