「株式会社I2Cはやばい会社って本当かな」
「激務でブラックだったら嫌だな」
「離職率が高いって噂は事実なの？」
といった不安をお持ちではないでしょうか。
転職先を検討する際、ネット上のネガティブな評判を目にすると応募をためらってしまうのは当然のことです。
ですが、噂だけで判断してしまい、自分に合った成長できる環境を逃してしまうのは非常にもったいないことです。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社I2Cの評判や口コミ、労働環境の実態について徹底解説します。
この記事を読むことで、本当に「やばい会社か」判断でき、安心して応募検討ができるようになります。
記事のポイント
- 株式会社I2Cは女性エンジニアが7割を占める
- 平均残業時間は月15時間程度と少なめ
- 土曜出勤があり年間休日は約105日
- 未経験者への研修制度が充実している
- 給与水準は業界平均よりやや低め
株式会社I2Cはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社I2Cが「やばい」と噂される主な要因は、独特な勤務体系や給与システムに対する社員の不満にあります。
ネット上の評判を見ると「休みが少ない」「給与が見合わない」といった声が散見され、ブラック企業ではないかと不安視されています。
- 休日が少なく激務な環境
- 残業代と給与への不満
- 昭和気質の古い社風
実際の労働時間データや社員の生の声から、なぜそのような悪評が立つのか、具体的な理由を深掘りする必要があります。
それでは、実際にどのような点が「やばい」と言われているのか、詳細な口コミ内容をくわしく見ていきましょう。
休日が少なく激務な環境
株式会社I2Cでは月2回程度の土曜出勤が義務付けられており、年間休日が約105日と一般的な企業より少なくなっています。
土曜日は勉強会や業務に充てられるため、週休二日制を希望する社員にとっては身体的・精神的な負担が大きいようです。
- 月2回の土曜出勤がある
- 週に1日しか休めない
- 年間休日が約105日
「1週間に休みが1日しかないのは大変」という口コミもあり、プライベートの時間を確保しにくい環境と言えます。
休日にしっかりリフレッシュしたい人にとっては、このような勤務体系が「やばい」と感じる大きな要因となっています。
残業代と給与への不満
平日の残業時間は比較的少ないものの、給与制度や残業代の仕組みに対して不満を持つ社員の声が見受けられます。
一定時間までは残業代が代休としてプールされる仕組みがあり、働いた分がすぐに金銭として還元されない場合があるようです。
- 残業代の仕組みが複雑
- サービス残業の懸念
- 給与が見合っていない
「残業が少ない現場だと残業代はほぼもらえない」といった指摘もあり、稼ぎたい人にとっては物足りない給与体系です。
労働の対価が正当に支払われているか不安に感じる社員もおり、金銭面での待遇の低さが悪評につながっています。
昭和気質の古い社風
株式会社I2Cは比較的新しい会社でありながら、社内の雰囲気や行事は昭和的な古い体質が残っていると指摘されています。
土曜日の勉強会や朝礼での社訓唱和など、軍隊のような規律を求められる場面があり、ストレスを感じる社員もいます。
- 軍隊のような社訓唱和
- 内容の薄い勉強会
- 考えの凝り固まった社長
「考えの凝り固まった社長の話を聞かされる」「イベントが苦痛」という口コミからは、トップダウンの風土がうかがえます。
自由でフラットな社風を求める若手エンジニアにとって、こうした古風な慣習は「やばい」と感じる要素の一つです。
株式会社I2Cの「離職率と退職理由」
株式会社I2Cは公式な離職率を公表していませんが、社員の口コミからは若手を中心に退職者が多い実態が浮かび上がります。
特に新卒入社後の早い段階で辞めてしまうケースが目立ち、定着率の低さを懸念する声が在職者や元社員から挙がっています。
- 新卒の離職率が高い理由
- 社長との考え方の不一致
- 成長環境へのギャップ
なぜ多くの社員が早期に見切りをつけて退職してしまうのか、その背景にある理由を知ることは非常に重要です。
ここでは、元社員たちが語る具体的な退職理由と、離職率が高止まりしている原因についてくわしく見ていきましょう。
新卒の離職率が高い理由
株式会社I2Cでは「新卒1年目で同期が一気に減った」という証言があるほど、若手社員の早期離職が顕著な傾向にあります。
