「キッセイコムテックってやばい会社？」
「激務だったらどうしよう…」
「実際の評判はどうなんだろう…」
と不安に感じていませんか。
転職活動において、入社後のミスマッチは絶対に避けたいものです。
ですが、インターネット上の情報をうのみにすると、実態とちがう判断をしてしまうかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、キッセイコムテックの評判や働き方について、信頼できる情報をもとに、詳しく解説します。
この記事を読むことで、キッセイコムテックが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率とパワハラの有無
- 平均年収と就職難易度
- キッセイコムテックが向いている人
キッセイコムテックはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
転職希望者がまず気になる、ネガティブな評判から確認します。
一部の部署では、業務負荷の高さや管理体制への不満の声が見受けられました。
- 業務負荷が高い部署の存在
- 管理職への不信・体制問題
- 企業文化や評価制度への不満
プロジェクトによっては、慢性的な人手不足から長時間残業が常態化している部署もあるようです。
どのような点が指摘されているか、くわしく見ていきましょう。
業務負荷が高い部署の存在
一部の事業部や「炎上案件」では、恒常的な長時間残業が常態化しているとの指摘があります。
業務負荷が高すぎるため辞めた、という退職者の声も存在しました。
- 人的リソースが不足
- 一人当たりの負荷が大きい
- 直接部門は慢性的に残業
平均残業時間自体は月約20～25時間程度と、業界内で極端に多いわけではありません。
しかし、特定のプロジェクトでは大きな負荷がかかる実態がうかがえます。
管理職への不信・体制問題
管理職の能力や対応に関する不満も、一部の口コミで散見されました。
「苦情を言っても対処されず、挙句パワハラされる」※2011年の口コミ、といった辛辣なコメントも確認されています。
- 管理能力のない人が上にいる
- 社内コンプライアンスがお飾り
- マネジメント層が現場作業
マネジメントに専念すべき立場の人が現場作業まで行い、管理ができていないとの指摘もあります。
若手が苦労する一方で、管理職の割合が多く昇進しにくい構造的な問題も指摘されています。
企業文化や評価制度への不満
企業文化が古く、年功序列の色が強いという不満の声も挙がっていました。
とくに評価制度がプロパー社員（生え抜き）向けで、中途入社組には不利に感じるとの意見です。
- 企業文化が古い
- 評価制度がプロパー向け
- 中途入社組は昇進で不利
社員の満足度スコアを見ても、「若手の成長環境」や「人材の長期育成」に対する評価は低めです。
これらの不満が、社員の士気や成長機会に影響をおよぼしている可能性が示唆されます。
キッセイコムテックの「離職率と退職理由」
次に、会社の「やばさ」をはかる重要な指標である離職率を見てみます。
キッセイコムテックの離職率は、むしろ低い水準で安定しているようです。
- 低い離職率と高い定着率
- 主な退職理由
2023年の定着率は97.1%で、情報通信業界の平均91.6%を大きく上回っています。
くわしく見ていきましょう。
低い離職率と高い定着率
公式に公表されている定着率97.1％から逆算すると、離職率は「約3％前後」と推計できます。
新卒採用者の定着状況も良好で、過去3年の新卒定着率は概ね90～100%となっています。
- 2023年の定着率は97.1%
- 業界平均91.6%を上回る
- 新卒定着率も90%超
2024年度入社の12名は離職者ゼロという実績も報告されています。
これらの数字は、「社員が次々辞めていくようなブラック企業ではない」ことを示しています。
主な退職理由
離職率は低いものの、実際に退職した人たちはいくつかの理由を挙げています。
