【転職向け】メディアリンクは本当に「やばい」のか徹底調査

「メディアリンクって、ブラック企業？」

「離職率は高い？」

「仕事は激務なの？」

と、不安になりますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、メディアリンクの口コミ評判や年収、採用難易度までくわしく解説

読み終える頃には、メディアリンクが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること

• 悪い口コミの真相
• 離職率と退職理由
• 年収や採用難易度
• 社風や強みの詳細

メディアリンクはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネット上でささやかれるネガティブなうわさの真相について、元社員の声を参考に見ていきますね

ワークライフバランスの取りにくさや、残業時間の多さを指摘する声が目立っているのが現状です

• 労働時間と残業
• 人手不足の現場
• 教育制度の課題

現場で実際に働く人たちが、どのような不満を感じているのか、中身をくわしく見ていきましょう

労働時間と残業

月の平均残業時間は約38.3時間となっており、納期前は寝て仕事に行くだけの生活になる人もいるようです

固定残業代の30時間を超えるには事前申請が必要で、サービス残業を良しとする風潮もあるようです

• 残業月38.3時間
• みなし残業30時間
• 年休消化率68.9%

納期に追われる自社開発の業務では、日常的に長い時間の労働が発生しやすい環境だといえそうです

早く来て遅く帰るのが素晴らしいという考えが浸透しており、定時で帰りづらい空気があるといいます

頑張りを見せるために残業せざるを得ない雰囲気が、ワークライフバランスを崩す原因になっています

人手不足の現場

社員の数が十分ではないため、一人あたりの業務量が非常に多くなり、負担が偏りやすい傾向にあります

周りのメンバーも常に忙しく動き回っているため、困ったことがあっても相談しにくいのが現実です

• 多い一人分の業務量
• 相談しにくい環境
• 慢性的な忙しさ

仕事を他の人に振ることも難しいため、一度忙しい状況に入るとずっと抜け出せない状態が続きます

例えると、全員が全力疾走しているリレーのようで、バトンを渡す相手が見つからないような感覚です

ハードワークを前提とした職場文化が根付いているため、体力に自信がないと続けるのは大変ですよ

教育制度の課題

新人研修や現場での教育が十分ではなく、人を採用しても放置されることがあるという厳しい声もあります

教えるという手順をふまずに現場に投入されるため、未経験から入社する人にはハードルが高いです

• 未整備な教育制度
• 新人の放置リスク
• 高い自走力の要求

主体的に動いて知識を吸収できる人ならいいですが、受け身の姿勢だと成長できずに苦労するはずです

会社側が手厚くサポートしてくれるのを期待しすぎると、入社したあとのギャップに驚くかもしれません

能動的に動く力がないと厳しい環境なので、自分から学び続ける強い意志が必要とされる職場ですね

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メディアリンクの「平均年収」

非上場のため公式な平均年収は非公開ですが、求人情報や口コミから推測すると実力主義の傾向です

頑張れば同世代より高い給与を手にできるチャンスがあり、成果が報酬に直結するやりがいがありますね

• 想定される年収幅
• 職種別の給与目安
• 評価と昇給の実態

キャリアを積むことで具体的にいくらくらい稼げるようになるのか、具体的な数字を見てみましょう

想定される年収幅

平均年収は約420万円から500万円程度と推測されますが、年齢や役職によって大きく変わります

20代後半でリーダー職になれば500万円台、30代マネージャーなら700万円以上も十分可能です

• ボリューム層450万
• 30代で700万超え
• 役職者なら1000万

会社の成長に伴って給与水準も底上げされており、数年前のデータよりも現在は上がっているはずです

実力主義の色が強いため、年功序列を待つよりも自分の成果をアピールして昇給を勝ち取るスタイルです

