【転職向け】レオソフィアグループは「やばい」のか徹底調査

「レオソフィアって、ブラック企業？」

「激務でやばい？」

「将来性はないの？」

と、悩む方も多いはずです

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、レオソフィアの評判や退職理由、年収までくわしく解説

読み終える頃には、レオソフィアが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること

• 悪い口コミの真相
• 退職理由の具体例
• 平均年収の実態

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レオソフィアグループはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

レオソフィアグループのネット上の悪い評判が気になる方も、きっと多いのではないでしょうか

実際に働く人のリアルな声を調査してわかった、注意しておきたいポイントをまずは紹介します

• 激務な労働環境
• 給与や評価の不満
• 急な組織の変更

それでは具体的な悪い口コミの内容について、よりくわしい実態を順番に見ていきましょう

激務な労働環境

多くの社員から、平均残業時間が月43.8時間とかなり多いとの声が上がっています

平日の夜や休日にも仕事の対応が必要になる場合があり、激務と感じる人も一部いるようです

• 残業月43.8時間
• 休日も仕事対応あり
• 自分の時間が削れる

プライベートを大切にしたい人にとっては、労働時間の長さが大きな負担に感じるようですね

代わりの人がいないために、休みの日もしっかり休めないという悲痛な投稿も見られました

仕事中心の生活になりやすいため、転職する前に働き方をよく考える必要がありそうです

給与や評価の不満

基本給が同規模の他社に比べて低めで、昇給しづらいというネガティブな口コミが見られます

入社時に提示された年収レンジよりも、だいいぶ低い給与からスタートすることもあるようです

• 基本給が他社より低い
• 昇給しづらい仕組み
• 評価基準への不信感

2025年の報酬制度の見直しにより、以前よりも給与が上がりにくくなったとの声もあります

評価が上司の主観によるものだという不信感を示す社員も、一部で散見されるのが実態です

頑張りが正当な報酬に直結しにくいと感じてしまうと、仕事のやる気を保つのが大変ですね

急な組織の変更

社員の平均年齢が若く、ベンチャーらしく会社の体制変更が頻繁に行われているようですね

変化のスピードが非常に速すぎるため、状況についていくのが大変だと感じる人もいるはずです

• 頻繁な組織の変更
• 経営陣の独断的な采配
• 体制の変化が急すぎる

2023年には上場準備を急に中止し、それに伴う幹部クラスの大量離職が発生した情報もあります

オーナー主導の体制に戻りつつあることで、自分のキャリアの展望に不安を持つ人もいます

安定した環境で長く働きたい人には、レオソフィアの変化の多さがストレスになるかもしれません

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レオソフィアグループの「平均年収」

転職を考える上で最も重要な年収水準について、推定される最新のデータをもとに紹介します

若手ベンチャーとしては比較的良い水準ですが、実態はハードワークとのトレードオフです

• 20代後半の年収目安
• 管理職クラスの年収
• 新卒の初任給水準

職種別の提示額や昇給のタイミングなど、お金に関するくわしい情報を確認していきましょう

20代後半の年収目安

口コミサイトの集計によると、平均年齢28.4歳での平均年収は約615万円程度です

インターネット業界の平均と同水準か、やや高めの給与を若いうちから得ることが可能です

• 平均年収615万円
• 業界平均と同水準
• 年2回の昇給チャンス

成果を出せば半年ごとに給与が見直されるため、実力次第でスピーディな昇給が狙えます

手厚い住宅補助や無料のランチを考慮すれば、実質的な手取り以上の恩恵を感じられるはずです

20代で500万円から600万円台を目指せる環境は、同世代と比べても魅力的と言えます

管理職クラスの年収

30代の管理職クラスになると、平均年収が800万円を超えるケースも見受けられます

求人情報ではマネジャークラスで1000万円を超える募集もあり、高い報酬が期待できます

• 管理職で800万円超
• 1000万円超の募集あり
• 責任に応じた高給与

役職が上がれば年収のレンジも大幅に広がり、900万円台の上限を狙うことも十分に可能です

