「OKIソフトウェアは激務でやばい会社？」
「パワハラがあるって本当？」
「働きやすさや評判はどうなの？」
OKIソフトウェアへの転職を考えるうえで、こうした疑問や不安をお持ちではないでしょうか。
しかし、ご安心ください。
本記事では、社員の口コミや公式データをもとに、OKIソフトウェアの実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、OKIソフトウェアが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミから見える実態
- 離職率や退職理由、パワハラの有無など働きやすさの真相
- 年収・待遇や会社の強み・将来性の分析
- OKIソフトウェアに向いている人・向かない人の特徴
OKIソフトウェアはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
はじめに、OKIソフトウェアに関するネガティブな評判を調査します。
社員や元社員の口コミからは、いくつか気になる指摘が見えてきました。
- プロジェクト次第で激務になる
- 古い体質・パワハラの指摘
- 残業代カットの過去
- 評価制度・昇進への不満
それらは「激務」「昔気質の風土」「評価への不満」といった内容です。
以下、具体的に確認していきましょう。
プロジェクト次第で激務になる
部署や案件によって業務量や残業時間に、かなり大きな差があるようです。
最悪の場合「毎日終電・時には徹夜、土日祝も出勤でプライベートは一切なし」との口コミもありました。
- 繁忙期はかなりの長時間労働
- 定時退社する人が少ない
- 残業が普通という風潮
このように、一部では仕事がハードで忙しいとの意見が見受けられます。
「プライベートな時間を確保しにくい」との声もあり、ストレスを感じる社員もいることがうかがえます。
古い体質・パワハラの指摘
「体育会系の文化や年功序列の風土が残っている」といった指摘も一部にあります。
口コミによれば、部署によっては昔のパワハラ文化が少し残っているようです。
- 若手が恐れて指示されたことしかしない
- 職場は割と殺伐としている
- 怒鳴り声が聞こえるほどピリピリ
ただし、こうした古い体質は会社全体ではなく、一部部署に限られる傾向との証言もあります。
若手社員が萎縮してしまうケースもあるようでした。
残業代カットの過去
さらに過去の口コミでは、サービス残業が横行していたとの指摘もあります。
「表向き禁止でも納期優先でサービス残業が蔓延していた」という声がありました。
- 炎上案件以外は残業手当を打ち切る
- 一定時間（15時間）でカット
- 現在は解消されていると信じたい
過去に一部で違法な長時間労働が存在した可能性が示唆されています。
コンプライアンス上許されないもので、現在は是正済みと見られています。
評価制度・昇進への不満
年功序列色が強いことから「若手の成果が正当に評価されにくい」との不満もあるようです。
「よほど仕事ができない場合を除き年次とともに自動的に昇格する」という声もあります。
- 実力より年次がものを言う
- 管理職まで給与が大きく上がらない
- 口がうまい人が出世しがち
成果主義ではなく、調整力重視の昇進に不公平感を覚える社員もいるようです。
「意外と技術の無い社員が幹部になる傾向」との指摘もありました。
OKIソフトウェアの「離職率と退職理由」
社員の定着率や退職者の声は、会社を判断する重要な指標です。
OKIソフトウェアについて公式の離職率データは公表されていません。
- 離職率は低水準
- 主な退職理由
親会社である沖電気工業（OKI本体）のデータから傾向を推測できます。
くわしく見ていきましょう。
離職率は低水準
沖電気工業では2023年度の離職率が2.2%と非常に低い水準です。
過去5年間でも1パーセントから2パーセント台を維持しており、大手グループ全体で定着率はきわめて高いといえます。
- 2020年度には1.1%
- 入社3年後の定着率90%以上
- 新卒の3年以内離職率は10%未満
この傾向は中核子会社であるOKIソフトウェアも同様と考えられます。
