「プログデンスはやばいって本当？」
「激務でついていけないかも…」
「実際の評判が気になる…」
など、転職先としてプログデンスを調べると、ネガティブな噂に不安を感じますよね。
ネット上では「激務」や「待遇が良くない」といった声も一部で見られます。
ですが、そうした表面的な情報だけで判断してしまうと、優良なキャリアチャンスを見逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、社員の口コミや公開情報をもとに、プログデンスの実態を多角的にくわしく解説します。
この記事を読むことで、プログデンスが本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率とパワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめできる人・できない人
プログデンスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
プログデンス株式会社には「やばい」「激務」といった評判が一部で見られます。
調査すると長時間労働や待遇面でネガティブな口コミが目立っているようです。
- 長時間労働の実態
- 給与体系への不満
- 評価制度の問題点
こうした声が「やばい」という評価につながっていると考えられます。
それでは、具体的な口コミ内容をくわしく見ていきましょう。
長時間労働の実態
「基本的に定時で上がれることがなく、毎日30分〜1時間は残業」との声があります。
ひどい時には日を跨ぐ残業や、休日のチャット対応もあるようです。
- ワークライフバランスへの不満
- サービス残業の暗黙的な強要
- 上長も率先してサービス残業
ある社員は「プライベートの時間がない状態で、定年まで居られない」と語っています。
業務量の多さが、働き方の厳しさにつながっているのかもしれません。
給与体系への不満
給与体系では、45時間分の固定残業代が月給に含まれる点への指摘があります。
「有給や祝日があると45時間に届かず、超過残業代が出ない」との声も聞かれます。
- 月給に45時間分のみなし残業含む
- 実質サービス残業や休日出勤
- 給与やボーナスが期待外れ
高い目標を達成するために、実質的なサービス残業が発生するとの指摘です。
給与と業務量のバランスに不満を感じる人がいる様子がうかがえます。
評価制度の問題点
評価制度に関しても「人事制度と給与が見合わず限界を感じた」という退職検討理由があります。
上司へのアピール次第で成長機会はもらえるものの、評価が給与に反映されにくいようです。
- 上司へのアピールが重要
- 人事制度と給与のミスマッチ
- 昇格してもノルマばかり増える
「昇格してもノルマばかり増えて割に合わない」といった不満点も挙げられています。
もちろん、ポジティブな評価も存在するため、多角的な視点が必要です。
プログデンスの「離職率と退職理由」
プログデンスの離職率について、公式な公開データは見当たりませんでした。
しかし、社員数の推移や口コミから、ある程度の傾向を読み取ることができます。
- 離職率と社員数の推移
- 主な退職理由
- 新卒の定着状況
組織は拡大傾向にありますが、ベテラン層の離脱なども指摘されています。
退職の背景について、くわしく見ていきましょう。
離職率と社員数の推移
社員数は2022年の202名から2025年6月時点で276名へと増加しています。
毎年新卒を15～20名程度採用しており、組織は拡大傾向にあるようです。
- 2022年：202名
- 2024年：242名
- 2025年6月：276名
このデータから、大量の人材流出が続いているわけではないと考えられます。
一方で、人員構成の変化に関する指摘も存在します。
主な退職理由
「トップクラスの技術者が次々と退職している」との口コミが寄せられています。
ベテラン層の離脱理由として、評価や給与への不満、キャリアの希望が通らない可能性が推察されます。
- 評価や給与への不満
- キャリアの希望が通らない
- 慢性的な人手不足
「慢性的な人手不足で残業が多い」といった否定的な退職理由も見られました。
ポジティブな理由での退職も存在するようです。
新卒の定着状況
新卒の定着率に関する公式データは、残念ながら未公開となっています。
「他業種に興味を持った」というポジティブな退職事例も報告されています。
- 定着率はデータ未公開
