「ピーエスシーはやばい？」
「激務で大変？」
「給与が低いって本当？」
といった不安を感じるかもしれません。
インターネット上の口コミを見ると、いくつかのネガティブな評判も存在します。
ですが、悪い情報だけを信じてしまい、優良な企業への転職チャンスを逃してしまうのは、非常にもったいないことです。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社ピーエスシーの口コミ評判を分析し、実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、株式会社ピーエスシーが本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 激務ではないが「悪い評判」
- 離職率と退職理由
- パワハラの有無
- 「良い評判」
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめできる人・できない人
株式会社ピーエスシーはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社ピーエスシー（PSC）は「やばい」のか、口コミ評判を見てみます。
結論として、過度な長時間労働といった点では「やばい」会社ではないようです。
- 残業は多い？激務の実態
- 給与や待遇への不満
- 人間関係や社内イベントの問題
一部ではネガティブな要素も指摘されていて、注意すべき点があることも事実です。
くわしく見ていきましょう。
残業は多い？激務の実態
株式会社ピーエスシーの残業時間は、平均で月10時間から20時間程度と少なめです。
社員の口コミによれば、「激務では全く無い」との声もあり、有給休暇も希望通り取得できる環境が整っています。
- 残業は月平均10～20時間
- 残業しすぎると注意される
- 有休は希望通り取得可能
むしろ残業が多すぎると会社から注意が入るほど、労働時間管理はされているようです。
そのため、ワークライフバランスを重視する人にとっては働きやすい環境といえるでしょう。
給与や待遇への不満
株式会社ピーエスシーの悪い口コミとして、給与や待遇面への不満が挙げられます。
「継続勤務をしていても給与が上がらず、どうやれば給与が上がるか不透明」という声が見られました。
- 給与水準が低め
- 勤続しても給料が上がりにくい
- 仕事のできる人から辞めていく
同業他社と比較して利益が社員に還元されにくいと感じる人もいるようです。
給与体系の不透明さが、優秀な人材の流出につながっている可能性が示唆されます。
人間関係や社内イベントの問題
人間関係や社内文化の面でも、いくつかの懸念点が指摘されています。
一部の口コミ（10年以上前）では、営業部門が技術者に対してパワハラ的な言動をとることがあったようです。
- 営業が技術者をモノ扱いする
- 社内行事への半ば強制的な参加
- 2023年以降BBQ大会開催
BBQ大会などの社内イベントへの参加が半ば強制的で、負担に感じる社員もいる模様です。
株式会社ピーエスシーの「離職率と退職理由」
株式会社ピーエスシーの離職率や、社員が退職する理由について調査しました。
公式な離職率の数字は公表されていませんが、口コミから傾向がうかがえます。
- 離職率の傾向
- 給与やキャリアへの不満
- 成長環境と人間関係
社員数は2025年4月時点で778名と、一定の規模がある会社です。
くわしく見ていきましょう。
離職率の傾向
株式会社ピーエスシーの離職率は、特に新卒入社社員において高い傾向があるようです。
「新卒の離職率はかなり高い」という具体的な指摘が口コミで見られます。
- 新卒の早期離職が目立つ
- 勤続10年以上のベテランも退職
- 人の出入りは多い可能性
勤続10年以上のベテラン社員ですら退職するケースが相次いだとの証言もあります。
組織が拡大する一方で、幅広い年次で一定数の退職者が出ている状況が考えられます。
給与やキャリアへの不満
退職理由として最も多く挙げられるのは、給与やキャリア面への不満です。
昇給ペースが遅く、「勤続しても給料が上がらない」ことに将来の不安を感じる人がいます。
- 待遇面の問題で辞める人が多い
