「オプテージって、ブラック企業？」
「激務なの？」
「将来性はない？」
と、気になりますよね
しかし、ご安心ください
この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます
本記事では、オプテージの評判や離職率、年収までくわしく解説
読み終える頃には、オプテージが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります
この記事でわかること
- 悪い口コミの正体
- 離職率と退職理由
- 給料や年収の現実
- 働きやすさの評判
- 将来性と採用大学
オプテージはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
オプテージは関西電力グループの安定した会社ですが、一部でネガティブな噂もささやかれています
実際に働く社員のリアルな不満の声を調査したので、転職前にマイナス面を確認しておきましょう
- 年功序列への不満
- 親会社との格差
- 住宅補助の終了
どのような内容が指摘されているのか、くわしく見ていきましょう
年功序列への不満
関西電力グループの風土が強く残っているためか、評価制度は年功序列の色彩が強いという指摘があります
若いうちは成果を出しても平均的な評価に留まりやすく、モチベーション維持に悩む人もいるようです
- 昇進ペースが遅い
- 評価が不透明
- 若手が退職する
いわば「テストで満点を取っても、出席日数だけで成績が決まってしまう」ようなもどかしさですね
優秀な中途社員が生え抜き社員を追い越して昇格するのは、非常に難しい環境だと言えるでしょう
実力主義でバリバリ働きたい人にとっては、少し物足りなさを感じてしまうポイントかもしれません
親会社との格差
管理職の約3割が親会社からの出向社員で占められており、プロパー社員には不満を持つ人が多いです
出向社員が優遇されてポストが埋まってしまうため、若手や中途の社員には昇進機会が限られています
- ポストが埋まる
- 指示がよく変わる
- 待遇の差がある
例えると「部活のレギュラー枠が、外部から来た転校生だけで最初から埋まっている」ような状態です
出向者の気分次第で仕事の指示が変わることもあるようで、パワハラ気質だと感じる意見もありました
グループ内の人事事情に振り回されてしまう面が、働く側のストレスや将来の不安を招いています
住宅補助の終了
給与水準は世間並みですが、住宅手当が45歳までの最大10年間程度で打ち切られる点には注意です
家賃の半額で上限5万円という手厚い補助が無くなると、手取りの収入が大きく減ってしまいます
- 手取りが激減する
- 若手の給与は低い
- 営業の歩合が薄い
いわば「長い間使えていた割引クーポンが、ある日突然使えなくなる」ような金銭的なショックです
補助の終了を理由に退職する社員もいるため、長く勤める上での給与設計には注意が必要でしょう
営業職では契約を多く取っても新人と給料が変わらないため、報われないと感じる声も見られました
オプテージの「離職率と退職理由」
オプテージは社員がすぐに辞めてしまうような「やばい会社」なのか、離職率の実態を探りました
公式データを見ると定着率は非常に高く、多くの社員が長く働き続ける安定した職場だと言えます
- 極めて低い離職率
- 公平な評価への壁
- 成長環境への不満
具体的な退職理由の中身を、くわしく見ていきましょう
極めて低い離職率
新卒社員の3年以内定着率は92%から100%に達しており、業界内でも素晴らしい実績を誇ります
中途を含めた年間の離職率も3%から4%程度と報告されており、頻繁に人が辞めることはありません
- 新卒定着率が高い
- 辞める人が少ない
- 安定した職場環境
離職率が1.6%というデータもあり、平均的な企業と比べても極めて低い数値であることがわかります
定年まで勤め上げる社員が多いことから、会社がブラックで過酷だという心配は全くの杞憂でしょう
安定した待遇や働きやすさが反映されており、ブラック企業的な大量離職とは無縁の環境と言えます
