「JALデジタル(旧:JALインフォテック)は激務なの？」
「親会社次第で将来性がやばい？」
「実際の評判はどうなんだろう…」
あなたは今、JALデジタルへの就職や転職を考え、そのような不安を抱えていませんか。
安定しているイメージはあるものの、ネガティブなうわさを耳にすると、本当に応募してよいか迷ってしまいますよね。
ですが、うわさや評判の一部だけを見て「やばい会社」と決めつけてしまうと、優良企業への入社チャンスを逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、JALデジタル（旧：JALインフォテック）が「やばい」と言われる理由から、実際の働き方、年収、強みまでを徹底解説します。
この記事を読むことで、JALデジタルが本当に「やばい会社か」判断でき、次のキャリアステップに進むべきか見極められるようになります。
記事のポイント
- 「やばい」と言われる悪い口コミの真相
- 離職率やパワハラの有無
- 年収や福利厚生などの良い評判
- JALデジタルの強みと将来性
- 就職難易度とおすすめできる人の特徴
JALデジタル(旧:JALインフォテック)はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
JALデジタル（旧：JALインフォテック）が「やばい」といわれる背景には、いくつかのネガティブな評判が存在します。
親会社の影響力や待遇面、評価制度に対する不満の声が、おもな理由となっているようです。
- 親会社の経営体制への不安
- 待遇面（特に住宅補助）の不満
- 評価制度の不透明さと昇進の限界
ただし、悪い評判のすべてが全社員にあてはまるわけではなく、部署や個人の状況によって受け止めかたは異なります。
ネガティブな側面を理解するために、くわしく見ていきましょう。
親会社の経営体制への不安
親会社である日本航空の意向が強く反映されるため、子会社単独での成長意欲が低いとの指摘があります。
実際に「基本的には親会社の日本航空が意思決定を行うため、自社の裁量が小さい」という声もあがっています。
- 親会社の方針に強く左右される
- 自社の裁量が小さいと感じる
- 2010年前後の経営破綻の経験
航空業界むけITに特化しているため、IT業界全体の激しい技術競争のなかで将来性を不安視する意見も一部あります。
過去の親会社の経営破綻を経験した社員からは、とくに厳しい指摘も見られました。
待遇面（特に住宅補助）の不満
福利厚生は親会社に準拠しているものの、一部の手当については不満の声が聞かれます。
とくに家賃補助が原則としてなく、東京勤務の場合は住居費の負担が大きくなる点が指摘されています。
- 家賃補助が原則ない
- 他社と比べると見劣りする
- 在宅勤務手当はある
社宅制度は存在しますが、地方出身者などからは「福利厚生が親会社準拠で良くも悪くもある」との口コミがあります。
この住居費負担の大きさが、待遇面での不満のタネとなっているようです。
評価制度の不透明さと昇進の限界
人事評価の仕組みについても、一部で不満が語られています。
社員の口コミによれば「昇格には上司の主観によるところが大きく、実力より上司受けが良い人の方が昇進しやすい」との声があります。
- 昇格は上司の主観が大きい
- 資格取得が形式的な昇格要件
- 親会社からの天下りが多い ※10年以上前
過去の口コミでは「親会社からの天下りが多く昇進に限界がある」といった指摘もあり、大企業の子会社ならではの閉塞感があったようです。
こうした評価制度や昇進の天井が、一部で「やばい」といわれる一因となっています。
業務量の実態と「激務」のうわさ
「激務でやばい」という懸念もありますが、業務量は部署による差が大きいのが実情です。
ネットワーク保守などの一部職種では「夜間作業や休日出勤が多く長く続けるのは難しい」との声があります。
- 部署によって業務量に差がある
- 夜間作業や休日出勤の部署も
- 残業がほぼない部署もある
一方で「残業はほぼなく、休日出勤もない部署もある」という社員の声もあり、全社的に激務が常態化しているわけではありません。
平均残業時間は月19時間ほどで、有給休暇も取りやすい環境とのデータも見られます。
JALデジタル(旧:JALインフォテック)の「離職率と退職理由」
会社の安定性をはかるうえで、離職率や退職理由は重要な指標です。
JALデジタルは平均勤続年数が長く、離職率は低い水準にあると推測されます。
- 離職率の実態と平均勤続年数
- キャリア展望の限界による退職
- 処遇・給与への不満