- 給与の低さに見合わない業務量
- より高い給与を求めて転職
「待遇面の問題で辞める方も多い」という指摘もあり、処遇が退職の大きな要因です。
キャリアアップを目指し、より良い条件の他社へ移るケースも少なくないでしょう。
成長環境と人間関係
成長機会や配属面への不満も、退職理由の一つとして挙げられています。
SES（客先常駐）の業務が中心で、「一度配属されると変わることがない」と感じる社員もいます。
- SESの業務がほとんど
- キャリア開発＝資格取得の方針
- 上司との相性が合わない
特定の分野で専門性を高めたい人にとって、物足りなさを感じる場合があるようです。
また、現場の人間関係は良好でも、直属の上司との相性が退職の決め手になるケースも見られます。
株式会社ピーエスシーの「パワハラの有無」
株式会社ピーエスシーにおけるパワハラの有無は、口コミで評価が分かれています。
会社全体としてパワハラが横行しているという状況ではなさそうです。
- パワハラは無いという声
- 部署間の関係性や意識の課題
一方で、部署や立場によって状況が異なる可能性も示唆されています。
くわしく見ていきましょう。
パワハラは無いという声
肯定的な意見として、「社内でパワハラ・セクハラのようなことは一切なかった」という証言があります。
「誰に対しても公平に接する文化があった」と、風通しの良さを評価する声です。
- パワハラやセクハラは一切ない
- 誰に対しても公平に接する文化
- 発言に十分気を遣っている
上司や先輩たちも、パワハラにならないよう発言に気を遣っているとの記述も見られます。
法令順守意識のスコアは4.3/5と非常に高く、コンプライアンスには力を入れています。
部署間の関係性や意識の課題
一方で、部署間の文化差を指摘するネガティブな声も存在します。
特に営業部門と技術部門の関係性について、辛辣な指摘がみられました。
- 営業が技術者にパワハラ的振る舞い
- 男性社員のハラスメント意識が低い
- 穏やかな人が多くパワハラは聞かない
「営業が技術者をモノ扱いする発言をしている」という口コミもありました。
ただし、全体としては「穏やかな人が多くパワハラは聞いたことがない」という声もあります。
株式会社ピーエスシーの「良い口コミ評判」
株式会社ピーエスシーには、悪い評判だけでなく多くの良い口コミも寄せられています。
特に「働きやすさ」に関するポジティブな評価が際立っている印象です。
- ワークライフバランスと働きやすさ
- 社風と人間関係
- 教育体制とキャリア
- 社内イベントと福利厚生
総合評価スコアは3.2前後と平均的ですが、満足度の高い点も多いようです。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスと働きやすさ
株式会社ピーエスシーは、ワークライフバランスが非常に良いと評価されています。
「残業がほぼ0時間なので自分の時間を自由に使える」という声が代表的です。
- 残業がほぼ0時間
- 有給休暇の消化率70%前後
- 育児復帰率100%
平均残業時間も月12時間から17時間程度と、業界内で少ない水準です。
有給休暇の消化率も高く、女性の働きやすさや育児復帰率100%も魅力でしょう。
社風と人間関係
社風や人間関係についても、肯定的な口コミが多く見られます。
社内には若手社員が多く、活気があり意見を述べやすい雰囲気とのことです。
- 年功序列がなく、技術力で評価
- 上司とも気軽に話せる風通し
- 現場の先輩は皆優しい
「現場の先輩は皆優しく、人間関係は良好」だったという声もあります。
年功序列がなく、技術力や貢献度で評価される文化も魅力の一つです。
教育体制とキャリア
未経験者に対する教育体制が整っている点も、良い評判として挙げられます。
IT未経験者でも入社しやすく、研修で業務知識を身につけられる環境です。
- IT業界の入門として良い
- ヒューマンスキルを伸ばす研修
- 資格取得支援あり
「IT業界の入門としては良い」という評価があり、人材育成に力を入れています。
資格取得支援制度もあり、先輩社員や上司からのOJT教育も手厚いようです。
社内イベントと福利厚生
社内イベントが多く、社員同士の交流が盛んな点も特徴です。
