「ホロンシステムはやばい会社なの？」
「ブラック企業だったらどうしよう」
「実際の評判が知りたい」
と、不安に思っていませんか。
ホロンシステムは独立系SIerとして知られますが、ネット上にはネガティブな噂も存在します。
ですが、そういった悪い評判だけを信じてしまうと、優良な転職先を見逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ホロンシステムの「やばい」と言われる理由や、実際の労働環境、社員の声をくわしく解説します。
この記事を読むことで、ホロンシステムが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 「やばい」と言われる理由
- 離職率とパワハラの有無
- 良い口コミと会社の強み
- 平均年収と就職難易度
- ホロンシステムが向いている人
ホロンシステムはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ホロンシステムが「やばい」と言われる背景には、いくつかのネガティブな口コミ評判が存在します。
社員や元社員からの具体的な声が、ブラック企業なのではという印象を強めているようです。
- 常駐先による「案件ガチャ」の実態
- 残業時間とサービス残業の噂
- 不透明な評価制度と年功序列の雰囲気
- 客先常駐による帰属意識の希薄さ
匿名のネット空間で、一部の極端なケースが拡大解釈されている可能性も否定できません。
それぞれの「やばい」と言われる理由を、くわしく見ていきましょう。
常駐先による「案件ガチャ」の実態
配属される常駐先やプロジェクトによって、労働環境が大きく左右される「案件ガチャ」要素が指摘されています。
「最初の常駐先が合わず毎日つらかった」といった声もあり、配属次第でキャリア展望が描きにくい状況があるようです。
- 配属決定まで説明が曖昧なケース
- プロジェクトに恵まれないと辛い
- 完全に客先常駐で自社に戻らない
とくに常駐先が合わない場合、「この会社にいて大丈夫か？」という強い不安につながる模様です。
エンジニアとしての働き方が、運次第のように感じられるという厳しい指摘も見られました。
残業時間とサービス残業の噂
忙しい現場では恒常的な長時間労働が発生し、残業や労働時間の負担が大きいという声があります。
「平日は毎日22時まで働いていた」など、公式の月平均残業12時間とは異なる実態が伺えます。
- 休憩30分すら取れない現場
- 定時退社と謳うが実態は違う
- 配属先による残業時間の差が大きい
一部では「残業代にすべて付けられる雰囲気ではない」という、サービス残業の存在も指摘されています。
周囲に遠慮して残業代を請求しにくい空気が、一部のプロジェクトにはあったようです。
不透明な評価制度と年功序列の雰囲気
人事評価制度が不透明であり、年功序列のような雰囲気が残っている点も不満の一因です。
「頑張ってもフィードバックが少なく評価が分からない」ため、モチベーション維持が難しいとの声があります。
- 昇進や昇格の基準が不明確
- スキルアップしても待遇反映が遅い
- 賞与が評点に基づくが基準が不透明
成果が正当に評価されにくいと感じることで、「報われない」といった不満に結びついています。
スキルを磨いても待遇に反映されにくい点が、やりがいの喪失につながっているようです。
客先常駐による帰属意識の希薄さ
ホロンシステムの開発スタイルは客先常駐が基本であり、自社への帰属意識が希薄になりがちです。
「自分がホロンの社員なのか派遣社員なのか分からなくなる」という、精神的な孤立感を訴える声もあります。
- 自社の人と話す機会が少ない
- 月1回の全体会議のみ自社へ帰る
- 本社には20人程度しかいない
大多数の社員が客先にいるため、「派遣社員のよう」で会社に属している感覚が薄れやすい構造です。
定期ミーティングを逃すと、会社の方針についていけないという問題も指摘されています。
ホロンシステムの「離職率と退職理由」
会社の「やばさ」を測る指標として、離職率や退職理由も重要な判断材料となります。
ホロンシステムの公式な離職率データは公開されていませんが、いくつかの情報から傾向を読み取れます。
- 平均勤続年数から見る定着率
- 主な退職理由①：キャリア成長への不安
- 主な退職理由②：疎外感と待遇面
- 女性の働きやすさと近年の変化
退職を検討した社員の理由は、前述したネガティブな評判と共通する部分が多いようです。
具体的なデータと退職者の声を、くわしく見ていきましょう。
平均勤続年数から見る定着率
ホロンシステムの平均勤続年数は約11年とされており、IT業界の平均（10年前後）とほぼ同水準です。
極端に離職者が多すぎる「すぐ辞める会社」という印象は、この数字からは受けにくいです。
- 平均勤続年数は約11年
- 新卒定着率（3年以内）は不明
- 産休・育休の取得実績あり
新卒採用者数も毎年20名前後（2023年度は37名）と一定数を維持しています。
会社全体として人材が定着しない状況ではなく、業界平均並みの在職期間と考えられます。
主な退職理由①：キャリア成長への不安
退職理由として目立つのは、キャリア成長への不安、いわゆる「配属ガチャ」に起因するものです。
「案件のほとんどが二次受けなので一次請けの経験が積めない」という具体的な不満が見られます。
- 常に外注社員扱いでスキルが限定的
- 開発環境が古く新しい技術に触れない
- 自社プロダクトや最上流工程が乏しい
