「リボルブ・シスは激務って本当？」
「古い体質で働きにくいのかな」
「やばい会社だったらどうしよう」
と、転職活動で不安になっていませんか。
ネット上ではリボルブ・シス株式会社について、ネガティブな評判が一部見受けられます。
ですが、表面的な情報だけを信じてしまうと、優良な転職先を見逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、リボルブ・シスの口コミ評判や労働環境、将来性などを徹底的に調査しました。
この記事を読むことで、リボルブ・シスが本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミ評判の実態
- 離職率と退職理由
- 良い口コミと会社の強み
- 平均年収と将来性
- 総合評価とおすすめな人
リボルブ・シスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
リボルブ・シスには「やばい」という評判があり、労働環境の厳しさが指摘されています。
特に「激務」や「古い体質」といったネガティブな口コミが目立つようです。
- 激務と長時間残業の実態
- リモートワーク不可と古い体質
- 待遇面への不満
- 人間関係と社風
これらが「やばい」と言われる主な要因になっていると考えられます。
くわしく見ていきましょう。
激務と長時間残業の実態
評判では残業時間が長く、繁忙期には休日出勤も当たり前になるとの声があります。
「長時間残業と休日出勤が多く、会社に泊まり込むことも珍しくない」という口コミもありました。
- 退社後も電話で呼び戻される
- 社畜レベルで働かされる懸念
- 現場に余裕がなくプレッシャーが強い
プロジェクトによっては大手保険会社の下請け的立場で、無茶な要求に応える場面も多いようです。
こうしたハードな働き方が「激務」という印象を与えているのでしょう。
リモートワーク不可と古い体質
リモートワークが不可である環境も、ネガティブな評判につながっています。
社内では在宅勤務が全くできない部署もあり、世情と食い違っているとの指摘がありました。
- リモートワークは以前あったが廃止
- フレックスもない
- 時短勤務は条件つき
「古い体質で柔軟性がない会社」と感じる人がいるのも無理はないかもしれません。
働き方の多様性を求める人には、厳しい環境と言えそうです。
待遇面への不満
待遇面、特に住宅手当に関する不満の声が挙がっています。
新卒入社者向けの家賃補助は、入社後2年間のみ支給され3年目以降は打ち切られます。
- 3年目以降は手当がなくなる
- 給与が上がらず収入が減る
- 上京組は3年目で転職しがち
「住宅手当がなくなるタイミングまで給与が上がらず、むしろ収入が減る」という指摘もありました。
福利厚生の手薄さや昇給ペースへの不満も「やばい」評価の一因です。
人間関係と社風
人間関係や社風についても、一部にネガティブな意見が見られます。
「縦方向のコミュニケーションが不足しており、雰囲気があまり良くなかった」という声がありました。
- 縦のコミュニケーション不足
- キャリアアップが難しい環境
- 雰囲気があまり良くない
キャリアアップが難しいと感じ、退職を検討したという声も存在します。
ただし、これらはあくまで一部の社員や元社員からの意見です。
リボルブ・シスの「離職率と退職理由」
リボルブ・シスの離職率について、公式データと実態を見ていきます。
近年の新卒定着率は改善傾向にあり、2024年度は100%を達成しました。
- 近年の離職率（定着率）
- 主な退職理由
- 会社の取り組みと実情
しかし、中長期的な退職理由にはいくつかの傾向が見られます。
くわしく見ていきましょう。
近年の離職率（定着率）
公式な新卒定着率データを見ると、近年は比較的高い水準を維持しています。
2022年度は88.9%、2023年度は96.0%、2024年度は100%（52名中離職0）です。
- 2024年度は離職者ゼロ
- 若手社員の早期離職は減少傾向
- 昔より離職率は低くなっている
社員からも「若い人の離職率は低くなっている」という声があり、改善傾向がうかがえます。
