【転職向け】インテリジェントウェイブは「やばい」のか徹底調査

「ブラック企業なの？」

「パワハラがあるか心配・・」

「離職率は高い？」

と、転職活動中に不安になる人は多いです。

しかし、ご安心ください。

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます。

本記事では、インテリジェントウェイブの元社員の評判、残業実態、年収、職場の雰囲気までくわしく解説。

読み終える頃には、インテリジェントウェイブが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります。

• 悪い口コミの真相
• 年収と評価の実情
• 働きやすさと注意点

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インテリジェントウェイブはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネット上では残業時間や古い体質について、ネガティブな意見がいくつか見受けられます。

具体的にどのような不満が挙がっているのか、気になるポイントを整理しました。

• 長時間残業の実態
• 古い企業体質
• 評価制度への不満

社員のリアルな声を順番にくわしく見ていきましょう。

長時間残業の実態

部署によりますが、繁忙期には深夜残業や休日出勤が発生し、生活が崩れがちとの声があります。

月40時間以上の残業が実態だったり、忙しい部署では80時間を超えたりする場合もあるようです。

• 繁忙期の休日出勤
• 月40時間以上の残業
• 部署による負荷の差

24時間365日の保守担当になると、夜間や休日でも電話対応が必要で気が休まらない時があります。

ワークライフバランスを重視したい人にとっては、労働時間の多さが懸念点になる可能性が高いです。

業務負荷の高さは、特にITインフラを支える部署において顕著に現れる傾向にあります。

古い企業体質

保守的な社風やトップダウンの強い文化が根付いており、柔軟性に欠けると指摘する社員もいます。

リモートワークを認めないといった判断など、旧来の価値観が残っている職場も一部に存在します。

• 保守的な社風
• 強いトップダウン文化
• 変化への対応の遅さ

穏やかな雰囲気はありますが、10年後や20年後も働き続けるイメージが湧かないという声もありました。

安定している一方で、新しさやスピード感を求める若手層には、少し物足りなく感じるかもしれません。

組織としての意思決定に時間がかかる点に、ストレスを感じる人もいるのが現状です。

評価制度への不満

昇給や昇格が年功序列になりがちで、30代後半からは給与が伸び悩むと感じる人も見受けられます。

コネがある人ほど昇格しやすいといった不透明な評価への不信感や、社内政治への不満も語られています。

• 年功序列の昇格
• 評価の不透明さ
• 親会社からの天下り

親会社からの天下り役員が多いため、プロパー社員が役員まで昇り詰めるのは非常に難しい環境です。

自分の頑張りが正当に報われにくいと感じる場面が、キャリアを重ねるごとに増えていく恐れがあります。

有能な中堅社員が、将来のキャリアパスに閉塞感を覚えて転職を選ぶケースも散見されます。

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インテリジェントウェイブの「平均年収」

平均年収は700万円台に達しており、IT業界の平均水準と比べても非常に恵まれています。

どのような構成で給与が決まるのか、社員の満足度が高い報酬体系の内訳を確認しましょう。

• 年収水準の公表データ
• 賞与と残業代の影響
• 評価と昇給の仕組み

実際の給与データや評価による変動について、順番にくわしく見ていきましょう。

年収水準の公表データ

2025年6月期の平均年間給与は約732万円と公表されており、確かな高水準を維持しています。

一般的なソフトウェア開発企業の平均が約580万円であることを考えると、約150万円も高いです。

• 平均732万円
• 業界平均プラス150万
• 安定した給与テーブル

40歳前後で勤続10年前後の社員が多い中、安定した年収を得ている実態がデータから読み取れます。

役職が付くとさらに年収が伸びる傾向にあり、主任クラスで800万円前後を稼ぐ人もいるようです。

IT企業としてトップクラスではありませんが、中堅SIerとしては十分すぎる待遇と言えるでしょう。

賞与と残業代の影響

賞与は年間で5ヶ月分以上が安定して支給されており、これが年収を大きく底上げしています。

残業代は全額支給されるため、忙しい部署では手取り額が大幅に増えることもあるのが特徴です。

• 年間賞与5ヶ月超
• 残業代の全額支給
• 手当による上積み

