「リコーITソリューションズって、激務？」
「実はブラック企業？」
「給料は安いの？」
と、不安に感じていませんか
しかし、ご安心ください
この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます
本記事では、リコーITソリューションズの評判や離職率、年収までくわしく解説
読み終える頃には、リコーITソリューションズが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります
この記事でわかること
- 悪い口コミの真実
- ホワイトな労働環境
- 年収や就職難易度
リコーITソリューションズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ネットでは悪い評判も見かけますが、労働環境がブラックというわけではないので安心してください
むしろ残業は少なめで休みも取りやすく、ワークライフバランスは非常に良いという評判が多数です
- 年収の低さへの不満
- キャリアの物足りなさ
- 意思決定が遅い
具体的にどのような悪い評判が寄せられているのか、実際の口コミをもとに詳しい内容を確認していきましょう
年収の低さへの不満
平均年収は500万円前後となっており、同業他社と比較すると物足りないと感じる人も一定数います
特に家族を養う世代になると将来への不安を感じて、より高い報酬を求めて転職を考える例もあります
- 平均年収500万前後
- 親会社の約6割水準
- 昇給幅が小さい傾向
給与水準が低いというよりは、リコーグループという大手の看板から期待するほど高くないのが現実です
安定を重視する人には良いですが、若いうちからガンガン稼ぎたい人には少し物足りないかもしれません
30歳を過ぎたあたりから昇給が緩やかになるとの声もあり、生活設計を考える上での注意点と言えます
キャリアの物足りなさ
安定した環境である反面、エンジニアとしての技術的な成長に限界を感じてしまう社員も存在します
頑張った分だけ忙しい部署の応援に回されることもあり、自分の専門性を深めにくい場面があるようです
- 成長環境への限界
- 専門外の業務の増加
- 刺激の少ない職場
安定したルーチンワークを好むなら最適ですが、常に最先端の技術を追い求めたい人には不向きな環境です
例えると、穏やかな波のプールで泳いでいるような感覚で、荒波を乗り越える達成感は得にくいでしょう
ぬるま湯のような環境にフラストレーションがたまり、より高いレベルの仕事を求めて外へ出る人もいます
意思決定が遅い
大手グループ特有のルールやコンプライアンスが厳格で、社内調整に時間がかかることが指摘されています
現場の裁量でスピーディに動くことが難しく、何事も承認を得るまでのプロセスが長く感じられるようです
- フットワークの重さ
- 調整業務の負担
- 変化を起こしにくい
コンプライアンス意識が高い証拠でもありますが、ベンチャーのような速度感を求める人にはストレスです
制度が形骸化していると感じる場面もあり、効率を重視して働きたいエンジニアには不満の種になります
会社としての安定感と引き換えに、変化のスピードが犠牲になっている側面があることを理解しましょう
リコーITソリューションズの「離職率と退職理由」
社員の定着率は非常に高く、過酷な環境で人が次々と辞めていくような心配は全くないので安心してください
働きやすい職場づくりが評価されており、厚生労働省の認定を受けるなど対外的にも白に近い会社です
- 離職率が低い理由
- 代表的な退職理由
- ライフイベントの影響
なぜ離職率が低いのか、そしてわずかな退職者がどのような理由で辞めるのかについて詳しく解説します
離職率が低い理由
2021年度の離職率はわずか2.7%となっており、業界平均の9.1%を大きく下回る驚異的な数字です
残業時間の徹底した管理や産業医との面談など、社員のメンタルヘルスを守る仕組みが整っています
- 離職率2.7%の低さ
- 徹底した労務管理
- ホワイト500の認定
激務やハラスメントを理由に辞める人はほとんどおらず、安心して長く働き続けられる土壌があります
社員を大切にする文化が根付いており、一人ひとりの業務量を見直すきめ細やかなフォローが行われます
安定した生活を送りながらエンジニアを続けたい人にとって、離職率の低さは大きな安心材料と言えます