成果を出して会社に貢献すれば、その分しっかり昇給で報いてくれるためモチベーションも維持できます

職種別の給与目安

エンジニア職は比較的高めに設定されており、スキル次第で600万円から900万円の提示もあります

営業系は500万円から600万円前後が目安ですが、成果に応じたインセンティブも期待できそうです

• エンジニア高水準
• 営業も成果でアップ
• 企画職は800万〜

新卒の初任給は約26万円となっており、同規模のIT企業と比べても平均的な水準だといえますね

職種を問わず責任ある立場を任されるほど年収は上がり、1000万円を超える責任者クラスも存在します

自分の専門性を磨いていくことで、着実にステップアップしながら高い年収を目指せる環境ですよ

評価と昇給の実態

年1回の評価に基づき昇給が行われますが、近年は制度が改善されてより納得感のある形になっています

ボーナスは業績連動型で支給され、創業以来一度も欠かさず社員に還元されているのは素晴らしいです

• 年1回の適正評価
• 業績連動のボーナス
• 成果重視の昇給

ただし固定残業代が含まれているため、残業が少ない月でも安定している反面、基本給は抑えめです

心の底から仕事が好きであれば成果が昇給に結びつきやすく、若くして高給を得ることも夢ではありません

評価基準を理解して積極的にアピールすることが、この会社で年収を上げていくための近道になります

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メディアリンクの「離職率と退職理由」

離職率については公式発表と現場の声に差があるため、本当のところがどうなのか気になるポイントです

定着率の高さを自負する一方で、労働環境の厳しさを理由に会社を去る人が一定数いることも事実です

• 公式な離職率の数字
• 主な退職理由の中身
• ミスマッチの原因

なぜ多くの社員が退職を検討するにいたるのか、具体的な理由を掘り下げて確認していくことにしましょう

公式な離職率の数字

採用エージェントへの回答では、2024年度の離職率は0%とされており、定着率の高さが強調されています

社員同士の仲が良く、飲み会では和気あいあいとするメリハリのある環境がアピールされているのです

• 離職率0%の2024年度
• 良好な社員の仲
• メリハリある環境

企業側は社員を大切にする姿勢を打ち出しており、良い雰囲気の中で働けることを売りにしていますね

数字だけ見ると非常に安定した会社に思えますが、単年での実績である可能性に注意が必要ですよ

定着率の高さを過信しすぎず、実際の働き方が自分に合うかどうかを慎重に見極めることが大切です

主な退職理由の中身

会社を辞める理由として最も多く挙がるのは激務による負担で、残業前提の文化に疲弊する人が多いです

評価制度への不満や、頑張りが報われないと感じて転職を決意するケースも少なくないのが実情です

• 長時間労働への疲弊
• 不透明な評価制度
• 体力的ハードさ

若いうちから貴重な経験が積めるメリットはあるものの、負荷が大きすぎて体力が持たないといいます

例えると、短期間で急成長できる修行の場のようですが、過酷な修行に耐えきれなくなる感覚ですね

成果を出しても残業時間で判断される風潮に不満を持つ人が、新しい環境を求めて去っていくようです

ミスマッチの原因

誠実さや熱意を極端に重んじる文化があるため、仕事中心の人生を好まない人は辛く感じてしまいます

趣味は仕事と言えるくらいの熱量がないと、周りの雰囲気についていくのが難しいという意見もありました

• 体育会系の価値観
• 仕事優先の考え方
• 理念への共感不足

会社の求める高い水準や価値観に適応できない場合に、精神的なプレッシャーを感じて離職に至ります

人間関係の悪さが原因で辞める人は少ないようですが、働き方のミスマッチが大きな要因になります

自分のライフスタイルと会社の社風が合致するか、事前によく考えておかないと後悔するかもしれません

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メディアリンクの「パワハラの有無」

パワハラが心配な方もいると思いますが、調査した範囲では人格を否定するような事案は見当たりません