数字だけを見れば、若手の定着は進んでいるようです。
主な退職理由
しかし、中長期的な視点では待遇や制度面への不満が退職理由になるケースがあります。
住宅手当が3年目以降なくなる件は、若手社員のモチベーション低下につながっています。
- 待遇・制度面への不満
- キャリア成長への懸念
- 労働環境・働き方
「フレックス制度がないこと」や「リモートワーク不可」を理由に挙げる声もありました。
柔軟な働き方やキャリア成長を望む人にとっては、物足りなさが残るようです。
会社の取り組みと実情
一方で、会社側も社員定着に向けて取り組んでいる姿勢が見られます。
社長の中尾氏は「社員が安心して長く働ける会社を作りたかった」と語っています。
- 社長はエンジニア出身
- 創業メンバー3名から500名超へ拡大
- 金融系SEとして長く活躍できる場
その言葉通り、社員数は500名超にまで拡大し、新卒定着率も向上しています。
待遇面での課題は残りつつも、離職率は改善傾向にあると言えるでしょう。
リボルブ・シスの「パワハラの有無」
職場環境として気になる、パワーハラスメントの有無について調査しました。
結論から言うと、具体的なパワハラの情報は見当たりませんでした。
- パワハラ事例の有無
- 人間関係の実態
- 業務上のプレッシャー
社員口コミでも、酷い暴言が飛び交うといった記述は特にありません。
くわしく見ていきましょう。
パワハラ事例の有無
調査した範囲では、リボルブ・シスに関する明確なパワハラ事例は報告されていません。
露骨なパワハラが蔓延するような「ブラック企業」的な雰囲気ではないようです。
- パワハラ訴訟はない
- 人格否定などの酷い暴言はない
- 「人を大切にする」理念を掲げる
経営層も「人を大切にする」という理念を掲げ、利益還元などで社員を尊重する姿勢です。
悪質な上司が罵倒やいじめをするような風土ではないと考えられます。
人間関係の実態
むしろ「基本的に社内は冗長で、悪い人はいない」という声があります。
人間関係自体は穏やかであるとの評価が、複数見られました。
- 「社風や社員さんはいい人が多い」
- 部署の垣根を超えて助け合う風土
- 社員同士の協調やサポートを重視
公式の紹介文でも、助け合う風土があると強調されています。
人間関係については、ポジティブな側面が強いようです。
業務上のプレッシャー
ただし、業務量やプレッシャーの大きさがハラスメントと感じられる可能性はあります。
残業やタイトな納期対応が多く、「上司から無理な要求をされる」と感じる場面はあるかもしれません。
- 顧客からの無茶振りに対応
- 管理職が長時間労働しがち
- 構造的な厳しさは存在する
これらは厳密にはハラスメントでなくても、受け手によっては精神的負担となり得ます。
仕事の厳しさゆえに、厳しい口調や高圧的に感じる場面はゼロではないでしょう。
リボルブ・シスの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方、リボルブ・シスにはポジティブな評価も多くあります。
社員や元社員が挙げる「良い点」について、主なポイントを紹介します。
- 人間関係と社風
- 給与・賞与の水準
- 経営の透明性と一体感
- 成長機会と安定基盤
- 独自の福利厚生
悪い面だけでなく、こうしたポジティブな側面にも目を向けることが大切です。
くわしく見ていきましょう。
人間関係と社風
「社風や社員さんはいい人が多い」という声があり、職場の人間関係は良好なようです。
実際、「基本的に悪い人はいない」と述べられており、ギスギスした雰囲気とは無縁です。
- チームワークが良い
- 助け合いの精神がある
- 部門を超えた勉強会や情報共有
トラブル時には他チームが駆けつけて助け合う文化が根付いているとのことです。
こうした点は、同社の大きな魅力と言えるでしょう。
給与・賞与の水準
社員の口コミでは「給与は比較的高め」との評価があります。
特に中途入社者からは、「他社より提示された年収が高かった」という声が多いようです。
- 賞与年2回＋決算賞与
- 決算賞与は金額が大きい
- がんばった分だけ報われる