- 仕事内容と成長機会のミスマッチ
しかし、退職者がゼロというわけではなく、特有の退職理由も存在します。
くわしく見ていきましょう。
離職率の実態と平均勤続年数
離職率に関する公式な数値は公表されていません。
しかし、平均勤続年数は15.9年とも報じられており、これは情報通信業界の平均（約12年）を上回ります。
- 平均勤続年数は15.9年
- 情報通信業界の平均より長い
- JALグループ離職率は2.9%（2021年度）
JALグループ全体の2021年度の離職率は2.9%と、IT業界平均より低い水準です。
これらの情報から、JALデジタルの社員定着性は高く、安定した職場環境であるといえます。
キャリア展望の限界による退職
退職理由として、JALの子会社という立場ゆえのキャリアの限界を感じるケースがあります。
「上位管理職や役員は親会社からの出向者で占められ、JALインフォテック出身者は良くて課長止まりだった」との声がありました。
- 社内昇進の天井を感じる
- より大きなフィールドで働きたい
- 本社からの指示に従う立場
実力を積んでも、親会社からの指示に従う立場から抜け出せないと感じる人もいるようです。
「より大きなフィールドで働きたい」と、転職を決意するケースも見られます。
処遇・給与への不満
給与水準自体は業界平均よりやや高めですが、昇給の仕方や将来性に不満を持つ人もいます。
「昇給が年5千円程度で頭打ち感がある」「若手のうちは年収500万円前後で伸び悩む」といった口コミが見られました。
- 昇給が年5千円程度
- 若手の年収が伸び悩む
- ボーナス削減傾向への嘆き
また「結局は安い労働力として使われている印象を拭えず退職した」という厳しい声も存在します。
評価制度への不信感が、退職検討につながることもあるようです。
仕事内容と成長機会のミスマッチ
仕事の内容がキャリアの希望とあわずに退職するケースもあります。
航空業界むけシステムの保守・運用業務が中心となるため「新しい提案をしても受け入れられず、事業が元の形に戻ってしまう」と感じる人もいます。
- 自分のスキルが活かせない
- 専門領域が固定化されがち ※10年以上前の口コミ
- 希望する分野への異動が難しい
「専門領域が固定化されローテーションが少ない」ため、希望する分野への異動が難しいという指摘もありました。
自身のキャリアプランとの不一致が、退職のきっかけになるようです。
JALデジタル(旧:JALインフォテック)の「パワハラの有無」
職場の「やばさ」を判断するうえで、パワーハラスメントの有無は非常に気になるところです。
公に大きく報じられた事件はとくにありませんが、社員の口コミを調査しました。
- 一部で聞かれるパワハラの実態
- 全体的な人間関係と社風
- 会社のハラスメント防止体制
一部の口コミと、会社全体の傾向についてくわしく見ていきましょう。
一部で聞かれるパワハラの実態
社員の口コミを調査すると、残念ながらパワハラを示唆する投稿が一部で見られました。
- 上司からの圧力をうけた
- 持病を理由に退職勧奨
- 部署異動後に疎外され精神的に病んだ
具体的には「既往症（持病）を理由に実質的な退職勧奨を受けた」などの投稿がありました。
ただし、これらは特定の部署や上司による個別ケースと考えられる点に注意が必要です。
全体的な人間関係と社風
パワハラ的な事例は、全社的に蔓延しているわけではないようです。
社員満足度の総合評価は5.0点満点中3.4点と、比較的高くなっています。
- 社員満足度は3.4/5.0
- 人間関係の満足度は高い
- 風通しの良い部署も多い
多くの社員が「人間関係の満足度は高い」と評価しているデータもあります。
「良い上司や先輩は本当に親切で面倒見が良い」との声もあり、人間関係が良好な部署も少なくありません。
会社のハラスメント防止体制
会社としても、ハラスメント防止の取り組みは行っているとみられます。
JALグループ全体で、カスタマーハラスメント方針を策定するなど、コンプライアンスには一定の配慮がされています。
- JALグループ全体での取り組み
- コンプライアンスへの一定の配慮
- 人事部門や内部通報制度
したがって「パワハラがひどくてやばい会社」という評判は、一部の不満の声が強調されたものといえるでしょう。
万が一の際は、人事部門や内部通報制度を活用することが望まれます。
JALデジタル(旧:JALインフォテック)の「良い口コミ評判」
ここまでネガティブな側面にもふれましたが、JALデジタルには多くの良い評判も存在します。
とくに働きやすさや安定性の面で、社員から高く評価されている点がうかがえます。
