「三菱電機デジタルって、ブラック企業？」
「激務でやばいの？」
「パワハラはある？」
と、不安になりますよね
しかし、ご安心ください
この記事を読むことで、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます
本記事では、三菱電機デジタルイノベーションの評判や年収、離職率までくわしく解説
読み終える頃には、三菱電機デジタルイノベーションが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります
この記事でわかること
- 悪い口コミの真相
- 離職率と退職理由
- 平均年収と昇給額
- 就職難易度の目安
三菱電機デジタルイノベーションはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ネット上でささやかれているネガティブな評判について、本当のところを徹底的に調べました
部署によっては仕事がハードだったり、人間関係でなやむ声も一部であがっているようです
- 残業時間の実態
- ハラスメントの声
- 評価制度の不満
それでは、気になる中身について、これから詳しく見ていきましょう
残業時間の実態
残業はPCのログで厳格に管理されていて、月60時間をこえる労働は禁止されています
しかし仕事ができる人に業務が集中して、終わらない分をサービス残業する人もいます
- 月45時間超は申請制
- 隠れ残業の不満あり
- 残業の付け替え指示
派遣社員の方からは、定時で帰るとなぜか怒られたという悲しいエピソードも聞こえます
例えると、表向きはきれいなルールがあるけれど、現場は必死でまわしている状態ですね
特定の部署では残業が当たり前になっていて、帰りづらい雰囲気があるのは否定できません
ハラスメントの声
過去に親会社で問題になった影響もあり、子会社でもパワハラがあったとの声があります
同じ人がパワハラを繰り返しても、会社が十分な処分をしないケースもあったようです
- パワハラ社員が残る
- 被害者が異動する例
- 高圧的な指導の存在
加害者がおとがめなしで、被害者が会社を去らなければならない状況はとても深刻ですね
ただし、すべてがひどいわけではなく、防止のための教育もしっかり行われています
現場によって当たりはずれがあるのが、不安を感じてしまう大きな理由かもしれません
評価制度の不満
社内の体質はむかしながらの年功序列で、がんばっても給料に反映されにくい傾向です
仕事ができないベテランが多かったり、若手の教育に熱心でない部署もあるようです
- 成果と評価が同じ
- 市場価値が低いまま
- 技術的スキルの停滞
優秀で仕事ができる人ほど、もっと正当に評価してくれる他社へ転職してしまいます
例えると、どれだけ速く走っても歩いている人と評価が同じで、やる気がそがれる状態です
向上心がつよくてバリバリ稼ぎたい人にとっては、物足りなさを感じる環境といえます
三菱電機デジタルイノベーションの「離職率と退職理由」
会社を辞める人がどれくらいいるのか、実際の離職率や辞めた理由をまとめました
新卒の定着率は驚くほど高いですが、中堅層にはそれぞれの悩みがあるのがわかります
- 若手の定着率
- 会社全体の離職率
- 主な退職理由
具体的な中身について、これから詳しく確認していきましょう
若手の定着率
新卒で入った社員の定着率はとても高くて、直近3年間では98.4％という数字です
2025年度の実績では166人が入社して、辞めた人はなんと0人という結果でした
- 新卒定着率98.4％
- 24年度離職1名
- 25年度離職0名
若手のうちからすぐに辞めてしまう人は少なくて、安心して働ける環境の裏付けですね
三菱電機グループという大きな看板があるから、将来の安定を求めて残る人が多いです
少なくとも最初の数年間は、じっくり腰をすえて技術を学べる体制が整っています
会社全体の離職率
会社全体の離職率は2％（2025年度実績）となっており、IT・通信業界の平均と比較しても非常に低い水準です
平均勤続年数が18.6年と長いことからも、一時的な定着だけでなく、長期的にキャリアを築いている社員が多いことがわかります
- 全体離職率 2％
- 平均勤続年数 18.6年
- 平均年齢 45.5歳
