「鈴与シンワートって、やばい？」
「激務だったらどうしよう」
「実際の評判が知りたい」
と、感じていませんか。
転職活動において、企業の本当の姿を知ることは非常に大切です。
ですが、表面的な情報だけでは、実態を見誤るかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、鈴与シンワートの評判や実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、鈴与シンワートが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率やパワハラの有無
- 年収や就職難易度
- 会社概要と強み
鈴与シンワートはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
鈴与シンワートは「やばい」と言われるほどのブラック企業ではありません。
しかし、部署や案件によっては激務になる実態があるのも事実です。
- 部署による激務の実態
- 評価制度と福利厚生
- 人間関係の問題点
ネガティブな評判には、残業時間や評価制度に関する声があります。
くわしく見ていきましょう。
部署による激務の実態
客先常駐（SES）案件が多いため、配属先次第で労働環境が大きく異なります。
「常駐先によっては残業が月100時間を超えることもあった ※10年以上前」との証言もあります。
- 休日出勤が多く疲弊
- 残業100時間超の過酷な例
- 36協定無視の働き方
ただし、全社一律で激務というわけではなく、残業が少ない部署もあります。
プロジェクトの状況により、働き方にばらつきが出るようです。
評価制度と福利厚生
人事評価や昇進の仕組みに不透明さを感じる社員もいるようです。
「出世は役員や部長に気に入られるかどうか」との指摘も見られます。
- 客先での実績が評価されない
- 年功序列と上層部の意向重視
- 実力や成果が反映されにくい
福利厚生は「基本的な制度はあるが、生活を豊かにするほどではない」との声があります。
大手企業と比較すると、やや物足りなさを感じるかもしれません。
人間関係の問題点
上司によって職場環境が大きく変わり、精神的な負担を感じた例も報告されています。
「部下を恫喝するパワハラマネージャーもいる」との口コミも確認されました。
- 会議で上司に怒鳴られた
- 上司次第で環境が激変
- パワハラ的な言動の存在
もちろん、すべての管理職がそうではなく、穏やかな上司もいます。
人間関係は配属先の運に左右される側面があるようです。
鈴与シンワートの「離職率と退職理由」
離職率に関する公式な数値は、残念ながら公表されていません。
しかし、社員の口コミから転職や退職に至る主な理由が見えてきます。
- 主な退職理由
- 客先常駐とキャリア不安
- 離職率の実態
キャリアへの不安や、労働環境の問題がきっかけとなるケースが多いようです。
くわしく見ていきましょう。
主な退職理由
退職理由として、長時間労働や職場環境への不満が挙げられます。
「休日出勤があまりにも多く、心身ともに疲弊したため退職した」との証言もあります。
- 激務案件による疲弊
- 上司からの圧力や叱責
- 有給消化を拒まれた例
仕事量の偏りが大きく、負荷の高い案件に当たると不満が溜まりやすいようです。
人間関係の問題が退職の決定打になるケースも確認されています。
客先常駐とキャリア不安
客先常駐型の働き方が、キャリア成長への不安につながる場合があります。
「会社に残り続けてもスキルアップできないと感じた」という指摘は複数見られました。
- 帰属意識が持てない
- 障害対応ばかりで成長実感なし
- 放任され不安な新卒社員
成長意欲の高い人ほど、スキルアップできる環境を求めて離職しやすい傾向がうかがえます。
自社への帰属意識を持ちにくい働き方に、ミスマッチを感じる人もいます。
離職率の実態
採用倍率がIT業界平均とほぼ同等の5.8倍であることなどから推測されます。
特別に離職者が多すぎる企業ではないと考えられます。
- 採用倍率は5.8倍（業界平均6.4倍）
- 合わない人は早期に辞める
- 合う人は長く残る傾向
「社外常駐が平気で、上司に恵まれれば長く働ける可能性はある」との声もあります。
職場環境への向き不向きが、はっきりと分かれる企業と言えそうです。
鈴与シンワートの「パワハラの有無」
パワハラの有無について、口コミでは一部の上司に関する報告が上がっています。
