「ルーデルは激務でやばいって本当？」
「離職率が高くて、パワハラがあるか心配」
「実際のところ、転職先としてどうなんだろう」
転職活動中に気になる企業の悪い噂を聞くと、応募をためらってしまいますよね。
ですが、株式会社ルーデルに関する情報を深く調べずに判断すると、将来を左右する大きな機会を逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社ルーデルの口コミ評判や労働環境、平均年収などをくわしく解説します。
この記事を読むことで、株式会社ルーデルが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率とパワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- 総合評価とおすすめな人
株式会社ルーデルはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社ルーデルは社内環境が過酷で「やばい」との噂が飛び交っています。
実際の社員口コミからも、その激務な実態がうかがえる内容が少なくありません。
- 過酷な労働時間の実態
- 低い社員士気と育成環境
- 総合的な悪い評判
月間残業時間は平均50時間から60時間程度というデータが存在します。
各項目のくわしい内容を見ていきましょう。
過酷な労働時間の実態
労働時間に関しては、多くの社員が長時間残業を指摘している状況です。
「ワークライフバランスが全くない」「終電まで残業する可能性が高い」といった厳しい声が寄せられています。
- 月間残業は平均50～60時間
- ゲーム運営は深夜対応あり
- 長時間労働が評価される風土
効率よく定時で仕事を終えても評価されにくく、むしろ長時間会社に残る人が評価される風土だという声もありました。
「実質毎日10時間労働」といったブラック企業さながらの口コミも見られます。
低い社員士気と育成環境
社員の士気や疲弊に関しても、否定的な意見が残念ながら目立ちます。
OpenWorkの社員評価では「人材の長期育成」スコアが1.9と極めて低い数値です。
- 人材を使い潰す前提の業務
- 中途の離職率がとても高い
- 新卒がすぐにやめる実態
「心身ともにかなり強い人でないとついていけない」との声が実情を物語っています。
社員を使い捨てにする風潮が、口コミ情報から強く示唆されています。
総合的な悪い評判
総じて、社員口コミからは超過勤務の常態化や人員消耗戦的なマネジメントが浮かび上がります。
転職会議の評価分布を見ると、約半数の投稿者が⭐1の最低評価を付けています。
- ブラック企業と感じる人が多数
- 労基署の調査が入ったチーム
- 「やばい」と言われる一因
一部の口コミでは、労働基準監督署の調査が入ったチームがあるとも言及されていました。
こうした悪い評判が、「株式会社ルーデルはやばい」と言われる大きな理由のようです。
株式会社ルーデルの「離職率と退職理由」
株式会社ルーデルの離職率は、公式には残念ながら公表されていません。
しかし、社員の口コミによれば非常に高い水準であると推察されます。
- 公表されていない離職率
- 主な退職理由
OpenWorkの回答者39名中、多くが「在籍3年未満」で退社済みとなっています。
具体的な内容をくわしく見ていきましょう。
公表されていない離職率
特に中途入社者の離職率が高く、「新卒がすぐに辞める」ケースも多いとのことです。
在籍3年未満で退職している社員の口コミが非常に多く、定着率の低さがうかがえます。
- 中途入社者の離職率が高い
- 新卒もすぐに辞める傾向
- 在籍3年未満の退職者多数
「同時期に入社したはずの人がいつの間にか居なくなっていた」という証言も残っています。
短期間で人がいなくなる状況が、複数の情報から読み取れます。
主な退職理由
退職理由として挙げられるものは、共通して過酷な労働環境や将来性への不安が中心です。
