「やばい会社だったらどうしよう」
「激務で残業100時間超えは本当？」
「パワハラがあるか心配」
といった不安を感じていませんか。
インターネット上には様々な口コミがあふれており、どの情報が本当か見極めにくい状態です。
ですが、不確かな情報のせいで優良企業への転職チャンスを逃してしまうのは、非常にもったいないことになります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、日本プロセスに関する「やばい」噂の真相や、実際の働き方について徹底解説します。
この記事を読むことで、日本プロセスが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率と退職理由の実態
- パワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめできる人・できない人
日本プロセスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
日本プロセス株式会社に関して「やばい」や「激務」といったネガティブな噂があるようです。
実際の社員口コミを調査すると、部署やプロジェクトによる労働環境の差が大きい実態が見えてきます。
- 残業時間の実態
- 社風や人事評価への不満
- 労務管理の状況
「100時間以上の残業が発生する案件もある」という厳しい指摘があるのは事実です。
それでは、具体的な口コミの数々をくわしく見ていきましょう。
残業時間の実態
一部のプロジェクトでは、業務負荷が非常に高くなるケースが報告されています。
「土日や祝日の出勤も珍しくない」といった声もあり、配属先によっては激務になる可能性は否定できません。
- 月100時間超の残業報告
- 週末出勤や終電帰りの部署
- 4年目から残業代が出ない不満
ただし、全社的に慢性的な長時間労働が蔓延している訳ではない点には注意が必要です。
「残業40時間超でアラートが行く」という労務管理システムに関する声も存在します。
社風や人事評価への不満
社風やマネジメント層に対するネガティブな意見もいくつか見受けられます。
「上司の失敗は部下が責任を取らされる」といった風土に嫌気がさしたという退職者の声がありました。
- 上司が部下の意見を無視する
- 上司の失敗の責任を負わされる
- パワハラやモラハラの指摘
また、評価制度に関しても「成果主義だが成果を上げにくい」といった不満が聞かれます。
成果を上げられないと給与が上がらない仕組みへの不満も一部で存在するようです。
労務管理の状況
会社として労務管理に取り組む姿勢は見られるものの、実効性には疑問の声もあります。
「80時間以上の残業には承認が必要でほとんどない」という証言があるのは良い点です。
- 残業40時間超でアラート
- 80時間超の残業は要承認
- 勤務記録に残さないケースも
一方で、「公式の残業記録は当てにならない」という深刻な指摘も存在します。
現場レベルでは、規定内に終わらない業務量を抱えるケースもあるようです。
日本プロセスの「離職率と退職理由」
日本プロセスの離職率や、社員が退職を選ぶ理由について調査しました。
新卒3年以内の離職率は約21.9%という調査結果があります。
- 新卒3年以内離職率
- 主な退職理由
- 定着率の課題
IT業界平均よりやや高めの水準であり、同業他社と比較しても退職者が多い傾向です。
離職率の背景にある、具体的な退職理由をくわしく見ていきましょう。
新卒3年以内離職率
新卒入社後3年以内の離職率は、約21.9%とされています。
同業の優良企業が11%から17%程度であることと比べると、やや高い水準です。
- 離職率約21.9%
- IT業界平均よりやや低い
- 同業他社比よりやや高い
口コミでは「離職率が高い」との指摘は見られ、定着率には課題があるかもしれません。
「将来が見えない」ことが退職者が多い理由だと元社員は述べています。