公平な評価への壁
退職理由としてしばしば挙げられるのが、年功序列な人事制度や評価の不透明さに対する不満です
管理職の枠には限りがあり、最終的な人事評価の調整プロセスが公平でないと感じる人が多いようです
- 上司の好みが影響
- 昇格ペースが遅い
- 中途採用が不利
結局は社内で目立った人や上司に気に入られた人が登用されやすく、納得感を得にくい面があります
特に中途入社組は生え抜き社員との昇格スピードの差に、強いフラストレーションを感じるようです
公平な実力評価を期待して入社すると、ギャップを感じて転職を考えてしまうケースが見られます
成長環境への不安
親会社主導の穏やかな環境ゆえに、エンジニアとして最新技術に触れる機会が少ないという不安です
業務がルーチン化しやすく、変化やスピードを求める人には物足りなく感じられる可能性があります
- スキルが停滞する
- 変化が少ない社風
- やりがいが薄い
いわば「毎日同じ練習メニューばかりで、試合に出るチャンスが回ってこない」ような物足りなさです
柔軟な発想や現代的な施策が出にくい保守的な体質から、成長実感を得られず辞める人もいました
向上心が高いエンジニアほど、ぬるま湯のような環境に危機感を覚えて転職を決意する傾向です
オプテージの「パワハラの有無」
社内で組織的なパワハラが蔓延しているという情報は確認されず、健全な環境が保たれています
コンプライアンス意識が非常に高く、ハラスメント防止の研修や窓口設置が徹底されている会社です
- 高い法令遵守意識
- 出向者との折衝
- 相談窓口の安心感
実際の職場の雰囲気はどうなのか、くわしく見ていきましょう
高い法令遵守意識
パワハラやセクハラに対する研修が頻繁に行われており、管理職を含めて意識が社内に根付いています
社内だけでなく社外にも相談窓口が用意されており、ハラスメントを未然に防ぐ体制が万全です
- 研修が頻繁にある
- ホワイトな雰囲気
- 噂すら聞かない
会社としても公式サイトでハラスメント防止の活動を明言しており、健全な職場作りに努めています
関西電力グループ全体でコンプライアンスを強化しているため、ブラックな噂はまず立ちません
多くの社員が「ホワイト企業だと思う」と述べており、安心して働ける土壌があると言えるでしょう
出向者との折衝
基本的には健全ですが、親会社からの出向管理職と現場社員との間で摩擦が起きる例も一部あります
出向者の気分次第で指示が変わったり、気に入られないと仕事がしにくかったりするとの声です
- 一部に厳しい上司
- 指示が二転三転
- 派遣への差別意識
特定の上司個人の問題であるケースがほとんどですが、現場の社員はストレスを感じる場面があります
出向社員の顔色をうかがう必要がある場面では、パワハラ的な体質を感じる人もいるようです
会社全体の文化ではありませんが、配属先のマネジメント層との相性には注意が必要でしょう
相談窓口の安心感
もし職場でハラスメントの問題が発生しても、会社に知らせれば早期に対応される可能性が高いです
社員からも「何かあれば上層部がしっかり対応してくれるはず」との信頼の声が挙がっています
- すぐに対応される
- 是正の仕組みあり
- 守られている感覚
ハラスメントのリスクは一般的な企業より低く、守られているという安心感が社員の支えです
人である以上ゼロリスクではありませんが、法令遵守が徹底された環境は大きな魅力でしょう
問題が放置されるようなことはなく、相談しやすい風通しの良さが会社を守っていると言えます
オプテージの「良い口コミ評判」
オプテージには働きやすさや福利厚生、安定性に関するポジティブな評価が数多く寄せられています
多くの社員が高い満足度を感じており、総合的なスコアも他社と比べて非常に優秀な水準です
- 最高のワークライフ
- 充実の福利厚生
- 穏やかな人間関係
どのような魅力がある会社なのか、くわしく見ていきましょう
最高のワークライフ
平均残業時間は月26時間程度で、有給休暇の取得率も75%前後と非常に高い水準を誇ります
年間休日は123日あり、フレックス勤務や在宅勤務も導入されているため働き方の自由度が高いです