代表的な退職理由
辞める人の多くはネガティブな不満ではなく、キャリアアップを目的とした前向きな理由によるものです
より高度な技術に挑戦したい人や、自社プロダクト開発に携わりたいと考えて外の世界へ飛び出します
- 高度な技術への挑戦
- 自社開発への志向
- 給与や評価への不満
安定よりも刺激や高年収を求める人にとって、リコーグループの枠組みが狭く感じられることが原因です
会社に問題があるというよりは、個人のキャリア観と環境がミスマッチを起こした結果と言えるでしょう
人間関係が悪くて辞めるケースは稀で、実力主義の環境を求めて転職を決意するパターンが多いようです
ライフイベントの影響
家族の転勤や介護などの家庭の事情により、現在の拠点での勤務が難しくなって退職を選ぶ例も存在します
全国に拠点がありますが、引っ越し先に事業所がない場合は継続して働くのが困難になる場合があるのです
- 家族の転居や介護
- 勤務地の地理的制約
- 在宅勤務の運用ルール
在宅勤務も浸透していますが、完全に居住地を問わないフルリモートワークは難しい側面もあります
所属する事業所へ通える範囲に住むことが前提となるため、地方移住などを機に辞める人もいるようです
会社は可能な限り柔軟に対応する姿勢を見せていますが、制度上の限界がある点は注意しておきましょう
リコーITソリューションズの「パワハラの有無」
パワハラに関する心配はほぼ不要で、社員同士が尊重し合う穏やかな空気が流れているクリーンな職場です
法令順守の意識が極めて高く、上司が理不尽に部下を追い詰めるような文化は一切ないと言い切れます
- 健全な職場風土
- 風通しの良さ
- ハラスメント防止策
良好な人間関係がどのように保たれているのか、社内の雰囲気について実際の声を詳しく見ていきましょう
健全な職場風土
社員アンケートでも法令順守の意識は5点満点中4.8と非常に高く、健全な環境が証明されています
親会社リコーの誠実な風土を受け継いでおり、ハラスメント教育や相談窓口の設置も徹底されています
- 法令順守4.8の高評価
- 相互尊重の文化
- 教育体制の整備
感情的に怒鳴るような人はおらず、論理的で丁寧なコミュニケーションを大切にする社員が多い印象です
メンタルヘルスケアにも注力しており、過度な負荷がかからないよう管理職が目を光らせているのも特徴です
ストレスチェックや産業医面談などの予防策も万全で、心身ともに健やかに働ける仕組みが機能しています
風通しの良さ
上下関係がフラットで若手でも意見を言いやすく、周りの社員も気さくに助けてくれる温かい雰囲気です
外部の調査でも社内の風通しの良さは上位に位置しており、人間関係の悩みは少ない傾向にあります
- フラットな上下関係
- 若手の発言のしやすさ
- チームの協力体制
ギスギスした競争よりも協調を重んじる社風なので、チームワークを大切にしたい人には最高の環境です
困ったときはお互いさまという精神が浸透しており、独りで問題を抱え込むような事態は避けられます
先輩や上司との距離が近く、仕事の悩みだけでなくキャリアの相談も気軽にできるのが大きな魅力です
ハラスメント防止策
万が一トラブルが起きた場合でも、グループ全体で防止方針を策定して適切に対処する姿勢が示されています
カスタマーハラスメントからも従業員を守る方針を掲げており、安心して業務に集中できる体制があります
- 防止基本方針の策定
- 従業員の人権保護
- 相談しやすい仕組み
制度があるだけでなく実際に運用されているため、泣き寝入りするような環境ではないので安心してください
働く人の権利を大切にする姿勢は、大手グループならではの強みであり社員の満足度にもつながっています
心理的な安全性が保たれているため、無駄なストレスなく技術の向上に専念できるのが大きなメリットです
リコーITソリューションズの「良い口コミ評判」
働きやすさと成長支援に関するポジティブな意見が多く、ホワイト企業としての魅力が存分に語られています
特にプライベートと仕事を両立させたい社員にとって、満足度の高い制度が数多く整っている環境です
- ワークライフバランス
- 研修制度と教育体制
- 手厚い福利厚生
社員がどのような点に魅力を感じて働いているのか、具体的な良い口コミについて詳しく見ていきましょう
ワークライフバランス
残業時間は平均して月16時間程度と非常に少なく、有給休暇の消化率も7割を超えているのが特徴です