限定されたスキルしか身につかない環境では、「成長が頭打ちになるのでは」と感じて辞めていくケースです。
とくに最新技術に触れる機会が少ない点を懸念し、知識が広がらないため退職を決意する人もいます。
主な退職理由②：疎外感と待遇面
常駐による疎外感や、待遇面・将来性への不安も、退職理由として挙げられています。
「派遣会社のようなもので社内に人がいない」という環境要因で、孤独を感じる人もいるようです。
- 自社の一体感がなく孤独
- 頑張っても昇給が緩やか
- 賞与が低めで将来が不安
本社と現場の温度差がモチベーション低下を招き、退職につながるケースも報告されています。
大手と比較して見劣りする処遇や、将来への漠然とした不安から転職を考える人もいる模様です。
女性の働きやすさと近年の変化
女性の働きやすさに関しては、過去と現在で状況が変化している点に注意が必要です。
2018年時点のレビューでは「女性に優しい企業とは言えない」という厳しい指摘がありました。
- 過去には「女性にも容赦ない」との声
- 当時は制度利用に課題があった可能性
- 近年は「くるみん認定」を取得
しかし、会社も改善を進めており、近年は育児支援に取り組む姿勢を見せています。
現在では育休復帰率100%とのデータもあり、状況は大きく改善されているようです。
ホロンシステムの「パワハラの有無」
転職を考える上で、職場のパワハラの有無は非常に気になるポイントだと考えます。
ホロンシステムにおけるパワハラの実態について、口コミや会社の姿勢から調査しました。
- 組織的なパワハラは確認できず
- 穏やかでフラットな社風
- 「会社はチームである」という経営理念
結論から言えば、ホロンシステムで組織ぐるみの深刻なパワハラが横行している証拠は見当たりません。
むしろ、人間関係の良さを指摘する声が多い点について、くわしく見ていきましょう。
組織的なパワハラは確認できず
ホロンシステムに関して、ニュースになるような事件や裁判沙汰になったハラスメント事案は確認できません。
社員の口コミでも「上司からのパワハラがひどい」といった直接的な記述は見当たりませんでした。
- SNS上で特定の上司が槍玉にあがらない
- 「人は穏やか」「助け合いがある」
- 「社員同士の距離感が近い」
個々の上司部下の相性問題がゼロとは言い切れませんが、特段パワハラ体質の会社ではないと言えます。
むしろ困ったときに周囲がフォローしてくれる風土がうかがえるエピソードも報告されています。
穏やかでフラットな社風
パワハラの少なさの背景には、穏やかでフラットな社風があると考えられます。
「社内の人間関係は良く、働きやすい会社」との声があり、ギスギスした雰囲気ではないようです。
- 上司や先輩にも気さくに話せる
- 意見も伝えやすい風通しの良さ
- ギスギスした感じがない
トップダウンの威圧的な風土ではなく、同僚や先輩が理不尽に怒鳴り散らすような環境ではなさそうです。
「常駐先で先輩が声をかけてくれ救われた」など、人の優しさやサポートが感じられます。
「会社はチームである」という経営理念
ホロンシステムの代表メッセージでは、「会社はチームである」という理念が強調されています。
「一人ひとりの社員は、ともに会社を作る大切な仲間です」と経営トップが明言しています。
- 経営トップが社員の可能性を信じる
- 成長を支援し続けることが使命
- 上層部も含めたチーム主義
こうした方針のもとでは、露骨なパワハラは起きにくい土壌であると言えるでしょう。
社員を大切にする経営姿勢が、良好な人間関係に結びついていると推測できます。
ホロンシステムの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判が目立つ一方で、ホロンシステムには良い口コミやポジティブな評価も多数寄せられています。
実際に働いている人からは、働きやすさや会社の魅力に関する具体的な声が挙がっています。
- 人間関係の良さとアットホームな社風
- 程よい規模感と事業の安定性
- ワークライフバランスと休暇の取りやすさ
- 未経験でも安心な教育・サポート体制
- 大手からの信頼と堅実な経営
「やばい」というイメージだけでは見えてこない、ホロンシステムの本当の魅力が伺えます。
社員が評価するポイントを、くわしく見ていきましょう。
人間関係の良さとアットホームな社風
最も多く聞かれる良い評判は、人間関係や社風の良さに関するものです。
「社内は穏やかな人が多くギスギスしない」など、アットホームで面倒見の良い社風が評価されています。
- 現場でも先輩がちゃんと支えてくれる
- 個人のペースを尊重する余裕がある
- 人と人の間にある空気が柔らかい
「焦らなくていいよと声をかけてもらえた」という新人の声もあり、安心感があるようです。
数字では測れない居心地の良さが、ホロンシステムの大きな魅力と言えるでしょう。
程よい規模感と事業の安定性
社員数約300名から400名規模という、「大きすぎず小さすぎず」な会社規模も評価されています。
この規模感だからこそ社員同士の距離が近く、落ち着いた組織運営がなされているという意見です。
- 急激に拡大せず落ち着いた空気
- 設立から30年以上の歴史
- 長年取引のある大手顧客が多い
事業基盤が安定している点も安心材料であり、「創業30年以上続く独立系IT企業」としての信頼があります。
「目立たないが腰を据えて働きたい人には向いている」との肯定的なコメントも見られました。
ワークライフバランスと休暇の取りやすさ
働き方の柔軟さや、休暇の取りやすさもポジティブな評判として挙がっています。
