【転職向け】株式会社KSKは本当に「やばい」のか徹底調査

「KSKって、ブラック企業？」

「給料は安いの？」

「離職率は高い？」

と、不安を抱える方は多いはずです

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、株式会社KSKの離職率や平均年収、現場のリアルな評判までくわしく解説

読み終える頃には、株式会社KSKが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

• 離職率の真実を公開
• 平均年収と昇給額
• パワハラの実態調査
• 未経験者の教育体制

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株式会社KSKはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

KSKについて、ネット上でささやかれるネガティブな評判を客観的に確認していきましょう

社員の生の声を分析すると、給与や働き方、社風に関する厳しい指摘がいくつか見られます

• 給与水準の低さ
• 残業と配属ガチャ
• 古い企業カルチャー

KSKの抱える課題について、現場での不満の内容を順番にくわしく見ていくことにします

給与水準の低さ

給料水準が低く、昇給も微々たるものだという不満が多くの社員から上がっています

大手IT企業と比較すると年収は見劣りし、毎年の昇給も数千円程度に留まるのが現状です

• 残業なしでは厳しい
• 昇給は年数千円程度
• 賞与頼みの年収構成

基本給が低いため、残業代や賞与が少ないと十分な手取りを確保できない傾向にあります

若手社員は生活に余裕がないと感じており、モチベーションの維持に苦労しているようです

処遇面への不満がネガティブな評価を生む、最大の要因となっている事実は否定できません

残業と配属ガチャ

平均残業時間は月16時間程度ですが、配属される現場により忙しさが大きく異なります

定時退社ができるホワイトな現場もあれば、深夜残業が発生する過酷な場所もあります

• 月残業16時間の平均
• 配属先による業務差
• 繁忙期の深夜残業

運次第で働きやすさが決まる配属ガチャのような状況に、ストレスを感じる社員もいます

過去には連日長時間の勤務を強いられたという、深刻な口コミも一部で投稿されていました

会社全体では残業削減が進んでいるものの、現場ごとの格差は依然として残る課題です

古い企業カルチャー

1974年創業の老舗企業ゆえに、昭和的でお堅い企業体質が残っているとの指摘があります

毎朝の社訓唱和や厳格すぎる研修ルールなど、若手には時代遅れに映る文化が存在します

• 毎朝の社訓の唱和
• 厳格な研修ルール
• 軍隊式の体育会系風土

規律を重んじる真面目な社風は強みでもありますが、人によっては息苦しさを感じます

現場以外での社内行事や委員会活動への参加が、業務負担になっているとの声もありました

自由な雰囲気やキラキラした環境を求める人には、馴染みにくい風土と言えるでしょう

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株式会社KSKの「平均年収」

転職検討者が最も重視する年収データについて、公式数値と社員の口コミを照合しました

業界内では平均的な水準ですが、賞与や残業代による年収構成の特徴が見えてきます

• 公式年収と手取り額
• 年代別の年収目安
• 賞与と充実の手当

KSKで得られる具体的な報酬額と給与体系の仕組みについて、くわしく見ていきましょう

公式年収と手取り額

2023年度の公式発表による平均年収は528万円で、平均年齢は34.8歳となっています

現場の若手社員の体感では400万円台前半が多く、役職者を含めた平均値となっているようです

• 平均年収528万円
• 若手は400万台
• 業界内では中位水準

独立系Slerとしては標準的ですが、大手メーカー系列と比較するとやや低めの設定です

基本給は控えめな一方で賞与の支給月数が多く、年収の安定性に重きを置いています

毎年の昇給額は1%から2%程度と緩やかであり、大幅なアップには昇格が不可欠です