フレックスタイム制や在宅勤務制度も柔軟に利用でき、当日の連絡で休みが取れる部署もあるほどです
- 平均残業16時間
- 有休消化率70%超
- 柔軟な在宅勤務制度
仕事が終われば定時で帰る文化が定着しており、趣味や家族との時間を大切にできる環境が整っています
例えると、定時というゴールテープが明確に見えているため、息切れせずに走り続けられるような職場です
オンとオフの切り替えがしっかりできることで、結果的に業務の生産性も高まっている好循環があります
研修制度と教育体制
新入社員研修は数ヶ月にわたって実施され、配属後も手厚い指導が続くため未経験からでも成長できます
資格取得に対する報奨金制度や社内勉強会も活発で、学ぶ意欲がある社員を会社が全力で後押しします
- 数ヶ月の新入社員研修
- 資格取得の報奨金制度
- 活発な社内勉強会
IT業界が初めての人でも基礎から着実にスキルを磨けるため、若手エンジニアの育成には定評があります
技術者集団としてお互いに高め合う文化があり、新しい技術に触れる機会も自分次第で広げていける環境です
充実したeラーニングなども用意されており、空いた時間を利用して自分のペースで学習を進められます
手厚い福利厚生
リコーグループ共通の福利厚生として、持株会や財形貯蓄、提携リゾート施設の優待などが利用可能です
育児や介護への支援も非常に手厚く、女性社員の産休および育休の取得率と復職率は高水準を誇っています
- リコーグループ共通制度
- 高い育休取得・復職率
- 充実した育児短時間勤務
男女問わず子供の看護休暇が取得できるなど、ライフイベントに寄り添った制度運用がなされています
安定した生活を支える基盤が強固であるため、将来を見据えて腰を据えて働きたい人には最適な環境です
大手ならではの安心感に加えて、社員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるのは大きな強みです
リコーITソリューションズの「会社概要」
1982年に設立された歴史ある企業で、リコーグループのIT戦略を支える重要な役割を担っています
現在は約1000名の従業員を抱え、全国各地に拠点を展開しながら安定した経営を続けている会社です
- 事業の二本柱
- 全国に広がる拠点
- 安定した経営基盤
会社がどのような役割を担い、どのような事業を展開しているのか、基本のデータを詳しく確認しましょう
事業の二本柱
一般企業向けのIT解決策を提供する事業と、グループ内の基幹システムを支える事業の二つが柱です
リコー製品に組み込むソフト開発や、AIを活用したプラットフォーム提供など多岐にわたる業務があります
- 外販ソリューション事業
- グループ内ITシステム
- リコー製品のソフト開発
単なる開発受託だけでなく、顧客の課題をITで解決する提案型のビジネスを大切にしているのが特徴です
会社の心臓部とも言える重要なシステムを任されており、社会インフラを支える責任感を持って働けます
世界約200の国と地域で展開するビジネスをIT面から支えるため、スケールの大きな仕事に関われます
全国に広がる拠点
横浜の本社をはじめとして、北海道から九州まで全国8ヶ所に事業所を展開しているのが大きな特徴です
北見、札幌、秋田、金沢、鳥取、鹿児島、長崎といった各地で、地域に根ざした活動を続けています
- 横浜本社のほか全国7拠点
- 地域に根ざした働き方
- Uターン・Iターンを支援
地方にいながら大手グループのエンジニアとしてキャリアを積めるため、地元志向の人にも選ばれています
全国各地に拠点があることで、地域ごとの課題に寄り添った解決策の提供が可能になっている側面もあります
各事業所では一定規模のエンジニアが採用されており、地方のIT産業を盛り上げる役割も担っています
安定した経営基盤
リコーの完全子会社として安定した財務体質を持ち、2023年度の売上高は約179億円に達しています
親会社からの受託案件が安定して供給されるため、景気の変動に左右されにくい強固なビジネスモデルです
- リコー100%出資子会社
- 売上高179億円超
- 景気に強い事業構造
近年はグループ外への販売にも注力しており、リコーブランドの信頼を背景に安定成長を続けています
会社が急に倒産するようなリスクは極めて低く、長期的なキャリア設計を立てやすいのが大きな魅力です