「部下を怒鳴りつけ恫喝するようなマネージャーがいる」との証言も確認されました。
- 報告されている事例
- 全社的な体質ではない点
- ハラスメント防止の取り組み
ただし、全社的にパワハラ文化が蔓延しているわけではなさそうです。
くわしく見ていきましょう。
報告されている事例
会議中に人前で執拗に叱責された社員の事例が、具体的に報告されています。
「上司によってはパワハラまがいの発言をする人もおり、完全にそれは“上司ガチャ”」とのコメントもありました。
- 会議中に何度も怒鳴られた
- 部下を恫喝するマネージャー
- パワハラまがいの発言
特定の上司による高圧的なマネジメントが、一部で見られるようです。
誰が上司になるかで、体感が大きく異なってしまう状況がうかがえます。
全社的な体質ではない点
これらの問題は、あくまで「上司次第」という点が強調されています。
組織全体がパワハラ体質というわけではないようです。
- 上司に恵まれれば快適
- 部署・上司ごとのばらつき
- 穏やかな空気に驚いた
入社時に「会社全体が穏やかな空気に包まれていて驚いた」と述べている社員もいます。
全員が高圧的というイメージを持つ必要はなさそうです。
ハラスメント防止の取り組み
会社としても、ハラスメント防止に全く取り組んでいないわけではありません。
社内研修の実施や、総務主導での有給取得促進なども行われています。
- 社内研修の実施
- 総務による有給取得促進
- 働きやすい職場づくり
こうした取り組みを肯定的に評価する口コミも、もちろん存在します。
一部の管理職には、まだ改善の余地が残されている状況でしょう。
鈴与シンワートの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判だけでなく、ポジティブな口コミも多数見られます。
鈴与シンワートの社員や元社員が挙げる、良い点を紹介します。
- ワークライフバランスと雰囲気
- 会社の安定性と業績
- 事業の幅広さと技術力
特に働きやすさや、経営基盤の安定性を評価する声が目立ちます。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスと雰囲気
「残業はほとんどなく、ワークライフバランスは申し分ない」という声が複数あります。
在宅勤務（リモートワーク）も推奨されており、柔軟な働き方が整備されているようです。
- 定時で帰れる雰囲気
- 有給休暇も取得しやすい
- 穏やかすぎる仕事空間
職場の人間関係も「フランクで雰囲気の良い会社」と評価されています。
人間関係のストレスは、比較的小さい部署も多いと考えられます。
会社の安定性と業績
静岡を拠点とする鈴与グループに属しており、安定した経営基盤が強みです。
「親会社である鈴与グループの支援」を受け、高品質なサービスを提供してきた実績があります。
- 官公庁や大手との取引
- 仕事が途絶えることはない
- グループ唯一の上場企業
近年の業績は堅調で、「業績も良いので賞与も向上している」との口コミもありました。
年2回、それぞれ2か月から3か月分の賞与が支給されることもあるようです。
事業の幅広さと技術力
事業内容が多岐にわたる点も、社員から強みとして認識されています。
クラウドサービスからシステム開発、人事給与アウトソーシングまで手掛けています。
- 幅広い分野に対応できる技術
- 柔軟な対応力
- 安定性と革新性を併せ持つ
一社にいながら、物流ITコンサルから金融・公共案件まで経験できる可能性があります。
「安定性と革新性を併せ持つ企業」として前向きに評価する声もあります。
鈴与シンワートの「会社概要」
鈴与シンワート株式会社は、1947年創業という長い歴史を持つ企業です。
元々は物流事業からスタートし、現在は情報システム開発を主軸としています。
- 設立と上場市場
- 鈴与グループとの関係
- 主な事業内容
物流業のDNAと、最新のITサービスを併せ持つユニークな立ち位置です。
くわしく見ていきましょう。
設立と上場市場
本社は東京都港区芝4丁目の三田NNビルに位置しています。
東証スタンダード市場（旧 東証二部）に上場する企業です。
- 1947年5月設立
- 資本金は8億225万円
- 従業員数は連結880名
2025年3月期の連結売上高は、約191億円となっています。
安定した財務基盤を持つ、信頼性の高い企業と言えるでしょう。
鈴与グループとの関係
鈴与シンワートは、鈴与グループ（本社：静岡県）の中核IT企業です。
鈴与グループの中では、唯一の株式公開企業となっています。