インフラエンジニアなどの専門職も、580万円から700万円台の高い提示がされています

キャリアアップを目指すミドル層にとっても、納得感のある報酬を得るチャンスがありそうです

新卒の初任給水準

2026年卒向けの初任給は月給35.5万円となっており、日系企業としてはかなり高めです

月45時間分の固定残業代が含まれていますが、年収換算では約426万円スタートです

• 初任給35.5万円
• 年収約426万円
• 残業代45時間分込み

固定分を超えた残業が発生した場合は追加支給されるため、若いうちから稼げる体制です

初めから忙しさが組み込まれた給与体系ですが、早期の自立を目指す学生には適しています

成果主義を反映した明確な評価制度があることで、高い意欲を持って仕事に取り組めます

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レオソフィアグループの「退職理由」

人材の定着率や辞めていく理由も、やばい会社かどうかを判断する大切なポイントになります

公的な離職率は不明ですが、口コミサイトの評価などを参考に実態をのぞいてみましょう

• 休めない労働環境
• キャリアパスの不安
• 報酬への不満

どのような理由で会社を離れる人が多いのか、具体的な退職のきっかけを確認していきます

休めない労働環境

休日にも連絡が来て仕事対応が必要になり、心身ともに休まらないと感じる社員がいるようです

2025年度の有給休暇の消化率は54.6%と低めで、半分近くが使われずに残っています

• 休日も連絡が来る
• 有給消化率54.6%
• 心身が休まらない

休みの日でも代わりの人がいない状況が続くと、離職を検討する人が出ても不思議ではありません

ワークライフバランスの確保が難しい職場だと、長く働き続けることに限界を感じるようですね

休暇を自由に取りにくい雰囲気がある場合は、プライベートを重視する人には厳しい環境です

キャリアパスの不安

アルバイトから正社員になれると聞いて入社したのに、話が全く進まないという声もあります

将来の展望を描きにくいと感じた非正規社員が、会社を離れていくケースが見受けられました

• 正社員登用の話が停滞
• 将来の展望が見えない
• ミドル層の早期離職

特に中途で入ったミドル層の中には、期待した成長機会とのギャップで辞める人もいるようです

優秀な人から辞めていくという嘆きの声も投稿されており、人材の定着に課題が伺えます

自分の将来を会社に預けられるかどうか、不安を感じる人が一定数存在するのが現実のようです

報酬への不満

役職が上がっても提示された給与レンジに届かず、不満を感じて退職する人もいるようです

制度の変更により給与が上がりにくくなったことで、モチベーションが下がってしまいます

• 期待より低い給与額
• 昇給ペースの鈍化
• 成果が報われない

必死に頑張っても報酬として返ってこないと感じると、別の会社へ目が向くのは当然のことです

給与水準や評価制度への納得感が低いことは、離職を後押しする大きな要因となっています

年収を上げることを一番の目的にしている人には、満足いく結果が出にくいかもしれません

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レオソフィアグループの「パワハラの有無」

職場のパワハラは大きな問題ですが、レオソフィアで横行している事実は見当たりませんでした

経営陣がハラスメント防止に注意を払っている様子もあり、安心できる部分も多いようです

• パワハラへの高い意識
• フラットな社風の実態
• 代表が示す優しさ

実際の社内の雰囲気や、上司との関係性について深掘りしましょう

パワハラへの高い意識

代表の内木場氏は、SNS上で上司への即レス強要がパワハラになる恐れがあると言及しています

トップ自らがハラスメントに注意を払う姿勢を見せており、無理な強要は少ないと考えられます

• 即レス強要を否定
• ハラスメント防止の発信
• クリーンな経営姿勢

公的に問題視されたパワハラ事件や裁判の記録も、現在のところ一切確認されていません

高圧的な叱責や人格を否定するような行為など、露骨なブラック要素は見受けられないようです

会社全体でコンプライアンスを遵守しようとする意識は、比較的高く保たれていると言えます

フラットな社風の実態

社員同士の仲は非常にフラットで、若手も多いため風通しの良い職場だという証言があります

上下関係が厳しい体育会系のようなノリではなく、フレンドリーな雰囲気が根付いています

• 20代が多い活気ある場
• 友達のような人間関係
• 助け合いの文化がある

部署を超えた交流も盛んで、人間関係で大きなストレスを感じることは少ない環境のようです