社員の人柄は穏やかで話しやすい人が多いため、人間関係のトラブルに悩む心配は少ないといえますね

• 社員の人柄と雰囲気
• 体育会系の厳しい社風
• 精神的なプレッシャー

それでは、なぜパワハラというキーワードが出てくるのか、背景にある社風を詳しく解説していきます

社員の人柄と雰囲気

口コミを見ると、社員や上司は素直で誠実なメンバーが多く、人間関係は比較的良好だといわれています

忙しくてピリピリしていても、特定の人をいじめ抜くような陰湿なパワハラ報告は確認できませんでした

• 話しやすい人が多い
• 誠実なメンバー
• 助け合いたい気持ち

上司とも頻繁にミーティングをする機会があり、サポートを受けやすい環境である点も評価されています

業務が立て込んでいて余裕がないときはありますが、それは人の悪さではなく仕事量の多さが原因ですね

ギスギスした人間関係でストレスを抱えることが少ない点は、この会社の大きなメリットだといえます

体育会系の厳しい社風

会社の命令には絶対に従うような体育会系のノリが強いため、上下関係が非常にはっきりしています

社長が長時間労働を奨励するような価値観を語ることもあり、それが厳しい雰囲気を作っているようです

• 絶対服従の空気
• 強烈な上昇志向
• 上下関係の厳しさ

人格否定はありませんが、仕事に対する高い要求や圧力そのものをパワハラ的に感じる人はいるはずです

例えると、厳しい部活動のような環境で、コーチの指導に必死についていかなければならない状態ですね

自分がこの熱血な雰囲気に馴染めるタイプかどうかで、働くときの心地よさが大きく変わってきます

精神的なプレッシャー

会社の要求水準が非常に高いため、期待に応えられないときに強いプレッシャーを感じることがあります

誰よりも早く来て遅く帰るのが素晴らしいという考え方が、無言の圧力としてのしかかることもあるのです

• 高い目標への重圧
• 長時間労働の美徳
• 自己管理の難しさ

ハラスメント対策の具体的な公表はありませんが、法的な順守は守られているものと考えられます

暴力や罵声といった典型的なパワハラはないものの、精神的にタフでないと参ってしまうかもしれません

自分がプレッシャーをバネにできるタイプなのか、それともストレスになるのかを自己分析しましょう

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メディアリンクの「良い口コミ評判」

悪い面ばかりではなく、若手がイキイキと活躍できる環境や人柄の良さなどポジティブな声も多いです

ITベンチャーらしく裁量を持って働けるため、やりがいを重視する人には魅力的な職場になりますね

• 若手の成長スピード
• 大きな仕事の裁量
• 改善される待遇面

厳しい環境だからこそ得られるリターンや、具体的にどのようなメリットがあるのかを見ていきましょう

若手の成長スピード

20代前半から重要な現場を任せてもらえることが多く、圧倒的なスピードで成長できる環境があります

開発の上流から下流まで全ての工程に携われるため、幅広い知識とスキルが身につくのが大きな強みです

• 20代で現場責任者
• 幅広いITスキル
• 実戦形式の経験

意欲さえあれば新しいプロジェクトにも挑戦できるチャンスがあり、入社数年で市場価値が高まります

例えると、普通の会社が数年かけて教えることを、1年で一気に叩き込まれるブートキャンプですね

早く一人前のエンジニアや営業として活躍したい人にとって、これ以上ないほど恵まれたフィールドです

大きな仕事の裁量

自分が主導する意識を持てば、新規プロジェクトや製品開発に深く関わって楽しんで仕事を進められます

大手企業との直接取引が多いため、自分たちの製品で顧客の課題を解決する実感を直接味わえるのです

• 自社製品への熱意
• 大手企業との直取引
• やりがいあるミッション

単純作業を減らして働く幸せに貢献するというビジョンに共感し、使命感を持って働く社員が多いです

誰かに言われたことをやるだけではなく、自分で考えて形にする面白さを毎日感じながら働けますよ

自分の仕事が社会に役立っているという達成感は、ハードな毎日を支える大きな原動力になります

改善される待遇面

近年の人事制度見直しで給与ベースが底上げされており、成果を出せばしっかり評価される仕組みです

