【転職向け】リブセンスは本当に「やばい」のか徹底調査

「リブセンスって、ブラック企業？」

「離職率は高い？」

「将来性はない？」

と、不安になりますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、リブセンスの評判や年収、将来性までくわしく解説

読み終えるころには、リブセンスが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

• 悪い口コミの真相
• 離職率と退職理由
• 平均年収の具体額
• 就職難易度の高さ
• おすすめな人の特徴

---

リブセンスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネット上でリブセンスについて調べると、ブラックではないかという不安な声が見つかることがあります

全体としてはホワイトな環境ですが、人によっては厳しいと感じる部分もあるのが実際のところのようです

• 評価制度への不満
• 給料水準への課題
• 頻繁な組織変更

どのような点に不満が出ているのか、ネガティブな口コミの詳細について順番に確認していきましょう

評価制度への不満

評価基準が上司や部署によって異なってしまい、納得感が足りないという意見が若手の間で出ています

成果を出しても自分からアピールしないと給料に反映されにくい、という厳しい指摘もありました

• 基準が属人的で曖昧
• 上司次第で評価が変化
• 定性的な判断が多い

特に企画職では仕事の定義がはっきりしておらず、誰が何を見て判断するのかが分かりにくいようです

頑張りが正しく認められないと感じると、やる気が下がってしまうのは無理もありませんよね

透明性の高い評価を求める人にとっては、上司との相性に左右される今の仕組みは改善の余地がありそうです

給料水準への課題

平均年収は632万円となっており、業界の中では平均的な水準ですが満足していない人もいるようです

スタートアップのような急激な昇給を期待して入社すると、ギャップを感じてしまうケースがあるのでしょう

• 昇給の幅がゆるやか
• ボーナスが少なめ
• 大企業に比べ見劣り

例えると、短距離走で一気に稼ぎたい人には、年収の伸びがジョギングのように見えるのかもしれません

2023年には一部の社員を対象に最大100万円の年収アップを行うなど、会社側も対策を始めています

今後は専門スキルを持つ人材に対して、より手厚い報酬が支払われるような仕組み作りが進むといいですね

頻繁な組織変更

サービスごとに部署を分けるフラットな組織を作っていますが、人事異動や再編がとても多いようです

スピード感がある一方で、いつ自分の役割が変わるか分からない不安定さに不安を感じる社員もいます

• 異動の頻度が高い
• 安定性に欠ける職場
• 変化の速度が速い

朝令暮改のような変化を前向きに楽しめる人でないと、落ち着いて仕事ができないと感じるかもしれません

専門性を高めたい時にいきなり別の部署へ行かされると、キャリアの軸がブレてしまう心配もあります

組織を最適化するための戦略的な動きではありますが、働く側には適応力が求められる環境といえそうです

---

リブセンスの「平均年収」

転職を考える際に一番気になる給料ですが、リブセンスの平均年収は最新のデータで約632万円です

業界内では平均的な水準ですが、成果を出した人にはしっかり報いるための報酬制度の改善も進んでいます

• 平均年収の実績
• 報酬制度の改定
• 職種別の年収例

実際にもらえる金額や昇給の仕組みなど、気になるお財布事情についてリアルな情報を詳しく見ていきましょう

平均年収の実績

35.6歳という平均年齢に対して632万円という年収は、生活していくのに十分な安定した水準といえます

サイバーエージェントなどの超大手と比べると控えめですが、会社の規模を考えると妥当な金額設定でしょう

• 平均年収は約632万円
• 30代で700万も可能
• 安定した給料体系

「給料に不満はない」という社員も多く、働きやすさと報酬のバランスに納得している人が大勢いるようです

基本給はノウハウの蓄積が評価される仕組みのため、長く勤めるほど着実に年収を上げていくことができます

無理な激務をせずにこれだけの給料がもらえるのは、コストパフォーマンスの面でも悪くないと言えそうです