入社前に聞いていた話と実際の業務内容や待遇に乖離があり、そのギャップに耐えられず退職を選ぶ人が多いようです。
- 同期の多くが辞めた
- 説明会と実態の乖離
- 定着率への不安
「入社してみて話に騙されたと感じた」という厳しい意見もあり、採用時のイメージと現実の落差が大きい可能性があります。
20代や30代の社員が中心でベテランが少ないという年齢構成も、高い離職率を裏付ける証拠と言えるでしょう。
社長との考え方の不一致
退職理由の一つとして挙げられるのが、トップダウン型の経営を行う社長との価値観や意見の相違です。
「社長と社員間で考え方の相違がある」という口コミのように、経営層の方針についていけず辞める社員が一定数います。
- 意見を聞き入れない
- 価値観を押し付ける
- トップダウン経営
社長の強烈なリーダーシップは求心力になる一方で、合わない社員にとっては大きなストレス源となり得ます。
自分の意見を尊重してほしいと考える人にとって、トップの意向が絶対とされる環境は長く働き続けるのが難しいでしょう。
成長環境へのギャップ
スキルアップやキャリア形成の面でも、思い描いていた成長ができずに将来への不安を感じて退職するケースがあります。
「ロースキル案件から動けない」「スキルが身につかない」といった不満があり、エンジニアとしての危機感を抱くようです。
- スキルが身につかない
- 資格勉強の強要
- 評価への不信感
受動的な姿勢では評価されず、自分で積極的に学習しないと厳しく指摘される環境も、プレッシャーとなる場合があります。
より高度な技術や幅広い経験を求めて、他社へ転職することでキャリアアップを図ろうとする社員も少なくありません。
株式会社I2Cの「パワハラの有無」
株式会社I2Cにおけるパワーハラスメントの実態については、社員によって受け取り方が異なり、評価が分かれています。
組織としてハラスメント防止に取り組む一方で、特定の人物や状況下での威圧的な言動が報告されることもあります。
- 社長による厳しい指導
- 現場でのパワハラの実態
- 相談しやすい環境の有無
「基本的にはパワハラはない」という声がある一方で、一部で深刻な告発も存在するため、両面を知っておく必要があります。
どのような場面でパワハラのリスクがあるのか、具体的な事例や社内の雰囲気についてくわしく見ていきましょう。
社長による厳しい指導
株式会社I2Cで最も多くのパワハラ指摘があるのは、社長による社員への厳しい叱責や脅しとも取れる言動です。
「何かあると介護施設に出向させるぞと脅された」という衝撃的な口コミもあり、恐怖を感じる社員がいるのは事実です。
- 介護出向への脅し
- 意見を聞かない姿勢
- イベントでの叱責
土曜出勤時のイベントなどで社長と顔を合わせる際に、理不尽な圧力をかけられたと感じるケースがあるようです。
普段は穏やかでも、トップが関わる場面では緊張感が走り、それが「パワハラ気質」と捉えられる原因となっています。
現場でのパワハラの実態
一般的な業務環境においては、女性社員が多いこともあり、比較的和やかでパワハラは少ないという意見が多数派です。
しかし、「パワハラ気質な人がいても放置されていた」という声もあり、上司や先輩によっては問題が生じる場合もあります。
- 精神を病んだ社員も
- 見て見ぬふりの文化
- 特定の上司の問題
ハラスメントが日常的に横行しているわけではありませんが、配属される部署や人間関係次第ではリスクがゼロではありません。
管理職研修などで対策は行われていますが、完全に撲滅されているとは言い切れないのが実情と言えるでしょう。
相談しやすい環境の有無
社内には「管理職研修がしっかりしていた」という評価もあり、会社としてハラスメントを抑止しようとする姿勢は見られます。
また、「女性が多くギスギスしていない」という声もあることから、同僚同士の人間関係は比較的良好なようです。
- 女性が多く穏やか
- 管理職研修の実施
- 同僚との関係は良好
何か問題が起きた際に相談できる人事や営業担当がいる点は、ハラスメント被害を防ぐ上での安心材料になります。
社長以外の社員間ではサポートし合う風土もあるため、過度に恐れる必要はないものの、注意は必要です。
株式会社I2Cの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判が目立つ一方で、株式会社I2Cには働きやすさや人間関係の良さを評価するポジティブな口コミも多数あります。
特に女性社員の比率が高く、ライフイベントに合わせた働き方ができる点は、同社の大きな魅力として挙げられています。