主な退職理由
社員や元社員が挙げる退職理由は、いくつかのパターンに分類できます。
「残業が恒常化し月100時間を超えることもある」など、長時間労働への不満が目立ちます。
- 長時間労働や休日出勤
- 希望分野に配属されない
- 社風や上司への不信感
特に「入社4年目頃から残業代が出なくなり年収が下がった（10年以上前）」という声は深刻です。
希望しない分野への配属や、マネジメント層への不信感も退職の引き金になっています。
定着率の課題
スキルアップや待遇面での不満も、定着率に影響しているようです。
「エンジニアとしてスキルアップできず転職を決意した」という声があります。
- 成長実感が得られない
- ボーナスがほぼ無い時期も
- 将来性への不安
◆賞与について
2025年11月時点の求人（システム開発・チームリーダー）では、賞与年2回、賞与実績8ヶ月以上とあります
客先常駐が中心のため、成果を出しにくく昇給が頭打ちになると感じる人もいます。
業績によってボーナスが不安定になる点も、将来不安につながっているようです。
日本プロセスの「パワハラの有無」
日本プロセスにおけるパワハラの有無について、口コミは賛否両論に分かれています。
「会社的にパワハラやモラハラは当たり前」という深刻な告発が過去にありました。
- 過去のハラスメント告発
- 会社の防止対策
- 現場社員のポジティブな声
メンタル不調者への配慮が欠けていたとの指摘は、非常に重い内容です。
会社側の取り組みや、現在の状況についてくわしく見ていきましょう。
過去のハラスメント告発
一部の元社員からは、パワハラ的な圧力を受けたという証言が出ています。
「休職中にも業務の電話がひっきりなしにかかってきた」という内容は深刻です。
- パワハラ・モラハラが当たり前
- 休職中にも業務連絡
- 意識が低かった職場の存在
少なくとも過去には、ハラスメントに対する意識が低い職場が存在した可能性がうかがえます。
こうした声が「やばい」という噂の一因になっていると考えられます。
会社の防止対策
一方で、会社側もハラスメント防止に向けた取り組みを行っているようです。
2024年8月の株主総会では、人権に関する取り組みについて会社側が回答しています。
- 毎年のハラスメント防止教育
- 内部統制や通報制度の整備
- 働き方改革の流れ
「パワハラ・セクハラが無いよう毎年教育を行っている」との公式発言がありました。
会社として問題の根絶に努めている姿勢は、一定の評価ができるでしょう。
現場社員のポジティブな声
実際に働く社員からは、パワハラとは無縁だというポジティブな証言もあります。
「パワハラのようなことも一切なくてとてもホワイトだと感じた」という声です。
- 優しい人が多く嫌な縛りがない
- 飲み会や残業の強制がない
- 客先常駐による環境差
部署や上司による差異、または客先常駐という働き方が影響していると考えられます。
常駐先企業の雰囲気に左右される側面が大きい点は、注意が必要かもしれません。
日本プロセスの「良い口コミ評判」
ネガティブな側面だけでなく、日本プロセスには多くの良い口コミも存在します。
ここでは、社員や元社員から寄せられたポジティブな評価を紹介します。
- 待遇面（給与・残業代）
- 仕事内容・やりがい
- 社風・人間関係
- ワークライフバランス
- 福利厚生
「残業代はきちんと1分単位で支払われていた」など、金払いが良い点は評価されています。
それぞれの項目について、くわしく見ていきましょう。
待遇面（給与・残業代）
給与や手当に関するポジティブな口コミが、複数見受けられました。
「残業代は青天井で支給され、金払いはしっかりしている」との声があります。
- 残業代は1分単位で支給
- 有給休暇が取りやすい
- 有休消化率は約60%と高め
有給休暇の取得しやすさも魅力で、「月に2回は年休を取得していた」という社員もいます。
休暇が比較的取りやすい傾向は、働きやすさに直結するポイントです。