多くの社員が長く勤めている安定した企業であることがわかります。
主な退職理由
低い離職率とはいえ、実際に退職した社員の声も確認してみましょう。
口コミを見ると、退職理由で多いのは企業文化とのミスマッチでした。
- 昔ながらの昭和的気質が合わない
- 年功序列の雰囲気が合わない
- よりステップアップするため転職
「もっと成果主義で若いうちから活躍・出世したい」と感じる人もいるようです。
「管理職にならない限り給与が上がりにくい」という不満があったようです。
OKIソフトウェアの「パワハラの有無」
パワーハラスメントの有無は、見逃せないポイントです。
OKIソフトウェアについて調べたかぎり、近年公に問題となったパワハラ事件は確認されていません。
- 公式なパワハラ事案は無し
- 一部部署で「昔のパワハラ文化」残存
- ハラスメント改善への取り組み
- 親会社の評判
しかし、社員口コミから職場の人間関係に関する情報をまとめます。
くわしく見ていきましょう。
公式なパワハラ事案は無し
過去数年のニュースや裁判情報を調査しましたが、具体的な事件は報じられていません。
社内には労働組合もあり、問題があれば組合を通じて改善要求できる体制です。
- パワハラ訴訟は確認できず
- 内部告発なども報じられていない
- 労働組合を通じて改善要求可能
この点では、すくなくとも表面上深刻なハラスメント問題は顕在化していないと言えます。
社員による具体的な事件は見つかりませんでした。
一部部署で「昔のパワハラ文化」残存
前述のとおり、口コミでは特定部署で古い体質が残っているケースが報告されています。
例えば「若手社員が上司に萎縮して言われたことしかできない」雰囲気です。
- 上司が高圧的と感じたケース
- 怒鳴り声が飛ぶピリピリした職場
- 全社的ではなく部署ごと
配属ガチャ（部署次第）で、上司次第では厳しい指導スタイルにあたる可能性はあるでしょう。
投稿者いわく、部署ごとに文化がちがうようです。
ハラスメント改善への取り組み
近年ではOKIグループとしてコンプライアンス遵守が強調されています。
パワハラやセクハラ防止にも注力しています。
- 過去の不祥事は是正済み
- 管理職になるほど話しやすい
- 皆優しく真面目な人ばかり
「現在では解消されていると思われる」との記述があり、過去の不祥事は是正済みとの見方が示されています。
社内全体としては穏当な人間関係が築かれているようです。
親会社の評判
なお親会社の沖電気工業(OKI)については「激務・パワハラ企業」といった評判が散見されます。
リストラがあった過去や古い企業体質への批判で「やばい」と言われることがあるようです。
- OKI本体の話である
- OKIソフトウェアとは限らない
- 新卒3年定着率90%以上
ただし、OKIソフトウェアに直接当てはまるとは限りません。
極端なハラスメントで人が辞めているわけではなさそうです。
OKIソフトウェアの「良い口コミ評判」
ネガティブな面だけでなく、ポジティブな評価も数多くあります。
ここでは社員や元社員による良い口コミから、働きやすさや魅力を探ってみましょう。
- 福利厚生が充実
- 働き方の柔軟性
- 残業代は全額支給＆労務管理改善
- 安定性と社会貢献
- 教育・スキルアップ環境
- 人間関係・職場の雰囲気
大手グループならではの働きやすさを備えているようです。
くわしく見ていきましょう。
福利厚生が充実
もっとも多く挙がっているのが福利厚生の手厚さです。
「福利厚生や社内制度が非常に手厚く働きやすさを支えてくれている」との声がありました。
- 住宅補助や借り上げ社宅
- 資格手当、企業年金
- 親会社と同等レベル
家賃補助制度では、社宅相当の物件に安く住める場合もあるようです。
大手メーカー子会社だけあって、制度が豊富です。
働き方の柔軟性
フレックスタイム制度が導入されており、出退勤の時間に融通が利きます。
さらに有給休暇を1時間単位でも取得でき、細かく休めます。
- 在宅勤務（リモートワーク）も可能
- 有給は初年度から20日付与
- 年間休日125日
「平日に用事を済ませやすい」と好評です。
