「サインポストはやばい？」
「激務って本当？」
「社風が合わなかったらどうしよう…」
と、不安になっていませんか。
ネット上の評判には、ポジティブなものもネガティブなものも混在しています。
あなたは今、悪い口コミやネガティブな情報だけを見て、応募をためらっているかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、サインポスト株式会社の評判や実態を、悪い点・良い点の両面からくわしく解説します。
この記事を読むことで、サインポストが本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- サインポストは「やばい」ブラック企業ではない
- 悪い口コミと良い口コミの両方を調査
- 離職率やパワハラの有無の実態
- 平均年収や就職難易度
- どんな人におすすめか
サインポストはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
サインポストに関するネガティブな評判や口コミから見ていきます。
「やばい会社では？」と不安視する声の多くは、仕事内容や社風にあるようです。
- 案件による激務の可能性
- 「仲間内」文化とイベントの圧力
- 客先常駐による交流の希薄さ
これらのような悪い評判が、一部の社員や元社員から見受けられました。
くわしく見ていきましょう。
案件による激務の可能性
ある社員の口コミでは「プロジェクト次第ではかなり激務の案件が多い」との声があります。
忙しい現場に当たると、休む暇がない場合もあるようです。
- 金融機関向けの大規模案件
- タスクが多く負荷が大きい
- 残業削減には取り組んでいる
「プライベートを大事にしたいならおすすめしない」という意見も存在します。
案件によって、労働時間の負荷に大きな差があることがうかがえます。
「仲間内」文化とイベントの圧力
創業期からのメンバーが増える中で、内輪ノリの社風についていけないという声もありました。
「会社行事は自由参加と言いつつ、参加しないとチェックする役員がいて後で色々言われる」との口コミがあります。
- 飲み会などへの参加が半ば強制
- 古参中心の風土に居心地の悪さ
- 一部ハラスメント気味との指摘も
こうした旧来体質的な慣行に、不満を示す声が見られました。
受け手によっては、この文化が圧力に感じられる場合があるでしょう。
客先常駐による交流の希薄さ
サインポストの業務は、ほぼ客先常駐で行われるケースが多いようです。
そのため、社内の人と顔を合わせる機会が少ない点をデメリットと感じる声もあります。
- 同じ現場以外の社員と交流が希薄
- 社内イベント参加が交流の鍵
- 会社への所属実感の薄さ
「積極的に社内イベント等に参加しないと社内のつながりが希薄」との指摘がありました。
人によっては、会社に属している実感を得にくい可能性があります。
サインポストの「離職率と退職理由」
「やばい会社か」を判断する上で、離職率は重要な指標です。
サインポストの場合、離職率はそれほど高くないようです。
- 公式データの離職率
- ポジティブな退職理由
- 成長志向ゆえの物足りなさ
社員の定着率や、辞める際の理由について調査しました。
くわしく見ていきましょう。
公式データの離職率
サインポスト採用サイトによれば、創業10年で在籍4年以上の社員が半数以上を占めます。
「離職率の低さが伺える」と記載されており、極端な早期退職の多発はなさそうです。
- 在籍4年以上の社員が半数以上
- 平均勤続年数は約5.2年
- 上場企業平均約13年より短い
毎年、新卒・中途で人員を増やしつつも、安定した勤続年数です。
このデータから、社員が比較的長く定着していることが分かります。
ポジティブな退職理由
公開されている口コミを見る限り、退職理由は前向きなケースが目立ちます。
「会社に不満があるから」というより、「キャリアアップのため」という理由が多いようです。
- 他社で評価され好条件提示
- 他にやりたいことが見つかった
- 職場環境への不満は少ない
「自分のいたチームはすごくホワイトで不満はなかった」という意見もありました。
個人のキャリア志向によって、退職を選ぶ例が多いようです。
成長志向ゆえの物足りなさ