IT業界は一般的に流動性が高いと言われますが、三菱電機グループという安定した経営基盤が「辞めない理由」に直結しています
福利厚生やワークライフバランスの充実など、無理なく働き続けられる土壌が整っているのがこの数字の背景にあります
急激な環境の変化よりも、落ち着いた環境で着実にステップアップしたい層にとっては、まさに理想的な職場と言えるでしょう
主な退職理由
辞める理由で多いのは、自分のキャリアが止まってしまうことへの不安や焦りです
親会社向けの古いシステム保守ばかりで、最新の技術にふれる機会が少ない不満です
- スキル停滞の不安
- 年収や昇給の不満
- 配属のミスマッチ
給料が上がるスピードが遅かったり、人間関係でつまずいて辞める人も一定数います
例えると、安定した大きな船に乗っているけれど、目的地がどこかわからなくなる感覚です
成長したい若手ほど外の世界へ目が向いてしまい、人材が流出する原因になっています
三菱電機デジタルイノベーションの「パワハラの有無」
気になるハラスメントについて、現場から聞こえてくる生の声をあつめてみました
全くゼロとは言い切れませんが、会社も対策をすすめて状況は変わりつつあります
- 現場のネガティブな声
- 会社側の防止対策
- 相談窓口の活用状況
実際にどんな雰囲気なのか、くわしく掘り下げていきましょう
現場のネガティブな声
一部の現場では、今でも古くさい高圧的な指導が残っているとの証言が見つかりました
問題をおこした社員がそのまま残り、被害者が休むことになった例も報告されています
- 罰則がないケース
- 繰り返す社員の存在
- 古参の厳しい指導
例えると、学校の部活で怖い先輩がいても、先生が気づいてくれないもどかしさですね
嫌な思いをした人がいるのは事実なので、入社前に知っておくべきリスクといえます
ただし、こうした問題がすべての部署でおきているわけではないので安心してください
会社側の防止対策
ハラスメントをなくすために、会社は全社員への研修を年2回も実施しています
新人を教える担当者には、心を傷つけない指導方法をしっかり学ばせているそうです
- 年2回の全社研修
- OJT担当者の講習
- 親会社の問題を教訓
昔に比べてコンプライアンスの意識がとても高まり、風通しは良くなっています
穏やかな人が多くて和気あいあいとした部署もたくさんあり、働きやすさは抜群です
親会社の失敗をバネにして、働きやすい職場づくりを本気で進めているのがわかります
相談窓口の活用状況
もし嫌なことがあっても、社内や社外にある窓口へすぐに相談できる体制があります
実際に上司へ伝えたらすぐに話が伝わり、問題が解決したという具体的な例もあります
- 社内外に窓口を設置
- 報告でパワハラ停止
- 加害者の配置転換
勇気を出して声を上げれば、会社が守ってくれる環境が整っているのは心強いですね
悪い噂はすぐに広まるようになっているので、それが抑止力として働いているようです
部署ガチャの不安はありますが、万が一の時に助けてくれる仕組みがあるのは安心です
三菱電機デジタルイノベーションの「良い口コミ評判」
続いて、三菱電機デジタルイノベーションで働くメリットや良い評判を見ていきます
大手グループならではの安定感や、ワークライフバランスの良さがとても目立ちます
- 働きやすさの評価
- 充実した福利厚生
- 手厚い教育制度
どんなところが魅力的なのか、一つずつ見ていきましょう
働きやすさの評価
リモートワークやフレックス制度が普及していて、自分のペースで仕事ができます
有給休暇も上司に相談すればスムーズに取れるので、プライベートも大切にできます
- 在宅勤務の比率が高い
- フレックスで時間調整
- 有給が取りやすい風土
会社全体で「働きすぎない」ことを大事にしていて、残業も少ないのが大きな強みです
例えると、週末の旅行の計画を立てるのが楽しみになるような、ゆとりのある生活です
IT業界の中ではかなりホワイトな方で、長く安心して働き続けられる環境といえます
充実した福利厚生
三菱電機グループの恩恵で、住宅手当や家族手当などの制度が完璧にそろっています
寮や社宅が完備されていたり、退職金もしっかり出るので将来への不安が減ります
- 住宅手当や家族手当
- 寮や社宅を完備
- 高評価な賞与実績
辞める時に勇気がいるほど待遇が良いと言われるのは、それだけ手厚い証拠ですね
