「株式会社こだわりって、やばい」
「激務なんじゃないの？」
「実際の評判はどうなんだろう？」
と、転職活動中に不安を感じていませんか。
インターネット上では、さまざまな情報が飛び交っています。
ですが、表面的なうわさだけで判断してしまうと、本当に自分に合う企業か見極めることはできません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社こだわりの評判について、徹底解説します。
この記事を読むことで、株式会社こだわりが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率とパワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめできる人・できない人
株式会社こだわりはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社こだわりは「激務すぎてやばい」というような、極端に悪い評判は少ないようです。
しかし、一部の社員からはネガティブな口コミも見受けられます。
- 客先常駐による働き方のばらつき
- 希望案件とキャリアのギャップ
- 評価制度や昇給への不満
- 客先への一人配属（現在は解消）
全社平均の残業時間は月13〜15時間程度と少なめです。
それぞれの口コミについて、くわしく見ていきましょう。
客先常駐による働き方のばらつき
エンジニアはSES形態で客先に常駐するため、プロジェクト次第で残業が多くなることもあるようです。
現場によってはリモートワークが少ない場合もあり、忙しい現場では「激務」と感じる要因になっています。
- 平均残業は月13～15時間
- 会社は残業削減に取り組む
- 配属先に左右される
会社としてタイトな案件をブロックする取り組みも行っています。
一概にブラックな激務企業とは言えない状況です。
希望案件とキャリアのギャップ
SES企業特有の課題として「やりたい案件を希望しても、なかなか通らない」との声があります。
自社サービスがあるわけではない点を、弱みと感じる社員もいるようです。
- SES業界の宿命
- 競合優位性への指摘
- キャリアとのギャップ
希望するキャリアと案件のマッチングに、ギャップが生じているケースが報告されています。
参入障壁が低い業界ならではの悩みかもしれません。
評価制度や昇給への不満
「昇給額が少なく、今後給与が上がる見込みがない」と退職検討理由にあげる声がありました。
評価についても「顧客評価が相対評価で運の要素がある」といった不満が見られます。
- 昇給額が少ない
- 相対評価で運の要素
- 些細な点で減点される
技術力より事務的なミス防止が重視されているように感じる、という意見もあります。
ただし、評価制度自体は現在改善中とのことです。
客先への一人配属（現在は解消）
以前は「案件先に一人で行くこともあり少し寂しい」という声もあったようです。
SESでは単独で客先に常駐すると、孤立感を覚えるという業界共通の課題があります。
- 過去には一人配属あり
- 業界共通の課題
- 現在は対策済み
しかし、こだわり社はこの点について対策を進めています。
現在は「一人配属になることはありません」と公式に謳い、必ず2名以上のチームで配属する体制です。
株式会社こだわりの「離職率と退職理由」
株式会社こだわりの離職率は、非常に低い水準であるとされています。
求人情報によれば、定着率97%（離職率3%）という高い数字をPRしています。
- 驚異的に低い離職率
- 退職理由①：給与・昇給への不満
- 退職理由②：キャリアパスのギャップ
この数字は「ホワイト企業ナビ」にも認定されている裏付けの一つです。
くわしく見ていきましょう。
驚異的に低い離職率
株式会社こだわりの定着率は97%とされており、離職率はわずか3%と極めて低いです。
この高い定着率は、働きやすい職場環境や手厚いフォロー体制が背景にあると推測されます。
- 定着率97%
- 離職率3%
- ホワイト企業ナビ認定
離職率が日本平均より良い企業として認められています。
離職率の面では「やばい会社」とは程遠く、むしろ安定した会社と評価できます。
退職理由①：給与・昇給への不満
一方で、退職を検討した理由として「昇給額が少なく将来的な給与アップが見込めない」という声があります。
特に若いうちの年収レンジが限定的で、実力に比して給与が上がりづらいと感じる人がいるようです。