一方で、「もっと上流工程のコンサルに挑戦したい」といった成長志向ゆえの転職もあります。
サインポストの業務は、若手にも大きな責任ある仕事を任せてもらえるやりがいがあります。
- 大手ファームで知見を広げたい
- 経営層レベルの提案機会が少ない
- 関わるクライアント層への指摘
しかし、関わるクライアント層が情報システム部門止まりという指摘もありました。
こうした点に物足りなさを感じ、さらなる高みを求めて転職するケースもあるようです。
サインポストの「パワハラの有無」
次に、パワーハラスメント（パワハラ）について調査しました。
調査した範囲では、大きなパワハラ事件の報道や訴訟事例は見当たりませんでした。
- 大きな問題の有無
- 「圧力」に関する口コミ
- 経営層のスタイル
世間を騒がせるような深刻なパワハラ問題は、起きていないようです。
くわしく見ていきましょう。
大きな問題の有無
顕著なパワハラ（罵倒・恫喝など）の証言やエピソードは、確認されませんでした。
「サインポスト＝パワハラが横行している」という事実はないと考えられます。
- 深刻なパワハラの報道なし
- ハラスメント防止策の存在
- 一般的な対策は講じている
ハラスメントに敏感な昨今、問題があれば表面化するはずです。
報道がない点からも、概ね健全な職場と判断できます。
「圧力」に関する口コミ
ただし、社内文化や一部上司の振る舞いに関して「圧力を感じる」という口コミはゼロではありません。
例えば、「会社行事は自由参加と言われるが、参加しないとチェックしている役員がいて後日色々と言われる」という声です。
- イベント参加の半強制
- 上司からの暗黙の圧力
- パワハラと感じるかは人それぞれ
この口コミは、上司からの暗黙の圧力を示唆しているかもしれません。
強制ではない建前で、実質強制に近い慣行は望ましくないでしょう。
経営層のスタイル
創業社長の蒲原氏のリーダーシップが強く、「良くも悪も社長次第」という社風との指摘もあります。
急成長期にはカリスマ性がプラスに働く一方、組織拡大でワンマン経営的な側面が出た可能性もあります。
- 創業社長の強いリーダーシップ
- トップダウンの強い社風
- ハラスメントとは異なる経営文化
こうした経営層のスタイルは、経営文化の範疇です。
一概にパワハラとは言えないでしょう。
サインポストの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判だけでなく、ポジティブな口コミや高評価の声も数多くあります。
働きがい・成長環境・人間関係などの面で、好意的に語られているポイントをまとめます。
- 若手への豊富なチャンス
- やりがいのあるプロジェクト
- 良好な人間関係
- 安定性・将来性への安心感
転職先として魅力的なポイントが、いくつも見つかりました。
くわしく見ていきましょう。
若手への豊富なチャンス
社内には「若い人でも挑戦したければどんどんチャンスを与えてくれる」という文化が根付いているようです。
年次に関係なく、新しい提案やプロジェクトを任せてもらえるため評価されています。
- やりたいことを会社が後押し
- 新卒でも大規模案件に参画
- 責任ある仕事を若手で経験
「やりたいことがあれば上司も会社も後押ししてくれる」との声がありました。
この成長環境は、サインポストの大きな魅力と言えるでしょう。
やりがいのあるプロジェクト
主なクライアントが金融機関や官公庁であり、社会インフラ級のシステム刷新に関わる機会が豊富です。
地方銀行の合併に伴う基幹系システム移行など、注目度の高い案件をリードできます。
- 大規模プロジェクトマネジメント経験
- 専門性と達成感を得られる仕事
- 社会貢献度の高さ
「若い年次から大規模プロジェクトマネジメントの経験が身に付く」との口コミもありました。
ITを通じて金融業界の課題解決に寄与できる点に、やりがいを感じる社員も多いようです。
良好な人間関係
口コミでは「人柄の良い人が多く、部署を超えて交流するととても楽しい」との声もあります。
先輩後輩の分け隔てが少なく、年齢・役職に関係なくフラットに話せる社風とのことです。
- 育児中の女性も働きやすい
- 性別に関係なく人を尊重
- チームワークや雰囲気の良さ
また、「育児での急なお休みや早退も認められ、子持ち女性でも働きやすい」というコメントも見られました。