毎年少しずつ給料が上がっていく仕組みなので、生活設計が立てやすいのが魅力です
安定した基盤の上で暮らしたい人にとって、この福利厚生は最高のプレゼントです
手厚い教育制度
新人の教育は3年かけてじっくり行われるので、未経験に近い人でも安心できます
先輩や上司が優しくカバーしてくれる文化があり、失敗を恐れずに挑戦できる環境です
- 3年間の新人研修
- 丁寧なOJT指導
- 挑戦を応援する社風
分からないことがあっても、周りの人が温かく助けてくれるのは本当にありがたいです
風通しが良くて若手の意見を聞いてくれる雰囲気もあり、のびのびと成長できます
教育に力を入れているからこそ、社員同士のチームワークも自然と良くなっています
三菱電機デジタルイノベーションの「会社概要」
2025年に新しく誕生したこの会社が、どのような組織なのか基本情報を紹介します
三菱電機グループのIT戦略をささえる中心として、大きな期待を背負ってスタートしました
- 設立の経緯
- 組織の規模
- 事業の内容
会社の全体像について、くわしく確認していきましょう
設立の経緯
2025年4月に、三菱電機グループのIT子会社3社が統合して新しく設立されました
むかしから実績がある会社が集まったので、歴史の深さと新しさを併せ持っています
- 25年4月1日設立
- 旧3社と本体部門を統合
- DX戦略の中核企業
統合によってITに関する技術やノウハウが一つの場所に集まり、パワーアップしました
例えると、それぞれ得意分野がちがう職人たちが集まって、大きな工場を作った感じです
名前は新しいですが中身はベテラン揃いで、業界でもトップクラスの安定感を誇ります
組織の規模
従業員数は単体で約6000人もいて、IT業界の中でもかなり大きな規模の会社です
本社は東京都千代田区の丸の内にあり、全国各地に拠点を持っているのが特徴です
- 社員数約6000名
- 本社は丸の内東京ビル
- 全国に支社や事業所
これだけ多くの仲間がいるので、大規模なプロジェクトにも組織力で対応できます
三菱電機が100％出資している子会社なので、経営が傾く心配もほとんどありません
会社の規模が大きいことは、そこで働く社員にとっても大きな安心感につながります
事業の内容
システムのデザインから運用まで、ITに関するあらゆるサービスをまとめて提供します
金融や製造だけでなく、鉄道や電力といった社会のインフラをささえる重要な仕事です
- SIやインフラ事業
- 三菱電機向けのDX推進
- 幅広い業界のIT支援
最新のAIやクラウド技術も活用していて、企業の変革をITの力でおてつだいします
自分たちが作ったシステムが日本中を動かしていると思うと、やりがいも大きいですね
グループ内だけでなく外部の顧客にも商売を広げており、将来性も期待されています
三菱電機デジタルイノベーションの「強み」
三菱電機デジタルイノベーションが他社に負けない、すごいところを分析してみました
長年かけて積みあげてきた信頼と、大手ならではの豊富な資源が最大の武器となります
- 盤石な経営基盤
- 豊富な業務実績
- 人を育てる文化
どんな強みを持っているのか、これから解説していきます
盤石な経営基盤
三菱電機という超有名なブランド名があるだけで、お客さまからの信頼は絶大です
親会社からの安定した注文があるため、無理な営業をしなくても仕事が途切れません
- 三菱電機の看板効果
- 安定した内販ビジネス
- 潤沢な資本力と規模
例えると、世界中に知られている高級ブランドのお店で働いているような安心感です
公共性の高い大きなプロジェクトに参加できるのも、この会社ならではの特権です
経営の土台がしっかりしていることは、厳しい時代を生き抜くための最強の武器です
豊富な業務実績
銀行や電力などの難しいシステムを長年動かしてきた、高度な技術力が蓄積されています
業界ごとのルールを深く知っているエンジニアが多いため、質の高い提案が可能です
- 金融やインフラの実績
- 高品質な管理手法
- 一社完結の総合力
難しいトラブルがおきても、これまでの経験を活かして解決できる頼もしさがあります
お客さまからは「ここなら任せて安心」と評価されており、リピーターも多いです
この深い知識こそが、デジタル変革を進める今の時代にとても役立っているのです
人を育てる文化
社員を10年かけて一人前に育てるという、長い目で見守る温かさが根付いています