BBQ大会や運動会、部活動（サークル活動）が活発に行われています。
- 社員同士の交流が盛ん
- 9つのサークルが活動中
- 関東ITソフトウェア健康保険組合
テニスやフットサルなど9つのサークルが活動中で、交流を好む人には良い環境です。
また、関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟しており、福利厚生も手厚いです。
株式会社ピーエスシーの「会社概要」
株式会社ピーエスシー（PSC）の基本的な会社概要を紹介します。
1996年9月に設立された、独立系のIT企業です。
- 基本情報（設立・代表・従業員数）
- 事業内容と拠点
従業員数は778名（2025年4月1日現在）で、中堅規模の会社といえます。
くわしく見ていきましょう。
基本情報（設立・代表・従業員数）
株式会社ピーエスシーは、1996年9月に設立されました。
代表取締役社長は、創業者の鈴木 正之氏が務めています。
- 設立：1996年9月
- 代表者：鈴木 正之
- 従業員数：778名（2025年4月）
資本金は1億8778万1250円です。
従業員数は約800名規模で、組織が拡大している傾向にあります。
事業内容と拠点
事業内容としては、企業のDX化をICTサービスで支援しています。
システムの導入から開発、クラウド、セキュリティ、運用サポートまでワンストップで提供します。
- 事業内容：企業のDX化支援
- 本社：東京都港区浜松町
- 拠点：国内10拠点（大阪・名古屋など）
本社は東京都港区浜松町にあり、大阪には西日本支社があります。
その他、名古屋や松江、沖縄など国内に合計10拠点を展開しています。
株式会社ピーエスシーの「強み」
株式会社ピーエスシーが持つ、事業面や組織面での強みを解説します。
幅広いITサービスをワンストップで提供できる体制が大きな強みです。
- 事業面での強み（ワンストップと顧客基盤）
- Microsoftとの連携と技術力
- 組織文化と健康経営
また、社員の働きやすさを重視する健康経営も推進しています。
くわしく見ていきましょう。
事業面での強み（ワンストップと顧客基盤）
株式会社ピーエスシーは、システム開発から運用サポートまで一社で担える体制を持ちます。
特定のベンダーに縛られないベンダーフリーの立場で、柔軟なソリューション提供が可能です。
- ワンストップソリューション
- ベンダーフリーで柔軟な提案
- 官公庁や大手企業の案件実績
官公庁や大手企業の重要案件を手掛けていることも強みです。
堅調なIT需要を背景に業績も良く、安定した顧客基盤を築いています。
Microsoftとの連携と技術力
Microsoft社との強力なパートナーシップは、株式会社ピーエスシーの大きな強みです。
2024年には「Microsoft Japan Partner of the Year 2024」のイノベーション部門賞を受賞しました。
- MicrosoftのSpecialization認定
- Partner of the Year 2024受賞
- 自社サービス「Coo Kai」開発
Microsoft 365やAzureに関する複数のSpecialization認定を取得しています。
Microsoft製品導入支援のエキスパート企業として、高い信頼を得ています。
組織文化と健康経営
従業員を大切にする「健康経営」への積極的な取り組みも強みです。
「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に8年連続で認定されています。
- 健康経営優良法人 8年連続認定
- ホワイト500に7度認定
- 柔軟で若いベンチャー気質
特に上位500社である「ホワイト500」にも7度認定されています。
残業ゼロや有給消化100%を目標に掲げ、働きやすい環境づくりを進めています。
株式会社ピーエスシーの「平均年収」
株式会社ピーエスシーの平均年収は、約380万円から400万円前後と推定されます。
社員の投稿データによると、OpenWorkでは平均383万円（平均年齢30歳）です。
- 具体的な年収額と業界比較
- 給与への満足度と昇給