上司に対しても意見が言いやすく、形式にとらわれない自由な交流が行われているようですね

人間関係の良さを理由に、毎日会社に行くのが楽しみだと語るスタッフも実際に存在します

代表が示す優しさ

レオソフィアの代表が優しさを持った背中を見せているため、レオソフィアの空気が全体に伝わっています

穏やかな企業文化を代表自らが作ろうとしており、社員からは信頼されている様子が伺えます

• 代表の穏やかな人柄
• 社員に伝わる優しさ
• 信頼されるリーダー

フィットネス事業などの現場でも、助け合いながら働く文化がしっかりと浸透しているようです

ワンマン経営への批判もありますが、典型的なパワハラとは性質が異なると言えるでしょう

厳しい指導よりも、お互いを尊重し合う空気を大切にしているのがレオソフィアの特徴です

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レオソフィアグループの「良い口コミ評判」

レオソフィアには、働きやすい環境や成長できる機会など魅力的な特徴も数多く報告されています

若手が活躍できるフラットな文化や、充実した福利厚生についての実態を紹介していきます

• 豪華なオフィスと福利厚生
• 若手への大きな裁量権
• 仲が良く助け合う文化

それでは社員から高く評価されているポイントについて、順番にくわしく解説をしていきます

豪華なオフィスと福利厚生

本社オフィスは600坪もの広さがあり、カフェや仮眠室も完備された非常に綺麗な空間です

毎日600円分のランチ補助やドリンク無料など、食費がほとんどかからない仕組みもあります

• カフェや仮眠室を完備
• 毎日ランチ600円補助
• お菓子や飲み物も無料

住宅手当も最大月3万円支給されるため、オフィスの近くに住めば金銭的な恩恵は大きいです

サラダやウインナーまで食べ放題という、ベンチャー企業とは思えない手厚い待遇があります

快適な環境で仕事に集中できるため、オフィスの利便性を高く評価する社員が多いようですね

若手への大きな裁量権

20代中心の組織で上下の壁が低く、新しいチャレンジを歓迎するフラットな文化があります

入社3年以内に新規事業を経験した新卒社員は61%に達し、若手に大きなチャンスをくれます

• 1年目から新規事業経験
• 83%の社員が昇給昇格
• 自由に進められる仕事

未経験から地頭とカルチャーフィットを重視し、重要な業務を任せてもらえる環境です

失敗を恐れずに挑戦する姿勢を大切にしており、最速で成長したい人には理想的な場所です

努力次第で理想のキャリアを掴めると、入社を決める若手人材からも高く期待されています

仲が良く助け合う文化

社員同士が非常に優しく、入社前に心配していたギスギス感は全くなかったという声があります

子育て中のスタッフが急に休む際も、周りが自然にカバーし合う助け合いの精神があります

• ギスギス感が全くない
• チームで支え合う体制
• 出勤するのが楽しみ

全社イベントや社員旅行も行われており、部署を超えた交流が盛んで一体感が感じられます

形式ばらずに意見を言い合える雰囲気のため、人間関係のストレスが少ないのが魅力ですね

フレンドリーな仲間と切磋琢磨しながら働ける環境は、レオソフィアの大きな強みと言えます

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レオソフィアグループの「会社概要」

レオソフィアグループの基本的な情報を整理して、どのような会社なのか正しく理解しましょう

創業からわずか10年で連結売上高100億円を超えた、非常に成長スピードの速い企業です

• 本社の所在地
• 主な事業内容
• 経営陣の経歴

急成長を続ける会社の成り立ちや、現在の事業ポートフォリオについてくわしく見ていきます

本社の所在地

本社は東京都目黒区のアルコタワー17階にあり、目黒駅からすぐ近くの通いやすい立地です

設立は2014年9月で、代表の内木場氏は24歳の若さでレオソフィアを立ち上げました

• 目黒駅から徒歩圏内
• 2014年設立の会社
• 資本金は5000万円

従業員数はグループ全体で約550名に達しており、男女比もほぼ半々のバランスよい組織です

平均年齢は29.0歳と非常に若く、エネルギッシュな若手が中心となって会社を支えています

創業当時は売上ゼロからのスタートでしたが、今では中堅企業並みの規模にまで成長しました

主な事業内容

インターネット広告事業を軸に、D2Cやフィットネスなど多角的にブランドを展開しています

累計で30以上の事業を生み出しており、変化の激しい時代に合わせたサービスを提供中です

• インターネット広告
• 独自ブランドのD2C
• ピラティススタジオ