「有給取得が推進されており、早めに申請すればストレスなく休める」との声がありました。
- 平均有給休暇取得日数は12.3日
- 完全週休2日制（土日祝休み）
- 年間休日120日以上を確保
ワークライフバランス面では標準的な体制が整っており、プロジェクトによっては定時退社も可能です。
残業代も申請すれば必ず支給されるため、サービス残業を是認する風潮ではないようです。
未経験でも安心な教育・サポート体制
ホロンシステムは人材育成に力を入れており、教育やサポート体制が充実しています。
文系や未経験でもエンジニアとして一人前になれるよう、入社前研修からフォローする体制です。
- 1人当たり年間50時間目標の研修
- プログラミング未経験者をフォロー
- 資格取得支援（報奨金制度）あり
「新卒・中途ともに受け入れ体制が整っていた」という社員のコメントもあります。
育成ノウハウが蓄積された企業であり、社員のスキルアップを会社が後押しする文化です。
大手からの信頼と堅実な経営
派手さや急成長はないものの、「地に足の着いた安定企業としての顔」が高く評価されています。
富士通やTISインテックなど大手ITベンダーから、コアパートナーとして認定されています。
- 富士通のコアパートナー認定
- TISインテックのエクセレントパートナー
- SCSKのCoreパートナー認定
リース・金融・官公庁など社会インフラを支える領域で、堅実な技術力と誠実な対応を重ねてきました。
長年にわたり大手企業の信頼に応えてきた実績が、安定した経営基盤につながっています。
ホロンシステムの「会社概要」
ここで、ホロンシステムという会社の基本的な情報を確認しておきましょう。
会社概要を知ることで、企業の全体像や規模感を正確に把握することができます。
- 設立30年以上の独立系SIer
- 事業内容と主要取引先
- 従業員数と業績推移
株式会社ホロンシステムは、1988年に福井市で設立されたIT企業です。
会社の基本データを、くわしく見ていきましょう。
設立30年以上の独立系SIer
株式会社ホロンシステムは、1988年5月23日に設立された独立系システムインテグレーターです。
創業者は小林正博氏（現会長）で、現在は東京本社、大阪支社、名古屋支社を構えています。
- 本社は東京都千代田区三番町
- 代表取締役社長は小林真一郎氏
- 資本金は8,157万1,500円
元々は福井発祥の企業ですが、2006年以降は事業拡大に伴い東京に本社を移しています。
特定の親会社を持たない、独立した経営基盤を持つIT企業として運営されています。
事業内容と主要取引先
ホロンシステムの主な事業内容は、システムインテグレーションやソフトウェアの受託開発です。
金融・産業・公共など様々な業界向けの業務システム開発や、運用・保守サービスを提供しています。
- システムコンサルテーション
- クラウドビジネスの展開
- ソリューション製品の販売
主要取引先は富士通グループやTISインテックグループ、SCSK株式会社など大手ITベンダーです。
NTTデータグループや中電シーティーアイとも長年取引があり、安定した協力関係を築いています。
従業員数と業績推移
従業員数は2025年4月1日現在で372名であり、男性256名、女性116名と公表されています。
社員数は近年増加傾向にあり、2024年4月時点の370名から順調に人員が拡大しています。
- 2023年9月期の売上高は約47.5億円
- ここ数年は業績が右肩上がり
- 非上場企業（創業家が株主）
業績は堅調に推移しており、2023年度からは新たな中期経営計画もスタートさせています。
約370名規模の中堅企業として、安定した経営を続けていることがわかります。
ホロンシステムの「強み」
ホロンシステムが30年以上にわたり安定経営を続けてこられた背景には、明確な強みが存在します。
他社にはないホロンシステムならではの優位点や、業界内で評価されている点を整理しました。
- 金融・リース分野での圧倒的な実績
- 社会インフラ系システムへの貢献
- 大手ベンダーとの強固なパートナーシップ
- 独立系ならではの幅広い業務知識
- 新規事業（AI・クラウド）への挑戦
- 社員を大切にする組織運営
これらの強みが、会社の安定性と信頼性を支える基盤となっているようです。
ホロンシステムのビジネス上の特徴を、くわしく見ていきましょう。
金融・リース分野での圧倒的な実績
ホロンシステムの最大の強みは、金融・リース分野における圧倒的な実績です。
実に業界トップ10社のうち8社と長年の取引があり、同分野での技術力には定評があります。
- 業界トップ10社中8社と取引
- 5兆円規模の市場を33年以上支援
- 銀行・カード・保険分野にも強い
「金融リース業界を支え続けてきた」と自負しており、特定業界での深い知見は大きな武器です。
競合他社には真似しにくいノウハウの蓄積が、ホロンシステムの優位性となっています。
社会インフラ系システムへの貢献
金融以外でも、官公庁や自治体向け業務システムなど、社会インフラを支える案件を多数手掛けています。
「一晩止まるだけで多くの人が困るシステム」を着実に運用してきた実績が信頼につながっています。
- 自治体の福祉・介護システム
- 防災（地図）システムの開発
- 製造業の生産管理システム
医療・介護分野のIT化支援や、物流・流通の基幹システムなど、生活を下支えする領域に強いです。
社会インフラを陰で支える堅実な技術力が、ホロンシステムの特徴と言えるでしょう。