ワークライフバランスをとりやすい制度がそろっています。
残業代は全額支給＆労務管理改善
残業時間は部署による差こそあれ、残業代はきっちり全額支給されます。
「働いた分はきっちり給与で還元される」と明言されています。
- 一般社員はサービス残業原則なし
- 長時間労働の是正が進む
- 残業はさほど多くなくなっている
近年では長時間労働の是正も進み、2024年の口コミでは改善がうかがえます。
働き方改革が浸透している様子がわかります。
安定性と社会貢献
OKIソフトウェアは沖電気工業100%出資の子会社です。
親会社から安定した仕事があり「事業が安定している」との声が多いです。
- 銀行・通信など社会インフラを支援
- クラウド・AI・IoT分野にも注力
- 「社会インフラを支えるやりがい」
日本の社会インフラを支えるシステム開発を多数手掛けています。
将来性も堅実と見られています。
教育・スキルアップ環境
研修制度や資格支援が充実している点も好評です。
「新入社員研修から階層別研修まで体系立てられており、とても役に立つ」との声があります。
- eラーニング等の通信教育も豊富
- 資格取得報奨金制度あり
- 高度IT資格保有者が800名以上
自己啓発を会社がバックアップしています。
落ち着いてスキルを磨ける環境と言えるでしょう。
人間関係・職場の雰囲気
一部厳しい声も紹介しましたが、多くの社員は職場の人間関係を良好と評価しています。
「事務職から技術職、管理職に至るまで皆いい人ばかりだった」というコメントがありました。
- 皆優しく真面目で働きやすい
- 概ね穏やかな社風
- 女性の育休・時短利用も多数
もちろん「短気な人がいる」「厳しい人もいた」との指摘はあります。
男女問わず働きやすい職場づくりがされているようです。
OKIソフトウェアの「会社概要」
次に、OKIソフトウェアという会社自体の基本データを押さえておきます。
企業概要を知ることで、客観的な規模感や事業内容が把握できます。
- 会社概要
- 事業内容
- 資本/組織
- 沿革
親会社OKIのソフトウェア部門を担う安定企業です。
くわしく見ていきましょう。
会社概要
株式会社OKIソフトウェアは、沖電気工業株式会社の完全子会社として1977年4月1日に設立されました。
本社所在地は埼玉県蕨市中央1-16-8（OKI蕨システムセンター内）です。
- 従業員数は1,206名（2023年5月時点）
- 1000人規模の中堅SIer
- 事業所は全国各地にある
従業員数は1,200名を超えており、中堅のシステムインテグレーターです。
札幌・仙台・横浜・名古屋・大阪・岡山・広島・福岡などに拠点があります。
事業内容
「OKIグループの情報・通信システムのソフトウェア開発」が中核業務です。
親会社OKIの製品の制御ソフトや、業務システム開発・運用を手掛けます。
- ソフトウェアの設計開発
- システム構築サービス
- SI・ソリューション提供
金融（銀行ATMなど）、通信（ネットワーク制御）などに強みがあります。
近年はクラウドサービスやAI・IoT関連ソリューションにも注力しています。
資本/組織
資本金は4億円で、OKI本体が100%株主です。
完全な内部カンパニーにちかい存在です。
- 給与・福利厚生は親会社と同等
- 労働組合もOKIグループ労組
- 応用情報技術者以上の有資格者856名
給与や福利厚生制度も、ほぼ親会社と同等レベルになっています。
技術者集団としての顔も持ちます。
沿革
沖電気工業から分離するかたちで1977年に「沖ソフトウェア株式会社」として創業しました。
当初の本社は東京の港区にありました。
- 各地に子会社を設立し事業拡大
- 現在は統合し「OKIソフトウェア」に
- 2018年に関連会社と合併・再編
その後、各地の子会社を統合した組織となり、社名も変更されています。
OKIシステムセンターの再編にともない、事業再編も行われています。
OKIソフトウェアの「強み」
OKIソフトウェアの強み（メリット）はどこにあるのでしょうか。
他社と比較した際の特色や、事業上の優位点を整理します。
- 大手グループの安定基盤