業績が良い年には賞与が最大1.5倍支給されることもあり、頑張りが金銭面で還元される喜びがあります

• 年2回のボーナス
• 業績連動の還元
• 昇給への高い意欲

フレックスタイム制やリモートワークも導入され始め、以前よりも働き方の柔軟性が増してきています

業界平均よりも給与水準が高いと述べる社員もおり、実力主義の中で高年収を目指すことも可能ですね

会社全体で労働環境を良くしようとする動きがあるため、将来的にはさらに働きやすくなるはずです

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メディアリンクの「会社概要」

2009年に設立されたメディアリンクは、創業以来ずっと成長を続けている安定したITベンチャーです

港区に本社を置き、16期連続で増収増益を達成している経営の強さは注目すべきポイントだといえます

• 創業からの安定成長
• 大手企業との信頼
• 多角的な事業展開

どのような経営基盤を持ち、どんなビジネスを行っている会社なのか、基礎的な情報を整理しましょう

創業からの安定成長

2009年の設立から一度も赤字を出さず、グループ年商35億円規模まで着実にステップアップしています

外部資本に頼らない100%自己資本経営を貫いており、独自の戦略で自由に成長できるのが特徴です

• 資本金は1億円
• 16期連続の増収
• 従業員152名

代表の松本氏は30歳で起業してから無借金経営を続けており、財務面での健全性は非常に高いですよ

毎年社員数も増えており、グループ会社の買収なども進めて組織を大きく拡大させている勢いがあります

ベンチャー企業でありながら倒産や経営難のリスクが低く、安心して長く働ける土台が整っていますね

大手企業との信頼

ソフトバンクやリクルートなど名だたる大手企業が主要顧客に名を連ねており、高い信頼を得ています

幅広い業種のクライアントにソリューションを提供している実績は、技術力の高さを証明していますね

• 主要顧客は超大手
• 豊富な導入実績
• 高い顧客満足度

自社製品の導入から保守まで一貫して担う体制があり、きめ細かなサポートが顧客から高く評価されます

大企業を相手に最先端のシステムを提案できる経験は、エンジニアとしての自信に大きくつながります

プロ意識を持って顧客と向き合う姿勢が、途切れることのない新規案件やリピート発注を生んでいます

多角的な事業展開

コールセンター向けのシステム開発を軸に、最近ではAIソリューションやEC支援など幅を広げています

ITソリューション事業だけでなく、クリエイター支援や人材サービスなども展開し収益源を多角化しています

• 独自のCTIシステム
• 最新AIチャット
• グッズ販売事業

特許を取得した技術も複数保有しており、ニッチな領域で独自のポジションを築いているのが強みです

市場のトレンドに合わせて新しいサービスを次々と生み出すスピード感は、まさに成長企業の証ですね

一つの事業に依存しない経営スタイルをとっているため、時代の変化にも柔軟に対応できる強さがあります

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メディアリンクの「強み」

他のIT企業には真似できない独自の強みが、メディアリンクが市場で選ばれ続ける大きな理由です

自社で通信インフラとソフトウェアの両方を一貫して提供できる体制は、非常に稀少価値が高いですよ

• ニッチな独自製品
• 誠実なサポート力
• 盤石な経営基盤

競争が激しいIT業界で、どうやって独自の勝ちパターンを築いているのか詳しく分析していきましょう

ニッチな独自製品

コールセンター向けの通信システムという参入障壁が高い領域で、自社ブランドの製品を持っています

オープンソース技術と独自ノウハウを組み合わせ、低コストで高品質なサービスを実現しているのです

• 自社開発メーカー
• 通信とAIの融合
• 他社にない一貫性

通信の専門知識とチャットボットのような最新AIの両方を扱える会社は、国内でも数えるほどですよ

例えると、電話機とAI秘書をセットで作れる専門家のようなもので、顧客にとって非常に頼れる存在です