「人が好きな人であればすぐ馴染める」という言葉どおり、雰囲気の良さは強みと言えそうです。
安定性・将来性への安心感
サインポストは上場企業として財務基盤も安定しており、自己資本比率62.2%と堅実です。
金融機関向けという景気に左右されにくい顧客基盤を持ち、コロナ禍でも業績は大崩れしていません。
- 腰を据えて専門性を高められる
- AI無人レジ事業など新規分野
- 成長余地も十分に感じられる
社員からも「短期的な年収よりコンサルスキル習得を重視する人に評判が良い」との声があります。
腰を据えて働ける安定感が、支持されている理由の一つでしょう。
サインポストの「会社概要」
ここで改めて、サインポスト株式会社の基本情報を整理します。
企業研究の観点から、沿革や事業内容、規模などを把握しておきましょう。
- 設立と所在地
- 従業員数と平均年齢
- 事業内容
- 主な実績
同社は東証スタンダード市場上場の公開企業です。
くわしく見ていきましょう。
設立と所在地
正式名称はサインポスト株式会社（Signpost Corporation）です。
2007年3月1日に設立され、創業から約18年（2025年現在）になります。
- 東証スタンダード市場上場
- 本社は東京都中央区日本橋
- 沖縄那覇にサテライトオフィス
本社は首都圏の金融街に近く、アクセスの良い立地です。
代表取締役社長は、元銀行出身の蒲原 寧氏が務めています。
従業員数と平均年齢
従業員数は172名（2025年2月末現在、連結・単体同数）です。
社員数は年々増加傾向にあり、組織としては200名弱の中堅規模と言えます。
- 平均年齢は36.5歳
- 平均勤続年数は5.2年
- 20代後半がボリュームゾーン
若手と中堅がバランスよく在籍しており、幅広い年次構成となっています。
直近では毎月3～4名のエンジニアが入社しているとのことです。
事業内容
サインポストの事業は、大きく3本柱で構成されています。
メインは、金融機関・公共機関向けのITコンサルティング及びシステムソリューション提供です。
- コンサルティング事業
- イノベーション事業
- DX・地方共創事業
顧客のIT部門の一員として、経営・業務課題を解決するサービスを展開しています。
ITコンサルとシステムインテグレーション的な役割を担っています。
主な実績
コンサルティング事業では、メガバンクのシステム統合や地銀の共同センター更改などで強みを発揮してきました。
イノベーション事業では、自社開発のAI無人決済システム「ワンダーレジ」に注力しています。
- 大手クレジットカードのシステム再構築
- JR東日本やファミマと合弁会社設立
- 国内無人化技術のパイオニア
2017年に発表した「ワンダーレジ」は、世界初の設置型AI搭載セルフレジです。
金融ITコンサルとAIソリューションという、特色あるポートフォリオを持つ企業です。
サインポストの「強み」
次に、他社と比較した際のサインポストの強みを整理します。
業界専門家や社員の声から浮かび上がる、優位点を見ていきましょう。
- 金融・公共領域の深い知見
- 安定感とベンチャー気質の両立
- 働きやすい職場環境
- 独自のイノベーション事業
- 人材育成と資格取得支援
同社ならではの、独自ポジションが築かれているようです。
くわしく見ていきましょう。
金融・公共領域の深い知見
創業者が銀行出身ということもあり、金融業界や官公庁向けのITコンサルティングに強みを持っています。
高い信頼性・品質が要求される顧客を相手に、実績を積んできました。
- 豊富な業務知識とノウハウ
- メガバンクから地方銀行まで精通
- 大手にも負けない武器
業務知識やノウハウが、社内に豊富に蓄積されている点が武器です。
「高い品質を求められる業界の案件に多く関われる」環境です。
安定感とベンチャー気質の両立
サインポストは社員数200名規模でありつつ、上場企業でもあるため経営基盤の安定感があります。
一方で組織はまだ大企業ほど官僚化しておらず、フットワーク軽く新規事業に挑戦できるベンチャー気質も残しています。
- 自己資本比率62%の安定感
- 迅速な意思決定
- 安定と挑戦のバランス
無人レジ事業などは、経営陣の迅速な意思決定で生まれた新分野です。
大手ほどの制約はなく、中小ベンチャーほどの将来不安もない絶妙なポジションです。