- 1993年12月にグループ加入
- 主要株主は鈴与グループ関連
- 物流の強みを活かす
1994年に現在の「鈴与シンワート株式会社」へ社名を変更しました。
グループのIT戦略を担う、重要なポジションにある会社です。
主な事業内容
事業領域は、ソフトウェア受託開発や開発支援が中心です。
ほかにも、物流ITコンサルティングやデータセンター事業などを手掛けています。
- 人事・給与「S-PAYCIAL」
- データセンター「S-Port」
- パッケージソフト導入支援
特に人事・給与アウトソーシングサービスは、主力事業の一つです。
東京と大阪にデータセンターを運営し、クラウドサービスも展開しています。
鈴与シンワートの「強み」
鈴与シンワートの強みとして、いくつかの重要なポイントが挙げられます。
多くの社員口コミや会社情報から、強みを3つにまとめました。
- 安定した経営基盤
- 多角的な事業展開
- 堅調な業績と財務体質
「安定×多角化×働きやすさ」が、同社の強みと言えそうです。
くわしく見ていきましょう。
安定した経営基盤
最大の強みは、鈴与グループという強力な後ろ盾と顧客信頼です。
親会社の鈴与やNECなど大手企業とのパイプにより、仕事が途絶えることはない安定感があります。
- 官公庁や大企業案件
- グループ唯一の上場企業
- 70年以上の歴史と信頼
約220年の歴史を持つ鈴与ブランドは、営業上も有利に働くと考えられます。
経営の安定性は抜群であり、安心して長く働ける環境です。
多角的な事業展開
クラウドから業務システム開発、BPOまで事業領域が広いことも強みです。
景気や業界トレンドの変化に対する、高い耐性を持っています。
- 複数の収益柱を持つ
- 物流ITなど独自性
- 人事給与システムで高い実績
多角的なサービス提供が、企業としての競争力になっています。
人事給与システム分野では、業界トップクラスの評価を得ています。
堅調な業績と財務体質
近年の業績は右肩上がりで、売上高・利益ともに着実に伸びています。
2025年3月期第2四半期も、前年同期比で増収増益を達成しました。
- 過去12四半期は業績改善
- ROEや自己資本比率が高水準
- 2024年度は増配予定
業績が良いことは、社員の賞与アップにも直結しています。
堅実な経営で黒字を継続し、株主還元も向上傾向です。
鈴与シンワートの「平均年収」
平均年収について、公式なデータと口コミサイトのデータには差があります。
有価証券報告書ベースでは、おおむね630万円から650万円程度です。
- 平均年収の実態
- 賞与（ボーナス）の水準
- 昇給と残業代
2024年3月期は、平均年収652.4万円（平均年齢42.7歳）と開示されています。
くわしく見ていきましょう。
平均年収の実態
社員口コミサイトでは、回答者の平均年収は533万円といった統計もあります。
報告書との差は、口コミ回答者が30代前後の現場社員に多いためと思われます。
- 有報平均は652.4万円
- 口コミ平均は533万円
- 30代前半で500万円前後目安
年収水準は、日本全国平均よりは高く、IT業界平均と比べると並程度です。
大手企業のような高給は望めませんが、安定した水準と言えます。
賞与（ボーナス）の水準
賞与（ボーナス）は、平均的に年2回合計で基準内給与の4か月分程度です。
「賞与：年2回（平均：基本給4ヶ月分）」との求人情報も確認できます。
- 業績評価により多少増減
- 良い評価なら2～3か月分×年2回
- 昨今の好業績で上昇傾向
業績が良いため賞与水準は上がっており、社員の満足度も上昇しているようです。
安定した賞与が見込める点は、魅力の一つでしょう。
昇給と残業代
昇給は緩やかで、「若手の昇給額は数千円～1万円程度」との口コミがあります。
しかし、毎年ベースアップは行われているとのことです。
- 昇給は年1回
- 昇給額は緩やか
- 残業代は全額支給
残業代は「働いた分はきちんと支給される」とのことで、見込み残業制ではありません。
サービス残業で年収が目減りする心配は少ないでしょう。
鈴与シンワートは「勝ち組？」
鈴与シンワートが「勝ち組かどうか」を判断するのは、難しいところです。
総合的に見て、“安定志向の人にとっては勝ち組”と言えそうです。
- 安定志向の人にとっての評価
- 成長志向の人にとっての評価
- 総合的なポジション
一方で、“向上志向の人にとっては物足りない”ポジションとも言えます。
くわしく見ていきましょう。
安定志向の人にとっての評価