- 社会インフラ支援の実績
- 幅広い技術領域と提案力
- 充実した人材育成と資格者数
- 働きやすさ認定（ホワイト企業要素）
派手さはないものの、確かな基盤があるようです。
くわしく見ていきましょう。
大手グループの安定基盤
何よりの強みは沖電気グループの一員であることです。
親会社から安定した受注が見込め、経営が安定しています。
- 親会社OKIは黒字を維持
- 給与・福利厚生水準も親会社並み
- 倒産リスクも低い
この安定した環境で腰を据えて働けることが、人材定着率の高さにもつながっています。
グループとして大きな混乱は起きていません。
社会インフラ支援の実績
金融機関のシステムや通信ネットワーク制御などに長年たずさわっています。
日本の社会インフラを支えるシステム開発の実績が強みです。
- 豊富な実績・ノウハウを蓄積
- 官公庁・金融など大規模案件に対応
- 「社会を陰で支えるやりがい」
ミッションクリティカルな領域で、豊富なノウハウを蓄積しています。
インフラ系SIで培った品質管理のノウハウが社内にあります。
幅広い技術領域と提案力
事業ドメインが多岐にわたるため、ソフトウェア開発全般に強みがあります。
組込みソフトから業務アプリ、インフラ構築まで一気通貫で対応できます。
- クラウド・AIといった新技術にも挑戦
- 様々な分野の経験を積める
- 柔軟な提案力が評価されている
大手グループの案件で、技術者のスキルレンジが広がるメリットもあります。
SIerとして自立的に付加価値を出せる体質です。
充実した人材育成と資格者数
前述のとおり研修・教育制度がととのっています。
新卒からベテランまで、社員の専門性向上に熱心です。
- 国家資格取得者が多数
- 平均勤続年数15年以上
- 「技術者集団」としての社風
その結果として、平均勤続年数15年以上というデータも会社の技術力を裏付けます。
プロジェクト遂行力や品質面での強みと言えるでしょう。
働きやすさ認定（ホワイト企業要素）
OKIソフトウェアおよびOKIグループは、働きやすい企業として公的なお墨付きを得ています。
子育てサポート企業「くるみん認定」を取得済みです。
- 埼玉県「多様な働き方実践企業」
- 経産省「健康経営優良法人」
- グループ全体で働き方改善に注力
親会社OKIは「健康経営優良法人」に8年連続で認定されています。
これらは客観的にホワイト度が高い企業である証拠と言えます。
OKIソフトウェアの「平均年収」
転職を考えるうえで年収水準も重要なポイントです。
OKIソフトウェアの給与はどれくらいでしょうか。
- 平均年収
- 給与レンジ
- 給与制度・昇給
- 他社比較
公開情報や口コミから平均年収や給与制度をまとめます。
くわしく見ていきましょう。
平均年収
社員口コミサイトによれば、平均年収はおよそ550万から620万円程度です。
エン・ジャパン「カイシャの評判」では平均542万円（平均年齢37.8歳）とのデータがあります。
- OpenWorkでは平均622万円
- Yahooしごとカタログでは平均664万円
- 中堅SIerとして標準～やや高め
ばらつきはありますが、おおむね中堅SIerとしては標準か、やや高めの水準と言えます。
回答者数によって平均値は変動します。
給与レンジ
年収レンジを見ると「350万から1100万円」との社員回答データもあります。
役職や経験によって大きく異なります。
- 若手～中堅で500～600万円台
- 管理職クラスで800～1000万円
- 30歳前後で年収500万～600万円
20代半ばまでは400万円前後という声もあります。
新卒大卒1年目の年収は概算で350万円前後と考えられます。
給与制度・昇給
給与体系は基本的に年功序列のグレード制です。
大きな昇給のタイミングは役職につくときです。
- 通常評価でも毎年昇給あり
- 賞与（ボーナス）は年2回
- 年間約4ヶ月分
30代で主任クラスになれば600万円台、40代で管理職になれば800万円以上も可能でしょう。
賞与は組合と会社の交渉により決定するとの情報があります。
他社比較
親会社の沖電気工業自体は平均年収約750万円と言われます。