安定した環境で着実に利益を上げながら、将来に向けた新しい投資も積極的に行っている優良企業と言えます
リコーITソリューションズの「強み」
最大の特徴はリコーグループという巨大な後ろ盾があることで、信頼性と安定性は業界でもトップクラスです
独自の技術力やホワイト企業としてのブランド力も備えており、多方面から高く評価されている会社です
- リコーグループの安定
- 高い技術力と育成
- ホワイト企業のブランド
グループの一員であることの安定性や、独自の強みがどこにあるのかを具体的に整理していきましょう
リコーグループの安定
オフィス向け複合機で世界有数のシェアを誇る親会社の存在は、案件獲得や資金面での大きな安心感です
親会社案件が豊富にあるため仕事が途切れる心配がなく、腰を据えて業務に打ち込める環境が保たれています
- 豊富な親会社受託案件
- 高い信用力とネームバリュー
- 盤石なビジネス基盤
リコーの名前があることで新規の顧客に対しても提案が通りやすく、営業活動において有利に働きます
安定した収益基盤があるからこそ、社員の教育や福利厚生に十分なコストをかけられるメリットがあります
例えると、巨大な母船に守られた護衛艦のような立ち位置で、荒波の中でも航路を安定して進める状態です
高い技術力と育成
長年の歴史で培われた組み込みソフトウェア開発の技術は、他社には真似できない独自の強みとなっています
製造業の現場に精通しており、IoTやAIを活用した最新のデジタル変革にも積極的に取り組んでいます
- 組み込みソフトの高い技術
- 大規模システムの運用力
- 若手を一人前に育てる社風
研修制度が非常に充実しているため、経験の浅い若手でも現場で活躍できるレベルまで確実に成長できます
社員の平均勤続年数が長くノウハウが蓄積されているため、高品質なサービスを継続的に提供可能です
技術者としての誇りを持ち、グループ全体をITで牽引するという強い自負が社内には根付いています
ホワイト企業のブランド
健康経営優良法人などの公的な認定を数多く受けており、働きやすい会社としての認知が広がっています
労働環境の良さは優秀な人材の獲得にもつながっており、組織全体の質の向上に寄与している状態です
- 健康経営優良法人の認定
- プラチナくるみんの取得
- 高い社員満足度と定着率
安心して長く働ける環境があることで、社員は心にゆとりを持ってクリエイティブな仕事に集中できます
ホワイト企業としてのブランドは、採用市場においても学生や転職者から非常に高い支持を得る要因です
公的なお墨付きを得ていることは、社員の家族にとっても安心感を与える大切な要素の一つとなっています
リコーITソリューションズの「平均年収」
年収水準は日本の平均を上回っていますが、大手企業のイメージから期待するほど高くないのが現実です
基本給に加えて賞与や各種手当が支給される仕組みで、安定した生活を送るには十分な額と言えるでしょう
- 年代別の年収相場
- 賞与と手当の仕組み
- 地域による給与差
平均的な年収の相場や賞与の仕組み、さらに勤務地による給与の差など、気になるお金の事情を確認します
年代別の年収相場
20代後半から30代の年収は450万円から550万円程度で、35歳を過ぎると上昇が緩やかになる傾向です
管理職クラスになると800万円台に届く人もいますが、全体的には年功序列の要素がまだ残っています
- 30代で500万円前後
- 管理職で800万円台も
- 昇給は年1回のペース
大手子会社としては平均的な水準ですが、親会社リコーの年収と比較すると物足りなさを感じる社員もいます
着実に給与は上がっていくものの、短期間で爆発的に年収を上げたい人には向かない給与体系と言えます
安定した収入を得ながら、プライベートを充実させたい人にとっては不満の少ない水準と言えるでしょう
賞与と手当の仕組み
賞与は年2回で合計5ヶ月分以上が支給されることも多く、月給の低さをボーナスで補っている側面があります
残業代は1分単位で全額支給されるため、忙しい時期はしっかりと収入が増えるクリーンな仕組みです
- 年間賞与5ヶ月分以上
- 残業代の全額支給
- 若手限定の住宅補助
住宅手当は新卒入社から4年目まで限定で支給されるユニークな制度で、若手の自立を促す目的があります
配偶者や子供への家族手当も用意されており、ライフステージの変化に応じた一定の補助が受けられます
サービス残業は厳禁とされており、働いた分だけ正当に報酬が得られる安心感は大きなメリットです
