【転職向け】ネクスウェイは本当に「やばい」のか徹底調査

「ネクスウェイは激務でブラック？」

「営業ノルマは厳しいのかな・・」

「将来性は大丈夫かな・・・」

と、転職検討者の不安は尽きません。

しかし、ご安心ください。

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます。

本記事では、ネクスウェイの口コミ評判や退職理由、パワハラの有無までくわしく解説。

読み終える頃には、ネクスウェイが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります。

• 悪い口コミ評判の実態
• パワハラと退職理由の真実
• 平均年収や就職難易度

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ネクスウェイはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネクスウェイの一部では営業部門の成果主義が厳しいという声が上がっています。

1日400件のテレアポや会議での厳しい叱責など、精神的にきつい側面もあるようです。

• 激務の真相
• 営業職の厳しさ
• 経営面への不安

実際の労働環境や仕事内容の厳しさについて、くわしく見ていきましょう。

激務の真相

結論として、ネクスウェイは長時間労働が常態化するような激務環境ではありません。

社員の総合評価は高く、ワークライフバランスが取れていて働きやすいとの声が優勢です。

• 残業月23時間
• 有給消化率75％
• フルフレックス制

平均残業時間は月20～30時間程度であり、リモートワークも広く浸透しています。

オフィスに人がまばらなこともあるほど、柔軟でホワイトな働き方が可能な環境です。

一般的なブラック企業のようなイメージとは異なり、労働時間は適切に管理されています。

営業職の厳しさ

営業現場では成果に対するプレッシャーが強く、ノルマ未達時の指導が厳しいようです。

1日に400件のテレアポをこなすなど、体力と精神力が求められる場面が存在します。

• テレアポ1日400件
• 公開の場での叱責
• 高い成果圧力

毎週月曜の会議において、数字を出せない部下が全員の前で怒鳴られるエピソードもあります。

営業的な厳しさを「やばい」と感じる人もいるため、入社には一定の覚悟が必要でしょう。

部署や職種によって業務負荷が大きく異なる点は、事前に把握しておくべきポイントです。

経営面への不安

経営面では主力事業であるFAX事業への依存度が高く、将来を不安視する声があります。

複数の事業を少数の社員で回している状態であり、一人ひとりの業務範囲が広いです。

• FAX事業が主力
• 新規事業が未成長
• 少数精鋭の体制

サービス数が多すぎるため、現場の社員からは「やることが多すぎて忙しい」との指摘も出ます。

新規事業の柱が育ちきっていない状況に、危機感を抱いている社員も少なくありません。

経営層のビジョンや事業構想力に物足りなさを感じることが、不満につながるケースもあります。

ネクスウェイの「平均年収」

ネクスウェイの平均年収は600万円から650万円程度であり、IT業界の標準的水準です。

成果主義が導入されており、役割や評価に応じて給与にメリハリがつけられています。

• 平均年収の実態
• 職種別と賞与
• 手当と福利厚生

年収の決まり方や、福利厚生などの待遇面の実態について、くわしく見ていきましょう。

平均年収の実態

社員32人のデータに基づく平均年収は約600万円であり、レンジは460万～1000万円です。

30歳手前までは同年代より高めにもらえる傾向があり、若手の待遇は良好と言えます。

• 平均年齢33歳
• 最大1000万円
• 初任給は高め

一方、昇給のスピードは緩やかであり、長期勤続による大幅アップは限定的かもしれません。

成果を出し続けることで昇給しますが、実力不足と判断されれば降格する厳しさもあります。

全体的にはホワイト寄りの待遇ですが、高い成果を求める姿勢が給与体系にも反映中です。

職種別と賞与

営業職の平均は約587万円、企画職は約614万円というデータが報告されています。

