「アイティフォーは激務でやばい？」
「人間関係は良好？」
「将来性はあるの？」
と、転職活動中は企業のリアルな評判が気になるものです。
ですが、インターネット上にあふれる口コミだけでは、実際のところどうなのか判断しにくいですよね。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社アイティフォーの労働環境や社風、待遇面の評判をくわしく解説します。
この記事を読むことで、アイティフォーが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動の次のステップに進めます。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率と退職理由
- パワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめできる人・できない人
アイティフォーはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社アイティフォー（ITFOR）は、独立系のITベンダーとして知られています。
しかし、その社内実態については「やばい」といったネガティブな評判も存在するようです。
- 長時間労働の実態
- 属人化と業務負荷
- 保守的な社風と人間関係
特に激務度や社風に関して、社員からの口コミ情報から実態を探ります。
くわしく見ていきましょう。
長時間労働の実態
アイティフォーでは、長時間労働や無理なプロジェクト進行が問題視されることがあります。
内部告発によれば「休出・徹夜は当たり前」という声もあり、月400時間以上働いたケースもあったといいます。
- スケジュール管理が曖昧
- 残業が常態化している
- 急な休日出勤の指示
スケジュール管理が曖 昧で残業が常態化し、前日に休日出勤を指示される時期もあったようです。
金融や公共向けのシステムは24時間365日の障害対応が必要で、休日でも呼び出しがある状態です。
2025年3月の公式データでは平均残業時間：月14.1時間、有給休暇取得率：82％との報告があります
属人化と業務負荷
慢性的な人手不足により、一人ひとりの業務量が多い状況が頻繁に指摘されています。
業務が特定の人に集中すると、終電まで帰れないこともあるようです。
- 営業の無茶ぶりに技術者が苦しむ
- できる人に仕事が集中する
- 嫌になって辞める人もいる
2013年前後には、営業の立場が強く技術側が四苦八苦していたという声もありました。
「ブラック企業そのもの」と告発されるレベルの不満が上がっており、職場環境が「やばい」状態との評判があります。
保守的な社風と人間関係
社風に関しては、閉鎖的で保守的な企業風土であるとの批判が存在します。
Indeedの社員評価では「上司との関係」が2.0/5点、「企業文化」も2.0/5点と低い評価です。
- 年配社員が長く居座る
- 問題を見て見ぬふりする
- 声が大きい人が正義となる
「過去最高に悪い社風」と題する投稿もあり、改革を他人に期待する風土が批判されています。
上司が自慢話ばかりで、部下はそれに合わせる必要があるといった厳しい指摘も見られました。
アイティフォーの「離職率と退職理由」
アイティフォーの離職率について、公式データと社員の口コミには少し温度差があるようです。
公式に公開されたデータでは、比較的低めの数値が示されています。
- 公式の離職率と実態
- 主な退職理由
- キャリア停滞への懸念
数字上のデータと、現場で働く社員たちの声から実態を探ります。
くわしく見ていきましょう。
公式の離職率と実態
公式情報によれば、自発的離職率は約6%程度とされ、新卒の定着率は高い数値です。
2025年入社の新卒39名中、退職者は0名で定着率100%というデータも公開されています。
- 新卒定着率は96～100%
- 2023年入社は定着率97.0%
- 2024年入社は定着率96.7%
このように、数字の上では離職率は低く抑えられている印象を受けます。
しかし、社員の口コミでは「人の出入りは多い」「勤続年数が長い社員は少ない」との指摘もあります。
主な退職理由
退職理由としては、長時間労働や業務負荷の高さが挙げられています。