この水準は、日本のIT業界の平均と比較するとやや低めといえるかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
具体的な年収額と業界比較
株式会社ピーエスシーの平均年収は、複数のデータから400万円弱と見られます。
Yahooしごとカタログでは平均年収407万円というデータもあります。
- OpenWork平均：383万円（30歳）
- Yahooしごとカタログ平均：407万円
- 20代後半で350～370万円台
20代後半から30歳で、350万円から400万円程度が相場となっています。
同業他社と比較した場合、給与はやや控えめな設定である印象を受けます。
給与への満足度と昇給
社員の満足度スコアにおいて、「待遇面の満足度」は2.2/5と低評価です。
「継続勤務をしていても給料が上がらない」といった不満の口コミが複数見られます。
- 待遇面の満足度は2.2/5と低い
- 給与の上げ方が不透明
- 賞与は年2回支給
昇給・昇格の仕組みが不透明で、改善を求める声が目立ちます。
ただし、残業が少ない環境を考慮すると、時給換算では一概に低いとは言えない側面もあります。
株式会社ピーエスシーは「勝ち組？」
株式会社ピーエスシーへの転職が「勝ち組」といえるかどうかを考察します。
一般的にイメージされる高待遇・高ブランドの「勝ち組」とは言いにくいかもしれません。
- 転職市場での立ち位置
- 働きやすさと安定性
しかし、事業の安定性や働きやすさの観点では、優良企業といえます。
くわしく見ていきましょう。
転職市場での立ち位置
株式会社ピーエスシーは、一流大企業ほどの高い給与やブランド力はありません。
そのため、典型的な“勝ち組”企業というイメージとは異なる可能性があります。
- 典型的な「勝ち組」ではない
- 知名度は業界以外で高くない
- 未上場企業である
社会的な知名度もIT業界以外では高くなく、未上場企業でもあります。
有名企業や高収入だけを基準にする人にとっては、物足りないかもしれません。
働きやすさと安定性
一方で、事業は安定成長しており、経営状態は健全です。
「業界自体の景気が良く業績も良い」と社員からも評価されています。
- 事業は安定成長し業績も良い
- ホワイト500認定の働きやすさ
- 未経験からITキャリアを築ける
「ホワイト500」に認定されるなど、無理なく働ける環境が整っています。
未経験からITエンジニアとして成長できた社員もおり、本人の目的次第で「勝ち」になり得ます。
株式会社ピーエスシーの「就職難易度」
株式会社ピーエスシーの就職難易度は、IT業界の中では比較的高くないと考えられます。
難易度としては、中程度か、やや易しめと推定される理由がいくつかあります。
- 難易度と採用方針
- 選考で重視されるポイント
新卒・中途ともに、未経験者に対しても門戸を広く開いています。
くわしく見ていきましょう。
難易度と採用方針
就職難易度が比較的高くない理由の一つは、未経験者歓迎の採用方針です。
「ITに全く未経験でも研修で知識が身につく」という口コミもあります。
- 未経験者歓迎の採用方針
- 人物重視・ポテンシャル採用
- 採用意欲は旺盛と見られる
専門知識よりも、やる気や意欲といったポテンシャルを重視する傾向です。
中途採用でも常時複数のポジション募集があり、採用意欲は旺盛と見られます。
選考で重視されるポイント
選考では、志望動機や人物面が中心に見られるようです。
高度な技術試験が課されるという話は、あまり聞かれません。
- コミュニケーション力を重視
- 学習意欲のアピールが重要
- 社交性があれば好印象
特にコミュニケーション力や学習意欲をアピールすることが重要です。
チームワークや顧客対応力が求められるため、社交性がある人が評価される傾向にあります。
株式会社ピーエスシーの「総合評価」
株式会社ピーエスシーの総合評価は、良い面と悪い面がはっきりしています。
「安定した働きやすさがある一方、待遇面の物足りなさが課題」と要約できます。
- 良い点と悪い点の総括
- 転職先としての評価
社員満足度のスコアは5点満点中3.0から3.3程度で、平均的な水準です。
くわしく見ていきましょう。
良い点と悪い点の総括
良い点としては、ワークライフバランスや職場環境が高く評価されています。
