「ポールトゥウィンは酷い？」
「やばい会社なの？」
「転職先として大丈夫？」
と、不安に感じていませんか。
ネット上では「16時間勤務」や「パワハラ横行」など、気になる評判が確かに見受けられます。
ですが、ネガティブな情報だけを見て応募を諦めるのは、すこし早いかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ポールトゥウィンの実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、ポールトゥウィンが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率とパワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめできる人・できない人
ポールトゥウィンは酷い？やばい？「悪い口コミ評判」
ポールトゥウィン株式会社は、ネット上で「酷い」「ヤバい」といった評判が目立つ企業です。
実際に社員や元社員からは、職場環境や労働条件への厳しい指摘が数多く見られます。
- 過酷な労働環境の実態
- 不十分な管理・教育体制
- 総評：現場の働きにくさ
特にゲームデバッグ部門の契約スタッフから、過酷な勤務と待遇への不満が顕著です。
それでは、具体的な口コミの内容をくわしく見ていきましょう。
過酷な労働環境の実態
ある口コミでは、24時間稼働のデバッグ部門で16時間連続勤務という無茶なシフトが報告されています。
営業部門が非現実的な工数で案件を受注し、現場は常に人手不足で毎日残業が当たり前だったといいます。
- 16時間連続勤務の報告
- リーダー職の多大なストレス
- 端末使用料が賃金から天引き
「顧客の要求が厳しく、リーダー職は対応に追われ常にストレスにさらされている」との声もありました。
端末使用料として毎月数百円が差し引かれるなど、些細なコストカットにも不満が出ています。
不十分な管理・教育体制
正社員の管理体制や教育体制の不備も、大きな問題として視されています。
ある退職者は「正社員のコンプライアンス面・教育面が悪すぎ」と深刻な指摘をしています。
- コンプライアンス面の不備
- 現場教育が担当者任せ
- ハラスメントが横行・隠蔽
現場教育は担当者の裁量に任され、ハラスメントが横行しているとの証言もあります。
「機密保持ルールのもとで全て内部でもみ消されている」と内部告発的な内容も見受けられました。
総評：現場の働きにくさ
このような環境に嫌気が差し、「入ってすぐ別の道を模索し始めた」という人もいるようです。
「一時的な収入を得る場としてギリギリ耐えられるレベル」と辛辣な評価が下されています。
- 夜勤負担が大きい
- 上司からの暴言・パワハラ
- 給料が低く不満が多い
ネット上では「職場環境に大きな課題がある」と結論づけられています。
総じて、特に現場レベルでの働きにくさがネット上で強調されている状況です。
ポールトゥウィンの「離職率と退職理由」
ポールトゥウィンの離職率は、公表されていないものの高めだと推察されます。
社員口コミからは、人材の定着率の低さがはっきりと浮かび上がっています。
- 離職率の高さ
- 主な退職理由：待遇と環境
- 将来性への不安
Indeedの社員評価では「定着率と昇進」の項目が5点中1.9点と非常に低い数値です。
退職の背景にある具体的な理由を、くわしく見ていきましょう。
離職率の高さ
あるアルバイト社員の口コミでは、「3ヶ月に1人は退職している」と具体的に述べられています。
一般的な企業と比較すると、かなり短いスパンで人が辞めていっている印象を受けます。
- 「定着率と昇進」は1.9点
- 3ヶ月に1人は退職
- 人材の出入りが激しい
人材の出入りが激しい職場では、業務の引き継ぎや熟練者の不足にもつながりかねません。
こうした悪循環が、さらに働きにくい環境を生んでいる可能性も考えられます。
主な退職理由：待遇と環境