「ワークライフバランスの欠如」や「人材を使い潰す風土」に嫌気が差したという声が非常に強いです。
- 心身ともに持たない労働環境
- ゲーム事業の将来性への不安
- 他企業で役立つスキルが得難い
「パワハラに遭って転職した」という生々しい声や、「労基が入った」という証言もあります。
ルーデル独自のやり方が多く、一般的な業務経験が積めないためキャリアアップに繋がらないと判断する社員もいるようです。
株式会社ルーデルの「パワハラの有無」
パワーハラスメントの有無については、匿名口コミながら複数の具体的な指摘が見られます。
「簡単に言うとパワハラがあり、退職を検討しました」との記述が存在します。
- 口コミで指摘される実態
- 管理職の言動に関する問題
- 公になっていない現状
実際にパワハラ行為が存在したことを示唆する内容が、残念ながら複数確認できます。
それぞれの状況をくわしく見ていきましょう。
口コミで指摘される実態
社員の投稿には、「新卒がパワハラに遭い転職した」という具体例も語られています。
上司や先輩からの高圧的な指導やハラスメントが、一部で発生しているようです。
- 「パワハラがあり退職検討」
- 新卒がパワハラ被害で転職
- 複数の社員がパワハラを認識
あくまで匿名口コミ上の情報とはいえ、複数の社員や元社員がパワハラを感じていたのは事実のようです。
社外に明るみになった公式のパワハラ事件や裁判沙汰等のニュース報道は、調査時点で見当たりません。
管理職の言動に関する問題
特に名指しされているのが、一部の管理職の言動に関する問題です。
社員口コミには、「高圧的なパワハラ体質のプロデューサー、アート部長職達への指導を徹底すべき」との指摘があります。
- 一部管理職の言動を問題視
- プロデューサー職などへの指摘
- 上司の気に入らない部下を冷遇
特定の役職者によるハラスメント的な振る舞いが、社内で問題視されています。
「会社へのネガが強い人への評価は極端に悪く、もはやパワハラのレベル」という声もありました。
公になっていない現状
現時点で、社外に明るみになった公式なパワハラ事件や裁判沙汰などのニュース報道は見当たりません。
あくまで匿名口コミ上の情報ではありますが、複数の社員がパワハラを感じていた事実は重く受け止めるべきでしょう。
- 公式な報道は調査時点でない
- ハラスメント防止の動きは不明
- 内部で問題が共有されていない懸念
企業としてハラスメント防止の動きがあるかは、残念ながら不明です。
「上層部や人事部でもその実態を把握していない人が多い」との指摘もあり、改善されていない懸念が伺えます。
株式会社ルーデルの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判が目立つ株式会社ルーデルですが、一方で良い口コミや評価もいくつか見られます。
まず挙げられるのは、成果主義や実力主義といった社風に対する評価です。
- 成果主義・実力主義の社風
- 給与水準と柔軟な働き方
- 若手の成長環境
- 社内制度とオフィス環境
社員の努力や実績が明確に数字で現れれば、評価される環境があるようです。
良い側面に焦点を当てて、くわしく見ていきましょう。
成果主義・実力主義の社風
「わかりやすい成果を出せばすぐに昇格・昇進する」という声が挙がっています。
若手であっても短期間で役職や収入アップを狙える環境は、魅力的な点です。
- 成果を出せばすぐに昇格昇進
- 人事評価の適正感は3.7
- 月に一度の評価制度
OpenWorkの評価でも「人事評価の適正感」が3.7と、比較的高くなっています。
努力次第で早期に年収600万円以上を達成したという事例もありました。
給与水準と柔軟な働き方
給与水準についても、一部の社員からは肯定的に捉えられています。
転職会議の口コミには、「給与が高い」という良い点が挙げられていました。
- 「給与が高い」との口コミ
- 残業手当はしっかり出る
- 部署により残業なしも