- ポジティブな退職理由も存在
- 待遇面で他社を選び辞退
一方で「より待遇の良い企業から内定を得たため辞退した」という新卒の声もありました。
働き方の厳しさに起因する退職には、引き続き注意が必要でしょう。
プログデンスの「パワハラの有無」
プログデンスでパワハラが横行しているという明確な情報は見当たりません。
むしろ、ハラスメント防止に配慮している様子がうかがえる口コミもあります。
- パワハラに関する口コミ
- ハラスメント防止の取り組み
- 良好な人間関係
IT業界の中小企業としては、比較的健全な職場風土と言えるかもしれません。
実際の社内の雰囲気について、くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する口コミ
社員口コミでは「私が在籍中、パワハラや理不尽な先輩社員はいなかった」という声が複数あります。
典型的なパワハラ事例は、少なくとも表面化していないようです。
- パワハラはなかったとの声
- 理不尽な管理職はいなかった
- 上司は話を聞いてくれる姿勢
上司に相談すれば話は聞いてくれるものの、解決策に乏しいという皮肉めいた言及もありました。
全体として、顕著なパワハラの報告は優勢ではありません。
ハラスメント防止の取り組み
企業カルチャーに関する投稿で「パワハラ・セクハラ等にはかなり気を使っている」との記述が見られます。
会社として、ハラスメント防止に注力している姿勢がうかがえます。
- パワハラ・セクハラに気を使っている
- ハラスメント防止に配慮
- 会社全体で許さない空気
組織が大きくなる中、今後も取り組みの継続が期待されます。
こうした配慮が、健全な職場風土につながっているのでしょう。
良好な人間関係
プログデンスは代表や役員も技術者出身で、フランクな文化を標榜しています。
上下関係が厳しく、ものを言えないような社風ではないようです。
- 経営層との距離が近い
- 風通しが良い
- 部署を超えた交流機会
社内イベントも定期的に開催され、人間関係の良さを感じる社員もいるようです。
もちろん配属先の上司次第な部分もありますが、会社の姿勢はポジティブです。
プログデンスの「良い口コミ評判」
プログデンスにはネガティブな評判だけでなく、ポジティブな口コミも多く寄せられています。
特に社風や成長環境に対する高評価が目立っているようです。
- 社風と人間関係
- 成長できる環境
- 教育研修と資格支援
- ワークライフバランスの側面
待遇面での物足りなさはあるものの、前向きなコメントも見受けられます。
どのような点が評価されているのか、くわしく見ていきましょう。
社風と人間関係
「社長や役職者ともフランクに会話でき、和気あいあいと仕事ができる」との声があります。
人柄の良い社員が多い点は、多くの口コミで共通しているようです。
- 経営層とフランクに会話可能
- 先輩とも和気あいあい
- 人柄の良い社員が多い
「プライベートでも一緒にスポーツや食事に行くほど仲が良い」というコメントもありました。
アットホームな雰囲気が、働きやすさにつながっていると考えられます。
成長できる環境
未経験入社の社員からは「若手でも意欲さえあればどんな仕事にも関われる」と評価されています。
自分から手を挙げれば、大きな案件や新しい技術にチャレンジできる風土がうかがえます。
- 未経験分野にも挑戦可能
- 大きな案件が多く知識習得に良い
- 大規模プロジェクトに参画
大規模かつ機密性の高いプロジェクトで得た経験値は、貴重な財産となるでしょう。
若手が多く活気がある点も、成長を後押ししているかもしれません。
教育研修と資格支援
教育研修制度も充実しているとの評価があり、最長3ヶ月の基礎研修プログラムが用意されています。
配属後も事業部ごとに実践的な研修カリキュラムが整備されているようです。
- 最長3ヶ月の基礎研修
- 実践的な研修カリキュラム
- 資格取得費用を会社が負担
一定レベル以上の資格保有者には、手当も支給される制度があります。
「技術力×人間力」を重視する経営方針が、教育体制にも表れています。
ワークライフバランスの側面
ワークライフバランスに関しては賛否両論あるものの、肯定的な意見も存在します。
「案件次第では定時で上がれる日もあり、休暇も調整しやすい」という声がありました。
- 案件次第で定時退社も可能
- 有給休暇は取得しやすい雰囲気
- リモートワークの導入