退職理由を分析すると、低賃金・待遇面の不満と過酷な労働環境が二大要因のようです。
「給料が低く賞与は存在しないので将来を考えると生活していけない」という切実な声がありました。
- 給料が安くボーナスが無い
- 残業が多くバランスが崩れる
- 職場の人間関係・社風
長時間残業でプライベートが犠牲になることも、退職を決意する大きな理由になっています。
職場の人間関係や社風に起因する理由も見られ、「協調性もない人間ばかり」と感じるケースもあります。
将来性への不安
「契約社員のまま先が見えず、正社員になっても給与がどの程度上がるか不透明」という声もあります。
将来性や待遇への具体的な不安から、多くの人が転職を検討している様子が窺えます。
- 契約社員のまま先が見えない
- 正社員登用後の給与が不透明
- 入社後すぐに退職を検討
「入ってすぐ別の道を模索し始めた」という発言もあり、ミスマッチを感じやすい職場と言えそうです。
応募者にとっては、入社後のキャリアパスを慎重に確認すべきポイントでしょう。
ポールトゥウィンの「パワハラの有無」
ポールトゥウィンでは、パワーハラスメントの存在が強く懸念されています。
口コミには上司やリーダーからの高圧的な言動や、理不尽な扱いを指摘する声が複数あります。
- 契約・請負スタッフへの実態
- 組織的な体質の疑い
- 部署による環境差
深刻なケースも報告されており、応募時には注意が必要な状況と考えられます。
現場で何が起きているのか、具体的な証言をくわしく見ていきましょう。
契約・請負スタッフへの実態
特に、契約社員や請負スタッフといった立場の弱い人に対するパワハラが問題視されています。
ある元請負スタッフは、入社わずか一週間ほどで上司の「訴えたらただじゃ済まねぇ」という怒鳴り声を聞いたといいます。
- 入社1週間で上司が怒鳴る
- 「生意気だ、締めてやる」
- 周囲は見て見ぬふり
周囲の社員は見て見ぬふりで、その場が日常化していたとも証言されています。
「分からないなら自分から聞きに来い」と高圧的に言われ、標的にされたケースもあるようです。
組織的な体質の疑い
さらに悪質なのは、「証拠が残らないから訴えられない」と管理者が公言していたという証言です。
センター全体で請負スタッフを集団でいじめるよう、指示が回っていたという衝撃的な内容もありました。
- 「証拠が残らないから訴えられない」
- 「請負をいじめるのが楽しい」
- 皆の前での叱責は当たり前
「請負契約なのでパワハラ・セクハラを訴えても無駄だと分かった上でやっている」とも語られています。
組織ぐるみで弱い立場の人を追い込む体質があるのではないかと疑われます。
部署による環境差
もちろん、全ての部署でパワハラが蔓延しているわけではないかもしれません。
「自分のいた案件や支社ではパワハラ等はなかった」という意見も見られました。
- パワハラが無かった部署も存在
- コンプライアンスに厳格な部署も
- パワハラ防止研修も実施
コンプライアンスに厳しくパワハラ・セクハラは皆無だった、という回答も一部にあります。
しかし、「暴言・パワハラが横行」との指摘がある事実は軽視できません。
ポールトゥウィンの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判が多いポールトゥウィンですが、一部には良い口コミやポジティブな評価も存在します。
特に働き方や環境が合う人にとっては、快適に感じられる側面もあるようです。
- 業務内容・環境の魅力
- 趣味との一致
- 柔軟な勤務形態
悪い面ばかりではなく、評価できるポイントも確かに存在していることがわかります。
具体的にどのような点が評価されているのか、くわしく見ていきましょう。
業務内容・環境の魅力
まず、業務内容が比較的単純で、負担が少ない点を好意的に捉える声があります。
あるアルバイト経験者は、「メール対応が主で業務量は安定しており基本的に楽な仕事」と述べています。