大手ベンダーとの強固なパートナーシップ
富士通・TISインテック・SCSKといった大手ベンダーから、公式パートナー認定を受けています。
このポジションにより、安定的に大型案件へ参画できる点がビジネス上の強みです。
- 富士通のコアパートナー
- TISインテックのエクセレントパートナー
- SCSKのCoreパートナー
大手の看板を活用しつつ自社の技術者を活かせるため、単独では受注困難な案件にも携われます。
複数のプラットフォームでビジネス展開できる、多面的なネットワークも強みの一つです。
独立系ならではの幅広い業務知識
特定の親会社に依存しない独立系SIerゆえに、幅広い業務知識と専門知識が蓄積されています。
様々な業界・業種のシステムに関与してきたことで、豊富なソリューションを提供できる土壌があります。
- 金融だけでなく製造・流通・公共も
- 大規模プロジェクトで色々な経験
- オープン系から汎用機系までカバー
社員からも「金融だけでなく製造・流通・公共など幅広い案件に携われる」との記述があります。
技術的にもマルチスキルを身につけられる環境が、会社の強さにつながっています。
新規事業（AI・クラウド）への挑戦
老舗のSIerでありながら、ホロンシステムは次世代を見据えた新たな挑戦を続けています。
2021年以降を「新たな挑戦の時期」と位置づけ、AI開発やロボット開発への参入を表明しました。
- AI・ヒューマノイドロボット開発
- クラウド型助成金申請サービス
- クラウドERPビジネスを全国展開
社会課題の解決を目指すほか、既存の受託開発以外の収益柱を育てようという意欲が伺えます。
常に30年先を見据えて事業を創出しており、多角経営による安定感が高まっています。
社員を大切にする組織運営
経営面以外では、「エンジニアファーストの組織運営」もホロンシステムの強みです。
社長と会長以外の役員が皆エンジニア出身で、現場目線での制度整備が進められています。
- 若手の意見も採り入れるユニット制
- ボトムアップ体制の導入
- 10人程度の小ユニットでリーダー経験
人を活かす経営が、離職率の低さや社内の安定感につながっていると考えられます。
社内改革で生まれたアイデアから、新規ビジネスも誕生しているとのことです。
ホロンシステムの「平均年収」
転職や就職を検討する際、給与水準は非常に重要な要素の一つです。
ホロンシステムの平均年収について、口コミサイトの情報や公式の初任給データから調査しました。
- 推定平均年収は400万円台後半
- 新卒初任給と賞与
- 充実した各種手当
- 社員の給与満足度
結論として、ホロンシステムの年収は業界相場並みで、突出もしていなければ極端に低くもありません。
具体的な給与体系を、くわしく見ていきましょう。
推定平均年収は400万円台後半
ホロンシステムの平均年収は、おおむね400万円台後半であると推定されます。
口コミサイトでは、平均年収411万円（平均年齢31.6歳）や、平均約490万円といった統計があります。
- カイシャの評判：平均411万円
- OpenWork：平均約490万円
- 転職会議：平均427万円（開発職）
これらの情報を総合すると、30代前半で年収450万円前後が一つの目安となりそうです。
職位や残業時間にもよりますが、30代で450万円から600万円程度のレンジと考えられます。
新卒初任給と賞与
新卒の初任給は、東京勤務の大卒で月給25万7,000円、大学院修了で月給26万5,000円です。
大阪・名古屋勤務の場合は、それぞれ1万円低い月給24万7,000円（大卒）となります。
- 東京大卒の初年度年収は約370万円
- 賞与は年2回（7月・12月）
- 業績により決算賞与支給あり
昇給は年1回（4月）に実施されると、公式採用情報に明記されています。
賞与額は人事評価に基づき支給されますが、その基準が不明瞭という声も一部にはあります。
充実した各種手当
ホロンシステムは基本給以外に、各種手当が整備されている点も特徴です。
時間外手当（残業代）はもちろんのこと、地域手当や住宅手当、家族手当などが整っています。
- 地域手当（東京2万円、大阪・名古屋1万円）
- 住宅手当（東京のみ2万円）
- 家族手当・子育て支援手当
残業代は全額支給が原則であり、月20時間残業した場合はその分の割増賃金が加算されます。
これらの手当が上乗せされるため、基本給だけで見るよりも実質年収は高くなります。
社員の給与満足度
一方で、社員の給与満足度はあまり高くないというデータも見受けられます。
「給料は中々上がらず管理職レベルになるまで安い」といった、昇給に関する厳しい声もあります。
- 給与の満足度は2.0/5.0（キャリコネ）
- 大企業と比較するとボーナスは劣る
- 「給与は業界水準通り」との声も
総じて「給与水準は平均的だが、高望みはできない」というのが社員の率直な見方のようです。
安定志向の方にとっては、極端に低くない安心できる給与水準とも捉えられます。
ホロンシステムは「勝ち組？」
ホロンシステムに入社することは、世間一般で言う「勝ち組」と言えるのでしょうか。
高年収・高ステータスという俗な観点から、ホロンシステムの位置づけを考察します。
- 知名度やステータス面での評価
- 給与待遇とキャリアの将来性
- 働きやすさや幸福度という価値観
- 結論：価値観次第の中堅安定企業
結論から言えば、典型的な「勝ち組企業」ではないものの、決して「負け組」でもない中堅安定企業です。
なぜそう言えるのか、理由をくわしく見ていきましょう。
知名度やステータス面での評価