- 女性が働きやすい職場
- ワークライフバランスが良い
- 未経験者への研修が充実
激務と言われるIT業界の中で、定時退社や長期休暇の取得が可能であることは、多くの社員にとってメリットです。
ここでは、実際に働いている社員が満足している具体的なポイントについて、良い評判をくわしく見ていきましょう。
女性が働きやすい職場
株式会社I2Cは社員の約7割が女性であり、女性エンジニアが多数活躍しているという業界でも珍しい特徴を持っています。
産休や育休の取得実績が豊富で、復帰後も時短勤務などで無理なく働ける環境が整っていると高く評価されています。
- 社員の7割が女性
- 産休育休取得率が高い
- 時短勤務が可能
「エンジニアは男性社会」というイメージを覆し、女性にとって居心地の良い職場環境が作られているようです。
ライフステージの変化があってもキャリアを諦めずに続けられる点は、女性にとって非常に大きな安心感となります。
ワークライフバランスが良い
月平均の残業時間は15時間台と少なく、多くの社員が定時近くで退社できているため、プライベートとの両立が可能です。
有給休暇の消化率も約70%と高めで、プロジェクトの合間などにまとめて長期休暇を取得することも夢ではありません。
- 残業が月15時間程度
- 有給消化率が高い
- 長期休暇も取得可能
「無駄な残業を良しとしない」という文化が根付いており、自分の時間を大切にしたい人には適した環境です。
土曜出勤はあるものの、平日の夜は自分の時間を確保しやすいため、メリハリをつけて働くことができます。
未経験者への研修が充実
IT未経験者や文系出身者を積極的に採用しており、入社後の研修や資格取得支援制度が非常に手厚いのが特徴です。
資格試験の受験料を会社が負担してくれるなど、スキルアップを目指す社員をバックアップする体制が整っています。
- 未経験歓迎の採用
- 資格取得費用の補助
- 丁寧な研修制度
「先輩が丁寧にサポートしてくれた」という声もあり、知識ゼロからでもエンジニアとして成長できる土壌があります。
手に職をつけたいと考える若手や異業種からの転職者にとって、この教育環境は非常に魅力的と言えるでしょう。
株式会社I2Cの「会社概要」
株式会社I2Cは1998年の創業以来、20年以上にわたりITソリューションを提供し続けている実績ある企業です。
東京都港区の竹芝に本社を構え、大阪や福岡にも拠点を展開するなど、全国規模で事業を拡大しています。
- 創業からの歴史と実績
- 事業内容とサービス
- 社員構成と拠点展開
大手企業から中小企業まで幅広い顧客を持ち、安定した経営基盤を築いている点は、転職を考える上で安心材料です。
どのような事業を行い、どのような規模で活動しているのか、基本的な会社データについてくわしく見ていきましょう。
創業からの歴史と実績
1998年に堀剛明氏によって設立された株式会社I2Cは、IT黎明期から現在に至るまで着実に成長を続けてきました。
創業社長が現在も経営の舵を取り、長年にわたり蓄積されたノウハウと信頼を武器に事業を展開しています。
- 1998年設立の老舗
- 創業社長による経営
- 安定した黒字経営
変化の激しいIT業界において四半世紀近く存続していることは、確かな技術力と経営手腕がある証拠です。
多くの企業が淘汰される中で生き残ってきた実績は、会社の安定性を判断する上で重要な指標となります。
事業内容とサービス
主な事業は、企業のシステム開発やネットワーク構築、保守運用までを一貫して請け負うソリューションサービスです。
ITコンサルティングから現場での実務まで幅広く対応し、顧客の課題解決をトータルでサポートしています。
- システム開発と構築
- インフラ基盤の整備
- ワンストップ提供
自社開発のパッケージソフトも手掛けており、単なる人材派遣にとどまらない多角的なビジネスモデルを持っています。
開発とインフラの両面に対応できる体制は、顧客企業にとって利便性が高く、同社の強みとなっています。
社員構成と拠点展開
グループ全体で約360名の社員を擁しており、その多くが20代から30代の若手エンジニアで構成されています。
本社のある東京だけでなく、関西や九州にも拠点を置くことで、地域に密着したサービス提供を可能にしています。
- 若手社員が中心
- 全国3拠点展開
- グループ会社との連携
女性比率の高さや文系出身者の多さなど、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっているのも特徴の一つです。