地域による給与差
勤務地によって給与体系が異なっており、首都圏勤務と地方勤務では基本給の段階から差が設けられています
新卒初任給でも2万円の開きがあり、年次が上がるにつれて年収差が100万円近くになるケースもあります
- 勤務地による基本給差
- 首都圏と地方の格差
- 物価水準に応じた設定
物価や家賃の違いを考慮した設定ではありますが、同じ業務内容でも地方だと給与が低くなる点は注意です
完全在宅勤務が可能になった現在では、地域間の格差に不満を感じる社員も一部で見受けられるようです
地方で安定して働けるメリットは大きいですが、将来的な総年収については事前に把握しておくべきです
リコーITソリューションズの「就職難易度」
採用倍率は約4倍程度とされており、人気企業であるため簡単ではありませんが挑戦しやすい難易度です
学歴フィルターも存在せず、幅広い大学から採用しているため努力次第で内定を勝ち取れるチャンスがあります
- 採用倍率と難易度
- 学歴フィルターの有無
- 選考を突破するコツ
実際の採用倍率や学歴フィルターの有無など、選考を突破するために必要な難易度と対策を解説します
採用倍率と難易度
毎年40名程度の採用枠に対して多くの応募が集まるため、一定の競争があることは覚悟しておきましょう
選考自体はオーソドックスな内容ですが、しっかりとした企業研究と自己分析が内定への近道となります
- 採用倍率は約4倍
- 毎年40名規模の採用
- 標準的な選考プロセス
ITへの興味関心はもちろん、チームで円滑に仕事を進められるコミュニケーション能力が重視される傾向です
超難関企業というほどではありませんが、安定を求める学生からの人気が高いため油断は禁物と言えます
筆記試験や複数回の面接を通じて、人柄と意欲をどれだけアピールできるかが合格の鍵を握っています
学歴フィルターの有無
出身大学名だけで選別されるようなことはなく、全国の国公立や私立大学から多様な人材を採用しています
旧帝大クラスから地方の単科大学、さらには高専卒業生まで幅広い層が社内で活躍しているのが特徴です
- 学歴フィルターなし
- 多様な出身校の実績
- 人柄重視の採用方針
実際に採用実績校のリストを見ると非常にバラエティ豊かで、特定の学校が有利になることはありません
大学名に自信がない人でも、自身の強みや大学時代の活動を丁寧に伝えれば正当に評価される環境です
学閥のようなものも存在しないため、入社後も出身校に関わらず実力でキャリアを築いていくことが可能です
選考を突破するコツ
リコーグループでITを通じて何を実現したいのか、具体的な志望動機を言語化しておくことが重要です
未経験者であっても、自ら進んで新しい知識を吸収しようとする向上心や好奇心が高く評価されるポイントです
- 明確な志望動機の準備
- ITへの好奇心のアピール
- 誠実さと素直な人柄
チームワークを大切にする社風であるため、協調性や周囲を巻き込む姿勢を伝えるエピソードが有効です
説明会やインターンシップに積極的に参加して、会社の雰囲気や業務内容への理解を深めておきましょう
リコーの企業理念に共感し、社会に貢献したいという誠実な姿勢を見せることが面接官の好印象に繋がります
リコーITソリューションズの「総合評価」
働きやすさと安定性においては最高クラスの評価を得ており、多くの社員が入社して良かったと感じています
一方で、給与の伸び悩みや保守的な文化への不満も一部にはありますが、全体としては優良なホワイト企業です
- 働きやすさの満足度
- 安定性とやりがい
- 今後の課題と変化
これまでの調査結果を踏まえて、会社としての魅力や改善すべき課題などの全体像を分かりやすくまとめます
働きやすさの満足度
残業が少なく有給休暇も取りやすい環境は、社員の満足度を押し上げる最大の要因となっています
人間関係も穏やかで、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方ができる点は他社に誇れる大きな魅力です
- ワークライフバランス最高
- 良好な職場の人間関係
- 充実した子育て支援制度
心身に無理のない範囲で働き続けられるため、仕事と私生活を高い次元で両立させたい人には最適です
社員を大切にする文化が数字にも表れており、離職率の低さが職場の居心地の良さを何より物語っています