それと比べるとOKIソフトウェアの平均はやや低めです。
- 同規模のSIerと比べ妥当なレンジ
- 残業代はしっかり支給
- IT業界平均年収よりは高め
同規模の独立系SIerと比較すると、中堅規模SIerとして妥当なレンジにおさまっています。
年収面でも業界平均以上と言えるでしょう。
OKIソフトウェアは「勝ち組？」
では、OKIソフトウェアで働くことは「勝ち組」と言えるのでしょうか。
これは人によりますが、いくつかの観点から考えてみます。
- 安定企業＝勝ち組の安心感
- ネームバリューと評価
- キャリアパスの広がり
- 業界内での位置付け
堅実な勝ち組の部類に入ると考えられます。
くわしく見ていきましょう。
安定企業＝勝ち組の安心感
一般的に、安定した大手企業グループの正社員は勝ち組とみなされる傾向があります。
OKIソフトウェアは上場企業OKIの中核子会社であり、正社員の身分も安定しています。
- 離職率も低く社員定着
- 働きやすく辞める必要のない会社
- 就職先として当たり（勝ち組）
この点で、不安定なベンチャーやブラック企業とは一線を画します。
就職先として安心感がある部類でしょう。
ネームバリューと評価
もちろん、超有名・高年収企業と比べれば見劣りするかもしれません。
しかしOKIソフトウェアは業界では知られた存在で、社会的信用もあります。
- 毎年50名程度を採用
- 一定の競争はある
- 就職偏差値的には「中堅どころ」
誰でも入れるわけではなく、相応のスキルと努力が必要です。
そうした企業に入社しキャリアを積めるのは、十分「勝ち組」と胸を張れるでしょう。
キャリアパスの広がり
SIer出身者は外資ITから「即戦力」として評価されることがあります。
OKIソフトウェアで鍛えたスキルを武器に、さらに高年収の企業へステップアップしていく人もいます。
- 会社に残っても安定収入
- 定年まで安定し退職金もある
- 人生設計を立てやすい
どちらにせよ人生設計を立てやすい職業人生になる可能性が高いです。
長期的に見ても勝ち組コースと言えます。
業界内での位置付け
就活生人気ランキングなどではトップではなくとも、隠れ優良企業的な評価もあります。
「ホワイト企業500選」に載るような企業かもしれません。
- 働きやすさは有名企業以上かも
- 親会社よりイメージが悪くない
- 社員満足度は高め（総合評価3.5）
「勝ち組とまではいかないが負け組では決してない」ポジションでしょう。
安定と働きやすさを手に入れられる点では、十分勝ちと言えるキャリアでしょう。
OKIソフトウェアの「就職難易度」
それでは、OKIソフトウェアに入社する難易度はどの程度でしょうか。
新卒採用を中心に、そのハードルを推測します。
- 採用人数と応募者
- 採用大学の幅広さ
- 選考内容
- 就職偏差値的な難易度
「易しすぎず、かといって超難関でもない」と言えそうです。
くわしく見ていきましょう。
採用人数と応募者
新卒採用では毎年やく50名（技術職）程度の採用枠があります。
募集対象は専門・高専・大学・大学院の理系が中心です。
- リクナビのプレエントリーは465名
- 母集団は数百人規模と推測
- 極端な狭き門ではない
高学歴層が殺到する超人気企業ではなく、堅実志向の学生が応募する中堅優良企業でしょう。
文系は一部（営業職など）です。
採用大学の幅広さ
採用実績校を見ると、全国の国公立大学から私立大学、高等専門学校まで幅広いです。
非常に幅広い学校から採用していることがわかります。
- 旧帝大から地方国公立、私大まで
- 特定大学に偏らず人物本位
- 厳格な学歴フィルターはない
このため、特別高偏差値の大学出身でなくてもチャンスがあるでしょう。
意欲や基礎力があれば可能性はあります。
選考内容
一般的な技術系新卒採用プロセスとして、適性検査や筆記試験、面接が課されます。
エンジニア採用では基礎的なIT知識や論理的思考を問う筆記がある可能性があります。
- 提出書類：履歴書・成績証明書
- 適性検査、筆記試験
- 面接（複数回）
入社3年後定着率90%以上というデータから、ミスマッチの少ない選考をしている様子がうかがえます。