2025年時点で、医療や介護、飲食など9つの領域にまたがって事業を展開している状況です

整体院やWebメディアの運営も行っており、かなり幅広い事業ポートフォリオを持っています

子会社を通じて中小企業の投資支援も開始しており、ベンチャーの枠を超えた活動をしています

経営陣の経歴

代表の内木場氏は早稲田大学出身で、学生時代にメディア事業を立ち上げた実力派の経営者です

社員一人ひとりが事業家として成長することを重視し、人材育成に力を注ぐ経営をしています

• 早稲田大卒の内木場氏
• 事業家集団を標榜
• 人を創る経営方針

役員には早稲田や東大など高学歴な経験者が揃い、ロジックを重視するスマートな体制です

資金調達を外部に頼らず自己資金と借入で賄うなど、堅実な財務運営を続けているのも特徴です

日本を代表するブランド創造企業になるというビジョンを掲げ、大きな目標に挑んでいます

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レオソフィアグループの「強み」

レオソフィアが急成長を遂げられた背景には、他社には真似できない独自の強みが存在します

卓越したマーケティング力と、若手を戦力に変える育成文化の仕組みをくわしく解説します

• 連続的な事業開発力
• 市場の分析メソッド
• 働きやすい職場環境

会社の核となる競争力について、それぞれの項目ごとに具体的な内容を見ていきましょう

連続的な事業開発力

創業10年で30以上の事業を立ち上げた実績は、レオソフィアの最大の強みと言えるでしょう

広告やEC、医療など幅広いジャンルで毎年二桁の成長を続けている点は驚異的なスピードです

• 10年で30事業創出
• 毎年二桁の売上成長
• 多角化戦略の成功

プロテインブランドの成功例では、立ち上げ半年で月17万PVを達成する実績もあります

どの市場に挑めば勝てるかを徹底的に考え抜く、戦略的な思考が成功の確率を高めています

時代の変化に合わせて新市場を次々と生み出す姿勢は、レオソフィアの大きな武器ですね

市場の分析メソッド

デジタルマーケティングのノウハウを活かし、データに基づいた勝ち筋を見出すのが得意です

マーケットファーストの考え方を徹底しており、論理的なアプローチで事業を成功させます

• 論理的な勝ち筋の追求
• デジタルマーケの知見
• 失敗を恐れない挑戦

社員一人ひとりが事業責任者のように考え、自走してビジネスを推進する文化が根付いています

若手にも大きな裁量を与え、最短で市場価値の高い人材を育てることにコミットしています

知識共有のための勉強会や書籍購入の補助など、学習を支援する制度もかなり充実しています

働きやすい職場環境

デュアルモニターのPC環境やフリードリンクなど、生産性を高める設備が整えられています

セミフレックス制度を導入しており、早朝出社でインセンティブが出るユニークな仕組みです

• 柔軟なセミフレックス
• 充実のPC周辺設備
• 年間休日127日

土日祝日に加えた季節休暇により、年間休日は127日と比較的高めの水準になっています

産休や育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働きやすいよう配慮されています

効率よく働いて早めに帰ることも可能で、ベンチャーの勢いと大手の安心感を併せ持ちます

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レオソフィアグループの「就職難易度」

採用の難易度や選考の傾向を知ることで、自分に合格の可能性があるかを冷静に判断しましょう

学歴レベルは高めですが人物重視の選考が行われており、チャンスは広く開かれています

• 新卒の採用人数と倍率
• 選考基準と求める人物
• 採用大学の実績傾向

選考でチェックされるポイントや、どのような層が内定を得ているのかを解説していきます

新卒の採用人数と倍率

新卒採用は毎年10名程度の枠となっており、メガベンチャーほどの狭き門ではないようです

数百人規模のエントリーがあるため倍率は低くありませんが、難易度は普通と評されます

• 採用枠は10名程度
• 選考難易度は「普通」
• エントリー数は多め

特別な難問が出るケース面接などはなく、オーソドックスな質問が中心の選考スタイルのようです

自己分析をしっかり行い、自分の言葉で熱意を伝えることができれば合格への道は見えます

応募者の学歴層は旧帝大や早慶など高い傾向にありますが、学歴だけで決まるわけではありません

選考基準と求める人物

面接ではスキルや経験よりも、人柄やコミュニケーション能力が非常に重視されている印象です