- ワークライフバランスが取りやすい
- 女性が働きやすい環境
- 福利厚生とJALグループの安定性
- 給与水準と評価制度
- 穏やかな社風と人間関係
多くの社員がメリットを感じている点を、くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスが取りやすい
仕事と私生活のバランスが取りやすい環境である、という声が多数あがっています。
「有給休暇はかなり取りやすい環境」「テレワークも進んでおり子供が小さくても働きやすい」といった口コミが見られます。
- 有給休暇がかなり取りやすい
- テレワークが進んでいる
- フレックス制度で柔軟に働ける
2023年度の平均有給取得日数は14.4日と高水準です。
部署によっては残業も少なく、定時で帰れるなどホワイト企業的な要素が評価されています。
女性が働きやすい環境
システム会社としては女性社員の比率が高めである点も、特徴のひとつです。
「女性にとって働きやすい会社だと感じた」という口コミがあります。
- システム会社としては女性が多い
- 産休・育休後の復職実績が豊富
- ママさんエンジニアが多い
産休・育休取得後に復職し、子育てと仕事を両立している女性エンジニアも多くいます。
男女問わず育児と両立しやすい制度が整っており、社員の幸福を大切にする社風がうかがえます。
福利厚生とJALグループの安定性
親会社であるJALに準拠した福利厚生が、基本的に整っています。
社員持株制度や航空券優待など、JALグループならではの特典も魅力です。
- 基本的な福利厚生は整っている
- 航空券優待（旅行好きに嬉しい）
- 社員住宅（独身寮）の提供
何よりもJALグループの一員という経営基盤の安定感が、大きな安心材料となっています。
平均勤続年数も長く、腰を据えて働ける点は大きなメリットです。
給与水準と評価制度
年収面では「同業他社と比べて良い方だと思う」という声があります。
20代で年収500万円前後、30代で600万円から700万円程度が見込めるとの口コミが複数ありました。
- 同業他社と比べて給与は良い方
- 20代で年収500万円前後
- 残業代は一般職なら100%支給
残業代は一般職であれば100パーセント支給されるため、働いた分はきちんと報われる安心感があります。
昇進条件も資格取得など明文化されており、目標を持ってキャリアアップできたと評価する社員もいました。
穏やかな社風と人間関係
社内には「お互いを認め合い高め合う、意欲的に取り組む活発な社風」があるとされています。
部活動やプロジェクト横断の交流など、穏やかで協調的な雰囲気がうかがえます。
- お互いを認め合い高め合う社風
- 穏やかで協調的な雰囲気
- 人間関係の満足度は高め
「よい先輩・上司は本当に面倒見がよく親身」との声もあり、人間関係の満足度は高めです。
「JALの翼をITで支えている」という誇りや使命感を持って働ける点も、同社ならではのやりがいといえるでしょう。
JALデジタル(旧:JALインフォテック)の「会社概要」
JALデジタルは、JALグループのIT中核企業として長い歴史を持つ会社です。
2025年4月1日付でJAL本社のデジタル部門と統合し、JALデジタル株式会社へと社名を変更しました。
- 設立の経緯と社名変更
- 事業内容とJALグループでの役割
- 企業規模と組織体制
- 企業理念と人材育成
会社の基本的な情報を、くわしく見ていきましょう。
設立の経緯と社名変更
JALデジタル株式会社（旧：株式会社JALインフォテック）は、1978年に前身企業が設立されました。
1996年に社内のIT関連会社が統合され「JALインフォテック株式会社」として発足しています。
- 1978年に前身企業が設立
- 1996年にJALインフォテック発足
- 2025年4月1日に社名変更
2011年以降はJALの100パーセント出資子会社となっています。
2025年4月の統合により、JAL本体のデジタル戦略強化の一翼を担う企業として新たな体制でスタートしました。
事業内容とJALグループでの役割
事業内容の主軸は「JALグループの航空事業をITで支えること」です。
航空券予約システムや搭乗ゲートシステムなど、運航にかかわる基幹システムの開発・保守・運用を担当しています。
- 航空券予約システムの開発
- 手荷物管理システムの運用
- 自動チェックイン機の保守
世界66か国・430以上の空港で、JALグループ機の安全で快適な空の旅を陰で支えています。
40年以上にわたり航空業界で培った、高度なIT技術力が同社の基盤です。
企業規模と組織体制