エンジニアやマネージャー職になれば、年収800万円以上の提示も珍しくありません。

• 営業平均587万円
• マネージャー高給
• 業績連動賞与

賞与は年2回支給されますが、個人の成果や会社の業績によって支給額が変動する仕組みです。

昨今の好調な業績を背景に、賞与額も比較的多めに設定されていると推測されます。

基本給の維持よりも成果に応じた分配が重視されており、やりがいに繋がる構成です。

手当と福利厚生

住宅手当や家賃補助は設定されておらず、個人の自立を促すリクルート流の文化です。

その代わり、時間外手当は全額支給され、テレワーク手当などの最新の制度は整っています。

• 住宅手当なし
• 残業代全額支給
• 確定拠出年金

福利厚生はTISグループの基準に準じており、カフェテリアプランなども利用可能です。

年収額面だけでなく、働きやすさや制度の充実度を考慮すると、待遇の満足度は高いです。

資産形成を支援する制度もあり、中長期的な視点での安心感は担保されています。

ネクスウェイの「退職理由」

近年の離職率は低下傾向にあり、社員の定着率は上昇していると見られています。

しかし過去には、成長機会を求めて40歳前後で退職していく社員も目立ちました。

• キャリアの停滞
• 実力主義の疲弊
• 頻繁な部署異動

社員がどのような理由で退職を選択したのか、背景をくわしく確認しましょう。

キャリアの停滞

中堅以降のキャリアパスにおいて、特に専門職としての成長に限界を感じる人がいます。

社内に競合する人材が少なく、専門性を磨きにくい環境が焦燥感を生む原因となりました。

• 専門職の道が不安
• 中途採用の停止
• 成長機会の限界

40歳前後で「卒業」として独立する事例も多く、社外にチャンスを求める傾向があります。

若手の成長環境は整っていますが、ミドル層以降の評価制度には課題が残っているようです。

キャリア成長の停滞を避けるため、見切りをつけて次のステップへ進む社員が存在します。

実力主義の疲弊

営業社員を中心に、厳しい実力主義とノルマによるプレッシャーに疲弊する例があります。

数字が出ないことで居心地が悪くなり、メンタルを維持できず退職を選ぶケースです。

• 厳しい数字管理
• メンタルへの負担
• 成果至上主義

毎週の会議で公開叱責が行われる文化に耐えられない社員にとって、環境は過酷と言えます。

実力が評価に直結する一方で、結果を出せない時期の精神的な負荷は非常に高いでしょう。

高い達成意欲を持ち続けられない人にとっては、働き続けるのが難しい側面があります。

頻繁な部署異動

在職中に5回の異動を経験する社員もおり、業務範囲の広さが負担になる場合があります。

多様な経験を積める反面、一つの専門性を深めることが難しいと感じて退職に至ります。

• 5回の部署異動
• 落ち着かない環境
• 広すぎる業務範囲

サービス数が多く新規事業にも手が回らない状況が、社員の疲労感を強めているようです。

落ち着いて専門スキルを磨きたい人にとっては、環境の変化が激しすぎると感じるでしょう。

組織の柔軟性が高い一方で、個人の専門キャリア形成にはマイナスに働くケースがあります。

ネクスウェイの「パワハラの有無」

ネクスウェイには一部でハラスメントと受け取られるような、厳しい指導が存在します。

全社的ではないものの、営業現場などでは上司からの叱責に怯える雰囲気もあるようです。

• 公開叱責の現状
• 部署による差
• 高い法令順守

社内の人間関係やパワハラの実態について、くわしく見ていきましょう。

公開叱責の現状

営業会議において、結果の出ない部下が皆の前で怒鳴られる場面が報告されています。

上司から叱責を受けないようビクビクして働く環境は、パワハラと感じる人も多いでしょう。

• 会議での怒鳴り声
• 威圧的な指導
• メンタル面の影響

メンタルが弱い人には難しい会社であるという指摘もあり、指導スタイルは厳格です。

パワーハラスメントに該当する恐れがあるため、配属先の上司との相性は重要でしょう。

日常的な威圧感は一部の管理職に依存しており、組織的な問題とは言い切れません。

部署による差

パワハラの感じ方は配属される部署や、上司の性格によって大きく異なるのが実情です。