- 昇給額が少ない
- 将来の給与に不安
- 実力と給与が不一致
これは急成長中の企業として、今後改善が期待される部分でしょう。
全員が給与に満足しているわけではないようです。
退職理由②：キャリアパスのギャップ
「成長できる機会が多いと言われたが、あまり実感できなかった」といった口コミも見られました。
入社前に期待したキャリアアップの機会と、現実とのギャップが退職検討理由になるケースがあります。
- 成長機会の実感がない
- 期待とのギャップ
- 時間軸が合わない
自身の望むスピードでスキルアップ・昇進できないもどかしさを感じた社員もいるようです。
個人の事情や人間関係が理由の場合もあるようです。
株式会社こだわりの「パワハラの有無」
結論から言えば、顕著なパワハラの報告は見当たらず、風土はむしろ良好だとする声が多いです。
調査した範囲では「パワハラが横行している」といった口コミは確認できませんでした。
- パワハラ報告は確認できず
- 良好な上司・営業との関係性
- 相談しやすいサポート体制
逆に「上長も営業さんも親切で、エンジニアを大切にしてくれている」との声が上がっています。
くわしく見ていきましょう。
パワハラ報告は確認できず
株式会社こだわりに関して、目立ったパワハラの報告は見当たりません。
上司に物が言いやすく風通しが良い文化があるため、圧迫的な上下関係は生じにくいと考えられます。
- パワハラ報告なし
- 風通しが良い文化
- 圧迫的な上下関係なし
ハラスメントに対する企業の意識は高く、健全な職場であると評価できます。
社員の相互尊重スコアも平均的で、大きな問題はありません。
良好な上司・営業との関係性
社員からは「上長も営業さんも親切」という声が上がっており、管理職層の面倒見の良さが伺えます。
「わからないことがあっても責められず、どう解決するか一緒に話し合える」という証言もあります。
- 上司も営業も親切
- エンジニアを大切にする
- 責めずに一緒に考える
女性のリーダーも多く活躍しており、性別や立場に関係なく意見しやすい環境づくりが進んでいます。
「人を思いやり最高のチームを作る」という行動指針を掲げています。
相談しやすいサポート体制
月1回の本社上長との1on1ミーティングや、営業担当への相談窓口が整っています。
エンジニアが一人で抱え込まないよう支援する体制が、しっかりと機能しているようです。
- 月1回の1on1
- 営業への相談窓口
- 気軽に相談できる雰囲気
現場で困ったことや不安があれば、気軽に相談できる雰囲気があります。
「些細なことも聞きやすいので助かっている」というように、コミュニケーションは活発です。
株式会社こだわりの「良い口コミ評判」
こだわり社には、ネガティブな評判を打ち消すようなポジティブな口コミも数多くあります。
特に働きやすさや成長支援のバランスが取れている点が、高く評価されています。
- 働きやすい環境とフォロー体制
- ワークライフバランスの良さ
- 女性が働きやすい職場
- 給与水準と評価の納得感
- 豊富な案件とキャリア機会
社員口コミサイトでの総合評価は3.6/5点と、平均～やや良好な水準です。
それぞれの良い評判について、くわしく見ていきましょう。
働きやすい環境とフォロー体制
「雰囲気が良く、わからないことがあれば積極的に教えてくれる柔らかい雰囲気」が良いと評判です。
未経験入社の社員も、研修や先輩社員の親身な指導に助けられたと述べています。
- 雰囲気が良い
- 新人研修やOJTが充実
- 同期との横のつながり
同期もたくさんいるため、中途入社者でも孤立せずに済むコミュニティが形成されています。
月1の1on1面談やチャットで上司に気軽に質問できる風土も好評です。
ワークライフバランスの良さ
平均残業時間は月15時間前後とかなり少なめで、有給休暇も取得しやすい点が高く評価されています。
実際に有給休暇消化率は70%とのデータもあり、休日休暇の満足度は92%と非常に高いです。
- 平均残業月15時間前後
- 有休消化率70%超
- 休日休暇満足度92%
社員からも「ワークライフバランス抜群の環境」との声があります。
仕事と生活の調和が取りやすいのは、大きな強みと言えるでしょう。
女性が働きやすい職場
こだわり社は女性の社会進出を応援しており、女性活躍推進を積極的に行っていると評価されています。
子ども手当制度の導入や、外部の「WOMAN’S VALUE AWARD特別賞」を受賞しています。
- 女性活躍推進に積極的