- 業務が単純で楽
- アルバイトは残業ほぼ無し
- 静かで集中できる環境
「従業員同士の会話は少なく、集中して一人で作業することが好きな方にはとても適した環境」とのことです。
仙台のセンターでは、「リフレッシュルーム（休憩室）がありカフェ並みに綺麗」と環境面も評価されていました。
趣味との一致
趣味と仕事がリンクする点に、大きな魅力を感じる意見もあります。
ゲームデバッグでは「好きなジャンルのゲームを発売前に実質先行体験できる」ことが利点として挙げられました。
- 好きなゲームを先行体験
- 知ってるゲームだと楽しめる
- 暇な時間はアプリ検証
ゲーム好きな人にとっては、自分の好きなゲームにいち早く触れられるのは大きな喜びです。
「暇な時間は検証の名目でスマホアプリができたので、そういうのが好きな人にもオススメ」とも書かれています。
柔軟な勤務形態
勤務形態の柔軟さを、高く評価する声も見られます。
シフト制アルバイトの体験談では、「休憩は好きなタイミングで1時間取れる」など融通が利く点が挙げられました。
- 休憩は好きなタイミングで
- 休日の希望も概ね通る
- シフトは自由に提出可能
「シフトは自分で自由に記入して提出でき、働きやすかった」というゲームテスターの声もあります。
また、「残業代は1分単位で出るし、上司も優しかった」という投稿も見られました。
ポールトゥウィンの「会社概要」
ポールトゥウィン株式会社は、ゲームデバッグやソフトウェアテストを主力事業とする日本の企業です。
1994年1月20日に設立され、日本初のゲームデバッグ専門企業として約30年の歴史があります。
- 事業内容と歴史
- 企業規模とグループ体制
- 国内・海外拠点
本社所在地は愛知県名古屋市千種区今池1-5-9にあります。
会社の基本的な情報を、くわしく見ていきましょう。
事業内容と歴史
事業内容の主軸はゲームソフト等のデバッグ（不具合検出）事業です。
その他にもソフトウェアの第三者検証やカスタマーサポート、Eコマースサイトの不正対策まで手掛けています。
- ゲームデバッグが主軸
- ソフトウェア第三者検証
- ネット監視・カスタマーサポート
近年ではITサービス全般のライフサイクルを支援する方向に事業を広げています。
企画からリリース後の運用改善まで、包括的なサービス提供を目指しているようです。
企業規模とグループ体制
資本金は3,000万円で、従業員数は約5,000名（2024年4月現在）と公表されています。
従業員数5,000名というのは業界内ではかなり大規模な企業です。
- 資本金3,000万円
- 従業員数約5,000名
- 親会社は東証プライム上場
ポールトゥウィンは非上場企業ですが、親会社としてポールトゥウィンホールディングス株式会社を持っています。
2022年2月にはグループ内のピットクルー社およびクアーズ社を吸収合併し、一体化しています。
国内・海外拠点
本社は名古屋ですが、全国に20拠点以上を展開しています。
東京（新宿にヘッドオフィス）や大阪、福岡、札幌、仙台など各地にデバッグセンターがあります。
- 全国に20拠点以上を展開
- 北米や欧州、アジアに進出
- 2009年に米国法人設立
海外にもグループ会社を持ち、北米や欧州、アジアに進出しているグローバル企業でもあります。
2009年には米国法人Pole To Win Americaを設立するなど、海外展開も積極的です。
ポールトゥウィンの「強み」
ポールトゥウィンの強みとしてまず挙げられるのは、業界における確固たる地位と安定した事業基盤です。
ゲームデバッグ業界は競合企業が少なく、事実上デジタルハーツの2社で市場を二分しているとの分析もあります。
- 業界での確固たる地位
- ワンストップサービス体制
- 親会社の資本力と安定性
社員からも「競合他社が少なく安定している」と評価されており、安定受注が続いているようです。
会社の持つアドバンテージについて、くわしく見ていきましょう。