ホロンシステムは一般的な知名度が高くなく、就職人気ランキングに載るような企業ではありません。
東証プライム上場企業のような華やかさもないため、分かりやすい勝ち組感は薄いでしょう。
- 一流企業と羨ましがられる類ではない
- 裏方として社会を支える存在
- 表舞台には出ない地味さを自覚
社員自身も「会社の名前は知らなくても社会を支えている会社」と認識しているようです。
世間的なステータスを重視する人にとっては、物足りないと感じるかもしれません。
給与待遇とキャリアの将来性
給与水準は平均的で突出しないため、「高収入＝勝ち組」を基準にすれば物足りなさがあります。
ただし、福利厚生は整っており、安定した収入基盤が得られる点は評価できます。
- 大手メーカーのような高給ではない
- 標準的なサラリーマン生活は可能
- 社内でキャリアを積んでも権威は得にくい
キャリアの将来性については、同社での経験を活かして大手へ転職する道も考えられます。
ホロンシステムで得た業務知識をテコに、次のキャリアで成功する可能性は十分にあります。
働きやすさや幸福度という価値観
人生の幸福は、収入や企業名だけで決まるものではありません。
口コミから伺えるホロンシステムの社風は穏やかで、人間関係が良好であるとされます。
- 有給も取りやすく残業も現場次第
- ワークライフバランスが恵まれている
- 人の優しさや安定を重視する人
ワークライフバランスや人の優しさを重視する人にとっては、「勝ち」と言える職場でしょう。
年収500万円でも安定した日々を送れる方が、本人にとっての勝ち組という価値観もあります。
結論：価値観次第の中堅安定企業
要するに、ホロンシステムが「勝ち組かどうか」は、本人の価値観次第です。
外形的なブランド力や高給を求める人からすれば、物足りないかもしれません。
- 安定志向の人には「当たり」の職場
- 「やばい」というイメージは早計
- 静かな魅力を持つ会社
しかし、地に足の着いた安定した職場で腰を据えて働きたい人には、十分に良い会社です。
ネット上の「やばい」というイメージだけで敬遠するのは、非常にもったいないと言えます。
ホロンシステムの「就職難易度」
ホロンシステムの就職（採用）難易度は、中程度であると推測されます。
大手有名企業ほど高くなく、かといって誰でも入れるほど易しくもない水準です。
- 採用人数と応募者の傾向
- 採用大学の実績と学歴フィルター
- 選考フローと求める人物像
- 中途採用の難易度
新卒採用と中途採用、それぞれの観点から就職難易度について分析します。
具体的な採用状況を、くわしく見ていきましょう。
採用人数と応募者の傾向
ホロンシステムは、毎年20名前後の新卒採用を継続して行っています。
2023年度には37名を採用するなど、安定した採用数を維持しています。
- 毎年20名前後の新卒採用
- 2023年度は37名を採用
- 知名度が高くなく応募者は限定的か
一方で知名度が高い会社ではないため、応募者数は同規模の有名SIerより少ないと考えられます。
採用の門戸としては、極端に狭き門ではないことが伺えます。
採用大学の実績と学歴フィルター
採用大学の実績を見ると、地方国立から難関私大まで非常に幅広い大学から内定者を出しています。
特定の限られた大学しか採らないという方針ではなく、人物重視の採用をしているようです。
- 地方国立から難関私大まで
- 学歴フィルターは特にない
- 学部学科不問、文理不問
エントリーシートや筆記試験での足切りレベルも、極端に高学歴のみということはありません。
IT知識も不問であり、熱意や人柄で評価される可能性が十分にあります。
選考フローと求める人物像
新卒採用の選考は、会社説明会、筆記試験・適性検査、面接（複数回）というオーソドックスな流れです。
最終面接は社長面接で、ここで会社とのフィット感が見極められると思われます。
- IT未経験・文系も歓迎
- 協調して楽しく働ける方
- 実直で一生懸命な方
専門知識よりもコミュニケーション力や協調性を重視する採用と言えるでしょう。
面接も和やかな雰囲気で、「雑談のようだった」との証言もあるほどです。
中途採用の難易度
中途採用に関しても、常時何らかのポジションで募集が行われています。
dodaやGreenといった転職サイトにも求人が掲載されており、SE・PGから営業まで職種は様々です。
- SE・PGから営業まで募集
- 中堅SEクラスがターゲット
- 予定年収400～720万円で募集
同業他社と比較して、特段高望みのスキルを要求する求人ではありません。
一定の実務経験者であれば、比較的応募しやすい部類に入ると言えます。
ホロンシステムの「総合評価」
これまで見てきた良い面・悪い面を踏まえて、ホロンシステムを総合的に評価します。
社員口コミサイトなどの評価点を参考に、ホロンシステムがどのような会社なのかをまとめました。
- 口コミサイトでの評価点
- 労働環境と給与待遇の評価
- 人間関係とキャリア成長の評価
- 安定性と将来性の評価
- 総評：「やばい」ではなく「堅実」
総合評価は平均的かもしれませんが、ネットの評判だけでは判断できない姿が浮かび上がります。
項目ごとの評価を、くわしく見ていきましょう。
口コミサイトでの評価点
ホロンシステムの総合評価は、おおむね5点満点中3点前後といった平均的な水準です。
転職会議では評価3.13点、キャリコネでは総合評価2.5点と、サイトによって分かれます。
- 転職会議：3.13/5.0
- キャリコネ：2.5/5.0（母数少なめ）