組織として拡大傾向にあり、今後もさらなる拠点展開や人員増加が見込まれる成長企業と言えるでしょう。
株式会社I2Cの「強み」
株式会社I2Cが長年競争の激しいIT業界で生き残ってきた背景には、他社にはない明確な強みがいくつか存在します。
顧客のニーズにワンストップで応える技術力と、未経験者を戦力に変える独自の人材育成システムがその核です。
- ワンストップの技術力
- 人材育成と多様性
- 安定した顧客基盤
これらの強みは、会社の安定性だけでなく、そこで働く社員にとっても成長機会や安心感につながる重要な要素です。
具体的にどのような点が競合他社と差別化されているのか、同社の競争力の源泉についてくわしく見ていきましょう。
ワンストップの技術力
株式会社I2Cは、システムの企画・提案から開発、インフラ構築、そして運用保守までを自社で完結できる体制があります。
開発チームとインフラチームが連携することで、顧客に対してシームレスで質の高いサービスを提供できます。
- 開発とインフラの連携
- 一貫したサービス提供
- 幅広い技術領域
窓口を一本化できる点は顧客にとって大きなメリットであり、これが継続的な取引や信頼関係につながっています。
社員にとっても、様々な工程や職種に関わるチャンスがあり、幅広い知識を身につけやすい環境と言えます。
人材育成と多様性
「ITはサービス業」という理念のもと、技術力だけでなくコミュニケーション能力も重視した人材育成を行っています。
未経験者や文系出身者を積極的に採用し、独自の研修カリキュラムでプロのエンジニアへと育て上げています。
- 未経験者をプロに育成
- 文系・女性の積極採用
- 人間力重視の教育
女性エンジニアが7割という多様性は、硬直的なIT業界において柔軟な発想やきめ細やかな対応力を生み出します。
人を育てるノウハウが確立されているため、常に新しい人材が戦力となり、組織の活性化を促しています。
安定した顧客基盤
長年の実績により、NECグループやNTTグループなどの大手企業をはじめ、1000社以上の取引先を持っています。
特定の業界に依存せず、官公庁から民間企業まで幅広い顧客基盤を持つことで、景気変動のリスクを分散しています。
- 大手企業との取引
- 1000社以上の実績
- リスク分散された経営
豊富な案件があることは、社員にとっても仕事がなくなる心配が少なく、安定して働ける環境を意味します。
営業力が強く、常に新しいプロジェクトを獲得できる体制があるため、エンジニアは技術に専念できます。
株式会社I2Cの「平均年収」
転職を検討する際、やはり気になるのは年収ですが、株式会社I2Cの平均年収は約330万円前後と言われています。
業界平均と比較するとやや低めの水準ですが、未経験からのスタートが多いことや残業が少ないことも影響しています。
- 平均年収と給与水準
- 固定残業代の仕組み
- 昇給と賞与の実態
「給与が安い」という口コミもありますが、具体的な給与体系や手当の中身を理解しておくことが大切です。
ここでは、実際の給与モデルや昇給のチャンスなど、お金に関する事情についてくわしく見ていきましょう。
平均年収と給与水準
各種口コミサイトのデータを統合すると、株式会社I2Cの社員の平均年収は320万円から330万円程度となっています。
新卒や第二新卒などの若手社員が多いため平均値が下がっている側面もありますが、高給とは言い難いのが現状です。
- 平均年収約330万円
- 業界平均より低め
- 若手主体の給与
バリバリ働いて高収入を得たい人にとっては物足りない額ですが、安定やワークライフバランス重視なら許容範囲かもしれません。
経験を積んで役職に就けば年収は上がりますが、大幅なベースアップを望むなら相応の努力や成果が求められます。
固定残業代の仕組み
給与には月40時間分の固定残業代（職種により変動）が含まれており、基本給と合わせることで額面上の月給が設定されています。
実際には月40時間も残業することは稀なため、残業が少なくても一定の給与が保証される点はメリットとも言えます。
- 40時間分の固定残業代（職種により変動）
- 残業が少なくても支給
- 超過分は別途支給
ただし、見かけの月給が高くても基本給部分は低めに設定されている場合があるため、内訳をよく確認する必要があります。
残業代で稼ごうと考えている人にとっては、固定残業代制は手取りが増えにくいため不満の種になりがちです。
昇給と賞与の実態
昇給は年1回実施され、日々の業務成果や資格取得などの努力が評価に反映される仕組みになっています。