働きやすい職場環境
平均残業月20時間程度で、有給取得率7割超という労働環境は大きな強みです。
コンサル業界では長時間労働が常態化している会社も多い中、働きやすい土壌があります。
- 多様な働き方を尊重
- 「持ち帰り残業」がほぼ発生しない
- ハイブリッド型リモートワーク導入
社員の働き方の多様性を尊重しつつ、労働時間の規制にも取り組んでいます。
このワークライフバランスの良さは、人材獲得・定着において強みとなっています。
独自のイノベーション事業
サインポストは「ワンダーレジ」に代表される、自社プロダクトやサービスを展開しています。
これは企業としての差別化要因であり、社員にとっても魅力です。
- JR東日本やファミマと協業
- オープンイノベーションの推進
- 時代のテーマに合致した事業
AI無人レジ関連では、大企業との資本提携・協業を行い市場をリードしています。
「Society5.0」や「DX」といった時代のテーマに合致した事業領域を持つことは、同社の成長エンジンです。
人材育成と資格取得支援
社員のスキルアップ環境も充実しており、資格取得支援制度を設けています。
情報処理技術者試験やPMP、銀行業務検定など様々な資格取得を推進しています。
- 社員の資格保有率40%以上
- 体系立てた新卒研修とOJT
- 未経験でもコンサルタントへ育成
その成果もあって、社員の資格保有率は高い水準にあります。
「未経験からコンサル領域の経験を積みたい人には最適」との評価もあります。
サインポストの「平均年収」
次に、転職希望者が気になる平均年収・報酬面について詳しく見ていきましょう。
サインポストの給与水準は、上場企業平均よりやや高めです。
- 有価証券報告書の平均年収
- 社員口コミから見る年収
- 賞与・評価制度
- 他社との比較
「年収が低い」という評判は、事実ではないようです。
くわしく見ていきましょう。
有価証券報告書の平均年収
2023年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は716万円（または730万円）となっています。
これは、IT業界平均（約620万円）より約100万円高い水準です。
- 平均年間給与は約730万円
- IT業界平均より約100万円高い
- 平均年齢36.5歳に対し高水準
従業員の平均年齢36.5歳に対しこの年収は、同年代平均よりも高めです。
就活会議の分析でも、その高さが示されています。
社員口コミから見る年収
OpenWorkの社員レポート集計では、ユーザー投稿平均年収は約573万円との情報もあります。
この差は、役職者を含む公式平均と若手中心の投稿者平均との差と推測されます。
- 30代前半で550万円台
- 30代後半で640万円程度
- 40代前半で725万円程度
新卒から5年ほどで管理職に上がる人も多く、昇給も比較的早いようです。
「同世代の友人と比べると多くもらえている印象」との社員談もありました。
賞与・評価制度
賞与は年2回支給で、評価期間に応じて決定します。
ある社員の例では、年収700万円（基本給43万円/月＋賞与175万円/年）という具体的数字もありました。
- 年2回の賞与支給
- 業績連動賞与の側面
- 目標管理による評価制度
残業代は管理職になるとみなしで支給されない場合もあるようですが、基本給自体が高めに設定されています。
評価制度について大きな不満は見当たらず、標準的な仕組みです。
他社との比較
同規模・同業態の会社と比べると、年収水準は概ね同等かやや高い程度です。
例えば、同じ金融系ITコンサルの平均年収は600～650万円台が多い中、サインポストはそれを上回っています。
- 金融系ITコンサル平均より高い
- 残業が少なく時給換算は高め
- 「年収が安い」は実態と異なる
また、残業が少ないことを考慮すると、時給換算の実質年収は相対的に高めとも言えるでしょう。
ホワイトさを考慮すれば、割の良い給与と言えそうです。
サインポストは「勝ち組？」
「サインポストは勝ち組企業か？」という問いについて考えてみます。
結論から言えば、派手さはないものの着実に成果を出している「堅実な勝ち組企業」と言えるでしょう。
- 上場による成長の証明
- ニッチトップ戦略の成功
- 財務の健全性と収益性