基本給はそれほど高くなくても、賞与と手当が手厚いことが給与面の満足度に繋がっています。

深夜の待機や緊急対応が発生する保守担当には、別途保守手当が付与される仕組みもあります。

働いた分だけしっかりと報酬に反映されるため、納得感を持って仕事に取り組める環境です。

評価と昇給の仕組み

毎年7月に定期昇給があり、年功序列の側面を残しつつ着実に給与が上がっていく体系です。

資格取得時には奨励金として一時金が出るなど、自分の頑張りが一時的な収入増にも繋がります。

• 年1回の定期昇給
• 資格取得奨励金
• 公平な自己申告評価

DNPグループ入りしてからは賞与水準が引き上げられるなど、待遇改善が継続的に行われています。

大きなベースアップは期待しにくいですが、安定して長く稼ぎ続けたい人には最適な制度です。

成果主義の厳しさに追われることなく、落ち着いたペースで昇給を目指せるのが魅力と言えます。

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インテリジェントウェイブの「離職率と退職理由」

離職率はそれほど高くありませんが、退職を決める人には共通したいくつかの理由が存在しています。

社員がどのような理由で会社を去っていくのか、データの背景にある本音を探ります。

• 低い自己都合離職率
• キャリアの閉塞感
• 過重労働による疲弊

具体的な数字や退職理由の中身を、順番にくわしく見ていきましょう。

低い自己都合離職率

自己都合離職率は年5から6パーセント台で推移しており、日本企業の全体平均とくらべると低いです。

平均勤続年数も約10.5年と2桁に達していることからも、極端に人が辞めていく環境ではありません。

• 離職率5〜6パーセント
• 勤続10.5年の安定感
• 低い離職水準

2025年度は6.3パーセントでしたが、社員の定着率は一定の安定感を保っていると言えます。

多くの人が長期間働いている事実は、職場環境がそれなりに整っていることを示しています。

安定した基盤の上で、落ち着いて働きたい層には受け入れられている数字です。

キャリアの閉塞感

親会社からの出向者がポストを占めているため、自社で上を目指せないと感じて辞める人がいます。

昇格には不透明な力が働いているとの声もあり、キャリアパスの限界が若手の流出を招いています。

• 上への昇格限界
• 親会社からの出向者
• 若手有能層の流出

30代の優秀な社員が次々と辞めているとの指摘は、長期的なキャリア形成の難しさを物語っています。

実力で組織を動かしたい野心的な人にとって、現在の構造は大きな壁に感じられるでしょう。

昇進の頭打ち感が、将来性を不安視させる最大の要因になっていると考えられます。

過重労働による疲弊

繁忙期には月70時間を超える残業が半年以上続くなど、ハードな働き方が原因で転職する例もあります。

24時間365日の保守対応は、休日や夜間でも気が休まらず精神的な負担になる場合が多いです。

• 月70時間の過密労働
• 深夜までの残業
• 保守当番の心理負担

毎日深夜まで働く状況に疲れ果て、ワークライフバランスを求めて退職を選ぶ社員が一定数います。

部署によって業務負荷に大きなばらつきがある点は、入社前に確認しておくべき重要なポイントです。

労働時間の長さが改善されない環境が、健康や生活を優先したい人の離脱を引き起こしています。

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インテリジェントウェイブの「パワハラの有無」

職場内での高圧的な指導については、いくつかの口コミサイトで気になる指摘が報告されています。

会社全体が殺伐としているわけではありませんが、一部の現状を把握しておくことは大切です。

• 高圧的な指導の報告
• 部署による雰囲気の差
• 会社側の対策状況

実際の人間関係やパワハラへの取り組みについて、順番にくわしく見ていきましょう。

高圧的な指導の報告

一部の職場で上司による威圧的な言動や嫌がらせがあったとの、強い不満を示す口コミが存在します。

新卒や中途採用などの弱い立場の人に対し、横柄な態度をとる社員がいるとの指摘も見られました。

• 威圧的な上司の存在
• 弱い立場への横柄さ
• 古い価値観の放置

IT業界特有の納期厳守やトラブル対応の緊張感から、激しい叱責が起こる場面も皆無ではないようです。

旧来のトップダウン文化が残る部署では、時代に合わない厳しい指導が放置されている懸念があります。

パワハラが横行しているという極端な意見もあり、配属先のリサーチは欠かせません。

部署による雰囲気の差

穏やかで優しい人が多いという声も複数あり、社内の人間関係がすべて悪いわけではありません。

おっとりとした落ち着いた空気の部署も多く、ストレスなく働けている社員もたくさんいます。

• 穏やかで優しい社風
• 良好な人間関係