賞与は年2回支給されますが、業績や個人の評価によって額が変動するため、過度な期待は禁物かもしれません。
- 年1回の昇給機会
- 年2回の賞与支給
- 資格手当での還元
資格を取得することで毎月の手当や報奨金が出る制度があるため、自ら勉強して給与を上げる努力が重要です。
会社からの受動的な昇給を待つのではなく、スキルアップして自らの市場価値を高めることが収入アップの近道です。
株式会社I2Cは「勝ち組？」
「株式会社I2Cに入社することは勝ち組なのか？」という問いに対し、一概にイエスともノーとも言えないのが正直なところです。
高年収や知名度という意味での「勝ち組」ではありませんが、未経験からITキャリアを築く上では有用な選択肢です。
- 勝ち組とは言い難い年収
- キャリアの踏み台として
- 安定志向には向いている
社会的なステータスを求める人には向きませんが、堅実にスキルを身につけたい人にとっては「勝てる」環境かもしれません。
どのような価値観を持つ人にとって同社が「勝ち組」となり得るのか、その判断基準についてくわしく見ていきましょう。
勝ち組とは言い難い年収
経済的な側面だけで見れば、平均年収300万円台という水準は、世間一般で言う「勝ち組」の定義からは外れます。
大手IT企業や外資系コンサルティング会社のような高待遇は期待できず、贅沢な暮らしを求める人には不向きです。
- 年収面では平均以下
- 派手な待遇はない
- 経済的な余裕は限定的
「同年代より稼いでいる」という優越感を得ることは難しく、給与明細を見て劣等感を感じてしまう可能性もあります。
あくまで「生活に困らない程度の安定した収入」を得られる場所であり、一攫千金を狙う場所ではないと認識すべきです。
キャリアの踏み台として
一方で、未経験からエンジニアとしての基礎を固め、将来的にステップアップするための土台としては非常に優秀です。
I2Cで数年間実務経験を積み、その後より好条件の企業へ転職することで、結果的にキャリアの勝者になる人はいます。
- 未経験からのスタート
- 実務経験を積める
- 転職によるキャリアアップ
「優秀な人ほどすぐ転職する」という口コミは、同社が人材輩出企業として機能していることの裏返しでもあります。
最終ゴールではなく通過点として捉え、成長の機会を最大限に利用する戦略を持てば、十分に価値ある環境です。
安定志向には向いている
競争社会で消耗するよりも、穏やかな環境で長く働き続けたいと考える人にとっては、精神的な「勝ち組」になれます。
残業が少なく、産休育休も取りやすい環境は、仕事だけでなく家庭や趣味も大切にしたい人の幸福度を高めます。
- 精神的なゆとり
- 長く働ける安心感
- 自分らしい働き方
ガツガツ働くことだけが正解ではない今の時代において、ワークライフバランスを確保できる点は大きな資産です。
自分にとっての「勝ち」が何なのかを見極めれば、I2Cは決して悪い選択肢ではないことがわかるはずです。
株式会社I2Cの「就職難易度」
株式会社I2Cの就職難易度は、IT業界全体で見てもそれほど高くはなく、比較的入りやすい企業であると言えます。
未経験者や第二新卒を広く受け入れているため、特別なスキルや経験がなくても人物面が評価されれば採用されます。
- 未経験者も歓迎される
- 人物重視の採用基準
- 選考フローと対策
もちろん誰でも合格するわけではありませんが、熱意やポテンシャルを重視する傾向が強いため、挑戦する価値は大いにあります。
具体的な採用基準や選考で重視されるポイントを知り、しっかりと対策を練れば、内定獲得は難しくありません。
未経験者も歓迎される
求人情報では常に「未経験歓迎」「文理不問」を謳っており、IT知識がない状態からの応募でも門前払いされません。
実際に多くの社員が異業種から転職してエンジニアになっている実績があり、教育前提での採用が行われています。
- 文理不問の募集
- 異業種からの転職
- ポテンシャル採用
学歴や職歴に自信がない人でも、これからITを学びたいという強い意欲があれば、採用されるチャンスは十分にあります。
「過去の実績」よりも「未来の可能性」を見てくれる会社なので、現状のスキル不足を過度に心配する必要はありません。
人物重視の採用基準
面接では技術的な質問よりも、コミュニケーション能力や協調性、そして学習意欲といった人柄が重視されます。
「面接官が穏やかだった」という声が多く、圧迫面接のような厳しい雰囲気ではなく、会話を通じて相性を見極められます。
- 人柄や意欲を評価
- 協調性のある人材
- 素直さがカギ