「激務ではあるが固定給の場合は残業した分の手当もしっかり出る」とのコメントもあります。
部署や役割によっては、「残業は全くしなかった」という柔軟な働き方ができていた例もあります。
若手の成長環境
若手の成長環境という点でも、肯定的な評価が寄せられています。
OpenWorkでは「20代成長環境」のスコアが4.0と高い数値を示しています。
- 20代成長環境スコアが4.0
- 手を上げれば挑戦できる裁量
- 未経験でもゲーム運営に携わる
「自分から手を上げれば様々な仕事に挑戦できる」「良くも悪くもベンチャー企業で裁量が大きい」という声があります。
ゲーム業界未経験でもチャンスが与えられる点は、大きな魅力と言えるでしょう。
社内制度とオフィス環境
社内制度やオフィス環境に関しても、ポジティブな点が少しですが見られます。
福利厚生では、「会社から半径2km以内に住むと毎月3万円の住宅補助が出る」という制度があります。
- 半径2km圏内に月3万の住宅補助
- オフィスは綺麗で設備も整う
- 男女による扱いの差は無い
オフィスも2020年頃に新築ビルへ移転したため、「オフィス自体は綺麗」と評判です。
男女差別の少なさについても、「男女による扱いの差は無いように思う」との口コミがありました。
株式会社ルーデルの「会社概要」
株式会社ルーデルは、東京の新宿に本社を置くソーシャルゲーム開発会社です。
2013年2月に設立され、資本金9,000万円でスタートしました。
- 事業内容と代表者
- グループ企業としての位置づけ
- 会社規模と基本情報
主な事業内容はスマートフォン向けを中心としたソーシャルゲームの企画・開発・運営です。
会社の基本情報をくわしく見ていきましょう。
事業内容と代表者
自社オリジナルタイトルから、有名IPを活用したタイトルまで幅広く手掛けています。
代表取締役社長は和泉 晴（いずみ はれ）氏で、同氏はルーデルの創業者でもあります。
- スマホゲームの企画・開発・運営
- 代表取締役社長は和泉 晴氏
- 社長は創業者でプロデューサー
和泉氏は早稲田大学在学中にインターンを経験し、卒業後にルーデルを設立した経緯があります。
現在も同社の代表取締役兼プロデューサーとしてゲーム事業全般を統括しています。
グループ企業としての位置づけ
株式会社ルーデルは、レアゾン・ホールディングス（REAZON Holdings）のグループ企業の一つです。
レアゾン・ホールディングスは、「世界一の企業を目指す」を掲げる企業グループです。
- レアゾン・ホールディングス傘下
- 広告やフードデリバリーも展開
- ルーデルはゲーム事業を担当
広告事業やフードデリバリー（menu）など、幅広い事業を展開しています。
ルーデルはその中でゲーム事業を担う重要な位置付けとなっています。
会社規模と基本情報
会社の規模としては、従業員数約320名（2025年4月時点）と公表されています。
- 従業員数約320名（単体）
- 所在地は新宿区四谷タワー内
- 非上場企業で業績は非公開
本社所在地は東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー内です。
株式会社ルーデルの「強み」
株式会社ルーデルの事業上の強みとして、まず挙げられるのは豊富な開発・運営ノウハウです。
ソーシャルゲーム領域、特にギルドバトル型のスマホゲームに強みを持っています。
- ゲーム開発・運営ノウハウ
- 人気IPゲーム開発の実績
- 組織力とデータ活用
「コミュニケーションの楽しさ」をゲームに取り入れる点で、他社に負けない自負があります。
同社の優位性をくわしく見ていきましょう。
ゲーム開発・運営ノウハウ
主力タイトルの『ドラゴンエッグ』は、ギルドバトルを特徴としたRPGです。
リリース以来、堅調な人気を保ち、長期的なファンコミュニティを築いています。
- ギルドバトル型ゲームに強み
- 『ドラゴンエッグ』が主力
- ユーザーコミュニティ運営が巧み