業界での確固たる地位
創業以来、累計1万6000件以上のコンテンツ開発支援実績を誇ると紹介されています。
豊富な実績は新規顧客への信用につながり、「大手であること自体が信用につながる」との声もあります。
- 累計1万6000件以上の実績
- 大手としての信用力
- ゲーム市場拡大による需要
ゲームに特化した専門企業というブランディングもあり、需要が急になくなることはないでしょう。
ゲーム市場自体が拡大傾向にある中、デバッグ需要も安定して見込まれる点が強みです。
ワンストップサービス体制
近年の合併・統合による事業ポートフォリオの広がりも大きな強みです。
2022年の合併により、ゲームデバッグ以外にもネット監視やソフトウェアテストなどサービス領域が広がりました。
- 2022年の合併で領域拡大
- ワンストップでサポート可能
- グループ会社との連携
「ワンストップでサービス・ライフサイクル全般をサポートできる体制」は顧客企業にとって魅力的です。
サイバーセキュリティやシステム開発、ローカライズまでカバーできる点を公式もアピールしています。
親会社の資本力と安定性
親会社が東証プライム上場企業であり、資本力がある点も安定性の裏付けです。
持株会社のポールトゥウィンホールディングスは、投資家から見ても収益基盤が評価されています。
- 親会社は東証プライム上場
- グループで積極的なM&A戦略
- 平均年齢32.9歳と若い組織
グループとして積極的なM&A戦略や新規事業開発を行っており、市場環境の変化に適応しようとしています。
平均年齢32.9歳と比較的若い世代が多く活躍していることも特徴です。
ポールトゥウィンの「平均年収」
ポールトゥウィンの平均年収は、約350万円から380万円前後と推定されます。
転職会議による職種別データでは、「その他のシステム・ソフトウェア関連職」の平均年収が378万円です。
- 推定平均年収と実態
- 契約形態による格差
- 専門職・管理職の給与
同業他社やIT業界全体と比べても、高くはない水準と言えるでしょう。
給与に関する実態を、くわしく見ていきましょう。
推定平均年収と実態
平均年収350万円台という数字は、あくまで正社員を中心としたものと考えられます。
非正規のアルバイト・契約スタッフが多数を占めているため、実態はさらに低い層も多いでしょう。
- 正社員中心で約350～380万円
- 残業時間は月13.7時間程度
- 有給消化率は81.9%
転職会議のデータによれば、残業時間の平均は月13.7時間、有給消化率は81.9%とされています。
基本給が低いため、残業代で稼がないと厳しいという声も実在します。
契約形態による格差
アルバイト女性（デバッグチーム内管理者）の年収は168万円だったという報告もあります。
「年々仕事量が増えたのに賃金はほぼ上がらず、地元の最低賃金に近かった」と述べられています。
- アルバイト管理職で年収168万円
- 時給はほぼ最低賃金スタート
- 昇給もほとんど期待できない
アルバイト・請負契約の場合は時給換算でほぼ最低賃金スタートとなり、昇給も期待薄です。
ゲームテスターの募集では時給1,000円前後、年収200万円未満のケースも多く見られます。
専門職・管理職の給与
一方で、正社員や上位職種では給与レンジは多少上がります。
Indeed掲載の中途求人では、QA・PMO系のポジションで年収500万円から1000万円の募集も確認できます。
- QA・PMOで年収500～1000万円
- PM・技術系で年収708～900万円
- 大多数のスタッフとは別水準
PM・技術系では年収708万円から900万円といった高収入レンジの募集もありました。
ただし、ごく一部の専門職や管理職であり、大多数の現場スタッフの給与帯とはかけ離れています。
ポールトゥウィンは「勝ち組？」
「ポールトゥウィンに就職・転職することは勝ち組と言えるのか」という問いは、多くの方が気になるところでしょう。