恒常的な残業や休日出勤に疲弊し、精神的・体力的に限界を感じる人がいるようです。
- 長時間労働による疲弊
- 評価・待遇への不満
- 社風・人間関係のストレス
評価制度への不満もあり、「目標設定しても面談の時間がなく形だけ」という声もあります。
頑張っても正当に評価されない、給与が仕事に見合わないという不満が退職につながることも考えられます。
キャリア停滞への懸念
自身のキャリア成長が見込めないと判断し、転職していく人もいるようです。
所属部署によっては特定製品しか扱えず、市場価値が下がる可能性が指摘されています。
- 特定製品しか扱えない部署
- 古い技術に固執する点
- 新しい技術習得の機会が少ない
管理者が新しい技術への知識や興味が浅いという不満も見られました。
将来の成長性に疑問を感じて退職するパターンも考えられます。
アイティフォーの「パワハラの有無」
アイティフォーにおけるパワーハラスメントの有無については、社員の感じ方が分かれています。
少なくとも一部の部署では、ハラスメントの少ない穏やかな職場であることが伺えます。
- ポジティブな証言
- ネガティブな証言と内部告発
- 会社のハラスメント対策
一部のポジティブな声と、深刻な告発内容の両方から実態を見ていきます。
くわしく見ていきましょう。
ポジティブな証言
一部の社員からは「社員同士は仲が良く、パワハラなどなく人間関係の悩みはない」という証言があります。
強制的な飲み会や、理不尽な上下関係はないという声もあるようです。
- 同僚同士の関係は良好
- お互い助け合う雰囲気
- 新人教育に力を入れている
同僚同士の関係は良好で、お互い助け合う雰囲気もあるとされています。
新人教育にも力を入れており、組織として人を育てる姿勢があるとのコメントも見られました。
ネガティブな証言と内部告発
一方で、パワハラが存在したとの証言も複数あります。
「パワハラで自分勝手な上司が転勤で居なくなったので職場の雰囲気が良くなった」という口コミもありました。
- パワハラ上司の存在
- 高齢者への無神経な発言
- 協力会社への圧力
20代の上司から65歳の契約社員に対し「65にもなってまだ働いてるのか」と言われ、即辞めたという体験談もあります。
2019年時点の内部告発では「パワハラも横行しています」とされ、特に協力会社への扱いが酷かったとされています。
会社のハラスメント対策
公式にはハラスメント防止の取り組みも講じられているようです。
社内にはパワハラ・セクハラなどに関する相談窓口や啓発研修も用意されています。
- 相談窓口の設置
- 啓発研修の実施
- 社員からの「研修あり」の声
社員が問題を感じた際に相談できる体制を整えている旨が公開されています。
OpenWorkの社員投稿でも「パワハラの研修もあり、とっつきやすい人が多いと思う」という声がありました。
アイティフォーの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判が目立つ一方で、アイティフォーには良い口コミや評価も存在します。
東証プライム上場企業であり、業績も安定している点が評価されています。
- 給与・福利厚生の評価
- ワークライフバランスと社風
- 仕事のやりがいと成長環境
給与や福利厚生、仕事のやりがいに関する肯定的な意見を紹介します。
くわしく見ていきましょう。
給与・福利厚生の評価
給与や福利厚生に関する肯定的な意見があります。
「給与待遇は平均より上」との社員の声があり、給与体系は維持されているようです。
- 社員持株制度
- ストックオプション制度
- 充実した各種手当
住宅手当や家族手当など手当類も充実しており、「恵まれている」と評価する声も見られました。
経済産業省関連の**「福利厚生推進法人（ハタラクエール）」の認証**も受けています。
ワークライフバランスと社風
ワークライフバランス面での肯定的意見も少数ながらあります。
ある社員口コミでは「勤務時間はそれほど長くない」と述べられています。
- 休みたいときに休める
- フレックスタイム制度
- 在宅勤務制度
「休みたいときに休める」という良い点を挙げる声もあり、希望通り有給休暇を取得できた社員もいるようです。
急な休みにも理解があり、地域のパート社員同士で助け合えるといった温かさを語る口コミも見られました。
仕事のやりがいと成長環境