年代別の年収目安

20代後半の一般職では年収400万円前後、30代のリーダー職で500万円台が目安です

40代以上の管理職になると、600万円から800万円程度のレンジも見えてきます

• 20代は350万から
• 30代は450万から
• 管理職は700万から

新卒初任給は月給24万円からと業界平均より高く、1年目は約380万円以上となります

経験者の中途採用ではスキルや実績を考慮し、600万円以上の提示が出ることもあります

爆発的な高給は期待できませんが、着実に年収を積み上げていける構造と言えるでしょう

賞与と充実の手当

賞与は年2回支給され、年間で基本給の約4.2ヶ月分が支払われる安定した実績があります

残業代は1分単位で全額支給されるため、働いた分だけしっかりと報酬に反映されます

• 賞与年4.2ヶ月分
• 住宅手当の支給
• 資格取得のインセン

住宅手当や扶養手当などの諸手当も充実しており、生活コストの補填として役立つはずです

資格手当は、給与の一時金として加算され、学ぶ意欲にも繋がります

退職金制度も完備されていますが、額はそれほど多くないという認識を持っておきましょう

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株式会社KSKの「離職率と退職理由」

KSKの離職率と社員が会社を去る主な理由について、公式データと口コミから分析します

表面的な数字だけでは見えてこない、特定の層における離職の実態についても触れていきます

• 公式の離職率データ
• 中堅層の早期離職
• 主な退職検討理由

KSKの人の出入りに関する真実と課題について、内容を順番にくわしく見ていきましょう

公式の離職率データ

公式発表による新卒3年以内の離職率は18%前後で、業界平均より低い水準を保っています

平均勤続年数は9.8年に達しており、同規模のIT企業としては比較的長めと言えます

• 新卒3年離職率18%
• 平均勤続年数9.8年
• 30代離職率は6.8%

提示された数値の上では、離職者が突出して多いわけではなく良好な推移を見せています

KSKはホワイト企業認定である「健康経営優良法人（ホワイト500）」に9年連続で認定されており、全社的な労働環境の整備が進んでいることが伺えます

表面的な統計データを確認する限りでは、離職者が溢れるやばい会社という印象は受けません

中堅層の早期離職

全体的な数字は安定していますが、3年から5年ほど勤めた中堅層の離職が目立ちます

有望な若手やリーダー候補ほど現場でスキルを磨いた後、早々に見切りをつけて辞めていきます

• 20代が社員の6割
• 30代の中堅層が不足
• 優秀層の早期流出

入社3年を過ぎるとチームで最年長になることもあり、世代の空洞化が懸念されているようです

研修で技術を身につけた人材が、より好条件の他社へ流出する構造ができ上がっています

長期的なキャリア形成を考える層が、会社に留まりにくい現状があると言えるでしょう

主な退職検討理由

退職を検討する最大の要因は、やはり給与水準の低さと昇給ペースの遅さにあります

10年勤めても基本給が微増するだけで、将来の生活設計が描けないとの不満が多いです

• 昇給率の低さへの不満
• キャリア成長の頭打ち
• 退職金の水準の低さ

現場での仕事内容が本人の希望とかけ離れてしまい、成長を諦めて去るケースも見られます

厳格すぎる社風や上司との人間関係が合わず、心身を壊して辞める人も一部にいるようです

待遇面と自己実現のミスマッチが解消されないことが、離職に繋がる主な背景です

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株式会社KSKの「パワハラの有無」

転職時に最も気になるパワハラやセクハラの実態について、多角的に調査を行いました

過去には深刻な口コミも散見されましたが、現在の会社側の対応についても確認します

• 過去のトラブル事例
• 社内の雰囲気と実態
• 会社のハラスメント対策

職場内での人間関係やトラブルに関する真実について、くわしく見ていくことにしましょう

過去のトラブル事例