正直なところ、「一般的には勝ち組とは言い難い」という答えになりそうです。
- 待遇面での評価
- キャリア面での評価
- 総合的な社会的評価
その理由は、給与水準が低めであることやキャリアアップの機会が限られることなどが挙げられます。
なぜそう言えるのか、具体的な理由をくわしく見ていきましょう。
待遇面での評価
いわゆる「勝ち組企業」と言えば、高年収・高待遇で社会的なイメージも良い大企業を指すことが多いです。
ポールトゥウィンは業界大手ですが、平均年収は前述の通り約350万円程度です。
- 平均年収は約350万円
- 上場企業の中でも下位クラス
- 一流企業とは見劣りする
上場企業の中でも下位クラスの水準であり、高給ホワイト企業と比べれば待遇面で見劣りします。
社会全体で見た知名度やブランド力も、限定的と言わざるを得ません。
キャリア面での評価
仕事の中身が単調で、専門スキルが身につきにくい点も「勝ち組キャリア」とは言えない理由です。
「正社員で入社したが身についたスキルは特にない」との声もあるように、市場価値が高まりにくいです。
- 専門スキルが身につきにくい
- 市場価値が高まりにくい
- 下請け業務で先細りの懸念
「良くも悪くも他社の下請け業務なので特定のスキルが身につかず先細り」との厳しい分析も見られます。
将来転職する際に、ポールトゥウィンでの経験を高く評価されるケースは限定的かもしれません。
総合的な社会的評価
ネット上で「酷い」「ブラック」などと言われている企業は、客観的に見て魅力的とは映りません。
自分が働いている会社が世間で酷評されている状況は、精神的にも誇れるものではないでしょう。
- ネット上の評判が良くない
- 掲示板で「落ちて良かった」
- ゲーム好きには目標達成かも
掲示板でも「落ちて良かった、☆2.5の酷い会社だった」といった投稿も見られます。
ただし、ゲーム好きで業界に入れたという意味では「勝ち組」と感じる人もいるかもしれません。
ポールトゥウィンの「就職難易度」
ポールトゥウィンの就職、つまり採用の難易度は総じて高くないと考えられます。
特にアルバイト・契約スタッフの採用は人手不足傾向にあり、比較的容易に採用されるケースが多いようです。
- アルバイト・契約スタッフの難易度
- 正社員（新卒・中途）の難易度
- 採用の背景
門戸は広く開かれており、採用倍率も高くないと推測されます。
契約形態ごとの難易度について、くわしく見ていきましょう。
アルバイト・契約スタッフの難易度
転職会議の口コミには「応募すればある程度会話能力があれば受かります」との書き込みがありました。
最低限のコミュニケーションができ、常識的な受け答えができればほとんど採用されるということです。
- 会話能力があれば受かる
- ビデオ通話10分で採用も
- 未経験者歓迎の求人が多い
面接もビデオ通話10分程度で終了し、その5分後に採用の電話が来たという報告もあります。
「未経験可／週休3日制／服装自由」など、かなりハードルの低い募集要項も散見されます。
正社員（新卒・中途）の難易度
新卒正社員の採用難易度についてはデータが少ないものの、それほど高くはないと推測されます。
就活会議の「就職難易度・採用大学」ページでは、選考難易度や採用大学の情報がほとんど登録されていません。
- 新卒採用の情報は少ない
- 総合職の人気企業ではない
- 専門職はスキル・経験必要
総合職の人気企業というわけでもないため、普通レベルの学歴・学生でも十分チャンスがあるでしょう。
ただし、PMやコンサルといった正社員の専門職ポジションは、相応のスキルや経験を求められます。
採用の背景
採用難易度が低い背景には、ポールトゥウィンが常に一定数のアルバイト・契約要員を必要としている事情があります。
ゲームのデバッグや監視業務は、プロジェクトごとに人員需要が大きく変動します。
- 常に一定数の人員が必要
- 繁忙期に大量のスタッフが必要
- 経験者は歓迎される