ワークライフバランスの難しさや、過剰なプロジェクト負荷と評価への不満などです。
- ワークライフバランスの難
- 過剰な負荷と評価への不満
- 管理職の問題とキャリア停滞
「自分だけ多くのプロジェクトを抱え、評価が適切でなかった」と感じて退職したケースもあります。
安定志向の人には良い一方、負荷が高い部署や向上心の高い人には不満が出やすい傾向です。
キッセイコムテックの「パワハラの有無」
職場環境を考えるうえで、ハラスメントの有無は無視できません。
キッセイコムテックに関して、常態的なパワハラが蔓延しているという情報は確認されませんでした。
- 特定上司によるパワハラ事例
- ハラスメント文化の程度
- 過去からの改善の可能性
ただし、一部でパワハラが発生したとの具体的な指摘が過去にありました。
くわしく見ていきましょう。
特定上司によるパワハラ事例
過去の社員口コミには、「管理能力のない上司にパワハラされた」という報告が見られます。
さらに「社内コンプライアンス部門に訴えても何もしてくれなかった」との記述もありました。
- 管理能力のない上司
- 苦情を言っても対処されず
- コンプライアンス部門が機能不全
少なくとも過去には、一部の管理職によるハラスメント行為が存在した可能性が示されます。
このような上司に当たった場合、会社の対応が不十分だったケースがあったようです。
ハラスメント文化の程度
一方で、「変なパワハラなどもまずない」という肯定的な声も確認できます。
オープンワークの社員評価では、「社員の相互尊重」スコアが5点中3.9と高めです。
- 変なパワハラはまずない
- 社員の相互尊重スコア3.9
- 法令遵守意識スコア4.2
法令遵守意識も4.2と非常に高く、コンプライアンス重視の姿勢がうかがえます。
社員間の風通しや人間関係の面では、概ね健全な風土を持っていると考えられます。
過去からの改善の可能性
「何年か前はセクハラ等もあったようだが、比較的働きやすい」との口コミも見られました。
過去にあったハラスメント事例に対し、現在は改善が進んでいる可能性があります。
- 「くるみん」認定取得
- 「プラチナくるみん」認定
- 「えるぼし★★★」認定
同社は厚生労働省の「くるみん」や女性活躍推進の「えるぼし」認定を取得しています。
こうした認定はハラスメント防止の取り組みも評価対象となるため、制度面は整備されています。
キッセイコムテックの「良い口コミ評判」
もちろん、ネガティブな面だけでなく多くのポジティブな評価も寄せられています。
転職希望者にとって、良い評判を知ることは非常に重要です。
- 社内の雰囲気が穏やか
- 給与・待遇が安定
- 福利厚生が充実
働きやすさや経営の安定、待遇の手厚さといった点で高く評価されています。
くわしく見ていきましょう。
社内の雰囲気が穏やか
社員からは「社内の雰囲気は比較的穏やか」という声が上がっています。
ギスギスした競争や厳しいノルマは少なく、落ち着いた空気で仕事ができるようです。
- 雰囲気は比較的穏やか
- 人間関係で嫌な思いは少ない
- 人当たりの良い人が多い
親会社譲りの真面目で誠実な社風があり、社員同士の協調性が高いと評価されています。
人間関係の良さが、職場ストレスの低減につながっていると考えられます。
給与・待遇が安定
給与水準に対する安心感も、良い評判として挙げられます。
同業他社と比較して「給料はやや良い方」との証言がありました。
- 給料はやや良い方
- 平均年収は約512万円（34歳）
- 賞与も平均より高め
親会社が大手製薬企業で経営が安定しており、減給の心配はほとんどなかったようです。
地方企業・中堅SIerとしては堅実な給与水準が確保されています。
福利厚生が充実
福利厚生面は「制度が手厚く、家庭を持つ方にはかなり良い環境」と高く評価されています。
家賃補助や配偶者手当、持ち家促進の補助などが揃っているとのことです。
- 家賃補助・配偶者手当あり
- 親会社の福利厚生基準