• フラットな職場環境

結局のところパワハラの有無は部署や上司次第であり、当たり外れがあるのが実態と言えます。

ドライで適度な距離感を保つ大人な職場も存在するため、一概にブラックとは断定できません。

風通しの良いチームに配属されれば、人間関係の悩みは最小限に抑えられるはずです。

会社側の対策状況

親会社の大日本印刷と連携してハラスメント防止研修を実施するなど、一定の対策は講じられています。

健康経営優良法人に認定されている背景もあり、会社全体で環境改善に取り組む姿勢は見られます。

• ハラスメント研修
• ホワイト500認定
• 健康経営の推進

社会的にハラスメントへの目が厳しくなる中で、不適切な言動を是正する動きは加速しています。

万が一トラブルに巻き込まれた場合も、人事への相談などを通じて解決を図る道は用意されています。

組織的にパワハラを容認する風土ではないため、過度に恐れる必要はないでしょう。

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インテリジェントウェイブの「良い口コミ評判」

ネガティブな噂がある一方で、待遇や働きやすさを高く評価するポジティブな声も非常に多いです。

社員が満足しているポイントを整理すると、安定した企業の魅力がはっきりと見えてきます。

• 手厚い給与と賞与
• 柔軟な働き方の実現
• やりがいのある仕事

多くの社員がメリットと感じている具体的な内容を、順番にくわしく見ていきましょう。

手厚い給与と賞与

賞与は年間で5ヶ月分以上支給される実績があり、金銭面での待遇に満足する社員が目立ちます。

DNPグループ傘下という安心感もあり、年収水準は業界平均と比べても高い部類に入ります。

• 賞与5ヶ月分以上
• 高い年収満足度
• 安定したグループ基盤

基本給だけでなく各種手当も充実しているため、生活基盤を安定させたい人には適した環境です。

給料の額自体は悪くないという声が多く、働くモチベーションを維持しやすい仕組みが整っています。

安定経営に裏打ちされた報酬体系は、この会社を選ぶ大きな決め手の一つとなっています。

柔軟な働き方の実現

有給休暇は業務に支障がなければ好きな時に取得でき、自由に休める雰囲気が醸成されています。

フレックス制度やリモートワークの活用も進んでおり、月平均の在宅勤務率は33パーセントです。

• 高い有給取得率
• フレックス制度導入
• リモートワーク活用

朝10時までの時差出勤が可能な制度のおかげで、個人の生活スタイルに合わせた勤務が可能です。

部署によってはテレワークし放題という環境もあり、ワークライフバランスを保ちやすくなっています。

制度を存分に利用して、自分らしく働きたいエンジニアにとって魅力的な職場と言えるでしょう。

やりがいのある仕事

クレジットカード決済システムで国内トップシェアを誇り、社会インフラを支える誇りを持てます。

24時間365日止まらないシステムの運用に携わることで、高い専門性と責任感を養えます。

• 決済インフラの構築
• 国内トップシェア
• AIなどの新技術

自社製品に強みがあるため、受託開発とは異なる自社開発ならではの面白さを感じられます。

AI関連などの新しい技術に触れる機会もあり、金融とITの専門スキルを磨きたい人に最適です。

社会的意義の大きなプロジェクトに関わる経験は、技術者としての大きな財産になるはずです。

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インテリジェントウェイブの「会社概要」

金融IT分野で長い歴史を持つ独立系のIT企業であり、現在は大手のグループ企業として活動しています。

会社としての規模や成り立ちを知ることで、組織の安定性や事業の方向性がより深く理解できます。

• 会社の基本情報
• 事業の内容と特徴
• 組織の成り立ち

基本的な会社情報や事業内容の詳細について、順番にくわしく見ていきましょう。

会社の基本情報

創業は1984年で、現在は東京都中央区新川の茅場町タワーに本社を置く上場企業です。

資本金は約8億4千万円で、東証プライム市場に上場しているため社会的な信用も非常に高いです。

• 1984年の創業
• 東証プライム上場
• 社員数519名

社員数は約500名規模で、平均年齢は39.2歳と、経験豊富な中堅層が中心となって活躍しています。

北海道函館市にも事業所を持っており、地方での高度なエンジニアリング業務も提供しています。

中途採用比率が5割前後と高いため、外から入ってきた人でも馴染みやすい環境が整っています。

事業の内容と特徴

クレジットカードのオンライン決済システムを主力とし、不正検知などの金融向け事業を展開しています。

主力製品のNET+1は国内シェアトップを誇り、大手カード会社の決済ネットワークを支えています。