- OpenWork：項目により高低あり
OpenWorkのランキングでは、風通しの良さや相互尊重の項目では比較的上位です。
一方で、社員の士気や人材育成といった項目では平均を下回る順位となっています。
労働環境と給与待遇の評価
労働環境は、常駐先によって忙しさに差があり、ブラック寄りの現場も存在するため減点要因です。
ただし平均残業は20時間程度と突出しておらず、有休取得も推進されている点はプラスです。
- ホワイト度は2.4/5（キャリコネ）
- 給与待遇は業界平均並み
- 評価制度に不透明感あり
給与待遇は可もなく不可もなく、福利厚生は整っていますが決算賞与などプラスアルファもあります。
労働環境も給与も、総じて「普通」の範囲に収まり、中間的な評価となります。
人間関係とキャリア成長の評価
人間関係や社風は、穏やかでフラット、人を大事にする文化が高く評価されています。
ハラスメントが少なく、アットホームな社風で安心感があるのは大きな強みです。
- 人間関係は総合評価を押し上げる
- キャリア成長環境は下位（OpenWork）
- 向上心が強い人には物足りない
一方で、技術的な最先端感や急成長環境ではないため、キャリア成長面では物足りなさがあります。
腰を据えて長期的に成長したい人には良い環境ですが、評価が人によって割れるでしょう。
安定性と将来性の評価
創業30年超の独立系SIerとして業績は安定傾向にあり、ここはプラス材料です。
会社の将来性について極端な不安は聞かれず、むしろ着実に黒字を積み上げている印象です。
- 創業30年超の安定性
- 業績は安定傾向
- 着実に黒字を積み上げている
安定志向の人には評価が高く、チャレンジ志向の人には平凡と映る部分かもしれません。
経営基盤の堅実さは、総合評価においてプラスに働くと考えられます。
総評：「やばい」ではなく「堅実」
これらの要素を総合すると、ホロンシステムは「可もなく不可もなく、しかし人の温かさが魅力」の会社です。
ネット上で一部言われるような「やばい会社」という極端な評価には当たりません。
- 万人に薦めるほど尖った強みはない
- バランス型の企業
- 昭和から続く堅実経営の中堅IT企業
良い意味で堅実、悪い意味では大きな飛躍や革新性に欠ける昔ながらのSIerとも言えます。
断片的な評判だけで判断してしまうには惜しい、穏やかな本当の姿がある企業です。
ホロンシステムが「おすすめできる人」
ホロンシステムの特徴を踏まえると、特におすすめできる人のタイプが見えてきます。
「安定」「人柄重視」「無理のない働き方」といったキーワードに魅力を感じる人にはマッチします。
- 安定志向で長く働きたい人
- 穏やかな人間関係を重視する人
- 文系・未経験からIT業界に挑戦したい人
- ワークライフバランスを大切にしたい人
- 幅広い業務経験を積みたい人
派手さやスピードよりも、安心感や居心地を求める人が活躍しやすい社風です。
ご自身の志向と合うか、くわしく見ていきましょう。
安定志向で長く働きたい人
大手ほど競争が激しくなく、ベンチャーほど浮き沈みもないため、長く安定して働きたい人に向いています。
創業30年以上の実績と幅広い取引先があり、経営基盤が安定しています。
- 会社都合のリストラの心配が少ない
- 将来の生活設計を立てやすい
- 腰を据えてキャリアを積みたい
会社が急激に拡大していない分、社内に落ち着いた空気があり、腰を据えて働けます。
目立たなくても、着実にキャリアを築きたい安定志向の方にフィットするでしょう。
穏やかな人間関係を重視する人
ギスギスした競争やノルマに追われる環境が苦手な人には、理想的な職場環境です。
人柄の良い社員に囲まれて伸び伸び働きたい人にとって、アットホームな社風は魅力です。
- 面倒見の良い先輩が多い
- 相談しやすい雰囲気
- チームワークを大事にできる
新人や若手でも安心して仕事を覚えられる環境が整っていると言えます。
「社内は穏やかな人が多くギスギスしない」という口コミが、その雰囲気を裏付けています。
文系・未経験からIT業界に挑戦したい人
ホロンシステムは、文系・未経験からITエンジニアを目指したい人にもおすすめです。
受け入れ体制が整っており、入社前研修やOJTでゼロから育ててもらえる環境です。
- 文理不問で採用している
- 情報系出身でなくてもOK
- 文学部や心理学部出身の実績あり
IT業界に興味があるものの、知識に自信がない新卒・第二新卒の方には絶好の門戸となります。
充実した教育・サポート体制が、未経験者の挑戦を後押しします。
ワークライフバランスを大切にしたい人
家族やプライベートの時間を大切にしたい人にも、ホロンシステムは向いています。
年間休日120日以上で土日祝休みが確保されており、有給休暇も取りやすい環境です。
- 年間休日120日以上
- 有休もストレスなく休める
- 育休復帰率100%の実績
繁忙期以外は定時退社も不可能ではなく、在宅勤務（テレワーク）も制度上可能です。
結婚や育児と仕事を両立したい方、趣味の時間を確保したい方にとって無理なく働ける会社です。
幅広い業務経験を積みたい人
独立系SIerの強みとして、色々な業界の案件に携われる点も魅力です。
特定分野に偏らないジェネラリスト志向の人には、良い経験が積める環境です。
- 金融・産業・公共・流通など
- 様々な業種のシステム開発を経験
- 飽きのこないキャリアを築ける
地道に幅広い業務経験を積みたい人にとって、ホロンシステムは適した職場と言えます。
本人の希望や適性次第では、上流工程に携われるチャンスもあります。
