「プレイドはやばいと聞いた」
「離職率が高いのでは」
「パワハラが心配」
プレイドへの転職を検討する中で、このようなネガティブな噂は気になるものです。
ですが、噂を鵜呑みにして敬遠すると、大きなキャリアのチャンスを逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、プレイドの実態や労働環境、口コミ評判をくわしく解説します。
この記事を読むことで、プレイドが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 激務の噂と実際の残業時間
- 離職率と本当の退職理由
- 平均年収と働きやすさ
プレイドはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
プレイドは急成長中の企業ゆえに、一部で「激務でやばい」との声があります。
実際に社員の口コミやデータを見ると、労働時間は長めの傾向にあるようです。
- 繁忙期の長時間労働
- 社内の雰囲気が悪い
- 制度が未整備な面
業界平均を上回る労働時間や、有給消化率の低さが指摘されることもあります。
それでは、具体的な評判についてくわしく見ていきましょう。
繁忙期の長時間労働
プロジェクトの繁忙期には、深夜や週末稼働が発生することもあるのが事実です。
年間総労働時間が2300時間に達するケースもあり、業界平均以上となっています。
- 月平均残業約40時間
- 年間労働2200時間超
- 有給消化率約50％
繁忙期の負荷は相応に厳しく、一定の体力的なタフさが求められる環境と言えます。
とはいえ、現在は労働時間計測ツールの導入などで透明化が進んでいるようです。
社内の雰囲気が悪い
ネガティブな声として「自己中心的な人が多い」という指摘が見受けられます。
互いに高め合う雰囲気がなく、大人同士の喧嘩が見られるとの厳しい評もありました。
- 自己中心的な人多数
- 相互尊重の欠如
- 運営体制が未整備
ルールが少ない分、声の大きいベテラン社員が幅を利かせる環境との意見もあります。
組織運営の未熟さが、一部の社員にとって「やばい」と感じる要因のようです。
制度が未整備な面
ベンチャー特有の混沌さがあり、万人に受ける環境ではない側面があります。
ですが、ブラック企業とは異なりトップダウンでも緩い雰囲気があるとの声も多いです。
- ベンチャーの混沌さ
- 透明性向上の努力
- みなし残業の管理
働き方への理解があれば、十分に対応できる範囲であるとも考えられています。
激務度や社風への感じ方は、見る人の視点によって大きく異なると言えるでしょう。
プレイドの「離職率と退職理由」
プレイドの離職率は業界平均と比べても低めの水準で推移しているようです。
社風が合わずに辞めるケースは、実はそこまで多くないのが現状と言えます。
- 離職率は低い？
- 主な退職理由は？
- ネガティブな退職
定着率は比較的高く、多くの社員がポジティブに働いていると報告されています。
それでは、離職の実態についてくわしく見ていきましょう。
離職率は低い？
プレイドの離職率は年率おおよそ15％前後で推移しており、比較的安定しています。
同規模のIT企業としては平均的な水準であり、極端な社員流出は起きていないようです。
- 年率約15％の離職率
- 社員流出は安定的
- 定着率は比較的高め
「環境に耐えられず人が辞めていく」という悪循環は発生していないと言えます。
成長機会を求めて入社し、激務でも納得して働いている社員が多いようです。
主な退職理由は？
過去の退職者の多くは、前向きな理由や個人的な事情で会社を去っています。
具体的にはキャリアアップやライフスタイルの変化などが主な要因のようです。
- キャリアアップ転職
- ライフスタイルの変化
- 個人的な事情が中心
「労働環境が悪くて辞めた」といったケースは、決して多数派ではありません。
プレイドでの経験を活かし、次のステージへ進むための退職が多い傾向です。
ネガティブな退職
中にはワークライフバランスの負担を理由に退職を検討する人も存在します。
休日や深夜の連絡が多く、家庭との両立が難しいと感じて辞めるケースもあります。