業績が良い年は、かなりまとまった額の決算賞与が社員に還元されます。
会社の利益が還元される点は、良い評判につながっています。
経営の透明性と一体感
経営の透明性も、社員から評価されているポイントです。
全社集会で売上や利益など、会社の経営状態が具体的に共有されるとのことです。
- 会社の経営状態を具体的に共有
- 経営陣がオープンにしている
- 成果を皆で分かち合う方針
社員が自社の業績を把握できる環境は、安心感や一体感を生んでいます。
経営陣が隠し事なくオープンにしている姿勢は、好印象となっています。
成長機会と安定基盤
リボルブ・シスでは若いうちから大きな仕事を任される機会があります。
「若いうちからPL等の業務に就けるのは良い点」と評価する20代社員の口コミもありました。
- 若手にチャンスがある
- 20代の成長環境スコアが高い
- 安定した事業基盤
損保・生保など大手金融機関向けシステム開発を主力としており、事業基盤は安定しています。
「会社が潰れる心配がなさそう」という安心感も、良い評判の一つです。
独自の福利厚生
福利厚生面では、特徴的な制度として「前払い退職金制度」があります。
毎月の給与に退職金相当額（3万円）が加算される仕組みです。
- 前払い退職金制度（月3万円）
- 財形貯蓄制度あり
- 年間休日は124日
この制度は「ユニークだ」と好意的に捉える声もあります。
また、年間休日は124日確保され、有給休暇も仕事に支障がなければ取りやすいようです。
リボルブ・シスの「会社概要」
ここでは、リボルブ・シス株式会社の基本的な会社情報をまとめます。
2012年4月1日に事業開始した、独立系SIer（システムインテグレーター）です。
- 事業内容と所在地
- 代表者と従業員数
- 業績と上場区分
- 主要取引先と認証
金融に強いIT企業として、急速に成長している中堅企業です。
くわしく見ていきましょう。
事業内容と所在地
主力事業は、損害保険・生命保険・共済を中心とした金融機関向けシステム開発です。
コンサルティングからシステム設計・開発、運用保守まで幅広く手がけています。
- 金融機関向けシステム開発が主力
- DX推進やSalesforce開発にも注力
- 本社は東京都千代田区
本社は東京都千代田区神田小川町にあり、福岡や神戸、沖縄にも拠点を持ちます。
株式会社リボルブ沖縄など、グループ会社も存在します。
代表者と従業員数
代表取締役社長は、中尾 敬大（なかお たかひろ）氏です。
長年金融システム開発に携わった、システムエンジニア出身の経営者です。
- 代表は中尾 敬大氏
- 連結社員数は501名 (2025年4月)
- 平均年齢は30歳前後
従業員数は急速に増加しており、2025年4月1日時点の連結社員数は501名です。
20代から30代の若手社員が多く、平均年齢は30歳前後となっています。
業績と上場区分
資本金は2,000万円（20百万円）となっています。
売上高は106億1,000万円（2024年3月期）で、100億円を超える企業に成長しました。
- 資本金2,000万円
- 売上高106億円超 (2024年3月期)
- 未上場（非上場企業）
創業から10年強で売上高100億円を超え、堅実な成長を続けています。
2025年現在、証券取引所への株式上場はしていません。
主要取引先と認証
主要取引先には、金融業界を中心に多数の大手企業が名を連ねています。
三井住友海上火災保険や第一生命テクノクロス、NTTデータなどと取引があります。
- 大手金融機関と多数取引
- NTTデータやソフトバンクとも取引
- ISO9001やPマーク取得
アクセンチュアや富士通といったIT大手とも取引があり、顧客基盤は確かです。
品質管理や情報セキュリティに関するISO認証や、プライバシーマークも取得済みです。
リボルブ・シスの「強み」
リボルブ・シスが業界内で発揮している強みを整理します。
最大の強みは、金融（保険・共済）分野で培った高い専門性でしょう。
- 金融特化のノウハウと実績
- プライム案件比率と上流工程
- 盤石な顧客基盤と信頼
- 技術力と生産性
- 社員への利益還元
これらの強みが、会社の安定成長と高い将来性評価につながっています。