事業内容や仕事のやりがいに関する良い評判もあります。
「ITの知識と業務知識の両方を学び、スペシャリストとして仕事ができる会社」と評価されています。
- いろいろな事に挑戦できる
- 若手のうちから経験を積める
- 資格取得を積極的に支援
プロジェクトは緊張感があるが、達成感が大きいと語るエンジニアの声もあります。
金融機関向けの業務知識が豊富で、ニッチな領域で圧倒的シェアを持つ点に誇りを持っている社員もいるようです。
アイティフォーの「会社概要」
株式会社アイティフォーは、1972年創業の独立系総合ITソリューション企業です。
本社所在地は東京都千代田区一番町で、東京メトロ半蔵門駅の近くにあります。
- 基本情報と上場市場
- 主な事業内容
- 企業規模と財務状況
金融・公共・流通分野でのシステムソリューション展開をしている会社の概要です。
くわしく見ていきましょう。
基本情報と上場市場
アイティフォーは1972年に創業され、独立系のIT企業として長い歴史を持っています。
上場市場は東京証券取引所プライム市場（証券コード: 4743）です。
- 1972年創業
- 東京都千代田区に本社
- 東証プライム市場に上場
業種分類は**「情報・通信業」**であり、ITを通じて社会や顧客に貢献する姿勢を示しています。
グループとしては連結子会社5社を擁し、幅広いソリューションを展開しています。
主な事業内容
事業内容は、金融機関や自治体向けシステムが大きな柱です。
地方銀行向け債権管理・回収システムでは、地方銀行のシェア70%以上という圧倒的実績を持ちます。
- 金融・自治体向けシステム
- 流通・小売業向けシステム
- ネットワーク・セキュリティ
流通・小売業向けのPOSシステムやECサイト構築パッケージも扱っています。
その他、自治体の収納業務窓口などを代行するBPOサービスも手掛けています。
企業規模と財務状況
従業員数は単体で510名、グループ連結では625名（2025年3月末時点）です。
さらに、臨時雇用のスタッフがグループ全体で約997名おり、BPO事業の規模がうかがえます。
- 従業員数 510名（単体）
- 平均年齢 40.17歳
- 平均勤続年数 11.83年
2025年3月期の売上高は205億円、営業利益35億円と堅調です。
過去最高益を計上しており、自己資本比率も高く財務健全性は高いとされています。
アイティフォーの「強み」
アイティフォーの強みとしては、事業ドメインでの圧倒的な実績と専門性が挙げられます。
また、独立系ならではの柔軟な提案力も持っています。
- 特定業界での高いシェアとノウハウ
- 独立系ゆえの技術的柔軟性
- 営業力と人材育成
これらが組み合わさることで、同社は「特定領域では負けない」存在感を発揮しています。
くわしく見ていきましょう。
特定業界での高いシェアとノウハウ
同社最大の強みは、地方金融機関や自治体向けシステムで築いた圧倒的シェアです。
地方銀行向け債権管理システムで70%以上という高いシェアは、実質デファクトスタンダードとなっています。
- 地方銀行シェア70%以上
- 豊富な業務ノウハウの蓄積
- ニッチ領域で盤石な地位
蓄積された業務ノウハウは新規顧客への提案でも有利に働き、競合他社が入り込みにくい市場を押さえています。
自社開発のパッケージソフトウェアを複数持ち、一貫したサービスを提供できる体制も強みです。
独立系ゆえの技術的柔軟性
親会社や特定ベンダーの制約がない独立系企業である点も強みです。
「技術的制約やしがらみに左右されない」柔軟な提案が可能となっています。
- 最適な技術や製品を選択可能
- 外部ノウハウの積極的な取り入れ
- M&Aなど戦略的柔軟性
顧客の要望に合わせて最適な技術スタックを選択できる点は、ユーザーにとって大きなメリットです。
AIやブロックチェーン技術の実証実験など、新しい分野へのフットワークの軽さも持っています。
営業力と人材育成
社員口コミによれば「営業が非常に強い」ことが事業の強みとして挙げられています。
営業部隊が積極的に案件を獲得し、新規開発プロジェクトが継続的に立ち上がっています。
- 営業の強力な案件獲得力
- 低コストでの販売戦略
- 半年以上の手厚い新人研修
実績あるパッケージを横展開することでコストを抑え、価格競争力を持っている点も指摘されています。