- 社員食堂が安くて美味しい
親会社であるキッセイ薬品工業の基準を利用できる点が、独立系企業と比べて恵まれています。
育児休業からの復職率も100%で、男女問わず長く働ける会社として評価できます。
キッセイコムテックの「会社概要」
ここで、キッセイコムテック株式会社の基本的な情報を確認しておきます。
同社は1985年4月1日に設立されたシステムインテグレーターです。
- キッセイコムテックの事業内容
- 安定した経営基盤
- 社風と人事制度
親会社であるキッセイ薬品工業の情報システム部門が分離独立してできた、ユーザー系SIerに分類されます。
くわしく見ていきましょう。
キッセイコムテックの事業内容
本社は長野県松本市にあり、医療系システム開発に強みを持っています。
ほかにもERP導入支援や各種業務システム開発、データセンター事業などITソリューション全般を手がけています。
- 医療ソリューション
- 公共・文教ソリューション
- ITインフラ構築・運用
親会社の製薬業に関連した医療ITは長年の実績があります。
地方発のIT企業として医療系では一定の評価を得ているようです。
安定した経営基盤
資本金は3億3400万円、売上高は113億9500万円（2025年3月期）です。
従業員数は2025年6月現在で423名（男性309名、女性114名）となっています。
- 売上高は113億9500万円
- 従業員数は423名
- 親会社は東証プライム上場
親会社は東証プライム上場のキッセイ薬品工業で、その連結子会社です。
親会社の強固な財務基盤に支えられ、安定した運営がなされています。
社風と人事制度
社風は昭和的な年功序列の名残がある一方、近年は人材育成にも注力しています。
新卒向けには約3か月の新人研修やメンター（ヘルパー）制度などがあります。
- 約3か月の新人研修
- 資格取得奨励金（最大20万円）
- 通信教育補助（7割補助）
段階的な教育プログラムや、社員のスキルアップを支援する制度が用意されています。
自己啓発支援も手厚く、社員がスキルアップしやすい環境づくりを掲げています。
キッセイコムテックの「強み」
競合他社と比較したときの、キッセイコムテックの強みを整理します。
社員口コミや企業情報から、いくつかの長所が浮かび上がりました。
- 親会社のバックボーン
- 医療分野の高い実績
- 人材定着率の高さ
安定性、専門分野での実績、社員を大切にする企業文化が三大強みといえます。
くわしく見ていきましょう。
親会社のバックボーン
最大の強みは、東証プライム上場企業である親会社キッセイ薬品工業の存在です。
財務的な安定性が高く、不況期でもリストラや給与カットのリスクが低いと考えられます。
- 財務的な安定性
- 親会社からの安定受注
- 長野県内でのブランド力
親会社からの安定した受注も見込め、経営基盤は盤石です。
長野県内では「キッセイ」の名前が知られており、地域ブランド力もあります。
医療分野の高い実績
医療機関向けシステム（電子カルテなど）に古くから携わっており、高いノウハウがあります。
医療IT分野は高度な信頼性や専門知識が要求される分野です。
- 医療IT分野でのノウハウ
- 業界知見を活かした提案
- 独自のポジションを築く
親会社が製薬会社ということもあり、業界知見を活かした提案が可能です。
医療系ITソリューションで独自ポジションを築いている点は競合優位性です。
人材定着率の高さ
前述の通り離職率が非常に低く、社員の平均勤続年数は約15年に及びます。
社員が長く働き続けられる環境を提供できている証拠といえるでしょう。
- 離職率が非常に低い
- 平均勤続年数は約15年
- 離職率3%（≒定着率97.1％）
人材が定着することで、会社としてノウハウの蓄積やチームワークの向上が図られています。
この低離職率自体が、同社の競争力の一つとなっています。
キッセイコムテックの「平均年収」
転職希望者にとって非常に気になる平均年収についてです。