仕事内容・やりがい
日本プロセスが手掛ける事業内容に、やりがいを感じている社員も多いようです。
社会インフラを支える制御・組込系のシステム開発が主力事業となっています。
- 社会インフラを支える開発
- 大手メーカーとの取引
- 多彩な業界のシステムに関与
「自分が開発に関わったものが世に出て使われる喜びがある」という声がありました。
鉄道や宇宙関連など、社会貢献度の高い仕事に携われる点は大きな魅力です。
社風・人間関係
社内の雰囲気や人間関係の良さを評価する声も、少なくありません。
「優しい人が多く、嫌な縛りがない」という証言は、働く上で安心材料になります。
- 堅実で落ち着いた社風
- 飲みニケーションの強制なし
- 社内行事で社員同士の仲が良い
「パワハラのようなことも一切ない」と感じる若手社員もいるようです。
旧態依然とした風習が少ない点は、若手にとって働きやすい環境と言えます。
ワークライフバランス
プロジェクト次第ではあるものの、良好なワークライフバランスを実現できるケースもあります。
「基本18時退社で19時には家に着く」という働き方ができた人もいます。
- 毎日18時に退社できる案件
- 残業時間が月10時間未満の案件
- 休日出勤は基本的にない
「家族との時間を大切にできた」という声は、プライベートを重視する人にとって朗報です。
仕事とプライベートのメリハリをつけやすいと感じる人もいるようです。
福利厚生
福利厚生に関しても、上場企業らしい制度が整っていることがうかがえます。
長野県富士見高原には、研修所を兼ねた保養所を所有しています。
- 保養所や社内研修施設
- 従業員持株会や財形貯蓄
- 年間休日120日以上
年間休日は120日以上確保されており、育児休業やフレックスタイム制度も導入済みです。
「フレックスが使えるので助かる」といった、制度を活用する社員の声もありました。
日本プロセスの「会社概要」
日本プロセス株式会社は、どのような会社なのでしょうか。
ここでは、会社の基本的な情報を確認していきます。
- 事業内容と特徴
- 業績と財務状況
- 会社の歴史
1967年に創立された、独立系のシステムインテグレーターです。
会社概要を理解することで、企業の安定性や将来性も見えてきます。
事業内容と特徴
日本プロセスは、独立系のソフトウェア開発会社として長い歴史を持っています。
本社は東京都品川区大崎にあり、東証スタンダード市場に上場している企業です。
- 独立系システムインテグレーター
- 制御系・組込系システムに強み
- 客先常駐（SES）が中心
社会インフラ系のソフト開発実績が豊富で、日立製作所や東芝など大手メーカーが主要取引先です。
「プライム案件8割」と謳われる一方で、働き方は客先常駐型が中心となっています。
業績と財務状況
経営は安定しており、財務的にも非常に堅実な企業です。
2022年5月期の連結売上高は約79.5億円、営業利益は7億75百万円でした。
- 連結社員数674名（2022年）
- 自己資本比率80%以上
- 近年は増収増益基調
自己資本比率は80%以上と非常に高く、安定した経営を続けていることがわかります。
2026年5月期第1四半期では、売上高が前年同期比15.2%増と業績は好調です。
会社の歴史
1967年に「日本プロセスコンサルタント株式会社」として創立されました。
1971年に現在の社名に変更し、50年以上の歴史を刻んでいます。
- 1967年創立、50年以上の歴史
- 1992年に店頭公開
- 東証スタンダード市場に上場
創業当初は汎用機のソフト開発からスタートし、徐々に組込系へと領域を広げてきました。
独立系SIerとしては老舗の部類に入り、業界内での信頼も厚いと考えられます。
日本プロセスの「強み」
日本プロセス株式会社が持つ、他社にはない強みとは何でしょうか。
ここでは、同社の競争力の源泉となっているポイントを整理します。
- 技術力と実績