半年以上の新人研修を課すなど人材育成にも注力しており、教育制度は同社の誇るところです。
アイティフォーの「平均年収」
アイティフォーの平均年収については、公式データと社員口コミの両面から確認します。
公式発表の平均年収（単体）は、約749万円です。
- 公式発表の平均年収
- 社員口コミとの差異
- 賞与・手当と総合水準
業績好調に伴い、平均年収は上昇傾向にあるようです。
くわしく見ていきましょう。
公式発表の平均年収
公式の有価証券報告書に基づくデータでは、平均年間給与が7,492,031円と報告されています。
これは平均年齢40.2歳、平均勤続11.8年の社員構成での水準です。
- 平均年間給与 約749万円
- 平均年齢 40.2歳
- 平均勤続 11.8年
過去5年の平均では年収659万円程度という推計もあり、徐々に上昇していることがわかります。
大手企業ほどではないものの、業種平均を上回る水準であることは確かです。
社員口コミとの差異
一方で、社員口コミや第三者サイトの情報では若干異なる数値も見られます。
Yahooしごとカタログでは、社員の申告ベース平均が595万円と表示されています。
- Yahooしごとカタログ 平均595万円
- OpenWork エンジニア職 平均545万円
- 30歳時点の推定年収 452万円
この差は、公式データには管理職やベテラン層も含まれるためと推測されます。
実際の20代から30代の一般社員の年収中央値は、500万円台前半の可能性もあります。
賞与・手当と総合水準
賞与（ボーナス）や各種手当も加味すると、収入実態は人によって差があります。
家族手当や住宅手当が厚いため、扶養家族持ちの場合は年収にプラスされます。
- 収入に対する社内評価は「普通～やや不満」
- 上場企業中953位（Ullet）
- ベースアップも実施
客観的に見れば、アイティフォーの平均年収はIT業界全体で見て決して低くありません。
転職希望者にとっては、平均並み以上のオファーを期待できる可能性があります。
アイティフォーは「勝ち組？」
アイティフォーで働くことがキャリア上「勝ち組」と言えるか、考えてみましょう。
結論から言えば、堅実な安定志向の人には十分恵まれた環境と言えそうです。
- 経済的側面での評価
- 社会的評価とキャリア
- 労働環境と成長性の課題
一概に「勝ち組」と断言できる華やかさはありませんが、その実態を探ります。
くわしく見ていきましょう。
経済的側面での評価
経済的側面では、年収水準は平均以上で福利厚生も整っています。
生活基盤は安定しやすく、上場企業の正社員として雇用も安定しています。
- 平均以上の年収水準
- 充実した福利厚生
- 長期勤務による資産形成
定年まで勤め上げれば、退職金や持株制度などで一定の資産形成も見込めます。
長く勤めることで経済的メリットを享受できる会社であり、この点は勝ち組的要素といえます。
社会的評価とキャリア
東証プライム上場企業の正社員という肩書きは、転職市場や世間体で一定の評価があります。
ローン審査などでも「上場IT企業勤務」は信用材料になり得ます。
- 東証プライム上場の肩書き
- 金融ITの専門家としての評価
- 社会を支える仕事の意義
自分の手がけたシステムが多くの銀行や自治体で使われる実感は、仕事の意義につながります。
専門職としてニッチ領域のスペシャリストであることは、職人的な誇りにもなるはずです。
労働環境と成長性の課題
しかし、労働環境や成長性の面で課題もあります。
口コミに散見されるような長時間労働に耐える必要がある部署では、心身の負担が大きいです。
- 長時間労働による心身の負担
- 最新技術トレンドとの距離
- 市場価値向上の限定性
技術トレンドの最先端からは距離があるため、最新技術で活躍したい人には物足りないでしょう。
安定志向の人には居心地が良く、上昇志向の人には物足りないという二面性があります。
アイティフォーの「就職難易度」
アイティフォーの就職難易度について、採用実績や人数から推察します。
毎年30名から40名程度の新卒採用を継続しており、比較的安定した人数を採っています。
- 採用実績校の幅広さ
- 新卒採用の倍率と人気度
- 中途採用の難易度
超難関というわけではありませんが、しっかりとした対策が必要な企業です。