くわしく見ていきましょう。
金融特化のノウハウと実績
創業以来約10年以上にわたり、損保・生保各社の基幹システム開発を多数手掛けてきました。
営業支援システムや契約管理システムなど、保険ビジネスの様々な領域で豊富な実績があります。
- 保険ビジネスの豊富な開発実績
- 業務知識とシステム技術を融合
- 参入障壁が高い領域での信頼
金融機関向け開発は要件が複雑で信頼性も求められ、参入障壁が高い分野です。
その領域で信頼を得ていること自体が、同社の競争力と言えます。
プライム案件比率と上流工程
リボルブ・シスは、一次請け（プライム）案件の比率が約70%を占めます。
下請けに比べて上流工程（要件定義や基本設計）から参画できる機会が多い点も強みです。
- プライム案件比率が約70%
- 上流工程から参画可能
- 顧客と直接契約し信頼関係構築
顧客と直接契約し、ITコンサルティング的な提案から運用保守まで一貫して担えます。
エンジニアにとっては、要件定義などの上流スキルを磨ける環境です。
盤石な顧客基盤と信頼
取引先には大手保険会社をはじめ、NTTデータや富士通など業界トップ企業が並びます。
独立系SIerとしては珍しく、企業規模以上に高い信用力を持っています。
- 大手保険会社と多数取引
- NTTデータや富士通も顧客
- 既存顧客との太いパイプ
「既存顧客とは太いパイプがあり潰れることはなさそう」と社員が述べるほどです。
顧客からの信頼を強みに、安定経営を実現している点は優位性です。
技術力と生産性
金融分野特有のレガシー技術から、AI・クラウドといった先端技術まで幅広く対応します。
高いスキルを持ったエンジニアが多く集まり、非常に高い生産効率性があると評価されています。
- レガシーから先端技術まで対応
- 高い生産効率性と成長性
- Salesforce認定パートナー
Salesforce認定パートナーであることや、ISO9001の取得も技術力の証です。
DX認定事業者にも選定されており、新技術へのキャッチアップも早い印象です。
社員への利益還元
「より大きな成果を出し、みんなで成果を分かち合う」という方針を掲げています。
毎期の業績に応じて、決算賞与という形で社員に利益還元しています。
- 決算賞与で社員に利益還元
- 社員のモチベーション向上
- 経営情報をオープンに共有
この仕組みは、社員のモチベーション向上や信頼感の醸成につながっています。
全社的に目標を共有し成果を喜び合う文化は、組織の結束力を高めています。
リボルブ・シスの「平均年収」
リボルブ・シスの平均年収は、社員の年代構成から見ると比較的高水準です。
正社員28名の回答による平均年収は、約488万円（平均年齢30歳）となっています。
- 平均年収の水準
- 賞与（ボーナス）の特徴
- 残業代と各種手当
- 独自の「前払い退職金制度」
賞与や手当を含めると、同規模のSIerより良い待遇である可能性が高いです。
くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準
平均年収は約488万円（平均年齢30歳）で、日本の同年代平均よりやや高めです。
中途入社社員の平均年収は555万円（平均34歳）、新卒入社社員は424万円（平均26歳）とのデータもあります。
- 30歳平均で約488万円
- 中途入社者は平均555万円
- 同業他社よりやや良い水準
「提示年収が他社より高かった」という声が多く、同業他社比で良い待遇のようです。
スキル次第では30代で年収600万円以上も十分狙える範囲と思われます。
賞与（ボーナス）の特徴
賞与は、年2回の定期賞与（夏・冬）に加えて、期末の決算賞与があります。
「賞与は平均よりも多くもらえている」との社員の声もありました。
- 賞与は年3回（夏・冬・決算）
- 創立以来毎年支給されている
- 1年目から決算賞与が出た例も
決算賞与は業績連動ですが、創立以来毎年支給されているようです。
基本給が低めでも、賞与込みのトータル年収はそこそこの額になる構造です。
残業代と各種手当
残業代はみなし残業制ではなく、残業した分は全額支給されます。