- 有給が取りやすい
- リモートが可能
- 土日祝は休み
社員からも「ワークライフバランスを保ちやすい」との声が多く、プライベートを大切にできます
休日出勤もほぼないため、労働時間の面では間違いなくホワイト企業と言って差し支えありません
家族との時間や趣味の時間をしっかり確保したい人にとって、理想的な労働環境が整っています
充実の福利厚生
関西電力グループ共通の充実した制度が備わっており、住宅補助や手厚い健康保険などが利用できます
ユニバーサルスタジオジャパンの1日チケット支給など、家族も喜ぶユニークな制度まであります
- 最大5万円の補助
- 持株会が利用可能
- カフェテリアプラン
産休や育休からの復帰率も高く、女性が安心してキャリアを継続できる仕組みがしっかりしています
時短勤務制度も整備されているため、子育て中の社員も無理なく働き続けることが可能です
大企業グループならではの安定した福利厚生は、長く勤める上で大きな安心材料になるでしょう
穏やかな人間関係
社員同士の雰囲気が朗らかで、ギスギスした競争が少ない穏やかな社風が高い評価を得ています
役員クラスともフラットに話せる雰囲気があり、上司が部下の話をよく聞いてくれる環境です
- 同僚に良い人が多い
- 風通しが非常に良い
- 女性も働きやすい
いわば「困ったときにお互い様の精神で助け合える、温かい親戚の集まり」のような居心地の良さです
年功序列的な面はありますが、裏を返せば人間関係のストレスが少なく、悩みにくい職場と言えます
お互いを尊重する文化が根付いているため、中途入社の人でも馴染みやすいのが大きな特徴です
オプテージの「会社概要」
オプテージは関西電力グループの通信インフラを担う、地域に根ざした非常に大きな企業です
資本金は330億円で従業員数は約3000名に達しており、通信業界でもトップクラスの規模を誇ります
- 関電グループの中核
- 多彩な事業展開
- 巨大な企業規模
どんな会社なのか、中身をくわしく見ていきましょう
関電グループの中核
1988年に設立された歴史ある会社で、関西電力の通信インフラ部門が統合されて誕生しました
現在は関西電力の完全子会社として、グループ内のICT事業を一手に引き受ける重要な存在です
- 100%関電出資
- ICTの中核を担う
- 財務基盤が盤石
親会社の強力なバックアップがあるため、倒産やリストラのリスクが極めて低いのが大きな強みです
地域に深く根ざしたサービスを展開しており、インフラ企業としての安定感は抜群と言えます
電力事業と並ぶ収益の柱として位置づけられており、グループ内での信頼も非常に厚いです
多彩な事業展開
光回線サービスの「eo光」や格安スマホの「mineo」など、個人向けの通信事業で有名です
さらに法人向けのITソリューションやデータセンター、電力小売、警備事業まで幅広く展開しています
- 関西シェア1位
- mineoが全国展開
- セキュリティも提供
いわば「家の中の通信から電気、守りまで全てをワンストップで支える」トータル企業です
光インターネットでは関西で圧倒的なシェアを誇り、顧客満足度も長年トップを走り続けています
一つの事業に依存せず多角化しているため、景気変動に強く安定した収益を上げられるのが特徴です
巨大な企業規模
売上高は2583億円に達しており、NTTやKDDIなどのメガキャリアに次ぐ位置につけています
大阪ビジネスパーク内にそびえ立つ22階建ての本社ビルは、会社の安定基盤を象徴する建物です
- 売上が2500億超
- 通信業界で上位
- ランドマークな本社
非上場企業でありながら、その規模と実績は上場企業に匹敵するほどの存在感を放っています
大阪を中心に東京や兵庫にも拠点を構えており、広範囲で質の高いサービスを提供しています
関西エリアのエンジニアにとって、大規模なインフラに携われる希少な就職先の一つでしょう
オプテージの「強み」
オプテージの強みは、盤石な経営基盤と自社で保有する高品質な光ファイバー網にあります
関西圏での圧倒的なシェアを武器に、安定した収益を上げながら新規分野にも挑戦し続けています