2016年頃などの過去の投稿では、特定の上司による執拗な圧力の事例が報告されています

パワハラによって退職やうつ病に追い込まれたとする、生々しい証言が一部に残っていました

• 特定上司による圧力
• 精神的な追い込み
• 過去のSNS等の噂

ネット掲示板では、研修中の是正指導やトラブルに関する真偽不明の情報も飛び交いました

管理職がハラスメントを隠蔽しているという、疑いの声が上がっていた時期も存在します

ネガティブな事例が集中している部署があったことは、歴史的事実として否定できません

社内の雰囲気と実態

現在の社員の多くは、職場には穏やかな人が多くパワハラは聞いたことがないと述べています

全社的にハラスメントが蔓延しているわけではなく、大半の現場は良好な人間関係です

• 温厚な上司が多い
• 女性の働きやすさ
• 1on1面談の導入

定期的な面談制度であるDKCを通じて、上司と対話する機会が公式に設けられています

ハラスメント相談窓口や教育の強化により、問題が発生しにくい体制づくりが進んでいます

過去の問題を教訓として、会社全体で健全な労働環境の改善に注力している状況です

会社のハラスメント対策

会社はハラスメントを一切容認しない方針を掲げ、事実確認時には厳正に対処しています

過去1年間にセクハラ事案は発生していないと、人事担当者が公式メディアで回答しました

• ハラスメント不容認
• 相談窓口の完全整備
• 管理職への指導強化

社員が尊重され安心して働ける環境づくりを、経営上の重要な責務と位置づけています

啓発活動を継続的に行い、未然防止に努める姿勢を対外的にも明確に示しているようです

組織的なハラスメントを放置するような体質は、現在の経営体制下では見受けられません

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株式会社KSKの「良い口コミ評判」

ネガティブな声がある一方で、KSKには他社に誇れるポジティブな特徴も多く存在します

未経験から成長できる環境や社員の人柄の良さを、高く評価する声も目立っていました

• 充実した教育研修制度
• 社員の穏やかな人柄
• 働きやすい福利厚生

KSKで働くメリットや入社して良かったと感じるポイントを、くわしく見ていきましょう

充実した教育研修制度

年間5億円もの教育投資を行うKSK最大の強みは、手厚い新人研修制度にあります

文系や理系を問わず4ヶ月から5ヶ月間の基礎研修を受け、未経験から技術を学べます

• 年間5億円の教育費
• 5ヶ月間の基礎研修
• 資格取得の高額報奨

資格に合格すると、難易度に応じて「最高30万円」もの高額な報奨金が支給されます

プログラミングだけでなくマナー教育も徹底されており、社会人基礎力を養うには最適です

自己研鑽を会社が強く後押ししてくれる風土は、若手エンジニアに高く支持されています

社員の穏やかな人柄

社員からは人が優しく穏やかな人が多いという、人間関係の良さを称賛する声が続出しています

ギスギスした競争よりも協調性を重んじる社風で、困った時に相談しやすい環境があります

• 協調性の高い社員
• チーム制の徹底
• 風通しの良い職場

業務は必ずチームで行うため、新人が孤立することなく先輩のサポートを受けられます

フラットな雰囲気の中で活気があり、上下の垣根を越えたコミュニケーションが盛んです

人の良さを入社理由に挙げる社員も多く、精神的なストレスが少ない職場と言えるでしょう

働きやすい福利厚生

上場企業として福利厚生はひと通り整っており、特に休暇の取りやすさは高く評価されています

年間休日は125日あり、有休取得率も64%以上とワークライフバランスが良好です

• 年間休日125日
• 住宅手当や扶養手当
• 高い育休取得実績

男性社員の育休取得率が70%を超えるなど、家族を大切にできる制度が機能しています

健康経営優良法人の認定を9年連続で受けており、社員の健康管理にも注力しているようです

残業代も1分単位で全額支給されるため、労務管理の面でも透明性が高く安心できます

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株式会社KSKの「会社概要」