- 安定した経営基盤
- 高い給与水準
- ホワイト企業としての評価
- プライム比率の高さ
社会インフラというニッチな領域で培った技術力は、大きな資産です。
それぞれの強みについて、くわしく見ていきましょう。
技術力と実績
創業以来一貫して、制御系・組込み系ソフトウェア開発を得意としてきました。
鉄道、電力、宇宙、防衛など、高度な信頼性が要求される分野での実績が豊富です。
- 制御系・組込系ソフト開発
- 社会インフラ領域での実績
- 大手メーカーとの直接取引
汎用的な業務システム開発会社にはない、専門的なドメイン知識が蓄積されています。
大手メーカーと直接取引し、エンドユーザーに近い位置で開発できる点も強みです。
安定した経営基盤
財務指標を見ると、自己資本比率が80%以上と非常に健全な経営です。
時価総額も約189億円（2025年11月時点）あり、中堅上場企業として高い信用力を持っています。
- 自己資本比率80%超
- 借入金の少ない堅実経営
- 近年の業績は増収増益基調
主要顧客のビジネスが堅調である限り、極端な業績悪化リスクは低いと見られます。
長年の取引で培った信頼と安定需要が、同社の経営を支えています。
高い給与水準
同社の平均年収は754万円（2024年5月期）と、業界平均を大きく上回っています。
独立系SIerの中ではトップクラスの給与水準であり、人材確保の強みとなっています。
- 平均年収754万円（2024年）
- 上場SIer28社中、年収1位
- ボーナスは年8ヶ月分の実績
「給料や福利厚生など待遇が良い」という社員の口コミも、高い満足度を示しています。
ボーナス支給月数が年8ヶ月分という情報は、非常に魅力的です。
ホワイト企業としての評価
SES業界は労働環境が厳しいと言われがちですが、同社は比較的高い評価を受けています。
ある調査では「SES優良企業ランキング」で第2位に選ばれました。
- SES優良企業ランキング第2位
- 平均残業時間は月20～30時間台
- 育休産休・フレックス制度導入
平均残業時間も業界平均並みに収まっており、有給取得も推進されています。
「優しい人が多い」という声もあり、人間関係のストレスが少ない点も強みです。
プライム比率の高さ
全案件の約8割が元請け（一次受け）案件であることも、大きな強みです。
下請けではなく直接顧客と契約できるのは、技術力と信頼の証と言えます。
- プライム案件比率約8割
- 収益性の面で有利
- 多様な業界の案件
扱う領域が幅広いため、景気や特定業界の影響に偏りすぎない事業ポートフォリオを構築できています。
複数分野にまたがる事業展開が、安定した経営をさらに強固にしています。
日本プロセスの「平均年収」
日本プロセスの平均年収は、非常に高い水準にあることが分かりました。
公式な数値では、2024年5月期で約754万円と公表されています。
- 公式平均年収の推移
- 口コミとの差異
- 初任給と年収カーブ
過去5年間で平均年収は上昇傾向にあり、業績の好調さが伺えます。
年収の実態について、くわしく見ていきましょう。
公式平均年収の推移
有価証券報告書によると、平均年収は毎年少しずつ上昇しています。
2020年5月期の683万円から、2024年5月期の754万円まで増加しました。
- 2020年 683万円
- 2022年 699万円
- 2024年 754万円
業績好調によるベースアップや、年8ヶ月分という高水準の賞与が寄与していると考えられます。
同業他社と比較しても、日本プロセスの年収は抜きん出ています。
口コミとの差異
一方で、口コミサイトでは平均年収が500万円台半ばとのデータもあります。
OpenWorkの集計では回答者平均555万円（平均年齢33歳）となっています。
- 回答者平均 555万円（33歳）
- 若手～中堅は400～600万円台
- 50代管理職は700万～800万超
公式の754万円は、ベテラン層も含めた全社員平均であるため生じる差異でしょう。