独自のポジションを築いているため価格競争に巻き込まれにくく、高い利益率を維持できているのですね

誠実なサポート力

システムを売って終わりにするのではなく、導入後の運用まで当事者意識を持って並走する姿勢があります

お客さまから逃げずに誠実に向き合うという信念が、現場のメンバー一人ひとりにまで浸透しています

• 高い当事者意識
• 迅速なトラブル対応
• 顧客との厚い信頼

メンバーの技術力が高く、現場で感謝されることが多い点は、会社の誇りでもあり大きな武器になります

誠実に仕事をすれば満足度は高くなるというシンプルな考え方が、大きな成功を引き寄せているのですね

顧客に寄り添う丁寧な仕事ぶりが口コミで広がり、広告費をかけなくても案件が集まる仕組みです

盤石な経営基盤

創業以来16期連続で黒字を出し続けている安定感は、社員にとって何よりの安心材料といえますね

無借金で100%自己資本という身軽な経営により、大胆な投資や新規事業への挑戦が可能になっています

• 連続の増収増益
• 無借金の経営体制
• 多角的な収益源

業績が安定しているからこそ教育支援や資格手当などの制度も充実し、社員の成長を後押ししています

将来への不安を感じることなく仕事に打ち込める環境は、ベンチャー企業の中でも非常に珍しいですよ

安定した利益を社員に還元する仕組みができているため、長く働くほどメリットを感じられるはずです

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メディアリンクの「就職難易度」

知名度の高い大企業ほど倍率は高くありませんが、カルチャーフィットが非常に重視される難しさがあります

学歴やスキル以上に「この人と一緒に働きたい」と思わせる人間性や熱意が、合格の鍵を握っていますね

• 新卒採用の基準
• 中途採用のポイント
• 求める人物像の資質

どのような準備をすれば内定に近づけるのか、選考のプロセスや重視されるポイントを解説します

新卒採用の基準

採用人数は年間数名と小規模ですが、学力テストよりも人柄や理念への共感を深掘りする選考スタイルです

面接では何か一つでもキラリと光る個性があるかを見られており、自分の強みをアピールすることが大切です

• 面接は2回程度
• 理念への共感重視
• SPIは性格診断

同期の誰よりも成長したいという熱意や、社会貢献への想いを自分の言葉でしっかり伝える必要があります

例えると、技術を競うコンテストではなく、同じ船に乗る仲間としてのガッツを試される場ですね

ポテンシャル採用の面が強いため、現時点でのスキル不足を恐れずに挑戦する姿勢が評価されますよ

中途採用のポイント

即戦力としての経験も大切ですが、社長は誠実さに欠ける場合は優秀なスキルがあっても断ると明言しています

面接では志望動機やこれまでの価値観を厳しく問われることもあり、圧迫気味に感じる場面もあるようです

• 誠実さを徹底確認
• 深い自己分析が必要
• 役員面接の重要性

過去の経歴だけでなく「なぜ今メディアリンクなのか」という問いに対して、明確な答えを用意しましょう

相手を敬いつつ自分の意見をはっきり述べるコミュニケーション力が、中途採用では特に高く評価されます

会社が大切にしている誠実さと思いやりを面接の場でも示すことができれば、合格率はぐっと上がります

求める人物像の資質

自ら成長しようとする主体性や、変化を恐れず楽しむ変革受容性を持つ人が理想の人物像とされています

目標を必ず達成するという強い意欲と、周囲を思いやる利他志向のバランスが取れていることが重要です

• 高い自己成長意欲
• チャレンジ精神
• チームへの貢献心

公式のYouTubeやブログなどで発信されている情報を事前に読み込み、社風を理解しておくのが有効です

自分が活躍する姿を面接官にイメージさせることができれば、経歴に関わらずチャンスは十分にあります

前向きで粘り強く、会社と一緒に自分も進化させていきたいという情熱を全力でぶつけてみてください

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メディアリンクの「総合評価」

メディアリンクを端的に評するなら、激務はあるものの成長機会にあふれたタフな実力主義の会社ですね

いわゆるブラック企業というよりは、熱量の高いベンチャー魂が残る「成長痛を伴う企業」といえます