ユーザー同士がチームを組み、チャットで交流しながら協力プレイする設計が成功の要因です。
そうしたユーザーコミュニティ運営の巧みさは、同社の開発陣・運営陣の強みと言えます。
人気IPゲーム開発の実績
近年は、人気漫画やアニメを題材にしたIPゲーム開発にも乗り出し、実績を積んでいます。
例えば、『ブルーロック Project: World Champion』や『キングダム 頂天』などを手掛けました。
- 『ブルーロック PWC』を開発
- 『キングダム 頂天』も実績
- 企画力とスピード感が評価
ベンチャー企業ながら、こうした大型IPタイトルを任されるのは企画力やスピード感が評価されているからと推察されます。
「業界屈指の事業展開スピード」を強みとして掲げ、新規タイトル開発を推進しています。
組織力とデータ活用
組織上の強みとしては、「ゴリゴリの体育会系組織」である点の裏返しとも言える行動力があります。
全社的な行動力や団結力が強く、短期間で成果を上げる推進力に繋がっています。
- 全社的な行動力と団結力
- AIやデータ分析の活用
- グループシナジーによる戦略
技術面では、近年AIやデータ分析の活用にも力を入れている点が特徴です。
グループ内に広告・マーケティング会社があるため、グループシナジーを活かした集客が可能な点も優位性です。
株式会社ルーデルの「平均年収」
株式会社ルーデルの平均年収について、残念ながら公開情報はありません。
しかし、社員口コミや調査サイトのデータから、ある程度の推測が可能です。
- 推定される平均年収
- 職種や役職による幅
- 給与体系と昇給
OpenWorkによれば、回答者20人の平均年収は約482万円となっています。
年収に関する実態をくわしく見ていきましょう。
推定される平均年収
OpenWorkのデータでは、平均年収約482万円、レンジは300万円から1000万円です。
一方、転職会議（JobTalk）では、平均年収は400万円台前半と推定されています。
- OpenWork平均は約482万円
- 転職会議推定は400万円台前半
- ボリュームゾーンは400万円前後
同サイトでは「平均年収425万円」「平均残業54.7時間/月」といった数値が掲載されています。
20代中盤から後半の若手社員が多いことを考えると、概ね年収400万円前後がボリュームゾーンと思われます。
職種や役職による幅
ただし、職種や役職によって給与にはかなり幅があるようです。
ゲーム・マルチメディア系職種の平均では、年収約388万円・残業月65.3時間というデータもありました。
- ゲーム職平均は約388万円
- プランナー職は300万円台前半か
- 成果次第で年収600万円も
未経験可で採用されるプランナー職などは、300万円台前半からのスタートが多い可能性があります。
一方で成果を出した人や管理職には高給も与えられ、30代前半で年収600万円に達した例も報告されています。
給与体系と昇給
月次で業績を伸ばし部長に気に入られれば、インセンティブが入る可能性もあるようです。
社員の口コミによれば、賞与は基本的になく年俸制もしくは月給＋業績連動賞与となっているようです。
- 賞与は基本的になし（年俸制）
- 業績連動の決算賞与あり
- 昇給スピードは個人差大
昇給については「数年いても昇給しないこともあった」という声もあります。
年功序列ではなく完全実力主義のため、成果を出さない限り給与が頭打ちになるリスクも存在します。
株式会社ルーデルは「勝ち組？」
「勝ち組」という表現が何を指すかにもよりますが、ここでは会社の業績と社員のキャリアの観点から考察します。
結論から言えば、株式会社ルーデルは事業面で一定の成功を収めている会社です。
- 事業面での成功
- 社員視点での評価
- キャリア的なメリット
しかし、働く側から見た「勝ち組企業」かどうかは、評価が大きく分かれます。
多角的に「勝ち組」かどうかをくわしく見ていきましょう。
事業面での成功
まず事業面ですが、主力タイトル『ドラゴンエッグ』は長期運営に成功しています。