在宅勤務の導入など、働き方の柔軟性も確保しようとしている姿勢が評価されています。
ただし、有給取得は個人の裁量に委ねられている点には注意が必要です。
プログデンスの「会社概要」
プログデンスは、東京都千代田区に本社を構える独立系のITソリューション企業です。
2006年10月20日設立で、増収増益を継続中の成長企業と言えます。
- 基本情報と事業所
- 主な事業内容
- 主要取引先
- 組織体制と特徴
中堅規模ながら、高度な技術力で大手企業と取引している点が特徴です。
会社の全体像について、くわしく見ていきましょう。
基本情報と事業所
資本金は1,000万円で、2025年4月期の売上高はグループ計で32億円に達しています。
従業員数はグループ全体で約290名（2025年4月時点）となっています。
- 2006年10月20日設立
- 売上高32億円（グループ計）
- 従業員数約290名（グループ計）
本社は東京都千代田区神田駿河台で、関西事業所（大阪市）も構えています。
関東圏を中心に、順調に事業を展開している様子がわかります。
主な事業内容
事業内容は多岐にわたり、IT戦略コンサルティングからインフラ運用自動化まで幅広いです。
ネットワークやシステムのインテグレーション、セキュリティ事業が中核となっています。
- IT戦略コンサルティング
- ネットワーク・システムインテグレーション
- セキュリティ事業
ソフトウェア開発・販売や、IT技術者向けの教育・研修サービスも提供しています。
DX推進やクラウドなど、最新分野にも注力しているようです。
主要取引先
主要取引先として、大手通信キャリアやSIerが名を連ねている点も特徴です。
シスコシステムズ合同会社やKDDI、IIJ、CTCなど国内外の有力IT企業が含まれます。
- シスコシステムズ合同会社
- KDDI、IIJ
- リクルート、ヤマトシステム開発
エンドユーザ企業ではリクルートやヤマトシステム開発といった企業とも取引があります。
幅広い業種の顧客基盤を持ち、取引先の信頼は厚いことがうかがえます。
組織体制と特徴
組織体制として特徴的なのは、役員含め全員が技術者バックグラウンドである点です。
代表取締役の山田大輔氏はじめ、経営層が技術系出身者で構成されています。
- 役員全員が技術者バックグラウンド
- 技術目線での経営判断
- 現場エンジニアの意見が届きやすい
そのため、技術目線での経営判断がなされやすく、風通しの良い企業文化とされています。
「技術力と人間力」を掲げる同社らしい組織体制と言えるでしょう。
プログデンスの「強み」
プログデンスの強みは、大きく分けて技術力・顧客基盤・社風の三点に集約されます。
これら三つの要素が組み合わさることで、独自のポジションを築いています。
- 卓越した技術力
- 安定した顧客基盤
- エンジニア主体の社風と人材育成
顧客や社員から一定の支持を得ている理由が、会社の強みにあります。
それぞれの強みについて、くわしく見ていきましょう。
卓越した技術力
創業以来「IT業界で最難関とされる上流工程を事業の軸に据えてきた」と自負しています。
社員の多くが高度資格を保有するエンジニア集団であり、技術者比率が非常に高いです。
- 上流工程（コンサル～設計）が軸
- 高度資格を保有するエンジニア集団
- 最新技術へのキャッチアップ
社内には高度なノウハウと、挑戦を歓迎する文化が根付いていることがうかがえます。
高いコンサルティング力と技術力が、同社の看板となっています。
安定した顧客基盤
通信キャリアやSIer、金融機関など、名だたる大企業との取引実績を持っています。
NTTドコモやKDDI、リクルートなど、業種業態を問わず幅広い顧客にサービスを提供中です。
- 大手通信キャリアやSIerとの取引
- 幅広い業種の顧客基盤
- 増収増益の安定経営
景気の変動にも比較的強い体質で、安定した経営基盤の源となっています。
信頼関係があるからこそ、一次請け案件や大規模プロジェクトにも携われています。
エンジニア主体の社風と人材育成
「エンジニアが主役の会社」という言葉どおり、現場エンジニアの意見や裁量が尊重されます。
経営層自らが技術畑出身であるため、風通しの良い組織文化を形成しています。
- 現場エンジニアの意見を尊重
- 若手にもチャンスを与える社風
- 年功序列に縛られないフラットな雰囲気
人材育成にも力を入れており、新卒・若手への長期研修や資格取得支援制度が整備されています。