若手や中堅層の年収レンジは、400万円から600万円台が中心と推測されます。
初任給と年収カーブ
新卒の初任給水準も、日系SIerとしては上位の水準です。
大学院卒エンジニアの入社2年目モデル年収は、約535万円とされています。
- 新卒2年目モデル年収 535万円
- 昇給は年1回
- 中堅層で年収が頭打ちの可能性
新卒の段階から年収500万円前後を得られる計算となり、非常に手厚い待遇です。
ただし、「一定の職位以上は残業代が出なくなり年収が下がる」という不満の声もありました。
日本プロセスは「勝ち組？」
日本プロセスへの入社は、キャリア選択として「勝ち組」と言えるのでしょうか。
客観的な指標を見ると、“やや勝ち組寄り”のポジションにあると言えそうです。
- IT企業格付けサイトの評価
- SES優良企業ランキング
- 業界内でのポジション
あるIT企業格付けサイトでは、5段階中Bランク（やや勝ち組）と評価されています。
同社の立ち位置について、くわしく見ていきましょう。
IT企業格付けサイトの評価
格付けサイトの評価基準は、「平均年収」「売上高」「評判」の3項目です。
日本プロセスは平均年収の項目でB評価、評判スコアでもB評価を獲得しました。
- 平均年収 699万 ⇒ B評価
- 売上高 79億円 ⇒ C評価
- 評判スコア 3.48 ⇒ B評価
総合ポイント140となり、Bランク判定（平均より上の位置づけ）でした。
「業界内では比較的良い企業」と客観的に評価されていることがわかります。
SES優良企業ランキング
別の観点では、「SES優良企業ランキング」で28社中2位という高い評価を得ています。
特に給与・低残業・低離職率という点で総合得点が高かったようです。
- SES優良企業ランキング 2位/28社
- 平均年収はランキング中1位
- 給与・低残業・低離職率を評価
こうしたデータから、同社が独立系中堅SIerとしては上位陣に位置することがうかがえます。
客観的に見て“当たり”の会社である可能性が高いです。
業界内でのポジション
もちろん、「勝ち組」の定義は人によって異なります。
超一流企業（NTTデータなど）と比較すれば見劣りする点は否めません。
- 就職偏差値は中堅上位クラス
- 安定した職と高めの収入
- 東証スタンダード上場の社会的信用
しかし、同社で得られる安定した職と高めの収入、社会的信用を考えれば失敗ではありません。
「超勝ち組」ではないものの、「勝ち組寄りの優良企業」というのが妥当な評価でしょう。
日本プロセスの「就職難易度」
日本プロセスへの就職や転職は、どの程度の難易度なのでしょうか。
就活会議の情報によれば、採用倍率は約4.3倍とのことです。
- 採用倍率
- 採用大学の実績
- 選考内容と中途採用
IT・通信業界平均の6.4倍と比較すると「やや低め」であり、内定を得やすい傾向を示しています。
難易度の実態について、くわしく見ていきましょう。
採用倍率
採用倍率が4.3倍と比較的低い理由は、会社規模の割に知名度が高くないためと考えられます。
独立系で地味な存在のため、応募者が殺到しにくい状況があるようです。
- 採用倍率 約4.3倍
- IT業界平均（6.4倍）より低い
- 知名度が高くなく応募者が分散
選考で極端な高倍率にはなりにくく、一定レベルに達した学生にはチャンスがあります。
超狭き門というわけではないことは、確かでしょう。
採用大学の実績
採用大学の実績について、公表されている具体的な大学名リストは確認できませんでした。
特定大学に偏らず、理工系の学生を中心に幅広く採用していることがうかがえます。
- 特定大学に偏らない採用
- 理工系学生が中心
- 旧帝大から中堅私大まで
社員インタビューでは首都大学東京（現・東京都立大学）大学院出身の方が紹介されていました。
学歴フィルターが厳しくない可能性が高いです。
選考内容と中途採用
選考内容は、筆記試験（適性検査）と面接が中心です。