- 市場トレンドとの合致
- 社員にとっての勝ち組感
会社として成功しているか、働く人にとって将来性があるか、という根拠を挙げます。
くわしく見ていきましょう。
上場による成長の証明
サインポストは創業から10年でマザーズ上場、その後東証一部（プライム）へ市場変更を果たしました。
直近スタンダード市場に変更となりましたが、これは企業業績の悪化による降格ではありません。
- 創業10年でマザーズ上場
- 株主の信任を得ている
- ストックオプション制度あり
上場企業として株主の信任を得ている点は、一つの「勝ち組」指標でしょう。
社員にとっても、企業の成長を自分の利益にできる環境があります。
ニッチトップ戦略の成功
金融機関向けITコンサルというニッチにおいて、サインポストは確固たる地位を築いています。
プライム市場の巨大コンサルほどの知名度は無くとも、特定領域では信頼される専門家集団です。
- 特定領域での信頼
- 業界内での一定のブランド価値
- 中小コンサルの中での勝ち組
業界内では「大手ファームほど有名ではないが人気がある」との評価もあります。
中小コンサルの中では、勝ち組ポジションにいると考えられます。
財務の健全性と収益性
財務指標を見ると自己資本比率は60%超、利益剰余金も着実に積み上がっています。
売上高はまだ30億円規模ですが、自己資本比率が高いため、倒産リスクは低いです。
- 自己資本比率60%超
- 倒産リスクは低いと予想
- 社員にボーナスを支給できる収益力
利益率はコンサル事業の特性上それなりに高いです。
社員にボーナスを十分支給できる収益力があることは、勝ち組たる条件の一つでしょう。
市場トレンドとの合致
同社の事業ドメイン（金融DX、無人店舗DXなど）は、社会のトレンドと合致しています。
キャッシュレス化やDX推進は国策にもなっており、その波に乗る事業環境は追い風です。
- 金融DX、無人店舗DXの需要
- アフターコロナでニーズ高まる
- 大手企業からも注目・協業
特に無人決済技術は、アフターコロナで一層ニーズが高まっています。
大手企業からも注目・協業される存在であることは、将来的な飛躍の可能性を感じさせます。
社員にとっての勝ち組感
社員視点では、「自分の市場価値が上がるかどうか」が指標になるでしょう。
その点サインポストは、実力の付く仕事を任せてもらえ、働きやすさも高い環境です。
- 実力の付く仕事
- 働きやすさの高さ
- 市場価値の高いスキル習得
転職市場で評価されるスキル（金融ITコンサル経験）が得られます。
自分次第でキャリアの選択肢が広がる会社であることは、働く個人にとって「勝ち組の職場」と言えるでしょう。
サインポストの「就職難易度」
それでは、サインポストへの入社難易度（就職難易度）はどの程度なのでしょうか。
新卒採用・中途採用それぞれの観点から考察します。
- 新卒採用の難易度
- 中途採用の難易度
- 採用大学の傾向
- 選考対策
総合すると、就職難易度は「平均的～やや易しめ」と言えます。
くわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度
就活会議のデータによると、推定採用倍率は約6.4倍とされています。
これは、IT・通信業界の平均応募倍率（6.4倍程度）と同水準です。
- 採用倍率は約6.4倍
- 難しすぎず易しすぎず
- 明確な学歴フィルターは無い
難しすぎず易しすぎず、選考通過には一定の対策が必要でしょう。
学歴に自信が無くても、人物重視で採ってもらえるチャンスが十分あると言えます。
中途採用の難易度
中途の場合、求められるスキルや経験次第でハードルが変わります。
コンサル未経験でも、ITエンジニアやSI出身者なら採用対象とされています。
- 金融業界の業務知識が有利
- ポテンシャル採用の側面も強い
- 異業種からの転職者も活躍
「未経験からコンサルに挑戦したい人にチャンス」とあり、ポテンシャル採用の側面も強いようです。
しっかり対策すれば、十分内定可能な難易度でしょう。
採用大学の傾向
前述のとおり、特定大学に偏った採用は行っていないようです。
就活会議のデータでも「同じ大学から3名以上の入社実績なし」となっています。
- 毎年様々な大学から採用
- MARCHレベルから地方国公立
- 高学歴でなくてもチャンスあり