キッセイコムテックの場合は、概ね500万円台前半から中盤と推測されます。
- オープンワークの年収データ
- エン・ジャパンの年収データ
- 求人情報からの推察
複数の情報源から具体的な数字を確認し、総合的に判断しました。
くわしく見ていきましょう。
オープンワークの年収データ
正社員25人の申告による平均年収は512万円（平均年齢34歳）とのデータがあります。
回答者の年収レンジは300万円から800万円となっています。
- 平均年収は512万円
- 平均年齢は34歳
- 年収レンジは300～800万円
このデータからは、30代前半で500万円強という一つの水準が見えてきます。
中堅SIerとしては、妥当な給与レンジと推察されます。
エン・ジャパンの年収データ
別の情報源「カイシャの評判」では、平均年収556万円という数字が掲載されています。
正社員31人の回答で、集計期間は2015年から2025年です。
- 平均年収は556万円
- 正社員31人の回答
- 平均年齢は33.5歳
こちらのデータでも、平均年齢33.5歳で500万円台中頃という結果でした。
やはり500万円台が平均的な水準である可能性が高いようです。
求人情報からの推察
実際の募集要項を見ると、職種や勤務地によって年収レンジが提示されています。
例えばインフラエンジニア（長野勤務）で想定年収450～550万円などです。
- インフラ（長野）450～550万円
- 営業職（長野）550～760万円
- システム開発（東京）530～740万円
営業職（長野）で550～760万円、システム開発（東京）で530～740万円といった例もあります。
係長クラスで500万円前後、課長クラスで600～700万円程度と推測できます。
キッセイコムテックは「勝ち組？」
キッセイコムテックは「勝ち組」の会社か、という点についても考察します。
少なくとも長野県内や同規模の企業群においては、「勝ち組優良企業」と見なされています。
- 長野県の勝ち組優良企業
- 社員からの高い評価
- 就活市場でのブランド力
ある就活情報サイトで、長野県のIT・情報通信企業の収入ランキングで”第1位”にランクインしていました。
くわしく見ていきましょう。
長野県の勝ち組優良企業
転職サイト「Yahoo!しごとカタログ」における、「長野県／IT・通信業界の【2025年版】従業員の平均年収が高い企業3社ランキング」で、
キッセイコムテックは”第1位”と紹介されています。
また別の「長野県ホワイト企業ランキング」でも総合11位となっていました。
- 長野県の高収入優良IT企業で第1位
- ホワイト企業ランキングで11位
- 県内上位クラスの働きやすさ
長野県を代表する優良企業の一つとして、地域目線では「勝ち組」と評価されています。
安定した経営基盤のもと、安心して勤め続けられる企業と定義するなら十分該当します。
社員からの高い評価
社員の口コミでも「本当にいい会社だと思う」といった好意的な評価が見られます。
「社風や待遇、労働環境、キャリアパスにほとんど不満がなかった」と言い切る声もありました。
- 「本当にいい会社だと思う」
- 待遇・環境に不満なし
- 恵まれていたとの趣旨
唯一の退職理由が「個人的な人間関係のトラブル」だったという人もいます。
社員本人たちが、自社をかなり好意的に評価している様子がうかがえます。
就活市場でのブランド力
キッセイコムテックは、長野の学生にとって「入りたい企業」の一角と考えられます。
採用実績校には地元信州大学のほか、早稲田や明治など首都圏の難関校からも内定者がいます。
- 地元信州大学から採用
- 早稲田・明治からも内定者
- 優秀な学生からも選ばれる
優秀な学生からも選ばれる企業であることは、就活市場でのブランド力を示しています。
派手さはないものの、堅実に成長を続ける点で「勝ち組」の部類でしょう。
キッセイコムテックの「就職難易度」
それでは、キッセイコムテックに就職（あるいは中途入社）する難易度はどの程度でしょうか。