- 圧倒的な地域シェア
- 自社回線の品質
- 教育体制の充実
具体的にどのような強みがあるのか、くわしく見ていきましょう
圧倒的な地域シェア
関西では「戸建てならeo光」と言われるほど普及しており、強固な顧客基盤を築き上げています
親会社である関西電力の電気とのセット販売も好調で、他社には真似できない独自の戦略が強みです
- サブスクで安定収益
- 地域密着型の営業
- 関西電力との連携
いわば「近所のなじみの電気屋さんが、ネットも電気もまとめて面倒を見てくれる」ような安心感です
この地域独占的なポジションにより、毎月安定した収益が見込めるため事業の継続性が極めて高いです
今後も大幅な景気変動に左右されることなく、着実な成長が見込まれる点は働く側も安心でしょう
自社回線の品質
単なるプロバイダではなく自前で光ファイバー網を保有しており、通信品質が非常に高いのが強みです
障害が発生した際もワンストップで迅速に対応できるため、ユーザーからの信頼が非常に厚いです
- 日本初の1ギガ提供
- 10ギガ超への挑戦
- 高度な技術力
エンジニアにとっては自社設備の設計や運用に直接携われるため、高度な経験を積むことができます
常に先進の技術にチャレンジする姿勢があり、次世代通信の検証も積極的に行っている会社です
自社でネットワークのコアを握っているからこそ、独自のサービス開発を自由にできる強みがあります
教育体制の充実
社員教育に非常に力を入れており、階層別研修や専門技術研修などのプログラムが体系化されています
資格取得支援や通信教育への補助も手厚く、働きながら着実にスキルアップできる環境が整っています
- 資格の祝金がある
- OJTで指導を受け
- スキルアップしやすい
新人には先輩がマンツーマンで指導する文化があり、現場でノウハウを学びやすいのが大きな特徴です
向上心がある人にとっては、会社の支援をフル活用してキャリアを築ける恵まれた環境と言えます
会社全体で社員の成長を後押ししてくれるため、未経験に近い状態からでも安心して挑戦可能です
オプテージの「平均年収」
転職の判断材料として重要な年収ですが、オプテージは580万円から600万円程度と推定されます
日本の平均年収を大きく上回っており、同規模のインフラ企業としても標準的な水準と言えます
- 600万前後の水準
- 1分単位の残業代
- 手厚い住宅補助
給与の仕組みはどうなっているのか、くわしく見ていきましょう
600万前後の水準
社員の口コミデータによると平均年齢は33歳前後で、年収は約600万円弱という結果です
役職が進めば年収1000万円を超えることも可能で、部長職などの高位層では上限が高いです
- 30代で500万台
- 係長で700万台
- 管理職で1000万
いわば「派手なボーナスはないけれど、毎月確実に貯金ができる安定した生活」が送れる水準です
年功要素と評価要素のミックスで昇給していくため、長く勤めるほど着実に給料が上がっていきます
爆発的な昇給は望みにくいものの、家族を養うには十分すぎるほどの安定した収入が得られます
1分単位の残業代
残業代は1分単位で全額支給される仕組みで、サービス残業を心配する必要は一切ありません
平均残業時間の25時間分が加算されると、若手でも月収に数万円の上乗せが見込める計算です
- 全額支給で安心
- みなし残業なし
- 手取りが厚くなる
サービス残業が横行するブラックな環境とは正反対の、非常にクリーンな給与体系と言えるでしょう
働いた分だけしっかりと報酬に反映されるため、忙しい時期でも納得感を持って働けます
基本給に加えて残業代がしっかり支払われることが、社員の満足度を支える大きな要因です
手厚い住宅補助
45歳までは家賃の半額で上限5万円という、非常に手厚い住宅補助を受けられるのが大きなメリットです
一人暮らしを始める若手社員にとっては実質的に家賃が無料に近い感覚になり、可処分所得が増えます
- 毎月5万円の恩恵
- 手取りが大きく増える
- 生活にゆとりが出る
いわば「毎月の給料とは別に、会社から生活のベースをサポートしてもらえる」心強い制度です