レオソフィアの社風に合うかどうかが重要で、カルチャーフィットが合否の分かれ目になります

• 人柄と対話力を重視
• 価値観の一致を確認
• 雑談形式の面接あり

深掘り質問よりも逆質問の時間が長いこともあり、お互いの理解を深める場となっています

失敗を恐れずに挑戦する姿勢や、素直に学ぶ意欲がある人が好まれる傾向にあるようですね

スキルが高くても社風に合わないと判断されれば、見送りになることもあるので注意が必要です

採用大学の実績傾向

京都大学や早稲田大学などの難関校から、地方国公立まで幅広い大学からの採用実績があります

高学歴な層が厚いのは事実ですが、未経験から地頭次第で挑戦できる環境は整っています

• 旧帝・早慶の採用多数
• GMARCH校も実績あり
• 体育会系の出身者も

学生時代にリーダー経験があったり、長期インターンで成果を出したりした人が評価されます

学歴フィルターで門前払いされる心配はないため、熱意があるなら積極的に応募すべきです

中途採用でも多様な職種で募集が出ており、今後も組織拡大に伴ってチャンスが増えるはずです

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レオソフィアグループの「総合評価」

レオソフィアを総合的に見ると、挑戦を好む人には最高の、安定派には厳しい環境と言えます

いわゆるブラック企業ではありませんが、ハイリスク・ハイリターンな側面がある会社です

• 働きがいと成長の機会
• 労働時間と身体の負荷
• 変化の速さと将来性

社内評価データに基づいた総合的な判断のポイントについて、くわしく整理をしていきましょう

働きがいと成長の機会

若いうちから事業創造に直接関われるため、働きがいは非常に大きくやりがいを感じられます

責任ある仕事を任されることで、市場価値の高いスキルを最短で身につけることが可能です

• 事業創造への直接関与
• 圧倒的な成長スピード
• 若手リーダーの輩出

社員も「やりがい搾取」ではなく、自らの意志で熱中して働いている人が多いのが特徴です

努力が昇給や昇格という形でスピーディに返ってくるため、実力派には満足度が高い職場です

自分の仕事が会社の成長に直結している実感を持てるのは、ベンチャーならではの醍醐味です

労働時間と身体の負荷

平均40時間前後の残業が常態化しており、体力的や精神的なタフさが求められる環境です

プロジェクトの状況によっては深夜や休日対応もあり、忙しさは覚悟しておく必要があります

• 残業月40時間の常態化
• 休日対応が発生する
• 有給取得率は5割程度

制度はあっても仕事の量が多くて休みを取り切れない、という実態も一部では存在します

ワークライフバランスを最優先にしたい人にとっては、かなりハードな職場に映るはずですね

忙しさを成長のための投資と捉えられるかどうかで、この会社の評価は大きく分かれます

変化の速さと将来性

急成長中で将来性は非常に大きいですが、組織の急変や方向転換がとても激しいのが特徴です

安定志向の人にはカオスに見えるかもしれませんが、変化を楽しめる人には絶好の舞台です

• 急成長ベンチャーの勢い
• 収益源が複数あり安定
• 激しい組織の方向転換

複数の新規事業がヒットしているため、会社全体の経営基盤は比較的安定していると言えます

トップダウンの経営で決断が速く、常に新しい領域に挑戦し続けるダイナミズムがあります

自分のキャリアを変化させていきたい人にとっては、飽きることなく走り続けられる環境です

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レオソフィアグループが「おすすめできる人」

レオソフィアの刺激的な環境で、自分の力を最大限に発揮できるのはどのようなタイプでしょうか

特徴的な社風にマッチして、生き生きと働ける人の具体的な人物像をいくつか紹介します

• 成長意欲が高い人
• 変化を楽しめる人
• 自走できる自律型の人

おすすめできる条件に自分が当てはまっているか、じっくりと内容を確認をしてみてください

成長意欲が高い人

若いうちから大きな裁量を持ち、経営的な視点で仕事をしたいという意欲ある人に最適です

1年目から新規事業の創出に関われるチャンスがあり、成長の機会が豊富に用意されています

• 若くして大きな裁量権
• 最速でのスキルアップ
• 事業家を目指すマインド

手を挙げれば責任あるポストを任せてもらえるため、早く自立したい人には絶好の環境です

努力が昇給という成果に直結しやすく、向上心を持って働き続けたい人には満足度が高いです

圧倒的な密度の濃い経験を積むことで、市場価値をスピーディに高めることができるはずです

変化を楽しめる人

組織変更や事業のピボットが頻繁に起こるため、その変化をストレスに感じない人に向きます