チームで仕事をすることが多いため、周囲と円滑にコミュニケーションが取れるかどうかが重要な選考ポイントです。
また、厳しい社長の方針や社風に馴染めるかどうかも見られているため、素直で真面目な姿勢をアピールしましょう。
選考フローと対策
選考フローは一般的で、書類選考の後に面接が複数回行われますが、奇をてらった質問は少ない傾向にあります。
なぜIT業界なのか、なぜI2Cなのかを自分の言葉で明確に伝えられるよう、企業研究と自己分析を徹底しましょう。
- 志望動機の明確化
- キャリアプランの提示
- 企業研究の徹底
特に「入社後にどう成長したいか」というビジョンを持っている人は好印象を与えやすく、内定に近づきます。
口コミサイトなどで過去の質問例を調べ、自分なりの回答を準備しておくことで、落ち着いて面接に臨めるはずです。
株式会社I2Cの「総合評価」
ここまで様々な角度から検証してきましたが、株式会社I2Cの総合評価は「3.2点（5点満点中）」程度の平均的な企業です。
「超優良ホワイト企業」でもなければ「極悪ブラック企業」でもない、良い点と悪い点が混在する中堅企業と言えます。
- 総合評価は平均的
- 評価が分かれるポイント
- ホワイトな一面もある
社員によって「働きやすい」と感じるか「やばい」と感じるかが大きく分かれるため、相性が非常に重要な会社です。
最後に、同社の評価を決定づける要素を整理し、どのような判断基準で評価すべきかをくわしく見ていきましょう。
総合評価は平均的
口コミサイトのスコアを見ても、3点台前半で推移しており、業界内では標準的な満足度を維持しています。
激務ではないものの給与が高くない、教育はあるが社風が古いなど、プラスマイナスが相殺されてこの評価になります。
- 平均点レベルの満足度
- 可もなく不可もなく
- 極端な悪評は少ない
致命的な問題があるわけではないため、過度な期待をせずに現実的な選択肢として検討する分には悪くありません。
「普通に働けて、普通に生活できる」という基準を満たしている点は、ある意味で安心できる評価と言えます。
評価が分かれるポイント
評価が大きく割れるのは、やはり「土曜出勤」と「給与水準」に対する個人の許容度の違いによるものです。
休日を重視する人や稼ぎたい人には低評価となり、安定や人間関係を重視する人には高評価となります。
- 土曜出勤の許容度
- 給与への納得感
- 社風との相性
また、社長のトップダウン経営を「頼りがいがある」と捉えるか「抑圧的」と捉えるかも、評価を分ける要因です。
自分が仕事に何を求めるかによって、I2Cが「良い会社」にも「悪い会社」にもなり得ることを理解しておきましょう。
ホワイトな一面もある
残業時間の少なさや有給取得のしやすさ、女性の働きやすさといった点では、間違いなくホワイト企業の特徴を持っています。
「ブラックだ」という噂の裏には、こうした働きやすさを評価する社員の声も確かに存在しているのです。
- 残業が少ない
- 休みが取りやすい
- 女性に優しい
全ての条件が完璧な会社は存在しませんが、自分が重視するポイントがホワイトであれば、入社する価値はあります。
悪い噂だけに流されず、こうしたポジティブな側面もしっかりと評価に組み込むことが、賢い企業選びのコツです。
株式会社I2Cが「おすすめできる人」
株式会社I2Cの特徴を踏まえると、すべての人に適した会社ではありませんが、特定のタイプには非常におすすめできます。
特に、これまでのキャリアをリセットして新しい分野に挑戦したい人や、安定した生活基盤を築きたい人に向いています。
- 未経験から挑戦したい
- プライベートを重視する
- 女性として長く働きたい
自分の志向と会社の特徴がマッチすれば、入社後の満足度は高くなり、長く活躍できる可能性が高まります。
具体的にどのような考えや状況の人がI2Cに適しているのか、おすすめできる人の特徴をくわしく見ていきましょう。
未経験から挑戦したい
ITエンジニアになりたいけれど経験や知識がないという人にとって、I2Cの充実した研修制度は大きな助けになります。
文系出身でも基礎から学べる環境があり、業務を通じて着実にスキルを身につけていくことができます。
- ゼロからのスタート
- 研修制度の活用
- 手に職をつけたい
独学では挫折しがちなプログラミングやネットワークの知識も、会社のサポートがあれば習得へのハードルが下がります。
キャリアの第一歩として、教育体制の整った会社を選ぶことは、将来の成功に向けた賢い選択と言えるでしょう。
プライベートを重視する