月平均残業時間は30時間前後とされており、その分が年収に上乗せされます。
- 残業代は全額支給
- 住宅手当は新卒2年間のみ
- 通勤手当は全額支給（最安経路）
住宅手当は新卒入社者のみ2年間支給で、3年目以降はなくなります。
通勤手当は全額支給ですが、会社指定の最安ルートでの支給となります。
独自の「前払い退職金制度」
給与制度の特徴として、「前払い退職金制度」が挙げられます。
通常は退職時に支給される退職金を、毎月の給与に上乗せして支給する仕組みです。
- 月額3万円を給与に上乗せ
- 退職金の先払い分
- 在職中に退職金相当額を受け取れる
具体的には月額3万円が基本給とは別に加算されています。
この制度により、給与明細上の見かけの年収は高くなります。
リボルブ・シスは「勝ち組？」
リボルブ・シスに勤めることが「勝ち組」と言えるか、多角的に考察します。
まず、会社の将来性や成長性は、社員から非常に高く評価されています。
- 会社の成長性と将来性
- 待遇・報酬面での魅力
- キャリア形成の価値
- 総合的な評価
努力が報われる土壌がある以上、成果を出せる人にとっては“勝ち組のキャリア”になり得ます。
くわしく見ていきましょう。
会社の成長性と将来性
社員アンケートで「成長・将来性」の項目は5点中4.0という高スコアです。
売上高100億円超、社員500名規模に急拡大しており、発展途上にあるのは明らかです。
- 社員評価で「成長・将来性」4.0
- 売上100億円、社員500名規模へ急拡大
- DXや新技術へも取り組み
内部の人間ほど「この会社は伸びている」と感じているようです。
成長企業に在籍し、拡大の恩恵を享受できる点は「勝ち組」の要素でしょう。
待遇・報酬面での魅力
待遇面では、年収水準が同業平均以上で、利益還元もしっかりしています。
決算賞与という形で会社の成功を社員が分け取れる体制は、大きな魅力です。
- 年収は同業平均以上
- 決算賞与で利益を還元
- 会社の成長がメリットとして実感できる
「会社の利益が具体的に自分達に返ってくる」と実感できる点は、働きがいに直結します。
大企業の一歯車になるより、リターンが大きい場合もあります。
キャリア形成の価値
キャリア形成の面でも、金融×ITの知見や上流工程経験は市場価値が高いスキルです。
リボルブ・シスで数年経験を積めば、保険業界システムのスペシャリストとして能力が身につきます。
- 金融×ITの知見が身につく
- 上流工程の経験が積める
- 若手でPLを任された経験
「若手でPLを任された経験」は、転職市場でも有利に働きます。
エンジニアとしての価値を高められる点で、「勝ち」という評価も成り立ちます。
総合的な評価
もちろん、大手メーカーやメガベンダーのような超安定・高給とは異なります。
ワークライフバランス重視の人から見れば、「きつい」と感じる可能性もあります。
- 大手企業とは異なる魅力
- 成長志向の人には「勝ち」
- 穴場の優良企業との見方も
しかし、就活生からは「仕事のやりがいがありそう」とポジティブに映っています。
総合的に、業界平均以上のやりがいと待遇が得られる点で十分に魅力的と言えます。
リボルブ・シスの「就職難易度」
リボルブ・シスの就職難易度について、新卒と中途に分けて考察します。
結論としては、難関すぎず、人気は上昇中で、それなりの準備が必要というレベルです。
- 新卒採用の難易度
- 中途採用（転職）の難易度
- 選考のポイント
きちんと対策すれば、高確率で内定を勝ち取れるチャンスがある企業です。
くわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度
新卒採用はここ数年で枠を大きく増やしており、2024年卒では52名を採用しました。
従来の毎年20～30名規模から倍増しており、門戸は広がっていると言えます。
- 2024年卒は52名採用
- IT未経験や文系学生も歓迎
- 面接は和やかで人柄重視
選考は人柄重視で、圧迫面接などはなく和やかな雰囲気のようです。
倍率は非公表ですが数倍程度と推測され、高学歴でなくともチャンスは十分あります。
中途採用（転職）の難易度
中途採用についても、求人情報を見る限り積極採用中です。