KSKへの転職を検討する上で不可欠な、会社の基礎情報や経営基盤を整理しました

創業50年以上の歴史を誇る独立系IT企業として、堅実な成長を続けている姿が見えます

• 基本情報と歴史
• 主要な拠点と勤務地
• 経営理念と方針

安定した経営を支える会社の仕組みや事業の全体像について、くわしく見ていきましょう

基本情報と歴史

1974年に設立された独立系の老舗企業で、現在は東証スタンダード市場に上場しています

連結従業員数は2625名に達し、売上高も236億円を超える規模まで成長を遂げました

• 1974年の創業
• 従業員2625名
• 売上高236億円

資本金は14億円以上あり、特定の資本系列に属さない独立した立ち位置が大きな特徴です

半世紀にわたり日本のIT産業を支えてきた実績は、顧客からの厚い信頼に繋がっています

社員の平均年齢は34.8歳と若く、活力ある組織運営が行われていることも強みと言えます

主要な拠点と勤務地

稲城市の本社のほか、日本橋や新宿などに技術センターを構え、首都圏を中心に展開しています

神奈川県や静岡県、関西にも拠点はありますが、基本的に首都圏勤務が確約されています

• 本社は東京都稲城市
• 首都圏勤務の確約
• 全国に広がる技術拠点

エンジニアは基本的に転勤がない勤務体制となっており、腰を据えて働くことが可能です

IT領域のほぼすべてを網羅する技術力があり、多種多様な案件に携わるチャンスがあります

安定した雇用環境の中で、東京近郊に生活基盤を築きたい人には最適な環境と言えるでしょう

経営理念と方針

「マジメな未来をかたちにする」をスローガンに、誠実な技術者集団を目指しています

企業の財産は人であるという創業者の哲学に基づき、人材教育への投資を惜しみません

• Team KSKの合言葉
• 人財第一の経営哲学
• 健康経営の推進

チームワークを重視するWe are Team KSKの文化が、全社に深く浸透しています

社会貢献活動やDX推進にも積極的に取り組み、持続可能な社会の実現に寄与しています

堅実な経営方針と社員を大切にする姿勢が、長期的な安定成長の原動力となっているようです

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株式会社KSKの「強み」

競合他社と比較した際のKSK独自の強みや、市場での競争優位性について分析しました

技術の幅広さと人を育てる組織文化が、大手顧客からの継続的な受注を支えています

• 幅広い事業領域
• 徹底した人材育成
• 盤石な経営基盤

ビジネスにおける優位性と、エンジニアが得られるメリットをくわしく見ていきましょう

幅広い事業領域

ITの全領域をカバーしており、特定の技術に偏らない総合的な解決力が最大の武器です

最先端のLSI設計から自治体のシステム開発、官公庁のインフラ構築まで実績が豊富です

• IT全域をカバー
• 大手メーカーとの信頼
• 一括対応の安心感

顧客からはKSKに頼めばすべて解決できるという、ワンストップの信頼を得ています

エンジニアにとっては、一社に在籍しながら多様な技術経験を積める魅力的な環境です

業界草創期から培った深いナレッジは、難度の高いプロジェクトでも高く評価されています

徹底した人材育成

手厚い階層別研修と徹底したチーム制により、個人の力を最大化させる組織力があります

ベテランが若手を指導するOJTが機能しており、技術の継承がスムーズに行われています

• 売上の2%を教育へ
• チーム制による教育
• 穏やかな組織風土

成果主義よりもチームワークを重視する評価により、過度な社内競争を排除しているようです

新人とベテランが等しく成長できるフィールドを整え、組織としての一体感を醸成しています

人を育て、人で勝つというシンプルな哲学が、質の高いサービス提供を可能にしています

盤石な経営基盤

長年の黒字経営を維持しており、自己資本比率も高く財務の安定性は極めて優秀です

景気変動に強い公共案件や大手との取引が多いため、雇用の安心感が非常に高いと言えます

• 長年の黒字経営
• 高い自己資本比率
• ホワイト500認定