報酬制度の改定

2023年にはエンジニアなどの専門人材の流出を防ぐため、全社員の約37％で報酬アップが実施されました

一定の等級以上の社員であれば、年収が50万円から100万円もベースアップするという太っ腹な改革です

• 年収最大100万アップ
• 37%の社員が対象
• 専門職への投資を強化

会社が利益を社員にしっかり還元しようという姿勢を見せたことで、社内のモチベーションも向上しています

今までは「上がりづらい」と言われてきた評価制度も、市場水準に合わせて柔軟に変化し始めている状況です

頑張りが目に見える形で給料に跳ね返ってくる仕組みへの進化は、これから入る人にとっても朗報と言えますね

職種別の年収例

20代のエンジニアでは年収450万円程度から始まり、リーダーやマネージャーになると一気に跳ね上がります

営業の責任者クラスになると、年収900万円から最大で1600万円という高額な報酬が提示される例もあります

• エンジニアは450万から
• 営業責任者は1600万も
• 役職による大幅アップ

若手は控えめなスタートでも、着実に実績を積んで役職につけば大企業に負けない高年収を狙うことが可能です

職種によってはリモート勤務も併用できるため、住む場所を選ばずに高い給料を得られるのも大きな魅力です

成果を追い求めて高い報酬を掴み取りたいという野心がある人にも、道はしっかり用意されているといえます

---

リブセンスの「離職率と退職理由」

離職率が極端に高いわけではありませんが、一部の若手社員が数年で会社を離れる傾向が見られます

安定志向の人は長く働き続けますが、より刺激を求める成長志向の人は外の機会を探しがちのようです

• 若手の離職傾向
• 安定志向の定着
• キャリアアップ志向

実際にどのような理由で退職を決めているのか、それぞれのパターンについて詳しく見ていきましょう

若手の離職傾向

企画職やプロダクトマネージャーの若手の間で、入社から数年で別の会社へ移るケースが目立っています

専門的なスキルを極めるのが難しい環境だと感じて、自分の市場価値を上げるために外へ出るようです

• 数年での転職が多い
• スキル習得に物足りなさ
• 評価へのなっとく感不足

優秀な若手が辞めていくのは、会社での成長が頭打ちになったと感じるサインなのかもしれません

自分の将来を真剣に考えているからこそ、より自分を追い込める場所へ移りたくなるのでしょうね

会社としては若手がずっと働きたいと思えるような、魅力的なキャリアパスを示すことが課題といえそうです

安定志向の定着

穏やかな雰囲気の中でぬくぬくと働きたい人にとっては、とても居心地が良い環境として知られています

30代前半の営業職の女性からは、基本給が年功序列で定着率も悪くないという声が寄せられていました

• 和やかな社風を好む
• 年功序列で安定した給与
• 長く勤める人が多い

プレッシャーが少なく協力し合える空気ができているため、長く安定して働きたい人にはぴったりです

ギスギスした競争がない分、一度なじんでしまうとずっとここにいたいと思う社員も少なくありません

離職率が低い部署があるのは、それだけ日々の働きやすさが担保されている証拠だと言えるはずです

キャリアアップ志向

退職する人の多くは不満があるわけではなく、もっと成長したいという前向きな理由で転職を選びます

特定の専門分野を突き詰めたいスペシャリスト志向の人は、他社のチャンスに魅力を感じるようです

• 他社で腕を磨きたい
• 挑戦的な仕事を求める
• 前向きなステップアップ

優しい環境は魅力的ですが、自分を厳しく律して高みを目指したい人には少しぬるく感じるのでしょう

例えると、居心地の良いリビングから、あえて荒波の海へ飛び出していくような勇気ある決断です

卒業した社員が外で活躍することは、リブセンスという会社の教育力の高さを表しているとも取れますね

---

リブセンスの「パワハラの有無」

ハラスメントが会社全体で問題になっているわけではありませんが、過去には一部で苦情が出ていました

昔ながらの厳しい考え方を持つ上司の下で、精神的にきつい思いをしたという口コミも残っています

• 一部の上司の事例
• 会社の相談窓口
• 改善への取り組み

現在の会社側がどのような対応を取っているのか、具体的に用意されている仕組みを確認してみましょう

一部の上司の事例