Dodaでは「募集中の求人18件」「募集求人数86」といった数字が掲載されています。
- 複数ポジションで積極採用中
- 金融系システム経験者は歓迎
- 面接はカジュアルで人物重視
一定のスキルセットを満たせば、比較的入りやすい状況と言えるでしょう。
面接口コミでも「カジュアルな面接」とあり、人物重視のスタンスが見えます。
選考のポイント
ただし、「誰でも簡単に受かる」というほど甘くはありません。
面接では「なぜ当社か」「入社後にやりたいこと」など、志望動機や熱意が重視されます。
- 志望動機・熱意を重視
- 金融ITへの興味や成長意欲
- 前向きな学習意欲を示す
「金融ITに携わりたい」「成長したい」といった軸を伝えられれば好印象でしょう。
業界研究と自己PRをしっかり固め、熱意と人柄を示せれば内定の可能性は高いです。
リボルブ・シスの「総合評価」
リボルブ・シスの社内評価や外部からの評判を総合すると、おおむね良好です。
エン・ジャパン「カイシャの評判」では総合評価3.1/5.0となっています。
- 口コミサイトでの評価
- 項目別評価：成長性・やりがい
- 項目別評価：待遇・働き方
- 項目別評価：職場環境
「やばいブラック企業」ではなく、多くの社員がある程度満足して働いています。
くわしく見ていきましょう。
口コミサイトでの評価
複数の社員口コミサイトで、総合評価は5段階中3.1～3.2程度となっています。
これは、全体として“可もなく不可もなく”よりは良い寄りの評価と言えます。
- エン・ジャパンで総合3.1/5.0
- 転職会議で総合3.16/5.0
- 平均以上・良好な結果
「会社の成長性」や「20代成長環境」は3.4～3.5と高めです。
一方で「ワークライフバランス」は2.7前後と低めの点数が見られます。
項目別評価：成長性・やりがい
成長性・安定性については、★4つ（5点中）と高い評価になります。
金融という堅実な業界で安定収益を上げつつ、新技術にも挑戦している点が評価されています。
- 成長性・安定性：★★★★☆
- 仕事内容・やりがい：★★★★☆
- 20代で責任ある仕事を任される
仕事内容・やりがいも★4つで、大規模システム開発やプライム案件に関われます。
20代でも責任ある仕事を任され、成長機会が多い点も魅力です。
項目別評価：待遇・働き方
給与・待遇については、★3つ（5点中）と平均的な評価です。
年収水準は同業平均以上で、決算賞与や前払い退職金など独自のメリットもあります。
- 給与・待遇：★★★☆☆
- 労働時間・働き方：★★☆☆☆
- リモート不可・フレックスなし
労働時間・働き方は★2つで、残業や休日出勤がありハードワーク傾向です。
リモートワーク不可やフレックスなしも、評価が低い要因となっています。
項目別評価：職場環境
職場環境・社風については、★3つ（5点中）とこちらも平均的です。
人間関係は良好で助け合いの文化があり、経営の透明性も評価されています。
- 職場環境・社風：★★★☆☆
- 人間関係は良好
- 部署による風通しの差
一方で、縦割りコミュニケーションの不足を嘆く声や、部署間の異動頻度に不満も一部あります。
総じて、風通しは部署による差がある印象です。
リボルブ・シスが「おすすめできる人」
リボルブ・シスの特徴を踏まえると、いくつかのタイプの人におすすめできます。
特に、金融ITに興味があり、成長意欲が高い若手にはうってつけの環境です。
- 金融IT・成長意欲の高い人
- 責任感・協調性のある人
- 成果報酬・安定志向の人
こうした特徴に当てはまる方は、同社で大きなやりがいを感じられる可能性が高いです。
くわしく見ていきましょう。
金融IT・成長意欲の高い人
保険・金融業界のシステムに携わりたい、社会基盤を支えたい方には格好の職場です。
金融×ITのプロフェッショナルになれる環境が整っています。
- 金融ITに興味がある人
- 成長意欲が高い20代
- 早く一人前になりたい人
20代で様々な経験を積み、早く成長したいという人にもおすすめです。
意欲と実力があれば、年次に関係なく重要な役割を任せてもらえる風土です。
責任感・協調性のある人
