「プロトソリューションは給与低い？」
「激務なの？」
「パワハラがひどい？」
といった不安な声が目に入ります。
プロトソリューションは、沖縄を拠点とするIT企業として有名ですが、ネガティブな評判があると応募をためらってしまいます。
ですが、悪い口コミだけを信じて優良企業を見逃すのは、非常にもったいないかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、プロトソリューションの評判について徹底解説します。
この記事を読むことで、プロトソリューションが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率やパワハラの有無
- 年収と就職難易度
- プロトソリューションの総合評価
プロトソリューションはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
プロトソリューションの社内環境について、ネガティブな口コミがいくつか見受けられます。
特に「激務でやばい」という声は、転職希望者にとって一番気になる点でしょう。
- 労働環境や残業の実態
- 給与水準と昇進への不満
- 経営層や将来性への不安
一部の部署では、残業が常態化しているとの指摘も存在しているようです。
ネガティブな評判の具体的な内容について、くわしく見ていきましょう。
労働環境や残業の実態
部署によって仕事量や雰囲気に大きな差がある、という口コミが目立ちます。
残業が多い部署では、深夜まで業務が続くケースも報告されていました。
- 体育会系の部署がある
- 残業削減が現場任せ
- 正社員の業務負荷が大きい
契約社員が正社員登用を望まないほど、上位職の負担が偏っているとの指摘もあります。
働く環境は、配属される部署次第で大きく変わる可能性をはらんでいます。
給与水準と昇進への不満
給与の低さや人間関係の複雑さから、離職率が高いというネガティブな口コミもあります。
平均年齢が若い背景には、給与への不満で退職する人が多いとの印象が語られます。
- 人柄は良い人が多い
- 給与への不満で退職
- 昇進できる人は1割程度
社員が定着しにくく、新人が育たない環境を懸念する声が確認できました。
人を育てる意識が低く、成長や昇進が難しいと感じる社員もいるようです。
経営層や将来性への不安
一部の社員からは、会社の将来性や経営層に対して厳しい意見も出ています。
「経営層の能力が低く感じられ劣化している」といった辛辣なコメントもありました。
- 会社の取り組みに将来性がない
- トップの取り巻きが醜悪
- 管理職が部下を育成しない
トップは優秀そうだが、周囲の役職者に不信感を抱く声が退職検討理由にあがっています。
自主性任せで放置する風潮が、教育体制への不満にもつながっていると考えられます。
プロトソリューションの「離職率と退職理由」
プロトソリューションの離職率は、高めであるとの指摘が口コミで散見されます。
公式な数字は公表されていませんが、「優秀な人材が次々辞めていく」との声もあります。
- 主な退職理由
- ポジティブな退職理由
- 働き方や環境のミスマッチ
定着率には課題がある可能性がうかがえ、特に若手や有能層が流出しやすい傾向です。
どのような理由で退職する人が多いのか、くわしく見ていきましょう。
主な退職理由
退職理由として最も多く挙がるのは、給与水準への不満であるようです。
「人間関係というより給与への不満で辞める人が多かった」という元社員の証言があります。
- 昇給額が小さい
- 給料重視の人に非推奨
- 収入面で将来に不安
昇給額が小さいため、将来的な収入に不安を感じて転職を決意する人が多いようです。
給与待遇が、社員の定着における大きな課題となっていることがわかります。
ポジティブな退職理由
一方で、退職理由にはポジティブなものも存在していることが報告されています。
キャリアアップや新しいスキル習得のために、退職する社員も多いとの口コミです。
- 会社に不満はない
- 自身の成長のため
- 次のステップに進む