くわしく見ていきましょう。
採用実績校の幅広さ
採用実績校は、国公立・有名私大から中堅大学、専門学校まで非常に幅広いです。
旧帝大クラスから地方国公立、理工系私大、文系私大まで含まれます。
- 旧帝大クラス（北大、東北大など）
- 難関私大（早稲田、慶應など）
- 専門学校・高専（HALなど）
特定の偏差値層に絞らず、幅広く採用している印象です。
一定の人物・適性要件を満たせば、様々な学校からチャンスがあるといえます。
新卒採用の倍率と人気度
SIer中堅企業としては、中程度の人気・難易度でしょう。
採用人数もそれなりに多いため、極端に狭き門というほどではありません。
- 就職難易度は「中の中」
- 大手SIerより競争率は低めか
- 人物重視・熱意重視の選考
プライム上場かつ金融ITの老舗なので、業界志望者も一定数志望してきます。
筆記試験や面接で、極端に低難易度ということはないでしょう。
中途採用の難易度
中途採用の場合は、即戦力募集が中心です。
求人要項を見る限り、該当スキルや経験を有していれば比較的スムーズに内定が出る可能性があります。
- 即戦力募集が中心
- 中途入社者も多い
- 同業他社からの転職は有利
口コミでも中途入社者が多いとされており、一定の門戸開放があるようです。
未経験からの場合は、新卒採用よりも多少ハードルが上がると考えられます。
アイティフォーの「総合評価」
ここまで「やばい点」と「良い点」を含め詳細に見てきました。
アイティフォーの総合評価を、いくつかの側面から整理します。
- 社風・働き方の総評
- 業務面・やりがいの総評
- 待遇・安定性の総評
良い面と悪い面が混在するため、人によって評価が割れる企業といえそうです。
くわしく見ていきましょう。
社風・働き方の総評
社員口コミの平均を見ると、総合評価は3.0/5.0（就活会議）や2.4/5.0（キャリコネ）とばらつきがあります。
中間からやや不満寄りという印象です。
- ワークライフバランスは数値上劣る
- 社員同士の関係は比較的良好
- 組織の体質は古い
ワークライフバランスは残業月平均40時間、休暇取得率25%と数値上は厳しい面もあります。
2025年3月の公式データでは平均残業時間：月14.1時間、有給休暇取得率：82％との報告があります
組織としての体質は古いため、フラストレーションが溜まる場面もあるようです。
業務面・やりがいの総評
仕事のやりがいについては、評価する声と物足りないという指摘の両方があります。
OpenWorkでは成長・やりがいスコアが3.7/5と、若手でも任される環境が評価されています。
- 専門知識が身につく
- 社会の役に立つシステム
- 負荷と見返りのバランスに課題
一方で、給与・評価スコアは2点台で、頑張りに対する報いが見えづらいことがマイナス評価です。
業務を通じ得られる経験値は高いですが、負荷とのバランスに課題ありとまとめられます。
待遇・安定性の総評
年収・福利厚生は上場企業水準で、評価する声が多いです。
特に家族持ち社員や長期勤務者からは、安心感があるとのコメントが見られました。
- 福利厚生の充実
- 雇用の安定性が高い
- 将来性も堅調
雇用の安定性は高く、長期的に働ける会社でしょう。
将来性についても業績が堅調で、会社存続リスクは低いと見られます。
アイティフォーが「おすすめできる人」
アイティフォーへの転職（就職）を特におすすめできるのは、以下のようなタイプの人です。
安定した環境で、専門性を磨きながら社会貢献度の高い仕事に携わりたい人に向いています。
- 金融・公共分野に興味がある人
- 安定志向で腰を据えたい人
- チームワークと協調性を大事にする人
自分の作ったシステムが地域社会を支えることに、モチベーションを感じる人には適しています。
くわしく見ていきましょう。
金融・公共分野に興味がある人
地方銀行や自治体向けのシステム開発は、同社の柱です。
金融業務や公共サービスをITで支える仕事に、やりがいを感じる人には適しています。
- 社会インフラに貢献したい
- 金融・行政の専門知識が身につく
- ニッチ領域のプロになれる
戸籍や税金など、日常では詳しく知れないことを学べるという声もあります。
その分野では第一人者になれる可能性があり、専門家としての市場価値を高めたい方には魅力です。