体育会系の気質が強く残る一部の部署では、言葉の暴力があったという直接的な報告も見られました

未熟な社員に対して厳しすぎる態度を取る管理職がいたことで、苦痛を感じて辞めた人もいたようです

• 限定的なハラスメント
• 言葉の暴力の指摘
• 体育会系の古い体質

ベンチャー企業でありながら一部に古い価値観が混じっているのは、組織の成長過程の歪みかもしれません

男尊女卑のような振る舞いをされたという悲しい声も、ごく一部ではありますが見受けられました

全体的に優しい人が多い会社だからこそ、こうした極端な例が目立ってしまった可能性も考えられますね

会社の相談窓口

会社側はハラスメントの告発を真摯に受け止めており、24時間いつでも相談できる窓口を作っています

社内だけでなく社外にも窓口を設けることで、社員が一人で抱え込まないように配慮されているようです

• 社内外に窓口を設置
• 24時間体制で相談可能
• 経営陣が改善を表明

実際に口コミサイトへの指摘に対しても、担当者が公式に謝罪のコメントを出すという誠実な対応をしています

隠し事をするのではなくオープンに問題を解決しようとする姿勢は、企業としての良心を感じさせます

困った時に助けを求められる場所がちゃんとあるのは、新しく入る人にとっても大きな安心材料ですよね

改善への取り組み

コンプライアンス教育を徹底することで、誰もが健全に働ける職場環境の構築を急ピッチで進めています

パワハラが起きないような風通しの良さをランキングでも上位にするなど、社内の空気は変わりつつあります

• 法令遵守の意識が高い
• 教育による是正を推進
• 風通しの良い職場作り

最近の口コミではハラスメントの報告はごくわずかになっており、改善の効果がしっかり出ているようです

ほとんどの部署では社員同士が助け合って働いており、過度に怖がる必要はない状態だと言えるでしょう

過去の失敗を反省してより良い組織を目指す今のリブセンスは、信頼できる会社に向かっているはずです

---

リブセンスの「良い口コミ評判」

リブセンスにはポジティブな評判もたくさん集まっており、特に人間関係の良さが絶賛されています

労働環境についてもホワイトなデータが並んでおり、満足して働いている社員が非常に多いのが特徴です

• 人柄と社風の良さ
• 働きやすさの向上
• 裁量権の大きさ

実際にどのような部分が評価されているのか、社員から聞こえてくる嬉しい声をもっと詳しく見てみましょう

人柄と社風の良さ

多くの社員が口を揃えて言うのは、とにかく周りに優しい人が集まっていて働きやすいという点です

上下関係がフラットで若手でも意見が通りやすく、困った時に助け合う文化が当たり前に根付いています

• 助け合いの風土がある
• フラットで意見しやすい
• 1on1での悩み相談

例えると、学校の仲良しグループのような温かさがあり、精神的に追い詰められることがほとんどありません

毎月行われる上司との面談でも自分の本音を話しやすく、孤独を感じずに仕事を進められる環境です

良い人たちに囲まれて仕事をしたいと考えている人にとって、最高の居場所になること間違いなしですね

働きやすさの向上

平均残業時間は月20時間程度と短く、有給休暇の消化率も7割から8割と高い水準を保っています

コロナ以降はリモートワークと出社を自由に選べるようなり、自分に合ったスタイルで働けるようです

• 残業月20時間以内
• 有給が取りやすい環境
• リモートワークの活用

副業も認められており、1時間単位で休みが取れるなどプライベートを大切にしたい人には嬉しい制度です

定時で帰って趣味を楽しんだり、育児と両立させたりしている社員が多くてワークライフバランスは抜群です

自分の時間もしっかり確保したい現代の働き方に、リブセンスの仕組みは非常にマッチしていると言えます

裁量権の大きさ

若いうちから重要なプロジェクトを任せてもらえる裁量権があり、20代でリーダーになる例もあります

自分がやりたいと手を挙げれば年齢に関係なく挑戦させてくれる、ベンチャーらしい文化が残っています

• 20代から活躍できる
• 挑戦を尊ぶフラットな社風
• 早期のスキルアップ

実力さえあればスピーディーに昇進できるので、早く現場で力をつけたい意欲的な人には刺激的な環境です

上司も部下の「やりたい」という意欲をしっかり判断して、サポートしてくれる体制が整っています