ルーティンワークよりも、常に新しいプロジェクトに関わっていたいタイプなら飽きません

• スピード感のある環境
• 頻繁なプロジェクト交代
• 飽きない仕事の多様性

常に挑戦モードの会社全体の中で、ワクワクしながら前向きに取り組める適性が必要です

カオスな状況を「面白そう」と捉えられる柔軟性があれば、多くの学びが得られる場所です

状況に応じて自分をアップデートし続けたい人には、これ以上ないほど刺激的な職場ですね

自走できる自律型の人

個人の裁量が大きいため、上からの細かい指示を待たずに自分で考えて動ける人が評価されます

主体性が高くエネルギッシュな人ほど伸びる環境と言えます

• 指示待ちではなく自走
• 主体的な目標達成意欲
• 自分で解決する能力

会社が掲げる「事業家集団」の一員として、責任を持ってビジネスを推進する姿勢が重要です

ミッションやビジョンに共感し、大義のために情熱を燃やせる人には理想的なフィールドです

フラットで賑やかな雰囲気を楽しみつつ、プロとして結果にコミットできる人におすすめです

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レオソフィアグループが「おすすめできない人」

逆に、レオソフィアの環境が合わずに消耗してしまう可能性がある人の特徴も見ていきましょう

入社後のミスマッチを防ぐために、慎重な検討が必要なポイントをくわしく解説していきます

• 安定を第一に求める人
• 指示を待って動く人
• 静かな環境を好む人

自分の価値観や理想の働き方と、レオソフィアの実態にズレがないかを確認しておきましょう

安定を第一に求める人

ワークライフバランスを重視し、毎日定時で帰りたいというスタンスの人には不向きな環境です

組織が頻繁に変るため、一つの業務を長く安定して続けたい人は消耗しやすくなります

• 定時帰宅は難しい環境
• 休暇が取りにくい場合も
• 安定的な仕組みの未整備

プライベートを最優先にして仕事と切り離したい人には、精神的にきつい場面も多そうです

大企業のような整ったレールの上で働きたい人には、レオソフィアはカオスに映るはずです

心の安定や予測可能な日常を大切にする人には、レオソフィアへの転職はリスクが高いです

指示を待って動く人

自由度が高い反面、周囲に手厚い教える余裕があまりないため、受け身な人は苦労します

自律的に動けないと評価されず結果も出せないので、指示待ちの働き方では通用しません

• 丁寧な研修を期待
• 受け身の仕事姿勢
• 評価されにくい行動様式

自分の意見を持たずに、言われたことだけをこなしたい人には向かない社風だと断言できます

若手ばかりの組織であるため、上司からの絶対的な指導を求める人にも合わないでしょう

自分の頭で考えて行動する癖がない場合は、早期に挫折してしまう可能性がかなり高いです

静かな環境を好む人

社内イベントや飲み会が活発で賑やかなノリが多いため、内向的な人は疲れるかもしれません

大学サークルの延長のような雰囲気が苦手な人には、職場の空気が苦痛に感じられるはずです

• 活発な社内イベント
• 若い世代特有の賑やかさ
• 人付き合いの多さ

一人で黙々と業務に集中し、周囲との干渉を避けたい人には精神的な負荷がかかる環境ですね

形式的な礼儀や堅い上下関係を重んじる真面目すぎる人だと、馴染むのに苦労しそうです

社交性が低くプライベートを干渉されたくない人にとって、賑やかな社風は大きな壁です

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レオソフィアグループで働く際の「注意点」

充実したキャリアを築くために、入社した後に意識しておきたい大切なポイントをまとめます

成長機会が多い会社だからこそ、会社のリソースを賢くフル活用する方法を確認しましょう

• 自己管理と体調ケア
• 評価制度の積極活用
• 長期的なキャリア設計

燃え尽きることなく働き続けるために、どのような点に注意すればよいか具体的に解説します

自己管理と体調ケア

忙しい環境なため自分自身の健康管理は最優先で考え、意識的な休養を心がけるのが得策です

有給休暇は自分から積極的に申請するくらいでちょうどよく、オンオフを切り替えましょう

• 意識的な休養の確保
• 有給の積極的な申請
• セルフマネジメント

リラックススペースを上手に利用するなど、自分でメリハリをつけて疲労を溜めないようにします

長時間労働になりがちな分、体調を崩さないよう食事や睡眠の質を高める努力も不可欠ですね

会社に用意されたランチ補助やドリンク無料などの福利厚生をフル活用して生活を整えましょう

評価制度の積極活用