• カード決済システム
• 不正検知国内NO.1
• 情報セキュリティ事業

金融だけでなく情報セキュリティや新規事業にも注力しており、幅広いソリューションを提供可能です。

24時間365日止まらないミッションクリティカルなシステムの開発に、長年の実績と強みがあります。

自社開発ソフトウェアを軸にしたビジネスモデルが、安定した収益基盤を構築する源泉となっています。

組織の成り立ち

もともとは独立系でしたが、2010年に大日本印刷の子会社となり現在はDNPグループに属しています。

親会社の経営資源や顧客基盤を活かすことで、ビジネスのさらなる拡大と安定性を追求しています。

• 独立系からのスタート
• 2010年にDNP傘下
• グループのシナジー

DNPの幅広いネットワークを通じて、新規顧客の開拓や商品開発力の強化がスムーズに進んでいます。

安定した親会社の後ろ盾があることは、不況時などにおいても大きな強みとして機能しています。

グループ全体の信用力を武器に、大手金融機関との直接取引を安定的に獲得できるのが特徴です。

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インテリジェントウェイブの「強み」

他社には真似できない独自の技術力と、大手グループならではの強力な経営基盤が最大の武器です。

競合他社に差をつけるポイントを分析すると、この会社が業界で選ばれる理由がよく分かります。

• 圧倒的な決済技術力
• 強力な親会社の支援
• 社員を大切にする経営

具体的な強みの詳細やその背景について、順番にくわしく見ていきましょう。

圧倒的な決済技術力

クレジットカード決済ネットワークの構築において、国内シェア1位を維持する高い実績があります。

大量データを高速かつ正確に処理するリアルタイム技術は、業界内で非常に高く評価されています。

• シェアNO.1の製品
• 高速リアルタイム処理
• ミッションクリティカル

金融インフラの根幹を担う製品群を持っているため、顧客からの信頼が厚く安定した受注が続きます。

長年蓄積されたノウハウは、後発の競合企業が簡単に追いつけない大きな参入障壁となっています。

専門特化した強みが、どんな時代でも必要とされる技術者集団としての地位を確立させています。

強力な親会社の支援

親会社の大日本印刷が持つ幅広い顧客ネットワークを、営業活動において最大限に活用できます。

財務的な安定性が高まったことで、リスクを恐れずに新しい技術開発や投資へ踏み切れる環境です。

• DNPの顧客基盤
• 盤石な財務安定性
• グループの信用力

大手銀行やカード会社との直接取引が多く、上流工程から深くプロジェクトに関わることが可能です。

資本関係による強固な連携が、会社全体のブランド価値を高め市場での優位性を生んでいます。

グループ全体のインフラも利用できるため、福利厚生などの制度面でも恩恵を受けています。

社員を大切にする経営

健康経営優良法人に3年連続で認定されるなど、社員の健康管理や働きやすさ向上に積極的です。

残業削減分を手当として還元するユニークな制度など、社員のモチベーションを高める工夫があります。

• 健康経営の認定継続
• 残業削減の手当還元
• 手厚い福利厚生

婦人科検診の全額補助や産業医との連携など、身体と心を守るためのケアが非常に充実しています。

自己申告に基づく公平な人事評価を心がけており、真面目に取り組む人が報われる風土があります。

社員を消耗させるのではなく、長く元気に働いてもらおうとする姿勢が、高い定着率に繋がっています。

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インテリジェントウェイブの「就職難易度」

就職難易度は中程度からやや易しめの水準であり、人物重視の採用が行われているのが特徴です。

どのような層が内定を得やすいのか、採用数や選考の傾向を事前に把握しておきましょう。

• 採用数と競争倍率
• 選考の内容と雰囲気
• 文系や未経験の採用

採用枠の規模や具体的な選考の雰囲気について、順番にくわしく見ていきましょう。

採用数と競争倍率

毎年20から30名程度の新卒を採用しており、特にエンジニア職の募集枠が多く確保されています。

プレエントリー数は500名を超えますが、超大手企業に比べると倍率はそこまで高くありません。

• 毎年30名の採用
• 倍率数十倍の推測
• エンジニア重視の枠

知名度が抜群に高いわけではないため、しっかりと対策をすれば内定を獲得できる可能性は高いです。

第1志望だけでなく他社と併願する学生も多いため、熱意をアピールすることが重要になります。

中堅規模の優良IT企業として、堅実に内定を狙いたい層にとってはチャンスの多い会社です。

選考の内容と雰囲気