未経験でも採用してくれる環境で経験を積み、次のキャリアに進むという声もあります。
将来的なキャリアに不安を感じ、前向きな理由で転職する人も一定数いるようです。
働き方や環境のミスマッチ
働き方や職場環境とのミスマッチも、退職理由の一つとして指摘されます。
「残業が多く、ワークライフバランスが取りにくいため」に辞める方もいるようです。
- 残業が多い
- 将来性に不安
- 自分の市場価値が上がらない
人事制度や研修制度が整っておらず、社内でのキャリア形成に限界を感じる場合もあります。
給与だけでなく、働き方や成長環境が合わずに退職するケースも見られます。
プロトソリューションの「パワハラの有無」
パワハラ（パワーハラスメント）の有無については、評価が分かれているのが実情です。
会社全体としてコンプライアンス意識があり、パワハラは少ないという見方もあります。
- 全社的なハラスメント対策
- 一部部署でのパワハラ疑惑
「管理職メンバーはパワハラやセクハラに注意を払い行動している」との良い報告もあります。
実際のところはどのようになっているのか、くわしく見ていきましょう。
全社的なハラスメント対策
ある社員口コミでは「社員のモラルが高く、パワハラなどは多くない」との声があります。
管理職もハラスメントに気を配り、対策しているという評価が見られました。
- 全体的に心優しい人が多い
- コンプライアンスが厳しい
- パワハラはあまりない
全体的に見れば、心優しい人が多く、ハラスメント防止に取り組む姿勢がうかがえます。
世の中のコンプライアンス意識の高まりを受け、社内でも対策が進んでいるようです。
一部部署でのパワハラ疑惑
しかし一方で、配属される部署によって雰囲気が違いすぎるという指摘があります。
「メディア事業部などパワハラが激しい部署もあり、退職者も多い。あそこは地獄らしい」との声です。
- 部署によって雰囲気が違う
- メディア事業部は地獄
- 罵声が酷く気分が悪い
その部署から聞こえてくる罵声が酷く、関係ない人まで気分が悪くなるとも語られます。
特定部署では上司の怒鳴り声が常態化している可能性も否定できません。
プロトソリューションの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、プロトソリューションには良い口コミも多く存在します。
特に「人が良い」「社内の雰囲気が良い」という点は、多くの社員が高く評価しています。
- 人間関係と職場の雰囲気
- ワークライフバランスと働きやすさ
- 挑戦できる環境と社風
- コンプライアンスと福利厚生
「辛い仕事でも周りの人が良ければ頑張れる」と述べる社員もいるほどです。
どのような点が評価されているのか、くわしく見ていきましょう。
人間関係と職場の雰囲気
新卒採用サイトでも「周りの人が良い人ばかり」というエピソードが紹介されています。
総じて職場の人間関係は良好で、「全体的に心優しい人が多い」との口コミも複数あります。
- 有給も気兼ねなく取れる
- 急休でも嫌な顔をされない
- 周囲の協力体制がある
主婦の社員が多く、子供の体調不良による急な休みにも理解があるようです。
周囲の協力体制が整っており、とても働きやすいと感じている社員がいます。
ワークライフバランスと働きやすさ
ワークライフバランスや働きやすさに関しても、高い評価が寄せられています。
特にコールセンターやデータ入力の部署では、有給休暇が取りやすいと評判です。
- 有給はどんどん取れと言われる
- 上司も取得を推奨
- 女性には働きやすい
上司も有給取得を推奨する、ホワイトな職場環境が整っている様子がうかがえます。
女性社員比率は**55.4%**と高く、産休育休の取得実績もあり女性が活躍しています。
挑戦できる環境と社風
若いうちから挑戦できる環境も、良い評判として挙げられるポイントです。
「若い人でも実力があれば出世できる会社」という投稿がOpenWorkにありました。
- 年功序列ではない
- 20代でリーダーを経験
- 昇進のスピードは速い