他部門では上司との関係が良好で、お互いに支え合う社風であるとの声も多くあります。

• 支え合う社風
• 良好な人間関係
• 上司次第の環境

全社的にハラスメントが蔓延しているわけではなく、同僚同士の仲は良い傾向にあります。

風通しの良さは高く評価されているため、配属先によって印象は180度変わるでしょう。

人間関係のトラブルは特に聞かないという意見もあり、組織全体は穏やかな雰囲気です。

高い法令順守

親会社の影響もあり、コンプライアンス意識は4.7と非常に高いスコアを誇ります。

露骨な違法行為を容認する風土ではなく、会社としては法令順守を徹底しています。

• コンプラ意識4.7
• TISグループの基準
• 健全な組織運営

重大なハラスメント事件がニュースになった事実はなく、基本的なガバナンスは健全です。

指導の厳しさはありますが、会社として適切な就業環境を維持する姿勢は明確でしょう。

メンタル耐性が低い人には厳しく映りますが、健全な運営が行われている企業と言えます。

ネクスウェイの「良い口コミ評判」

ネクスウェイは人間関係が非常に良好であり、穏やかでフラットな社風が魅力です。

ワークライフバランスの良さや、若手へのチャンスの多さも高く評価されています。

• 柔軟な働き方
• 女性の働きやすさ
• 安定と挑戦の両立

社員が満足感を得ている具体的なポイントについて、くわしく見ていきましょう。

柔軟な働き方

フルフレックスタイム制やリモートワークが形骸化せず、自由に活用できる環境です。

19時台に帰宅する社員が多く、有給休暇も非常に調整しやすいと評判になっています。

• 19時台の帰宅
• 有休調整が容易
• リモート推奨

育児や介護と仕事を両立しやすく、男女問わず柔軟な働き方を享受している状況です。

仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしたい人にとって、理想的な職場と言えます。

自身の裁量でスケジュールを管理できるため、効率的に業務を進めることが可能です。

女性の働きやすさ

産休や育休の取得復帰率が高く、時短勤務を利用して元の役職で働く女性も多いです。

女性管理職も増えており、性別に関係なく実力で評価される文化が根付いています。

• 育休復帰率が高い
• 女性管理職の増加
• 時短勤務が可能

子育て中の社員に対する理解が深く、在宅勤務などを活用して無理なく継続できます。

ライフイベントを迎えてもキャリアを諦める必要がなく、長く活躍できる環境でしょう。

女性が活躍できる土壌が整っている点は、ネクスウェイの大きな強みの一つと言えます。

安定と挑戦の両立

国内トップクラスのFAX配信サービスという、盤石な収益基盤を持っている企業です。

安定した収益があるおかげで、資金の心配をせずに新しい事業へ挑戦することが可能です。

• FAX国内トップ
• 1.7万社の顧客
• 新規事業への投資

老舗の安心感とベンチャーのような挑戦心を併せ持ち、幅広い経験を積むことができます。

若手でも手を挙げれば大きな仕事を任せてもらえるため、成長意欲が高い人に最適です。

安定した経営環境の中で、自身のアイデアを形にできる面白さを実感できるでしょう。

ネクスウェイの「会社概要」

ネクスウェイは1985年にリクルートの事業部として誕生した、歴史あるIT企業です。

現在はTISインテックグループの一員として、通信インフラサービスを提供しています。

• 事業内容の全容
• 社内の組織構成
• 最新の業績推移

創業から現在に至るまでの変遷や、具体的な事業規模をくわしく見ていきましょう。

事業内容の全容

FAXやメール、SMSを用いたビジネスコミュニケーションサービスを広く展開中です。

主力である「NEXLINK」は、約17,000社の法人顧客に利用されています。

• 通信配信サービス
• 店舗運営支援
• 本人確認支援

デジタルの便利さとアナログの確実さを融合させた、独自のソリューションが強みです。

流通や小売業界においては、社会を支える不可欠なインフラとしての役割を担っています。

単なるITツール提供に留まらず、現場の課題を解決する多彩な商材を持っているのが特徴です。

社内の組織構成