- 子ども手当制度あり
- AWARD特別賞を受賞
ライフステージが変化しても、女性が長く働ける支援が整っています。
実際に「女性リーダーも多く在籍」との声にもつながっています。
給与水準と評価の納得感
社員からは「給与もSESでは良い条件だと思う」との声が寄せられています。
中途入社者の多くは前職より年収アップを実現しており、平均で150万円以上アップの実績もあります。
- SESでは良い条件
- 前職より年収アップ
- 評価が給与に反映
評価制度も明確で、目標達成率や顧客評価に基づき昇給幅が決まります。
頑張りが認められる文化であり、全社員対象の表彰インセンティブもあります。
豊富な案件とキャリア機会
「案件選択制」を導入し、4000社・常時100件以上のプロジェクトから希望を聞いて配属されます。
社員の声でも「希望した第1希望の案件にほぼ全員がアサインされている」とのことです。
- 案件選択制を導入
- 取引先4000社
- チーム参画（一人常駐なし）
会社の成長に伴いマネージャーやリーダーのポストも増えています。
若手でも手を挙げれば、責任ある役割に就ける環境が魅力とされています。
株式会社こだわりの「会社概要」
株式会社こだわりは、2017年に設立された独立系のIT企業（SES・SIer）です。
本社は東京都品川区東五反田に位置し、五反田駅から徒歩2分の場所へ2022年に移転しました。
- 企業基本情報
- 主な事業内容
- 代表者と資本金
移転先オフィスは木目調の明るい内装で、開放的かつおしゃれな空間となっています。
くわしく見ていきましょう。
企業基本情報
株式会社こだわりは2017年設立の企業です。
社員数は311名（2025年5月1日時点）で、創業から数年で急成長を遂げている中規模企業です。
- 2017年設立
- 社員数311名
- 本社は東京都品川区
本社は五反田駅徒歩2分のおしゃれなオフィスです。
未上場企業ですが「上場を目指す」と求人情報に記載があります。
主な事業内容
主軸はITエンジニアリングサービスであり、システムエンジニアリング事業（SES）が中心です。
加えてシステムインテグレーション事業（SI）も掲げています。
- SES事業が主軸
- SI事業
- クラウド、教育、人材事業
近年はクラウドサービス事業やエンジニア教育事業、人材採用支援事業などにも展開を広げています。
ICT分野で包括的なサービス提供を行っています。
代表者と資本金
代表者は代表取締役の小島一仁氏です。
2008年から人材派遣会社の立ち上げ等に携わり、ITエンジニア派遣事業で豊富な経験を積んだ人物です。
- 代表は小島一仁氏
- ITエンジニア派遣で豊富な経験
- 資本金は5,000万円
資本金は5,000万円となっており、中堅規模のIT企業として十分な基盤を持っています。
SES・SI事業で培った顧客基盤と技術力が強みです。
株式会社こだわりの「強み」
こだわり社の強みは、大きく分けて「社員にとって働きやすい環境」がまず挙げられます。
もう一つは「企業としての成長力・将来性」の二点に集約できるでしょう。
- 働きやすさと社員フォロー
- 高い定着率と良好な人間関係
- 高い成長率と豊富な案件
- 技術者育成と社会課題への取組
この二軸の強みが相乗効果を生み、社員満足度と業績拡大の好循環が続いています。
それぞれの強みについて、くわしく見ていきましょう。
働きやすさと社員フォロー
こだわり社はホワイト企業ナビ認定企業として、勤務環境の良さが際立っています。
平均残業時間は月13.2時間以内と少なく、会社として残業削減に努めています。
- 残業月13.2時間以内
- 有休取得率が高い
- 年間休日120日以上
毎月の1on1面談やチャットでの相談など、社員フォローに力を入れている点も強みです。
女性が働きやすい制度が整っており、ダイバーシティ推進の姿勢も強みです。
高い定着率と良好な人間関係
社員が辞めにくいことを示す「定着率97%」という数字は、社員満足度の高さを物語っています。
「居心地が良い会社を目指す」というスローガンどおり、職場の雰囲気も良好です。
- 定着率97%
- 人間関係満足度85%
- 居心地が良い会社を目指す
離職率が低いことでノウハウが社内に蓄積されます。
顧客にも安定したサービスを提供できるメリットがあります。
高い成長率と豊富な案件
前年比140%超の成長率を達成しており、売上・社員数ともに右肩上がりです。