成果主義ですが評価が主観的になることもあるため、自分の頑張りは数値でアピールしましょう

定期的な面談では自分が生み出した価値を堂々と示し、正当な評価を勝ち取る努力が必要です

• 数値での実績アピール
• 半年ごとの振り返り
• 昇進へのセルフブランディング

上司も若いことが多いため、遠慮せずに自分のキャリア目標を伝えて機会をもらいにいきます

組織変更が多い分、周囲とのコミュニケーションを絶やさず情報をキャッチすることも大切です

信頼関係が評価に直結する側面もあるため、社内ネットワークの構築を怠らないようにします

長期的なキャリア設計

目の前の業務に追われず、3年後や5年後の自分の姿を意識して働くことがとても重要です

レオソフィアで身につくマーケティング力は、将来の独立や転職にも役立つ強力な武器になります

• スキルの資産化を意識
• 目標を周囲へ公言する
• 会社の資源を使い倒す

自分が何を成し遂げたいかを人事や上司に伝えておけば、新規プロジェクトに呼ばれやすくなります

成長の通過点として会社を利用するくらいの気概を持って、貪欲にノウハウを吸収しましょう

コンプライアンスなどの規範を守りつつ、自分の価値を最大化する働き方を追求してください

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よくある質問｜レオソフィアグループは「やばい」のか徹底調査

• ステマの噂は本当？
• 社長はどんな人？
• 採用大学の実績は？

ステマの噂は本当？

具体的な告発や証拠はなく、ステマ的な問題行為が行われている事実は確認されていません

ネット上の噂はWebマーケティングに強い会社ゆえの、憶測による部分が大きいと考えられます

• 告発の証拠は見当たらず
• 公式サイトはPRの一環
• 規制を遵守するプロ集団

採用サイトのインタビューなどは企業公式のPRであり、ステマではなく健全な宣伝活動です

良い口コミを強制している証言もなく、たまたまポジティブな声が集まった可能性があります

プロのマーケターとして規制には詳しいはずであり、信用失墜のリスクは犯さないはずですね

社長はどんな人？

代表の内木場氏は生粋のアントレプレナーですが、社員からは優しいと評される一面もあります

自らの行動で背中を見せるリーダーで、穏やかな企業文化を作ろうと努めているのが印象的です

• 1990年生まれの35歳
• ロジック重視の経営者
• カリスマ性と行動力

ビジネスでは大胆な決断をするリーダーシップを持ち、上場中止の際などは批判もありました

感情よりも合理性を重視するスマートな人柄で、若手経営者らしい柔軟な考えを持っています

社長との距離は比較的近いため、自分の意志を直接伝える機会も得やすい環境だと言えます

採用大学の実績は？

旧帝大や早慶をはじめとする難関校から、MARCHや地方国公立まで幅広い実績があります

学歴で門前払いされることはなく、実力と熱意があればチャンスは誰にでも開かれています

• 京大・阪大・早稲田など
• GMARCH校の採用も
• 人物重視の選考スタンス

応募者層に高学歴が多いのは事実ですが、内定獲得に学歴フィルターは存在しないようですね

体育会系の出身者やインターン経験者など、過去の行動力を評価する傾向が強い会社と言えます

自分の大学名にこだわらず、レオソフィアで何をしたいかを熱く語ることが合格への鍵です

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まとめ｜レオソフィアグループは本当に「やばい」のか徹底調査

• 激務ではありますが、若いうちから圧倒的なスピードで成長できる環境が整っています
• 離職理由はハードワークや評価への不満が多いものの、挑戦する人にはチャンスがあります
• 露骨なパワハラは見受けられず、社員同士の仲が良いフレンドリーな社風が魅力の一つです
• 豪華なオフィスや毎日無料のランチなど、ベンチャーとしてはかなり破格の福利厚生です
• 多角的な事業展開とマーケティングメソッドにより、会社の将来性は非常に高いと言えます
• 20代の平均年収は600万円台を狙える水準で、実力次第でスピーディな昇給も可能です
• 学歴に左右されずカルチャーフィットを重視する選考で、熱意ある人に門戸が開かれています
• 安定を求める人にはカオスかもしれませんが、変化を楽しめる人には最高の舞台になります

レオソフィアのような刺激的な環境で活躍するためには、自分自身の適性を正しく知る必要があります

実態をより深く理解して不安をゼロにするなら、非公開情報を多く持つプロへの相談が一番の近道です

後悔しないキャリア選択をするために、まずは「転職エージェント」に登録して内情を確認してみましょう