この補助がある期間は金銭的な不満が出にくく、余裕を持って生活を送ることができるでしょう
ただし期間制限があるため、将来の補助終了を見据えた貯蓄などの計画も大切になってきます
オプテージの「就職難易度」
オプテージへの入社は、中堅人気企業としては中程度の難易度であり、一定のハードルは存在します
しかし学歴フィルターは事実上なく、人物面や熱意を重視する門戸の広い採用を行っている会社です
- 学歴フィルターなし
- 人物重視の選考
- 中途採用の門戸
選考のポイントを、くわしく見ていきましょう
学歴フィルターなし
採用実績校には東大や京大などの難関校から地方国立、私立、高専まで幅広い学校名が並んでいます
特定大学しか採らないといった学閥のようなものはなく、多様な人材を受け入れているのが特徴です
- 全国から広く採用
- 学科は不問
- 文系でも応募可能
いわば「どこの学校を出たかよりも、目の前の仕事にどう取り組むかを見てくれる」公平な選考です
自分の学歴に自信がない人でも、しっかりと意欲や人柄をアピールすれば内定を勝ち取れるチャンスです
多様な背景を持つ仲間と切磋琢磨できるため、入社後の人間関係も豊かになることでしょう
人物重視の選考
面接では学生時代の経験や自己PRなど、オーソドックスで人柄を引き出す質問が中心となります
和やかな雰囲気で進むことが多く、会社への熱意やコミュニケーション能力がしっかりと評価されます
- 雰囲気は和やか
- 熱意が伝わる面接
- 難問は出されない
「他社と比べても話しやすい面接だった」との声もあり、リラックスして自分を表現しやすい環境です
特別なスキルや知識だけでなく、会社の一員として共に働きたいと思わせる人間力が試されます
自分自身の強みを素直に語り、オプテージで何を成し遂げたいかを明確に伝えることが大切です
中途採用の門戸
中途採用も積極的に行われており、社員構成の約3割から4割が転職者で占められています
エンジニア職だけでなく営業や企画など幅広い職種で求人があり、未経験歓迎の枠も存在します
- 転職者が多い職場
- 第二新卒も歓迎
- 即戦力を重視
これまでのキャリアで培った専門スキルがあれば、中途入社で活躍できる可能性は十分にあります
人物重視とはいえ中途では実務能力もしっかり見られるため、経験のマッチングが合格の鍵です
中途入社でもハンデなく働ける環境が整っており、新しい風を歓迎する懐の深い文化があります
オプテージの「総合評価」
オプテージは総じてホワイト寄りで働きやすく、抜群の安定性を誇る優良企業という評価になります
安定を求める人には理想郷ですが、刺激やスピードを求める人には物足りないと感じる面もあります
- 屈指のホワイト企業
- 安定志向派に最適
- 適度な成長機会
調査でわかった結論を、くわしく見ていきましょう
屈指のホワイト企業
離職率の低さや有給取得率の高さ、残業時間の少なさなど、客観的な数値が健全さを証明しています
ハラスメント防止も徹底されており、社員が心身ともに健康に働ける環境が整っている会社です
- 健全な労務管理
- 高い社員満足度
- 組合が機能している
いわば「嵐の日でもびくともしない、頑丈で居心地の良い大きな屋根の下」にいるような安心感です
ブラックな要素は見当たらず、関西エリアでトップクラスの働きやすさを誇る企業と言えるでしょう
仕事とプライベートの調和を重視する現代の価値観において、非常に評価されるべき職場環境です
安定志向派に最適
関西電力グループという盤石な後ろ盾があるため、将来への不安を感じずに定年まで働けます
不況や社会情勢の変化にも強く、リストラなどの心配をせずに腰を据えてキャリアを築ける環境です
- 経営が非常に安定
- リストラリスク低
- 定年まで働ける
「地元関西で長く安定して働きたい」という希望を持つ人にとって、これ以上の選択肢は少ないです
給与も右肩上がりで増えていくため、将来のライフイベントを計画しやすいのも大きな魅力です
変化を恐れず着実にステップアップしたい慎重派の人には、最もおすすめできる企業の一つです
適度な成長機会