プライム案件が多く、責任の重いポジションにやりがいを感じられる人に向いています。
多少プレッシャーがあっても、「挑戦しがいがある」と前向きに捉えられる人が活躍できます。
- 責任感が強くチャレンジ精神がある
- チームワークを大事にする人
- コミュニケーション能力が高い人
同社は助け合いの社風が根付いており、仲間と協調して働ける人が評価されます。
採用面接でもコミュニケーション能力が重視されているようです。
成果報酬・安定志向の人
頑張ったら頑張った分だけ、評価・報酬に反映されてほしいという人にも向いています。
決算賞与など、成果をダイレクトに社員に還元する仕組みが整っています。
- 成果に報酬で報いてほしい人
- 安定企業志向の人
- 長期勤務したい人
また、金融業界相手のビジネスモデルで会社の安定性は高く、倒産リスクも低いでしょう。
腰を据えて働ける安定したIT企業を探している人には、良い選択肢になります。
リボルブ・シスが「おすすめできない人」
反対に、リボルブ・シスの環境がミスマッチになり得るタイプの人もいます。
入社後にギャップを感じる可能性があるため、注意が必要です。
- ワークライフバランス・柔軟性重視の人
- 受動的・安定志向の人
- 待遇・福利厚生重視の人
自分の志向が当てはまる場合は、他の企業も検討した方が良いでしょう。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランス・柔軟性重視の人
定時で帰れる職場や、ゆとりのある働き方を望む人には向きません。
残業や休日出勤がある程度発生する職場で、仕事中心の生活になりがちです。
- ワークライフバランス重視の人
- リモートワークを求める人
- 柔軟な働き方をしたい人
同社は原則出社勤務で、テレワーク制度やフレックス制度がありません。
最新の働き方トレンドを重視する人にとっては、「古風で窮屈」と感じるでしょう。
受動的・安定志向の人
緩やかな職場環境を好み、変化より安定を好む人には合わないでしょう。
プレッシャーのあるプロジェクトに、ストレスを感じてしまうかもしれません。
- 緩やかな職場環境を好む人
- 指示待ちタイプ・受け身な人
- 過度な安定・大企業志向の人
また、自ら学び主体的に動く姿勢が求められ、指示待ちタイプでは評価されにくいです。
「何もしなくても年功序列で給料が上がってほしい」という考えの人にもミスマッチです。
待遇・福利厚生重視の人
待遇面で即効性を求める人にも、おすすめできません。
基本給が低めで昇給も緩やかとの声があり、賞与や残業代込みで年収を確保するスタイルです。
- 基本給の高さを求める人
- 長期的な住宅補助を期待する人
- 福利厚生の充実度を最優先する人
住宅手当が短期で切れるため、長期的な生活補助を期待する人には物足りません。
給与や福利厚生が最高水準の企業でないと嫌だ、という人には向かないでしょう。
リボルブ・シスで働く際の「注意点」
リボルブ・シスで働く上で、事前に知っておくと良い注意点や心構えを挙げます。
忙しさの波を理解し、セルフマネジメントすることが重要です。
- 業務負荷の差と自己管理
- 住宅手当終了への備え
- 主体的なキャリア構築
- 体調・メンタル管理
これらを心がければ、充実したキャリアを築けるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
業務負荷の差と自己管理
業務負荷は配属部署や担当プロジェクトによって、かなり変動します。
激務の部署もあれば、休みが取りやすく残業が少ない部署もあるようです。
- 配属先によって忙しさが違う
- オンオフのメリハリを自分でつける
- 有給休暇は積極的に消化する
自分自身で仕事の効率を上げ、休める時はしっかり休む工夫が大切です。
有給休暇は仕事がなければ遠慮なく取れるとのことなので、活用しましょう。
住宅手当終了への備え
新卒入社の場合、住宅手当が3年目からゼロになる点に注意が必要です。
3年目に手取りが減ることを見越して、生活コストを調整する必要があります。
- 住宅手当は3年目でなくなる
- 補助期間中から貯蓄する
- 昇給交渉も視野に入れる