筆記試験やコーディングテストは特になく、書類選考と面接での人物評価がメインとなります。

面接は穏やかな雰囲気で進められることが多く、圧迫面接などの心配はほとんどありません。

• 書類と面接重視
• 穏やかな選考の場
• ユニークな質問も

自主性やITへの興味を問われる質問に加え、価値観を深掘りする少し変わった質問が出ることもあります。

尖ったエリート性よりも、真面目にコツコツと取り組める誠実な人柄が好まれる傾向にあります。

コミュニケーション能力を普通に備えていれば、リラックスして選考に臨むことができるはずです。

文系や未経験の採用

全学部全学科が対象で文理を問わず、文系出身でもITへの意欲があれば積極的に採用しています。

実際に入社した新卒の約半分が文系出身という実績もあり、教育前提でのポテンシャル採用です。

• 文系採用が約5割
• 意欲重視のポテンシャル
• 全学部全学科歓迎

理系出身者が多いのは事実ですが、文系であっても不利になることはなく適性を見て判断されます。

入社後に自ら学ぶ姿勢があれば、未経験に近い状態からでも技術者としての道を歩み始められます。

多様なバックグラウンドを持つ人を歓迎する土壌があるため、多くの学生に門戸が開かれています。

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インテリジェントウェイブの「総合評価」

社員からの評価は5点満点中で3.5前後となっており、中堅ホワイト企業として安定しています。

待遇には満足している人が多いものの、成長環境には課題を感じる層も一定数存在しています。

• 項目別の満足度スコア
• 社員から見た職場の実態
• 外部から見た企業イメージ

各カテゴリごとの詳細なスコアや社員の生の声について、順番にくわしく見ていきましょう。

項目別の満足度スコア

年収や評価制度については4.5という非常に高いスコアが出ており、金銭面の満足度は抜群です。

福利厚生も4.1と高評価で、休暇の取りやすさや制度の充実が社員にしっかりと伝わっています。

• 給与評価4.5
• 福利厚生4.1
• スキルアップ3.1

スキルアップや成長実感については3.1と平均的で、人によって成長の鈍化を感じる場合があるようです。

ワークライフバランスは部署ごとの残業差により3点台に留まりますが、全体としては良好な範囲です。

大きな不満項目がないことが最大の特徴で、バランスの取れた優良企業と言える評価結果です。

社員から見た職場の実態

総じて普通の良い会社という意見が多く、突出した熱狂はないものの好意的な振り返りが目立ちます。

人間関係を含めて働きやすいという声が多く、在職者や元社員から概ね信頼されている会社です。

• 普通の良い会社
• 働きやすさへの定評
• 深刻な不満の少なさ

一部に残業への不満はありますが、それが耐え難いほど深刻なレベルに達しているケースは稀です。

穏やかな社風ゆえに、バリバリ働きたい人には物足りない一方で、安定を望む人には理想的な環境です。

適度な不満と高い満足が共存している状態は、組織として健全に運営されている証拠と言えます。

外部から見た企業イメージ

金融決済のインフラを支える地味ながらも堅実な優良企業として、業界内では認知されています。

就活生からの評価も肯定的なものが多く、専門性の高い技術に携われる点が魅力と映っています。

• 堅実な優良企業
• 高い専門技術の印象
• 地味だが頼れる存在

知名度は超大手企業に劣りますが、中身を詳しく知る人ほど高く評価する隠れた名門と言えるでしょう。

決済インフラという責任ある業務に携われることが、学生にとっての安心材料になっています。

ホワイト度4.0という数字が示す通り、ブラックとは無縁な健全なイメージが定着しつつあります。

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インテリジェントウェイブが「おすすめできる人」

安定した基盤の上で、特定の技術をじっくりと磨き続けたい人にとって非常に魅力的な会社です。

自分の価値観や働き方のスタイルが、会社の社風にフィットするかどうかをチェックしましょう。

• 安定と福利厚生を求める人
• 金融ITの専門性を磨きたい人
• 主体的に行動できる人

向いている人の具体的な特徴やその理由について、順番にくわしく見ていきましょう。

安定と福利厚生を求める人

DNPグループの安定した経営基盤のもとで、将来の設計を立てながら働きたい人にぴったりです。

手厚い賞与や充実した福利厚生があるため、生活の質を落とさずに長く勤めることが可能です。

• 長期的なキャリア形成
• 将来設計の立てやすさ
• 充実したグループ制度

有給も取りやすく、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を重視する人には最適な環境と言えます。