年功序列にとらわれず、実力主義でチャンスが与えられる風土があるようです。
「未経験者OKだったことが一番良かった」という声もあり、門戸が広い点も評価されています。
コンプライアンスと福利厚生
コンプライアンス意識の高さや、福利厚生の充実についても良い評判があります。
前述の通り「管理職がハラスメントに敏感で対策している」という意見です。
- 残業代は見込みなしで支給
- 少額だが決算賞与あり
- スキル手当制度が導入
勤怠管理がしっかりしており、残業代はきっちり出るとの口コミもあります。
社員の努力を還元しようとする仕組みが、評価されている点の一つです。
プロトソリューションの「会社概要」
株式会社プロトソリューションは、沖縄県宜野湾市に本社を置く情報通信系の企業です。
親会社は「グーネット」を運営する**株式会社プロトコーポレーション（東証プライム上場）**です。
追記：親会社「プロトコーポレーション」は 2025年6月16日に東証プライム市場から上場廃止になっています。
- 企業の基本情報と沿革
- 事業内容とサービス
- 会社規模と従業員
2007年に設立され、東証プライム上場グループの一員として安定した基盤を持ちます。
どのような会社なのか、その概要についてくわしく見ていきましょう。
企業の基本情報と沿革
2007年に「株式会社プロトデータセンター」という社名で設立されました。
現在は沖縄本社のほか、仙台や東京にも拠点を構え、ベトナムにもオフショア拠点があります。
- 親会社はプロトコーポレーション
- 2007年設立
- 拠点は沖縄・仙台・東京
「まだ見ぬソリューションを、ともに創る。」というスローガンを掲げています。
クライアントとの共創を重視して、新たな価値創造に挑戦している企業です。
事業内容とサービス
事業内容はITソリューションを中核としており、非常に幅広く多角的です。
5つの主要事業領域を緊密に連携させた、ワンストップソリューションが強みです。
- ITソリューション事業
- データソリューション事業
- コミュニケーションサポート事業
システム開発支援やAIによるDX支援、コールセンター運営などを行っています。
沖縄の中古車情報サイト「グー沖縄」など、自社メディアの運営も手掛けます。
会社規模と従業員
従業員数は、2025年1月時点で437名（正社員・契約社員含む）とされています。
口コミによれば「正社員は全体の1割程度で9割は非正規社員（10年以上前によると）」との指摘もあります。
※現在の正社員と非正社員の比率はわかりません
- 資本金は1億円
- 売上高134億円 (2023年3月期)
- 平均年齢35歳前後
資本金は1億円で、親会社が100%出資する子会社となっています。
売上高は直近で134億円と公表され、主要拠点が沖縄ということもあり社員は若手が多いです。
プロトソリューションの「強み」
プロトソリューションの強みは、事業上の強みと組織文化の強みに分類できます。
まず挙げられるのは、親会社であるプロトコーポレーションの経営基盤を活用できる点です。
- 事業上の強みと安定性
- サービスと技術力
- 組織文化と働きやすさ
グループの膨大なデータ資産や、メディア運営ノウハウを活かしたサービス展開が可能です。
どのような点が競争力となっているのか、くわしく見ていきましょう。
事業上の強みと安定性
親会社が保有する「日本最大級の車両データベース」を活用できることは大きな強みです。
長年のデータ管理で培った高度なデータ処理技術が、クライアント支援の武器となります。
- 地方拠点によるコスト競争力
- グループ連携による安定事業
- 国際認証の取得(ISO)
沖縄や仙台の拠点で雇用を創出しつつ、高品質なサービスを提供できる体制があります。
ISO9001（品質）なども取得し、信頼性の高いサービス提供体制を築いています。
サービスと技術力
AI・RPA・クラウドなど、新しい技術を積極的に導入している点も事業面の強みです。
AWS パートナーネットワーク（APN）のコンサルティングパートナーに認定されるなど、クラウド活用に強みがあります。