同社の収益を支える大きな柱となっており、安定した基盤を築いています。
- 『ドラゴンエッグ』が長期成功
- 有名IPのゲーム化にも参入
- グループ中核事業の一つ
さらに有名IPのゲーム化にも参入し、新規タイトルをリリースし続けている点は評価できます。
非上場のため詳細は不明ですが、グループ全体で月商数十億円規模と謳っており、企業業績は「勝ち組」でしょう。
社員視点での評価
一方で、社員個人のキャリアや待遇面から見た場合、慎重な判断が必要です。
一般に「勝ち組企業」とは高収入・好待遇で安定した企業を指すことも多いです。
- 高収入は一部の人に限られる
- 福利厚生は最低限との声
- 社員の総合評価スコアは低い
ルーデルの場合、高収入を得られる人とそうでない人の差が大きいようです。
社員の総合評価スコアも平均を下回る水準であり、「社員にとって働きやすい会社」とは言い難いのが実情です。
キャリア的なメリット
ただし、キャリア的なメリットも確かに存在します。
若いうちに責任あるポジションで、修羅場とも言える経験を積むことができます。
- 若いうちに修羅場を経験可能
- 20代成長環境は高評価
- 転職時に経歴が武器になる
他社では得難いマネジメント経験や事業推進スキルが身に付く可能性があります。
「20代成長環境」が高評価であることから、抜擢された社員は急成長できていると考えられます。
株式会社ルーデルの「就職難易度」
株式会社ルーデルの就職難易度は、中堅のゲーム会社としては中程度と考えられます。
新卒採用および中途採用、それぞれの観点から難易度を見てみましょう。
- 新卒採用の難易度
- 中途採用の難易度
- 採用時の注意点
超人気の大手ゲーム会社ほどの狭き門ではないものの、一定の準備は必要です。
採用の状況をくわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度
新卒採用に関して、ルーデルはマイナビなどで積極的に情報発信しています。
毎年一定数の新卒を受け入れているようで、募集コースも複数あります。
- 未経験でも情熱があれば挑戦可
- 業界平均的なレベル
- タフな環境への耐性を問われる
「未経験でもゲームに情熱があれば挑戦できる」というスタンスを示しています。
面接では「残業が多いが大丈夫か」といった覚悟を問う質問が投げかけられることもあるようです。
中途採用の難易度
中途採用については、常時いくつかのポジションで求人を出している状況です。
従業員数が少ない分、新規プロジェクト開始時や欠員時には即戦力の中途を採用しています。
- 即戦力の中途採用ニーズあり
- 専門スキルや実績重視
- カルチャーフィットを重視
難易度としては、専門スキルや実績が重視される傾向にあります。
技術適性以上に、長時間労働への耐性や自社コンテンツへの関心といったカルチャーフィットが見られているようです。
採用時の注意点
採用のハードルは、極端に高くはなく、むしろ人物重視・意欲重視の方針が伺えます。
ただし採用側も、「厳しい環境について来られるか」を強く注視しています。
- 人物重視・意欲重視の採用
- 「厳しい環境」への適性
- 内定辞退のケースも
ある中途志望者は、最終面接で「給与以外の条件面が不満足だったため辞退した」との口コミもありました。
スキルマッチすれば内定は出やすいが、提示される条件と折り合わず入社を見送る人もいる状況です。
株式会社ルーデルの「総合評価」
複数の転職サイトにおける社員評点を総合すると、ルーデルの総合評価は5点満点中おおよそ2.5点から3.2点のレンジです。
OpenWorkではスコア3.12ですが、転職会議（JobTalk）での総合評価は2.66点と平均以下です。
- 転職サイトでの評点
- 評価される点（ポジティブ）
- 評価が低い点（ネガティブ）
社員から見た満足度は、総じて低めというのが大勢の意見でしょう。
評価の内訳をくわしく見ていきましょう。
転職サイトでの評点