倒産や大幅な給与カットのリスクが低く、安心して業務に集中できることが最大のメリットです。

穏やかな生活と仕事を両立させたい人にとって、この会社は非常に価値のある選択肢となります。

金融ITの専門性を磨きたい人

クレジットカード決済という社会に不可欠なシステムに関わり、深い専門知識を身につけられます。

国内トップシェアの製品を自社で開発・運用しているため、やりがいを持って仕事に取り組めます。

• 決済インフラへの貢献
• シェア1位製品の開発
• 高度なセキュリティ技術

24時間止まらない大規模なネットワークを支える経験は、技術者としての市場価値を高めます。

社会貢献度の高いプロジェクトに携わりたいという熱意がある人なら、大きな満足を得られるはずです。

金融とITを掛け合わせた独自のスキルを、腰を据えて習得したいエンジニアにおすすめの環境です。

主体的に行動できる人

体系的な教育体制が整っていない面があるため、自分から積極的に学ぶ姿勢を持つ人が活躍できます。

資格取得奨励金や外部セミナー補助を活用し、自分でスキルアップを追求できる人には最高の環境です。

• 自律的なスキル習得
• 奨励金の有効活用
• 主体的な質問と調査

優しい先輩が多いため、自ら質問すれば丁寧に教えてもらえる文化がしっかりと根付いています。

誰かに指示されるのを待つのではなく、自分で考えて動ける人ほど早く成長し信頼を勝ち取れます。

自由な風土を活かして、自分の専門性を自力で開拓していきたいタイプの人に向いています。

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インテリジェントウェイブが「おすすめできない人」

急激な変化や競争の激しい環境を好む人にとっては、少し物足りなさを感じる可能性があります。

入社後にミスマッチを感じないよう、向いていない可能性があるタイプを冷静に確認してください。

• 急成長や早期出世を望む人
• 完璧な定時主義を求める人
• 充実した研修を期待する人

向いていない人の具体的な特徴や懸念点について、順番にくわしく見ていきましょう。

急成長や早期出世を望む人

年功序列の色が強いため、20代や30代で一気にマネージャー級に昇進するのは難しいのが現実です。

親会社からの出向者が役員ポストを占めることが多く、プロパー社員としての出世には限界があります。

• 昇進スピードの遅さ
• 役員への道の険しさ
• まったりとした空気感

ベンチャー企業のようなスピード感でキャリアを駆け上がりたい野心家には、環境が合いません。

実力主義でバリバリと競争し、短期間で高い地位を築きたい人にはストレスが溜まるでしょう。

組織の変化が緩やかである点は、上昇志向の強い人にとって退屈に感じられるかもしれません。

完璧な定時主義を求める人

平均残業は多くありませんが、保守担当になると休日や夜間の電話対応が避けられない場合があります。

繁忙期には月40時間を超える残業が発生することもあり、完全に残業ゼロを貫くのは困難です。

• 夜間のオンコール対応
• 繁忙期の残業対応
• 部署による激務の差

システムの性質上、トラブル時の緊急対応も発生するため、柔軟な時間対応ができないと辛いです。

生活を仕事から完全に切り離し、1分たりとも残業したくないという人には不向きな職場です。

一定の業務負荷を許容できないと、特にインフラ系の部署では不満が爆発する恐れがあります。