協調性がありコツコツ努力できる人を重視していると考えられます。
就職偏差値的な難易度
IT業界就職偏差値ランキングで名前があがることはすくないです。
同じOKIグループの沖電気工業は偏差値50前後と評されます。
- OKIソフトウェアもそれに準じる
- 難易度：中くらい
- 大手SIerより易しく中小より難しい
中堅SIerとして難易度は中くらいでしょう。
しっかり準備した人が受かる一方、対策不足だと落ちるレベルと思われます。
OKIソフトウェアの「総合評価」
ここまで良い面・悪い面を見てきましたが、総合的に見ると優良企業と言ってさしつかえないでしょう。
その理由をまとめます。
- 社員満足度データ
- ホワイト度
- 業績・将来性
- 総合判断
「やばい」という問いには「やばくない」というのが結論です。
くわしく見ていきましょう。
社員満足度データ
複数の口コミサイトでの評価は、おおむね平均以上です。
例えば転職会議系サイトでは総合評価3.5/5.0を獲得しています。
- OpenWorkでも総合評価3.0強
- スキルアップ：4.1
- 福利厚生：4.0
待遇や成長環境は良いが、一部長時間労働が課題という評価です。
最近は労働時間管理も改善されているので、満足度はあがっているかもしれません。
ホワイト度
客観的指標として、OKIソフトウェア（OKIグループ）は国からのお墨付きを得ています。
経済産業省の健康経営優良法人（ホワイト500）認定を親会社OKIが取得しています。
- 厚労省のくるみん認定
- 自治体のプラチナ認定
- 男性の育休取得率も高い
これらを踏まえ、客観的に見てOKIソフトウェアはホワイト企業と言って良いでしょう。
制度が形骸化せず、実際に利用されている点も高評価です。
業績・将来性
親会社OKIの業績次第な部分はありますが、直近期も連結営業利益は黒字で推移しています。
OKIソフトウェア単体でも売上約259億円を維持しています。
- ニッチな独立系より堅調
- 社会インフラ関連の需要は底堅い
- DX需要など追い風もある
口コミにも「今後のIT化の流れに乗れれば仕事は増える」との声があります。
安定成長をつづける可能性が高い企業です。
総合判断
以上を総合すると、「OKIソフトウェアはやばいのか？」という問いに答えます。
**一部古い体質や忙しさの課題はあるものの、全体としては安定した優良企業で“やばくない”**です。
- ネットの断片的なうわさより長所が多い
- 激務の配属はどのIT企業でもあり得る
- 社員を支える仕組みがしっかりしている
待遇面や組織として社員をささえる仕組みがしっかりしています。
長期的には報われる環境と言えます。
OKIソフトウェアが「おすすめできる人」
OKIソフトウェアの特徴をふまえると、以下のような方に特におすすめできる会社です。
安定した基盤のもとで、着実にキャリア形成が可能です。
- 安定した環境で長く働きたい人
- 社会インフラに貢献する仕事にやりがいを感じる人
- 研修制度を活用して着実に専門性を高めたい人
- 福利厚生重視でワークライフバランスを整えたい人
以上に当てはまる方には、非常に良い選択肢となるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
安定した環境で長く働きたい人
大手グループの安定基盤のもと、腰をすえてキャリアを築きたい人には最適です。
定年まで安心して働ける環境がととのっています。
- 雇用の安定性を重視する方
- 転勤や配置転換もグループ内で柔軟
- 安心して長く働ける
転勤や配置転換もグループ内で柔軟に行われるため、安定性を重視する方に向いています。
安心して働きたい人におすすめです。
社会インフラに貢献する仕事にやりがいを感じる人
銀行システムや通信ネットワークなど、社会をささえる裏方の仕事が多いです。
世の中の役に立つ実感を得たい人におすすめです。
- 自分の仕事がニュースには出ない
- 日本のインフラを陰で支えている
- やりがいを感じられる
自分の仕事が、日本のインフラを陰でささえているというやりがいがあります。
社会貢献したい人に向いています。