2024年12月時点の従業員数は1,058名です。
東京都港区に本社を置き、国内に6つの事業所を展開しています。
- 従業員数は1,058名（2024年12月時点）
- 資本金は7億円強
- 売上高は約356億円（2023年3月期）
資本金は7億円強、2023年3月期の売上高は約356億円と公表されています。
組織はソリューション事業本部やシステム開発本部などに分かれ、JAL本体のデジタルテクノロジー本部との連携も強化されています。
企業理念と人材育成
JALグループの企業理念「JALフィロソフィ」を重視しています。
「お客さまの夢を叶えるITサービスを創造する」というビジョンを掲げています。
- JALフィロソフィを重視
- 新卒には約4ヶ月の基礎研修
- 継続的なスキルアップ支援制度
社員の幸せの先に顧客の幸せがあるとの考えから、社員教育や健康経営にも力を入れています。
新卒社員には約4ヶ月におよぶ基礎研修を行い、文理不問でIT基礎から指導する体制が整っています。
JALデジタル(旧:JALインフォテック)の「強み」
JALデジタルの競争力の源泉は、どこにあるのでしょうか。
航空業界という特殊な領域で培ってきた、専門性と信頼性が最大の武器です。
- 航空業界で培った専門性と信頼性
- JALグループ内での一貫サービス提供力
- JALブランドとグループシナジー
- 社員育成と組織力
同社が持つ独自の強みを、くわしく見ていきましょう。
航空業界で培った専門性と信頼性
最大の強みは、40年以上にわたる航空ITシステム開発の実績による、ドメイン知識の蓄積と技術力です。
航空機を安全に定時運航させるシステムは、きわめて高い信頼性と品質が要求されます。
- 40年以上の航空IT開発実績
- 高い信頼性と品質要求
- ノウハウを蓄積
「安全・安心をITで実現する力」が強みであり、人命にかかわる領域で鍛えられた堅牢なシステム設計・運用能力は他社には真似しにくい資産です。
この高品質な技術力は、他業界からも注目されています。
JALグループ内での一貫サービス提供力
JALデジタルは、システムの上流工程から下流工程まですべて担える総合力を持っています。
要件定義や設計・開発はもちろん、インフラ構築や運用保守までトータルに対応可能です。
- 上流から下流まで一貫対応
- 大規模施設のIT全体を手がけた実績
- 全体最適の視点でソリューション提供
親会社JALのシステム全般を任されているからこそ、部分最適ではなく全体最適の視点でソリューションを提供できます。
業務知識とITスキルの両方を持つ人材が豊富なことも、競争力といえます。
JALブランドとグループシナジー
JALグループの一員であること自体も、大きな強みです。
グループの経営基盤が安定しているため事業継続性が高く、大規模なシステム投資も計画的に行えます。
- 安定した経営基盤
- グループ内の安定した顧客基盤
- JALフィロソフィに基づくサービスマインド
「JALフィロソフィ」に基づくサービスマインドが根付いていることも、サービス品質の向上につながっています。
グループ内に安定した顧客基盤を持ちつつ、外販事業で成長を図れるバランスの良さも特徴です。
社員育成と組織力
人材面でも強みがあります。
新入社員研修が手厚く、文系出身でも4ヶ月の研修でITの基礎をしっかり学べるため、人材のすそ野が広いです。
- 文系出身でも学べる手厚い研修
- 平均勤続年数が長く知見が蓄積
- 長年培ったチームワーク
平均勤続年数が長くベテラン層が豊富なため、組織的な知見が蓄積されています。
航空業務を熟知した社員が開発にたずさわることで、業務部門とのミスコミュニケーションを減らすなど、現場理解が強みとなっています。
JALデジタル(旧:JALインフォテック)の「平均年収」
就職・転職先をえらぶうえで、平均年収は重要な判断材料です。
JALデジタルの年収水準は、IT業界のなかでは「やや高め」といえる水準にあります。
- 全体の平均年収水準
- 年代・役職別の年収モデル
- 昇給と賞与（ボーナス）の実態
具体的な金額や昇給の仕組みについて、くわしく見ていきましょう。
全体の平均年収水準
公開情報によれば、JALインフォテック時代の平均年収は、約571万円とされています。
この数値は、転職口コミサイトに登録されたデータにもとづくものです。
- 平均年収は約571万円
- 日本の全業種平均より高い
- IT業界のなかで「やや高め」
日本の全業種平均年収（約461万円）よりも高く、IT業界のなかでは良好な水準です。
JALグループの安定性や福利厚生面も含めると、総合的な待遇は良いといえるでしょう。