- 深夜休日の連絡多発
- 家庭との両立困難
- キャリアパスの不安
また、明確なキャリアパスが見えず、体制不備を感じて離れる人もいるようです。
個々の事情によりますが、環境に合わずに退職を選ぶ人も一定数います。
プレイドの「パワハラの有無」
結論として、プレイドで深刻なパワハラが公に問題視された事実は見当たりません。
会社としても法令遵守を前提に、ハラスメントを許さない体制づくりに努めています。
- パワハラの事実は？
- 圧迫的な面接
- 社員の相互尊重
しかし、一部で圧力を感じたという声もゼロではないのが実情のようです。
それでは、パワハラに関する情報についてくわしく見ていきましょう。
パワハラの事実は？
公式なニュースや訴訟情報を調べても、パワハラの報道や告発は確認できません。
組織ぐるみでパワハラが横行しているような兆候は見られないと言えるでしょう。
- 公式な報道なし
- 訴訟情報も確認できず
- 法令遵守の意識あり
労務担当者も組織風土とのバランスを考え、適切な施策を進めているようです。
少なくとも表立って問題になるような深刻な事案は発生していないと考えられます。
圧迫的な面接
一部の口コミでは、面接時に役員から圧迫的な態度を取られたとの報告があります。
応募者を尊重しない姿勢に不安を覚え、入社を辞退したケースも存在しました。
- 役員の圧迫的態度
- 応募者軽視の懸念
- 管理職への不安感
こうしたエピソードは、社内の一部の管理職に威圧的な側面があることを示唆します。
受け手によっては、厳しさや圧力を感じる場面があるかもしれません。
社員の相互尊重
社内では「人格者がおらず自己中心的」といった厳しい指摘も一部に見られます。
強い主張を持つ人が多い環境ゆえに、コミュニケーションの粗さを感じる人もいます。
- 人間関係の摩擦あり
- 強い主張のぶつかり
- 心理的安全性は配慮
ただ、全体としてはオープンな社風であり、議論が活発に行われている範囲です。
パワハラというよりは、意見が衝突するカルチャーに近いと捉えられています。
プレイドの「良い口コミ評判」
プレイドには労働環境や社風に関して、ポジティブな評価も多く寄せられています。
特に柔軟な働き方ができる点や、風通しの良さは多くの社員に支持されています。
- 柔軟な働き方
- オープンな社風
- 高い給与水準
従業員の自主性を尊重する文化があり、満足度調査でも高い結果が出ています。
それでは、良い評判の内容についてくわしく見ていきましょう。
柔軟な働き方
勤務時間は基本的に自由であり、リモートワークもできる環境が整っています。
有給休暇も申請不要でカレンダーに書くだけなど、非常に取りやすいそうです。
- リモートも可能
- 有給申請が手軽
- 育休産休も取得実績
子育て中の社員も柔軟に働いており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
裁量が大きいため、自律的に働ける人にとっては非常に快適な環境と言えます。
オープンな社風
年齢や職位に関係なく、誰でも自由に意見を言い合えるフラットな雰囲気です。
社員満足度調査では70％以上が満足と回答しており、風通しの良さが伺えます。
- 意見を言い合える
- 満足度70％以上
- チームワーク良好
新人へのサポート体制も手厚く、中途入社でも馴染みやすいとの声があります。
ブラック企業とは全く異なる、働きやすさを評価する社員が多数派のようです。
高い給与水準
業界平均を上回る給与水準であり、実力に応じた昇給も十分に期待できます。
※「中途入社後しばらくは上がりづらい」という指摘もあり、昇給スピードの評価は人によって分かれています。
「給与水準が高いので魅力」という声もあり、待遇面での満足度は高いようです。
- 業界平均以上の給与
- 実力主義の評価
- 自己成長の実感
また、最新のデータ活用に携われるため、仕事を通じた成長実感も得られます。
高待遇と成長環境の両立は、プレイドで働く大きなメリットと言えるでしょう。
プレイドの「会社概要」
株式会社プレイドは、データ活用プラットフォームを提供するIT企業です。
銀座に本社を構え、ミッションドリブンな事業展開で急成長を続けています。