技術力と人間力の両面を伸ばせる環境が、プログデンスならではの強みです。
プログデンスの「平均年収」
プログデンスの平均年収は、口コミ情報によると約480万円前後と推定されています。
年収レンジは200万円台から880万円まで幅があり、役職やスキルによって差があるようです。
- 平均年収の推定額
- 給与体系の特徴（年俸制・みなし残業）
- 昇給の仕組み
ITインフラ業界の相場から見て、ごく平均的な水準と言えるでしょう。
給与体系の具体的な特徴を、くわしく見ていきましょう。
平均年収の推定額
ある社員口コミサイトの集計では、平均年収483万円（平均年齢31歳）という数値が示されています。
年代別には20代後半で400万円台前半、30代で500〜600万円程度の事例が見られます。
- 平均年収は約480万円前後
- 平均年齢31歳で483万円
- 業界平均並みの水準
20代後半・サーバエンジニア職の女性社員で年収400万円との報告もありました。
30代前半で500万円弱程度が、ボリュームゾーンと推測されます。
給与体系の特徴（年俸制・みなし残業）
給与体系の第一の特徴は、年俸制（12分割）が基本であり、定期賞与がない点です。
第二に、月45時間分の固定残業代（みなし残業代）が月給に含まれています。
- 年俸制で定期賞与（ボーナス）なし
- 月45時間分の固定残業代を含む
- 45時間超過分は別途支給
「残業代込みと考えると実質の給料は安い」という声につながっているようです。
業績に応じた決算賞与が出る年もあるようですが、期待は禁物かもしれません。
昇給の仕組み
第三の特徴として、資格手当や役職手当がある二段階構成になっている点が挙げられます。
会社が指定する専門資格を保有すると、毎月数千円〜数万円の手当が支給されます。
- 資格手当が支給される
- 役職手当で上乗せ
- 厳しめの目標設定
年収アップのためには、資格取得と高い業績評価の両方が必要なようです。
昇給幅は年間で数万円程度のようで、大幅なアップは期待しづらい傾向です。
プログデンスは「勝ち組？」
プログデンスに入社することがキャリア的に「勝ち組」と言えるかは、評価が分かれるところです。
堅実な成長を続ける点や、将来性を評価する声があります。
- 成長・安定性から見た評価
- 待遇・知名度から見た評価
- 総論：どのような「勝ち組」か
一方で、待遇面や知名度から見ると「勝ち組」とまでは言い難い側面もあります。
どのような観点で評価が変わるのか、くわしく見ていきましょう。
成長・安定性から見た評価
DXやクラウド化の波に乗り、プログデンスの事業領域は今後も市場ニーズが続くと見られます。
実際に増収増益で業績を伸ばしており、企業として勝ちパターンに乗っている証とも言えます。
- 事業領域の将来性が高い
- 増収増益で経営が安定
- 大手案件の上流工程に関われる
20代で大手案件の上流工程に関われることは、キャリア上のアドバンテージになるはずです。
「待遇より成長を重視してキャリアを積む」という観点では“勝ち”と捉えられます。
待遇・知名度から見た評価
年収水準は業界平均並みかやや低めで、手厚い福利厚生（住宅補助や退職金など）はありません。
「福利厚生は最低限しかなく退職金もない」という社員口コミもあります。
- 年収は業界平均並みかやや低め
- 手厚い福利厚生はなし
- 会社の知名度は高くない
同年代で高年収を狙える外資IT企業などと比べれば、金銭的リターンは見劣りします。
ステータス志向の人から見ると、物足りない可能性が高いです。
総論：どのような「勝ち組」か
要するに、プログデンスでのキャリアは「技術を武器に堅実に生きるタイプの勝ち組」と言えるでしょう。
派手さや一攫千金はないものの、確かなスキルと実績を積んでいけば安定感があります。
- 技術を武器に堅実に生きるタイプ
- 確かなスキルと実績が積める
- 高給や楽な働き方には不向き
20代で高度資格を取り、大手案件の経験を積んで30代で独立も視野に入れられます。
自らの市場価値を高めたいエンジニア志向の人には、十分な土台になり得る会社です。
プログデンスの「就職難易度」
プログデンスの採用難易度は、総合的に見て「それほど高くない（普通）」と考えられます。
新卒採用では毎年15〜20名前後をコンスタントに採用しており、大学ランクも幅広いです。
- 総合的な難易度
- 選考プロセスと重視される点
- 採用倍率と学歴フィルター