コロナ禍のような危機的状況下でも、業績を大きく落とさず乗り切る回復力を見せました

財務の透明性が高く、若手を毎年200名規模で採用し続ける投資余力を備えています

安定した基盤の上でキャリアを築きたい人にとって、最良の選択肢の一つと言えるでしょう

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株式会社KSKの「就職難易度」

入社のハードルや求められる人物像について、新卒と中途のそれぞれの観点で解説します

大量採用を行っているため門戸は広いですが、KSK独自の選考基準が存在しているようです

• 新卒採用の難易度
• 中途採用のハードル
• 内定への対策ポイント

KSKの内定を勝ち取るためのポイントや難易度の実態について、くわしく見ていきましょう

新卒採用の難易度

毎年100名から200名規模の大量採用を行っており、学歴フィルターは比較的緩やかです

旧帝大から地方私立大まで幅広く実績があり、文系出身者も2割程度採用されています

• 年間200名の採用
• 学歴不問の人物評価
• 文系歓迎の土壌

選考スピードが早く最短2週間で内定が出るため、効率的に就職活動を進められるはずです

面接は穏やかな雰囲気で行われ、学生時代の経験やITへの意欲を重視する傾向があります

派手なリーダーシップよりも、コツコツ真面目に取り組める素直さが評価されるポイントです

中途採用のハードル

未経験から即戦力まで幅広く募集しており、IT業界内での難易度は中程度と言えます

開発経験が2年以上あれば採用の可能性が十分にあり、特定分野の深い専門性は問いません

• 未経験者の積極採用
• 実務2年から歓迎
• 随時行われる選考

異業種からの転職者も多数活躍しており、多様な背景を受け入れる懐の深さがあります

待遇交渉もしやすく、前職の経験を考慮した年収提示を受けられるチャンスもあるようです

研修制度を利用したリスキリングを望む層にとって、非常に挑戦しやすいハードルと言えます

内定への対策ポイント

KSKの理念であるチームワークへの理解と、成長への前向きな姿勢を伝えることが重要です

資格取得に積極的な姿勢を見せると、会社とのマッチングが高いと判断されやすくなります

• 協調性のアピール
• IT学習の意欲
• 素直で誠実な人柄

志望動機では、なぜKSKでチーム貢献したいのかを自分の言葉で論理的に語りましょう

IT未経験の場合はITパスポート程度の知識を事前に得ておくと、熱意がより伝わります

穏やかな人柄と学習を継続する根気強さをアピールできれば、合格率は格段に高まります

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株式会社KSKの「総合評価」

各種調査データや口コミを総合し、KSKがどのような会社なのか最終的な評価を下します

誰もが大満足する環境ではありませんが、平均以上の働きやすさを備えた優良企業です

• 社員による客観的評価
• 会社の安定性と信頼性
• 将来への期待と課題

KSKの総合的な立ち位置と転職先としての価値について、くわしく見ていきましょう

社員による客観的評価

転職サイトの評価は3点前後と中間的ですが、20代の成長環境には高いスコアが出ています

給与への不満が足を引っ張る一方で、人間関係や休日の多さには一定の満足度があります

• 総合評価は平均的
• 成長環境の高評価
• 人間関係への満足

極端なブラック要素は少なく、ライトホワイトと呼べる健全な労働環境が整っています

配属運により評価が割れる面はありますが、会社全体としては改善が進んでいる状況です

長所と短所が明確であるため、自分にとっての優先順位を見極めやすい会社と言えます

会社の安定性と信頼性

創業50年で培った大手企業との強固な信頼関係は、他社にはない圧倒的な安定感を生みます

上場企業としてのコンプライアンス遵守も徹底されており、法的リスクの心配がありません

• 盤石な既存顧客層
• 高い財務健全性
• 法令遵守の徹底

景気に左右されにくい事業構造のおかげで、安定した雇用と賞与が約束されています

首都圏勤務が確約されている点は、生活基盤を安定させたい人には大きなメリットです