正社員数は約185名で、派遣や契約社員を含めると合計346名が在籍しています。

社員の年齢構成は20代から30代が半数以上を占め、活気のある組織運営がなされています。

• 正社員185名
• 平均年齢は若め
• 女性比率約35％

代表取締役社長は坂本倫史氏であり、生え抜きのリーダーとして組織を牽引しています。

男性120名、女性65名という構成であり、多様な人材がそれぞれの強みを発揮中です。

未上場企業ではありますが、大元の親会社が東証プライム上場の「TIS」であり基盤は強固です。

最新の業績推移

直近の2025年3月期における売上高は124億円であり、右肩上がりの成長を継続しています。

2015年の85億円から着実に拡大しており、安定した黒字経営を維持している状況です。

• 売上124億円
• 10年で1.4倍増
• 安定した黒字

FAXというレガシー領域から、クラウドやデジタルサービスへの多角化に成功しました。

TISグループ内でも安定収益を生む事業として、重要な位置付けを確立しています。

今後も新規事業創出に注力する方針であり、さらなる事業拡大が見込まれるでしょう。

ネクスウェイの「強み」

ネクスウェイの最大の強みは、30年以上かけて築き上げた17,000社の顧客基盤です。

業界トップシェアのFAX配信サービスは、今や社会を支えるインフラとなっています。

• 顧客との信頼関係
• DX支援のアプローチ
• TISグループの力

競合他社には真似できない、ネクスウェイ独自の競争優位性をくわしく見ていきましょう。

顧客との信頼関係

長年の実績に裏打ちされた信頼性は、新規商材を提案する際の強力な武器となります。

「ネクスウェイが止まれば物流が止まる」と言われるほど、顧客の業務に深く浸透中です。

• 業界トップシェア
• 長期利用の多さ
• 深い現場理解

アナログな通信手段を熟知しているからこそ、顧客に寄り添った丁寧な提案が可能です。

単なる最新技術の押し付けではなく、現場の課題を解決する姿勢が評価されています。

安定したストックビジネスの収益が、次なる投資を可能にする好循環を生んでいます。

DX支援のアプローチ

最新のIT技術とアナログの現場を繋ぐ、独自の変革アプローチを提唱している会社です。

紙文化の残る業界に対して、段階的にデジタル化を促す支援には定評があります。

• デジタル×アナログ
• 現場主義のDX
• 豊富な商材群

FAX、メール、SMS、電子帳票など、多様な手段を組み合わせて提供できる点が強みです。

顧客を置いてきぼりにしない改善提案により、無理のないDX推進を実現しています。

現場感覚を失わずにデジタル化を進められる能力は、同社の稀有な価値と言えるでしょう。

TISグループの力

大元の親会社であるTISの技術リソースや、広大な顧客ネットワークを活用できる環境です。

グループ内のプロ人材から指導を受けるなど、組織能力を高める支援が充実しています。

• 東証プライム系列
• 豊富な技術資源
• 盤石な資金力

大手企業グループのバックアップがあるため、安心して新規事業に挑戦することが可能です。

福利厚生面でも大企業並みの制度が整っており、社員の安心感に寄与しています。

グループのシナジーを活かすことで、中堅企業ながら大規模な案件にも対応可能です。

ネクスウェイの「就職難易度」

ネクスウェイの就職難易度は「普通」と評価されており、学歴よりも人物を重視します。

新卒採用は毎年10名程度であり、主体性や挑戦心を面接で厳しくチェックされます。

• 新卒の採用規模
• 採用大学の傾向
• 中途採用の現状

どのような人材が求められ、選考で何が見られているのか、くわしく見ていきましょう。

新卒の採用規模

毎年約10名の総合職を募集しており、内定者が定員に達した時点で募集を終了します。

早期選考を活用しており、ミスマッチのないよう学生と丁寧に向き合う選考スタイルです。

• 年間採用約10名
• 早期選考の実施
• 人柄重視の面接

「選考過程が一番楽しかった」という内定者の声もあり、雰囲気は非常に良好と言えます。

圧迫面接のような威圧感はなく、学生の素質を引き出す柔軟なやり取りが行われます。