大手グループならではの安心感に包まれながら、ストレスの少ない環境で技術を磨けるのは贅沢な環境です
安定性とやりがい
リコーグループの基幹システムや製品開発に関われるため、仕事のスケールが大きくやりがいも十分です
経営が非常に安定しているため、不況時でも不安を感じることなく業務に専念できる強みを持っています
- 巨大グループを支える誇り
- 景気に左右されない安定感
- 大規模案件に携わる機会
自分が開発に関わった製品が世界中で使われる喜びは、メーカー系エンジニアならではの醍醐味と言えます
ITの力でグループ全体の変革を主導する役割も期待されており、攻めの姿勢で挑戦できる場面も増えています
安定した土台の上で、社会に貢献する実感を得ながら着実にキャリアを積み上げていける素晴らしい環境です
今後の課題と変化
給与水準の向上や意思決定のスピードアップなど、さらなる成長のために改善が期待される分野もあります
現在はジョブ型人事制度を導入するなど、成果をより適切に反映させるための改革が着実に進んでいます
- 評価制度のさらなる改善
- スピード感のある事業展開
- 外販ビジネスの拡大推進
既存の安定した事業に甘んじることなく、クラウドやデータ分析といった新しい領域への挑戦も始まっています
保守的な側面を少しずつ変えていこうとする経営陣の意欲もあり、会社は今まさに変革の時期を迎えています
自身の意欲次第で、会社の変化を自らの手で加速させていくようなダイナミックな経験もできるはずです
リコーITソリューションズが「おすすめできる人」
長期的に安定した環境で働きたい人や、ワークライフバランスを最優先に考える人にはこれ以上ない職場です
社員を育てる文化が強いため、エンジニアとして基礎から着実に成長していきたい若手にも非常に向いています
- 安定志向の人
- 私生活を大事にする人
- 着実に成長したい若手
自身の価値観や将来のキャリア像と照らし合わせて、会社にフィットする人の特徴を詳しく整理しましょう
安定志向の人
親会社の基盤が盤石であるため、不況の影響を恐れずに一生涯のキャリアを築きたい人に強くおすすめします
離職率が低く長く勤める社員が多いため、仲間と深い信頼関係を築きながら腰を据えて働くことが可能です
- 倒産リスクが低い環境
- 長期的なキャリア設計
- 大手グループの安心感
一つの会社で定年まで勤め上げたいという価値観を持つ人にとって、安定した経営は最大の安心材料です
福利厚生も充実しているため、生活の質を保ちながら安心して将来の計画を立てられるメリットがあります
例えると、頑丈な石造りの城の中で守られながら、じっくりと自分の技術を磨き上げられるような環境です
私生活を大事にする人
残業が少なく休暇が自由に取りやすいため、趣味や子育てに時間を使いたい人には最高の選択肢となります
育児支援制度も形だけでなく実際に広く利用されており、共働きの家庭でも無理なく働ける仕組みがあります
- 残業なしで趣味を満喫
- 家族との時間を優先
- 柔軟な働き方の実現
仕事は効率よくこなし、終わった後は自分の時間を楽しむというメリハリのある生活が当たり前に送れます
精神的なゆとりを持って働けるため、仕事のストレスをプライベートに持ち込みたくない人にも最適です
個人の事情を尊重し合う風土があり、急な休みでも周囲がサポートしてくれる温かい文化が根付いています
着実に成長したい若手
研修制度が非常に手厚いため、IT未経験や経験の浅い人でも段階を踏んでスキルを身に付けることが可能です
面倒見の良い先輩社員が多く、独り立ちできるまでしっかりとサポートしてもらえる安心感があります
- 充実した新人教育制度
- メンターによるフォロー
- 資格取得の支援体制
派手な成果を急かされることなく、まずは技術の土台を固めることに専念できるのが若手にとっての魅力です
社内勉強会や成果発表の場も多く、同年代の仲間と切磋琢磨しながら成長を実感できる機会に溢れています
基礎から丁寧に学び、一生モノのスキルを手にしたいと願う志の高い若手にとって、理想的な育成環境です
リコーITソリューションズが「おすすめできない人」
とにかく高収入を最優先したい人や、ベンチャーのようなスピード感で働きたい人には物足りない環境です
競争が激しい環境で自分を追い込んで成長したいタイプの人にとっても、少し刺激が弱く感じるでしょう
- 高年収を追求する人
- スピード感を求める人
- 競争環境を好む人