堅実経営を貫く企業姿勢は、長期的にエンジニアとして働きたい人にとって心強い味方です

将来への期待と課題

DX案件の増加や新事業への取り組みにより、緩やかながらも右肩上がりの成長が期待できます

教育への莫大な投資が次世代の優秀なエンジニアを生み出し、組織の競争力を高めています

• DX領域の拡大
• 継続的な人材投資
• 安定した増収増益

派手なイノベーションはありませんが、着実に時代の変化に適応していく底力があるようです

IT社会のインフラを支える縁の下の力持ちとして、今後も必要不可欠な存在であり続けます

既存事業の深掘りと新技術への挑戦を両立させており、将来性は十分に明るいと言えるでしょう

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株式会社KSKが「おすすめできる人」

KSKの社風や制度と相性が良く、入社後に活躍し満足度を高く保てる人の特徴を挙げます

教育体制やワークライフバランスを重視する人にとって、理想的なキャリアの場となります

• 未経験の挑戦者
• 安定志向の技術者
• チーム重視のタイプ

KSKへの転職を前向きに検討すべき人の具体像について、くわしく見ていきましょう

未経験の挑戦者

文系や異業種からエンジニアを目指す人にとって、これほど教育が手厚い会社は稀です

5ヶ月間の研修で基礎を完璧に叩き込めるため、ゼロからのスタートでも不安がありません

• 文系出身者の歓迎
• 充実の技術研修
• 学習意欲が高い人

資格取得を会社が全力でバックアップしてくれるため、市場価値を早期に高められます

基礎から学びたいという強い意志を持つ人には、KSKは最高に懐の深い受け皿となります

第二新卒などポテンシャルを活かしてキャリアをやり直したい人にも、強く推薦できます

安定志向の技術者

転勤なしで首都圏に留まり、安定した経営基盤の上で長く働きたい人には最適な環境です

年間休日や有休取得のしやすさが担保されており、プライベートとの両立が容易となります

• 首都圏勤務の確約
• 転勤なしの安心感
• 高い有休取得率

激しい競争やプレッシャーよりも、落ち着いた環境で技術を磨きたいタイプに向いています

ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能で、育児や介護との両立も無理なく行えます

結婚や出産後も安心してエンジニアを続けたい人にとって、心強いサポートが得られるはずです

チーム重視のタイプ

個人プレーよりも周囲と協力してプロジェクトを成功させたい、協調性のある人に適しています

チームKSKの一員として貢献することに喜びを感じられる人なら、楽しく働けるでしょう

• 人当たりの良さ
• 支え合う組織文化
• 高いコミュニケーション

温厚で誠実な社員が多いため、人間関係の悩みで苦労することが少ないのが大きな魅力です

チーム制のおかげで孤立することなく、お互いに高め合える仲間を見つけることができます

周囲の意見を尊重し、和を大切にする性格の人は社内評価も得やすく昇進も期待できます

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株式会社KSKが「おすすめできない人」

KSKの社風と合わず、入社後に後悔する可能性が高い人のタイプについて解説します

給与水準や業務の性質上、特定の価値観を持つ人には物足りなさを感じさせてしまいます

• 高収入志望の野心家
• 最先端技術の追求者
• 一匹狼のエンジニア

入社後のミスマッチを防ぐために確認しておくべき適性について、くわしく見ていきましょう

高収入志望の野心家

早期に年収1000万円を超えたいような、実力主義で稼ぎたい人には向かない給与体系です

昇給スピードは緩やかな年功序列の側面があり、若くして爆発的に稼ぐことは困難と言えます

• 実力主義への渇望
• 短期間の年収アップ
• 成果に応じた高報酬

給与水準は業界平均並みであるため、高い経済的リターンを最優先する人には不向きです

野心を持ってどんどん上に行きたい人には、のんびりした社風が「ぬるい」と感じられます

待遇を第一に考えるのであれば、外資系や勢いのあるメガベンチャーを選ぶ方が賢明です