OpenWorkのスコア3.12は、業界上位19%という表記があり、やや平均を上回っています。
しかし、転職会議では1点（最低評価）を付けた人が全体の47%と半数近くを占めています。
- OpenWorkは3.12点
- 転職会議は2.66点
- 就活会議は2.6点
就活会議（新卒向けサイト）では2.6点と、ほぼ同様の低評価が転載されています。
これらを総合すると、社員による満足度は平均以下であると判断できます。
評価される点（ポジティブ）
各カテゴリ別に見ると、ポジティブな評価項目も存在します。
「20代成長環境」（OpenWork平均4.0）や「実力主義・活気のある風土」（エン評判で3.6）が挙げられます。
- 20代成長環境（スコア4.0）
- 実力主義・活気のある風土
- 人事評価の適正感（スコア3.7）
若いうちから挑戦できる成長環境や、実績次第で昇格できる活気は一定の評価を得ています。
また「人事評価の適正感」（OpenWork 3.7）も比較的高く、成果に対する評価制度には納得感があるようです。
評価が低い点（ネガティブ）
一方で、ネガティブな評価項目は、労働環境や将来性に関するものです。
「人材の長期育成」（OpenWork 1.9）や「成長・将来性」（就活会議2.1）、「福利厚生」（就活会議2.5）などです。
- 人材の長期育成（スコア1.9）
- 成長・将来性への不安
- 福利厚生の手厚さ
社員を長く大切に育てる文化がないことや、会社の将来展望に対する不安が浮き彫りになっています。
労働時間・ワークライフバランスに関しても、OpenWorkの残業時間が月平均52.6時間と厳しい評価が目立ちます。
株式会社ルーデルが「おすすめできる人」
株式会社ルーデルでの勤務が、特におすすめできるのはどのようなタイプの人でしょうか。
これまでの情報を踏まえると、いくつかの特徴が浮かび上がります。
- 成長意欲が高い人
- ハードワークを厭わない人
- ゲームやデータ分析が好きな人
情熱と覚悟を持ち、「成果で語る」タイプの人にはルーデルはおすすめです。
具体的な人物像をくわしく見ていきましょう。
成長意欲が高い人
ゲーム業界で早く成長したい人には、非常に向いている環境です。
未経験からでもゲーム運営に携われるチャンスがあり、20代でリーダーやディレクター経験を積めます。
- 20代でリーダー経験も可能
- 修羅場を通じて成長したい
- 実績を上げてキャリアアップ
成果を出せばスピーディーに昇進・昇給できるため、野心的な人にとってはやりがいがあります。
短期間で出世したい、年収を上げたいと考えている人には絶好の機会があるでしょう。
ハードワークを厭わない人
体力や精神力に自信があり、ハードワークを厭わない人にも適性があります。
長時間労働や深夜対応も受け入れ、「仕事中心の生活」ができる方なら評価も高くなります。
- 体力・精神力に自信がある
- 仕事中心の生活を受け入れられる
- 体育会系のノリに抵抗がない
いわゆる体育会系のノリに抵抗がなく、上司からのプレッシャーにも耐えて成果にコミットできるタフさが求められます。
独身でプライベートの時間を仕事に注ぎ込める人などは活躍しやすいとの声もありました。
ゲームやデータ分析が好きな人
社内にはゲーム好きが集まっており、ユーザーとしてゲームを楽しむマインドが評価されます。
自社タイトルへの愛着や興味を持てる人は、面接でも好印象でしょう。
- ゲームそのものが大好き
- データドリブン経営に関心
- 変化やスピード感を楽しめる
また、データドリブン経営を掲げているため、データ分析やAI活用に関心・スキルがある人にもチャンスがあります。
スタートアップ的なカオスを楽しめる人、自発的に動ける人であれば力を発揮できるでしょう。
株式会社ルーデルが「おすすめできない人」
反対に、株式会社ルーデルでの勤務を、あまりおすすめできないのはどのようなタイプの人でしょうか。
おすすめできる人の裏返しとも言える特徴を持つ方々です。