この勢いを背景に上場を目指していることから、企業としての将来性も高いといえます。
- 前年比140%超成長
- 上場を目指している
- 取引先4000社
取引先4000社・常時100件近くの案件を抱える規模感も強みです。
完全案件選択制を掲げ、プライム案件も80%と多いです。
技術者育成と社会課題への取組
社内勉強会が月1〜2回開催されるなど、技術力向上への投資も強みです。
エンジニア教育事業を営むほど、技術者育成に力を入れています。
- 社内勉強会あり
- エンジニア教育事業を運営
- 理念「人が人らしく生きる」
「人が人らしく生きる社会の実現」にITで挑戦することを掲げています。
地方創生やDX支援といった社会的課題にもビジョンを持っています。
株式会社こだわりの「平均年収」
こだわり社の平均年収は、おおよそ400万円台前半が相場です。
社員口コミサイトによれば、平均年収は432万円（平均年齢27.8歳）となっています。
- 20代後半で平均400万円前後
- 選べる2種類の給与体系
- 賞与と昇給の仕組み
この水準は、ITエンジニア職の若手平均としては妥当かやや良い程度と考えられます。
くわしく見ていきましょう。
20代後半で平均400万円前後
こだわり社の平均年収は、20代後半で400万円前後が相場です。
OpenWorkでは平均年収408万円（平均年齢28歳）とのデータもあります。
- 平均年収432万円
- 平均年齢27.8歳
- 年収レンジ300～650万円
社員の口コミにも「給与は同業他社と比べても悪くない」との声があります。
SES業界内では比較的良心的な給与体系と受け止められています。
選べる2種類の給与体系
こだわり社の給与体系には「年俸制」と「単価連動制」の2種類があります。
社員は自分に合った方を選択できる仕組みになっています。
- 年俸制
- 単価連動制
- 自分に合った方を選択可
エンジニア経験3年以上の多くは単価連動型を選び、月収50万～120万円も実現可能です。
年俸制は月給＋年2回の賞与が基本です。
賞与と昇給の仕組み
年俸制の場合、賞与は年2回（4月・10月）支給されます。
だいたい年間2ヶ月分程度との社員口コミがあります。
- 賞与は年2回（4月・10月）
- 単価連動制は賞与なし
- 昇給機会は年2回
テクニカルエキスパート職など完全単価連動の部署は、賞与なしとの情報もあります。
いずれにせよ昇給機会は年2回あり、評価が良ければベースアップも可能です。
株式会社こだわりは「勝ち組？」
「勝ち組」の定義にもよりますが、こだわり社で働くことは一定のキャリア上のメリットがあります。
一概に誰もが憧れる超エリート企業と同列の「勝ち組」と評価する声は多くないかもしれません。
- 成長企業でのキャリアアップ
- 待遇改善を実現できる転職先
- ブランド力と実力のバランス
ホワイト企業として待遇も安定しており、長く勤めて専門性を高めていけます。
くわしく見ていきましょう。
成長企業でのキャリアアップ
こだわり社は成長企業であり将来性があるため、そこで経験を積むことはキャリアアップに繋がります。
「会社の成長とともに自身のスキルアップも叶う」という社員の声が示すとおりです。
- 成長企業で将来性あり
- 会社の成長と自己成長
- 多様な案件経験が積める
多様な案件経験や上流工程チャレンジを推奨しています。
こだわり社で経験を積むことは、キャリアの“勝ち”に繋がる可能性があります。
待遇改善を実現できる転職先
社員の中には中小SESから転職して「年収アップ・環境改善」を実現した人も多くいます。
待遇面で前職より良くなるケースが多いことも事実です。
- 年収アップを実現
- 環境改善を実現
- 転職先として成功
転職先として成功だった（=勝ち組に近づいた）と感じている人も多いでしょう。
外部評価も獲得しており、履歴書に書いてプラスになる企業と言えます。
ブランド力と実力のバランス
こだわり社は独立系の中堅企業であり、誰もが知る一流大企業ではありません。
そのためブランド力という面では大手に劣るのは事実です。
- 中堅企業でブランド力は弱め
- ネームバリューは大手以下
- 実力と実績を積める環境
ただ、それを補って余りある実力と実績を個人が積める環境です。
現時点では「働きやすく成長できる優良企業」という評価が妥当でしょう。
株式会社こだわりの「就職難易度」
こだわり社の就職難易度は、IT業界全体から見ればそれほど高くありません。
比較的応募者に門戸を広く開いている企業と考えられます。