仕事だけでなく趣味や家庭の時間も大切にしたい人には、残業が少なく有給が取りやすい環境が適しています。
平日の夜に自分の時間を持てるため、資格の勉強をしたりリフレッシュしたりと、メリハリのある生活が送れます。
- 定時退社を希望
- 趣味との両立
- ワークライフバランス
激務で心身をすり減らすことなく、健康的に働き続けたいと考える人にとって、この穏やかな環境は魅力的です。
仕事はあくまで生活の一部であり、私生活の充実こそが重要だと考える価値観の人におすすめできます。
女性として長く働きたい
結婚や出産などのライフイベントを迎えても、仕事を辞めずにキャリアを継続したい女性には最適な職場です。
産休育休の取得が当たり前で、復帰後も柔軟な働き方ができるため、将来設計を描きやすいメリットがあります。
- 産休育休の実績多数
- ライフイベントに対応
- 女性管理職も活躍
女性が多い職場ならではの理解やサポートがあり、孤立することなく働き続けられる安心感があります。
長く安定して働き、仕事と家庭の両立を実現したい女性にとって、I2Cは非常に頼もしいパートナーとなるでしょう。
株式会社I2Cが「おすすめできない人」
一方で、キャリア志向や価値観によっては、株式会社I2Cに入社することで大きなストレスを感じる場合もあります。
特に上昇志向が強く、成果に見合った高い報酬や自由な環境を求める人には、ミスマッチとなる可能性が高いです。
- 高収入を最優先にする
- 土日休みを絶対視する
- 自由な社風を好む
入社後の早期離職を防ぐためにも、自分がこの会社に向いていないタイプではないか、冷静に見極める必要があります。
どのような人がI2Cでの勤務に不満を感じやすいのか、おすすめできない人の特徴についてくわしく見ていきましょう。
高収入を最優先にする
20代のうちから年収500万円以上を目指すなど、高い給与を最優先条件とする人には、I2Cの待遇は物足りません。
年功序列的な要素や昇給幅の小ささから、短期間で大幅な収入アップを実現するのは難しい環境です。
- 年収アップが目的
- 成果報酬を求める
- 給与水準に不満
「バリバリ働いて稼ぎたい」という野心的な人にとっては、頑張りが給与に直結しにくいシステムにもどかしさを感じるでしょう。
経済的な成功を第一に考えるなら、実力主義の外資系企業や歩合制の会社を選んだ方が満足度は高いはずです。
土日休みを絶対視する
「土日は完全に休んで自分の好きなことをしたい」という人にとって、月2回の土曜出勤は苦痛でしかありません。
会社行事や勉強会のために休日が潰れることは、プライベート優先の人には耐え難いストレスとなります。
- 完全週休二日制希望
- 会社行事が苦手
- 休日出勤への拒否感
年間休日数が少ないことは事実なので、休みの多さを重視する人にとっては、条件面で妥協できないポイントでしょう。
「仕事のために休日を犠牲にしたくない」という強い思いがあるなら、完全週休二日制の企業を探すべきです。
自由な社風を好む
トップダウンの経営や昭和的な規律を嫌い、個人の裁量や自由な雰囲気を好む人には、I2Cの社風は息苦しく感じます。
社長の話を長時間聞かされたり、社訓を唱和したりといった文化にアレルギーがある人には向きません。
- フラットな組織希望
- 古い体質が苦手
- 個性を尊重したい
「自分のやり方で仕事を進めたい」「合理性を重視したい」というタイプは、会社のルールに縛られることに反発を覚えるでしょう。
ベンチャー気質の自由闊達な環境を求める人にとって、I2Cのお堅い風土はモチベーション低下の原因になります。
株式会社I2Cで働く際の「注意点」
もし株式会社I2Cに入社を決めたなら、快適に働くためにいくつか知っておくべき注意点や処世術があります。
独特な社内ルールや文化に適応し、無用なトラブルを避けることで、自分のキャリアを有利に進めることができます。
- 土曜出勤への対応
- 資格取得への意欲
- 客先常駐での振る舞い
入社してから「知らなかった」と慌てないように、事前に心構えをしておくことが、スムーズなスタートにつながります。
具体的にどのような点に気をつければよいのか、I2Cでうまく立ち回るためのポイントをくわしく見ていきましょう。
土曜出勤への対応
土曜出勤日は単なる業務日ではなく、スピーチや懇親会などコミュニケーションの場として機能していることを理解しましょう。
嫌々参加するのではなく、社内での人間関係を構築するチャンスと捉え、前向きに取り組む姿勢を見せることが大切です。
- スピーチの準備
- 人間関係の構築