• やりがいと成長の天国
• 労働時間の厳しさ
• 信頼できる将来性

良い面と悪い面を総合的に判断して、転職先として検討する価値があるのかどうかを見極めていきましょう

やりがいと成長の天国

若手に与えられる裁量権は非常に大きく、自社製品を通じて社会に貢献できる実感は他では得られません

社員同士の仲が良く、切磋琢磨しながら高め合える環境があるため、成長意欲が高い人には最高の職場です

• 圧倒的な裁量権
• 良好な人間関係
• スキルアップ支援

結果を出せば早期に昇給や昇格が可能であり、自分の市場価値を最短ルートで高められるメリットがあります

例えると、一気に実力をつけることができる虎の穴のような場所で、意欲ある人にはたまらない環境です

自分の努力が直接会社の成長につながる手応えを感じながら、プロとして大きく飛躍できるチャンスですよ

労働時間の厳しさ

残業が当たり前の風土があり、ワークライフバランスを最優先したい人にとっては、すこし辛く感じるはずです

有給消化率の低さや、平日は仕事と寝るだけの生活になることも、覚悟しておかなければなりません

• 残業前提のカルチャー
• 体力的なハードさ
• 休日満足度の低さ

誰よりも遅くまで働くのが素晴らしいという根性論的な側面もあり、精神的なタフさが常に求められます

定時で帰ることを重視するならミスマッチになる可能性が高いため、自分の価値観と照らし合わせましょう

会社側も透明性を高めようと情報を発信していますが、ハードな働き方である事実は包み隠せません

信頼できる将来性

16期連続の増収増益という実績は伊達ではなく、安定した経営基盤の上で挑戦できるのは大きな魅力です

AIやクラウドなどの最新技術を積極的に取り入れており、変化の激しいIT業界でも生き残る強さがあります

• 黒字経営の継続
• 最新技術への投資
• 収益の多角化

SES事業においても透明性を持って取り組んでおり、悪い意味での闇を感じさせない点も評価できますね

会社とともに自分も成長し、新しい世界を切り拓いていくワクワク感を共有できる素晴らしい組織ですよ

働く人を選ぶ環境ではありますが、マッチする人にとっては人生をかける価値がある魅力的な企業ですね

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メディアリンクが「おすすめできる人」

どのようなタイプの人ならメディアリンクで輝けるのか、向いている人の特徴を具体的にまとめてみました

自分の限界に挑戦したいというガッツのある人なら、この会社での経験は一生の財産になるはずですよ

• 成長意欲が旺盛な人
• 自走できる学習家
• ビジョンに共感する人

自分が当てはまっているかどうか、一つひとつのポイントを自分自身に問いかけながら確認してくださいね

成長意欲が旺盛な人

誰よりも早く成長して活躍したいという野心を持つ人にとって、若手から抜擢される環境は理想的ですよ

多少のハードワークは成長のための必要経費だと割り切れるような、タフなメンタルを持つ人に最適です

• 20代で責任ある立場
• チャレンジを楽しむ
• 高い目標を追う

結果を出せば年齢に関係なく昇給や昇格が早いため、上昇志向の強い人なら毎日が充実するはずです

周りも熱量の高いメンバーばかりなので、刺激を受けながら自分を高めていける最高のフィールドになります

自分の実力で道を切り拓きたいというプロ意識があるなら、メディアリンクで大きく化けることができます

自走できる学習家

教育制度が整うのを待つのではなく、自分から必要な知識を貪欲に吸収して動ける人が活躍できる環境です

研修がないからできないという受け身の姿勢ではなく、どうすればできるかを自分で考え抜く力が求められます

• 高い自己研鑽スキル
• 資格取得への挑戦
• 情報のキャッチアップ

書籍購入補助や資格手当などの支援制度は用意されているため、これらを賢く利用して自走できる人にピッタリです

例えると、地図を渡されるのを待つのではなく、自分でコンパスを持って道を作っていく冒険者のような人ですね

主体的に動けば動くほど周りもサポートしてくれるので、自分からチャンスを掴み取りに行ける人が成功します

ビジョンに共感する人