年代・役職別の年収モデル
社員の口コミを総合すると、年代による年収の目安が見えてきます。
若手（20代）は年収400万円から500万円台、中堅（30代）で500万円から700万円程度がひとつの目安のようです。
- 20代で年収400万～500万円台
- 30代で年収500万～700万円程度
- 管理職（主任クラス以上）で700万円超も
一般職の場合、残業代が全額支給されるため、残業が多ければその分年収も増える構造です。
主任クラスで600万円台、管理職になれば700万円超も十分に可能です。
昇給と賞与（ボーナス）の実態
昇給は年1回（4月）で、社員の声によれば「毎年5千円程度」とのことです。
賞与（ボーナス）は年2回支給されており、直近では業績回復にともない支給額も増加傾向にあります。
- 昇給は年1回（毎年5千円程度）
- 賞与（ボーナス）は年2回
- 初任給は学部卒で月給24.7万円
初任給は2025年実績で学部卒が月給24万7千円、院卒で25万7千円と公表されています。
これは他の大手SIerと概ね同水準であり、けっして低いわけではありません。
JALデジタル(旧:JALインフォテック)は「勝ち組？」
JALデジタルへの就職は、一般的に「勝ち組」といえるのでしょうか。
この問いに対する答えは、何を重視するかによって変わってきます。
- 安定志向の人にとっての評価
- 高年収・野心型の人にとっての評価
- 総合的な社会的評価
さまざまな視点から、その立ち位置をくわしく見ていきましょう。
安定志向の人にとっての評価
将来の安心や働きやすさを重視する人にとっては、十分に「勝ち組」といえる企業です。
待遇や働きやすさが安定して良好であり、極端な長時間労働を強いるブラック企業ではありません。
- 安定した良好な待遇
- 福利厚生がしっかりしている
- 平均勤続年数が長い
平均勤続年数が長いことも、社員が会社に留まりやすい＝満足度が比較的高い証拠でしょう。
「日本屈指の優良企業」との評価もあり、就職先として大きな失敗となるリスクは低いと考えられます。
高年収・野心型の人にとっての評価
「とにかく年収を伸ばして若いうちにガンガン稼ぎたい」という人にとっては、必ずしも勝ち組とはいえないかもしれません。
JALデジタルの給与カーブは穏やかで、20代で年収1,000万円超といった世界ではありません。
- 給与カーブは穏やか
- 20代で年収1000万円超は難しい
- 使う技術が限定されがち
技術トレンドの最先端を追求したい人にとっても、航空業界むけという守備範囲ゆえに使う技術が限定されがちです。
猛烈な野心を持つ人にとっては、物足りなく感じる可能性もあります。
総合的な社会的評価
総合的に見ると、JALデジタルは安定した高水準のホワイト企業です。
新卒で入社できれば、世間的には「堅い良い会社に入ったね」と評価されるでしょう。
- 安定した高水準のホワイト企業
- 世間的な評価は高い
- JALグループの看板
JALグループの看板を背負って働くことは、社会的信用や誇りにもつながります。
勝ち組の定義を「将来の安心・働きやすさ」ととらえるなら、間違いなく勝ち組の部類に入るといえます。
JALデジタル(旧:JALインフォテック)の「就職難易度」
JALデジタルへの就職難易度は、中程度から高程度と考えられます。
人気の安定企業であり、募集人数もそれほど多くないため、しっかりとした対策が必要です。
- 採用人数と選考プロセス
- 学歴フィルターの有無
- 選考対策のポイント
内定を獲得するためのポイントを、くわしく見ていきましょう。
採用人数と選考プロセス
新卒採用では、毎年約46名から50名程度の採用となっています。
選考プロセスは、書類選考（エントリーシート）、ウェブテスト、グループディスカッション（GD）、面接（数回）と段階的に進みます。
- 新卒採用は毎年約46～50名
- 最終的な内定倍率は10倍前後か
- 選考プロセスは多段階
最終的な内定倍率は10倍前後（応募者の10人に1人が内定）と推測され、これは「やや狭き門」といえるでしょう。
就職偏差値ランキングでは、日系大手SIer相当（偏差値55前後）の標準難易度とされています。
学歴フィルターの有無
学歴フィルターは存在しないと、公式にも言及されています。
実際に採用実績校は、旧帝大から中堅私大、海外大学まで非常に幅広く分布しています。
- 学歴フィルターは存在しない
- 採用実績校は非常に幅広い
- 学歴より熱意や人柄を重視
「JALインフォテックに学歴フィルターはない。大事なのは大学で学んだことをどう仕事に活かすかだ」との分析もあります。