- AI・SaaS・クラウドに挑戦
- 5つの事業でワンストップ提供
- 総合的な課題解決能力
企画提案から開発、運用、改善提案までを一気通貫でサポートできます。
技術的先進性と総合的なソリューション提供力が、事業競争力の核となっています。
組織文化と働きやすさ
組織文化の強みとしては、人材登用の柔軟さや働きやすい職場環境が挙げられます。
「若手でも実力次第で昇進できる」「未経験から挑戦できる」風土が根付いています。
- チャレンジできる環境
- 20代でプロジェクト管理を経験
- 平均有給取得13.6日
有給取得が奨励されており、平均有給取得日数は13.6日とのデータもあります。
社員同士の仲が良く「人が良い」という評判は、働きやすさの大きな強みでしょう。
プロトソリューションの「平均年収」
プロトソリューションの平均年収は、公表されていませんが口コミから推定できます。
OpenWorkの集計によれば、平均年収は約375万円（回答者22名）とされています。
- 平均年収の推定値
- 沖縄県内での年収水準
カイシャの評判では平均約350万円との情報もあり、300万円台後半が目安でしょう。
職種や雇用形態による差も大きいようなので、くわしく見ていきましょう。
平均年収の推定値
新卒の初年度年収モデルは、四大卒で約298.7万円と公開されています。
院卒では約310.7万円と、わずかに高く設定されているようです。
- 平均年収約375万円 (OW)
- 平均年収約350万円 (カイシャ)
- 開発エンジニア平均390万円
新卒300万円前後からスタートし、30代で350万円から400万円程度がモデルケースです。
Yahooしごとカタログには「平均年収286万円」との記載もあり、契約社員を含む可能性があります。
沖縄県内での年収水準
沖縄県の平均年収自体が330万円程度と、全国平均より100万円以上低い実情があります。
沖縄の地域水準からすると、プロトソリューションの年収は標準からやや高めと言えます。
- 沖縄平均よりは高め
- 正社員のみ賞与あり(年2回)
- 決算賞与が支給されることも
賞与（ボーナス）は年2回（3月・10月）で、正社員には支給されます。
契約社員は時給制で賞与がないため、雇用形態による年収差は大きいです。
プロトソリューションは「勝ち組？」
「勝ち組」かどうかは主観的な表現ですが、沖縄県内での企業評価は高いようです。
沖縄版の就職偏差値ランキングでは、偏差値58と位置付けられています。
- 就職偏差値と県内評価
- 「勝ち組」の定義と実態
偏差値58は、同ランキングのカテゴリ上で「沖縄県の勝ち組企業群」に含まれます。
沖縄では優良企業として評価されているのか、くわしく見ていきましょう。
就職偏差値と県内評価
偏差値60以上が地元金融機関などトップクラスの中、58という数値は上位グループです。
JALスカイエアポート沖縄などと並んでおり、知名度・人気ともに比較的高いです。
- 沖縄の就職偏差値58
- 沖縄県の勝ち組企業群
- 沖縄のホワイト企業9位
沖縄県のホワイト企業ランキングでも第9位に選ばれており、働きやすさで評価されています。
また、「沖縄の優良企業20社」にも選出されており、県内での評価は確かなものです。
「勝ち組」の定義と実態
高収入・高安定・高成長の企業が「勝ち組」と呼ばれる傾向にあります。
収入面は突出しないものの、上場グループ子会社として安定性は盤石です。
追記：親会社「プロトコーポレーション」は 2025年6月16日に東証プライム市場から上場廃止になっています。
- 事業はIT・DX支援など成長産業
- 沖縄のIT業界自体が「勝ち組」
- 沖縄で働くなら勝ち組
事業もIT・DX支援やBPOなど成長産業領域に位置しており、将来性も期待できます。
「沖縄で腰を据えて働きたいIT人材」にとっては、勝ち組に入る企業と言えるでしょう。
プロトソリューションの「就職難易度」
プロトソリューションの就職難易度は、中程度からやや易しめと推察されます。