毎年、様々な大学から満遍なく採用している様子が伺えます。
「高学歴でなくても熱意や適性があれば採用チャンスあり」というスタンスでしょう。
選考対策
新卒では適性検査（SPI相当）を課すくらいで、技術試験などはありません。
中途では専門知識よりも、面接重視との情報です。
- 選考難易度の本質は面接
- 志望動機や会社理解
- 論理思考や課題解決経験
選考難易度の本質は、面接となります。
面接対策として、なぜコンサルに挑戦したいかなどをしっかり語れるようにすることが重要です。
サインポストの「総合評価」
ここまで様々な情報を見てきましたが、総合的にサインポストを評価するとどうなるでしょうか。
社員口コミサイトなどの評価指標を、参考にしてみましょう。
- 口コミサイトの評価
- 社員からの定性評価
総合評価を一言で言えば、「安定成長中の優良IT企業」という表現が適切でしょう。
くわしく見ていきましょう。
口コミサイトの評価
サインポストの総合評価スコアは、おおむね5点満点中3.5～3.8程度となっています。
転職会議の評価では3.67/5.0という数字が示されており、比較的高評価です。
- 総合評価は3.5～3.8点
- 同規模IT企業で比較的高評価
- 「20代成長環境」などで高得点
特に「20代成長環境」や「活気ある風土」、「実力主義」などの項目で高い点数が付いています。
若手にとって、魅力的な職場であることがうかがえます。
社員からの定性評価
社員からの定性的な総合評価をまとめると、「安定性と成長機会のバランスが取れた良い会社」との声が多い印象です。
「年収は平均的だがスキルが身に付く」「激務すぎず働きやすい」といったポジティブなコメントが並びます。
- 安定と成長のバランス
- スキルが身に付く
- 激務すぎず働きやすい
ネガティブ面も「社内交流が少ない」程度で、致命的欠点は見当たりません。
トータルバランスが、良い企業だと言えるでしょう。
サインポストが「おすすめできる人」
では、サインポストへの転職が特に向いているのはどのような人かを考えてみます。
これまでの調査内容から、いくつかのタイプの方におすすめできます。
- 金融ITコンサルに挑戦したい人
- 若手から裁量を得たい人
- ワークライフバランス重視の人
- 専門スキルを磨きたい人
- チームワーク志向の人
要するに、「金融ITコンサル領域で、働きやすい環境の中、着実にスキルアップしたい人」にピッタリです。
くわしく見ていきましょう。
金融ITコンサルに挑戦したい人
金融システムに興味があり、銀行やカード会社向けのITコンサルティング業務に携わりたい人におすすめです。
サインポストはまさにそのフィールドで、強みを持っています。
- 金融ITのプロとして成長
- 元銀行員でIT転身を狙う人
- 金融に明るいSE
金融ITのプロフェッショナルとして、成長できる環境です。
元銀行員の方や、金融に明るいSEの方にはうってつけでしょう。
若手から裁量を得たい人
年次に関係なく、大規模プロジェクトのPMOやリーダーに抜擢されるチャンスがあります。
20代でどんどん経験を積みたい、成長意欲の高い人に向いています。
- 20代で豊富な経験
- 責任ある仕事をしたい人
- 30歳前後でマネージャー昇格も
「若いうちから責任ある仕事をしたい」という人にとって、理想的な環境でしょう。
実力次第では、30歳前後でマネージャー昇格も十分可能です。
ワークライフバランス重視の人
コンサル業界志望でも、激務は避けたいという方には最適です。
平均残業20時間程度で、有休消化も推奨されるため両立しやすい職場です。
- 平均残業20時間程度
- 有休消化率7割超
- 家庭やプライベートと両立
家庭やプライベートと、仕事を両立させやすい環境が整っています。
育児中の方や、趣味の時間を確保したい方でも安心して働けます。
専門スキルを磨きたい人
アップ・オア・アウト式の短期決戦ではなく、長期的なキャリア形成志向の方に向いています。
サインポストは終身雇用的な文化が強く、じっくり着実にスキルアップすることが可能です。
- 長期的なキャリア形成
- じっくり着実にスキルアップ
- 堅実志向の人と相性良し
「コンサルタントとして質の高い経験を積みたい」と考える堅実志向の人には、相性が良いでしょう。
腰を据えて、専門スキルを磨きたい人におすすめします。