突出した専門スキルや学歴がなくても、熱意と基礎力があれば十分チャンスがあるようです。
選考のポイントについて、くわしく見ていきましょう。
総合的な難易度
ある就活サイトの分析によれば、選考難易度は「普通」と推定されています。
採用実績校には難関校から地方国公立、専門学校までずらりと並んでいます。
- 選考難易度は「普通」
- 幅広い大学・専門学校から採用
- 人物重視・意欲重視
特定の上位校出身者に限定せず、人物重視・意欲重視で採用していることがうかがえます。
他社の内定と比較して辞退されるケースもあるくらいで、超難関ではないようです。
選考プロセスと重視される点
新卒の場合は説明会・筆記試験・面接が一般的なフローです。
エントリーシートや面接で、ITへの興味やエンジニアになりたい動機を重視して聞かれます。
- ITへの興味・動機を重視
- 人柄とポテンシャル重視
- コミュニケーション力
中途採用でも、未経験分野へのチャレンジを意欲次第で採用している実績があります。
人柄の良さを評価されたという声もあり、人間力も重要視されているようです。
採用倍率と学歴フィルター
採用倍率は公表されていませんが、募集人数5〜10名に対し、数十倍程度の競争率と推測されます。
IT業界全体で見ると、中堅SIerとして妥当な難易度でしょう。
- 採用倍率は数十倍程度か
- 学歴フィルターは緩い
- 文系出身者も採用
採用実績校を見る限り、学歴フィルターは緩いか、ほぼないと考えられます。
文系出身者も含まれており、文理問わず採用される土壌があります。
プログデンスの「総合評価」
社員から見たプログデンスの総合評価は、おおむね5点満点中3前後とされています。
転職系サイトの評価をまとめると、全体的には平均的〜やや不満あり程度の評価です。
- 社員から見た評価スコア
- 評価が分かれるポイント
- 結論：どのような会社か
突出して良いわけではないが極端に悪くもない、中庸な評価と言えるでしょう。
なぜ評価が平均的に収まるのか、くわしく見ていきましょう。
社員から見た評価スコア
あるサイトでは「ホワイト度2.7/5.0、給与満足度3.0」というスコアが公表されています。
別のサイト由来の数値でも、総合評価3.1/5.0というデータがありました。
- 総合評価は5点満点中3前後
- ホワイト度 2.7/5.0
- 給与満足度 3.0/5.0
労働時間や休日満足度、ストレス度などは平均か、やや低めの評価となっています。
可もなく不可もない3点台という総合評価に落ち着いているようです。
評価が分かれるポイント
強みとして「若手の成長環境」「人間関係の良さ」が挙げられます。
一方、弱みとして「業務量の多さ」「給与・福利厚生の平凡さ」が指摘されています。
- 強み：成長環境、人間関係
- 弱み：業務量、給与、福利厚生
- 福利厚生は最低限（退職金なし）
「20代の成長環境」は高評価な反面、「残業時間」などに課題が見られます。
プラス面とマイナス面が混在しており、人によって評価が割れます。
結論：どのような会社か
総合評価を定性的に表現すると、「技術志向の人には良いが、待遇重視の人には物足りない」となります。
「ブラックともホワイトとも言えない」という社員の声が象徴的です。
- 技術志向の人には良い環境
- 待遇・働き方重視には物足りない
- 平均的なグレーな会社
極端なブラック企業であれば、総合評価はもっと低くなるはずです。
最終的には何を重視するか次第で、評価が変わる会社と言えるでしょう。
プログデンスが「おすすめできる人」
プログデンスの社風や仕事内容を踏まえると、特定の人に向いていると言えます。
ネットワーク・インフラ技術に情熱があり、若いうちに経験を積みたい人におすすめです。
- 技術志向で成長意欲が高い人
- フラットな人間関係を好む人
- 安定と挑戦のバランスを求める人
「技術力×人間力」という合言葉に、共感できるかどうかがポイントです。
どのような人が向いているか、くわしく見ていきましょう。
技術志向で成長意欲が高い人
インフラ系の最先端技術を扱う機会が多く、スペシャリストを目指したい人に向いています。
「知識習得にはとても良い会社」との声があり、向学心旺盛なエンジニアには最適です。
- ネットワーク・インフラ技術が好き
- 大規模案件に関わりたい
- 自発的に学習し行動できる
20代でも責任ある仕事を任せる文化があり、裁量を持って成長したい人におすすめです。
資格取得支援などを活用し、自主的に勉強する向上心がある人なら成長できます。