いくつかの観点から考察すると、難易度は「中堅程度」と位置付けられます。
- 新卒採用の規模と倍率
- 中途採用の状況
- 幅広い採用実績校
地元有数の安定企業ゆえ簡単ではありませんが、極端な狭き門でもないでしょう。
くわしく見ていきましょう。
新卒採用の規模と倍率
新卒採用人数は年間10～20名程度で、2025年4月入社予定は21名です。
長野県内では人気企業の一つと推定され、一定の応募があるはずです。
- 年間採用は10～20名程度
- プレエントリーは約469名
- 文系理系問わず募集
プレエントリー者数が約469名とのデータもあり、倍率は10～20倍になるかもしれません。
IT知識がなくても研修で育成すると明言しており、人物重視で幅広く採用している印象です。
中途採用の状況
転職市場では、エンジニア職や営業職などで中途募集が散見されます。
「プライマリ案件中心・客先常駐なし」といった条件で募集が公開されています。
- エンジニア職・営業職で募集
- 客先常駐なし
- 中途向けの新人教育あり
口コミでは「中途向けの新人教育もしっかりしている」とのQ&Aもありました。
中途採用者も受け入れる土壌は整っており、スキルマッチすればチャンスは大いにあります。
幅広い採用実績校
採用実績校は非常に幅広く、学歴フィルターのようなものは特になさそうです。
地元の信州大学や長野工業高専はもちろん、早稲田大学、慶應義塾大学なども含まれます。
- 信州大学、長野高専
- 早稲田、慶應、明治
- 名古屋大学、筑波大学
中央大学、同志社大学、名古屋大学、筑波大学など著名私大や国公立大学も多数記載されています。
理系文系問わず幅広い学生を採用しており、「人物重視」の採用方針であることの裏付けです。
キッセイコムテックの「総合評価」
ここまで見てきた情報を踏まえ、キッセイコムテックの総合評価をまとめます。
総合的に判断すると、「やばいブラック企業」ではなく、むしろ良い点の多い安定企業です。
- オープンワークの評価
- 弱点・課題
- 総合的なバランス
オープンワークでの社員評価スコアは3.16で、回答企業の中で上位15%に入る高さでした。
くわしく見ていきましょう。
オープンワークの評価
社員評価スコア3.16は、働きやすさを示唆する高い数値です。
とくに「社員の相互尊重（3.9）」や「法令遵守意識（4.2）」といった項目が高得点です。
- 総合スコア3.16（上位15%）
- 社員の相互尊重 3.9
- 法令遵守意識 4.2
人間関係やコンプライアンス面の良さが光っており、各種ホワイト認定も取得しています。
客観的にも働きやすさは折り紙付きといえるでしょう。
弱点・課題
ただし、総合評価を下げる要因としていくつかの弱点も見逃せません。
それは「昭和的な日本企業」の色合いが残っている点です。
- 年功序列で若手の抜擢が少ない
- 人材育成が計画的でない
- 扱っている技術が古い
保守的で変化が遅いという悪い面も持ち合わせています。
向上心の強い社員には物足りなく映る可能性があります。
総合的なバランス
キッセイコムテックは「安定志向の人には非常に良い会社」と言えるでしょう。
一方で、「成長志向の人にはやや物足りない会社」とも評価できます。
- 安定志向の人には非常に良い
- 成長志向の人には物足りない
- ブラック度は低くホワイト度高い
転職口コミサイトでも、「福利厚生(4.7)」が高く、「成長・将来性(3.5)」が控えめです。
「ブラック度」は低く「ホワイト度」は高いが、「成長スピード」は高くないバランスです。
キッセイコムテックが「おすすめできる人」
以上の分析を踏まえ、キッセイコムテックでの就業をおすすめできる人の特徴をまとめます。
会社の魅力とご自身の価値観が合っているか、確認してみてください。
- 安定志向の人
- ワークライフバランス重視の人
- 地方で安定して働きたい人
腰を据えて安定したキャリアを築きたい人には、強くおすすめできる企業です。