- 事業内容と拠点
- 成長と上場実績
- ミッションと組織
高度な専門性を持つ人材が集まり、テクノロジーで社会を変えることを目指しています。
それでは、会社概要についてくわしく見ていきましょう。
事業内容と拠点
主力製品の「KARTE」は、顧客体験を向上させるためのCXプラットフォームです。
本社は銀座のGINZA SIXにあり、約350名規模の社員が在籍しています。
- CX製品KARTE
- 銀座SIXに本社
- 社員数約350名
ウェブサイトやアプリの行動データを解析し、最適な顧客体験を実現しています。
国内有数のマーケティングSaaSとして、多くの企業から評価を得ています。
成長と上場実績
2020年にマザーズへ上場を果たし、売上高も創業以来増加の一途を辿っています。
積極的な先行投資を行っており、赤字から黒字化へ向けた改善も進んでいます。
- 2020年に上場
- 売上高は右肩上がり
- 黒字化への動き
グループ会社も増えており、事業領域の拡大とともに組織も大きくなっています。
上場企業の信用力とベンチャーのスピード感を併せ持つ、稀有な企業と言えます。
ミッションと組織
「データによって人の価値を最大化する」というミッションを掲げています。
データ分析の専門家やマーケターなど、多様なバックグラウンドの人材がいます。
- データ価値の最大化
- 専門人材の集結
- 多様な背景を持つ
社会全体のDXを支援する存在として、ビジョンに共感した人が集まる組織です。
人の直感をテクノロジーで拡張するという、先進的な考え方を持っています。
プレイドの「強み」
プレイドには他社にはない独自の強みがあり、それが競争力の源泉となっています。
プロダクトの力だけでなく、技術力や組織文化も大きな武器と言えるでしょう。
- プロダクト競争力
- 高い技術力
- 自律的な文化
市場の追い風も受けており、今後も持続的な成長が期待できる企業です。
それでは、プレイドの強みについてくわしく見ていきましょう。
プロダクト競争力
KARTEは国内CX市場を代表する製品で、膨大なデータ解析実績を誇ります。
多くのクライアント企業に導入されており、確固たる地位を築いています。
- 高い市場シェア
- 膨大なデータ解析
- 確固たる地位
強力な自社プロダクトを持ち、継続的にアップデートできる点が最大の強みです。
顧客からの評価も高く、データドリブン経営の基盤として信頼されています。
高い技術力
データ分析や機械学習の専門家が多数在籍し、技術レベルが非常に高いです。
新機能の開発やAI技術の活用など、常に技術革新への挑戦を続けています。
- 専門家が多数在籍
- AI技術への挑戦
- 高い開発レベル
エンジニアブログでも高度な取り組みを発信しており、優秀な人材を惹きつけます。
難関大学出身者も多く、人材の質の高さが事業推進のエンジンとなっています。
自律的な文化
ルールにとらわれず、革新的なアイデアでイノベーションを起こす文化です。
「失敗を恐れず早く動く」という価値観が浸透し、社員の裁量が大きいです。
- 革新的なアイデア
- 失敗を恐れない
- 社員の大きな裁量
全社員がオーナーシップを持って動ける組織風土は、大企業にはない強みです。
変化の激しい市場において、高速で事業を展開できる原動力となっています。
プレイドの「平均年収」
プレイドの平均年収は公式には約950万円程度とされ、高水準にあります。
職種や成果によっては、さらに高い報酬を得ることも十分に可能です。
- 平均950万円超
- 実力主義の昇給
- 賞与とSO
給与満足度も概ね高く、ハードワークに見合った報酬が得られる環境です。
それでは、年収事情についてくわしく見ていきましょう。
平均950万円超
IT業界の平均を上回る水準であり、求職者からも魅力的に映るポイントです。
エンジニアやマネージャー職では、年収800万円を超えることも珍しくありません。
- 業界平均より高い
- 800万円超も可能
- 専門職は高待遇
マーケティング職でも経験次第で高年収が期待でき、待遇面は非常に恵まれています。
優秀な人材を確保するため、相場より高めの報酬設定になっているようです。