イケイケのベンチャーほどのスピード感はありませんが、自社インフラを扱える貴重な経験が積めます
手厚い研修や支援制度を活用することで、着実にエンジニアとしての専門性を高めることが可能です
- インフラに強い
- 学びの支援がある
- 自分のペースで成長
いわば「急な坂道を一気に登るのではなく、整備された階段を一歩ずつ確実に進む」ような成長です
背伸びしすぎることなく段階的に責任ある仕事を任されるため、無理なく成長を実感できるでしょう
派手な成果主義に疲れた人にとっても、自分の努力が実を結ぶ心地よい成長環境だと言えます
オプテージが「おすすめできる人」
オプテージは「安定・働きやすさ・穏やかさ」を大切にしたい人にとって、最高の職場と言えます
具体的にどのようなタイプの人にフィットするのか、転職の参考に整理してみました
- 安定して働きたい人
- 関西に住みたい人
- ライフ重視の人
くわしく見ていきましょう
安定して働きたい人
将来の雇用や収入に不安を感じることなく、一つの会社で長く勤め上げたいと考えている人です
離職率が低く平均勤続年数も長いため、長期的な視点でじっくりとキャリア形成ができます
- 雇用が盤石である
- 着実に給料が上がる
- 将来の不安が少ない
いわば「大きな客船に乗って、穏やかな海をゆったりと航海し続ける」ような安心した日々です
倒産や経営難のリスクを避け、平穏な心で仕事に取り組みたい人には最適な環境が整っています
家族を守りたい、あるいはマイホームを持ちたいといった堅実な夢を持つ人におすすめです
関西に住みたい人
勤務地が大阪や兵庫などの関西エリア中心であるため、地元に根ざして生活したい人に適しています
全国転勤のリスクが低く生活基盤を築きやすいため、関西に愛着があるエンジニアには理想的です
- 転勤が原則ない
- 地元に貢献できる
- 関西の重要企業
地元関西のインフラを支えるというやりがいは大きく、地域住民に愛されるサービスに携われます
UターンやIターンを考えている人にとっても、有力な選択肢として名前が挙がる優良企業です
慣れ親しんだ土地で、家族や友人と過ごす時間を大切にしながらキャリアを積むことができます
ライフ重視の人
残業が少なく有給も取りやすいため、仕事以外の時間も充実させたいという希望を持つ人です
育児や介護などのライフイベントがあっても、制度をフル活用して柔軟に働き続けることが可能です
- プライベート優先
- 育休復帰率が高い
- 趣味を大切にできる
いわば「仕事を人生の一部として楽しみつつ、自分の自由な時間も100%確保する」ライフスタイルです
子育て中の女性管理職も活躍しており、多様な生き方を尊重してくれる懐の深さが魅力です
ガツガツ働くことに疲れた人や、家族との幸せを最優先にしたい人にとって最高の環境でしょう
オプテージが「おすすめできない人」
魅力的な職場である一方で、刺激や成果主義を強く求める人には期待外れに終わる可能性があります
どのような志向の人がミスマッチを感じやすいのか、冷静に見極めておくことが重要です
- 爆速昇進を狙う人
- 刺激を求める人
- 首都圏志向の人
くわしく見ていきましょう
爆速昇進を狙う人
年功序列の風土が残るため、短期間で一気に昇進して高収入を得たいという野心家には不向きです
飛び級のような抜擢人事は珍しく、どんなに優秀でも一定の年次に達しないと昇格しにくいです
- 昇進がゆっくり
- 評価が年次優先
- 実力主義ではない
いわば「100メートルを全速力で走りたいのに、前の人と歩調を合わせるよう言われる」もどかしさです
自分の実力だけで年齢に関係なくのし上がりたい人は、環境にフラストレーションを抱くでしょう
若いうちからマネジメントを経験したい人にとっては、昇進までの時間が長く感じられるはずです
刺激を求める人
保守的な社風で既存事業の運用を重んじる傾向があるため、常に新規事業に挑みたい人には向きません
大企業ゆえに承認プロセスが多く、スピード感を持ってイノベーションを起こすのは難しい環境です
- 変化が少ない
- 慎重な経営判断
- ルーチンが多い