経営基盤が盤石で、労働環境も比較的ホワイトな点が挙げられます。
働く上で大きなリスクや不安が少ないため、キャリアの安定度は高いです。
- 経営基盤が盤石
- 年間休日120日以上
- 無理せず定年まで勤められる
平均年収も日本全体平均を上回り、賞与もしっかり支給されます。
仕事と生活のバランスを重視する人には、十分“勝ち組”な職場でしょう。
成長志向の人にとっての評価
業界トップ企業に比べると、給与や福利厚生面で見劣りする点も否めません。
「ぬるま湯体質」と揶揄する声もあり、成長環境に物足りなさを感じるかもしれません。
- 大手と比べ若干物足りない
- ぬるま湯に浸かった社員が残る
- 野心的なエンジニアには不向き
「実力があってスキルを伸ばしたい方は風土に合わず辞めていく」との指摘もあります。
バリバリ成果を上げて高年収を狙う点では「勝ち組」とは言えないでしょう。
総合的なポジション
IT業界全体で見れば、エリートコースとは言えないかもしれません。
しかし、安定性や働きやすさという観点では、業界内で上位に入るとの見方もできます。
- 価値観次第で満足度が変わる
- 安定度は業界内上位
- 負け組では決してない
堅実に業績を伸ばしている点からすれば、「負け組では決してない」と評するのが妥当です。
安定を重んじる人には、十分おすすめできる企業です。
鈴与シンワートの「就職難易度」
就職難易度については、“平均的”というのが率直な評価です。
大手メーカーほどの狭き門ではありませんが、誰でも簡単に入れるわけでもありません。
- 採用倍率と難易度
- 選考プロセス
- 採用実績校と学歴フィルター
オーソドックスな対策を、しっかり行えば対応可能なレベルでしょう。
くわしく見ていきましょう。
採用倍率と難易度
就活口コミサイトのデータでは、採用倍率は約5.8倍とされています。
IT業界企業の平均採用倍率6.4倍と比べて、ほぼ同水準です。
- 採用倍率は5.8倍
- 業界平均並みの難易度
- 一般的な中堅企業の難易度
特段易しくも難しくもない、中堅SIer相応の難易度と言えます。
油断すれば落ちますが、十分チャンスはあるレベルです。
選考プロセス
新卒採用の選考フローも、概ね標準的なプロセスが踏まれています。
エントリーシートやWEBテストから始まり、複数回の面接が実施されます。
- ES・WEBテスト
- 一次面接・二次面接
- 最終面接
面接では志望動機や基本的な受け答えが中心となるようです。
技術系企業として、専門筆記試験や適性検査も課される模様です。
採用実績校と学歴フィルター
採用実績校を見ると、特定大学に偏らず幅広く採用していると推測されます。
京都大学や慶應義塾大学から、地方国公立、私大まで多様な出身者がいます。
- 旧帝大から私大まで幅広い
- 文理問わず広く採用
- 学歴フィルターは厳しくない
「内定者の学歴：ランクB～Dが混在」とのデータもあり、人物重視の方針がうかがえます。
最低限の学力とコミュニケーション力があれば、門戸は開かれています。
鈴与シンワートの「総合評価」
社員口コミサイトにおける総合評価は、5点満点中3点前後に位置しています。
「可もなく不可もなく、ややプラス寄り」といった評価傾向です。
- 口コミサイトでのスコア
- 評価の内訳
- 客観的な指標
極端に高評価な点も、決定的な欠点もない、堅実な中間層企業と言えます。
くわしく見ていきましょう。
口コミサイトでのスコア
エン・ジャパンの「カイシャの評判」では、総合評価3.1点です。
転職会議（就活会議）では3.8点と、サイトによって多少のバラつきがあります。
- エン転職：3.1/5.0
- 転職会議：3.8/5.0
- キャリコネ：3.1/5.0
平均すると、3点台前半から中盤のスコアに落ち着いています。
「平均的～やや良好な評価」を受けている企業です。
評価の内訳
評価の項目別内訳を見ると、同社の特徴が反映されています。
「休日休暇の満足度」や「人間関係の良さ」は、比較的高評価です。
- 休日休暇満足度76%
- 人間関係満足度71%
- 20代成長環境は3.0/5
一方で、「20代成長環境」や「イノベーション挑戦」などはやや低めの評価です。
働きやすさは良いが、成長機会は物足りないという実態がわかります。
客観的な指標
客観的な指標を見ても、総合的な働きやすさはまずまずです。
月平均残業時間は、おおよそ20時間から30時間程度とされています。
- 月平均残業20～30時間
- 有給消化率50～60%
- ホワイト度3.0/5.0