ミスマッチを防ぐために、入社後に不満を感じやすいタイプや社風に合わない人の特徴を確認しておきましょう
高年収を追求する人
給与体系が安定している分、若いうちから外資系企業やコンサルのような超高額年収を得るのは困難です
昇給のペースも緩やかであるため、お金を稼ぐことを最大のモチベーションにする人には向きません
- 報酬最優先の価値観
- 短期間での大幅昇給
- インセンティブの期待
他社と比較して決して低すぎるわけではありませんが、努力がすぐに給与に直結する仕組みではありません
お金よりも働きやすさや安定性に価値を感じられない人にとっては、給与面に不満が募りやすいと言えます
生涯賃金でトップクラスを狙いたいのであれば、より報酬水準の高い業界や企業を検討すべきでしょう
スピード感を求める人
大企業特有の承認プロセスやルールが多いため、自分のアイデアを即座に形にしたい人にはストレスです
新しい取り組みを始める際も社内調整に時間がかかり、もどかしさを感じてしまう場面が少なくありません
- 迅速な意思決定の希望
- 個人の大きな裁量権
- 変化の激しい開発環境
スタートアップのようなスピード感や、個人の裁量で何でも決められる環境を求める人には不向きな職場です
効率性よりも正確性やコンプライアンスが重視される場面が多く、物事がゆっくり進む傾向にあります
常に新しいサービスを次々と世に送り出したいという野心的なエンジニアには、少し窮屈な環境と言えます
競争環境を好む人
和気あいあいとした協調性のある社風であるため、同期と競い合って出世したい人には物足りない雰囲気です
実力主義の側面も強まりつつありますが、基本的には周囲と歩調を合わせて進んでいくことが求められます
- ライバルとの競争意識
- 急激な昇進のチャンス
- 個人の成果の誇示
バリバリ働いて目立ちたい人や、修羅場をくぐり抜けて圧倒的な成長を遂げたい人には向かない社風です
穏やかすぎる環境が「ぬるい」と感じてしまい、もっと自分を厳しく律する場を求めたくなる可能性があります
自分のペースで着実に歩みたい人には最適ですが、常に限界に挑みたい情熱的な人には刺激が不足気味です
リコーITソリューションズで働く際の「注意点」
給与制度の細かいルールや、勤務地に関する制約など、入社前に知っておくべき現実的なポイントがあります
入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、以下の注意点をしっかりと把握しておきましょう
- 勤務地と居住の制約
- 住宅手当の支給期間
- 主体的なキャリア形成
入社してから困ることのないように、給与制度や勤務地のルールといった重要な注意点を事前に確認しましょう
勤務地と居住の制約
在宅勤務制度は整っていますが、所属する事業所に通勤できる範囲に住むことが前提のルールとなっています
フルリモートを想定して地方の好きな場所に住むことは難しく、移住の際には退職を検討せざるを得ません
- 所属事業所への通勤圏
- フルリモートの制限
- 転居による退職リスク
全国各地に事業所があるメリットは大きいですが、事業所がない県への引っ越しには対応できない場合が多いです
居住地の自由度を重視する人は、将来のライフプランと会社のルールが合致するか慎重に判断すべきです
例えると、長いリードで繋がれているような状態で、一定の範囲内では自由ですが遠くへは行けない制約です
住宅手当の支給期間
住宅補助は若手社員の自立を支援する目的で支給されるため、入社5年目以降は全額カットされる仕組みです
最初は手厚い補助のおかげで手取りが多く感じますが、数年後に収入が実質的に減ることを想定しておきましょう
- 4年目までの限定支給
- 5年目からの手当なし
- 昇給とのバランス考慮
手当がなくなるタイミングで昇給が追いつかないと、生活水準が下がってしまう可能性もあるので注意です
残業代に依存しすぎない生活設計を立て、将来の手取り減少を見据えた貯蓄や家選びを心がける必要があります
会社の公式な募集要項にも条件付きでの支給と明記されているため、条件を事前によく確認しておきましょう
主体的なキャリア形成
研修制度は非常に充実していますが、受け身の姿勢でいるだけでは自分の望むキャリアパスを描けません
会社から提案を待つのではなく、自ら希望を上司に伝え、必要なスキルを主体的に習得する姿勢が求められます
- 受け身では成長が鈍化