沖縄県内では人気企業の一つですが、全国規模の大企業ほど倍率は高くないでしょう。
- 採用方針と難易度
- 選考プロセスと重視される点
IT企業としては未経験者も歓迎する方針を掲げており、応募のハードルは高くありません。
実際の選考難易度はどの程度なのか、くわしく見ていきましょう。
採用方針と難易度
新卒採用では毎年一定数の募集を行っており、エントリーも活発に受け付けています。
応募資格に高度なプログラミングスキルが必須ということはないようです。
- 未経験者も歓迎
- 門戸は広い
- 沖縄では人気企業
「新しいことにチャレンジしたい人」を幅広く受け入れる姿勢が示されています。
県委託の職業訓練からの応募を受け入れた例もあり、門戸は広いと言えます。
選考プロセスと重視される点
就職偏差値58程度には選考難易度もあるはずで、応募者数は多いと予想されます。
中途採用ではエンジニア職で年収600万円から800万円の求人が出たこともあります。
- 人物重視
- 明るくハキハキしている
- 協調性や前向きさ
新卒採用では人物重視でポテンシャルを評価する傾向が強そうです。
面接では「スポーツ経験アピールで印象良し」といった口コミもあり、人柄が重視されます。
プロトソリューションの「総合評価」
プロトソリューションを総合的に評価すると、優良な地域密着型の安定IT企業です。
働きやすさと成長機会のバランスが取れた職場である、と言えるでしょう。
- 安定性と事業評価
- 課題（給与・育成）と成長機会
- 働きやすさと社風
プロトコーポレーショングループの一員として、経営基盤の安定性は折り紙付きです。
総合的にどのような企業なのか、くわしく見ていきましょう。
安定性と事業評価
沖縄県に本社を置きながら全国規模で事業を展開し、売上規模も100億円超です。
事業も複数領域に分散しているため、景気変動にも比較的強いと考えられます。
- 平均勤続年数7.8年
- 腰を据えて働く人が多い
- OW総合評価3.4点
安定性は社員の安心感につながり、平均勤続年数7.8年というデータにも表れています。
OpenWorkの総合評価は3.4点と平均的ですが、地域特性をふまえれば高評価です。
課題（給与・育成）と成長機会
一方で、給与水準や昇進スピードについては課題も見られるようです。
「給与を重視する人にはお勧めできない」という口コミは、報酬面の物足りなさを示します。
- 昇給しても基本給は上がらない
- 頑張れば若くても出世
- 20代で役職者になった例
しかし反面、「頑張れば若くても出世できる」という声もあり、実力主義の一面もあります。
教育体制は不十分との指摘もありますが、自主性を重んじる文化とも取れます。
働きやすさと社風
働きやすさの面では、有給消化率約78%とワークライフバランスは取りやすい環境です。
平均残業時間も月18時間から22時間程度と、比較的少ない数字です。
- 有給消化率約78%
- 平均残業月18～22時間
- 社員同士仲が良い
ただし、「部署による差が大きい」との声がある点には注意が必要でしょう。
社風については「社員同士仲が良く風通しも比較的良い」という意見が多く見られます。
プロトソリューションが「おすすめできる人」
プロトソリューションは、特定の志向や属性を持つ人に向いている企業です。
まず、沖縄で働きたいIT人材には理想的な選択肢となるでしょう。
- 沖縄で働きたいIT人材
- 安定志向の人
- ワークライフバランス重視の人
- 人間関係の良い職場で働きたい人
- 若いうちに色々挑戦したい人
地元沖縄に根を張り、地域貢献しながらIT業界でキャリアを積みたい人におすすめです。
どのような人が向いているのか、くわしく見ていきましょう。
沖縄で働きたいIT人材
沖縄の温かい社風や暮らしを大切にしつつ、IT技術に携わりたい人におすすめです。
転勤も原則県内（仙台・東京勤務もありますが希望考慮）のようです。
- 地元沖縄に根を張る
- 地域貢献
- 転勤は原則県内
沖縄に腰を据えて働ける環境は、地元志向の人にとって大きな魅力です。