残業が少なく休みやすい環境で、人間関係も良好との声が多いです。
- 良い点：働きやすさ・人間関係
- 良い点：未経験からの成長環境
- 悪い点：給与水準・人材流出
悪い点としては、平均年収が低めで昇給が緩慢なことが挙げられます。
給与やキャリアへの不満から、若手や優秀な層が流出する傾向も指摘されています。
転職先としての評価
株式会社ピーエスシーは、「ホワイト企業度の高い安定成長企業」といえます。
激務とは無縁で福利厚生も充実しており、腰を据えて働くには良い環境です。
- ホワイト企業度の高い安定成長企業
- 稼ぎたい人には物足りない可能性
- 安定志向の人に向く中堅優良企業
一方で、「もっと稼ぎたい」「専門スキルを上げたい」という人には物足りないかもしれません。
安定志向の人にはおすすめできますが、高待遇を求める人にはミスマッチの可能性があります。
株式会社ピーエスシーが「おすすめできる人」
株式会社ピーエスシーへの転職が、特におすすめできる人の特徴をまとめます。
働きやすさや安定性を重視する人に、非常に向いている会社です。
- ワークライフバランスを重視する人
- 未経験からITキャリアを始めたい人
- 安定志向で協調性がある人
また、未経験からIT業界に挑戦したい人にも、良い選択肢となるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスを重視する人
株式会社ピーエスシーは、プライベートの時間をしっかり確保したい人に最適です。
「定時で帰れて自分のやりたいことができる」環境が整っています。
- 残業が少なく有休も取りやすい
- 仕事と家庭・趣味を両立可能
- 育児中の社員も安心
残業が少なく有給休暇も取りやすいため、仕事と家庭や趣味を両立させたい方におすすめです。
育児復帰率も100%であり、ライフステージが変わっても働きやすいでしょう。
未経験からITキャリアを始めたい人
ITエンジニアとしてのキャリアを未経験からスタートしたい人にも向いています。
研修制度やOJTが整っており、やる気次第で成長できる環境です。
- 研修制度やOJTが充実
- IT業界の入門として経験を積める
- 異業種からの挑戦に最適
「未経験者でも入社しやすく成長できる」という評判が多くあります。
異業種からエンジニアに挑戦したい人にとって、良い「入門」の場となるでしょう。
安定志向で協調性がある人
安定した企業で、腰を据えて長く働きたい人にもおすすめです。
健康経営に力を入れており、長期的に勤務しやすい仕組みが整っています。
- 健康経営推進で長期勤務しやすい
- 社内イベントで交流を楽しめる
- チームワークを重視する人
また、社内イベントが多く交流が活発なため、チームワークを重視する人にもフィットします。
人とのコミュニケーションを楽しめる、協調性のある方に向いています。
株式会社ピーエスシーが「おすすめできない人」
反対に、株式会社ピーエスシーへの転職が、あまりおすすめできない人の特徴です。
高い収入や、急速なキャリアアップを最優先に考える人には不向きかもしれません。
- 高収入や急成長を望む人
- 専門性やブランドを重視する人
また、会社のブランドやステータスを重視する人とも、ミスマッチが起こる可能性があります。
くわしく見ていきましょう。
高収入や急成長を望む人
高収入や急成長をキャリアの最優先事項とする人には、おすすめできません。
給与水準は業界平均より低めで、昇給もゆるやかです。
- 給与水準が業界平均より低め
- 昇給・昇進スピードは穏やか
- 金銭的リターン重視には不向き
短期間で年収を大幅に上げたい人や、高額な報酬を狙う人には物足りないでしょう。
競争的なカルチャーで切磋琢磨したい人にも、穏やかな社風は合わないかもしれません。
専門性やブランドを重視する人
特定のスキルを極めたいスペシャリスト志向の人も、注意が必要です。
配属次第ではルーチンワークが続く可能性があり、専門性を深めにくい場合があります。
- ジェネラリスト的な働き方が多い
- 専門特化した企業の方が合っている
- 会社のブランドや上場ステータス重視
また、未上場の中堅企業であるため、大企業のようなブランドやステータスを求める人にも不向きです。