フラットな人間関係を好む人
硬直した上下関係よりも、アットホームで意見を言いやすい雰囲気を望む人に合います。
経営層とも距離が近く、社員同士の仲も良いとの口コミが多いためです。
- アットホームな雰囲気が好き
- チームワークを大事にする
- 経営層とフランクに話したい
人間関係の良さを重視する人には、働きやすい環境と言えるでしょう。
先輩が優しく教えてくれる、といった環境で伸び伸び働けます。
安定と挑戦のバランスを求める人
ベンチャーほど不安定ではなく、増収増益で成長を続ける安定基盤があります。
安定企業で腰を据えつつ、様々な現場を経験したい人にも適しています。
- 安定企業で腰を据えたい
- 様々な現場を経験したい
- 環境適応力が高い
客先常駐スタイルで、色々な企業文化・システムに触れたい人に向いています。
多少忙しくても、スキルアップを優先したい方には打ってつけの環境です。
プログデンスが「おすすめできない人」
反対に、プログデンスは特定の人にはミスマッチになりやすい会社です。
ワークライフバランスを最優先する人や、高収入を求める人には向きません。
- ワークライフバランス最優先の人
- 高収入・充実した福利厚生を求める人
- 自社サービス開発・自社勤務を望む人
こういった方々には、プログデンスの環境はハードに映るでしょう。
どのような人が向かないのか、くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランス最優先の人
「毎日定時上がりは難しく、残業30分〜1時間は常態」との声があります。
繁忙期には深夜残業や休日出勤も発生するため、プライベート優先の人には向きません。
- 仕事よりプライベートを優先したい
- 残業が極力少ない職場希望
- サービス残業に抵抗がある
実質的なサービス残業が発生しがちとの指摘もあり、ストレスがたまるでしょう。
きっちり労働時間管理された環境で働きたい人にはおすすめできません。
高収入・充実した福利厚生を求める人
給与水準や手当は、いわゆる一流企業に比べると見劣りします。
固定残業代込みの年俸制で、定期賞与や退職金もありません。
- とにかく年収を上げたい
- 手厚い福利厚生が欲しい
- 定期賞与（ボーナス）必須
「給料はとにかく安かった」という声もあり、短期間での収入アップは望めません。
金銭的な満足度を最優先する方には、不満が残る可能性が高いです。
自社サービス開発・自社勤務を望む人
主業務は受託インテグレーションやSESであり、自社製品開発がメインではありません。
社員の約6割は客先常駐で働いており、自社オフィス勤務とは限りません。
- 自社プロダクトで世の中を変えたい
- 自社オフィスで働きたい
- 会社への帰属意識を重視
常駐スタイルでは、自社の存在感が薄くなりがちで帰属意識が希薄になることもあります。
受け身で指示待ちの人や、安定したルーチンワークを好む人にも厳しい環境です。
プログデンスで働く際の「注意点」
プログデンスでの勤務を検討するにあたり、事前に知っておくべき注意点がいくつかあります。
固定残業代や客先常駐といった特徴を、理解しておくことが重要です。
- 労働時間と休暇の管理
- キャリアプランと自己学習
- 常駐先での立ち回りと評価
「自分の身は自分で守り、自分の価値も自分で高める」姿勢が大事です。
具体的にどのような点に注意すべきか、くわしく見ていきましょう。
労働時間と休暇の管理
給与に45時間分の残業代が含まれるため、残業が常態化しやすい点に注意が必要です。
プロジェクト状況によっては、45時間近く働いても追加手当が出ない月もあります。
- 45時間みなし残業の理解
- サービス残業の回避
- 有給休暇の計画的取得
自分で労働時間をマネジメントし、無理な場合は上司に相談することが大切です。
有給休暇も、案件の合間を縫って自分の裁量で計画的に取得しましょう。
キャリアプランと自己学習
客先常駐だと様々な業務を経験できますが、その分キャリアの軸がぶれやすいです。
プログデンスで何を身につけたいのか、将来の目標を意識しておくと良いでしょう。
- キャリアの軸を明確にする
- やりたい技術領域をアピール
- 自己学習と資格取得
資格取得支援制度があるので、自主的に勉強し自分の市場価値向上に努めましょう。
受け身にならず、自らキャリアを掴みに行く姿勢が必要です。
常駐先での立ち回りと評価