くわしく見ていきましょう。
安定志向の人
最大の魅力は経営・雇用の安定で、平均勤続年数は約15年に及びます。
「一社で腰を据えて長く働きたい」という人には理想的な環境です。
- 経営・雇用の安定
- 平均勤続年数 約15年
- 終身雇用的な雰囲気
親会社の安定感と低離職率から、定年まで安心して勤め上げる社員も多いでしょう。
将来設計を立てやすい職場を求める方に向いています。
ワークライフバランス重視の人
全社平均では残業月20～25時間程度と、IT業界では比較的穏やかな勤務です。
部署によっては残業月10時間以下というケースもあり、有給もしっかり取れます。
- 平均残業 月20～25時間
- 有給もしっかり取れる
- 育児支援に熱心
「仕事も大事だが家庭や趣味の時間も確保したい」という人にとって、強い味方になるでしょう。
育児休業からの復帰実績もあり、家族を大事にしながら働きたい方にもおすすめです。
地方で安定して働きたい人
長野県（松本市）本社という土地柄、地元出身者や地方移住希望者には魅力的です。
長野県の中ではトップクラスのIT企業といえます。
- 長野県松本市が本社
- 地元出身・UIターン希望者
- 大企業グループの恩恵
地域密着で働きつつ、大企業グループの恩恵を受けられる環境です。
都会の喧騒を離れ、自然豊かな土地で腰を据えて働きたいという方にはうってつけでしょう。
キッセイコムテックが「おすすめできない人」
逆に、キッセイコムテックの社風・環境がミスマッチになる可能性のある人の特徴です。
ご自身のキャリアプランと照らし合わせて考えてみてください。
- 急成長志向・バリバリの野心家
- 最新技術にどん欲なエンジニア
- 激しい競争環境で刺激を求める人
競争・成長・変化を強く求める人には、おすすめできない可能性があります。
くわしく見ていきましょう。
急成長志向・バリバリの野心家
「若いうちからスピード出世したい」「実力主義の環境で稼ぎたい」と考えるタイプなら物足りないかもしれません。
昇進や評価は基本的に年次に沿ってゆっくりです。
- スピード出世したい人
- 実力主義で稼ぎたい人
- 昇進や評価はゆっくり
「管理職の割合が多く若手がなかなか上に上がれない」という指摘もあります。
功績より勤続年数が重視される部分があるため、成果主義の環境を求める人には向きません。
最新技術にどん欲なエンジニア
案件にはレガシーな環境も多く、「扱っている技術や環境が古い」という内部の不満もあります。
最先端のWebサービス開発などにどんどんチャレンジしたいエンジニアには、物足りない可能性があります。
- レガシーな環境も多い
- 技術や環境が古い
- 技術力が付きにくいとの声も
自己研鑽次第では「技術力が付きにくい」との声もあり、注意が必要です。
スキル stagnation してしまう懸念があるため、技術志向が非常に強い人は向きません。
激しい競争環境で刺激を求める人
穏やかな社風は、裏を返すと「ぬるい」と感じる場合もあります。
社員同士で切磋琢磨するような、緊張感のある環境を求める人には物足りないでしょう。
- 穏やかな社風が「ぬるい」
- 緊張感ある環境ではない
- 体育会系・ベンチャー的でない
体育会系のノリやベンチャー的スピード感を好む人には「大人しく保守的な会社」に映るかもしれません。
ガッツリ成果を出して自己成長したい人にはミスマッチとなり得ます。
キッセイコムテックで働く際の「注意点」
キッセイコムテックは働きやすい会社ですが、入社・勤務する上で注意したいポイントもあります。
入社後のミスマッチを防ぐため、事前に確認しておきましょう。
- 部署間の業務負荷差を認識する
- 自主的なスキルアップが必要
- 評価制度の理解
会社の安定性に感謝しながら、自ら成長し周囲と協力する姿勢が大切です。
くわしく見ていきましょう。
部署間の業務負荷差を認識する
どの部署・プロジェクトに配属されるかで、忙しさに大きな差があります。