- 自らの希望の発信
- 社内公募制度の活用
ジョブ型人事制度の導入により、自分の専門性をどう高めていくかを自分で考える重要性が増しています
黙っていても順調に上がっていける時代ではなくなりつつあるため、キャリアの舵取りは自分で行いましょう
恵まれた環境を使い倒すくらいの積極性を持って、自分自身の市場価値を高めていく意識が何より大切です
よくある質問｜リコーITソリューションズは「やばい」のか徹底調査
- 初任給はいくら？
- ホワイト企業なの？
- 採用大学の実績は？
初任給はいくら？
2025年度の学部卒初任給は、首都圏で26.5万円、地方では24.5万円と業界平均より高めの水準です
修士了であればさらに高く設定されており、新入社員の生活を支えるには十分な金額が提示されています
- 学部卒26.5万円から
- 修士了28.0万円から
- 地域で2万円の格差
1年目の年収モデルは約350万円から380万円程度となり、賞与も夏と冬の年2回しっかりと支給されます
残業がほぼない研修期間中でもこの水準が保証されているため、安心して社会人生活をスタートできます
昨今の物価上昇を背景に、今後はさらなるベースアップが行われる可能性もあり注目のポイントと言えます
ホワイト企業なの？
間違いなくホワイト企業と言える水準であり、労働時間や離職率などの客観的なデータがそれを証明しています
サービス残業は一切なく、有給休暇も自分の都合に合わせて気兼ねなく取得できるクリーンな職場環境です
- 平均残業は月16時間
- 有休消化率は7割以上
- 離職率驚異の2.7%
健康経営優良法人の最高位である「ホワイト500」に長年連続で認定されており、社会的評価も極めて高いです
ハラスメントに対しても厳しい姿勢で臨んでおり、社員の心身の健康を第一に考える文化が根付いています
激務でボロボロになるようなことはまずあり得ないため、安心して長く働き続けられる優良企業と言えます
採用大学の実績は？
特定の大学に偏ることなく、全国の旧帝大や難関私大から地方の国公立まで非常に幅広い採用実績があります
学歴フィルターは存在せず、応募者一人ひとりの能力や人柄を丁寧に見て選考を行う方針が徹底されています
- 旧帝大から地方私大まで
- 高専や専門校も採用
- 学歴フィルターなし
北海道大学や慶應義塾大学といった有名校はもちろん、地域の理工系大学からも多数の入社実績があります
文系出身者であっても、ITへの熱意があれば採用されるチャンスがあり、実際に多くの文系社員が活躍中です
自分の大学に前例がなくても不利になることはないため、自信を持って選考にチャレンジして良いでしょう
まとめ｜リコーITソリューションズは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミは年収やキャリア面が主で、労働環境に関するブラックな不満はほとんどない
- 離職率は2.7%と極めて低く、業界平均と比較しても社員が定着しやすい非常に良好な職場
- パワハラはほぼ見当たらず、法令順守意識が極めて高い穏やかでフラットな社風が魅力
- 残業は月平均16時間で有休も取りやすく、ワークライフバランスを重視する人には最適
- リコーグループの安定した経営基盤があり、不況に強く長期的に安心して働ける環境
- 平均年収は500万円前後で、高収入を狙う人よりは安定した生活を望む人に向いている
- 研修制度が手厚く、未経験や若手エンジニアを一人前に育てる文化が強固に根付いている
- 就職難易度は標準的で学歴フィルターもなく、人柄や意欲次第で内定のチャンスがある
- 総合評価は3.8から4.0と非常に高く、社員満足度の高いホワイト企業であると断言できる
- 安定志向や協調性を重視する人におすすめだが、スピード感や高年収を求める人には不向き
- 住宅手当の期間制限や勤務地の制約など、入社前に確認すべき細かいルールも存在する
- 変革期にあるリコーグループをITで支える役割があり、今後のさらなる成長も期待できる
理想の働き方を実現するためには、プロの視点で自分に合う環境を提案してくれる「転職エージェント」の活用が近道です
リコーITソリューションズのような優良企業の求人状況も、経験豊富な「転職エージェント」なら詳しく教えてくれます
後悔しない人生を送るために、まずは「転職エージェント」に相談して、自分の可能性を大きく広げてみてはいかがでしょうか