常駐先企業では、プログデンスの看板を背負って働くことになります。
勤務態度や成果が、プログデンスの評価に直結するため注意しましょう。
- 常駐先との人間関係構築
- 報連相（ほうれんそう）の徹底
- 本社（営業担当）との連携
困ったことがあれば、常駐先に遠慮せず自社の営業や上司に相談することも忘れずに。
評価面談では日頃の成果をしっかりアピールすることも昇給・昇格には欠かせません。
よくある質問｜プログデンスは「やばい」のか徹底調査
プログデンスへの転職を検討する際、多くの方が疑問に思う点があります。
匿名掲示板での評判や、具体的な働き方に関する質問が寄せられています。
- 2chの評判は？
- 客先常駐が基本？
- 社員数は？
- 採用大学の実績は？
これらの疑問についても、情報をもとに一つひとつ回答していきます。
最後の確認として、ぜひ参考にしてください。
2chの評判は？
5ちゃんねる（旧2ちゃんねる）上の評判は、玉石混交で真偽の定かでない書き込みも多いです。
匿名掲示板らしいネガティブな書き込みが散見される可能性がありますが、信頼性に欠けます。
- 内容は玉石混交
- ネガティブな書き込みが中心か
- 裏付けがなく信頼性に欠ける
客先常駐のIT企業＝ブラックといった、ステレオタイプな評価も混じっているでしょう。
掲示板の評判をうのみにせず、口コミサイトや公式情報を参考にすべきです。
客先常駐が基本？
はい、社員の約6割（58%）は客先常駐で勤務する形態です。
公式サイトでも「客先常駐：58%」と明示されており、プロジェクト毎に常駐する働き方が基本です。
- 社員の約6割（58%）が客先常駐
- 本社常駐は42%
- 常駐先は大手プライムベンダー多
エンジニア職で入社した場合、まずは客先常駐で経験を積む前提で考えておく方が無難でしょう。
勤務地や環境も常駐先ルールに準じる部分が多くなります。
社員数は？
直近の社員数は約276名（2025年6月時点）です。
2022年の202名から年々増加傾向にあり、順調に人員拡大しています。
- 約276名（2025年6月時点）
- グループ計約290名（2025年4月時点）
- 平均年齢は31.43歳
グループ全体では約290名（2025年4月時点）が在籍しています。
平均年齢は31.43歳と比較的若く、20代が多く占めている会社です。
採用大学の実績は？
採用実績校は、国公立大学から私立大学、専門学校まで非常に幅広いです。
東京大学や早慶といった難関校から、地方大学や専門学校の出身者まで多様です。
- 国公立・私立・専門学校まで様々
- 学歴フィルターは緩い
- 文系出身者も積極的に採用
学歴フィルターは緩く、人物重視・意欲重視で採用していることが読み取れます。
情報系の知識がない文系出身者でも、入社後に活躍している実績があります。
まとめ｜プログデンスは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ: 長時間労働、みなし残業、評価制度への不満が「やばい」の要因
- 離職率: 公式データなし。組織は拡大中だが、ベテラン層の離脱も
- パワハラ: 横行の事実はなく、むしろハラスメント防止に注力
- 良い口コミ: 人間関係の良さ、若手の成長環境、充実した研修制度を評価
- 会社概要: 2006年設立、売上高32億円（グループ計）、技術者中心の独立系SIer
- 強み: 高い技術力、安定した大手顧客基盤、エンジニア主体の社風
- 平均年収: 約480万円前後。年俸制・みなし残業45h込・定期賞与なし
- 勝ち組？: 「技術を武器に堅実に生きる」タイプには“勝ち”。高待遇志向には不向き
- 就職難易度: 「普通」。学歴フィルターは緩く、人物・意欲重視
- 総合評価: 5段階中3程度。「ブラックともホワイトとも言えない」中庸な評価
- おすすめできる人: 技術志向、成長意欲、フラットな人間関係を求める人
- おすすめできない人: WLB最優先、高待遇希望、自社勤務・自社サービス志向の人
- 注意点: 労働時間管理、キャリアの自己管理、常駐先での立ち回りが重要
- よくある質問: 2chは信頼性低、客先常駐6割、社員数約280名、採用大学は幅広い
プログデンスが「やばい」かどうかは、あなたの価値観とキャリアプラン次第です。
本記事で解説した多角的な情報をふまえ、ご自身の目で判断することが重要になります。
ネガティブな評判だけに惑わされず、ぜひ後悔のない転職活動を進めてください。