実力主義の昇給
成果がダイレクトに給与へ反映される仕組みで、若手でも高年収を目指せます。
入社数年の若手でも、実績を出せば年齢に関係なく昇給が見込める環境です。
- 成果が給与に直結
- 若手も高年収可能
- 年齢に関係なし
プロフェッショナル人材であれば、交渉次第でさらに好条件も狙えるでしょう。
自分の市場価値を高めたい人にとって、モチベーションになる給与体系です。
賞与とSO
賞与は業績連動型ですが、ストックオプション制度もあり将来のリターンも期待できます。
業績により賞与が変動することもありますが、トータルでの魅力は大きいです。
- 業績連動の賞与
- ストックオプション
- 将来的リターン
社員も「ハードワークだが報われる給与」と評価しており、納得感は高いようです。
高年収と資産形成のチャンスがある点は、上場ベンチャーならではの魅力です。
プレイドは「勝ち組？」
プレイドで働くことは、キャリアにおいて「勝ち組」と見なされる傾向があります。
高年収や将来性、入社難易度の高さなどが、その理由として挙げられます。
- 市場価値の向上
- 将来性と期待
- キャリアの証明
やりがいのある環境で実績を積めば、社外からの評価も高まるでしょう。
それでは、なぜ勝ち組と言えるのかくわしく見ていきましょう。
市場価値の向上
注目度の高いSaaS企業での経験は、転職市場で高く評価される要素です。
優秀な人材が多い環境で揉まれることで、自身のスキルも確実に向上します。
- 高い社外評価
- スキルの向上
- 優秀な同僚
プレイド出身者というだけで、キャリアのアドバンテージになる可能性があります。
厳しい環境で成果を出した実績は、どこでも通用する市場価値につながります。
将来性と期待
事業の将来性が明るく、市場からの期待値も非常に高い企業です。
AI技術の投入や新規事業など攻めの姿勢を崩さず、成長余地が大きいです。
- 明るい事業展望
- 攻めの事業戦略
- 大きな成長余地
「今は赤字でも将来は黒字化できる」と社員も自信を持っており、希望があります。
伸び盛りの企業に身を置くことは、勝ち組キャリアの王道と言えるでしょう。
キャリアの証明
人気企業であり入社倍率も高いため、在籍すること自体が能力の証明になります。
難関を突破した人材として認識され、周囲から一目置かれる存在になれます。
- 高い入社倍率
- 能力の証明になる
- 周囲からの評価
一流大学出身者や大手出身者も多く、彼らと共に働くことで視座も高まります。
挑戦を楽しみ高みを目指す人にとって、間違いなく勝ち組の環境です。
プレイドの「就職難易度」
プレイドの就職・転職難易度は、中程度から高い水準にあるとされています。
急成長中で人気が高く、多くの応募者が殺到するため競争率は非常に高いです。
- 高い競争倍率
- 求めるスキル
- カルチャー適性
専門スキルだけでなく、企業文化へのフィット感も重要な選考基準となります。
それでは、難易度の詳細についてくわしく見ていきましょう。
高い競争倍率
人気ポジションでは選考倍率が数十倍になることもあり、非常に狭き門です。
中途採用では即戦力が求められるため、書類選考の通過も容易ではありません。
- 倍率数十倍も
- 即戦力が前提
- 書類通過も難関
新卒採用でもトップ層の学生が志望しており、入社ハードルは年々上がっています。
徹底した対策と準備がなければ、内定を勝ち取ることは難しいでしょう。
求めるスキル
データ分析やマーケティングなど、各分野で高度な専門スキルが要求されます。
加えてプレゼン力やチームワークも必要で、総合的な能力が問われます。
- 高度な専門性
- プレゼン能力
- 総合的な実力
職務経歴書で具体的な実績を強調し、実力をアピールすることが不可欠です。
単なるスキルだけでなく、自走力や課題解決力も厳しく見られます。
カルチャー適性
プレイドは変化を楽しめるマインドや、柔軟な発想を持つ人を求めています。
「正解のない問いを探究できる人」を重視し、独自の採用基準を持っています。
- 変化を楽しむ心
- 柔軟な発想力
- 独自の採用基準
面接ではスキル以上に、会社の文化に合うかどうかが深く確認されます。