充実した研修を期待する人

新人研修は最低限で、現場でのOJTが中心となるため、手取り足取り教えてもらう環境ではありません。

体系だった教育カリキュラムを期待して受け身でいると、スキルが身につかず苦労することになります。

• 体系的な研修の不足
• 現場主体のOJT
• 自走力の必要性

最新のトレンド技術を常に学べる環境でもないため、派手なプロジェクトに憧れる人は落胆します。

教育体制の稚拙さを会社の責任として捉えてしまう人は、成長の機会を逃してしまうでしょう。

自分で学習計画を立てて動けないタイプの人にとって、放任に近い教育スタイルは大きな壁です。

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インテリジェントウェイブで働く際の「注意点」

入社後に「こんなはずではなかった」と後悔しないために、事前に把握しておくべき点がいくつかあります。

制度の落とし穴や配属先の実態など、見落としがちなポイントを具体的にアドバイスします。

• 部署による環境の格差
• 福利厚生の細かな条件
• 自律的なキャリア管理

快適に働き続けるために気をつけるべき詳細について、順番にくわしく見ていきましょう。

部署による環境の格差

配属される部署や担当するプロジェクトによって、残業時間や休日の呼び出し頻度が大きく異なります。

保守担当は24時間体制の当番がありますが、新規開発中心の部署なら自分のペースで働けます。

• 残業時間の大きな差
• 保守当番の有無
• 配属先の上司の質

入社前に希望する部署の業務実態を、面接などで可能な限り確認しておくことが非常に重要です。

異動の希望がどれくらい通りやすいかも、中長期的なキャリアを考える上での鍵となるでしょう。

どこに配属されても順応できる柔軟さを持つか、特定の環境を強く望むかを明確にすべきです。

福利厚生の細かな条件

住宅手当が存在しないため、都心での一人暮らしを検討している人は家賃の負担を考慮しましょう。

独身寮はありますが、入居年数に制限があるほか、会社負担も月4万円までと決められています。

• 住宅手当の不支給
• 独身寮の利用制限
• 退職金は3年目から

退職金は勤続3年以上でなければ支給されないため、短期離職を考えている場合は注意が必要です。

通勤手当や朝食無料サービスなどは充実していますが、家賃関連の支出計画は慎重に立ててください。

見かけの給与だけでなく、手元に残る金額がどれくらいになるかを計算しておくのが賢明です。

自律的なキャリア管理

教育体制が限定的なので、自分から積極的に質問し、自らスキルを磨く姿勢が何よりも求められます。

昇進に限界がある分、技術のスペシャリストとして生きるか他社へ転じるかの判断が必要になります。

• 能動的な技術習得
• スペシャリスト志向
• 転職を見据えた経験

他社で通用する業務知識をここで身につける意識があれば、将来の選択肢を大きく広げられます。

会社任せにするのではなく、自分の市場価値をどう高めるかを常に考えて動くことが成功の秘訣です。

安定した環境に甘んじることなく、変化に対応できるスキルを自分で積み上げていきましょう。

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よくある質問｜インテリジェントウェイブは「やばい」のか徹底調査