自主的に動ける人にとっては、無限のチャンスが広がっているワクワクするような場所だと評価されています

---

リブセンスの「会社概要」

2006年に設立されたリブセンスは、東証スタンダード市場に上場している勢いのあるIT企業です

求人や不動産などの領域で複数のインターネットサービスを運営し、人々の生活の決断を支えています

• 主な事業内容
• 設立と代表者
• 社員数と平均年齢

創業者の歴史や具体的な事業の中身について、会社の土台となる情報を整理して詳しく解説していきます

主な事業内容

主力のマッハバイトや転職会議など、HR領域を中心に知名度の高いウェブサービスをいくつも展開しています

不動産情報の査定を行うIESHILなど、独自のデータ分析力を活かした新規事業にも積極的に挑戦中です

• マッハバイトの運営
• 転職会議の口コミサイト
• 不動産情報の提供

求人サイトでは採用お祝い金を出すという画期的な仕組みを発明し、業界に新しい風を吹き込んできました

インターネットの力で世の中の「当たり前」を創り出すことを目標に、利便性の高いツールを届けています

私たちの生活に欠かせない情報を扱うサービスばかりなので、仕事の成果が社会に役立っている実感も持てます

設立と代表者

代表の村上太一氏は、早稲田大学在学中の19歳で会社を興し史上最年少で上場を果たした有名人です

誰かを幸せにすることで自分も幸せになるという、幸せから生まれる幸せという素敵な理念を掲げています

• 創業19年目のIT企業
• 史上最年少の上場社長
• 幸せから生まれる幸せ

村上社長は温和で真面目な人柄で知られており、社内でも気さくにメンバーと対話を楽しむ一面があります

強いリーダーシップを持ちつつも、社員一人ひとりを大切にする姿勢が会社の温かい文化の源流となっています

若くして大きな夢を追いかけてきたリーダーが率いる組織は、今でも新しい挑戦を歓迎する空気に満ちています

社員数と平均年齢

従業員数は連結で262名ほどで、平均年齢は35.6歳と20代から30代が中心になって活躍しています

平均勤続年数は約5年となっており、中堅から若手までがバランスよく在籍している中規模の組織です

• 従業員数は262名
• 平均年齢35.6歳
• 若手が多い組織体制

事業部ごとに開発や営業の機能がまとまっているため、意思決定がとてもスピーディーに行われるのが強みです

組織が大きすぎないため社員同士の顔が見えやすく、アットホームな雰囲気の中で仕事を進められるでしょう

若い力が中心となってサービスを育てている活気があり、同世代の仲間と切磋琢磨したい人には最高の環境です

---

リブセンスの「強み」

リブセンスが持っている強みは、複数の事業を展開していることによる安定感と圧倒的なデータ分析力です

無借金経営を続けてきた堅実な財務基盤もあり、ベンチャーながらもしっかりとした土台を持っている会社です

• 収益基盤の安定性
• データ活用力
• 自由な組織風土

他社にはないリブセンスならではの競争優位性について、さらに深掘りして具体的な強みを見ていきましょう

収益基盤の安定性

アルバイト求人や転職サイトなど、複数の収益源を持っているため市場の波に強いというメリットがあります

一つの事業が落ち込んでも他のサービスでカバーできる分散型ポートフォリオは、経営の安定に繋がっています

• 多方面からの収益機会
• 人材と不動産の二本柱
• 安定した広告モデル

創業以来、資金調達なしで上場まで辿り着いたという実績もあり、お金の管理がとてもしっかりした会社です

景気に左右されやすい人材業界ですが、複数の領域を抑えることでリスクを上手にコントロールできています

腰を据えて長く働きたい人にとって、この経営の安定感は精神的な安心感に大きく貢献してくれるはずです

データ活用力

創業当初からSEO対策やユーザー分析に力を入れており、数字に基づいたサービス改善がとても得意な会社です

社内には高度なアナリティクス基盤が整っており、データドリブンな意思決定ができる環境が魅力といえます

• SEOのノウハウが豊富
• 数字に基づくプロダクト改善
• 優秀なエンジニア集団

感覚だけに頼るのではなく、何が正解かをデータで証明していく論理的なプロセスが組織に根付いています

例えると、暗闇を歩くのではなく、ライトを照らして確実にゴールへ進むような堅実な仕事の進め方です