定着率が高くてベテランも多いため、チームワークが抜群で仕事がスムーズに進みます
- 10年で一人前の育成
- 高い社員定着率
- 助け合いのチーム力
ホワイト企業としての環境も整っていて、優秀な人が長く働きやすいのも強みです
例えると、家族のようにみんなで支え合って、一歩ずつ着実に進んでいく集団ですね
ギスギスした競争がないからこそ、一丸となって大きな目標を達成できるのです
三菱電機デジタルイノベーションの「平均年収」
転職する時にいちばん気になる、お金の話を具体的な数字でお伝えしていきますね
IT業界の平均とくらべても悪くない水準で、安定して稼げる仕組みになっています
- 全体の年収水準
- 役職ごとのモデル
- ボーナスの支給実績
お給料のリアルな事情について、見ていきましょう
全体の年収水準
社員の平均年収はおよそ650万円から730万円くらいだと推測されています
Yahooのデータでは平均667万円となっていて、大手として納得のいく金額です
- 平均年収は約650万超
- 平均年齢は約40歳
- 業界平均と同等水準
子会社とはいえ給料が低すぎることはなく、同業他社と比較しても平均的といえます
20代の若手のうちは他の会社よりむしろ高めで、最初から安定した暮らしが送れます
派手さはありませんが、地道に働けば着実に収入が増えていく安心感がありますね
役職ごとのモデル
30歳前後で500万円をこえ、管理職になれば900万円以上を目指すことも可能です
主任クラスなら600万円台、係長なら700万円台と、役職に応じて上がっていきます
- 30代主任で630万
- 30代係長で720万
- 40代課長で950万
基本的には年功序列で上がりますが、昇格試験に合格することが重要なポイントです
専門職としての道を極めれば、高い月給とボーナスを手にすることができる仕組みです
逆に言えば役職がつかないままだと、お給料の伸びが止まってしまうこともあるようです
ボーナスの支給実績
ボーナスは年2回しっかり支給されて、年間で5.4ヶ月分も出た実績があります
残業代も働いた分だけ全額支給されるので、サービス残業の心配をせずに働けます
- 賞与年5.4ヶ月分
- 残業代は全額支給
- 月平均残業代4万円
大企業ならではの手厚い手当が含まれるため、月々の手取り額もしっかり確保できます
例えると、毎月の安定したごはんに加えて、豪華なデザートが年に2回届く感覚です
福利厚生まで含めたトータルの待遇で考えれば、かなり恵まれているといえるでしょう
三菱電機デジタルイノベーションの「就職難易度」
三菱電機デジタルイノベーションに入るのがどれくらい難しいのか、難易度を調査しました
かなり人気の企業ではありますが、門戸は意外と広く開かれていることがわかりました
- 新卒の採用倍率
- 採用大学の傾向
- 選考プロセスの特徴
合格するためのヒントを、くわしく見ていきましょう
新卒の採用倍率
毎年160人以上の新卒を採用しており、IT業界の中でもかなり募集人数が多いです
採用倍率は5.6倍程度と推計されていて、同業他社にくらべると極端に高くありません
- 新卒採用160名超
- 採用倍率5.6倍
- 難易度は平均並み
たくさんの人を採用しているので、しっかりと準備をすれば内定をもらえるチャンスです
中途採用も積極的に行っており、50件以上の求人が出ている時期もあったようです
三菱電機の看板に気おくれせず、積極的にチャレンジしてみる価値は十分ありますね
採用大学の傾向
いわゆる学歴フィルターはあまりなくて、全国の幅広い大学から採用されています
有名大学だけでなく、地方の大学や中堅大学からも多くの先輩が入社している実績です
- 幅広い採用大学実績
- 学歴より人物を重視
- 文系からの採用もあり
偏差値が高いことよりも、その人の人柄やITへの意欲をしっかりと見てくれる会社です
例えると、テストの点数だけでなく、面接での笑顔ややる気を評価してくれる学校です
理系が多めですが文系の人も活躍しているので、自分に自信を持って挑戦してください
選考プロセスの特徴
適性検査と2回の面接という標準的な流れで、とても誠実な選考が行われています
一次面接では厳しい質問が出ることもありますが、最終面接は和やかなことが多いです
- 書類選考と適性検査
- 面接は合計2回
- 人物重視の選考