繁忙期には大量の短期スタッフが必要になるため、「人が足りていない時に募集をかける」ことが多いようです。
経験者であればなお歓迎され、普通ならまず採用されるとの見解でした。
ポールトゥウィンの「総合評価」
ポールトゥウィンの総合評価をひと言で言えば、「人によって良し悪しが極端に分かれる会社」でしょう。
働き方や価値観によって、メリットにもデメリットにもなる要素を多く含んでいるためです。
- 口コミサイトの評価点
- 評価が分かれる理由
- 総評：グレーな企業体質
社員口コミサイトの評価点を見ると、平均よりやや低め～可もなく不可もなくといったスコアです。
総合的にどのような会社と言えるのか、くわしく見ていきましょう。
口コミサイトの評価点
転職会議では5点満点中3.13点、Indeedでは5点中2.4点とされています。
エン・ジャパン（カイシャの評判）では5点中3.0点程度となっており、決して高評価ではありません。
- 転職会議：3.13点
- Indeed：2.4点
- エン・ジャパン：3.0点
極端なワースト企業でもないという位置づけですが、低評価・不満を持つ人が多いのが実態のようです。
Indeedでは★1と★2で全体の過半数を占めるような分布だったとの情報もあります。
評価が分かれる理由
総合評価が下がっている主な要因は、やはり給与・待遇の低さと職場環境の問題です。
「ブラック企業寄りだ」とする声もあるほどで、現場からは改善要望が多数出ています。
- 低評価要因：給与・待遇、職場環境
- 高評価要因：自由度、仕事の気楽さ
- 給与・やりがいは低い
良い点として挙げられるのは、ワークライフバランスの自由度や仕事の気楽さです。
「誰でもできる簡単な仕事ばかり」と感じる人もいるため、感じ方は働くポジションによって変わります。
総評：グレーな企業体質
世間一般の評価としては、「ブラック企業では？」との疑念が持たれがちなグレー寄りの企業でしょう。
しかし、残業代は1分単位で出る、休日は一応守られるなど、完全なブラックとも言い切れません。
- ブラックともホワイトとも言えない
- 最低限のコンプライアンス意識
- 「真っ黒ではない」との声も
表向きハラスメント対策研修もあるなど、最低限のコンプライアンスは意識されています。
社員の中には「どちらかと言えばブラックだけど真っ黒ではない」というニュアンスの声もあります。
ポールトゥウィンが「おすすめできる人」
上述の特性を踏まえると、ポールトゥウィンの環境が向いている人が見えてきます。
まず、仕事に高いやりがいや成長を求めず、「楽に稼げればそれでいい」という人です。
- 割り切りができる人
- 単純作業が好きな人
- ゲーム・IT業界に関わりたい人
「何もしなくてもお金が貰えるのでそれでいいという人には最高の職場」との声もありました。
具体的にどのようなタイプの人におすすめか、くわしく見ていきましょう。
割り切りができる人
「上昇志向がなく最低限生きられればいいくらいの給料で構わない人」におすすめできます。
仕事に対する野心がなく、キャリアは二の次という割り切りができる人にはストレスが少ないでしょう。
- 上昇志向がない人
- “ぬるま湯”でも平気な人
- 柔軟な勤務を求める人
シフトの自由度も比較的高く、週2日からOKなど柔軟な勤務を求める人にも合っています。
学生やWワーク、副業で少し稼ぎたい人にはスケジュールを組みやすい点がメリットです。
単純作業が好きな人
コツコツ単純作業をするのが苦にならず、集中して一人で働きたい人にも向いています。
職場は静かで会話が少ないところも多く、「集中して一人で作業するのが好きな方」に適した環境です。
- コツコツ作業が苦にならない
- 一人で黙々と集中したい
- コミュニケーションが苦手
黙々と作業に没頭したい人には居心地が良く、社交性がなくても務まる職場と言えます。
あまり対人ストレスのない職場を好み、人と深く関わるより自分のペースを保ちたい人にも良いでしょう。
ゲーム・IT業界に関わりたい人