チームワーク志向の人
社員同士の仲が良く、フラットな風土なので人と協力して何かを成し遂げるのが好きなタイプに向いています。
BBQやスポーツ観戦など、部署の枠を超えた交流も盛んです。
- フラットな社風
- 部署を超えた交流が盛ん
- 人間関係を重視する人
「人が好き」であれば、すぐ馴染める環境とのことです。
人間関係を重視する人には、おすすめの職場と言えます。
サインポストが「おすすめできない人」
反対に、サインポストへの転職がミスマッチになりうるタイプの方も整理しておきます。
以下のような志向が強い場合、他社の方が向いているかもしれません。
- 年収を最優先に考える人
- ビッグネーム志向の人
- 幅広い業界に関わりたい人
- 常駐勤務を嫌がる人
- 飲みニケーション文化が苦手な人
これらが当てはまる人でも、「働きやすさ」を重視するなら検討の価値はあります。
くわしく見ていきましょう。
年収を最優先に考える人
サインポストの年収水準は平均並みであり、短期間で大幅年収アップを狙う人には物足りない可能性があります。
外資系コンサルや一部上場の大手IT企業に比べれば、報酬面で見劣りすることも事実です。
- 年収水準は平均並み
- 大幅アップは狙いにくい
- 外資コンサル等の方が高収入
「とにかく高収入が欲しい」という方は、他社を目指す方が良いでしょう。
最初から年収1000万円超も狙える、外資コンサル等が向いています。
ビッグネーム志向の人
職務経歴に有名企業ブランドを求める人、周囲からの知名度を重視する人には向きません。
サインポストは専門領域では評価されていますが、一般的な知名度は高くありません。
- 一般的な知名度は高くない
- 専門領域では評価されている
- ネームバリューにこだわる人
履歴書の社名で「おっ」と思われたいような人は、他の企業を好むでしょう。
ネームバリューにこだわりが強い方には、物足りないかもしれません。
幅広い業界に関わりたい人
サインポストのコンサル案件は、金融・公共に偏っています。
色々な業種（製造や流通、小売など）のコンサルを経験したい人には、業務領域が限定的に映る可能性があります。
- 案件は金融・公共が中心
- 他業種の経験は積みにくい
- 戦略コンサル志望には不向き
例えば、戦略コンサル志望で様々な業界の案件に挑みたい人にはミスマッチでしょう。
金融システムに、興味がない人も同様です。
常駐勤務を嫌がる人
サインポストでは、ほぼ全案件で客先常駐となります。
そのため、社内開発中心で腰を据えて社屋で働きたい人には向きません。
- ほぼ全案件が客先常駐
- 社内開発中心ではない
- 顧客先常駐が基本の働き方
常駐勤務特有の制約を、敬遠する人にも向かないでしょう。
自社サービス開発だけやりたいエンジニア志向の方などには、マッチしにくいでしょう。
飲みニケーション文化が苦手な人
サインポストには前述のとおり、社内イベントや飲み会もあります。
「仕事以外で同僚と関わりたくない」タイプには、煩わしく感じる場面もあるかもしれません。
- 社内イベントや飲み会あり
- 人付き合いが多め
- ドライに働きたい人
参加しなかったことで評価が下がることは無いにせよ、人付き合いが多めである点は留意が必要です。
ドライに割り切って働きたい人には、合わない可能性があります。
サインポストで働く際の「注意点」
最後に、サインポストで実際に働く上で注意しておくべきポイントをまとめます。
入社後にギャップを感じないためにも、以下の点に気を付けると良いでしょう。
- 自主性が求められる
- 積極的な社内交流
- 継続的な自己研鑽
- 金融業界動向のキャッチアップ
- 旧来の慣習への理解
自己管理・自己研鑽を怠らず、社内外の人脈を広げることが大切です。
くわしく見ていきましょう。
自主性が求められる
客先常駐が基本のため、自分で自分をマネジメントする力が大切です。
他拠点に散らばって働くことも多く、常に上司の目があるわけではありません。
- 自己管理能力
- 報連相の徹底
- プロ意識を持って主体的に動く
自己管理能力や報連相の徹底など、プロ意識を持って主体的に動くことが求められます。
受け身だとうまく立ち回れないでしょう。
積極的な社内交流
常駐中心ゆえ、放っておくと社内人脈が狭くなりがちです。