入社後のミスマッチを防ぐために、お互いの考えをしっかり話し合うことを大事にします
志望動機や自分の強みをはっきりと伝えられれば、良い評価につながりやすいですよ
特別な対策よりも、等身大の自分を見せることが合格へのいちばんの近道といえます
三菱電機デジタルイノベーションの「総合評価」
これまでの情報をまとめて、この会社がどんなポジションにあるのか総合的に判断します
一言でいうと、安定と働きやすさを大切にする人にとって、最高の隠れ優良企業です
- 優良なホワイト度
- 評価が分かれる点
- 世間的な認識
評価のバランスについて、くわしく見ていきましょう
優良なホワイト度
口コミサイトでの評価は5点満点中およそ3.9点と、かなり高い点数になっています
特に休みの取りやすさや安定感に満足している人が多くて、ホワイト企業といえます
- 口コミ評価3.9点
- ホワイト度は3.1点
- 休みへの満足度が高い
激務で使いつぶされるようなブラック要素はほとんどなく、安心して働ける会社です
例えると、派手な成功はないけれど、毎日おいしいごはんが食べられる幸せな家庭です
ネットの「やばい」という噂は一部のケースで、全体としてはとても優良な職場です
評価が分かれる点
給料が劇的に増えないことや、仕事の刺激が少ないことに不満を持つ人も一部にいます
年功序列でみんな横並びの評価になりやすいため、バリバリ働きたい人には物足りないです
- やりがい評価は2.6点
- 給料の満足度は2.9点
- 保守的な社風への不満
安定している分、大きな変化やスピード感を求める人には、少し「ぬるい」と感じるかもです
自分が何を大切にしたいかによって、この会社の価値は180度変わってしまいます
平穏な生活を望むなら星5つですが、野心家には星3つくらいの評価になりそうですね
世間的な認識
世間的には三菱電機グループという信頼があり、安心してキャリアを築ける会社と見られています
実際に働いている社員からも、安定した環境で長く勤めたいという声が多く聞かれます
- 看板による高い安心感
- 穏やかで和やかな社風
- 深刻なブラック要素なし
IT業界の厳しいイメージとは少しちがい、地道にしっかりと仕事をこなす文化があります
例えると、流行りのカフェではないけれど、ずっと地元で愛されている老舗の食堂ですね
迷っているならまずは飛び込んでみて、その安定感を肌で感じてみるのが良いでしょう
三菱電機デジタルイノベーションが「おすすめできる人」
三菱電機デジタルイノベーションが、ピッタリ合うのはどんな人なのか紹介しますね
自分の価値観と照らし合わせて、当てはまる項目があるかチェックしてみてください
- 安定を重視する人
- 私生活を大事にする人
- チームで働きたい人
どんな人に向いているのか、解説していきましょう
安定を重視する人
大手グループの看板のもとで、定年まで安心して勤めあげたい人にとてもおすすめです
不況にも強いインフラの仕事が多いので、リストラなどの心配もほとんどありません
- 定年まで安心な環境
- 不況に強い事業基盤
- 長期的な雇用を望む人
毎年少しずつ確実に給料を上げながら、堅実な人生設計を立てたい人にピッタリです
例えると、嵐が来ても壊れない大きな城の中で、じっくり修行を積んでいく感じです
安定こそが最大の幸せだと感じる人にとって、これ以上ないほど恵まれた環境ですよ
私生活を大事にする人
残業が少なくて休日もしっかり取れるため、家族や趣味の時間を大切にしたい人に最適です
リモートワークも活用できるので、通勤のストレスを減らしてゆとりを持てます
- 残業月平均26時間
- 趣味や家族との時間
- 無理のない勤務スタイル
会社が「働きすぎない」ことを推奨しているので、無理をして体調を崩す心配も低いです
仕事はほどほどに、自分の人生をトータルで楽しみたい人には最高のご褒美ですね
心に余裕を持って働けるから、結果として仕事の質も高く保つことができるのです
チームで働きたい人
誰かと競い合うよりも、仲間と助け合いながらプロジェクトを進めるのが好きな人に向いています
優しい先輩や上司が多くてフォロー体制も厚いので、一人でなやむことはありません
- 温和で優しい人が多い
- フォローが手厚い環境
- チームで喜ぶ働き方
殺伐とした競争が苦手な人にとって、この和気あいあいとした社風はとても心地よいはずです