主体的に行動し、変化を楽しめる柔軟性を持つ学生が選ばれやすい傾向にあります。

採用大学の傾向

法政大学や明治大学、東北大学など、特定の学歴に偏らず多様な大学から採用中です。

私立大卒が全体の75％、国公立大卒が25％という、一般的な比率となっています。

• 学歴フィルターなし
• 文系出身者が多数
• 多彩なバックボーン

IT企業ではありますが文系出身者が6割を超えており、未経験でも挑戦できる環境です。

学校名で合否が決まることはなく、学生時代に何をやり抜いたかが重要視されます。

学歴に自信がない場合でも、熱意を持って挑めば十分に内定を勝ち取れるでしょう。

中途採用の現状

現在は中途採用にも注力しており、営業やエンジニア職などで通年募集を行っています。

業界未経験可の求人も多く、意欲があれば異なる分野からの転職も十分に可能です。

• 通年採用の実施
• 未経験歓迎の求人
• 即戦力も募集中

特に新規事業を牽引できるデジタル人材や、クラウド開発のエンジニアは歓迎されます。

離職者が少ないため欠員補充というよりは、事業拡大に伴う増員募集がメインです。

スキルマッチだけでなく、ネクスウェイの行動指針に共感できるかが合格の鍵となります。

ネクスウェイの「総合評価」

総合評価として、ネクスウェイはホワイト寄りの安定企業であり、働きがいの高い職場です。

残業の少なさや柔軟な制度は大きな魅力ですが、成果に対する責任感も求められます。

• ホワイト度が高さ
• 若手の成長環境
• 中堅層の課題

調査から判明したネクスウェイの全体像を、客観的な視点でくわしく見ていきましょう。

ホワイト度の高さ

残業月23時間や有休消化率75％という数字は、IT業界でも屈指のホワイト水準です。

「働きがいのある会社」に認定されるなど、社員の幸福度を追求する姿勢は本物でしょう。

• 働きがい認定
• 柔軟な勤務制度
• 高いコンプラ意識

ハラスメントへの厳格な対応もあり、心理的な安全性が保たれた職場環境と言えます。

プライベートを犠牲にすることなく、自身のペースでキャリアを築きたい人に最適です。

過酷なブラック企業という噂は、実際のデータを見る限り否定されるべきものです。

若手の成長環境

20代の成長環境スコアは4.5と極めて高く、早い段階で裁量権を持って仕事ができます。

新人でも臆せず意見を言えるフラットな社風があり、自己成長を実感しやすい環境です。

• 裁量権の大きさ
• 挑戦を促す文化
• 20代成長スコア高

部門横断プロジェクトなどの機会も多く、幅広いビジネススキルを身につけられます。

失敗を恐れずにチャレンジできる土壌があるため、意欲的な若手には最高のフィールドです。

自身の仕事が社会インフラを支えているという、大きな誇りを持って働けるでしょう。

中堅層の課題

一方で、30代後半から40代の中堅社員にとっては、キャリアの頭打ちを感じる場面もあります。

専門職のキャリアパスが未整備な部分もあり、将来に不安を感じて離職する例も見られます。

• ポストの限定感
• 昇給の停滞感
• キャリアの不透明

平均年収も業界トップクラスではないため、より高みを目指す人は独立や転職を選びます。

大手のような完成された人事制度を求める人には、少し物足りないかもしれません。

主体的に自身の道を切り開く姿勢がないと、成長の鈍化を感じてしまう恐れがあります。

ネクスウェイが「おすすめできる人」

挑戦したいという意欲と、働きやすさの両方を求めるバランス志向の人におすすめです。

自ら手を挙げて周囲を巻き込み、新しい価値を作りたい人には最適な環境と言えます。

• 自主性がある人
• 家庭を大事にする人
• 顧客に寄り添える人

どのようなタイプがネクスウェイで最も輝けるのか、くわしく見ていきましょう。

自主性がある人

新人であっても「やりたい」と志願すれば、責任ある仕事を任せてもらえる社風です。

指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて行動を起こせる人には多くのチャンスがあります。

• 挙手制の文化
• 新規事業提案
• 早期のリーダー経験

ベンチャー精神を持ち、自分の力で組織を動かしたい人には大きなやりがいとなるでしょう。