ホロンシステムが「おすすめできない人」
一方で、ホロンシステムの特徴がミスマッチとなってしまう可能性のある人もいます。
「野心・尖り」といったキーワードを重視する人には、物足りないかもしれません。
- 最先端技術やスピード感を求める人
- 短期間での高収入や出世を望む人
- 自社開発や帰属意識を重視する人
- 特定の専門スキルを極めたい人
- 社名のブランド力を重視する人
入社後に「思っていたのと違った」とならないよう、ご自身の志向と照らし合わせてください。
どのような人におすすめできないか、くわしく見ていきましょう。
最先端技術やスピード感を求める人
AIやブロックチェーンなど最新技術に挑戦したい人には、物足りない可能性があります。
ホロンシステムは堅実なSI案件が中心で、スタートアップのようなスピード感はありません。
- 「技術で尖りたい」人には不向き
- レガシーな技術スタックも多い
- 知識が伸びなかったとの退職理由も
一部でAIやロボット開発の取り組みもありますが、全社的なものではありません。
急成長する環境で働きたいと考えているなら、他の企業の方が適しているでしょう。
短期間での高収入や出世を望む人
ホロンシステムの給与レンジは業界平均的で、若手のうちは大幅な昇給は期待しにくいです。
成果主義というよりは年功序列的な評価色が残るため、早く昇格・昇給したい人にはじれったいでしょう。
- 給料は管理職になるまで安いとの声
- 年功序列的な評価の雰囲気
- 20代で年収700万などは望みにくい
バリバリ成果を出して、短期間で高収入や出世を狙う人には不向きな環境です。
賞与も大企業ほどではなく、「給料は中々上がらない」という声も実際にあります。
自社開発や帰属意識を重視する人
常駐型の働き方に抵抗がある人も、ホロンシステムには向いていません。
基本は客先常駐であり、自社プロダクト開発でチーム一体となって働くスタイルではありません。
- 「派遣社員みたいで嫌だ」と感じる
- 自社に帰属してる感じがしない
- 社内に仲間がいないようで寂しい
「自社に帰属している感じがしない」という不満も、実際に出ています。
自社サービス開発で世に名を轟かせたい人には、物足りない環境です。
特定の専門スキルを極めたい人
大規模案件では役割分担が細かく、一つの専門スキルだけを突き詰める環境ではないようです。
「テスト工程が長くプログラミング技術力を伸ばしたいならお勧めできない」という口コミもありました。
- フルスタックに近い広範囲スキル
- 一流プログラマーを目指すには不向き
- 作業が限定的になる可能性
幅広い業務知識は身につきますが、特定技術のプロフェッショナル志向が強い人には適しません。
専門スキルを極めたい人は、自社プロダクトを持つ企業などを検討した方が良いかもしれません。
社名のブランド力を重視する人
就職や転職において、社名のブランド力や知名度を重視する人には向かないでしょう。
「誰もが知る大企業に入りたい」「親や友人に自慢したい」という満足感は得られません。
- 一般的な知名度は高くない
- 世間的には中堅中小企業に分類
- 一部上場の大企業ではない
ホロンシステムの知名度は高くないため、肩書きや世間体を重視する人には不向きです。
入社するなら、常駐中心であることなどを事前に理解・許容しておくことが大切です。
ホロンシステムで働く際の「注意点」
ホロンシステムに入社して働く場合、事前に知っておくべき注意点や心構えがいくつかあります。
同社特有の事情や、口コミから見えてきた課題に対して、対策をまとめました。
- 客先常駐と自社との関わり方
- 配属とキャリアプランの伝え方
- 主体的な自己研鑽の必要性
- 残業申請と時間管理の徹底
- ライフイベントへの備えと相談
「積極的なコミュニケーション」と「自己管理・自己研鑽」がキーワードになります。
入社後のミスマッチを防ぐため、くわしく見ていきましょう。
客先常駐と自社との関わり方
ホロンシステム社員の大半は客先に常駐するため、主体的に他の社員と繋がる努力が必要です。
自社オフィスで同僚と顔を合わせる機会は、月1回の全体会議程度というケースもあります。
- 全体会議や社内イベントに積極参加
- 上長や人事に早めに相談する
- 自分から情報を取りに行く姿勢
「ミーティングを逃すと社の方針についていけなくなる」との声もあるため、情報共有が重要です。
社内報や掲示板などがあれば定期的に目を通し、孤立しない工夫をしましょう。
配属とキャリアプランの伝え方
プロジェクトの配属は会社都合で決まることが多いですが、希望やキャリアプランは積極的に発信しましょう。
口コミでは「配属先決定まで説明が曖昧で不安だった」との声が挙がっていました。
- 希望しない分野に回される可能性
- やりたい業界や技術を伝える
- 意向を示すことで配慮される
黙っていると、自分のキャリアプランと異なる配属になる可能性も否定できません。
必ず希望通りになるとは限りませんが、上司や人事に伝えておくことをおすすめします。
主体的な自己研鑽の必要性
常駐先によっては作業が限定的になり、特定スキルしか身につかないと感じることもあります。
そのため、社外の勉強会や資格取得など、自己研鑽を怠らないことが非常に大切です。
- 資格取得奨励金制度あり
- 年間50時間の研修枠
- eラーニングの活用
会社任せにせず自己学習を続けることで、自分の市場価値を高める努力を続けましょう。
忙しい現場でもスキマ時間を見つけて、スキルを維持・向上させる姿勢が求められます。