- 前向きな参加姿勢
人前で話す機会があるため、事前に何を話すか考えておくなど準備をしておけば、当日に慌てずに済みます。
どうしても休む場合は有給を使えますが、頻繁に休みすぎると評価に響く恐れがあるため、バランス感覚が必要です。
資格取得への意欲
会社が資格取得を推奨しているため、入社後は積極的に勉強し、資格を取る姿勢を見せることが評価アップのカギです。
受け身で勉強しないままでいると、面談などで厳しく指導される可能性があるため、自律的な学習が求められます。
- 計画的な学習
- 資格手当の活用
- 意欲のアピール
資格を取れば手当も出て一石二鳥ですので、会社の制度をうまく利用して自分のスキルと年収を高めましょう。
「頑張っている社員」と認められれば、希望する案件に配属されやすくなるなど、社内での立場も良くなります。
客先常駐での振る舞い
普段は客先に常駐して働くことになるため、派遣先のルールを守りつつ、自社の社員としての自覚を持つ必要があります。
派遣先で評価されることは自社の評判にもつながるため、誠実な勤務態度で信頼を獲得することが重要です。
- 派遣先のルール順守
- 自社の看板を背負う
- 報連相の徹底
困ったことやトラブルがあれば、抱え込まずに早めに自社の営業担当や上司に相談し、解決を図りましょう。
また、帰社日やイベントの際には、派遣先での経験や成果を周囲に共有することで、自社内での存在感を高められます。
よくある質問｜株式会社I2Cは「やばい」のか徹底調査
初任給はいくら？
新卒や未経験中途の初任給は、月給28万円程度（固定残業代40時間分を含む）と提示されることが多いようです。
一見高く見えますが、これには約6万3千円分の固定残業代が含まれており、基本給部分は約21万円台となります。
- 月給約28万円
- 固定残業代含む
- 賞与年2回あり
入社1年目の年収例として約390万円というデータもあり、初年度からある程度の額面収入は確保できる見込みです。
ただし、残業代が込みである点を理解し、基本給ベースでの生活水準をシミュレーションしておくことを推奨します。
2chの評判は？
匿名掲示板では「休日が少ない」「ブラックだ」といったネガティブな書き込みが見られますが、話半分で聞くべきです。
具体的な内部告発というよりは、土曜出勤などの制度に対する不満や、噂レベルの批判が中心となっています。
- 休日への不満
- 極端な意見も
- 信憑性は低い
「やばい」という声がある一方で、「成長環境としてはあり」という冷静な意見もあり、評価は二分されています。
匿名の情報は過激になりがちなので、あくまで参考程度に留め、実名制の口コミサイトなどの情報を重視しましょう。
社長はどんな人？
創業者の堀剛明社長は、情熱的でリーダーシップがある反面、厳しくトップダウンな一面も持つ人物です。
社員への訓示や指導に熱心で、時には厳しい言葉を投げかけることもありますが、社員を家族のように思う人情家でもあります。
- 情熱的な創業者
- 厳しいが面倒見も良い
- 話が長いとの声も
「話が長い」「ワンマンだ」と敬遠する社員もいますが、会社の成長を牽引してきた手腕は確かであると評価されています。
社長との相性が合うかどうかが、この会社で快適に過ごせるかどうかの大きな分かれ目になるかもしれません。
まとめ｜株式会社I2Cは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、株式会社I2Cの評判や実態について、様々な角度から徹底的に調査してきました。
結論として、I2Cは一部で「やばい」と言われる要素はあるものの、極端なブラック企業ではなく、合う人には良い会社です。
- 激務ではない：残業は月15時間程度と少なめ
- 休日は少ない：月2回の土曜出勤がネック
- 給与は並：高くはないが未経験なら妥当な水準
- 女性に最適：産休育休や時短勤務が充実
- 教育熱心：未経験からプロになれる環境がある
- 社風は古め：社長中心のトップダウン文化
ネット上の「やばい」という噂は、主に休日の少なさや独自の社風に対する不満から来ていることがわかりました。
しかし、それを補うだけの「働きやすさ」や「成長機会」があり、多くの未経験者がここでエンジニアとしての第一歩を踏み出しています。
もしあなたが、未経験からIT業界に挑戦したい、あるいはプライベートを大切にしながら長く働きたいと考えているなら、
株式会社I2Cは有力な選択肢の一つです。
ぜひ一度、説明会や面接に参加して、実際の雰囲気や社員の人柄をご自身の目で確かめてみてください。