キャリコネのホワイト度評価も3.0点と、平均的な水準です。
転職者にとって、大きな地雷要素はないと評価できます。
鈴与シンワートが「おすすめできる人」
これまでの分析から、鈴与シンワートがおすすめできる人の特徴が見えてきます。
安定した環境で、無理なく働きたい人に向いている会社です。
- 安定とWLBを求める人
- 穏やかな人間関係を望む人
- 客先常駐が平気な人
激務は避けつつ、IT業界でキャリアを積みたい若手などにもマッチしやすいでしょう。
くわしく見ていきましょう。
安定とWLBを求める人
ワークライフバランスを重視する人には、最適な企業の一つです。
「仕事とプライベートを充実させたい」という考えの人に、ベストマッチとの声があります。
- 残業少なめ・在宅勤務あり
- 有給休暇が取りやすい
- 長期安定雇用が望める
親会社の安定と堅実経営により、リストラなどのリスクは低いです。
一社で腰を据えてキャリアを積みたい人には、魅力的な環境です。
穏やかな人間関係を望む人
社内は比較的落ち着いた雰囲気で、ギスギスした競争は少ないです。
ピリピリした環境が苦手な人には、非常に合いやすい社風でしょう。
- フランクで雰囲気が良い
- 穏やかすぎるとの声も
- 人間関係のストレスが少ない
「穏やかすぎるくらい穏やか」といった証言もあり、協調性を重視する人に向いています。
人間関係のストレスを避けたい人には、居心地が良い職場です。
客先常駐が平気な人
案件の多くは客先常駐型（SES）であるため、その働き方に抵抗がないことが前提です。
「社外への派遣が嫌でなく、上司に恵まれれば長く働ける」との口コミもあります。
- SESに抵抗がない
- いろんな現場で経験を積める
- 柔軟な人に向いている
物流・金融・公共など多彩な業務があり、広くITスキルを身につけたい人にも合います。
ゼネラリスト志向の人には、様々な現場を知るチャンスと捉えられます。
鈴与シンワートが「おすすめできない人」
逆に、鈴与シンワートは特定のタイプの人にはミスマッチが生じやすいです。
おすすめできない人の特徴についても、確認しておきましょう。
- 成長・出世意欲が強い人
- 高待遇や最新技術を求める人
- 客先常駐や古い体質が苦手な人
自分の志向がどちらに近いか、よく自己分析することが大切です。
くわしく見ていきましょう。
成長・出世意欲が強い人
向上心旺盛で、バリバリ成果を追求したい人には物足りない環境です。
「実力があってスキルを伸ばしたい方はこの風土に合わずに辞めていく」と指摘されています。
- 昇進は年功序列的
- 若いうちから高年収は狙えない
- 「ぬるい」「歯痒い」と感じる
昇進も年功序列的な側面があり、急成長を求める人はフラストレーションを感じるでしょう。
野心的な人材には、同社の環境は合わない可能性が高いです。
高待遇や最新技術を求める人
年収面で、業界トップクラスの高待遇を望む人には向きません。
外資ITやメガベンチャーなどと比べると、給与水準は大きく劣ります。
- 30代で手取り20万ちょっとの声
- 昇給幅も小さい
- 最先端技術には注力していない
レガシー系の業務システムや、アウトソーシング事業が中心です。
最先端の技術開発に携わりたいエンジニアには、物足りないでしょう。
客先常駐や古い体質が苦手な人
SESが中心のため、自社サービス開発に専念したい人にはミスマッチです。
「自社に帰属意識が持てない」という声もあり、孤独を感じる人もいます。
- 客先常駐がどうしても嫌
- トップダウン文化
- 親会社からの出向役員
昭和的な日本企業文化も残っており、「トップダウンで現場の意見は通らない」との声もあります。
こうした大企業病的な体質が苦手な人には、おすすめできません。
鈴与シンワートで働く際の「注意点」
実際に鈴与シンワートで働く上で、いくつか注意しておくべきポイントがあります。
これらは、社員が感じた課題や心構えに基づいています。
- 配属先と上司による環境差
- キャリア形成と評価制度
- 客先常駐とスキルセット
受け身にならず、自分のキャリアの主体は自分だと心得ることが大切です。
くわしく見ていきましょう。
配属先と上司による環境差
どの部署、どの上司の下で働くかで、働き方が大きく異なる点に注意が必要です。
ある部署は定時帰りでも、別の部署では残業続きということも起こりえます。
- 上司に恵まれれば長く働ける
- 部署の雰囲気リサーチ推奨
- 合わない場合は異動も視野に
「直属の上司がどんな人か十分に確認したほうがよい」との口コミもあります。