安定志向で腰を据えたい人
上場企業の安定性と福利厚生の充実は、同社の大きな魅力です。
住宅手当・家族手当なども整っており、長期的な雇用安定を重視する方にはフィットします。
- 上場企業の安定性
- 充実した福利厚生
- 長期勤務を希望する
平均勤続11.8年と長く勤める人も多いため、一社でキャリアを積み上げたい人に向いています。
経済的安心を得るという意味では、かなり恵まれた道と言えるでしょう。
チームワークと協調性を大事にする人
社内の雰囲気は「社員同士仲が良い」という声があり、ギスギスより協調型です。
強制的な飲み会もなく、困ったときはお互い様で助け合う文化を良しとする傾向があります。
- 和を重んじチームで成果を出したい
- アットホームな環境を求める
- 人間関係良好な職場希望
現場レベルでは人間関係が良好との評判も多いため、アットホームな環境を求める方におすすめです。
ギスギスした競争よりも、協力的な雰囲気を感じている社員もいます。
アイティフォーが「おすすめできない人」
反対に、アイティフォーへの転職をあまりおすすめできないタイプの人も明確に存在します。
最新技術を追求したい人や、ワークライフバランスを最優先する人にはミスマッチかもしれません。
- 最新技術志向の強い人
- ワークライフバランス重視の人
- 変化やスピードを求める人
自分の価値観と照らし合わせて、慎重に判断する必要があります。
くわしく見ていきましょう。
最新技術志向の強い人
アイティフォーの主力分野は金融・公共の基幹系であり、技術スタックも比較的オールドスタイルになりがちです。
モダンな開発手法や最新フレームワークをどんどん取り入れる環境ではありません。
- AIやクラウドネイティブ志向
- アジャイル開発で働きたい
- エンジニアリング最前線を望む
「管理者の年齢層が高く新しい技術への興味が浅い」との声もあります。
エンジニアリングの最前線で切磋琢磨したい人には、物足りない可能性が高いです。
ワークライフバランス重視の人
前述の通り、同社は残業や休日対応が比較的多い職場です。
繁忙期には夜間・休日問わず呼び出しがあったり、長時間労働が発生したりします。
- 定時で帰りたい
- プライベートを最優先したい
- 激務に耐えられない
「慢性的な人不足で帰れないこともある」という内部の不満もあります。
家庭や趣味との両立を最優先する方には、大きなストレスとなるでしょう。
変化やスピードを求める人
アイティフォーの社風は、良くも悪くも保守的で「古き良き習慣」が残っています。
意思決定のスピードや、新しいことへの挑戦はダイナミックではありません。
- ベンチャー気質の人
- 組織変革に意欲的な人
- トップダウン文化を嫌う人
「年老いた人が長く働き、問題意識が低い」という批判もあり、組織変革には腰が重いことが伺えます。
自分の意見でどんどん会社を変えていきたい人には、フラストレーションが溜まるでしょう。
アイティフォーで働く際の「注意点」
実際にアイティフォーで働くことになった場合、いくつか留意すべきポイントがあります。
自己管理と周囲とのコミュニケーションが、重要になるでしょう。
- 慢性的な人手不足による業務集中
- 24時間対応への備え
- 上司や部署ガチャの可能性
あらかじめ心構えをしておくことで、入社後のギャップを減らすことができます。
くわしく見ていきましょう。
慢性的な人手不足による業務集中
社内では「できる人に仕事が集中する」傾向が指摘されています。
一度頼りにされると、次々とタスクが舞い込みオーバーワークになりがちです。
- セルフマネジメントが重要
- キャパを超える前に相談する
- 周囲にヘルプを出す勇気
自分のキャパを超える前に上司に相談するなど、無理を背負い込みすぎないよう注意しましょう。
抱え込まず、周囲に助けを求めることも時には必要です。
24時間対応への備え
金融・公共案件では、システムトラブルが夜間や休日に発生し得ます。
「休日でも電話で呼び出しがある」といった体験談があり、常時ある程度の緊張感が必要です。
- 夜間・休日の呼び出し
- 突発的な休日出勤
- オンコール体制への心構え
オンコール体制の場合は、プライベート中でも即対応できる準備を求められることもあります。
突発的な呼び出しがある可能性を、あらかじめ心構えしておくと精神的負担が減ります。