安定した環境で、沖縄のIT業界を牽引する一員として活躍できます。
安定志向の人
親会社が上場企業で経営が安定しており、倒産リスクが低めです。
長く安心して働ける環境を求める人に、適している職場と言えます。
追記：親会社「プロトコーポレーション」は 2025年6月16日に東証プライム市場から上場廃止になっています。
- 上場グループで安定
- 福利厚生がしっかり
- 勤続年数平均約8年
福利厚生もしっかりしており、ホワイト企業的な制度が整っている点も安心です。
勤続年数も平均8年近くと長めなので、一社でじっくりキャリアを築けます。
ワークライフバランス重視の人
残業時間は比較的少なく、有給も取りやすい環境が整っています。
家庭やプライベートと両立した働き方をしたい人には、魅力的な選択肢です。
- 残業少なめ(月18～23時間)
- 有給取りやすい
- 子育て中でも安心
特に子育て中の方や女性には「急な休みもフォローし合う文化」があり安心です。
主婦スタッフも多く働いており、ライフステージが変わっても働き続けられます。
人間関係の良い職場で働きたい人
口コミでは「とにかく社員の人柄が良い」という評価が、非常に多くあります。
ギスギスした競争より、協調やチームワークを大切にする社風のようです。
- 社員の人柄が良い
- 協調性を大切にする
- 風通しが良い
穏やかな人間関係の中で、自分の力を発揮したい人に向いています。
管理職もハラスメントに気を配るなど、風通しの良さを感じたい人におすすめできます。
若いうちに色々挑戦したい人
実力次第で、若手にも大きな仕事を任せてもらえる環境があります。
「未経験OK」や「20代でリーダー経験が積めた」という例も報告されています。
- 20代でリーダー経験
- 新技術に積極的
- 幅広い業務領域
新しい技術領域にも積極的に挑戦している会社なので、自己研鑽したい人に向いています。
多様な業務にチャレンジできるチャンスがあり、幅広いスキルを身に付けられます。
プロトソリューションが「おすすめできない人」
反対に、プロトソリューションがミスマッチになる可能性が高い人もいます。
まず、短期間で高い収入を得たい「高収入志向の人」には物足りないでしょう。
- 高収入・スピード感を求める人
- 手厚い教育やサポートを期待する人
- 環境のムラを許容できない人
全国平均より年収水準は低く、昇給幅も大きくはないためです。
どのような人が向いていないのか、くわしく見ていきましょう。
高収入・スピード感を求める人
「給料を重視する方にはオススメできない」という社員の声が、実態を表しています。
東京の大手IT企業や外資系企業と比較すると、年収面の見劣りは否めません。
- 昇給幅が小さい
- 穏やかな社風
- 成長スピードが遅い可能性
穏やかな社風は裏を返すと、ぬるいと感じる可能性もはらんでいます。
厳しい競争環境で揉まれたい人には、物足りず成長スピードが遅いと感じるかもしれません。
手厚い教育やサポートを期待する人
同社はベンチャー気質も持ち合わせており、制度や教育面は整備途上との声があります。
自ら模索し成長する姿勢が求められる環境である、と言えるでしょう。
- 制度や教育面は整備途上
- 自主性が求められる
- OJT中心
「会社に育ててもらいたい」と受動的な人や、整った研修制度を期待する人には合いません。
OJT中心で体系的な研修が少ない可能性があるため、受け身なタイプの人には厳しいです。
環境のムラを許容できない人
口コミから、部署ごとの雰囲気や残業負荷にバラツキがあることが分かっています。
「メディア事業部は地獄」という極端な例もあり、均質な環境とは限りません。
- 部署による雰囲気の差
- 残業負荷にバラツキ
- 配属ガチャ要素あり
配属ガチャ的な要素があり得るため、希望と違う環境でも柔軟に対応できないと大変です。
特にハードな部署に当たった場合、それを運が悪いと割り切れない人には向かないでしょう。
プロトソリューションで働く際の「注意点」
プロトソリューションで働く上で、いくつか注意しておきたいポイントがあります。