残業申請と時間管理の徹底
プロジェクトによっては残業が多く発生する場合もあり、その際は必ず残業申請を行いましょう。
適切な対価を得ることは重要であり、サービス残業はしない・させないよう徹底すべきです。
- 「空気を読んで付けない」はNG
- 自分が損をする
- 会社が実態を把握できない
先輩の中には申請しにくい雰囲気を作っていた人もいたようですが、健全な働き方を主張すべきです。
長時間労働が続くようなら、上長に改善策を相談することも必要です。
ライフイベントへの備えと相談
とくに女性社員の場合、産休・育休からの復帰時に環境調整が必要となる場合があります。
近年は育休復帰率100%など改善が図られていますが、常駐先の理解も必要です。
- 過去には「女性に優しくない」との声
- 近年はサポートが充実
- 時短勤務制度の活用
ライフイベントが控えている場合は、早めに人事と相談し、負担の少ない配属を検討してもらいましょう。
制度を積極的に活用する姿勢と、早めの相談が大切になります。
よくある質問｜ホロンシステムは「やばい」のか徹底調査
ホロンシステムに関して、転職希望者からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
疑問点を解消し、不安なく次のステップに進むためにお役立てください。
- 初任給は？
- 客先常駐が基本？
- 社長はどんな人？
- 採用大学の実績は？
初任給は？
勤務地と学歴によりますが、東京勤務の大卒初任給は月給25万7,000円です（2024年度実績）。
大学院修了（修士・博士）の場合は、月給26万5,000円（東京勤務）となります。
- 大阪・名古屋勤務は1万円低い
- 初年度年収は約370～380万円
- 賞与年2回＋決算賞与あり
同規模の独立系SIerの中では平均的から、やや高めくらいの水準と言えるでしょう。
東京勤務者には別途、住宅手当（月2万円）も支給されるため実質的な手取りは厚くなります。
客先常駐が基本？
はい、ホロンシステムの働き方は、基本的には客先常駐（クライアント企業での勤務）が中心です。
自社内開発よりも、顧客先にSE・PGが常駐して開発業務を行うスタイルが実情です。
- 本社勤務は管理部門など約20名
- 「自社に戻る感覚がほぼない」
- 月1回の会議以外は常駐先
大多数の社員がお客様先に出社してシステムを作るのが、ホロンシステムの基本となります。
入社後は様々な企業に常駐しながら、経験を積む働き方になることを理解しておきましょう。
社長はどんな人？
代表取締役社長の小林真一郎氏は、「会社はチームである」という信念を持つリーダーです。
創業者（小林正博会長）のご子息で、28歳で入社し人事や新規事業を経験しています。
- 社員の可能性と成長を支援
- 社員は「ともに会社を作る仲間」
- 穏やかで誠実な人柄
経営コンサルタント出身との情報もあり、新規事業にも積極的ですが、社員との距離は近いようです。
物腰柔らかで社員想いなリーダーであり、そのカラーが穏やかな社風に反映されています。
採用大学の実績は？
採用大学の実績は非常に幅広く、特定の大学群に偏った採用はしていません。
旧帝大クラスから地方の公立大学、知名度の高くない私大まで、全国の多数の大学名が並んでいます。
- 学歴フィルターはほぼない
- 人物重視で合否を決定
- 文理やIT経験は不問
文学部から工学部、体育学部まで多彩な学部出身者が入社している実績があります。
学歴よりも人柄・意欲・コミュニケーション力を重視している採用方針です。
まとめ｜ホロンシステムは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事の調査結果をまとめます。ホロンシステムは「やばい」会社ではありませんでした。
ネット上の断片的な情報だけでは見えない、堅実で穏やかな企業像が浮かび上がります。
- 悪い口コミ: 常駐先ガチャや評価制度、帰属意識の希薄さが要因
- 離職率: 平均勤続年数約11年で業界平均並み。キャリア不安での退職あり
- パワハラ: 組織的なパワハラは見られず、むしろ人間関係は良好
- 良い口コミ: 人柄の良さ、安定感、休みやすさ、教育体制が評価
- 会社概要: 設立30年超、社員約370名、大手と取引する独立系SIer
- 強み: 金融・リース分野の実績と、大手とのパートナーシップが強固
- 平均年収: 400万円台後半と推定。業界平均並みで手当は充実
- 勝ち組？: 価値観次第。安定志向の人には「当たり」の職場
- 就職難易度: 中程度。学歴不問・人物重視で未経験者にも門戸
- 総合評価: 「やばい」ではなく「堅実」。人の温かさが魅力のバランス型企業
- おすすめな人: 安定志向、穏やかな環境、未経験、WLB重視の人
- おすすめできない人: 最先端志向、高収入・出世、自社開発、ブランド重視の人
- 注意点: 主体的なコミュニケーションと自己研鑽が必須
- よくある質問: 初任給25.7万（東京大卒）、客先常駐が基本、学歴不問
ホロンシステムが「やばい」という噂は、一部の側面を切り取ったものに過ぎません。
実際には、人を大切にする穏やかな社風と、安定した経営基盤を持つ堅実な企業です。
ご自身の価値観と合うかどうか、この記事を参考に冷静に判断してみてください。
もし、ホロンシステムのような安定志向の企業や、IT業界への転職についてさらにくわしく知りたい場合は、
転職エージェントに相談するのも一つの手です。
あなたのキャリアプランに最適な企業を、プロの視点から提案してもらえるでしょう。