論理的な思考を大切にするエンジニアやマーケターにとっては、非常に納得感を持って働ける職場環境ですね

自由な組織風土

役職に関わらず誰でも自由に発言できるフラットな風土があり、情報の透明性が高いことも大きな強みです

ボトムアップの提案が歓迎されるため、現場のアイデアから新しい機能やサービスが生まれることもあります

• 情報の透明性が高い
• 現場の裁量が大きい
• 柔軟な意思決定

上司の許可を何重にも取るような無駄な時間がなく、良いと思ったらすぐに実行できるスピード感があります

社員同士が互いをリスペクトし合う文化があり、失敗を恐れずにチャレンジできる雰囲気が強みとなっています

この自由闊達な空気こそが、リブセンスが次々と新しいサービスを生み出し続けてこられた秘訣なのかもしれません

---

リブセンスの「就職難易度」

人気のIT企業ということもあり、リブセンスに入社するための難易度は業界平均よりもかなり高い状況です

優秀な学生や経験者が集まるため、しっかりとした対策をして挑まないと内定を勝ち取るのは難しいでしょう

• 採用倍率の高さ
• 求める人物像
• 選考プロセスの特徴

どのくらいの倍率でどのような人が求められているのか、選考を突破するためのヒントを詳しく解説します

採用倍率の高さ

就活サイトのデータによると採用倍率は約7.7倍となっており、応募者8人のうち1人しか受からない狭き門です

IT業界の平均倍率が6.4倍程度なので、それと比較してもリブセンスの人気とハードルの高さが分かります

• 採用倍率は約7.7倍
• IT業界平均より高い
• 厳選採用が行われている

難関大学出身の学生が多く志望していることも特徴で、頭脳明晰で意欲の高いライバルがとても多い環境です

適当に応募しても突破できるような甘い会社ではなく、会社への熱意や自分の強みを正しく伝える必要があります

厳しい選考を勝ち抜いた精鋭たちが集まっているからこそ、入社後もレベルの高い仲間と切磋琢磨できるわけです

求める人物像

学歴だけでなく会社のビジョンに共感し、利他的な精神を持って動けるかどうかがとても重要視されています

変化を恐れずに前向きに楽しめるマインドを持っている人は、面接でも高く評価されるポイントになるようです

• ビジョンへの共感力
• 利他的に行動できる人
• 変化を楽しめる柔軟性

リブセンスが目指す「新しい当たり前の発明」に、自分も貢献したいという強い想いがあるかが試されています

単にスキルがあるだけではなく、一緒に働きたいと思わせる人間的な魅力や誠実さも見られているポイントです

自分の考えをしっかりと言語化し、周囲を幸せにしたいという想いをぶつけることが内定への近道となりますね

選考プロセスの特徴

面接では学生時代の経験やリブセンスで実現したいことについて、かなり深いところまで質問が飛んできます

自社のサービスを使ってみてどこを改善すべきか、といった具体的な提案を求められることもあるのが特徴です

• 深掘りされる面接質問
• サービス改善の提案
• 志望動機の一貫性

表面的な準備だけでは見透かされてしまうため、徹底的な企業研究と自己分析が欠かせない選考プロセスです

相手が何を求めているのかを想像しながら、自分の言葉で論理的に話す力が必要不可欠だと言えるでしょう

準備は大変ですが、このプロセスを乗り越えることで自分自身のキャリアに対する考えも深まるはずですよ

---

リブセンスの「総合評価」

リブセンスを総合的に評価すると、働く環境は非常に良いホワイト企業ですが成長性には課題がある状態です

人間関係の良さや休みやすさは満点に近い一方で、ビジネスの勢いを取り戻せるかが今後の分かれ道になります

• 働く環境の良さ
• 業績面での課題
• 再成長への動き

安心感と不安が混じり合う今のリブセンスについて、現在の立ち位置を冷静に分析して詳しくお伝えします

働く環境の良さ

残業が少なくて人間関係が良好という、日本企業の平均を大きく上回る素晴らしい労働環境が整っています

精神的なストレスが少なくて自分らしく働ける点は、他のメガベンチャーと比べても非常に大きな魅力です

• 働きやすさは最高評価
• 人間関係のストレス小
• WLBの満足度が高い

社員の口コミでも総合評価は5点満点中3.61点と高く、実際に働いている人の満足度はかなり高い水準です