学歴よりも「なぜJALのITを志望するのか」という熱意や人柄を重視していると考えられます。
選考対策のポイント
選考対策としては、志望動機や自己PRを明確に伝えることが重要です。
グループディスカッションや面接で、航空業界とITへの関心と自分の強みの結びつきを語れることが求められます。
- 業界研究を深めておく
- 志望動機と自己PRを明確に
- 自分の強みを具体的に伝える
過去のGDテーマには「航空業界が今後重点的に取り組む課題」といった、業界関連の議題が出されています。
IT知識やプログラミング経験は必須ではありませんが、JALグループでITをやりたい理由を論理的に語れる準備が必要です。
JALデジタル(旧:JALインフォテック)の「総合評価」
JALデジタルは、全体としてどのような会社と評価できるのでしょうか。
調査結果をふまえ、ポジティブな点とネガティブな点を整理します。
- ポジティブな側面（安定・働きやすさ）
- ネガティブな側面（親会社依存・キャリア）
- 結論：「やばい」は本当か？
「やばい」といううわさの真相に、くわしく迫ります。
ポジティブな側面（安定・働きやすさ）
ポジティブな点としては、やはり安定した経営基盤と働きやすい職場環境があげられます。
JALグループという看板のもと、給与・福利厚生・休暇制度などが大企業らしく整っています。
- 安定した経営基盤
- 働きやすい職場環境
- 社員の定着率が高い
社員の定着率も高く、社員口コミの総合評価も5.0点満点中3.4点と、比較的高水準です。
ホワイト度が高く、腰を据えて働ける優良企業である点は、総合評価でも大きなプラスです。
ネガティブな側面（親会社依存・キャリア）
一方で改善点や、人によって向き不向きがある点も存在します。
ネガティブな点として浮上したのは「親会社依存の体質」「キャリア上限の低さ」「一部古い体質の部署がある」ことでした。
- 親会社依存の体質
- キャリア上限の低さ
- 一部の古い体質
上位職の多くがJAL本体出身者で占められることによる、ガラスの天井を指摘する声もあります。
典型的な大企業の子会社が抱える悩みも、持ち合わせているようです。
結論：「やばい」は本当か？
総合すると、JALデジタルは「堅実で安定した優良企業」という評価が妥当です。
ブラック企業的な「やばさ」はなく、むしろホワイト寄りである一方、劇的な成長を求める人には物足りなさもある、というバランスです。
- ブラック的な「やばさ」はない
- むしろホワイト寄りの優良企業
- 人によって合う・合わないはある
「JALデジタルは本当にやばい会社なのか？」という問いには「いいえ、やばくはない。ただし人によって合う・合わないはある」というのが結論となります。
ネガティブな評判の背景も理解したうえで、自分の価値観にてらして判断するとよいでしょう。
JALデジタル(旧:JALインフォテック)が「おすすめできる人」
JALデジタルへの就職・転職は、どのようなタイプの人におすすめできるのでしょうか。
同社の特徴から、とくにマッチ度が高いと考えられる人の特徴をまとめます。
- 安定志向・ワークライフバランス重視の人
- 航空業界が好きな人
- 穏やかな社風を好む人
- 大規模システム開発に携わりたい人
自分の価値観とあうか、くわしく見ていきましょう。
安定志向・ワークライフバランス重視の人
雇用の安定や福利厚生の充実を重視する方には、最適といえます。
親会社が上場企業で財務基盤も安定しており、平均勤続年数も長いため、長期的に腰を据えて働きたい人にはうってつけでしょう。
- 雇用の安定を最重視する
- 福利厚生の充実を求める
- 長期的に腰を据えて働きたい
平均残業時間が月19時間ほどで有給取得率も高いため、仕事とプライベートの調和を図りやすい会社です。
趣味や家庭の時間を大切にしながら働きたい人に、おすすめできます。
航空業界が好きな人
航空・旅行が好きで「自分もその業界の一員として貢献したい」という方には、大きなやりがいがあります。
エンジニアでありながら、間接的に航空事業を支えるという役割に魅力を感じられるでしょう。
- 航空・旅行が好き
- 業界に貢献したい熱意がある
- 社会貢献度の高い仕事がしたい
空港のシステムや飛行機の運航をITで支える仕事は、スケールが大きく社会貢献度も高いです。
「空や飛行機が好き」という動機で入社する社員もいるようで、そういった情熱は歓迎されます。
穏やかな社風を好む人
JALグループらしく、社員の人柄は穏やかで真面目な方が多いとのことです。