自分の意志を語り、プレイドで何をしたいかを明確に伝える必要があります。
プレイドの「総合評価」
プレイドをめぐる情報を総合すると、同社の評価は総じて高い水準にあります。
社員評判サイトでも点数は高めで、平均的な企業より満足度は高い部類です。
- 高い社員満足度
- 成長環境の評価
- 組織課題も存在
改善すべき点はありますが、働きがいと待遇のバランスは取れている印象です。
それでは、プレイドの総合的な評価についてくわしく見ていきましょう。
高い社員満足度
社員口コミでは、事業の独自性や活気ある風土が高く評価されています。
働きやすさや風通しの良さに言及する声が多く、満足度は平均以上です。
- 事業の独自性
- 活気ある風土
- 平均以上の満足
「厳しさもあるが得るものも大きい」と感じている社員が多いようです。
魅力的なポイントが数多く存在し、ポジティブな評価が優勢となっています。
成長環境の評価
若手が大きな仕事にチャレンジできる環境があり、成長機会が豊富です。
会社の将来性や方向性に期待する声も多く、未来への希望が持てる職場です。
- 若手の挑戦機会
- 豊富な成長機会
- 将来性への期待
給与面への満足度や社会貢献の実感も高く、やりがいを感じやすいでしょう。
自ら手を挙げれば任せてもらえる風土は、成長意欲のある人に最適です。
組織課題も存在
一方で、急成長ゆえの組織体制の整備遅れは否めない部分があります。
評価制度が属人的であったり、ロールモデルが不在という指摘もありました。
- 体制整備の遅れ
- 属人的な評価
- ロールモデル不在
しかし、現在は組織改革にも着手しており、徐々に改善される可能性があります。
万能な職場ではありませんが、課題も含めて楽しめる人には良い環境です。
プレイドが「おすすめできる人」
プレイドでのキャリアを特にお勧めできるのは、自律的な志向を持つ人です。
専門性を活かして高みを目指したい人には、最高のフィールドとなるでしょう。
- 自律的に動ける人
- 専門性を持ちたい人
- 高収入を望む人
変化を楽しみ、自分の力で道を切り拓ける人にとっては非常に魅力的です。
それでは、おすすめできる人の特徴についてくわしく見ていきましょう。
自律的に動ける人
ルールが少なく裁量が大きいため、自ら考え行動できる人に適しています。
新しいアイデアを提案し実行することを歓迎する文化が根付いています。
- 裁量が大きい
- 自ら考え行動
- 提案を歓迎する
「失敗を恐れず動く」ことができる人は、水を得た魚のように活躍できます。
指示を待つのではなく、自分で仕事を作り出せる人におすすめです。
専門性を持ちたい人
データやテック領域のプロフェッショナルとして、スキルを高めたい人に最適です。
高度なスキルを持つ人材を評価し、活躍の場を提供する環境があります。
- プロ志向の人
- スキルを高める
- 活躍の場がある
豊富な実務経験を活かし、即戦力として飛躍したい人にはやりがいがあります。
最先端の技術や事業に触れることで、専門性をさらに磨くことができます。
高収入を望む人
平均年収が高く実力主義のため、成果に見合った高待遇を得たい人に向いています。
年齢に関係なく大きな仕事を任され、若くして高年収を実現可能です。
- 実力主義の待遇
- 若くして高年収
- 成果に報いる
激務であっても、それに見合う報酬と成長が得られるなら構わないという人向けです。
向上心を持ち、厳しくともリターンのある環境を求める人におすすめします。
プレイドが「おすすめできない人」
反対に、安定やルーチンワークを好む人には、プレイドはおすすめできません。
変化の激しい環境や、公私の境界が曖昧になりがちな点は注意が必要です。
- 安定志向の人
- 受け身な姿勢の人
- ワークライフ重視
自分の価値観と合わない場合、ストレスを抱えてしまう可能性があります。
それでは、おすすめできない人の特徴についてくわしく見ていきましょう。
安定志向の人
組織や方針の変化が多いため、決められた手順通りに働きたい人には向きません。
常に新しい課題に取り組む必要があり、安定を最優先する人は戸惑うでしょう。
- 変化が多い環境
- 手順通りは不可
- 安定優先は不適
「正解のない問い」を模索する文化にストレスを感じる可能性があります。