働きすぎて体や心を壊すような心配がほとんどないため、健康的に長く活躍したい人には理想的な職場といえます

ホワイトな環境を求めて転職する人にとっては、これ以上ないほど恵まれた条件が揃っていると言えるでしょう

業績面での課題

ここ数年は主力サービスの成長が鈍化しており、2024年12月期には経常損益が減益に転落してしまいました

競合他社との激しい広告争いなどで利益が出にくくなっており、会社の将来に不安を感じる社員も出始めています

• 経常利益の減益転落
• 主力サービスの伸び悩み
• 競合との激しい争い

会社としての勢いが全盛期に比べると落ちているため、以前のような爆発的な成長を期待すると少し寂しいです

優秀な人材が「このままでは自分の成長が止まるかも」と考えて、他社へ流出しているという懸念材料もあります

この「勢いのやばさ」をどう乗り越えるかが、今のリブセンスにとって最大の正念場だと言えそうですね

再成長への動き

経営陣も今の状況を危機的だと捉えており、不採算サービスの整理や新しい投資など改革に乗り出しています

村上社長自らも報酬を30％カットするなど、強い覚悟を持って再成長に向けた指揮を執り始めている状況です

• 社長の報酬30％カット
• 新規事業への投資強化
• 財務体制の立て直し

苦境にあっても投げ出すのではなく、社員と一緒に会社を立て直そうとする粘り強い姿勢は高く評価できます

今はまさに「変革の真っ只中」であり、このピンチをチャンスに変えていこうとする活気が生まれつつあります

新しく入る人にとっても、こうした再生のフェーズに関われるのはとても貴重な経験になるかもしれません

---

リブセンスが「おすすめできる人」

リブセンスに向いているのは、プライベートを大切にしながら穏やかな環境でスキルを磨きたい人たちです

若いうちから責任のある仕事を任されたい、という意欲がある人にとってもチャンスが多い職場といえます

• WLBを重視する人
• 穏やかな人柄の人
• 若手で挑戦したい人

自分にリブセンスが合うかどうかを判断するために、おすすめしたい人の特徴を具体的に見ていきましょう

WLBを重視する人

残業が少なく有給も遠慮なく取れるため、仕事以外の時間を充実させたい人にはこれ以上ない素晴らしい環境です

育児や介護と両立しながら働いている社員も多く、ライフステージの変化に柔軟に対応できる制度が魅力です

• 趣味の時間を確保可能
• 育児との両立がしやすい
• 副業でスキルアップも

定時に帰るのが当たり前という雰囲気なので、仕事終わりのプライベートを自由にデザインすることができます

例えると、短距離走のような消耗する働き方ではなく、景色を楽しみながら走るマラソンのような感覚です

健康的に働きながら自分らしい生活を追求したいという人には、間違いなくリブセンスはおすすめの選択肢です

穏やかな人柄の人

ギスギスした競争や体育会系のノリが苦手で、チームで協力して成果を出したいタイプの人にとても向いています

社員同士が助け合うことが当たり前になっているので、人間関係の悩みで消耗することはほとんどないでしょう

• 協調性を重んじる文化
• 攻撃的な人がいない職場
• お互いを尊重する関係

優しい人たちに囲まれて精神的な安定感を持って働けるため、仕事のパフォーマンスも自然と上がっていくはずです

上司ともフラットに会話ができるので、自分の意見を素直に伝えながらチームに貢献したい人にぴったりです

心の平安を保ちながら自分のペースで仕事を頑張りたい人にとって、ここは本当に居心地の良い場所になります

若手で挑戦したい人

20代から大きなプロジェクトに関わり、早い段階でマネジメントの経験を積みたい成長意欲のある若手です

社歴や年齢に関わらず「やりたい」という意欲を尊重してくれるので、実力次第でどんどん上を目指せます

• 20代でリーダー経験
• 裁量権がとても大きい
• 実力主義で昇進可能

大企業のような下積みの時間が短く、いきなり最前線でバッターボックスに立てるのがベンチャーの醍醐味です

失敗を恐れずに新しいことに挑戦させてくれる風土があるので、若いうちに場数を踏みたい人には最適ですね

自分の限界を決めずにどんどん新しい領域に飛び込みたい野心があるなら、リブセンスは最高の舞台になります

---

リブセンスが「おすすめできない人」

逆に、とにかく短期間で稼ぎたい人や特定の分野だけを極めたい人には、リブセンスは不向きかもしれません