最先端技術の追求者

AIやブロックチェーンなど、流行の最先端プロダクト開発を期待する人には合いません

事業の中心は堅実な受託開発やインフラ保守であり、守りのITに携わることが多いです

• 尖った技術への執着
• 自社プロダクト志向
• 流行技術への関心

配属先によっては、古い技術を長く使い続ける現場もあり、スキル感のズレを感じる恐れがあります

イノベーティブな新サービスをゼロから作り上げたいというクリエイター気質には向きません

最新トレンドを常に追いかけたい人には、堅実すぎる業務内容が退屈に映るかもしれません

一匹狼のエンジニア

自分の世界に没頭して一人で作業を完結させたい、職人気質の人には窮屈な環境となります

徹底したチーム制と社内活動への参加が求められるため、人間付き合いを避けることは不可能です

• 単独プレーへの拘り
• 過度な社内イベント
• 周囲への配慮の負担

協調性が評価の重要な指標となっており、技術力だけでは正当な評価を得にくい側面があります

周囲との足並みを揃えることにストレスを感じる人は、早期に離職してしまう傾向にあります

自分の裁量ですべてを決めたい自由奔放なタイプには、管理された組織文化が負担になります

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株式会社KSKで働く際の「注意点」

入社後に後悔しないために、事前に把握しておくべき心構えや注意点をまとめました

受け身にならず自分から行動することが、KSKで充実した働き方を実現する鍵となります

• 配属希望の早期提示
• 社内活動の重要性
• 客先常駐の心構え

キャリアを成功させるために意識すべき具体的な行動指針について、くわしく見ていきましょう

配属希望の早期提示

配属ガチャのリスクを減らすため、やりたい技術領域は研修中から強くアピールしましょう

面接や面談の場で具体的な志向を伝えておくことで、希望が考慮される可能性が高まります

• 積極的な意思表示
• 社内公募制度の活用
• 上司との1on1活用

万一希望と異なる現場になっても、黙り込まずに社内公募制度などを使って異動を願い出ましょう

会社は社員の自己申告を受け入れる体制を整えており、主体的な姿勢が何よりも大切です

受け身で配属を待つだけでは、望まない業務に長く縛られてしまう恐れがあるため注意してください

社内活動の重要性

評価や昇進には、現場の仕事だけでなく委員会や勉強会への参加が大きく影響します

業務以外の社内施策を負担に感じるかもしれませんが、評価を高めるチャンスと捉えましょう

• 委員会の積極参加
• 勉強会での発信
• 周囲を巻き込む行動

資格取得も昇格の必須要件になる場合があるため、計画的に合格を狙うスケジュールを組みましょう

コミュニケーションを大切にし、社内での顔を広く売ることがスムーズな昇進への近道となります

プロジェクト外での貢献度を可視化させることが、将来的な給与アップには不可欠な要素です

客先常駐の心構え

大半のエンジニアは顧客企業に常駐して働くため、外部の職場環境に適応する柔軟性が求められます

KSKの看板を背負っている自覚を持ち、常駐先のルールや文化を尊重して業務に励みましょう

• 常駐先の環境適応
• チームでの派遣体制
• 現場ごとのルール遵守

単独ではなくチームで派遣されるため、孤独を感じにくく先輩の指導を受けられる点は安心です

複数の現場を経験することを成長の機会と前向きに捉えることで、幅広い技術が身につきます

客先での信頼を勝ち取ることが、結果として自社での高い評価とキャリア形成に繋がっていきます

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よくある質問｜株式会社KSKは「やばい」のか徹底調査

• 2chの評判は？
• ホワイト企業なの？
• 客先常駐が基本？
• 採用大学の実績は？
• 初任給はいくら？
• 退職金はでる？

2chの評判は？

過去には過激なスレッドもありましたが、現在は情報も古く信憑性は低いと言えます

匿名掲示板ゆえに誇張やデマも混在しており、評価は極端に分かれているのが実態です