• 初任給はいくら？
• 客先常駐が基本？
• 親会社はどこ？
• 2chの評判は？
• 採用大学の実績は？

初任給はいくら？

学部卒で月給26万9350円、修士了で月給28万2550円が2026年4月入社の予定額です。

想定される年収は残業なしでも400万円を超え、IT業界の新卒としては標準からやや高めです。

• 学部卒26.9万円
• 院卒28.2万円
• 残業込み450万円

月平均21時間の残業をした場合の想定年収は、学部卒で約450万円程度になると推測されます。

年1回の定期昇給と年2回の賞与があり、新卒1年目から安定した収入を得ることが可能です。

能力が高い人材については、入社後すぐに活躍できると判断されれば個別に高い設定も検討されます。

客先常駐が基本？

客先常駐は基本的になく、多くの社員が茅場町の本社や函館事業所などの自社内で勤務しています。

プライム案件が多く、自社チームとしてプロジェクトに当たるため、腰を据えて働くことができます。

• 自社内での開発
• 原則として転勤なし
• 在宅勤務も可能

導入フェーズなどで一時的に顧客先へ赴くことはありますが、長期的な常駐という働き方はありません。

SESのように派遣される形態ではないため、自社の風土の中で安心して業務に取り組めるのが魅力です。

リモートワークも積極的に導入されており、状況に応じて柔軟な勤務場所を選択できる環境です。

親会社はどこ？

日本最大手の総合印刷会社である、大日本印刷株式会社（DNP）が親会社となっています。

2010年からDNPの連結子会社となり、現在はグループ内での金融IT事業の中核を担っています。

• 親会社はDNP
• 連結子会社化
• グループの中核企業

DNPが株式の約50.6パーセントを保有しており、強力な経営資源と信用力を背景に事業を展開しています。

社長や役員には親会社からの出向者が多いため、大手企業の文化が一部入り込んでいる側面もあります。

安定した親会社の後ろ盾は、社員にとって大きな安心感と充実した福利厚生の源泉になっています。

2chの評判は？

匿名掲示板では残業の多さやパワハラへの不満など、ネガティブな書き込みがいくつか見受けられます。

しかし、これらは個人の偏った意見や古い情報であることも多く、すべてを鵜呑みにするのは危険です。

• 情報の信憑性は低い
• ネガティブな誇張
• 古い投稿の残存

実際にはリモートワークも進んでおり、以前の批判が現在の実態とは大きく異なっているケースがあります。

悪い噂が目立ちやすい掲示板の情報は参考程度に留め、多角的な視点で会社を判断するのが賢明です。

会社が業界で極端に悪名高いわけではなく、他の中堅企業と同様の賛否両論があるといった程度です。

採用大学の実績は？

東京大学や慶應義塾大学などの難関校から地方の国公立・私立大学まで、非常に幅広く採用しています。

学歴フィルターは緩やかで、ITへの適性や意欲を重視する人物重視の選考が行われているのが特徴です。

• 幅広い採用大学
• 文理比率は半々
• 人物重視の採用

高専や専門学校からの採用実績もあり、特定の大学出身者に偏することなく多様な人材が集まっています。

理系が53パーセントで文系が47パーセントという入社実績もあり、文系でも十分に内定を狙えます。

出身校を気にするよりも、自分のポテンシャルや入社後の意欲をしっかりと伝えることが合格への近道です。

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まとめ｜インテリジェントウェイブは「やばい」のか徹底調査

• 残業や古さに課題あり
• 離職率は低く定着良好
• パワハラは部署次第
• 賞与や福利厚生は手厚い
• 安定したDNPグループ
• 決済技術は国内NO.1
• 年収水準は業界平均以上
• 人物重視で難易度は中
• ホワイト度は4.0と高評価
• 安定志向の人に最適
• 成長を急ぐ人には不向き
• 住宅手当なしに注意

インテリジェントウェイブの真実を知り、自分の進むべき道が見えてきたのではないでしょうか。

さらに詳しい社内の雰囲気やキャリアパスを知りたい方は、転職エージェントの利用が近道です。

プロのアドバイザーに相談して、あなたにとって最高の職場を見つけるための第一歩を踏み出しましょう。