会社全体の成長スピードを重視する人にとっては、今の落ち着いた状況が物足りなく感じてしまう恐れがあります

• 高収入を狙う人
• 専門職を極める人
• 刺激を求める人

入社後に後悔しないために、どのようなタイプの人にミスマッチが起きやすいのかを確認しておきましょう

高収入を狙う人

30代で年収1000万円を絶対超えたい、といった非常に高い報酬を第一に求める人には満足できない可能性があります

給与テーブルの伸びが緩やかでインセンティブで稼ぐ仕組みでもないため、金銭的な満足感は得にくい環境です

• 報酬重視の野心家
• 急激な年収アップは難
• 待遇の伸びがゆるやか

例えると、ゴールドラッシュを求めて山へ行くようなタイプには、リブセンスの報酬は控えめに見えるはずです

もちろん平均よりは高いですが、外資系企業などのような破格の待遇を期待するとギャップに苦しむでしょう

お金よりも働きやすさや社会貢献に価値を見出せない人は、他の高年収企業を選んだ方が幸せになれるはずです

専門職を極める人

企画職などではジョブローテーションが多く、一つの分野を何年もかけて突き詰めるのが難しい面があります

会社から様々な役割を求められるため、器用貧乏になってしまう不安を感じるスペシャリストもいるようです

• 役割が転々としがち
• 尖ったスキルが身に難
• ジョブローテーション

職種を固定して専門性を磨き続けたい人にとって、頻繁な配置転換は自分のキャリアを邪魔するように感じます

広く浅い知識を持つゼネラリストにはなりやすいですが、一芸に秀でたプロを目指すなら少し厳しい環境です

自分の専門分野を絶対に動かしたくないという強いこだわりがあるなら、リブセンスは合わないかもしれません

刺激を求める人

爆発的な成長を遂げている最中の会社で、ピリピリとした緊張感を楽しみながら働きたい人には向きません

穏やかで優しい社風が裏目に出て、優秀な人ほど「ぬるま湯に浸かっている」と感じてしまう場合があるようです

• 刺激的な環境を求める
• 切磋琢磨が足りない
• 成長の鈍化への不安

毎年倍々で組織が大きくなるようなダイナミズムを求めるなら、今のリブセンスは少し落ち着きすぎた印象です

自分を追い込んで限界まで高めたいというストイックな人には、周りの優しさが逆に物足りなく映るでしょう

スリルと変化に満ちた毎日を望んでいる人は、もっと若いスタートアップの方がやりがいを感じられるはずです

---

リブセンスで働く際の「注意点」

リブセンスで働くことを決めたなら、いくつか意識しておくべき注意点や自分なりの心構えが必要になります

良い環境に甘えるだけでなく、自分から積極的に動くことで得られるメリットが大きくなる仕組みだからです

• 業績へのアンテナ
• 主体的な行動
• 部署による差の理解

どのような点に気をつけて仕事をすべきか、入社前に知っておきたい大切なアドバイスを詳しくお伝えします

業績へのアンテナ

業績が減益になっている現状を正しく理解し、会社の数字がどう動いているかに常にアンテナを張っておきましょう

住宅補助などの手当が廃止された過去もあり、今後も制度が変わる可能性があることを覚悟しておくべきです

• 最新のIR情報を確認
• コスト削減への意識
• 市場価値向上の努力

会社に寄りかかるのではなく、自分がいなくてもどこでも働ける力をつけておくことが一番の防衛策になります

会社のピンチを自分事として捉えて、どうすれば売上に貢献できるかを考える姿勢が今は何より求められます

状況を楽観視しすぎず適度な危機感を持ち続けることが、変化の激しいIT業界で生き残るためのコツですよ

主体的な行動

リブセンスは「やりたい」と手を挙げる人にはチャンスをくれますが、指示を待っているだけでは埋もれてしまいます

評価についても自分からアピールすることが必要なので、成果をしっかりと言語化して上司に伝えるべきです

• 受け身にならず動く
• 成果の自己アピール
• 積極的に手を挙げる

優しい上司でもあなたの頑張りすべてを見ているわけではないので、遠慮せずに自分の価値を伝え続けましょう

例えると、美味しい料理を作っても誰にも教えなければ、誰も食べに来てくれないのと同じことなのです

自分のキャリアは自分で作るという強い意志を持って行動すれば、この会社は全力であなたを応援してくれます