• 玉石混交の書き込み
• 一部の深刻な体験談
• 現在は話題が下火

良い同僚に恵まれたという声もあり、ネットの評判だけを鵜呑みにするのは危険です

過去のトラブルは一部の事象であり、現在の会社全体を表すものではないと判断しましょう

気になる場合は参考程度に留め、公式データや最新の口コミを重視することをお勧めします

ホワイト企業なの？

9年連続の健康経営優良法人認定など、客観的な指標に基づけばホワイト寄りの企業です

残業平均16時間や年間休日125日といった数字は、業界内でも健全な水準と言えます

• ホワイト500認定
• 充実した休日制度
• 健全な労働時間の管理

給与水準への不満から、絶対的なホワイトではないと感じる人も一部には存在しています

しかし、過酷なブラック企業のような実態はなく、平均以上に働きやすいのは確かです

配属先の上司や環境によって感じ方が変わるため、グレーからホワイトの範囲と言えるでしょう

客先常駐が基本？

はい、エンジニアは基本的に数名から十数名のチームを組んで、お客様先に常駐して勤務します

公式採用サイトにも明記されており、顧客先での技術習得がキャリアの基本ステップとなります

• チーム単位での常駐
• 単独派遣のリスク回避
• 首都圏内の勤務地限定

炎上案件に一人で放り込まれる心配はなく、常に自社メンバーのサポートが得られる体制です

勤務場所や服装などのルールは常駐先に準じるため、一定の適応力が求められる働き方です

自社内開発にこだわりたい人には向きませんが、多様な現場を経験したい人にはメリットとなります

採用大学の実績は？

東大や慶應などの難関校から中堅校まで、全国の非常に多くの大学から採用実績があります

大学院卒から文系私大まで多様な背景を持つ人が集まっており、学歴の壁はほとんどありません

• 旧帝大からの採用
• 地方私立大の実績
• 文系2割の採用比率

理系8割に対し文系も2割程度採用されており、特定大学への偏りも見受けられません

学歴よりも入社後の努力や実力を重視する社風であり、大学名で落とされることは稀です

ITへの適性と真面目な人柄を証明できれば、どんな大学からでも内定のチャンスがあります

初任給はいくら？

2024年度実績で大学卒は月給24万円、大学院卒は月給25万円と公表されています

賞与を含めた新卒1年目の年収は、約380万円から400万円程度になる計算です

• 大卒初任給24万円
• 賞与年約4ヶ月分
• 残業代の全額支給

住宅手当や扶養手当なども条件に応じて支給され、若手の収入を底上げしてくれます

日本の初任給平均と比較すると高めの水準であり、IT業界内でも平均的な立ち位置です

入社後数年は年功序列的に昇給し、安定したベースアップが期待できる設計となっています

退職金はでる？

はい、正社員として勤続3年以上であれば、規定に基づき退職一時金がしっかりと支給されます

確定拠出年金制度も導入されており、将来の資産形成を支援する仕組みも整っているようです

• 勤続3年以上で支給
• 額は世間相場並み
• 資産形成の制度あり

口コミでは額が少なめだという指摘もありますが、制度自体が存在することは安心材料となります

豊かな老後のためには持株会や財形貯蓄などを併用し、自身で備えておくことを勧めます

大企業の退職金ほど高額ではないものの、中小企業としては標準的な水準が維持されています

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まとめ｜株式会社KSKは本当に「やばい」のか徹底調査

• 悪い評判は改善傾向
• 離職率は平均以下
• パワハラ対策は徹底
• 手厚い未経験者教育
• 安定した経営と沿革
• 幅広い技術力が強み
• 年収は業界中位水準
• 採用の門戸は広い
• 安定志向の人に最適
• 野心家には不向き
• 自主的な行動が重要
• 客先常駐の理解必須

株式会社KSKは課題もありますが、未経験から着実に成長できる非常に誠実な企業です

自分に合うか不安な方は、プロの視点でミスマッチを防いでくれる転職エージェントを頼りましょう

エージェントに相談して強みを整理すれば、納得のいくキャリア選択と内定獲得がぐっと近づきます