可能であれば、配属予定部署の雰囲気を事前にリサーチすると安心です。
キャリア形成と評価制度
教育体制は「社員の教育はほとんどなく、自主性任せ」との声があります。
放っておいても成長できる環境ではないため、主体的に動く必要があります。
- 受け身だと成長が止まる
- 資格取得支援制度を活用
- 評価は上司次第で形骸化も
評価制度も不透明で、「面談なしで賞与通知で評価を知る」といった例も報告されています。
上司との密なコミュニケーションを心がけ、自ら成果をアピールする工夫が必要です。
客先常駐とスキルセット
客先に長期間常駐すると、帰属意識の希薄化や孤独感を持つ人がいます。
自社の同期や先輩とのつながりを保ち、メンタルを維持する努力も大切です。
- 孤独感へのメンタル管理
- スキルが偏る恐れ
- 古い体質への順応も必要
案件によっては特定の技術に長く関わるため、スキルが偏る恐れにも注意しましょう。
稟議に時間がかかるなど、古い体質へ順応するマインドも求められます。
よくある質問｜鈴与シンワートは「やばい」のか徹底調査
転職希望者や就職希望者からよく聞かれる質問を、Q&A形式で回答します。
- 初任給は？
- 2chの評判は？
- 採用大学の実績は？
基本的な給与や評判、採用実績に関して突出した点はなく、平均的な内容です。
特段“やばい”要素は見当たらないとの回答になるでしょう。
初任給は？
2024年度実績で、大卒の場合は月給24万5,000円が基本です。
修士了の場合は、月給25万5,000円程度となります。
- 大卒：月給24.5万円
- 修士了：月給25.5万円
- IT業界で標準的な水準
年収換算では、諸手当を除いて概ね290万円から300万円となります。
給与改定は年1回で、毎年ベースアップがあるとされています。
2chの評判は？
匿名掲示板（5ちゃんねる等）では、特筆して炎上するような話題は見当たりません。
「割とホワイトな中堅SI」や「可もなく不可もなく」といった評価が散見されます。
- 炎上する話題は特になし
- 「割とホワイト」との評価
- 平均年収の比較基準に
SES業界の一例として、淡々と語られる程度です。
極端に悪い評判は立っていないようですが、情報の扱いは慎重にしましょう。
採用大学の実績は？
公開されている範囲では、特定大学に偏った採用はしていないようです。
鈴与グループ全体では、難関校から地方・中堅校まで幅広く採用実績があります。
- 京都大学、慶應義塾大学など
- 関西大学、茨城大学など
- 学歴より人物・適性重視
学歴フィルターはさほど厳しくなく、高学歴でなくとも十分チャンスがあります。
人物や適性を重視する採用方針と推測されます。
まとめ｜鈴与シンワートは本当に「やばい」のか徹底調査
鈴与シンワートについて、「本当にやばいのか？」を徹底調査しました。
結論として、一部に課題はあるものの、“やばい”企業ではなく堅実な中堅IT企業です。
- 悪い評判：激務部署やパワハラ上司の存在、評価の不透明さあり。
- 離職理由：キャリア不安、長時間労働、人間関係が主。離職率は平均的。
- パワハラ：一部上司の言動報告あるも、全社的体質ではない。「上司ガチャ」状態。
- 良い評判：WLB、穏やかな雰囲気、経営の安定性、堅調な業績を評価する声多し。
- 会社概要：1947年創業、東証スタンダード上場。鈴与グループのIT中核企業。
- 強み：安定した経営基盤、多角的な事業、堅調な業績と財務。
- 平均年収：有報で約650万円、口コミで約530万円。賞与は年4か月分程度。
- 勝ち組？：安定志向には「勝ち組」、成長志向には「物足りない」。
- 就職難易度：採用倍率5.8倍で業界平均並み。学歴不問で人物重視。
- 総合評価：口コミ評価は3点台。WLBは良いが成長環境は物足りない。
- おすすめな人：安定・WLB重視、穏やかな社風、SESが平気な人。
- おすすめできない人：成長・出世意欲、高待遇、最新技術を求める人。
- 注意点：配属先ガチャ、主体的なキャリア形成、評価制度、メンタル管理が鍵。
- よくある質問：初任給24.5万、2ch評判は悪くない、採用大学は幅広い。
鈴与シンワートが「やばい」企業ではなく、安定志向の人には魅力的な選択肢であることが分かりました。
しかし、転職活動では「自分に合うか」を見極めることが最も重要です。
客観的な視点でキャリア相談をしたい、非公開求人も含めて検討したい方は、転職エージェントの活用もおすすめです。
プロのサポートを受けながら、あなたにとって最適なキャリアを見つけましょう。