自社の勉強会や懇親イベント、部活動などに積極的に参加し、社内の繋がりを作る努力が必要です。
- 勉強会や懇親イベント
- 部活動への参加
- 中途入社者は特に意識
特に中途入社の方は最初孤立しやすいので、自ら働きかけるよう意識しましょう。
周囲はウェルカムな雰囲気なので、臆せず飛び込めばすぐ打ち解けられるはずです。
継続的な自己研鑽
会社として資格支援制度がありますが、裏を返せば勉強熱心な社員が多いということです。
周囲に触発されて自分も勉強し続けないと、キャッチアップが難しくなるかもしれません。
- 勉強熱心な社員が多い
- 資格勉強や最新技術習得
- 向上心を持っておく
業務後や休日に、資格勉強や最新技術習得に取り組む向上心は持っておきましょう。
メリハリを付けつつも、自己研鑽は続ける覚悟があると望ましいです。
金融業界動向のキャッチアップ
金融機関向けビジネスが主軸のため、業界動向に業績や業務が左右されます。
入社後も、銀行・証券・決済業界のニュースには敏感になり、知見を深める努力が必要です。
- 業界ニュースに敏感になる
- 知見を深める努力
- 最新の規制や技術トレンド学習
金融機関特有のルール（情報セキュリティなど）も多いです。
常に最新の規制や技術トレンドを、学ぶ姿勢を持ちましょう。
旧来の慣習への理解
社歴の長い社員が増えてくる中で、中小企業的な古い慣習に驚くことがあるかもしれません。
例えば、朝会や飲み会文化など、ベンチャーらしさと昭和的社風が混在している部分があります。
- 朝会や飲み会文化
- 強制力は薄れてきている
- 改善もされる風通しはある
ただし強制力は薄れてきており、若手が声を上げれば改善もされる風通しはあります。
「会社行事は自由参加（実質半強制）」と感じる社員もいたようですが、最近は変わりつつあるようです。
よくある質問｜サインポストは「やばい」のか徹底調査
最後に、サインポストについて転職希望者からよく聞かれる質問を取り上げます。
2つの質問に、簡潔に回答します。
- 将来性はある？
- 採用大学の実績は？
これらの疑問について、解説していきます。
将来性はある？
はい、将来性は十分あると考えられます。
主力の金融機関向けITサービス事業は、銀行のDX需要やシステム更改需要が旺盛なため、安定成長が見込めます。
- 金融機関向け事業の安定成長
- AI無人レジ事業の先行者優位
- 健全な財務基盤
イノベーション事業では、AI無人レジ「ワンダーレジ」で先行者優位を築きつつあります。
事業環境・技術トレンド・財務基盤の観点で、将来性は明るいと言えるでしょう。
採用大学の実績は？
特定の採用実績校は公表されていませんが、学歴は不問に近いです。
就活会議のデータでは「同じ大学から3名以上の入社実績が無い」とされ、毎年様々な大学出身者をバランスよく採用しているようです。
- 学歴不問に近い
- 毎年様々な大学から採用
- 人物・適性重視の方針
学歴より、人物・適性重視の採用方針です。
学歴に関わらず、興味があればぜひ挑戦してみる価値があります。
まとめ｜サインポストは本当に「やばい」のか徹底調査
- サインポストは「やばい」会社ではなく、優良IT企業
- 悪い口コミ：案件による激務や内輪文化の指摘あり
- 良い口コミ：若手の成長機会、働きやすさ、人の良さ
- 離職率：低めで、退職理由はポジティブなものが多い
- パワハラ：大きな問題はなく、暗黙の圧力程度
- 会社概要：金融ITコンサルとAIソリューションが柱の上場企業
- 強み：金融知見、安定と挑戦の両立、働きやすさ
- 平均年収：IT業界平均より高く、働きやすさ考慮で妥当
- 勝ち組？：堅実な「勝ち組企業」と言える
- 就職難易度：平均的～やや易しめで、人物重視
- 総合評価：安定成長中の優良IT企業で、社員満足度高い
- おすすめな人：金融IT、成長意欲、WLB重視の人
- おすすめできない人：年収最優先、ネームバリュー志向の人
- 注意点：自主性、積極的な交流、自己研鑽が必要
サインポストに少しでも興味を持たれたなら、先入観にとらわれず実際に情報収集をしてみることをお勧めします。
本記事で述べたような「普通に良い会社」であることを実感できるかもしれません。
あなたのキャリアにとって、魅力的な選択肢になる可能性があります。
皆さんの転職活動が成功することを、心から願っています。