部署による差の理解

営業部門は繁忙期にとても忙しくなる一方で、開発部門などは自分のペースで進めやすいなど部署で差があります

どの部署に配属されるかで働き方がガラッと変わるため、事前に希望する部署の実態を調べておくと安心です

• 職種による残業の差
• 繁忙期の忙しさを理解
• 配属先のリサーチ

「リブセンスならどこでも楽」という思い込みで入ると、営業職の忙しさに驚いてしまうかもしれません

入社前に現場の社員と話す機会を作ってもらい、実際のスケジュール感を確認しておくことを強くおすすめします

自分に合った働き方ができる部署を見極めることが、入社後のミスマッチをなくすための大事なポイントですよ

---

よくある質問｜リブセンスは「やばい」のか徹底調査

• 上場廃止した？
• 業績悪化した？
• 社長はどんな人
• 採用大学の実績は？

上場廃止した？

いいえ、リブセンスは上場廃止しておらず現在は東証スタンダード市場にしっかりと公開されています

ネット上の噂で心配されたこともありましたが、今でも上場企業としてのステータスを保ち続けています

• 東証スタンダード上場
• 証券コードは6054
• 上場維持の基準をクリア

一時期、業績不振から「廃止になるのでは？」という憶測が飛び交いましたが、事実は全く異なっています

プライム市場ではなくスタンダード市場を選んだのは、会社の規模に合わせた戦略的な判断によるものです

経営破綻するような状況では全くありませんので、どうぞ安心してキャリアを検討していただいて大丈夫ですよ

業績悪化した？

はい、近年の業績は悪化しており2024年12月期には残念ながら減益という厳しい結果になっています

主力のマッハバイトが競合との争いで苦戦しており、売上と利益の両方が落ち込んでいるのが大きな要因です

• 2024年に減益転落
• マッハバイトの苦戦
• 広告費競争の激化

お祝い金制度の変更が裏目に出たことや不動産市況の変化など、複数の不運が重なってしまったようです

しかし会社は不採算事業の整理やコスト削減を進めており、財務を立て直すために必死に動いている最中です

業績ボーナスには影響が出るかもしれませんが、会社が潰れるほどの危機ではないので冷静に見極めましょう

社長はどんな人

社長は創業者の村上太一氏で、19歳で起業し25歳で最年少上場を成し遂げた伝説的なリーダーです

温和で真面目な人柄として社員からも慕われており、フランクで誠実な経営姿勢が会社の自慢になっています

• 19歳で会社を創業
• 温厚で誠実なリーダー
• 報酬カットで責任を取る

幸せから生まれる幸せという理念をとても大切にしており、ユーザーも社員も幸せにしたいという想いが強い人です

最近では業績悪化を受けて自身の報酬を30％カットするなど、自ら身を削って経営改革に挑む熱い一面もあります

30代とまだ若く変革を恐れないリーダーの存在は、これからのリブセンスを引っ張る大きな希望となっています

採用大学の実績は？

新卒採用では東京大学や京都大学、早稲田大学といった難関大学の出身者がとても多いのが実情です

しかし学歴だけで決めているわけではなく、地方国公立や大学院など多様なバックグラウンドを持つ人もいます

• 東大京大などの上位校
• 早慶など有名私立
• 学歴以外の素質も重視

中途採用については学歴よりもこれまでの職歴やスキルが重視されるため、出身大学を気にする必要はありません

社内には頭脳明晰で優秀なメンバーが集まっているため、刺激を受けながら成長できる環境だと言えます

自分の強みをしっかりアピールできればチャンスは誰にでもあるので、自信を持って選考に挑んでみてください

---

まとめ｜リブセンスは本当に「やばい」のか徹底調査

• 働きやすさは抜群のホワイト環境
• 人間関係が良く優しい社員が多い
• 若手に裁量があるが年収は平均的
• 離職率は低めだが若手は流出気味
• 業績は減益転落で成長に課題あり
• パワハラ対策は窓口があり安心
• 選考難易度は高く準備が必須

リブセンスは「働く環境」としては素晴らしい一方で、「会社の将来」を自分たちで作っていく覚悟が求められるフェーズです

自分に本当に合っているのか、最新の内部事情を知るにはプロの力を借りるのが一番の近道になります

失敗しないキャリア選択のために、まずは「転職エージェント」に相談して、非公開の情報や対策を教えてもらいましょう