口コミでは「あまりガツガツしない方が良い」といったコメントがあり、人柄重視の傾向がうかがえます。
- 選考は筆記試験と面接
- 人柄重視で穏やかな学生を求める
- 中途採用は未経験歓迎求人も
中途採用に関しては、未経験歓迎の求人も散見されます。
難易度は「難関」とは言えず、「プライム案件の独立系IT企業」を狙う層には良い選択肢です。
日本プロセスの「総合評価」
日本プロセスについて、様々な角度から調査した内容を総合的に評価します。
結論として、「一長一短はあるが安定した優良中堅SIer」と言えるでしょう。
- 口コミサイトの評価点
- 評価項目のバランス
- 総合評価の結論
転職会議では総合評価3.44/5.0など、平均的な企業よりやや上の評価を得ています。
評価の詳細について、くわしく見ていきましょう。
口コミサイトの評価点
各口コミサイトの評価は、極端に高くも低くもない中間的なスコアが並んでいます。
エンジャパンのカイシャの評判では3.6/5.0（23人回答）でした。
- 転職会議 3.44/5.0
- カイシャの評判 3.6/5.0
- 労働時間満足度 2.6/5.0
「労働時間の満足度」や「給与の満足度」など、大きな不満はないが突出もしていない状況です。
「やばい会社」であれば1点台や2点台がつくため、その心配は少ないでしょう。
評価項目のバランス
評価項目を★5段階で整理すると、バランスが見えてきます。
安定度と給与待遇は★4と高い評価ですが、成長・やりがいは★2と低めです。
- 安定度: ★★★★☆
- 給与待遇: ★★★★☆
- 成長・やりがい: ★★☆☆☆
良い点として安定性・給与、悪い点として労働時間のばらつき・スキルアップ面が挙げられます。
「超ホワイトでも超ブラックでもない」というのが実態に近いようです。
総合評価の結論
客観的なデータ（離職率21.9%、残業25h、年収754万）を見ても、悪条件ではありません。
社会平均から大きく逸脱しておらず、総合的には“普通よりちょっと良い会社”と位置付けられます。
- やばい（ブラック）企業ではない
- 万人にとって最高の会社ではない
- 価値観やキャリアプラン次第
「日本プロセスは本当にやばいのか？」という問いへの答えは、「いいえ」です。
ただし、転職者の価値観やキャリアプランによって評価が変わる会社であることは間違いありません。
日本プロセスが「おすすめできる人」
日本プロセスへの転職・就職が、特におすすめな人の特徴をまとめました。
安定志向で、堅実なキャリアを築きたい人には非常に向いている会社です。
- 安定志向のエンジニア
- 社会インフラ系開発に興味がある
- おおらかな社風を求める人
雇用の安定性や経営基盤の堅さを重視する人には、安心材料が多いでしょう。
それぞれの特徴について、くわしく見ていきましょう。
安定志向のエンジニア
雇用の安定性を最優先に考える人にとって、日本プロセスは良い選択肢です。
上場企業で財務も健全、主要顧客も大企業という安定感は大きな魅力になります。
- 上場企業で経営が安定
- 財務健全でリストラ不安が少ない
- 堅実な会社で長く働きたい人
業績も堅調で大崩れするリスクが小さいため、腰を据えて働きたい人に向いています。
将来家族を持つことを見据えている人にも、おすすめできます。
社会インフラ系開発に興味がある人
鉄道やエネルギー、宇宙など、社会を下支えするシステム開発に携わりたい人に適しています。
「自分の仕事が世の中で役立っている」という実感を持ちたいエンジニアにぴったりです。
- 鉄道や宇宙関連の案件
- 社会貢献度の高い仕事
- 組込案件に携わりたい人
「駅の改札システムや新幹線に関わりたい」といった具体的な目標がある人には最適です。
幅広い分野の組込案件を持つ日本プロセスなら、その希望が叶うかもしれません。
おおらかな社風・職場の自由度を求める人
比較的穏やかで、過干渉でない社風を好む人にもマッチします。