挑戦を奨励し、成功も失敗も糧にする姿勢がある人には、非常に居心地が良い職場です。

能動的に動けば動くほど、会社のリソースをフルに活用して成長できるフィールドです。

家庭を大事にする人

フルフレックスやリモートを駆使して、仕事と育児を両立したい人に強くおすすめします。

産育休の取得が当たり前であり、時短勤務でも正当に評価される文化が整っています。

• 育児との両立
• 趣味の時間確保
• 男性育休の促進

プライベートを充実させることで仕事の質も高まるという、健全な考え方が浸透中です。

家族との時間を大切にしながら、長く腰を据えて働きたい人には最高の環境でしょう。

柔軟な働き方を支援する制度が形骸化していない点は、転職先として大きな安心材料です。

顧客に寄り添える人

単なるITツールの販売ではなく、顧客の課題を深く理解し解決したい人に向いています。

現場の声に耳を傾け、アナログな慣習も尊重しながらDXを推進する姿勢が重要です。

• 現場主義の提案
• 課題解決型セールス
• 長期的な関係構築

「人の役に立ちたい」という純粋な想いを持つ人にとって、顧客からの感謝は励みになります。

30年続くサービスを背負い、顧客の成功を第一に考えられる誠実な人にふさわしい職場です。

自身の仕事を通じて、社会が便利になっていく実感を得たい人には最適と言えるでしょう。

ネクスウェイが「おすすめできない人」

数字のプレッシャーに極端に弱い人や、専門スキルのみを追求したい人には不向きです。

部署異動や担当変更も比較的多いため、一つのことを同じ場所で続けたい人には酷でしょう。

• プレッシャーが苦手な人
• スペシャリスト志向な人
• 超高年収を望む人

入社後にミスマッチを感じる可能性が高いタイプについて、くわしく見ていきましょう。

プレッシャーが苦手な人

特に営業部門では厳しいノルマがあり、達成できない時の精神的な負荷は相当なものです。

上司からの叱責や公開の場での数字報告に耐えられない人には、おすすめできません。

• 厳しい目標管理
• 公開叱責への耐性
• 成果主義の壁

穏やかな環境でマイペースに働きたい人にとって、営業現場の空気感は過酷に映ります。

メンタルが揺らぎやすく、他人の視線を過度に気にする人には大きなストレスとなるでしょう。

結果がすべてという厳しい一面があることを、重々理解しておく必要があります。

スペシャリスト志向な人

一つの技術や分野だけを極めたい人は、業務範囲の広さに戸惑う可能性が高いです。

ジョブ型ではなくメンバーシップ型の色合いが強く、多様な役割を求められるからです。

• ジェネラリスト化
• 頻繁な部署異動
• 専門特化の難しさ

エンジニアとしてコードだけを書きたい、という志向の人には不向きな環境と言えます。

ビジネス全体を見渡す能力は身につきますが、特定の尖った専門性は磨きにくいでしょう。

自身のキャリアを特定分野に限定したい人には、会社の期待とのズレが生じやすいです。

超高年収を望む人

外資系ITや超大手企業のような、数千万円単位の年収を狙うのは難しい環境です。

平均年収は600万円前後であり、給与の伸びも緩やかであることは否めません。

• 業界水準並みの給与
• 緩やかな昇給速度
• 住宅手当の欠如

「人より圧倒的に稼ぎたい」という金銭的モチベーションが高い人には物足りないでしょう。

安定した待遇よりも、リスクを取って爆発的なリターンを求める人には向いていません。

年収を第一の転職基準に置く場合、他の候補企業と比較して見劣りする可能性があります。

ネクスウェイで働く際の「注意点」

ネクスウェイへの入社を検討するなら、自身のキャリアを主体的に描く姿勢が不可欠です。

待っているだけでは周囲に埋もれてしまい、望まない異動を繰り返すリスクもあります。

• キャリアの意思表示
• 中途入社のなじみ方
• 古い慣習への理解

後悔しないキャリアを築くために、意識しておくべきポイントをくわしく見ていきましょう。

キャリアの意思表示

自分のやりたい仕事や挑戦したいポジションがあるなら、遠慮なく伝え続けるべきです。

放っておくと会社都合の異動が重なり、器用貧乏なジェネラリストになる恐れがあります。

• 異動希望の提示
• 社内公募の活用
• 1on1での相談