研修制度を活用して着実に専門性を高めたい人
教育制度や資格支援が充実しているので、計画的にスキルアップしたい真面目な人に向いています。
自己学習意欲の高い人ほど恩恵をうけられます。
- 社内外の研修で幅広い知見
- 計画的にスキルアップしたい
- 真面目な人に向いている
社内外の研修で幅広い知見を身につけられるでしょう。
自己啓発をしたい人にも良い環境です。
福利厚生重視でワークライフバランスを整えたい人
家賃補助や休暇制度がしっかりしており、有給もとりやすいです。
プライベートも充実させたい人に向いています。
- 家庭を持っても働きつづけたい人
- 育休制度や時短勤務
- 男性の育休取得実績
特に家庭を持っても働きつづけたい人には、心強い環境です。
育休制度や時短勤務も利用されています。
OKIソフトウェアが「おすすめできない人」
一方で、OKIソフトウェアの社風や事業内容が合わない可能性のある方もいます。
以下の特徴にあてはまる場合は、慎重に検討したほうが良いでしょう。
- 若いうちから成果主義でどんどん出世したい人
- トップダウンよりボトムアップな自由環境を好む人
- 急成長するベンチャーや最新トレンドを追いかけたい人
- 都会志向で勤務地に強いこだわりがある人
安定性より個人の挑戦を優先したい方は、ベンチャーや外資などを検討した方が良いでしょう。
くわしく見ていきましょう。
若いうちから成果主義でどんどん出世したい人
年功序列色が強いため、20代で飛び級的に昇進したい人には物足りないかもしれません。
明確な実力主義の評価制度をもとめる方にはミスマッチです。
- 早期に年収1000万超をねらう人
- 野心的な方
- 実力主義の評価制度を求める人
早期に年収1000万円超をねらう野心的な方にはあわないでしょう。
成果主義の会社ではありません。
トップダウンよりボトムアップな自由環境を好む人
伝統的な大企業文化があり、基本は上長の指示のもとで動く風土です。
自分のアイデアでどんどん新規事業をおこしたい人には息苦しく感じる可能性があります。
- フラットな組織で働きたい人
- 裁量大きく働きたい人
- 指示のもとで動くのが基本
フラットな組織で裁量大きく働きたい人にはあわないでしょう。
安定とひきかえに自由度はすくないかもしれません。
急成長するベンチャーや最新トレンドを追いかけたい人
OKIソフトウェアは安定重視で変化のスピードはゆるやかです。
毎年げきてきに事業が変わるような環境ではありません。
- じっくり開発にとりくむスタイル
- スピード感や変化を求める人
- スタートアップ的な刺激が欲しい人
スピード感や変化をもとめてスタートアップ的な刺激が欲しい方には向いていません。
じっくり開発にとりくむスタイルです。
都会志向で勤務地に強いこだわりがある人
本社は埼玉県蕨市で都心からはなれています。
将来的に地方支社勤務になる可能性もあります。
- 都内一等地勤務が良い人
- 人事異動で地方に行きたくない人
- 全国転勤は基本的にない
どうしても都内一等地勤務が良いという人には不向きかもしれません。
全国転勤は基本的にありませんが、職種によってはありえます。
OKIソフトウェアで働く際の「注意点」
さいごに、OKIソフトウェアで働くうえで知っておくべき注意点をあげます。
入社後のギャップをふせぎ、スムーズに活躍するために役立ててください。
- 配属部署による文化の違い
- 勤務地と転勤
- 繁忙期の対応
- 昇格時の働き方
いずれも事前に認識しておけば大きな問題ではありません。
くわしく見ていきましょう。
配属部署による文化の違い
前述のとおり、部署ごとに雰囲気やいそがしさが大きく異なる可能性があります。
開発系部署でも金融系プロジェクトなのか通信系なのかで働き方がちがいます。
- 元々別会社から統合された部署
- 文化が一様ではない
- 面接時に雰囲気を質問する
入社後は自分の配属先の風土にまずなれることが大切です。
可能なら面接時に希望部署の雰囲気を質問しておくと良いでしょう。
勤務地と転勤
技術系社員の主な勤務地は全国主要都市の支社・分室です。
基本的には応募時に希望したエリアに配属されるケースが多いようです。