「嫌な縛りがなく、自由にやりたい人には良い環境」との声がありました。
- 体育会系のノリが苦手な人
- まじめにコツコツやるタイプ
- 人間関係のストレスが少ない職場
「優しい人が多い」という評価もあり、人間関係のストレスを避けたい人にもおすすめです。
自主性を重んじて落ち着いて仕事をしたい人には、フィットしやすいでしょう。
日本プロセスが「おすすめできない人」
一方で、日本プロセスへの入社がミスマッチになる可能性が高い人の特徴も見ていきます。
最新技術を追求したい人や、出世志向が強い人には物足りないかもしれません。
- 最新技術やスピード感を求める人
- バリバリ働きたい・出世志向の人
- 客先常駐を嫌う人
主戦場は組込・制御系であり、レガシーな技術を扱うことも多いです。
それぞれの特徴について、くわしく見ていきましょう。
最新技術やスピード感のある開発を求める人
Web系スタートアップのような、最新フレームワークやクラウドネイティブ開発環境とは異なります。
AIやクラウド、モバイルアプリなど最先端分野での高速開発を望む人には不向きです。
- レガシーな技術を扱うことも
- AI・クラウド開発は主力ではない
- 技術的チャレンジが少ない可能性
「エンジニアとしてスキルアップが見出せず転職した」という口コミもあります。
成長志向が非常に強い人には、物足りなさを感じる場面があるでしょう。
バリバリ働きたい・出世志向の人
良くも悪くもマイペースでゆっくりした社風が、合わない人もいます。
「あまりやる気は無い方が良い」と面接で言われたというエピソードは象徴的です。
- 野心的・競争的な環境を好む人
- 劇的な昇進・昇給は望みにくい
- 実力主義一本の環境ではない
極端に野心的で出世欲の強い人には、日本プロセスの文化は合わない可能性があります。
競争的な環境で上を目指したい人には、フラストレーションが溜まるかもしれません。
客先常駐を嫌う人
勤務先が自社ではなく、顧客先になる働き方に強い抵抗がある人には向きません。
日本プロセスは基本的にSES形態であり、「ほぼ派遣業」のようだとの指摘もあります。
- 自社オフィスで働きたい人
- 帰属意識が下がるのが嫌な人
- 勤務地の希望が通りにくい
常駐先によってルールや環境が異なり、適応力が求められる点も注意が必要です。
自社サービス開発に集中したい人には、ストレスになる可能性が高いです。
日本プロセスで働く際の「注意点」
日本プロセスで働く上で、事前に知っておくべき注意点をまとめました。
入社後のギャップを減らすために、これらのポイントを念頭に置いておきましょう。
- 配属プロジェクトによる環境差
- 客先常駐時の立ち振る舞い
- スキルアップの主体性
特に、どの案件に配属されるかで労働環境が大きく異なる点は重要です。
それぞれの注意点について、くわしく見ていきましょう。
配属プロジェクトによる環境差
どの案件に配属されるかによって、労働環境が天国にも地獄にもなり得ます。
「異動希望を年1回出せるがほとんど叶わない」という厳しい口コミもありました。
- 配属ガチャの要素
- 希望が必ず通るわけではない
- 問題は早めに上司・人事へ相談
最初の配属ガチャが、その後の数年間の働き方を左右する可能性があります。
もし過度な長時間労働などに直面した場合は、放置せず声を上げることが重要です。
客先常駐時の立ち振る舞い
客先で働く際は、「日本プロセスの一社員」であると同時に「常駐先チームの一員」です。
常駐先企業のルールや文化に合わせる適応力が、強く求められます。
- 常駐先企業のルールに従う
- 自社との接点が薄れがち
- 孤立しないよう意識する
自社の上司や人事とのコミュニケーションが希薄になる恐れがあります。
定期的に自社とも連絡を取り、孤立しないようにする自己管理が必要です。
スキルアップの主体性
与えられた仕事をこなしているだけでは、技術者としての市場価値向上につながりにくい面があります。