整った環境で安心して働きたい人は、他の企業を選んだ方が無難です。
受け身な姿勢の人
自分で課題を見つけ動くことが求められるため、指示待ちタイプは埋もれます。
能動的に動かないと正当な評価を得にくく、居心地が悪くなるでしょう。
- 指示待ちタイプ
- 評価されにくい
- 能動性が必要
誰かが手取り足取り教えてくれる環境ではないため、自走力が必須です。
自分からアピールしにいけない人にとっては、つらい職場かもしれません。
ワークライフ重視
繁忙期は業務負荷が大きく、プライベートの時間が圧迫されることもあります。
毎日定時で帰りたい人や、オンオフを明確に分けたい人には厳しい環境です。
- 業務負荷が大
- 時間は圧迫される
- 定時帰りは困難
家庭との両立を強く望む場合、柔軟性が利かないと感じる場面があるでしょう。
一定の自己犠牲を許容できない場合、ミスマッチになる可能性が高いです。
プレイドで働く際の「注意点」
実際にプレイドで働くことになった場合、いくつか注意すべきポイントがあります。
自由な環境だからこそ、自分自身を律する姿勢が何よりも重要になります。
- 自己管理の徹底
- チームでの協力
- キャリアの自律
会社に依存せず、自ら働きやすい環境を作っていく意識が必要でしょう。
それでは、働く際の注意点についてくわしく見ていきましょう。
自己管理の徹底
繁忙期には業務量が跳ね上がるため、労働時間や休息を自分で管理すべきです。
頑張りすぎて燃え尽きないよう、適度にオフを挟む工夫が求められます。
- 労働時間の管理
- 休息を確保する
- 燃え尽きを防ぐ
フレックスやリモートを活用し、自分のペースを守ることが長く働くコツです。
会社も自己管理を期待しているため、セルフコントロール能力が試されます。
チームでの協力
激務を乗り切るには、周囲との情報共有や助け合いが欠かせません。
困ったときは遠慮せず頼り、余裕があるときはフォローに回る姿勢が大切です。
- 情報共有を密に
- 周囲に頼る姿勢
- 相互支援の精神
オープンな関係性を築き、「困ったらお互い様」で協力すると良いでしょう。
チームワークを発揮することで、業務負荷の偏りを減らすことができます。
キャリアの自律
昇進ルートが固まっていないため、自分のキャリア目標を主体的に描く必要があります。
希望があるなら積極的に発信し、チャンスを掴みにいく姿勢が重要です。
- 目標を自ら描く
- 積極的に発信
- チャンスを掴む
黙って待っているだけでは、希望するプロジェクトや役割は回ってきません。
与えられた役割以上のことに挑戦し、自ら道を作る意識を持ちましょう。
よくある質問｜プレイドは「やばい」のか徹底調査
将来性ある？
プレイドの将来性は非常に高いと考えられます。
主力製品のKARTEは既に高い信頼を得ており、AIなどの新領域にも積極的です。
- 高い信頼と実績
- 新領域への挑戦
- 成長投資が可能
上場企業としての資金力もあり、今後もさらなる成長が期待されています。
採用大学の実績は？
有名難関大学出身者が多いですが、学歴より実力を重視する傾向があります。
実際には早慶や東大京大が多いものの、事業への熱意があれば学歴は問われません。
- 難関大が多い
- 実力重視の採用
- 熱意があれば可
採用大学の実績よりも、個人のスキルやカルチャーフィットが重要視されます。
まとめ｜プレイドは本当に「やばい」のか徹底調査
- 激務の噂はあるが、労働時間の透明化が進んでいる
- 離職率は平均水準で、前向きな理由での退職が多い
- パワハラの事実はなく、法令遵守の意識がある
- 柔軟な働き方や高い給与水準などメリット多数
- プロダクトと技術力が強く、将来性は非常に高い
- 就職難易度は高いが、挑戦する価値のある環境
- 自律的で成長意欲のある人には強くおすすめ
プレイドは「やばい会社」ではなく、挑戦と成長を求める人にとって魅力的な「勝ち組企業」と言えます。
もしあなたが、今の環境よりもっと成長したい、実力を正当に評価されたいと願っているなら、プレイドは最適な選択肢になるはずです。
ぜひ一度、転職エージェントに相談して、あなた自身の目でその可能性を確かめてみませんか？