- 関東希望なら本社or横浜
- 関西希望で大阪
- 全国転勤の可能性もゼロではない
ただし職種によって全国転勤の可能性もゼロではありません。
家族の都合などで特定地域から動けない場合は、事前に確認しておくべきです。
繁忙期の対応
社会インフラ系のシステムをあつかうため、大型連休や年度末に切替や障害対応が発生します。
場合によっては夜間対応や緊急出勤ももとめられるでしょう。
- 災害時など公共性の高い対応
- 休日でも駆けつけるケース
- いざという時にコミットできる姿勢
とくに災害時など公共性の高いシステム障害対応では、休日でもかけつけるケースがあります。
いざという時にコミットできる姿勢はもとめられます。
昇格時の働き方
一定以上の職位になると裁量労働制が適用され、残業代がつかなくなります。
管理職手当などでカバーされますが、収入がげきてきに増えないこともありえます。
- プレイングマネージャーとしていそがしい
- 部下に仕事をまかせるスキル
- マネジメント能力が重要
このため管理職になった際は、部下に仕事をまかせるスキルを身につける必要があります。
自分がオーバーワークになるおそれがあります。
よくある質問｜OKIソフトウェアは「やばい」のか徹底調査
最後に、OKIソフトウェアに関して転職希望者からよく聞かれる質問とその回答をまとめます。
疑問や不安の解消にお役立てください。
- 初任給は？
- ホワイト企業？
- 採用大学の実績は？
初任給は？
OKIソフトウェアの新卒初任給（2022年度実績）は、大学卒で月給225,000円です。
大学院了は月給249,000円、高専・短大卒は月給196,000円程度となっています。
- 日本の大手メーカー子会社として標準
- 昇給は年1回
- 賞与（ボーナス）は年間約4ヶ月分
これは日本の一般的な大手メーカー子会社として標準的な水準です。
初年度の年収は学部卒でおよそ350万から380万円前後となるでしょう。
ホワイト企業？
はい、客観的に見てホワイト企業と言えます。
経済産業省と厚生労働省が認定する「健康経営優良法人」に親会社OKIとして認定されています。
- 厚労省認定の「くるみん」取得
- 男性社員の育休取得率も高い
- 労働組合があり残業代も全額支給
国もみとめる働きやすい会社です。
会社全体としてはホワイト企業と評価できます。
採用大学の実績は？
特定の大学にかたよらず、全国の幅広い大学・高専・専門学校から採用しています。
公開されているリストには、旧帝大から地方国公立、私大まで何十校も名を連ねています。
- 学歴フィルターは特になし
- 人物重視で採用
- 短大・高専からも広く採用
つまり学歴フィルターはとくになく、人物重視で採用していると考えられます。
大切なのは意欲や継続してまなぶ姿勢でしょう。
まとめ｜OKIソフトウェアは本当に「やばい」のか徹底調査
ここまで、OKIソフトウェアが本当に「やばい会社」なのか、多角的な視点から徹底調査してきました。
結論として、一部で指摘される古い体質やいそがしさの問題はあるものの、全体的には非常に安定した優良企業であることがわかりました。
- 「やばい」という噂：一部部署の文化や過去の勤務実態が中心。
- 実態：働き方改革で改善がすすみ、長時間労働も是正されている。
- 離職率：非常に低く（親会社で年2.2%）、多くの社員が長期勤務している。
- 待遇：業界平均以上で福利厚生も充実、社員満足度も良好。
- 客観的評価：「健康経営優良法人」「くるみん」認定など政府お墨付きのホワイト企業。
- 事業：社会インフラをささえる安定した事業基盤を持つ。
以上から、OKIソフトウェアはネットの噂ほど「やばい」会社ではありません。
むしろ堅実に働けるホワイト寄りの企業だと言えます。
安定した環境で社会に貢献したい方にとって、非常に魅力的なキャリア選択肢でしょう。
本記事で全体像をつかんでいただけたかと思います。
もし興味をもたれたなら、専門の転職エージェントなどに相談しつつ次のステップにすすんでみてはいかがでしょうか。
きっとあなたの理想のキャリアにつながる第一歩になるはずです。