自主的な勉強や資格取得への取り組みが、非常に重要になってきます。
- 業務が限定されスキルが固定化
- 自主的な勉強や資格取得が重要
- 受け身の姿勢はリスク
日本プロセスには社内教育や資格取得支援の制度も用意されています。
自ら手を挙げて研修に参加するなど、主体性を持ってスキルアップを図りましょう。
よくある質問｜日本プロセスは「やばい」のか徹底調査
日本プロセスに関して、転職希望者からよく寄せられる質問にお答えします。
- 客先常駐が基本？
- ホワイト企業？
- 採用大学の実績は？
客先常駐が基本？
基本的に客先常駐がメインの働き方と考えて、間違いありません。
日本プロセスは独立系のSIerであり、取引先企業から受託した開発業務が中心です。
- 客先常駐がメインの働き方
- 取引先オフィスでの作業が大半
- 自社内開発は少数派
エンジニアは取引先企業のオフィスに常駐して作業するケースが大半を占めます。
「基本、客先常駐でほぼ派遣業」という口コミがある通り、常駐が前提となります。
ホワイト企業？
一概に「ホワイト企業」と断言はできませんが、ホワイト寄りの側面が多い企業です。
平均残業時間は約25時間/月で、残業代は1分単位で全額支給されます。
- 残業代は1分単位で全額支給
- 年間休日120日以上
- SES優良企業ランキング2位
年間休日も120日以上あり、有給取得率も59%と平均並みです。
少なくとも、残業代未払いなどの典型的なブラック要素は見当たりません。
採用大学の実績は？
公式に具体的な大学リストは公表されておらず、特定大学に偏らず幅広く採用しているようです。
就活会議では「採用大学」の項目にまだ実績がなく、多様な大学から採用していると推測されます。
- 特定の大学に偏らない
- 理工系の学生が中心
- 学歴より人物・適性重視
国公立大学から理工系私大、高専卒まで、幅広い層の学生を受け入れています。
高学歴でなくとも、意欲や適性をしっかりアピールすれば十分チャンスはあります。
まとめ｜日本プロセスは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、日本プロセスが本当に「やばい」会社なのかを徹底的に調査しました。
結論として、日本プロセスは「やばい（ブラック）企業」ではなく、むしろ安定した優良中堅企業であると言えます。
- 悪い口コミ: 激務な案件や過去のハラスメント指摘も一部存在する
- 離職率: 約21.9%と業界平均よりやや低い
- パワハラ: 会社として防止教育を実施しており、改善傾向にある
- 良い口コミ: 残業代支給や休日の取りやすさ、穏やかな社風を評価する声多数
- 会社概要: 独立系SIerとして安定した経営基盤を持つ上場企業
- 強み: 高い技術力、安定した財務、業界トップクラスの年収水準
- 平均年収: 公式754万円と非常に高く、待遇面で魅力的
- 勝ち組？: 「やや勝ち組寄り」の優良企業と評価できる
- 就職難易度: 業界平均よりやや易しめで、狙い目
- 総合評価: 「安定した優良中堅SIer」だが、配属ガチャの要素あり
- おすすめな人: 安定志向、社会インフラ系に興味がある人
- おすすめできない人: 最新技術志向、出世志向、客先常駐が嫌な人
- 注意点: 配属先による環境差、スキルアップの主体性が重要
- よくある質問: 客先常駐が基本。ホワイト寄りの企業。採用大学は幅広
日本プロセスは、安定性や待遇面で非常に魅力的な選択肢です。
しかし、客先常駐という働き方や、制御・組込系という事業内容が、あなたのキャリアプランに合っているかどうかの見極めは重要になります。
もし、あなたが安定した環境で社会に貢献する仕事をし、高いレベルの報酬を得たいと考えるなら、
日本プロセスは最適な転職先の一つかもしれません。
あなたのキャリアを次のステージに進めるため、まずは転職エージェントに相談し、非公開求人を含む自身の可能性を探ってみてはいかがでしょうか。