ゲームやアニメが好きで、その業界の仕事に関わりたい人にもおすすめです。
デバッグ業務は、リリース前のゲームをプレイできるなど、作品の品質向上に貢献できる喜びがあります。
- ゲームやアニメが好き
- 業界経験の足掛かりにしたい
- 趣味感覚で乗り切れる
「空き時間にスマホアプリ検証ができて、そういうのが好きな人にはおすすめ」という声もありました。
苦痛な単純作業も、ゲームやITが好きなら趣味感覚で乗り切れる可能性があります。
ポールトゥウィンが「おすすめできない人」
反対に、ポールトゥウィンの環境が合わず、おすすめできないのはどのような人でしょうか。
まず、キャリア志向が強く、専門スキルを磨いて成長したい人には向きません。
- キャリア志向が強い人
- 高収入・好待遇を求める人
- 安定や社風を重視する人
単調なデバッグ業務やサポート業務が中心のため、高度な専門スキルは身につきません。
具体的にどのようなタイプの人に合わないか、くわしく見ていきましょう。
キャリア志向が強い人
「入社後に身についたスキルは特にない」との声が示す通り、長く働いても市場価値が上がりにくいです。
仕事を通じて成長したい、何かを成し遂げたいというモチベーションがある人には物足りないでしょう。
- 市場価値が上がりにくい
- 成長したい人には不向き
- 仕事に誇りを求める人
日々繰り返しの作業で時間だけが過ぎる感覚に陥りやすく、将来不安を感じて退職するケースが多いようです。
仕事に誇りや社会的意義を求め、誰かから感謝される場面を重視する人にもおすすめできません。
高収入・好待遇を求める人
給与水準は低くボーナスも期待できず、「給料が低く賞与もなく将来生活していけない」と感じる人もいます。
年功序列で大幅に昇給することもなく、頑張って成果を出しても昇給幅はごくわずかとの声があります。
- 給与水準が低い
- ボーナスが期待できない
- 昇給幅がごくわずか
お金にシビアで稼ぎたい人、将来的に大きな経済目標がある人には全く向きません。
「この会社で人生を捧げても豊かにはなれない」と感じてしまうでしょう。
安定や社風を重視する人
ハラスメント報告が後を絶たず、教育下手なリーダーや高圧的なSVに当たるリスクがあります。
ストレスフルな人間関係や雑なマネジメントに耐えられない人にはおすすめできません。
- ハラスメントのリスク
- 雑なマネジメント
- 長期の安定雇用は望み薄
ポールトゥウィンの主力人材は契約や請負で、常に雇用が続く保証はありません。
長期的に安定雇用されたい正社員志向の人も、ミスマッチとなる可能性が高いです。
ポールトゥウィンで働く際の「注意点」
ポールトゥウィンで実際に働くことになった場合、いくつか気を付けるべき注意点があります。
まず、契約形態や待遇を応募時・入社時によく確認することが非常に重要です。
- 契約形態・待遇の確認
- 不安定なスケジュールへの備え
- ハラスメントと情報漏洩対策
同社は正社員より契約社員・請負スタッフが主体であり、契約内容によって待遇が大きく異なります。
具体的にどのような点に注意すべきか、くわしく見ていきましょう。
契約形態・待遇の確認
請負契約の場合は基本的に社会保険なし・交通費自費など、不安定な立場です。
日給7,000円から8,000円でも手取りはそれ以下で、雇用保険も無い場合があります。
- 請負契約は社会保険なしの場合も
- 福利厚生・交通費を確認
- 残業代の扱いを確認
福利厚生や交通費支給の有無、残業代の扱いなどをしっかり確認しましょう。
認識違いがあると、入社後に大きなトラブルの原因となります。
不安定なスケジュールへの備え
デバッグ業務は繁閑の差が激しく、「前日に電話しないと翌日出勤かわからない」といった声もあります。
シフトが直前にならないと決まらないことも多く、予定を立てづらい職場であることを念頭に置きましょう。
- シフトが直前まで決まらない
- 仕事量が日によって変わる
- 夜勤や残業への心構え