補助期間中から貯蓄する、家賃の安い所に引っ越す等の対策が考えられます。
住宅手当は一時的なものと割り切り、長期的な家計管理が求められます。
主体的なキャリア構築
キャリア構築は基本的に本人次第であり、自己研鑽の努力が重要です。
足りないスキルは、社内外の勉強を通じて補う努力が求められます。
- 自己研鑽とキャリアプランを持つ
- コミュニケーションは遠慮しない
- 上司や先輩に積極的に相談する
また、縦方向のコミュニケーション不足が指摘されるため、自分から働きかけることも大切です。
困った時やキャリア相談など、周囲に遠慮せず相談することが重要です。
体調・メンタル管理
繁忙期は連日深夜残業や休日対応もあり得るため、健康管理が必須です。
忙しい時ほど、睡眠や食事、運動に気を遣う必要があります。
- 繁忙期は無理をしない
- 睡眠・食事・運動に気を遣う
- 限界を超える前に助けを求める
「何日も家に帰れない」状況にならないよう、無理せず上司に申告しましょう。
自分の限界を超える前に助けを求める勇気も大切です。
よくある質問｜リボルブ・シスは「やばい」のか徹底調査
リボルブ・シスに関してよく聞かれる質問とその答えをまとめます。
転職活動や就職活動の参考にしてください。
- 社長はどんな人？
- 上場してる？
これらを知ることで、会社への理解がさらに深まるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
社長はどんな人？
社長の中尾 敬大（なかお たかひろ）氏は、金融系システムエンジニア出身の経営者です。
「社員が安心して長く働ける会社」を目指し、2012年に当社を創業しました。
- 金融系SE出身の経営者
- 「人を大切にする」理念
- 成果を皆で分かち合う方針
社員からは「利益を決算賞与で還元してくれる」「経営の透明性が高い」と評価されています。
社員想いでありながら、事業拡大に情熱を注ぐ行動派のリーダーと言えるでしょう。
上場してる？
いいえ、リボルブ・シスは**未上場（非上場企業）**です（2025年現在）。
株式を証券市場に公開しておらず、オーナー経営のプライベートカンパニーとして運営されています。
- 2025年現在は未上場
- 売上100億円超の規模
- 中長期的視点で柔軟な経営
未上場ですが売上100億円を超えており、企業体力は十分です。
上場していないこと自体が「やばい」要素では全くありません。
まとめ｜リボルブ・シスは本当に「やばい」のか徹底調査
調査の結果、リボルブ・シスは「やばい企業」ではなく、成長著しい堅実なIT企業です。
ただし、「激務」と感じる側面があるのも事実で、そこがネガティブな評判につながっています。
- 悪い評判：激務、リモート不可など働き方の厳しさ
- 離職率：新卒定着率は改善傾向で2024年度100%
- パワハラ：明確な事例はなく、人間関係は穏やか
- 良い評判：人が良い、給与還元、安定成長、若手にチャンス
- 会社概要：金融に強い中堅SIer、売上106億円超
- 強み：金融特化、プライム案件70%、盤石な顧客基盤
- 平均年収：30歳約488万円、賞与年3回、残業代全額支給
- 勝ち組？：成長企業でリターンも大きく、キャリア価値も高い
- 難易度：中程度、新卒・中途ともに積極採用中
- 総合評価：3.1～3.2点、ハードだが成長実感あり
- おすすめな人：金融ITで成長したい人、協調性がある人
- おすすめできない人：WLB重視、リモート希望、受け身の人
- 注意点：業務負荷の差、住宅手当3年目、自己管理が重要
- よくある質問：社長は社員想い、未上場
客観的なデータや多数の口コミを総合すると、ブラック企業的な「ヤバさ」は感じられません。
**実態は「ハードだがやりがいと見返りがある会社」**と言う方が適切でしょう。
リボルブ・シスの実態が、少しでもクリアになったでしょうか。
「やばい」という噂だけで判断せず、自分に合うかどうかを見極めることが大切です。
もし、リボルブ・シスのような成長企業や、金融ITキャリアに興味がわいたなら、一度転職エージェントに相談してみるのも良いでしょう。
あなたのキャリアにとって、最適な選択ができることを願っています。