入社後にギャップを感じないためにも、事前に把握しておくことが重要です。
- 部署配属による環境差
- キャリア形成の自主性
- 雇用形態の違い
繰り返しになりますが、配属される部署によって労働環境や雰囲気に差があります。
どのような点に気をつけるべきか、くわしく見ていきましょう。
部署配属による環境差
一部部署では上司の叱責が厳しいとの情報があるため、注意が必要です。
もし配属後に異常なパワハラや長時間労働を感じた場合は、早めに相談しましょう。
- 一部部署は叱責が厳しい
- 人事に相談する
- 無理な引き止めはなかった
人事は話を聞いてくれる体制があるようで、無理な引き止めはなかったとの声もあります。
自分の身を守るためにも、遠慮せずに改善を求めることが肝心です。
キャリア形成の自主性
教育制度が整っていない面があるため、自律的にスキルアップを図る必要があります。
社内の仕事に没頭しすぎて、社外で通用するスキルが身につかない恐れも指摘されます。
- 自分の市場価値を見直す
- 外部の勉強会に参加
- 資格取得
定期的に自分の市場価値を見直し、主体的にキャリアを考えることが大切です。
社内だけで通用する特殊な役割ばかりこなしていると、リスクになる場合があります。
雇用形態の違い
プロトソリューションでは、正社員のほか契約社員や派遣社員も多数在籍します。
正社員と非正社員では、賞与の有無など待遇に明確な差があります。
- 契約社員は賞与なし
- 正社員率は低いとの説
- 正社員登用制度の確認
「正社員率は低く9割が非正規（10年以上前）」という口コミもあり、登用は狭き門かもしれません。
契約社員で入社する場合は、正社員登用制度や実績を事前に確認すべきです。
よくある質問｜プロトソリューションは「やばい」のか徹底調査
- 初任給は？
- 賞与はある？
初任給は？
四大卒の初年度年収モデルは、約298.7万円とされています。
月給ベースでは基本給161,930円に、定額残業手当などが付きます。
- 院卒は約310.7万円
- 残業代は実働分全額支給
- 契約社員は時給制
定額残業手当（月20時間程度分）を超えた場合は、追加で残業代が支払われます。
沖縄県内では平均的な水準ですが、東京の平均初任給よりは低めです。
賞与はある？
正社員には年2回（3月・10月）の賞与（ボーナス）が支給されます。
「少額ではあるが決算賞与が支給された」との口コミもあり、業績連動です。
- 契約社員・派遣社員はなし
- 技術系契約社員もなし
- 正社員のみ支給
契約社員や派遣社員は時給制のため、基本的に賞与はないようです。
正社員であれば、業績連動で年2回、プラス決算賞与が期待できます。
まとめ｜プロトソリューションは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ：部署による激務、給与の低さ、経営層への不満
- 離職率と退職理由：給与不満が多いが、キャリアアップ退職も
- パワハラ：全体は少ないが、特定部署で疑惑あり
- 良い口コミ：人が良い、有給取りやすい、若手も挑戦可能
- 会社概要：沖縄本社の安定した上場グループ企業（だった）
- 強み：親会社の基盤、ワンストップサービス、働きやすさ
- 平均年収：300万円台後半が目安、沖縄では標準以上
- 勝ち組か：沖縄県内では「勝ち組」優良企業
- 就職難易度：中程度、未経験歓迎で人物重視
- 総合評価：安定・WLB重視の優良企業。高収入志向には不向き
- おすすめな人：沖縄志向、安定、WLB、人間関係重視の人
- おすすめできない人：高収入志向、競争環境、手厚い教育希望の人
- 注意点：部署ガチャ、キャリア自律、雇用形態の差
- よくある質問：初任給は約298.7万円、賞与は正社員のみ年2回
今回の調査で、プロトソリューションの実態が見えてきたのではないでしょうか。
自分に合う企業か見極めるためには、転職エージェントの非公開求人も含めて比較検討することが不可欠です。
プロの視点でアドバイスをもらい、後悔のない転職活動をスタートさせましょう。