いわば「毎日決まった時刻に走る電車を、ミスなく正確に運転し続ける」ような堅実な仕事です
最新技術を次々と取り入れてバリバリ開発したいエンジニアは、物足りなさを感じるかもしれません
常に刺激的な修羅場を経験して自分を鍛えたい人には、環境が穏やかすぎて退屈に映るでしょう
首都圏志向の人
主要拠点が大阪であるため、キャリアの軸足を東京などの首都圏に置きたい人には選択肢が限られます
事業も関西エリア密着型であり、グローバルなスケール感を味わいたい人には合わない可能性があります
- 東京勤務は少ない
- 関西拠点が中心
- 海外展開がない
全国や海外を股にかけて活躍したい総合職志向の人には、フィールドが狭く感じられるかもしれません
最新トレンドが集中する東京の最先端現場で働きたい人は、オプテージでは拍子抜けするでしょう
あくまで関西という地に根を張って仕事をするスタンスであることを、理解しておく必要があります
オプテージで働く際の「注意点」
オプテージに入社する前に、知っておかないと後悔する可能性のある注意点をいくつかまとめました
スムーズに活躍し、将来の計画を立てるために押さえておくべき重要なポイントです
- 住宅手当の期限
- 昇進のスピード感
- 配属先とのマッチ
くわしく見ていきましょう
住宅手当の期限
住宅補助は45歳までという年齢制限があるため、将来的に月5万円の収入減となることを計算すべきです
手厚い補助がある間にしっかり貯蓄をしたり、住宅ローンの返済計画を立てたりする準備が大切です
- 45歳で打ち切り
- 収入減を想定する
- 計画的な貯蓄
いわば「最初は豪華なサービスがつくけれど、時間が経つと基本料金だけになる」契約のようなものです
このタイミングで生活水準を落とさずに済むよう、若いうちからマネープランを考えておきましょう
補助が終わる頃には昇給でカバーできているはずですが、念頭に置くだけで安心感が違います
昇進のスピード感
係長や課長などのポストに就くには相応の年数が必要であり、焦らずに腰を据える心構えが求められます
特に中途入社の場合は生え抜き社員とのバランスもあるため、すぐの評価を期待しすぎないのがコツです
- 焦りは禁物である
- 長い目で見る
- 人間関係も大事
いわば「急行列車ではなく、各駅停車でじっくりと景色を楽しみながら目的地へ向かう」感覚です
周囲とのコミュニケーションを大切にし、信頼を積み重ねることで道が開ける文化と言えます
早すぎる昇進を期待して空回りするよりも、目の前の業務で着実に実績を出すことが近道でしょう
配属先とのマッチ
総合職採用の場合、最初の配属や異動が必ずしも本人の希望通りになるとは限らない点に留意です
希望と異なる部署に回されたとしても、柔軟に受け入れてその場所で成果を出す姿勢が求められます
- 配属は運次第
- 異動の可能性あり
- 柔軟な姿勢が必要
いわば「入りたい部活は決まっているけれど、最初は別の部活で基礎体力をつける」ような期間です
様々な部署を経験することが将来のプラスになると捉え、前向きに取り組むことが成功の鍵となります
もし合わないと感じても社内公募制度などがあるため、早期に見切りをつけず人事に相談しましょう
よくある質問｜オプテージは「やばい」のか徹底調査
- 初任給はいくら？
- 将来性ある？
- 不祥事が過去にあった？
- ホワイト企業なの？
- 採用大学の実績は？
初任給はいくら？
大学卒で約23万円、大学院了で約25万円という、大企業平均よりも高めの設定になっています
住宅補助を加味すると実質的な手取りはさらに増えるため、新卒1年目から生活にゆとりが持てます
- 大卒23万円
- 院卒25万円
- 補助で手取り増
初年度の年収はボーナスを含めて350万円から400万円前後になることが想定されます
関西の他インフラ企業と比較しても遜色ない、あるいは一歩リードしている厚遇な水準です
家賃の負担を大幅に減らせるため、一人暮らしを始める新入社員には非常にありがたい環境でしょう
将来性ある？
関西電力グループのICT中核企業として、地域に根ざした盤石な経営が続くため将来性は高いです