運悪く「炎上気味」の案件担当になると、一時的に残業が膨らむ可能性があります。
- 配属先で忙しさに差
- 炎上案件は残業膨らむ
- 緊急対応で休日呼び出しも
トラブル時には緊急対応で深夜や休日に呼び出されることもあり得ます。
負荷が高すぎる場合は、上司に相談するなどセルフマネジメントが大切です。
自主的なスキルアップが必要
研修制度は整っていますが、「技術力は基本的に付きにくい」との指摘があります。
キャリアアップを目指すなら、自分で努力する必要があるようです。
- 技術力は付きにくい
- キャリアアップは自分で努力
- 受け身だと保守運用で終わる
受け身でいると、旧来技術の保守運用で終わってしまう可能性があります。
会社が求める「自立型人材」として、主体的に動くことが重要です。
評価制度の理解
人事評価は基本的に年功序列で、大きな失敗なく勤続すれば昇格昇給していく仕組みです。
飛び級昇進や抜擢人事は稀で、若手のうちは給与への反映は限定的かもしれません。
- 基本は年功序列
- 飛び級・抜擢は稀
- 中途はプロパー向け制度に注意
中途入社の場合、「評価制度がプロパー社員向け」との声もあり注意が必要です。
短期で結果を出してすぐ昇給というカルチャーではないことを理解しましょう。
よくある質問｜キッセイコムテックは「やばい」のか徹底調査
最後に、求職者からよくある質問を2つ取り上げ、回答します。
初任給と採用大学の実績についてです。
- 初任給は？
- 採用大学の実績は？
どちらも転職や就職活動において、気になるポイントです。
初任給は？
キッセイコムテックの初任給（月給）は、おおむね21万円前後と推測されます。
リクナビ掲載のモデルケースでは「初年度月収例：月約29万円（学部卒・東京勤務）」と記載がありました。
- 月収例 約29万円（東京勤務）
- 基本給は21万円前後か
- 年収350～400万円ほど
この月収例には、基本給に加え地域手当や想定残業代などが含まれている可能性があります。
地方企業として標準的であり、賞与も支給されるため生活に不自由はない水準です。
採用大学の実績は？
採用実績校は非常に幅広いです。
地元長野県内の大学から首都圏・関西圏の有名大学まで、多様な学校の出身者が採用されています。
- 信州大学、長野大学
- 早稲田、慶應、明治
- 筑波、名古屋、金沢
短大・高専・専門学校からの採用実績もあり、学歴フィルター的なものは感じられません。
「学歴より人柄・意欲次第」であり、様々なバックグラウンドの人に門戸が開かれています。
まとめ｜キッセイコムテックは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ：一部部署の激務や管理体制への不満あり
- 離職率：業界平均より低く、定着率は97.1%と高い
- パワハラ：蔓延はしておらず、社員の相互尊重スコア高い
- 良い口コミ：穏やかな社風、安定した給与・待遇、充実した福利厚生
- 会社概要：長野本社のユーザー系SIer、親会社はキッセイ薬品工業
- 強み：親会社の安定基盤、医療分野の実績、高い人材定着率
- 平均年収：約512万円（34歳平均）など500万円台と推測
- 勝ち組？：長野県内では「勝ち組優良企業」として高評価
- 就職難易度：「中堅程度」で人物重視の採用傾向
- 総合評価：ブラックではなくホワイト寄りの安定企業
- おすすめな人：安定志向、ワークライフバランス重視、地方で働きたい人
- おすすめできない人：急成長志向、最新技術志向、競争環境を求める人
- 注意点：部署間格差、自主的スキルアップ、年功序列の評価
キッセイコムテックの実態が「やばい」ものではなく、むしろ安定した優良企業であることが分かりました。
ご自身の価値観と合致すると感じた方は、転職の選択肢として具体的に検討する価値が十分あります。
より良いキャリアを築くためには、まず転職エージェントに相談し、非公開求人を含めた情報収集から始めるのがおすすめです。