ギスギスした競争よりも、チームワークや協調性を重んじる文化です。
- チームワークを重んじる
- 協調性を大切にする
- 落ち着いた雰囲気で働きたい
先輩後輩の風通しも比較的良く、落ち着いた雰囲気のなかでじっくり仕事に取り組みたい人に向いています。
おおらかな社風を求める方には、フィットしやすいでしょう。
大規模システム開発に携わりたい人
空港システムなど、一国の社会インフラ級のプロジェクトにかかわる機会があります。
小さなWebサービスよりも、大規模でミッションクリティカルなシステムの開発・運用に魅力を感じる人には、得難い経験が積めます。
- 社会インフラ級のプロジェクト
- 大規模システムの開発・運用
- アプリからインフラまで幅広い領域
また、アプリケーションからインフラまで幅広い領域があるため、自分の専門を活かしつつITスキルを身につけたい人にも適しています。
JALデジタル(旧:JALインフォテック)が「おすすめできない人」
反対に、JALデジタルへの就職が、あまりおすすめできないのはどのようなタイプの人でしょうか。
同社の文化や事業特性とミスマッチが起きやすい人の特徴を、まとめます。
- 短期間で飛躍的に年収を上げたい人
- 最新技術を常に追求したい人
- スピード感のある環境を望む人
自分の志向と異なる点がないか、くわしく見ていきましょう。
短期間で飛躍的に年収を上げたい人
同社は年功序列と実力主義が程よくミックスされた給与体系です。
20代で突出した高収入を得ることは難しく、昇給も緩やかです。
- 20代で高収入（1000万円超）を狙う
- 実力主義で一気に昇進したい
- 出世欲が非常に強い
外資系コンサルティングファームのように、数年で年収1,000万円超えをねらう野心的な人には物足りないでしょう。
実力次第で若くして役員に、といった環境でもありません。
最新技術を常に追求したい人
航空業界のシステムは、安全性や安定稼働を最優先します。
そのため、新しい技術の導入には慎重で、流行りのフレームワークをバリバリ採用するケースは限定的でしょう。
- 流行りの技術をすぐ試したい
- レガシーシステムに関わりたくない
- 開発環境の古さが気になる
技術トレンドの変化が速いWeb系企業に比べると、開発環境はオールドファッションに感じるかもしれません。
最新技術を駆使した開発に没頭したいエンジニア志向の強い人には、不向きといえます。
スピード感のある環境を望む人
大企業の子会社ゆえの稟議プロセスや調整事務があり、物事を進めるのに時間がかかる場面もあります。
「とにかく速いサイクルでPDCAを回したい」「ベンチャーのように変化を楽しみたい」という人には、もどかしく感じられるでしょう。
- 変化の激しい環境を好む
- 速いPDCAサイクルを回したい
- 安定より刺激が欲しい
「ネットワーク維持管理が中心で変化がなく、若手には退屈だった」との声もありました。
ゆったりとした安定よりも、刺激が欲しい人には物足りない職場かもしれません。
JALデジタル(旧:JALインフォテック)で働く際の「注意点」
JALデジタルで働くうえで、いくつか注意しておきたいポイントがあります。
入社後にギャップを感じないよう、事前に知っておくべき点をまとめます。
- 部署ごとの業務量・雰囲気の差
- 住宅補助・勤務地について
- キャリアパスの留意点
- 社内ルール・手続き（副業など）
これらの点を理解しておくことで、よりスムーズに勤務できるでしょう。くわしく見ていきましょう。
部署ごとの業務量・雰囲気の差
同社は部署により、働き方や風土がかなり異なるとの指摘があります。
開発系の部署ではテレワークが進む一方、運用系の部署はシフト勤務で夜勤や休日対応が避けられません。
- 部署により働き方や風土が異なる
- 開発系はテレワークが進む
- 運用系はシフト勤務・夜勤あり
配属ガチャ的な面は否めないため、面接時に志向を明確に伝えることが重要です。
「組織によって文化の差異が激しい」のが実情なので、自分にあわない場合は社内公募などにチャレンジするとよいでしょう。
住宅補助・勤務地について
住宅手当が基本的に支給されないため、地方から上京する新卒社員などは家賃負担が大きくなります。
ただし、独身寮（社宅）が用意されており、入社から一定期間は低廉な家賃で入居可能です。
- 住宅手当は基本的にない
- 独身寮（社宅）は利用可能
- 勤務地は東京本社がメイン
勤務地は東京本社がメインですが、一部プロジェクトで成田空港や関西などの空港勤務になる可能性もあります。
転勤は頻繁ではありませんが、将来的に地方事業所へ異動の可能性もゼロではありません。