世間的な知名度や「看板」を重視する人は、他の企業を検討する方が良いでしょう。
株式会社ピーエスシーで働く際の「注意点」
株式会社ピーエスシーで働く際に、入社後のギャップを防ぐための注意点を解説します。
配属先によって業務内容が大きく異なる可能性がある点に留意が必要です。
- 配属先とキャリアパス
- 評価と社内文化
また、キャリアパスや評価については、主体的に動く姿勢が求められます。
くわしく見ていきましょう。
配属先とキャリアパス
株式会社ピーエスシーは事業領域が広いため、配属される部署やプロジェクトで働き方が異なります。
客先常駐（SES）の場合は、自社の同僚と離れて働くことになります。
- 配属先で業務内容が大きく異なる
- 客先常駐（SES）の可能性
- キャリアパスは自主的に描く
キャリアパスについても、受け身ではなく自分から希望をアピールすることが大切です。
「一度配属されたら変わることがない」という声もあるため、主体性が求められます。
評価と社内文化
待遇面の不満を抱えないためには、評価面談での自己PRが重要です。
年2回の考課面談で、資格取得なども含め頑張りをアピールしましょう。
- 評価面談での自己PRが重要
- 資格取得は評価にプラス
- 社内イベントへのスタンス
社内イベントへの参加についても、ある程度のコミュニケーション配慮は必要かもしれません。
強制ではありませんが、参加率が高いため、自分のスタンスを上手く調整することが求められます。
よくある質問｜株式会社ピーエスシーは「やばい」のか徹底調査
- 上場してる？
- 大阪が本社？
上場してる？
いいえ、株式会社ピーエスシーは2025年現在、上場していません。
株式を公開していない、未上場（非上場企業）です。
- 未上場（非上場企業）
- 証券取引所には上場していない
- 独立系の安定企業
未上場ではありますが、経営基盤は安定している優良企業といえます。
「健康経営優良法人」の認定や、Microsoftパートナーとしての受賞歴も持っています。
大阪が本社？
いいえ、株式会社ピーエスシーの本社は大阪ではなく、東京の浜松町にあります。
大阪にあるのは「西日本支社」という主要拠点です。
- 本社は東京（浜松町）
- 大阪は「西日本支社」
- 関西エリアの主要拠点
本社所在地は、東京都港区浜松町の世界貿易センタービル南館25階です。
大阪の西日本支社は、JPタワー大阪17階にあり、関西エリアの顧客対応を担っています。
まとめ｜株式会社ピーエスシーは「やばい」のか徹底調査
- 悪い評判： 激務ではないが、給与水準の低さや若手の離職率の高さが指摘される。
- 離職理由： 主に給与・キャリアへの不満。人間関係が理由の退職は比較的少ない。
- パワハラ： 会社全体での横行はなく、法令順守意識は高い。ただし部署間の温度差はある。
- 良い評判： 残業が少なく（月10～20h）、有休も取りやすい。WLBは非常に良い。
- 会社概要： 1996年設立、従業員約780名の独立系IT企業。本社は東京。未上場。
- 強み： ワンストップサービス、Microsoftとの強力な連携、健康経営（ホワイト500）。
- 平均年収： 約380万～400万円。業界比でやや低め。昇給は緩やか。
- 勝ち組か： 高待遇の「勝ち組」ではないが、働きやすさと安定性は優良。
- 難易度： 未経験者歓迎で、難易度は中程度かやや易しめ。人物重視の傾向。
- 総合評価： 「ホワイト企業だが稼ぎにくい」。安定志向の人に向く。
- おすすめできる人： WLB重視の人、未経験からITを始めたい人、安定志向の人。
- おすすめできない人： 高収入優先の人、専門性を極めたい人、ブランド重視の人。
- 注意点： 配属先で業務が異なる点や、キャリアは主体的に描く必要がある点。
- よくある質問： 未上場であり、本社は東京（大阪は西日本支社）。
株式会社ピーエスシーは、「やばいブラック企業」ではなく、働きやすさに定評のある優良中堅企業です。
ただし、給与面やキャリアの成長スピードに物足りなさを感じる人もいるでしょう。
ご自身のキャリアで何を重視するのかを明確にし、本記事の情報を判断材料の一つとして活用してください。
あなたの転職活動が成功することを心から応援しています。