- 未経験者にも広い門戸
- 人物・意欲重視の選考
- 経験者の場合は待遇交渉も
新卒・中途を問わず未経験者歓迎のポジションを多数設けています。
くわしく見ていきましょう。
未経験者にも広い門戸
「職種・業界未経験OK」「第二新卒歓迎」と求人票にも明記されています。
ITエンジニアとしての実務経験が浅くても挑戦可能であり、極端に狭き門ではありません。
- 未経験OK・第二新卒歓迎
- 実務経験が浅くても挑戦可
- 未経験入社の社員が多数活躍
実際に未経験入社の社員が多数活躍しています。
「研修が充実していて安心だった」とのコメントも出ています。
人物・意欲重視の選考
カジュアル面談なども活用しており、硬直的な面接ではなく対話を通じて人物を見る採用です。
高難度のプログラミングテストがあるといった情報はなく、オーソドックスな選考と推測されます。
- カジュアル面談歓迎
- 対話を通じて人物を見る
- 主体性や学習意欲を重視
社員の声では「積極的に発言・発信でき、成長を求める人が合っている」とあります。
ITへの熱意や学びの姿勢を示すことができれば、十分採用のチャンスがあります。
経験者の場合は待遇交渉も
こだわり社は経験3年以上の即戦力層も積極採用しています。
単価連動型で高待遇を提示するケースもあります。
- 経験3年以上の即戦力も採用
- 単価連動型で高待遇も
- 人柄や文化フィット重視
この場合でも、人柄や会社文化にフィットするかが重視されるようです。
経験豊富な人にとっては比較的入りやすく、条件面も交渉しやすい会社です。
株式会社こだわりの「総合評価」
複数の社員口コミサイトを総合すると、株式会社こだわりの総合評価は良好な水準です。
おおむね「5点満点中3.5前後」で、平均を上回る水準です。
- 平均スコアは3.5前後
- 高評価な項目：働きやすさ
- 低評価な項目：事業独自性
エン・カイシャの評判では3.6/5.0、OpenWorkでは3.14/5.0（業界上位17%）です。
くわしく見ていきましょう。
平均スコアは3.5前後
社員口コミサイトでの総合評価は、平均を上回る水準にあります。
エン・ジャパン運営の「エン カイシャの評判」では総合評価3.6/5.0です。
- エン・カイシャ：3.6/5.0
- OpenWork：3.14/5.0
- 業界内順位は上位17%
OpenWorkでもスコア3.14/5.0で、業界内順位は上位17%です。
社員満足度が比較的高いことを示しています。
高評価な項目：働きやすさ
評価項目別に見ると、「働きやすさ」や「成長環境」に関する項目で高得点が付けられています。
「勤務時間の納得度89%」「休日休暇の納得度92%」と、WLB面の評価が特に高いです。
- 勤務時間納得度89%
- 休日休暇納得度92%
- 人間関係満足度85%
20代成長環境も3.8/5.0と上々で、若手の育成に力を入れている点が伺えます。
「風通しの良さ3.5」「法令遵守意識3.4」といったスコアも平均より高めです。
低評価な項目：事業独自性
一方で、やや評価が低い項目として「事業の優位性・独自性」が2.9/5.0です。
OpenWorkの「人材の長期育成」も2.7/5.0と平均～やや低めです。
- 事業の優位性・独自性：2.9
- 人材の長期育成：2.7
- 制度が整備途上の側面
独立系SESゆえの事業的な弱みや、急成長ゆえに人事制度が整備途上な側面を反映しています。
「評価制度は発展途上だが、今まさに整備中」との社員コメントもあります。
株式会社こだわりが「おすすめできる人」
株式会社こだわりは、特定の志向や特性を持つ人に特におすすめできる企業です。
特に「人が成長し、働きやすく、挑戦できる」環境を求める方にマッチします。
- ITエンジニアとして成長したい人
- ワークライフバランス重視の人
- 人間関係の良い職場で働きたい人
- 主体的にチャレンジしたい人
ポジティブで主体性のある人に強くおすすめできる企業です。
くわしく見ていきましょう。
ITエンジニアとして成長したい人
こだわり社は未経験からIT業界に飛び込みたい人に門戸を開いています。
研修やOJT、ITスクール講師による教育体制が整っているので、安心してスキル習得が可能です。
- 未経験者・経験浅めの人
- 研修・教育体制が充実
- 新人育成に熱心な社風
「分からない所を親身に教えてもらえ、やる気が出る」という声があります。
これからエンジニアとして成長したい人には絶好の環境でしょう。