通信と電気のセット販売や、法人向けのDX需要など、今後も安定した収益源が豊富にあります
- 基盤が非常に盤石
- eo光のシェア強
- 新規事業に積極的
光回線だけでなく格安スマホのmineoも好調で、独自の差別化戦略によりファンを獲得しています
大きな成長は少ないかもしれませんが、インフラ企業として着実に利益を上げ続けるでしょう
親会社のエネルギー事業とのシナジーも期待でき、関西の通信を支える存在として持続します
不祥事が過去にあった？
オプテージ自体に重大な不祥事はありませんが、親会社の不祥事がグループの信用に影響した過去です
2019年の関西電力役員による金品受領問題が有名ですが、現在はガバナンスが刷新されています
- 会社自体は健全
- 親会社の問題
- コンプラを強化
オプテージ単独では、メールの誤配信などの軽微なミスはありましたが適切に対応されています
グループ全体で教訓を活かしており、現在は以前にも増してコンプライアンス意識が高まっています
法令遵守に関しては非常に厳格な姿勢を貫いているため、安心して働ける健全な組織と言えます
ホワイト企業なの？
間違いなくホワイト企業であり、労働時間や福利厚生、風土のどこを見ても健全な水準です
社員満足度が非常に高く、離職率も驚異的に低いため、安心して身を任せられる会社だと言えます
- 残業月25h程度
- 有給取得率が高い
- ハラスメントなし
いわば「社員一人ひとりを大切に育てる、大きな温室のような温かい職場」といったイメージです
サービス残業の心配もなく、プライベートを大切にしながら安定してキャリアを積むことができます
関西でワークライフバランスを最優先にしたい人にとって、これ以上ないホワイトな環境でしょう
採用大学の実績は？
東大や京大などの難関国立から地方国立、有名私大、高専まで、非常に幅広い実績があります
学歴フィルターは事実上なく、出身校に関わらず人物面や意欲で正当に評価される採用スタイルです
- 採用実績が幅広い
- 学歴不問で募集
- 人物面を重視する
理系だけでなく文系学部出身者も多く採用されており、多様なバックグラウンドを持つ社員がいます
自分の大学名で尻込みする必要は全くなく、自分自身の強みを堂々とぶつけることが可能です
実際に高専卒の若手から難関院卒まで、学閥を感じることなく協力して働いている文化があります
まとめ｜オプテージは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い評判：年功序列への不満や、45歳で住宅補助がなくなる点に不安の声がある
- 離職率：離職率は3％程度と非常に低く、新卒の定着率も92％以上で安定している
- パワハラ：組織的なパワハラはなく、コンプライアンス意識が非常に高い健全な環境
- 良い評判：有休取得率が75％と高く、残業も月25時間程度で自分を大切にできる
- 会社概要：関西電力グループの100％子会社で、売上高は2583億円に達する大規模企業
- 強み：関西シェア1位のeo光や、独自性のあるmineoを展開し収益基盤が盤石である
- 年収：平均年収は598万円程度で、通信業界の中でも標準的で満足度の高い水準にある
- 難易度：学歴フィルターは事実上なく、人物面や熱意を重視した採用スタイルが特徴
- 総合評価：安定感抜群の優良企業だが、スピード感を求める人には物足りない面もある
- おすすめな人：安定して長く働きたい人や、関西拠点で仕事と生活を両立したい人
- おすすめできない人：実力主義で爆速昇進したい人や、常に最新技術に挑み続けたい人
- 働く際の注意点：住宅補助には期間制限があり、45歳で手取り額が減る可能性がある
- よくある質問：初任給は大卒で23万円と高めで、将来性も十分に期待できる安定企業
オプテージは福利厚生や安定性が抜群な会社ですが、自分のキャリアに合うか見極めることが大切です
働きやすさを重視して後悔のない転職を叶えたいなら、頼れる「転職エージェント」に相談しましょう
優良企業の求人を逃さないために「転職エージェント」を活用して、理想のワークライフを実現してください