誠実さを大切にし、人々の働く幸せに貢献するという会社のミッションに心から共感できる人は強いですよ

仕事を単なるお金を稼ぐ手段としてではなく、社会を良くするための使命だと捉えられる人に合っています

• 誠実な仕事への誇り
• 利他の精神を持つ
• 価値観の一致

社長が語る理念を熱いと感じ、一緒にその理想を追いかけたいと思えるなら、やりがいを存分に味わえます

同じ価値観を持つ仲間と一丸となって目標に向かう一体感は、何物にも代えがたい働く喜びになりますね

自分の想いと会社の方向性が一致している人なら、多少の忙しさも乗り越えて誇りを持って働けるはずです

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メディアリンクが「おすすめできない人」

逆にメディアリンクへの入社をおすすめできない人の特徴も、包み隠さずお伝えしておくことにしましょう

無理をして自分を合わせようとしても、心身ともに疲弊してしまう可能性が高いので注意が必要ですよ

• 私生活を優先したい人
• 受動的で変化を嫌う人
• 価値観が合わない人

入社したあとに「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、以下のポイントに目を通してください

私生活を優先したい人

ワークライフバランスを重視し、平日にたっぷりと趣味や家族の時間を取りたい人には不向きな環境です

残業がやや多い風土のため、用事がない限り、平日は仕事と寝るだけの生活になることも覚悟しましょう

• 残業過多へのストレス
• 平日の余暇不足
• 体力に自信がない

仕事中心の生活にストレスを感じる人なら、この会社のカルチャーは大きな負担になってしまうはずです

例えると、のんびり歩きたい人が、猛スピードで走る集団の中に無理やり入れられるような違和感ですね

自分のペースで穏やかに働きたいと願うなら、メディアリンク以外の企業を選んだ方が幸せになれるでしょう

受動的で変化を嫌う人

手取り足取り教えてほしいという指示待ちタイプや、決まったルーチン業務を好む人には厳しい職場です

急成長中のベンチャーなので組織変更や方針転換も頻繁にあり、カオスな状況を楽しめる余裕が必要ですよ

• 教育への過度な期待
• 変化へのストレス
• 安定志向の強さ

ルールや仕組みが整っていないと不安になる人は、未整備な部分が多い現場で迷子になってしまいます

自分から仕事を見つけて提案する姿勢がないと、忙しい現場では存在感を発揮できずに孤立してしまいます

常に一定の環境でコツコツと働きたいタイプの方は、メディアリンクのスピード感についていけないでしょう

価値観が合わない人

誠実さや熱血なノリを重視する社風を「暑苦しい」と感じてしまう人には、居心地が悪く感じられるはずです

仕事は生活費のためと割り切って、会社の理念やビジョンに興味を持てない人は周囲と温度差が出ますね

• 理念への無関心
• ドライな仕事観
• 体育会系への苦手意識

会社の価値観に馴染めないと評価にも影響するため、無理に入社してもお互いにとって良くありません

社長や周りのメンバーとの考え方のズレは、日々の業務の中で少しずつ大きなストレスとして蓄積されます

自分の信念と会社のカルチャーが衝突しないか、事前のリサーチを徹底して冷静に判断するようにしましょう

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メディアリンクで働く際の「注意点」

メディアリンクで有意義なキャリアを築くためには、いくつかの重要な注意点を押さえておく必要があります

ハードな環境だからこそ、自分を守りながら成長するための戦略をしっかり立てておくことが大切ですよ

• 健康と時間の自己管理
• 能動的な成長と交流
• 評価基準の理解と訴求

入社したあとに後悔しないため、そしてパフォーマンスを最大化するための心構えを詳しくお話しします

健康と時間の自己管理

残業が常態化しやすい環境だからこそ、自分の体調や労働時間を自分でコントロールする意識が必要です

漫然と長く働くのではなく、効率的に業務を進めて適度な休憩を取るように自分を律しなければなりません

• 残業時間の自己調整
• 適切な休憩の確保
• 有給休暇の活用