- ワークライフバランス重視の人
- 安定志向で穏やかな職場希望の人
- 体力や精神的タフさに不安な人
穏健な労働環境や安定したキャリアパスを求める人には、おすすめできません。
ミスマッチになりやすいタイプをくわしく見ていきましょう。
ワークライフバランス重視の人
定時帰りや週末の趣味時間など、プライベートの充実を最優先に考える方には向きません。
口コミの通り残業や休日対応が常態化しており、家庭やプライベートとの両立は難しい環境です。
- プライベートの充実を最優先
- 家庭や趣味との両立は困難
- 毎日定時で帰りたい
毎日定時で帰りたい人や、有休を計画的に消化したい人にはストレスが大きいでしょう。
「ブラックな働き方は嫌だ」という人には、同社は避けた方が無難でしょう。
安定志向で穏やかな職場希望の人
激しい競争や数値目標のプレッシャーがあるため、安定・ゆったりした職場を求める人には不向きです。
日々業績に追われ、短期成果主義な側面が強いため、のんびりマイペースでは居づらいでしょう。
- 激しい競争やプレッシャーが苦手
- 短期成果主義が合わない
- 長期的な安心感を得たい
また、将来への漠然とした不安感も社内に漂っており、長期的な安心感を得たい人には適しません。
上司の主観やお気に入り度合いが評価に影響しやすいとの口コミもあり、公平さを重んじる人にはフラストレーションが溜まりやすいです。
体力や精神的タフさに不安な人
そもそも体力に自信がない方、深夜残業や徹夜対応に耐えられない方には厳しい職場です。
「基本的に終電まで残業」という状況では、睡眠や健康管理がおろそかになりがちです。
- 体力に自信がない
- 深夜残業や徹夜は無理
- 細やかな配慮や教育を求める
教育体制やフォローアップは充実しているとは言えず、「社員を長期育成する文化がない」点が弱みです。
丁寧なOJT指導やメンター制度などを期待する人には物足りないでしょう。
株式会社ルーデルで働く際の「注意点」
株式会社ルーデルで働くと決めた場合、事前に心得ておくべき注意点がいくつかあります。
厳しい環境の中で、自分自身を守りながら成長するために必要な心構えです。
- 労働時間の自己管理
- 配属部署と契約形態の確認
- 上司との関係構築と自己研鑽
入社後のミスマッチを防ぎ、キャリアを築くために重要なポイントです。
具体的な注意点をくわしく見ていきましょう。
労働時間の自己管理
長時間労働が常態とはいえ、自身の健康は自分で守る意識が必要です。
固定残業時間内で業務を終わらせる工夫や、繁忙期以外での有休取得など、オンオフのメリハリをつけるよう努めましょう。
- 自身の健康は自分で守る
- オンオフのメリハリをつける
- 無理なものは上司に交渉
会社側も配慮する流れは出てきているようですが、実際には業務量過多でオーバーしがちとのことです。
労基署の介入があったとも言われている職場ですので、無理を押し通すと心身を壊しかねない点は肝に銘じておきましょう。
配属部署と契約形態の確認
部署によって忙しさに雲泥の差があるため、事前の確認が重要です。
「自分は残業ゼロだったが運営メンバーは夜中も対応していた」という声もありました。
- 部署により忙しさに差
- 配属部署の状況を事前に確認
- 労働契約形態（正社員か等）
配属予定の部署が開発なのか運営なのかによって、働き方が大きく変わります。
正社員以外に契約社員や業務委託として働くケースもあり、それぞれ待遇が異なるため契約形態の確認も必須です。
上司との関係構築と自己研鑽
評価は上司の裁量による部分が大きいため、上司とのコミュニケーションは円滑にすることが大切です。
報告・連絡・相談を密にし、うまく立ち回る術が必要かもしれません。
- 上司とのコミュニケーション
- スキル習得の主体性
- 健康管理とメンタルケア
また、他社で汎用性の高いスキルを得にくいとの指摘もあり、自分なりにスキルアップの目標を持つことが重要です。
長く働き続けるには体力勝負な部分があるため、健康管理とメンタルケアも怠らないようにしましょう。