ワークライフバランス重視の人
平均残業月15時間程度、有休消化率8割超という数字が示すとおりです。
プライベートの時間を確保しつつ働きたい人に向いています。
- 平均残業月15時間
- 有休消化率8割超
- リモート活用率80%以上
「定時退社が当たり前」といった求人条件からも、柔軟な働き方が可能です。
家族との時間や趣味を大切にしながらキャリアを積みたい方におすすめできます。
人間関係の良い職場で働きたい人
こだわり社は上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすく、社内の雰囲気がフラットです。
「意見やアイデアを出しやすい非常にフラットな環境」との証言もあります。
- コミュニケーションが取りやすい
- フラットな雰囲気
- アットホームで馴染みやすい
地方出身者も多くアットホームで馴染みやすい社風です。
チームワークを重視する人や温かい社風を好む人におすすめです。
主体的にチャレンジしたい人
社内には「手を挙げれば年齢や経験に関係なく責任ある仕事を任せてもらえる」文化があります。
実際、若手が社内プロジェクトやマネジメントに挑戦する機会が豊富です。
- 手を挙げれば任せてもらえる
- 若手もマネジメントに挑戦
- 成長意欲・向上心を歓迎
「現状に満足せず常に成長を求め、課題解決に真摯に取り組める方が合っている」と社員も語っています。
向上心があり主体的に動ける人にはピッタリでしょう。
株式会社こだわりが「おすすめできない人」
一方で、特定の志向を持つ人にとっては、こだわり社はあまりフィットしない可能性があります。
環境の変化や自己発信を好まず、安定しすぎたルーチンを求める人には向かないかもしれません。
- 自社製品の開発だけをやりたい人
- 配属先や勤務地を固定したい人
- 受け身で指示待ちタイプの人
- 超高年収・ハイリターンを求める人
自分の志向と照らし合わせて、向き不向きを判断することをおすすめします。
くわしく見ていきましょう。
自社製品の開発だけをやりたい人
こだわり社は自社プロダクトを持たない受託開発・SES中心の企業です。
そのため、特定の自社製品の開発に長年携わりたいという人にはミスマッチかもしれません。
- 自社プロダクトを持たない
- 受託開発・SESが中心
- プロジェクトは数ヶ月～1年
プロジェクトは数ヶ月〜1年程度で変わることもあります。
一社のプロダクトに深くコミットしたい職人的エンジニアには物足りないでしょう。
配属先や勤務地を固定したい人
SESの性質上、プロジェクトによって勤務地（客先）が異なります。
基本的に首都圏（東京近郊）が多いとはいえ、場合によっては勤務地が転々とする可能性があります。
- 勤務地はプロジェクトによる
- 勤務地が転々とする可能性
- リモート案件も80%以上
「プロジェクトごとに勤務場所が異なるのが少し大変」という社員の声もあります。
一箇所のオフィスで腰を落ち着けて働きたい人にはストレスになるかもしれません。
受け身で指示待ちタイプの人
こだわり社は主体性や発信力を重んじる文化があります。
自ら手を挙げればチャンスが与えられますが、逆に言えば自分から動かないと評価されにくいです。
- 主体性・発信力を重んじる
- 自分から動かないと評価減
- 自律的に学ぶことが苦手
「積極的に発言・現状に満足せず成長を求める方が合っている」と社員は語ります。
受け身で指示を待つだけの姿勢だと、居心地が悪いかもしれません。
超高年収・ハイリターンを求める人
こだわり社の年収水準は平均430万円程度で、極端な高収入層ではありません。
20代で年収1000万超を狙うような金銭至上志向の人には物足りないでしょう。
- 平均年収430万円程度
- 極端な高収入ではない
- 着実に積み上げる昇給
評価も相対評価の側面があり、短期で爆発的な昇給というより着実な積み上げです。
安定志向で堅実なキャリアを築きたい人向けの環境です。
株式会社こだわりで働く際の「注意点」
こだわり社で働くにあたり、知っておくべき注意点や心構えがいくつかあります。
「SESであること」の特性を理解し、自主性を持って動けば快適に働けます。
- プロジェクト次第で働き方が変わる
- 事務手続きや報告はきちんと行う
- 自分のキャリア目標を明確に
- 福利厚生の細部を確認する
困ったときは一人で抱え込まず、必ず会社に相談することが大切です。
くわしく見ていきましょう。
プロジェクト次第で働き方が変わる