キャリアパスの留意点
昇格には、資格取得が要件となっている点に注意が必要です。
等級ごとに必要な資格があり、計画的に資格勉強をしておくことが昇進への近道になります。
- 昇格には資格取得が要件
- 計画的な資格勉強が必要
- 管理職以上は出向者が多い傾向
また、管理職以上はJALや他社からの出向者が占める傾向があるため、技術スペシャリスト路線をめざすのも一手です。
自分の志向にあわせてキャリアプランを上司と面談で共有し、アピールすることが大切です。
社内ルール・手続き（副業など）
大企業ゆえのルールにも、注意が必要です。
例えば、副業は禁止（一部認められる職種もあるようですが基本NG）との口コミがありました。
- 副業は原則禁止
- JALグループ共通の人事制度
- 社員優待の利用にもルールあり
収入源を増やしたい人には、制約となります。
また、JALグループ共通の人事制度が適用される部分も多く、時に本体の方針で制度変更がおこなわれることがあります。
よくある質問｜JALデジタル(旧:JALインフォテック)は「やばい」のか徹底調査
JALデジタルに関して、とくによく寄せられる質問についてお答えします。
「やばい」といううわさの検証とあわせて、具体的な数字や制度を見ていきましょう。
- 初任給は？
- ホワイト企業？
- 採用大学の実績は？
初任給は？
2025年実績で、学部卒・高度専門士卒が月給247,000円、修士了が月給257,000円です。
これは基本給ベースの金額で、別途、残業代や各種手当が加算されます。
- 学部卒：月給247,000円
- 修士了：月給257,000円
- 賞与（ボーナス）は年2回
昇給は年1回（4月）、賞与（ボーナス）は年2回（夏・冬）支給されます。
初任給水準としては、日系大手企業の平均的な水準といえるでしょう。
ホワイト企業？
結論からいえば「かなりホワイト寄りの企業」と評価できます。
平均残業は月19時間ほどとされており、過度な長時間労働はありません。
- 平均残業は月19時間
- 平均有給取得日数は14.4日（2023年度）
- フレックス・リモート制度あり
2023年度の平均有給取得日数は14.4日と、消化率も高水準です。
育児休業は男性にも浸透しており、仕事と家庭の両立を会社が積極的に支援する環境です。
採用大学の実績は？
採用大学の実績を見ると、非常に幅広い大学から採用していることがわかります。
国公立では筑波大学や神戸大学、私立では慶應義塾大学や早稲田大学、同志社大学などの名前があがっています。
- 旧帝大から中堅私大まで多彩
- 海外大学からの採用実績もあり
- 学歴フィルターはなし
有名難関校から中堅校、さらには海外大学まで、実に多彩です。
人事も「学歴ではなく人柄・熱意を重視している」と明言しており、学歴フィルターはないといえるでしょう。
まとめ｜JALデジタル(旧:JALインフォテック)は「やばい」のか徹底調査
JALデジタル（旧：JALインフォテック）が「やばい」のか、徹底的に調査してきました。
結論として、JALデジタルはけっして「やばい」会社ではなく、むしろ安定した優良企業であるといえます。
- 悪い評判の真相： 一部に待遇や体制への不満はあるものの、全社的な「やばさ」や「激務」は見られません。
- 離職率とパワハラ： 離職率は低く安定。パワハラも一部の口コミ程度で、全体として人間関係は良好です。
- 良い評判： ワークライフバランスが良く、女性も働きやすいホワイトな環境。福利厚生や安定性も高く評価されています。
- 会社概要と強み： JALグループのIT中核企業として、航空IT分野で高い技術力と信頼性を持つことが強みです。
- 平均年収： 約571万円と業界平均よりやや高め。安定した給与水準が期待できます。
- 勝ち組か？： 安定志向の人にとっては「勝ち組」といえる、堅実な優良企業です。
- 就職難易度： 倍率は高めですが、学歴不問で人物重視。しっかりとした準備が内定の鍵です。
- おすすめできる人： 安定・WLB重視の人、航空業界が好きな人、穏やかな社風を好む人に向いています。
- おすすめできない人： 急成長や高年収、最新技術を追求したい人には、物足りない可能性があります。
- 働く際の注意点： 部署による環境差や、住宅補助がない点などには留意が必要です。
「JALデジタルはやばいのでは？」と心配していた方も、必要以上に不安になることはありません。
むしろIT業界を志望する方にとって、安定とやりがいを両立できる魅力的な選択肢のひとつです。
本記事を参考に、うわさに惑わされず、ご自身の価値観にあったキャリア選択をしてください。