体を壊しては元も子もありませんから、上司に業務量の調整を相談するなどの声上げも忘れないでください

忙しい中でもメリハリをつけて休むことが、長く高いパフォーマンスを発揮し続けるための絶対条件ですよ

自分の限界を正しく把握し、無理が続きそうなときは早めにリフレッシュする習慣を身につけておきましょう

能動的な成長と交流

研修が不十分な分、社外セミナー補助や資格手当などの支援制度を自分から積極的に活用して学びましょう

周りも多忙なので、相談や質問をするときは要点を整理して簡潔に伝えるなどの工夫が欠かせませんね

• 制度の積極利用
• 要領の良い報連相
• チームとの信頼構築

忙しさに流されて自己研鑽を怠ると、せっかくの裁量も活かせずに成長が止まってしまうリスクがあります

困ったときに助け合える関係を築くために、日頃から誠実なコミュニケーションを心がけるようにしましょう

自分のキャリアは自分で築くという強い意志を持ち、周りを巻き込みながら成長を加速させていってください

評価基準の理解と訴求

評価が不透明だと感じることがあるかもしれませんが、だからこそ自分の実績を可視化して伝えるべきです

自分が達成した成果や会社への貢献を、面談の場で数値や事例を用いてしっかりアピールしてくださいね

• 実績の見える化
• 目標設定のすり合わせ
• 積極的なフィードバック

遠慮して黙っていると「やって当たり前」と見なされてしまうため、戦略的に自己アピールを行いましょう

もし評価に納得がいかない場合は、感情的にならずにどうすれば改善できるかを前向きに議論することです

会社のバリューである誠実さを体現しながら結果を出せば、正当な評価と報酬を勝ち取ることができますよ

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よくある質問｜メディアリンクは「やばい」のか徹底調査

• 初任給はいくら？
• 社長はどんな人？

初任給はいくら？

大卒で月給26万2,450円となっており、この中には30時間分の固定残業代が含まれています

大学院修了の場合は月給28万0,450円で、どちらも試用期間中から同じ条件で支給されますよ

• 大卒は月給26万超え
• 固定残業30時間分
• 院卒は月給28万超え

30時間を超えた分の残業代は別途支給されるので、サービス残業が当然というわけではありません

年間の想定初任給は賞与を含めて330万円から350万円程度で、IT業界では標準的な金額です

繁忙期以外で残業が少なければ、同世代と比べても手取り額は多めになるというメリットもありますね

社長はどんな人？

代表の松本淳志氏は16期連続で黒字経営を続けている、非常に情熱的でストイックな経営者です

エンジニア出身で技術に明るく、誠実さと挑戦を何よりも重んじる熱血漢として知られている方ですよ

• 16期連続増収増益
• エンジニア出身の社長
• 情熱的で厳格な性格

自社や業界のリアルを伝えるために、自らYouTubeやTikTokで積極的に情報発信も行っています

仕事には非常に厳しい一方で、社員一人ひとりと向き合って会社を良くしようとする誠実さも持っています

社長の強いリーダーシップとビジョンに惹かれて、多くの優秀なメンバーが集まっている魅力的な組織です

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まとめ｜メディアリンクは本当に「やばい」のか徹底調査

• 激務だが成長は爆速
• 人間関係は意外と良好
• 実力主義で将来性あり
• 人を選ぶタフな会社
• 離職率は公式には0%
• 初任給は平均的水準
• 誠実さを重視する社風
• 裁量権が非常に大きい
• 経営基盤が極めて盤石

成長意欲が高く、自分を厳しく鍛えたい人にとって、メディアリンクは最高の成長環境になるはずです

一方で、ワークライフバランスを重視する人には、このハードな環境は「やばい」と感じるでしょうね

自分の本当の望みが何なのかを明確にするために、まずはプロのアドバイスを聞いてみるのが近道ですよ

納得のいく選択をするためにも、メディアリンクのリアルを知り尽くした「転職エージェント」に相談しましょう

第三者の視点を取り入れることで、自分にぴったりのキャリアを自信を持って選べるようになるはずですよ