配属されるプロジェクト先（客先）の環境に、働き方が大きく左右されます。
ある現場ではリモート可・残業ゼロでも、別の現場では出社必須・残業多めもありえます。
- 客先の環境に左右される
- 現場によるばらつき
- 平均残業は少なめ
平均としては残業少なめですが、「現場による」という前提を理解することが大切です。
不満があれば1on1などで早めに会社側に相談すると良いでしょう。
事務手続きや報告はきちんと行う
社内評価において、日々の勤怠報告や上司へのレスポンスなど基本的な姿勢も見られています。
技術力だけでなく、「報連相」ができるか、締め切りを守れるかといった点は減点対象になり得ます。
- 勤怠報告・レスポンスも評価対象
- 「報連相」が重要
- 自己管理が求められる
在宅勤務や客先常駐では自己管理がより求められます。
ルールは確実に守るようにしましょう。
自分のキャリア目標を明確に
多様な案件に携われる分、自分が身につけたいスキルや経験を主体的に選択する必要があります。
「身につけたいスキルによって、どのプロジェクトを選ぶかが大切」と社員も語ります。
- 主体的なスキル選択が必要
- 将来を見据えて経験を積む
- キャリア面談で希望を語る
会社側もキャリア面談で5年後の姿を一緒に考えてくれます。
希望を出さないと勝手に決まってしまう可能性もあるため、自己発信が肝心です。
福利厚生の細部を確認する
こだわり社にはユニークな福利厚生もありますが、一方で退職金が無いなどの情報もあります。
住宅手当は「遠方から東京へ出てきた場合のみ支給」で、条件付きです。
- 退職金なし
- 住宅手当は条件付き
- 固定残業代20時間分含む
給与に20時間分の固定残業代が含まれる形の提示もあるようです。
事前に求人要項や面談で確認し、納得した上で入社しましょう。
よくある質問｜株式会社こだわりは「やばい」のか徹底調査
- 賞与はでる？
- 未経験でも大丈夫？
賞与はでる？
はい、賞与（ボーナス）は支給されます。
株式会社こだわりでは年2回（4月・10月）賞与支給が基本となっています。
- 年2回（4月・10月）支給
- 年俸制の場合に支給
- 単価連動制は賞与なし
年俸制を選択した場合は上記賞与が支給されますが、単価連動制の場合は基本的に発生しません。
社員口コミでも「年に2ヶ月分はもらえるみたい」との声があります。
未経験でも大丈夫？
はい、未経験でも大丈夫です。
株式会社こだわりは未経験者歓迎の求人を多数出しており、実際に未経験入社者が活躍しています。
- 未経験者歓迎の求人多数
- 教育・研修体制が充実
- 同期入社も多く安心
入社後にIT基礎研修があり、先輩社員やIT講師が丁寧に教えてくれるとのことです。
「分からないことがあっても責められず、一緒に考えてくれる」という社風なので安心です。
まとめ｜株式会社こだわりは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ: SES特有の課題（案件ガチャ、評価制度）はあるが、対策・改善中。
- 離職率とパワハラ: 離職率3%と低く、パワハラ報告なし。むしろ風通し良好。
- 良い口コミ: WLB（残業月15h、有休消化率81%）、手厚いフォロー、女性活躍、案件選択制など高評価。
- 会社概要と強み: 2017年設立の急成長IT企業。働きやすさと成長性が強み。
- 平均年収: 20代後半で約400万～430万円。年俸制と単価連動制が選べる。
- 勝ち組か: 超一流ではないが、成長できる優良企業。転職で待遇改善する人も多い。
- 就職難易度: 高くない。未経験者にも門戸が広く、意欲重視の採用。
- 総合評価: 3.5前後と良好。「やばい」どころかホワイト寄りの優良企業。
- おすすめできる人: 未経験者、WLB重視、主体的に成長したい人。
- おすすめできない人: 自社製品開発希望、受け身、超高年収志向の人。
- 注意点: プロジェクト依存、事務手続き厳守、キャリア目標の明確化が必要。
- よくある質問: 賞与は年俸制なら年2回あり。未経験でも研修充実で大丈夫。
株式会社こだわりは、急成長する環境でワークライフバランスを保ちながら挑戦したい人にとって、非常に魅力的な選択肢です。
「やばい」という噂とは裏腹に、社員を大切にする文化が根付いています。
あなたのエンジニアとしてのキャリアを、こだわり社でスタートさせてみませんか。
まずはカジュアル面談で、会社の雰囲気を確かめてみることをおすすめします。