社会の役に立つシステムをみんなで作る喜びは、何物にもかえがたい達成感になります
穏やかな人間関係の中で、自分の良さをじっくり発揮したい人にぜひ受けてほしいです
三菱電機デジタルイノベーションが「おすすめできない人」
逆に、入社してから「思っていたのとちがう」とならないよう注意すべきタイプを紹介します
自分の性格やキャリアプランを思い浮かべながら、慎重に確認してみてくださいね
- 高収入を狙う野心家
- 技術を極めたい人
- スピードを求める人
合わないのはどんな人か、くわしく解説します
高収入を狙う野心家
若いうちから実力だけで評価されて、一気に年収1000万円を超えたい人には不向きです
どんなに頑張っても周囲と大きな差がつきにくいため、やる気が空回りする恐れがあります
- 年功序列が合わない人
- 突出した成果への不満
- 稼ぎたい意欲が強い人
例えると、どれだけ速く泳いでもプールの水流が決まっていて、追い越せない感覚です
外資系ITやベンチャー企業のような、バチバチの競争を好む人には退屈かもしれません
自分の力で稼ぎたいという情熱がある人は、別の環境を選んだほうが幸せになれます
技術を極めたい人
最新のAI研究や、誰も見たことがないような新しいサービスを作りたい人にはもどかしいです
昔からあるシステムの保守や、決まったルールの運用が多いためスキルが偏りがちです
- 技術を尖らせたい人
- レガシーな仕事が不満
- 市場価値を高めたい人
ジェネラリストとして幅広く学びたい人には良いですが、専門家には物足りない環境です
世界をあっと言わせるようなイノベーションを夢見る人には、少し保守的すぎますね
自分の技術力を武器に世界で戦いたいエンジニアは、もっと刺激的な場所を探しましょう
スピードを求める人
物事が決まるまでに時間がかかる大企業特有の重さが、スピード派にはストレスになります
毎日新しいことが起きる刺激よりも、現状を正しく守る安定が重視される場面が多いです
- スピード感を好む人
- 現状維持が苦手な人
- ベンチャー気質な性格
「10年で一人前」という教育方針も、早く自立したい人には「ぬるい」と感じてしまいます
常に新しいことに挑戦して自分をアップデートし続けたい人は、焦りを感じるかもです
変化の激しい環境で自分を試したい熱血タイプには、別の道をおすすめしたいですね
三菱電機デジタルイノベーションで働く際の「注意点」
入社を決める前に、知っておいてほしい現実的な注意点をいくつかお話ししておきます
あとで後悔しないように、心の準備をしておくことがキャリアを成功させるコツですよ
- 配属による環境の差
- スキルアップの意識
- 転勤や常駐の可能性
どんなことに気をつけるべきか、見ていきましょう
配属による環境の差
プロジェクトによって忙しさや残業の多さが全然ちがうため、「配属ガチャ」の面があります
定時で帰れる部署もあれば、納期前に追い込まれる部署もあることは覚悟しておきましょう
- 部署で残業時間が違う
- 休日出勤がある現場も
- 雰囲気の個人差が大きい
もし自分に合わないと感じたら、異動の希望を根気よく伝え続ける強さも必要になります
例えると、どのクラスになるかで1年間の楽しさが決まる、ドキドキのクラス替えです
全体的にホワイトとはいえ、現場ごとの格差がある点はしっかりと頭に入れてください
スキルアップの意識
会社の仕事だけをこなしていると、気づいた時に他社で通じない人材になるリスクがあります
研修制度は充実しているので、それらを自分から積極的に活用して学ぶ姿勢が大切です
- 市場価値を意識する
- 研修を使い倒す意識
- 自己研鑽を忘れない
安定に甘えて何もしないでいると、自分の将来に不安を感じてしまうかもしれません
資格を取ったり最新技術を勉強したりして、自分自身の看板を磨き続けることが大事です
会社に身を任せるのではなく、自分のキャリアを自分で描く主人公でいてくださいね
転勤や常駐の可能性
募集要項には「全国転勤あり」と書かれていて、地方や海外へ行く可能性もゼロではありません
基本は都市部ですが、大規模なプロジェクトの現場にお客様と一緒に常駐することもあります
- 全国転勤の可能性あり
- 客先常駐がある仕事
- グループ会社への出向
自分のデスクでずっと座って仕事をするだけではない、動きのある働き方になるかもです