上司や部署ガチャの可能性
社員の声から「配属部署や上司によって当たり外れ」があることが読み取れます。
面倒見の良い上司の下で成長できる一方、放任主義でスキルが伸び悩むケースもあります。
- 部署による環境差
- 上司との相性
- ミスマッチ時の対応
万一、ミスマッチな上司・部署に当たった場合の逃げ道を意識しておきましょう。
逆に良い上司に恵まれたら、その人から多くを学び自分の成長に繋げるチャンスです。
よくある質問｜アイティフォーは「やばい」のか徹底調査
ここでは、アイティフォーに関してよくある質問にお答えします。
- 将来性ある？
- 不祥事が過去にあった？
- 採用大学の実績は？
将来性ある？
将来性は十分にあると考えられます。
主要顧客である地方銀行・自治体・小売といった分野は、今後も継続的なIT需要が見込める市場です。
- 地方銀行のDX推進需要
- スマート自治体化の進展
- 過去最高純利益を更新
業績面でも過去10年間で売上・利益とも大きく成長し、2025年3月期は過去最高純利益を更新しています。
DX推進やキャッシュレス化、地方創生など追い風となる社会ニーズも多く、堅調に発展していく可能性が高いです。
不祥事が過去にあった？
調査した限り、世間を騒がせるような大きな不祥事は特に見当たりません。
法令違反や経営不正といったニュースは過去に報じられておらず、コンプライアンス上はクリーンな企業イメージです。
- 法令違反や経営不正の報道なし
- 過去に個別の労働訴訟は存在
- 内部告発はあったが公的問題化せず
2012年に個別の労働訴訟がありましたが、会社の不祥事というより社内問題の範疇でしょう。
社員の一部からは労務環境を「ブラック」と告発する声もありましたが、社会的信頼を大きく損なう事件は起きていません。
採用大学の実績は？
採用実績校は非常に幅広いです。
理系文系問わず全国から新卒採用を行っており、旧帝大クラスから専門学校、高専まで多岐にわたります。
- 旧帝大クラスから専門学校まで
- 特定の大学に偏らない採用
- 人物重視・意欲重視の採用方針
有名どころでは東京大学、大阪大学、早稲田、慶應などの名前も挙がっています。
学歴よりも人柄・意欲重視の採用方針と推測されますので、学歴フィルターの心配はあまり必要ないでしょう。
まとめ｜アイティフォーは本当に「やばい」のか徹底調査
株式会社アイティフォーは、金融・公共系に強みを持つ独立系IT企業です。
ネット上で「やばい」という噂も一部ありますが、実態は厳しさと安定が同居する企業であることが分かりました。
- 悪い評判: 激務傾向、古い体質、一部のハラスメント懸念が「やばい」と言われる理由です。
- 離職率: 公式データは低いですが、現場では「人の出入りが多い」との声もあり、退職理由は激務や評価不満です。
- パワハラ: 一部で報告がありますが、全社的ではなく、会社として防止策も講じています。
- 良い評判: 安定性、給与水準、福利厚生、社会貢献性、人間関係の良さが高く評価されています。
- 会社概要: 東証プライム上場で財務健全。金融・公共分野で高いシェアを持つ中堅IT企業です。
- 強み: ニッチトップのシェア、独立系の柔軟性、営業力、人材育成が強みです。
- 平均年収: 公式約749万円と高水準ですが、若手は500万円前後からのスタートと推測されます。
- 勝ち組？: 安定志向で堅実なキャリアを望む人にとっては「勝ち組」と言える待遇です。
- 難易度: 「中の中」程度。採用大学は幅広く、人物重視の採用と推測されます。
- 総合評価: 「安定性・待遇」は高いが「働きやすさ」に課題があり、人を選ぶ企業です。
- おすすめな人: 安定志向、専門性、社会貢献、チームワークを重視する人です。
- おすすめできない人: 最新技術、ワークライフバランス、スピード、変化を重視する人です。
- 注意点: 業務集中、24時間対応、部署ガチャには注意と自己管理が必要です。
- よくある質問: 将来性は十分あり、大きな不祥事はなく、採用大学は幅広いです。
本調査の結論として、アイティフォーは「やばいブラック企業」ではなく、**「厳しさもあるが堅実で働きがいのある企業」**です。
転職を検討される方は、本記事の情報とご自身の価値観を照らし合わせ、慎重かつ前向きに判断してください。