よくある質問｜株式会社ルーデルは「やばい」のか徹底調査
株式会社ルーデルに関して、転職希望者が抱きがちな疑問についてまとめます。
「やばい」という噂以外にも、基本的な情報を知りたいという声は多いです。
- どこの国の会社？
- 親会社は？
- 社長はどんな人？
会社の実態をより深く理解するために、これらの疑問に回答します。
それぞれの質問をくわしく見ていきましょう。
どこの国の会社？
株式会社ルーデルは、日本の会社です。
本社は東京の新宿区四谷に置かれており、外国の企業ではありません。
- 日本企業（東京・新宿区）
- 日本国内で設立・運営
- 親会社も日本企業
社名の響きから海外企業と勘違いされることもあるかもしれませんが、日本国内で設立されています。
日本人経営陣により運営されており、親会社のレアゾン・ホールディングスも日本企業です。
親会社は？
親会社は、株式会社レアゾン・ホールディングスです。
株式会社ルーデルは、レアゾンHDのグループ企業の一つとして位置付けられています。
- 株式会社レアゾン・ホールディングス
- ルーデルはゲーム事業を担当
- 親会社の支援・影響あり
レアゾンHDは広告事業やフードデリバリー事業（menu）など、様々なIT関連企業を傘下に持っています。
ルーデルの企業文化にも親会社のカラーが反映されており、体育会系の風土は親会社トップの影響ではないかという声もありました。
社長はどんな人？
代表取締役社長は、和泉 晴（いずみ はれ）氏です。
和泉氏は早稲田大学在学中から親会社でインターンとして働き、卒業後にルーデルを創業した経緯を持つ若い起業家です。
- 和泉 晴（いずみ はれ）氏
- 若手の創業者社長
- 攻めの経営をする情熱家
現在も社長業とプロデューサー業を兼任し、自社ゲーム開発の指揮を執っています。
ビジョンに「どんなときでも、攻め続ける。」と掲げるように、挑戦的で妥協を許さないタイプであることがうかがえます。
まとめ｜株式会社ルーデルは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ: 激務・長時間労働が常態化。月残業50～60時間、深夜対応も。
- 離職率と退職理由: 離職率は高いと推察。過酷な労働環境や将来性への不安が理由。
- パワハラの有無: 口コミで複数の指摘あり。一部管理職の高圧的な言動が問題視。
- 良い口コミ: 成果主義で昇進が早い。20代成長環境スコア4.0と高評価。
- 会社概要: レアゾン・ホールディングス傘下のゲーム開発会社。社長は和泉 晴氏。
- 強み: 『ドラゴンエッグ』などゲーム開発・運営ノウハウ。IP開発実績。データ活用。
- 平均年収: 推定400万円台前半～480万円程度。成果次第で600万円超も。
- 勝ち組？: 事業面は成功。社員視点では労働環境が厳しく評価が分かれる。
- 就職難易度: 中程度。大手よりは入りやすいが、カルチャーフィットと覚悟が問われる。
- 総合評価: 転職サイト評価は2.5～3.2点。労働環境評価は低く、成長環境評価は高い。
- おすすめできる人: 成長意欲が高く、ハードワークを厭わないタフな人。
- おすすめできない人: ワークライフバランス重視の人、安定志向の人。
- 注意点: 健康管理、部署確認、上司との関係構築が重要。
株式会社ルーデルが「やばい」かどうかは、個人の価値観やキャリアプランによって大きく変わることが分かりました。
過酷な環境であることは事実のようですが、一方で急成長のチャンスも眠っています。
自分にとって本当に「やばい」会社なのか、それとも「チャンス」のある会社なのか、見極めが重要です。
もし、あなたが自分の適性に合う企業を効率よく見つけたい、あるいはブラック企業を避けたいと強く願うなら、
転職エージェントの活用をおすすめします。
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