例えると、ふだんは自分の部屋で勉強するけど、たまに友達の家で合宿するような感じです
家族の事情などで動けない場合は、早めに会社へ相談して配慮を求めることが大切ですよ
よくある質問｜三菱電機デジタルイノベーションは「やばい」のか徹底調査
- 合併した？
- 客先常駐が基本？
- 2chの評判は？
- 採用大学の実績は？
合併した？
2025年に三菱電機グループのIT関連会社3社が統合して、今の新会社が発足しました
会社そのものは新しいですが、母体となった企業の長い歴史と高い技術力を受け継いでいます
- 25年4月1日に設立
- IT子会社3社を統合
- 社員6000人の巨大企業
バラバラだったIT人材が一つの組織に集まったことで、より大きな仕事ができるようになりました
統合による混乱も少しはあるかもしれませんが、将来的にはもっと強固な組織になるはずです
三菱電機のIT戦略をささえるリーダーとして、これからの成長がとても期待されていますね
客先常駐が基本？
全員ではありませんが、大きなプロジェクトのときはチームでお客様の会社へ行くことがあります
ただし人を一人ずつ送り出す派遣のような形はとらず、自社での開発がメインの会社です
- 原則は受託開発が主
- 客先常駐なしコースあり
- 現地密着型の案件も
現場に行くことで、お客様のなやみを直接聞いて解決できる良さも、この仕事にはあります
若いうちは自社内でしっかり育てる方針なので、いきなり放り出される心配はありません
どこで働くことになるのか、気になる人は面接のときに詳しく聞いてみるのがおすすめですよ
2chの評判は？
掲示板では「安定しているけど地味」 「きつくないけど出世も遅い」といった声が多いです
過激な悪口は少なくて、全体としては「のんびりした良い会社」という評価に落ち着いています
- 安定しているとの声
- 社風は穏やかとの噂
- 昇進は遅めとの指摘
匿名掲示板の情報なので全てを信じるのは危険ですが、社内の雰囲気は伝わってきますね
エリートばかりが集まっているわけではなく、真面目な人が集まっているという書き込みもあります
ネットの噂を気にしすぎず、実際の社員の口コミを参考にするのがいちばんの近道ですよ
採用大学の実績は？
国公立や有名私大から地方の大学まで、本当にいろいろな学校から採用されている実績です
学歴だけで人を判断するようなことはなく、自分の強みを活かして入社した人がたくさんいます
- 旧帝大や早慶の実績
- 地方国立や中堅私大
- 高専や文系の採用も
自分の大学から実績がなくても、やる気さえあれば内定を勝ち取れるチャンスは十分あります
大学院で学んだ最新の知識を活かして、難しい開発にチャレンジしている先輩も多いですよ
幅広いバックグラウンドを持つ仲間と出会えるのは、この会社で働く大きな楽しみの一つです
まとめ｜三菱電機デジタルイノベーションは「やばい」のか徹底調査
- 「悪い口コミ評判」： ブラック要素は限定的で、残業管理は厳しいが現場による
- 「離職率と退職理由」： 新卒定着率は98.4％と高いが、成長を求める人の流出はある
- 「パワハラの有無」： 一部で事例はあるが、会社は年2回の研修などで防止に努めている
- 「良い口コミ評判」： ワークライフバランスが良好で、福利厚生も非常に充実している
- 「会社概要」： 2025年に3社統合で誕生した、社員6000人の巨大IT企業
- 「強み」： 三菱グループのブランド力と、長年培ったドメイン知識が武器
- 「平均年収」： 平均650万から730万円程度で、ボーナスも5.4ヶ月分と手厚い
- 「就職難易度」： 採用人数が多くて門戸が広いため、中堅大学からも内定が出る
- 「総合評価」： 安定志向の人には最高のホワイト企業で、満足度も非常に高い
- 「おすすめできる人」： 安定した環境で、プライベートを大切に長く働きたい人
- 「おすすめできない人」： 成果主義やスピード、最新技術の追求を第一に考える人
- 「注意点」： 配属部署による差を理解し、主体的にスキルを磨く意識が必要
安定した三菱電機グループで働けるチャンスは、あなたの人生をより豊かなものにしてくれるはずです、
自分に合った部署や仕事内容をじっくり見極めるためにも、「転職エージェント」を賢く頼ってみてください、
プロのアドバイスをもらいながら、後悔のない素晴らしいキャリアの一歩を一緒に踏み出しましょう、