案件によっては夜勤シフトや土日出勤も発生し、繁忙期には毎日残業が当たり前の現場もありました。
生活リズムを崩さない工夫や、正確な残業代申請など自己管理が大切です。
ハラスメントと情報漏洩対策
万一パワハラ気質の上司に当たってしまったら、会話をメモする、録音するなど記録を取りましょう。
「ボイスレコーダーを忍ばせておいた方がいい」とのアドバイスもあるくらい、用心が必要です。
- パワハラは証拠を記録
- 情報漏洩の規則は厳守
- 将来プランを考えておく
ゲームのデバッグ業務では未公開情報に触れるため、情報漏洩防止の規則が非常に厳しいです。
自分のキャリア設計は会社任せにせず、主体的に考え行動するようにしましょう。
よくある質問｜酷い？ポールトゥウィンは「やばい」のか徹底調査
ここでは、ポールトゥウィンへの転職やアルバイトに関してよくある質問にお答えします。
応募時の不安や、退職時の手続きについてまとめました。
- バイト落ちた原因は？
- バックレが多い？
- 辞めたいけどどうすればいい？
これから応募する方も、今働いている方も参考にしてください。
バイト落ちた原因は？
不採用となった場合、面接時の態度やコミュニケーションに問題があった可能性が高いです。
ポールトゥウィンのアルバイト募集は人手不足のため、通常はよほどのことがない限り採用されるケースが多いためです。
- 面接時の会話能力の問題
- 過去の勤務態度が影響
- 社内で情報共有の可能性
「会話能力がない人くらいしか落ちない」と言われるほど、採用のハードルは低めです。
以前に同社で働いた経験がある場合は、その際の勤務態度が影響した可能性も考えられます。
バックレが多い？
口コミ情報を見る限り、残念ながらバックレ（無断退職）する人も一定数いるようです。
ある投稿には、「いきなりメンバーがバックレるなどやりたい放題」と辛辣に書かれていました。
- バックレする人も一定数いる
- 雇用が不安定で責任感が希薄
- 人の出入りが激しい前提
雇用が不安定で責任感も希薄な人が多いため、突然来なくなる人もいるという指摘です。
会社としても人材の出入りが激しく、「ある程度人が辞める前提」で回している節があります。
辞めたいけどどうすればいい？
退職する際は、基本に忠実に上司または人事に退職の意思を伝えましょう。
口頭で意思表示し、可能であれば退職願（退職届）を提出するのが望ましいです。
- 上司・人事に退職意思を伝達
- 退職願（退職届）を提出
- 次の仕事先を決めてから退職
「立つ鳥跡を濁さず」の観点から、円満に辞めるためのマナーとして書面を用意するのがおすすめです。
「次の仕事先は決めてから退職しないときつい」とのアドバイスもあり、転職活動は在職中に進めましょう。
まとめ｜酷い？ポールトゥウィンは「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ: 低賃金、長時間労働、パワハラなど課題多し
- 離職率: 高めと推察され、待遇や将来不安が主な理由
- パワハラ: 契約・請負スタッフへの深刻な報告あり
- 良い口コミ: 仕事が楽、趣味と一致、シフト自由度など
- 会社概要: ゲームデバッグ業界の大手、グループ体制
- 強み: 業界での地位、ワンストップサービス、親会社の安定性
- 平均年収: 約350～380万円と低め、契約格差大
- 勝ち組か: 一般的には「勝ち組」とは言い難い
- 就職難易度: アルバイト・契約は総じて低い
- 総合評価: 「人によって評価が極端に分かれる」グレーな会社
- おすすめな人: 割り切りができる人、単純作業が好きな人
- おすすめできない人: キャリア志向の人、高収入を求める人
- 注意点: 契約形態の確認、ハラスメント対策が重要
ポールトゥウィンの実態は、良い面も悪い面も持ち合わせていることが分かりました。
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