ネクスウェイは意思がある人を応援する社風なので、アピール次第で道は開けます。

自身の市場価値をどう高めるか、会社に委ねず自分で管理する意識を常に持ちましょう。

学び続ける姿勢を忘れず、資格取得などの自己研鑽を並行することが長期的な成功の鍵です。

中途入社のなじみ方

新卒組の結束が強い側面があるため、中途入社者は積極的に周囲と交流する努力が必要です。

最初はよそ者感があるかもしれませんが、フランクな対話を重ねればすぐに打ち解けられます。

• 積極的な交流
• 組織文化への適応
• 独自のルールの把握

ランチや飲み会などの機会を活かし、人間関係を早めに構築することがスムーズな適応を助けます。

分からないことは恥ずかしがらずに質問し、謙虚に学ぶ姿勢を見せれば周囲も助けてくれます。

周囲は基本的に良い人ばかりなので、壁を作らずに飛び込んでいく勇気が大切です。

古い慣習への理解

主力事業がFAXであるため、地味でアナログな作業が発生することを覚悟しておきましょう。

最新のIT環境だけでスマートに働きたい人にとって、泥臭い業務は苦痛かもしれません。

• FAXリスト管理
• 郵送作業の手伝い
• レガシーな商習慣

こうした業務も顧客を支える大事な役割だと割り切り、楽しむ余裕を持つことが肝要です。

むしろ不便な点があれば、自身の力で改善提案を行い効率化していく姿勢が評価されます。

アナログな現場の実情を理解した上でのデジタル化こそが、同社の真骨頂だと心得ましょう。

よくある質問｜ネクスウェイは「やばい」のか徹底調査

• 社長はどんな人？
• 採用大学の実績は？

ネクスウェイに関する疑問について、具体的な回答を確認していきましょう。

社長はどんな人？

2025年4月に就任した坂本倫史氏は、現場経験が豊富な生え抜きの若きリーダーです。

ソリューション事業本部長などを歴任し、社員の挑戦を全力で応援する姿勢を貫いています。

• 穏やかで熱い人柄
• 現場主義の経営
• DX推進のリーダー

社員アンケートに目を通し、自分らしさの追求を奨励するなど組織改革に熱心な人物です。

「ステークホルダー全員が満足する会社」を掲げ、透明性の高い経営を目指しています。

社員からの信頼も厚く、新しいネクスウェイを象徴する頼もしい存在と言えるでしょう。

採用大学の実績は？

法政大学や明治大学、東北大学など、全国各地の多様な大学から採用を行っています。

学歴フィルターは存在せず、個人の経験やポテンシャルを最大限に評価する方針です。

• MARCH・関関同立
• 地方国公立大学
• 文系が約7割

文系出身者やIT未経験者も多く、入社後の研修や実務を通じてスキルを磨くことが可能です。

「就活エージェント」経由で知る学生も多く、知名度に関わらず広く門戸を開いています。

大事なのは学校名ではなく、ネクスウェイで何を実現したいかという熱い意欲だけです。

まとめ｜ネクスウェイは本当に「やばい」のか徹底調査

• 悪い評判：営業の成果主義は厳しいが、全体はホワイト
• 離職率：近年は低下傾向。定着率は上昇している
• パワハラ：営業の一部に厳しい指導はあるが、法令順守は徹底
• 良い評判：人間関係が非常に良く、柔軟に働ける環境
• 会社概要：FAX国内トップ。安定したIT企業
• 強み：1.7万社の顧客基盤と、大元の親会社TISの資源
• 年収：平均600万円。若手のうちは同年代より高め
• 難易度：普通。学歴不問で人物重視の採用を実施
• 総合評価：安定と挑戦のバランスが良い、優良なIT企業
• おすすめ：主体的に挑戦し、私生活も大事にしたい人
• 向かない人：プレッシャーに弱く、専門特化を望む人
• 注意点：自身のキャリアは自ら描き、周囲と協調すべき

ネクスウェイは「やばい会社」ではなく、むしろ働きやすさと挑戦が共存する優良企業です。

確かに営業ノルマの厳しさはありますが、それは高い目標を持って成長するための裏返しです。

安定した経営基盤があり、若手でも裁量を持って働ける環境は、転職先として非常に魅力的です。

自身の適性と社風がマッチするかを冷静に判断し、前向きに検討する価値は十分にあります。

自分一人で判断するのが不安な方は、プロの転職エージェントに相談して、非公開情報を得るのも一つの手です。